Rodzaj dokumentu interpretacja indywidualna Sygnatura IPPB5/423-372/10-4/AS Data 2010.09.14 Autor Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie Temat Podatek dochodowy od osób prawnych --> Pobór podatku --> Udziały gmin w podatku Słowa kluczowe deklaracje obowiązek płatnika pracownik produkt leczniczy przedstawiciel handlowy reklama Istota interpretacji Czy w sytuacji, gdy Wnioskodawca nie jest w stanie określić dokładnego miejsca wykonywania czynności służbowych przez Przedstawicieli (Koordynatorów) w ramach umowy o pracę, ciąży na nim obowiązek składania formularza CIT-ST? Wniosek ORD-IN 449 kb INTERPRETACJA INDYWIDUALNA Na podstawie art. 14b 1 i 6 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (t. j. Dz. U. z 2005 r. Nr 8, poz. 60 ze zm.) oraz 7 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 czerwca 2007 r. w sprawie upoważnienia do wydawania interpretacji przepisów prawa podatkowego (Dz. U. Nr 112, poz. 770 ze zm.) Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie działając w imieniu Ministra Finansów stwierdza, że stanowisko Spółki, przedstawione we wniosku z dnia 19.08.2010 r. (data wpływu 18.06.2010 r.) oraz piśmie z dnia 19.08.2010 r. (data nadania 23.08.2010 r., data wpływu 25.08.2010 r.) uzupełniającym braki formalne na wezwanie Nr IPPB5/423-372/10-2/AS z dnia 13.08.2010 r. (data nadania 13.08.2010 r., data doręczenia 17.08.2010 r.) o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego, dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych
w zakresie określenia obowiązku składania do urzędu skarbowego deklaracji CIT-ST Informacja podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy: (Koordynatora) jest region obejmujący teren jednego lub kilku województw - jest nieprawidłowe, (Koordynatora) jest siedziba Wnioskodawcy - jest prawidłowe, Przedstawicielowi (Koordynatorowi) zostanie powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki - jest nieprawidłowe. UZASADNIENIE W dniu 18.06.2010 r. został złożony ww. wniosek o udzielenie pisemnej interpretacji przepisów prawa podatkowego w indywidualnej sprawie dotyczącej podatku dochodowego od osób prawnych w zakresie braku obowiązku składania do urzędu skarbowego deklaracji CIT-ST Informacja podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy określonym w umowie o pracę miejscem świadczenia pracy przez Przedstawiciela (Koordynatora) jest region obejmujący teren jednego lub kilku województw, bądź siedziba Wnioskodawcy oraz gdy Przedstawicielowi (Koordynatorowi) zostanie powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki. W przedmiotowym wniosku został przedstawiony następujący stan faktyczny: Wnioskodawca XYZ Sp. z o.o. (dalej: Spółka ) świadczy usługi w zakresie reklamy, promocji i marketingu produktów leczniczych, wyrobów medycznych, kosmetyków i suplementów diety na rzecz Zakładów Farmaceutycznych X S.A oraz Y S.A. W celu realizacji przedmiotowych usług Wnioskodawca zatrudnia na umowę o pracę przedstawicieli medycznych i farmaceutycznych (dalej: Przedstawiciele ), którzy podejmują szeroko pojęte działania reklamowe w odniesieniu do produktów wytwarzanych przez Zakłady Farmaceutyczne X S.A. i Y S.A. Najistotniejszą formą reklamy, jest - zgodnie z art. 52 ust. 2 pkt 3 Prawa farmaceutycznego - odwiedzanie lekarzy oraz farmaceutów przez Przedstawicieli. Ponadto Spółka zatrudnia koordynatorów (dalej: Koordynatorzy ), którzy sprawują nadzór nad pracą wykonywaną przez Przedstawicieli. Do zadań Koordynatorów należy bieżące monitorowanie działalności Przedstawicieli realizowane poprzez spotkania, w trakcie których Koordynatorzy
