INFORMATOR SZCZECIŃSKI BON OPIEKUŃCZY

INFORMATOR SZCZECIŃSKI BON OPIEKUŃCZY www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl www.swiadczenia.szczecin.pl

Spis treści: Czym jest Bon Opiekuńczy?... 3 Czy Bon jest dla Ciebie?... 6 Jak możesz go uzyskać?... 9 Kim jest niania?... 13 Gdzie możesz dowiedzieć się więcej?... 16 Chcesz prowadzić żłobek lub klub dziecięcy?... 18 A może chcesz zatrudniać dziennych opiekunów?... 20 Jeśli chciałbyś zostać dziennym opiekunem zajrzyj tutaj!... 21 Jak uzyskać dofinansowanie na utworzenie/prowadzenie działalności w zakresie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3?... 23 CZYM JEST BON OPIEKUŃCZY? Bon opiekuńczy funkcjonuje na mocy Uchwały Nr 207/15 Rady Miasta Szczecin z dnia 8 września 2015 r. i stanowi kolejny komponent Programu. Bon Opiekuńczy jest to świadczenie pieniężne przyznawane dla Rodzin z minimum dwójką dzieci. Jest to wsparcie rodziców w zapewnieniu dzieciom od 13 do 36 miesiąca życia optymalnej, wybranej przez nich opieki poprzez: dofinansowanie legalnego zatrudnienia niani, dopłatę do pobytu dziecka w żłobku niepublicznym, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego. 2 Jaka jest różnica pomiędzy nianią a opiekunem dziennym? Niania jest osobą fizyczną sprawującą opiekę nad dziećmi na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, zwanej dalej umową uaktywniającą. Dziennym opiekunem natomiast jest osoba zatrudniana przez osoby fizyczne lub osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej na podstawie umowy o pracę lub umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. A jaka jest różnica pomiędzy żłobkiem a klubem dziecięcym? Żłobek jest placówką opiekuńczo wychowawczą przeznaczoną dla dzieci w wieku od 20 tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia, natomiast opieka nad dzieckiem w klubie dziecięcym może 3

być sprawowana po ukończeniu przez dziecko 1 roku życia. Kolejna różnica dotyczy wymiaru godzin sprawowanej opieki, i tak: w żłobku zapewnia się opiekę trwającą do 10 godzin dziennie względem każdego dziecka; w klubie dziecięcym maksymalny czas opieki może trwać do 5 godzin dziennie; Zarówno do zadań żłobka jak i klubu dziecięcego należą między innymi: zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych; zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, przez prowadzenie zajęć zabawowych z elementami edukacji, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka; prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwych do jego wieku. Działalność żłobków oraz klubów dziecięcych reguluje ustawa o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. Znajdziesz ją na stronie www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl Rodzicu!!! 4 5

