KARTA OCENY JAKOŚCI PRACY PRACOWNIKA Za okres od... do...... r. 1. Imię i nazwisko pracownika... 2. Stanowisko... 3. Potwierdzenie doskonalenia kwalifikacji zawodowych pracownika wymaganych na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony (w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających przyznanie dodatku)- w załączeniu do niniejszej karty. OCENA JAKOŚCI PRACY: L.P. Kryteria obowiązkowe: Tak / nie 1. Wyniki uzyskane w pracy (tak- zadawalające, nie niezadowalające) 2. Jakość i terminowość wykonywania zadań 3. Stosunek do współpracowników i interesantów (takpoprawny nie- niepoprawny)) Kryteria dodatkowe 1. Aktywność w pozyskiwaniu środków na realizację programów (*) Propozycja bezpośredniego przełoŝonego dot. przyznania/nie przyznania dodatku Na podstawie w/w proponuję przyznać /nie przyznać dodatek w wysokości brutto... zł (słownie:...zł ) miesięcznie na okres....... (data i podpis bezpośredniego przełoŝonego)... (data i podpis ocenianego pracownika) Decyzja Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Słupsku WyraŜam zgodę na kwotę brutto miesięcznie... Słupsk, dnia......... (data i podpis Dyrektora PUP) (*) dotyczy tylko stanowiska specjalisty ds. programów, samodzielnego specjalisty ds. programów
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 8 / 2012 Dyrektora PUP w Słupsku Z dnia 20 marca 2012 r. Zasady przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracownikom publicznych służb zatrudnienia 1 Dodatek do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia o których mowa w art. 100 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( tj. Dz. U. Nr 69 z 2008 r. poz. 415 z późn.zm.) przyznaje się po uprzednim dokonaniu oceny jakości pracy, wykonywanej w okresie trzech miesięcy kalendarzowych bezpośrednio poprzedzających datę dokonania oceny wg karty okresowej oceny stanowiącej załącznik Nr 1 do zasad przyznawania dodatków do wynagrodzenia pracownikom publicznych służb zatrudnienia. 2 Dodatek jest przyznawany pracownikowi na okres nie dłuższy niż trzy miesiące. 3 Wysokość miesięcznego dodatku dla pracowników zajmujących następujące stanowiska wynosi: 1. Pośrednik pracy, doradca zawodowy, specjalista do spraw rozwoju zawodowego, specjalista do spraw programów, lider klubu pracy i asystent EURES nie więcej niż 500 złotych. 2. Pośrednik pracy I stopnia, doradca zawodowy I stopnia, samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego, samodzielny specjalista do spraw programów nie więcej niż 600 złotych. 3. Pośrednik pracy II stopnia, doradca zawodowy II stopnia, samodzielny specjalista do spraw rozwoju zawodowego i doradca EURES nie więcej niż 700 zł złotych. 4 Ocena jakości wykonywanej pracy poprzedzona jest rozmową oceniającego z pracownikiem odnośnie zakresu i jakości wykonywanych przez pracownika zadań oraz trudności napotkanych podczas realizacji obowiązków w ocenianym
okresie. Termin rozmowy ustala kierownik działu. Na karcie oceny należy odnotować datę rozmowy i potwierdzić podpisem pracownika. 5 Ocena jakości pracy pracownika dokonywana jest w oparciu o następujące kryteria: 1/ wyniki uzyskane w pracy, 2/ jakość i terminowość wykonywanych zadań, 3/ stosunek do współpracowników i interesantów, W stosunku do specjalistów do spraw programów dodatkowo oceniana będzie: 4/ aktywność w pozyskiwaniu środków na realizację programów. W ramach kryterium wyniki uzyskane w pracy oceniane będą: 1. Sprawność w realizacji zadań własnych dbałość o szybkie, wydajne i efektywne, wysokiej jakości realizowanie powierzonych zadań, umożliwiające uzyskiwanie wysokich efektów pracy, wykonanie obowiązków bez zbędnej zwłoki. 6 2. Kreatywność wykorzystywanie umiejętności i wiedzy oraz wyobraźni do tworzenia nowych rozwiązań ulepszających proces pracy przez: rozpoznawanie oraz identyfikowanie powiązań między sytuacjami, otwartość na zmiany, poszukiwanie i tworzenie nowych koncepcji i metod, inicjowanie i wynajdywanie nowych możliwości lub sposobów działania, badanie różnych źródeł informacji. 3. Zorientowanie na rezultaty pracy osiąganie zakładanych celów, doprowadzenie działań do końca przez: ustalanie priorytetów działania, identyfikowanie zadań krytycznych, szczególnie trudnych, mogących mieć przełomowe znaczenie, określenie sposobów mierzenia postępu realizacji zadań i wywiązywanie się z zobowiązań, zrozumienie konieczności rozwiązywania problemów oraz kończenia podjętych działań. 4. Radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych pokonywanie sytuacji kryzysowych oraz rozwiązywanie skomplikowanych problemów przez dostosowanie działania do zmieniających się warunków, wcześniejsze rozważanie potencjalnych problemów i zapobieganie ich skutkom, wyciąganie wniosków z sytuacji kryzysowych tak, aby można było w
przyszłości uniknąć podobnych sytuacji, skuteczne działanie ( także) w okresach przejściowych lub wprowadzania zmian. 7 W ramach kryterium terminowości wykonywania zadań oceniane będzie planowanie działań i organizowanie pracy w celu terminowego wykonania zadań, precyzyjne określanie celów, odpowiedzialności oraz ram czasowych działania, efektywne wykorzystywanie czasu, tworzenie szczegółowych i możliwych do realizacji planów krótko- i długoterminowych. 8 W ramach kryterium stosunek do współpracowników i interesantów ocenie podlegać będzie: 1. Umiejętność pracy w zespole- realizacja zadań w zespole przez: pomoc i doradzanie kolegom w razie potrzeby, zrozumienie celu i korzyści wynikających ze wspólnego realizowania zadań; współpracę a nie rywalizację z pozostałymi członkami zespołu, aktywne słuchanie innych, wzbudzanie zaufania, zachęcanie innych do proponowania, wdrażania i doskonalenia nowych rozwiązań. 2. Komunikatywność- umiejętność budowania kontaktu z inną osobą przez okazywanie poszanowania drugiej stronie, okazanie zainteresowania jej opiniami. 3. Pozytywne podejście do obywatela - zaspokojenie obywatela przez: zrozumienie funkcji usługowej swojego stanowiska pracy, okazywanie szacunku, tworzenie przyjaznej atmosfery, umożliwienie obywatelowi przedstawienia własnych racji, służenie pomocą. 9 W ramach kryterium aktywność w pozyskiwaniu środków na realizację programów oceniane będą: 1. Opracowane osobiście lub w zespole wnioski w ramach ogłaszanych konkursów na realizację programów finansowanych ze środków krajowych i UE. 2. Skierowane do realizacji programy finansujące usługi i instrumenty rynku pracy. 3. Przygotowane porozumienia z partnerami zewnętrznymi lub uczestnictwo w partnerstwie przy realizacji programów przez inne podmioty.
10 Przy ustalaniu dodatków do wynagrodzenia dla pracowników publicznych służb zatrudnienia dodatkowym wymogiem jest potwierdzenie przez pracodawcę, iż pracownik przynajmniej raz w okresie 12 miesięcy poprzedzających przyznanie dodatku doskonalił kwalifikacje zawodowe / potwierdzone zaświadczeniem, certyfikatem lub inną formą pisemną / wymagane na stanowisku pracy, na którym jest zatrudniony.