udzielają Przedstawicielom wytycznych co do podejmowanych przez Przedstawicieli działań, oraz stosowanych przez nich materiałów reklamowych, zbierają informacje w zakresie wizyt odbywanych przez Przedstawicieli u lekarzy i farmaceutów, oraz uczestniczą w kluczowych spotkaniach z lekarzami i farmaceutami. Ze względu na charakter podejmowanych działań zarówno przez Przedstawicieli, jak i Koordynatorów, ich praca realizowana jest w różnych miejscach właściwych dla wykonywania pracy przez lekarzy (szpitale, gabinety, przychodnie) czy farmaceutów (apteka). W konsekwencji typowa umowa o pracę pomiędzy Wnioskodawcą a Przedstawicielem (Koordynatorem) określa, że miejscem świadczenia pracy przez Przedstawiciela (Koordynatora) jest albo region obejmujący teren jednego lub kilku województw albo siedziba Wnioskodawcy. Miejsce świadczonej pracy określane jest dla każdego Przedstawiciela (Koordynatora) indywidualnie w oparciu o specyficzne czynniki oddzielne dla każdego pracownika, m.in. na podstawie ilości miejsc, które dany Przedstawiciel ma odwiedzić (np. szpitali), ilość Przedstawicieli znajdujących się pod pieczą danego Koordynatora i terenów działania Przedstawicieli, oraz praktycznych możliwości wyjazdu, realizacji działań oraz powrotu w ciągu tego samego dnia roboczego do miejsca zamieszkania. Umowa o pracę przewiduje również, że Przedstawicielowi może zostać powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki. W związku z powyższym zadano następujące pytanie: Czy w sytuacji, gdy Wnioskodawca nie jest w stanie określić dokładnego miejsca wykonywania czynności służbowych przez Przedstawicieli (Koordynatorów) w ramach umowy o pracę, ciąży na nim obowiązek składania formularza CIT-ST... Zdaniem Wnioskodawcy: Zgodnie z art. 28 ust. 1 Updop: podatnicy posiadający zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa dla ich siedziby są obowiązani składać do urzędu skarbowego w terminie wpłat zaliczek miesięcznych lub kwartalnych oraz załączać do zeznania o wysokości dochodu (straty) informacje, sporządzone zgodnie z odrębnymi przepisami, w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych. Z powyższego wynika więc, że obowiązek złożenia formularza CIT-ST powstaje wtedy, gdy podatnik posiada zakład (oddział) na terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla jego siedziby. Updop nie definiuje pojęcia zakład (oddział) na potrzeby informacji CIT-ST.
Zagadnienie to jest przedmiotem regulacji ustawy z 13 listopada 2003 r. (t. j. Dz. U. z 2003 r. Nr 203, poz. 1966) o dochodach jednostek samorządu terytorialnego, dalej: ustawa o dochodach jednostek STJ ), która odrębnie od Updop przewiduje obowiązek składania informacji CIT-ST. Zgodnie z art. 10 ust. 4 ustawy o dochodach jednostek ST: podatnicy podatku dochodowego od osób prawnych są obowiązani do sporządzania i przekazywania informacji składanych do urzędów skarbowych, zawierających wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczbę osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w poszczególnych zakładach (oddziałach) ze wskazaniem jednostek samorządu terytorialnego, na których obszarze są położone. Ustawa o dochodach jednostek ST definiuje zakład (oddział) jako: określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika (art. 10 ust. 3 ustawy o dochodach jednostek ST). Wzór informacji CIT-ST zawiera rozporządzenie Ministra Finansów z 4 grudnia 2007 r. w sprawie rozliczeń dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych, wydane na podstawie art. 10 ust. 5 ustawy o dochodach jednostek ST. Celem informacji CIT-ST jest ustalenie dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych. Zgodnie z art. 10 ust. 1 w zw. z art. 10 ust. 3 ustawy o dochodach jednostek ST, jeżeli podatnik podatku dochodowego od osób prawnych (dalej: pdop ) zatrudnia pracowników i wskazuje w zawieranych umowach o pracę miejsce wykonywania pracy inne niż mieszczące się na obszarze jednostki samorządu terytorialnego właściwej dla jego siedziby, to część pdop płaconego przez tego podatnika jest przekazywana do budżetu jednostki samorządu terytorialnego, na której obszarze pracownicy wykonują swoją pracę, proporcjonalnie do liczby tych pracowników i liczby pracowników podatnika ogółem. Zgodnie z art. 4 ust. 3, art. 5 ust. 3 oraz art. 6 ust. 3 ustawy o dochodach jednostek ST, udziały odpowiednio gminy, powiatu i województwa w kwocie płaconego pdop wynoszą odpowiednio 6,71%, 1,40%, 14,75%. Z ustawy o dochodach jednostek ST wynika, że dla ustalenia odpowiedniej proporcji, w jakiej jednostki samorządu terytorialnego mogą partycypować we wpływach z podatków kluczowe jest ustalenie kwoty pdop przypadającego na poszczególne gminy. W konsekwencji, obliczenie kwoty podatku dla danej jednostki samorządu terytorialnego następuje poprzez identyfikację ilości pracowników wykonujących pracę na terenie danej gminy. W