CZY BON JEST DLA CIEBIE? Bon opiekuńczy jest świadczeniem pieniężnym w wysokości 500 zł miesięcznie przysługującym rodzicom posiadającym Szczecińską Kartę Rodzinną oraz mającym na utrzymaniu co najmniej dwoje dzieci, w tym: co najmniej jedno dziecko jest w wieku od rozpoczęcia 13 do ukończenia 36 miesiąca życia, lub nie ukończyło 48 miesiąca życia i niemożliwe lub utrudnione jest objęcie go wychowaniem przedszkolnym a drugie dziecko nie ukończyło 18 roku życia lub 24 roku życia i kontynuuje naukę; rodzice zamieszkują na terenie miasta Szczecin; rodzice pracują, odprowadzają podatek w Szczecinie; kryterium dochodowe uprawniające do uzyskania świadczenia wynosi 1922 zł (netto) na jednego członka rodziny; rodzice rezygnują z miejsca i/lub ubiegania się o miejsce w żłobkach miejskich; nie korzystają z urlopu wychowawczego. W przypadku zbiegu prawa do uzyskania Bonu opiekuńczego, przysługuje ono rodzicowi, który pierwszy złożył wniosek i zawarł umowę o świadczenie opieki nad dzieckiem. 6 Bon opiekuńczy przysługuje rodzicom także wówczas, gdy: drugie dziecko lub następne pozostające na utrzymaniu jest pełnoletnie i niepełnosprawne w stopniu umiarkowanym lub znacznym oraz posiada Szczecińską Kartę Rodzinną; jeden z rodziców nie jest zatrudniony lub nie wykonuje innej pracy zarobkowej i podejmuje aktywne poszukiwanie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej oraz jest zarejestrowany w Powiatowym Urzędzie Pracy jako osoba bezrobotna; jeden z rodziców lub oboje rodzice nie są zatrudnieni lub nie wykonują innej pracy zarobkowej z powodu: ciężkiej choroby lub niepełnosprawności, które uniemożliwiają sprawowanie opieki nad dzieckiem; kontynuowania nauki w systemie dziennym, która utrudnia im sprawowanie opieki nad dzieckiem; wykonywania aktywności sportowej i pobierania stypendium sportowego; brania udziału w stażu, przygotowaniu zawodowym dla dorosłych, szkoleniach zawodowych itp. Bon opiekuńczy nie przysługuje rodzicom jeżeli: nie sprawują osobistej opieki nad dzieckiem lub dziecko korzysta z miejsca w żłobku prowadzonym przez Gminę Miasto Szczecin albo w niepublicznym żłobku, klubie dziecięcym lub u opiekuna dziennego objętego dofinansowaniem z budżetu Gminy Miasto Szczecin; korzystają z refundacji kosztów opieki nad dzieckiem na podstawie art. 61 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2015 r., poz. 149 ze zm.) lub z innych źródeł. Na jaki okres przyznaje się te świadczenie? od 1 września do 31 sierpnia roku następnego, jednak nie wcześniej niż od pierwszego dnia miesiąca, w którym złożono prawidłowo wypełniony i kompletny wniosek o przyznanie Bonu opiekuńczego; lub na okres 7

3 miesięcy w przypadku, gdy jeden z rodziców nie jest zatrudniony i nie wykonuje innej pracy zarobkowej oraz jest zdolny i gotowy do podjęcia zatrudnienia; dłuższy niż 3 miesiące obejmujący czas udziału w stażu, przygotowaniu zawodowym dla dorosłych, szkoleniach zawodowych lub programach mających na celu aktywizację zawodową i integrację osób bezrobotnych; nie dłużej niż okres pobytu w areszcie śledczym bądź zakładzie karnym; ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności lub na przewidywany okres choroby uniemożliwiającej sprawowanie opieki na dzieckiem; trwania nauki, nie dłużej jednak niż na czas trwania roku szkolnego lub akademickiego; przyznania stypendium sportowego jednak nie dłużej niż do 31 sierpnia. Żłobek prywatny Szczeciński BON OPIEKUŃCZY 500 zł Opiekun dzienny 8 Niania Klubik dziecięcy JAK MOŻESZ GO UZYSKAĆ? W celu przyznania Bonu opiekuńczego rodzic powinien złożyć wniosek wraz z niezbędnymi dokumentami do Szczecińskiego Centrum Świadczeń z siedzibą przy ulicy Kadłubka 12 w Szczecinie, tel. 91/ 442 71 00, www.swiadczenia.szczecin.pl : 1. Oświadczenie o posiadaniu aktywnych Szczecińskich Kart Rodzinnych przez wszystkich wymienionych we wniosku członków rodziny. 2. Oświadczenie o rozliczaniu podatku dochodowego we właściwym terytorialnie dla Gminy Miasto Szczecin Urzędzie Skarbowym. 3. Dokumenty potwierdzające wysokość dochodu osób uprawnionych. 4. Oświadczenie potwierdzające, że dziecko, na które rodzic ubiegać się będzie o Bon opiekuńczy nie będzie w okresie pobierania tego świadczenia oczekiwać na miejsce w żłobkach prowadzonych przez Gminę Miasto Szczecin. 5. W przypadku zatrudnienia niani kopię zawartej z nianią umowy uaktywniającej. 6. W przypadku umieszczenia dziecka w niepublicznym żłobku lub klubie dziecięcym albo sprawowania opieki nad dzieckiem przez dziennego opiekuna w ramach miejsc niepodlegających dofinansowaniu z budżetu Gminy Miasto Szczecin - podpisaną umowę na świadczenie opieki nad dzieckiem. 7. Dokumenty potwierdzające zatrudnienie rodziców lub wykonywanie przez nich innej pracy zarobkowej i nie przebywanie przez nich na urlopie wychowawczym. 8. W sytuacji, gdy o Bon opiekuńczy ubiega się osoba samot- 9

nie wychowująca dziecko - odpowiednio: a) dokument potwierdzający prawomocne orzeczenie sądu o rozwodzie lub separacji; b) odpis zupełny lub skrócony aktu zgonu małżonka lub rodzica dziecka a w przypadku, gdy rodzic jest nieznany odpis zupełny aktu urodzenia dziecka; c) w przypadku gdy małżonek osoby ubiegającej się o przyznanie Bonu opiekuńczego lub rodzic dziecka zaginął, rodzic składający wniosek dołącza zaświadczenie właściwej w sprawie jednostki Policji o przyjęciu zgłoszenia zaginięcia, przy czym ustalając dochód rodziny, nie uwzględnia się dochodu uzyskiwanego przez zaginionego małżonka lub zaginionego rodzica dziecka, a ustalając dochód w przeliczeniu na osobę w rodzinie, nie uwzględnia się tego zaginionego. 9. Inne dokumenty, w tym oświadczenia, niezbędne do ustalenia prawa do Bonu Opiekuńczego wynikające z indywidualnej sytuacji rodziny lub jej członków, których wzory dostępne są na stronie internetowej: www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl oraz www.swiadczenia.szczecin.pl 10. W przypadku, gdy wniosek o Bon Opiekuńczy dotyczy dziecka, które ukończyło 36 miesiąc życia i nadal pozostaje umieszczone w niepublicznym żłobku, klubie dziecięcym, pod opieką niani bądź opiekuna dziennego oświadczenie rodzica o przeszkodach w objęciu dziecka wychowaniem przedszkolnym. 11. Oświadczenie rodzica o zobowiązaniu do niezwłocznego poinformowania Szczecińskiego Centrum Świadczeń o 10 wystąpieniu zmian w liczbie członków rodziny, uzyskaniu dochodu, o zaprzestaniu lub o zmianie sposobu sprawowania opieki nad dzieckiem, zmianie podmiotu sprawującego opiekę nad dzieckiem lub innych zmian mających wpływ na przysługiwanie prawa do Bonu opiekuńczego. Rodzic wypełnia wniosek Rodzic składa wniosek do Szczecińskiego Centrum Świadczeń Więcej informacji możesz uzyskać w punktach informacyjnych oraz na stronach: www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl oraz www. swiadczenia.szczecin.pl Należy pamiętać, że kryterium dochodowe uprawniające do uzyskania świadczenia wynosi 1922 zł (netto) na jednego członka rodziny. Jak ustalamy dochód na członka rodziny? 1. Do dochodu wliczamy: przychody podlegające opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 27, art. 30b, art. 30c, art. 30e i art. 30f ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2012 r. poz. 361, ze zm.), pomniejszone o koszty uzyskania przychodu, należny podatek dochodowy od osób fizycznych, składki na ubezpieczenia społeczne niezaliczone do kosztów uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie zdrowotne; 11 Szczecińskie Centrum Świadczeń wypłaca świadczenie Szczeciński BON OPIEKUŃCZY 500 zł