oparciu o stosunek tej ilości do ilości pracowników ogółem, ustala się podział ogólnej kwoty pdop na poszczególne gminy, zaś następnie na tej podstawie oblicza się kwotę pdop należnego dla danej gminy, powiatu i województwa w oparciu o wyżej wskazane wskaźniki procentowe. Powyższe potwierdza również układ informacji CIT-ST, która w części E nakazuje wskazać gminę, w której położony jest zakład (oddział) podatnika. Jednocześnie, informacja CIT-ST nie wprowadza możliwości podania ilości pracowników, dla których miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę znajduje się na terenie większym, niż gmina (np. ilość pracowników wykonujących pracę na terenie powiatu, czy województwa). W sytuacji, gdy miejsce świadczenia pracy przez Przedstawicieli (Koordynatorów) określone jest jako województwo lub siedziba Spółki (i faktycznie pracownicy ci wykonują obowiązki służbowe na terenie całego województwa lub kilku województw bądź w siedzibie Spółki), obiektywnie nie jest możliwym wskazanie, na terenie jakiej gminy Przedstawiciele (Koordynatorzy) świadczą pracę, jak również, na terenie jakiej jednostki samorządu terytorialnego praca świadczona jest w przeważającej części. W takim przypadku, należy w ocenie Spółki uznać, że praca jest świadczona na terenie tej jednostki samorządu terytorialnego, w której mieści się siedzibą Spółki. Powyższe stanowisko znajduje również potwierdzenie w interpretacjach organów podatkowych. Przykładowo w interpretacji Naczelnika Pomorskiego Urzędu Skarbowego z 15 czerwca 2005 r. (sygn. DP/P1/423-0059/2/05/AP) stwierdzono: W przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy, rozstrzygające jest w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. W przypadku wątpliwości należy przyjąć siedzibę zakładu pracy. Podobne stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Warszawie w interpretacji z 13 listopada 2008 r. (sygn. IPPB3/423-1315/08-2/MK). Konsekwentnie, uznanie jednostki samorządu terytorialnego, w której położona jest siedziba Spółki za miejsce wykonywania pracy Przedstawicieli (Koordynatorów) wyklucza obowiązek składania CIT- ST. Jak bowiem wskazano powyżej, obowiązek taki powstaje, jeżeli podatnik posiada zakład (oddział) na terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla jego siedziby. W przypadku Spółki natomiast właściwa będzie jedna i ta sama jednostka samorządu terytorialnego - tj. właściwa dla jej siedziby. Kolejnym argumentem potwierdzającym stanowisko Spółki jest fakt, iż przy tak określonym miejscu wykonywania pracy trudno uznać, że Spółka posiada zakład, do którego istnienia odwołuje się ustawa o dochodach jednostek ST. Ustawa o dochodach jednostek ST nie przesądza co prawda,
jaka ma być forma zakładu (oddziału), uznając jedynie, że jest to wskazane w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy. W ocenie Spółki należy jednak uznać, że zakład (oddział) powinien być wyodrębniony organizacyjnie, tak ab możliwe było powiązanie konkretnej jednostki funkcjonującej na danym obszarze z przypisanym do niego konkretnym pracownikiem. Za odrębnością i zorganizowaniem zakładu przemawia również zakres informacji, jakie podatnik powinien podać składając CIT-ST oraz załącznik CIT-ST/A, tj.: NIP/Regon zakładu (oddziału), dane identyfikacyjne zakładu (jego pełną nazwę, datę rozpoczęcia działalności przez zakład). W sytuacji, gdy Przedstawiciele i Koordynatorzy