deklarowany w oświadczeniu dochód z działalności podlegającej opodatkowaniu na podstawie przepisów o zryczałtowanym podatku dochodowym od niektórych przychodów osiąganych przez osoby fizyczne, pomniejszony o należny zryczałtowany podatek dochodowy i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne; kwoty otrzymywanych alimentów stypendia sportowe przyznane na podstawie ustawy z dnia 25 czerwca 2010 r. o sporcie (Dz.U. z 2014 r. poz. 715); świadczenia pieniężne wypłacane w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów; świadczenie na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w rodzinie zastępczej spokrewnionej lub niezawodowej; 2. Uwzględnia się: utratę i uzyskanie dochodu, o których mowa w art. 3 pkt. 23 i 24 ustawy o świadczeniach rodzinnych oraz utratę i uzyskanie świadczenia na pokrycie kosztów utrzymania dziecka w rodzinie zastępczej spokrewnionej lub niezawodowej. UWAGA!!! Utrata zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej przez rodziców w trakcie pobierania Bonu Opiekuńczego nie powoduje utraty prawa do Bonu opiekuńczego przez okres trzech miesięcy, licząc od dnia ustania zatrudnienia lub zaprzestania wykonywania innej pracy zarobkowej. 12 W przypadku, gdy umowa o świadczenie opieki nad dzieckiem zawarta jest na czas krótszy niż od 1 września do 31 sierpnia roku następnego, Bon opiekuńczy zostanie przyznany na okres wynikający z tej umowy. W roku 2016 Bon opiekuńczy przyznawany jest na okres od 1 stycznia 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r. W przypadku wystąpienia zmian w liczbie członków rodziny, uzyskania dochodu lub innych zmian mających wpływ na przysługiwanie prawa do Bonu opiekuńczego, rodzic otrzymujący świadczenie jest zobowiązany do niezwłocznego powiadomienia o tym Szczecińskie Centrum Świadczeń. KIM JEST NIANIA? Umowa z nianią (tzw. uaktywniająca) zawierana jest pomiędzy rodzicem a osobą sprawującą opiekę nad dziećmi w wieku od ukończenia 20 tygodnia życia do lat 3. Umowa zawierana w formie pisemnej określa w szczególności: strony umowy, cel i przedmiot umowy, czas i miejsce sprawowania opieki, liczbę dzieci powierzonych opiece, obowiązki niani, wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty, warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. 13

Za nianię, składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe oraz na ubezpieczenie zdrowotne, opłaca: 1. Budżet państwa za pośrednictwem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego zgodnie z przepisami o minimalnym wynagrodzeniu za pracę; 2. Rodzic (płatnik składek) od podstawy stanowiącej kwotę nadwyżki nad kwotą minimalnego wynagrodzenia na zasadach określonych w przepisach o systemie ubezpieczeń społecznych oraz w przepisach o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych; Za nianię, która przystąpiła dobrowolnie na swój wniosek do ubezpieczenia chorobowego, składki na to ubezpieczenie opłaca rodzic (płatnik). Zakład Ubezpieczeń Społecznych opłaca składki, w przypadku gdy spełnione są łącznie następujące warunki: 1) niania została zgłoszona przez rodzica do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego; 2) rodzice albo rodzic samotnie wychowujący dziecko są zatrudnieni, świadczą usługi na podstawie umowy cywilnoprawnej stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych, prowadzą pozarolniczą działalność lub działalność rolniczą; 3) dziecko nie jest umieszczone w żłobku, klubie dziecięcym oraz nie zostało objęte opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna. 14 W przypadku utraty zatrudnienia przez rodziców lub rodzica samotnie wychowującego dziecko, zaprzestania świadczenia usług lub działalności, składki opłaca się przez okres 3 miesięcy od dnia zaistnienia tych przyczyn. Zakład Ubezpieczeń Społecznych nie opłaca składek, w przypadku gdy: rodzic dziecka korzysta z ulgi na podstawie umowy aktywizacyjnej na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy; umowa uaktywniająca została zawarta między nianią a osobami pełniącymi funkcję rodziny zastępczej zawodowej; rodzic dziecka podlega ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego w związku z przebywaniem na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie na w warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopie ojcowskim albo z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym (niezależnie od tego, z tytułu urodzenia którego dziecka przysługują). 15