zatrudnieni przez Wnioskodawcę świadczą pracę w miejscu określonym jako teren województwa, nie istnieje żadna jednostka, która może zostać określona mianem zakładu (oddziału). Powyższe znajduje również potwierdzenie w interpretacjach organów podatkowych, przykładowo w interpretacji Dyrektora Izby Skarbowej w Poznaniu z 21 sierpnia 2008 r. (sygn. ILPB3/423-312/08-6/MM). Biorąc powyższe pod uwagę, Spółka wnosi o potwierdzenie, że w przedstawionym stanie faktycznym nie ciąży na niej obowiązek określony w art. 28 ust 1 Updop, tj. nie ciąży na niej obowiązek składania formularza CIT-ST. W świetle obowiązującego stanu prawnego stanowisko Wnioskodawcy w sprawie oceny prawnej przedstawionego stanu faktycznego uznaje się w zakresie określenia obowiązku składania do urzędu skarbowego deklaracji CIT-ST Informacja podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy: (Koordynatora) jest region obejmujący teren jednego lub kilku województw - za nieprawidłowe, (Koordynatora) jest siedziba Wnioskodawcy - za prawidłowe, Przedstawicielowi (Koordynatorowi) zostanie powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki - za nieprawidłowe. Zgodnie z art. 28 ust. 1 ustawy z dnia 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (Dz. U. z 2000 r. Nr 54, poz. 654 ze zm.) podatnicy posiadający zakłady (oddziały) położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa dla ich siedziby są obowiązani składać do urzędu skarbowego w terminie wpłat zaliczek miesięcznych lub kwartalnych
oraz załączać do zeznania o wysokości dochodu (straty) informacje, sporządzone zgodnie z odrębnymi przepisami, w celu ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych. Stosownie do art. 10 ust. 1 ustawy z dnia 13 listopada 2003 r. o dochodach jednostek samorządu terytorialnego (t. j. Dz. U. z 2008 r. Nr 88, poz. 539 ze zm.), jeżeli podatnik podatku dochodowego od osób prawnych posiada zakład (oddział) położony na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż właściwa dla jego siedziby, to część dochodu z tytułu udziału we wpływach z tego podatku jest przekazywana do budżetu jednostki samorządu terytorialnego, na której obszarze znajduje się ten zakład (oddział), proporcjonalnie do liczby zatrudnionych w nim osób na podstawie umowy o pracę. Przywołana wyżej ustawa o dochodach jednostek samorządu terytorialnego zawiera własną definicję zakładu (oddziału), którą należy stosować dla potrzeb tej ustawy. Zgodnie z art. 10 ust. 3 tejże ustawy, zakładem (oddziałem) jest określone w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy, położone na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika. Przepis art. 10 ust. 4 ustawy o dochodach jednostek samorządu terytorialnego nakłada na podatników podatku dochodowego od osób prawnych obowiązek sporządzania i przekazywania do urzędów skarbowych informacji, zawierających wykaz zakładów (oddziałów) oraz liczbę zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, świadczących pracę w poszczególnych zakładach (oddziałach) - ze wskazaniem jednostek samorządu terytorialnego, na obszarze których są położone te zakłady. Wzór i terminy składania ww. informacji określa rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 4 grudnia 2007 r. w sprawie rozliczeń dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych (Dz. U. Nr 230, poz. 1693). Obowiązującymi w przedmiotowym zakresie są deklaracje: CIT-ST Informacja podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych oraz CIT-ST/A Informacja o zakładach (oddziałach), składana jako załącznik do formularza CIT-ST. Jak wynika z powyższego, przyjęta konstrukcja prawna zakłada, że - dla potrzeb ustalenia dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych - wyodrębnionym organizacyjnie zakładem jest określone w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem miejsce świadczenia pracy. Nie ma więc znaczenia, czy w danym miejscu świadczenia pracy znajduje się biuro oddziału (zakładu).