GDZIE MOŻESZ DOWIEDZIEĆ SIĘ WIĘCEJ? W związku z dużym zainteresowaniem dotyczącym tematu Bonu opiekuńczego utworzono w tym celu punkty informacyjne: 1. Biuro Obsługi Interesantów Urzędu Miasta Szczecin Pl. Armii Krajowej 1 Filii UM na prawobrzeżu ul. Rydla 39/40 2. Punkt Informacyjny w Szczecińskim Centrum Świadczeń: BEZPŁATNA INFOLINIA 800 012 012 ul. Kadłubka 12, tel. 91/ 44 27 120 3. Punkt Informacyjny w Powiatowym Urzędzie Pracy: ul. Mickiewicza 39 w Szczecinie, tel. 91/ 42 54 900 lub 91/42 54901 4. Punkt Informacyjny w Miejskim Ośrodku Pomocy Rodzinie: ul. Sikorskiego 3 w Szczecinie, tel. 91/ 48 57 601 lub 91/ 48 57 500 5. Punkt informacyjny w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych: ul. Jana Matejki 22, sala obsługi klientów ul. Andre Citroena 2, sala obsługi klientów oraz na stronach internetowych: www.przyjaznyrodzinie.szczecin.pl www.swiadczenia.szczecin.pl 16 Przedsiębiorco!!! 17

CHCESZ PROWADZIĆ ŻŁOBEK LUB KLUB DZIECIĘCY? W pierwszej kolejności powinieneś zapoznać się z: ustawą z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2013 r. poz. 1457 z późn. zm.) oraz rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy, a następnie: 1. Założyć działalność gospodarczą zakwalifikowaną jako PKD 88.91.Z Opieka dzienna nad dziećmi. 2. Przystosować lokal do warunków określonych w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 lipca 2014 r. w sprawie wymagań lokalowych i sanitarnych jakie musi spełniać lokal, w którym ma być prowadzony żłobek lub klub dziecięcy. 3. Uzyskać pozytywne opinie komendanta powiatowego (miejskiego) Państwowej Straży Pożarnej oraz właściwego państwowego inspektora sanitarnego. 4. Złożyć właściwy wniosek do Biura Obsługi Interesantów Urzędu Miasta Szczecin o wpis do rejestru żłobków i klubów dziecięcych prowadzonego przez Prezydenta Miasta Szczecin. Wzór wniosku do pobrania ze strony internetowej: http://www. szczecin.pl/wpisdorejestru Przed złożeniem wniosku w celu dokonania wpisu do rejestru należy wnieść opłatę: za wpis żłobka do rejestru 500 zł, za wpis klubu dziecięcego do rejestru 100 zł. 18 Opłatę można uiścić w kasie Urzędu lub przelewem na prowadzony w Banku PKO BP S.A. rachunek bankowy Gminy Miasto Szczecin: 57 1020 4795 0000 9702 0277 8470. Należy podać nazwę i adres podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy oraz tytuł wpłaty. Rejestr zawiera: nazwę lub imię i nazwisko oraz siedzibę lub adres podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy; numer NIP i REGON podmiotu prowadzącego żłobek lub klub dziecięcy; miejsce prowadzenia żłobka lub klubu dziecięcego; liczbę miejsc w żłobku lub klubie dziecięcym. 19

A MOŻE CHCESZ ZATRUDNIAĆ DZIENNYCH OPIEKUNÓW? Zgodnie z art. 36 ust. 1 ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 dziennego opiekuna zatrudniają m.in. osoby prawne i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej, na podstawie umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia. Umowa określa w szczególności: 1) strony umowy; 2) cel i przedmiot umowy; 3) czas i miejsce sprawowania opieki; 4) liczbę dzieci powierzonych opiece; 5) obowiązki dziennego opiekuna; 6) wysokość wynagrodzenia oraz sposób i termin jego wypłaty; 7) czas, na jaki umowa została zawarta; 8) warunki i sposób zmiany, a także rozwiązania umowy. Weryfikacji spełniania warunków przez kandydata na dziennego opiekuna zatrudnianego przez ww. podmioty, dokonują te podmioty. Dzienny opiekun podlega obowiązkowi ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone przy sprawowaniu opieki. Podmiot zatrudniający dziennego opiekuna jest zobowiązany do zawarcia umowy ubezpieczenia dziennego opiekuna od odpowiedzialności cywilnej oraz opłacania i finansowania składki na to ubezpieczenie. Podmiot zatrudniający dziennego opiekuna może udostępnić lub wyposażyć lokal w celu sprawowania opieki przez dziennego opiekuna. 20 Podmiot zatrudniający dziennego opiekuna zobowiązany jest do zgłaszania dziennych opiekunów do wykazu dziennych opiekunów prowadzonego przez Prezydenta Miasta Szczecin. 1. Wykaz zawiera imię i nazwisko dziennych opiekunów; 2. Wykaz jest jawny i podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej gminy prowadzącej Gminy Miasto Szczecin; 3. Prezydent Miasta Szczecin publikuje wykaz dziennych opiekunów za pośrednictwem systemu teleinformatycznego. W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy z dziennym opiekunem następuje wykreślenie dziennego opiekuna z wykazu. JEŚLI CHCIAŁBYŚ ZOSTAĆ DZIENNYM OPIEKUNEM ZAJRZYJ TUTAJ! Do zadań dziennego opiekuna należy między innymi: 1) zapewnienie dziecku opieki w warunkach bytowych zbliżonych do warunków domowych, 2) zagwarantowanie dziecku właściwej opieki pielęgnacyjnej oraz edukacyjnej, z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka, 3) prowadzenie zajęć opiekuńczo-wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny dziecka, właściwy do jego wieku. Dzienny opiekun sprawuje opiekę nad maksymalnie pięciorgiem dzieci, a w przypadku gdy w grupie znajduje się dziecko, które nie ukończyło pierwszego roku życia, jest niepełnosprawne lub wymaga szczególnej opieki, maksymalnie nad trojgiem dzieci. 21

Dzienny opiekun przy sprawowaniu opieki nad dziećmi może korzystać z pomocy wolontariuszy. Dziennym opiekunem może być osoba, która: 1) daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi; 2) nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona; 3) wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd; 4) nie była skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne; 5) posiada warunki lokalowe zapewniające bezpieczną opiekę nad dzieckiem; 6) odbyła: a) 160-godzinne szkolenie lub b) 40-godzinne szkolenie uzupełniające, w tym z zakresu udzielania dziecku pierwszej pomocy, jeżeli posiada odpowiednie wykształcenie oraz kwalifikacje: pielęgniarki, położnej, opiekunki dziecięcej, nauczyciela wychowania przedszkolnego, nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej lub pedagoga opiekuńczo-wychowawczego. Do odbycia szkolenia nie jest zobowiązana osoba, która pracowała z dziećmi w wieku do lat 3 przez okres co najmniej 12 miesięcy bezpośrednio przed podjęciem zatrudnienia jako dzienny opiekun. Dzienny opiekun prowadzący zajęcia z dziećmi nad którymi sprawuje opiekę współpracuje z rodzinami tych dzieci, w szczególności przez: 22 korzystanie z pomocy rodziców w sprawowaniu opieki nad dziećmi w czasie prowadzenia zajęć; prowadzenie konsultacji i udzielanie porad rodzicom w zakresie pracy z dziećmi. Dzienny opiekun sprawuje opiekę nad dziećmi w lokalu, do którego posiada tytuł prawny. Więcej informacji dotyczących szkoleń organizowanych dla m.in. dziennych opiekunów znajdziesz na stronie Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej www.mpips.gov.pl w zakładce opieka nad dziećmi w wieku do lat 3. JAK UZYSKAĆ DOFINANSOWANIE NA UTWORZENIE/PROWADZENIE DZIAŁALNOŚCI W ZAKRESIE OPIEKI NAD DZIEĆMI w WIEKU DO LAT 3? 1. Resortowy program rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 MALUCH Minister Pracy i Polityki Społecznej działając na podstawie art. 62 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz. U. z 2013 r. poz. 1457 z późn. zm.), corocznie ogłasza konkurs MALUCH w ramach Resortowego programu rozwoju instytucji opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 MALUCH. O dofinansowywanie, w formie dotacji celowej z budżetu państwa, mogą ubiegać się wszystkie podmioty działające na podstawie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, tj.: gminy, osoby fizyczne, osoby prawne (w tym uczelnie) i jednostki organizacyjne nieposiadające osobowości prawnej. Program MALUCH realizowany jest w formie dotacji celowej 23

z budżetu państwa, w którym dofinansowywane są działania na rzecz rozwoju i utrzymania infrastruktury opieki nad dziećmi w wieku do lat 3, tj. żłobków, klubów dziecięcych i miejsc u dziennych opiekunów. Więcej informacji na stronie internetowej: https://www.mpips.gov.pl/wsparcie-dla-rodzin-z-dziecmi/opieka- -nad-dzieckiem-w-wieku-do-lat-trzech/resortowy-pogram-maluch/ Więcej informacji: Punkt Informacyjny, Urząd Marszałkowski Województwa Zachodniopomorskiego, ul. Kuśnierska 12b, 70-536 Szczecin. Infolinia: 800 34 55 34, lub na stronie internetowej: http://rpo. wzp.pl/o-programie/poznaj-program-regionalny-i-jego-zasady 3. Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego 2. Regionalny Program Operacyjny Województwa Zachodniopomorskiego na lata 2014-2020. W ramach RPO WZ na lata 2014-2020 możliwe będzie uzyskanie dofinansowania obejmującego działanie - 6.7 Programy zapewnienia i zwiększenia dostępu do opieki nad dziećmi w wieku do lat 3 w ramach Kontraktów Samorządowych. Typem projektu objęte będzie: 1. Upowszechnienie dostępu do usług opieki nad dziećmi wieku do lat 3 poprzez: a) tworzenie instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 (żłobki i kluby dziecięce); b) wsparcie istniejących instytucji opieki nad dziećmi do lat 3 w zakresie wygenerowania dodatkowych miejsc opieki nad dziećmi do lat 3 w instytucji (żłobki i kluby dziecięce); c) tworzenie odpowiednich warunków do rozwoju opieki nad dziećmi do lat 3 (opiekun dzienny); d) finansowanie pozainstytucjonalnej opieki nad dziećmi do lat 3 (niania). 24 Fundusz Pożyczkowy oferuje możliwość finansowania potrzeb inwestycyjnych i obrotowych związanych z rozwojem firmy, bądź utrzymaniem jej pozycji na rynku. Kto może otrzymać pożyczkę? Pożyczkę może otrzymać mikro, małe i średnie Przedsiębiorstwo, które: 1. Posiada siedzibę na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej oraz prowadzi działalność gospodarczą na terenie województwa zachodniopomorskiego; 2. Prowadzi działalność gospodarczą co najmniej od 6 miesięcy; 3. Posiada ściśle określony cel, na który pożyczka zostanie wykorzystana, posiada zdolność do spłaty i obsługi pożyczki. Zasady udzielania pożyczek: 1. Pożyczka może być udzielona na cele inwestycyjne i obrotowe; 2. Maksymalna kwota pożyczki 200 tys. zł; 3. Okres spłaty do 72 miesięcy; 4. Dopuszczalny 6 miesięczny okres karencji w spłacie kapitału; 5. Wymagany minimalny wkład własny, w przypadku pożyczki na cel inwestycyjny 10%; 25

6. Możliwość refinansowania wydatków poniesionych przed złożeniem wniosku o udzielenie pożyczki; 7. Możliwość wcześniejszej spłaty pożyczki bez ponoszenia dodatkowych kosztów; 8. Prawne zabezpieczenie pożyczki mogą stanowić: weksel własny in blanco, poręczenie przez osoby trzecie, hipoteka na nieruchomości, zastaw i przewłaszczenie rzeczy ruchomych, przelew wierzytelności lub inne zabezpieczenie majątkowe. Koszty pożyczki: 1. Pożyczki oprocentowane są nie niżej niż według stopy referencyjnej Komisji Europejskiej (według stanu na 31.01.2014 r. wynosi ona 2,75%) + marża od 1 do 2%, w skali rocznej; 2. Od udzielonej kwoty pożyczki pobierana jest jednorazowa prowizja w wysokości od 1% Więcej informacji: Zachodniopomorska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ul. Św. Ducha 2, 70-205 Szczecin, tel. 91 813 64 51 lub 91 813 64 58 lub na stronie internetowej: http://www.zarr.com.pl/pl/ fundusz-pozyczkowy 4. Środki w ramach Powiatowego Urzędu Pracy Powiatowy Urząd Pracy przyznaje jednorazowe środki finansowe na podjęcie działalności gospodarczej przez bezrobotnego, absolwenta CIS lub KIS. 26 Absolwent CIS to absolwent centrum integracji społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt. 1a ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (tekst jednolity Dz. U. z 2011 r. Nr 256, poz. 43 z późn. zm.) Absolwent KIS to absolwent klubu integracji społecznej, o którym mowa w art. 2 pkt. 1b ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym. Bezrobotny oznacza to osobę, o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt. 2 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Celem uzyskania dotacji bezrobotny bądź absolwent CIS lub KIS musi złożyć wniosek spełniając m.in. następujące warunki: 1. Bezrobotny ma ustalony profil pomocy II lub, w uzasadnionych przypadkach profil pomocy I; 2. Złożył kompletny i prawidłowo sporządzony wniosek a starosta dysponuje środkami na jego sfinansowanie; 3. Nie podejmował zatrudnienia w okresie 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności gospodarczej; 4. Nie był karany w okresie 2 lat przed dniem złożenia wniosku za przestępstwo przeciwko obrotowi gospodarczemu; 5. Zrezygnował z możliwości zawieszenia prowadzenia działalności gospodarczej w okresie 12 miesięcy od dnia rozpoczęcia prowadzenia działalności; 6. Nie złożył wniosku do innego starosty o przyznanie dofinansowania lub przyznanie jednorazowo środków na założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej; 7. Dołączył odpowiednie zaświadczenia i oświadczenia. 27

Więcej informacji: Powiatowy Urząd Pracy w Szczecinie ul. Mickiewicza 39, 70-383 Szczecin Więcej informacji na stronie internetowej: www.pupszczecin. pl/bezrobotni_poszukujacy_pracy/srodki_dzialalnosc_gospodarcza.html UWAGA! Osoby bezrobotne zainteresowane pracą jako opiekun w żłobku lub klubie dziecięcym mogą ubiegać się w PUP w Szczecinie o sfinansowanie kosztów szkolenia. Szkolenie adresowane jest do osób posiadających co najmniej średnie wykształcenie oraz spełniających wymogi określone w ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi do lat 3. Kurs dla OPIEKUNA w ŻŁOBKU LUB KLUBIE DZIECIĘCYM prowadzony jest zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 25 marca 2011 r. Copyright Urząd Miasta Szczecin Szczecin 2015 28