Istotnym jest natomiast, aby miejsce świadczenia pracy określone było w umowie o pracę i aby położone było na obszarze jednostki samorządu terytorialnego innej niż jednostka samorządu terytorialnego właściwa dla siedziby podatnika. Zważyć należy, iż co do zasady, określenie przez pracodawcę w umowie o pracę miejsca świadczenia pracy przez konkretnego pracownika przesądza o tym, która gmina, powiat i województwo uzyskają odpowiedni, procentowo określony udział w podatku dochodowym od osób prawnych, zapłaconym przez tego pracodawcę (podatnika). Odnośnie miejsca położenia zakładu (oddziału) - w przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy - rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. Jeżeli konkretne wskazanie miejsca pracy nie jest możliwe, pracownicy winni być zaliczeni do gminy, na terenie której mieści się siedziba pracodawcy. Zatem, w sytuacji jeśli miejsce pracy pracownika zostanie zakwalifikowane jako siedziba pracodawcy - wówczas nie istnieje obowiązek sporządzania informacji CIT-ST. Przedstawiony w niniejszej sprawie stan faktyczny jednoznacznie wskazuje, że typowa umowa o pracę pomiędzy Wnioskodawcą a Przedstawicielem (Koordynatorem) określa, że miejscem świadczenia pracy przez Przedstawiciela (Koordynatora) jest albo region obejmujący teren jednego lub kilku województw albo siedziba Wnioskodawcy. Miejsce świadczonej pracy określane jest dla każdego Przedstawiciela (Koordynatora) indywidualnie w oparciu o specyficzne czynniki oddzielne dla każdego pracownika, m.in. na podstawie ilości miejsc, które dany Przedstawiciel ma odwiedzić (np. szpitali), ilość Przedstawicieli znajdujących się pod pieczą danego Koordynatora i terenów działania Przedstawicieli, oraz praktycznych możliwości wyjazdu, realizacji działań oraz powrotu w ciągu tego samego dnia roboczego do miejsca zamieszkania. Umowa o pracę przewiduje również, że Przedstawicielowi może zostać powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki. Mając na względzie przedstawione wyżej regulacje prawne stwierdzić należy, że określone w poszczególnych umowach o pracę z Przedstawicielem (Koordynatorem) regiony obejmujące teren jednego lub kilku województw jako miejsce wykonywania pracy oznacza posiadanie przez Spółkę w tych miejscach zakładów (oddziałów) w rozumieniu art. 28 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych. Tym samym jest to równoznaczne z obowiązkiem sporządzania informacji CIT- ST. Brak wskazania w umowie o pracę dokładnego adresu miejsca wykonywania pracy przez Przedstawiciela (Koordynatora) w tej sytuacji jest okolicznością bez znaczenia dla określenia adresu
takiego zakładu (oddziału), gdyż Spółka z pewnością dysponuje danymi, w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. W sytuacji, gdy miejsce pracy pracownika zostanie zakwalifikowane jako siedziba pracodawcy i faktycznie praca będzie świadczona w siedzibie Spółki - wówczas nie istnieje obowiązek sporządzania informacji CIT-ST. Natomiast, gdy dany Przedstawiciel zostanie delegowany do wykonywania obowiązków wynikających z umowy poza regionem województwa / województw lub siedzibę Spółki, wówczas należy stwierdzić, że świadczy pracę w miejscu, w którym zostało mu powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę Tym samym jest to równoznaczne z obowiązkiem sporządzania informacji CIT-ST. W oparciu o powyższe stwierdzić należy, że o istnieniu zakładu (oddziału) w rozumieniu art. 28 ust. 1 cyt. ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, a w konsekwencji o konieczności składania informacji CIT-ST decyduje określone w umowie o pracę miejsce świadczenia pracy pracownika. Nie ma przy tym znaczenia, czy w danym miejscu świadczenia pracy znajduje się biuro oddziału (zakładu). W przypadku, kiedy praca jest wykonywana w więcej niż jednym miejscu pracy rozstrzygające jest, w jakim miejscu pracownik najczęściej wykonuje pracę. W przedmiotowej sprawie, jak wskazał Wnioskodawca, w niektórych przypadkach miejscem świadczenia pracy zatrudnionych w Spółce Przedstawicieli (Koordynatorów) jest region obejmujący teren jednego lub kilku województw, bądź też pracownicy zostają delegowani do wykonywania obowiązków wynikających z umowy poza regionem województw / województw lub siedzibę Spółki czyli znajdują się poza siedzibą Spółki. Oznacza to posiadanie przez Spółkę w miejscu, w jakim pracownik najczęściej wykonuje pracę zakładu (oddziału) dla potrzeb ustalenia należnych jednostce samorządu terytorialnego udziałów w podatku dochodowym od osób prawnych, z czym w rezultacie wiąże się obowiązek składania stosownych informacji CIT-ST. Podsumowując, w oparciu o przywołane przepisy prawa należy stwierdzić, że Wnioskodawca zatrudniający Przedstawicieli (Koordynatorów) wykonujących pracę na terenie innej jednostki samorządu terytorialnego niż właściwa dla siedziby Spółki, których miejscem wykonywania pracy określonym w poszczególnych umowach o pracę jest teren jednego lub kilku województw oraz w sytuacji, gdy pracownicy zostają delegowani do wykonywania obowiązków wynikających z umowy poza regionem województwa / województw lub siedzibę Spółki czyli znajdują się poza siedzibą Spółki, jest zobowiązany składać do Urzędu Skarbowego informację CIT-ST według wzoru z rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 4 grudnia 2007 r. w sprawie rozliczeń dochodów z tytułu udziału jednostek samorządu terytorialnego we wpływach z podatku dochodowego od osób
prawnych (Dz. U. Nr 230, poz. 1693). Zatem stanowisko Wnioskodawcy w zakresie określenia obowiązku składania do urzędu skarbowego deklaracji CIT-ST Informacja podatnika do ustalenia należnych jednostkom samorządu terytorialnego dochodów z tytułu udziału we wpływach z podatku dochodowego od osób prawnych w sytuacji, gdy: (Koordynatora) jest region obejmujący teren jednego lub kilku województw - należało uznać za nieprawidłowe, (Koordynatora) jest siedziba Wnioskodawcy - należało uznać za prawidłowe, Przedstawicielowi (Koordynatorowi) zostanie powierzone wykonywanie obowiązków wynikających z umowy o pracę poza regionem województwa / województw lub siedzibą Spółki - należało uznać za nieprawidłowe. Interpretacja dotyczy zaistniałego stanu faktycznego przedstawionego przez Wnioskodawcę i stanu prawnego obowiązującego w dacie zaistnienia zdarzenia w przedstawionym stanie faktycznym. Stronie przysługuje prawo do wniesienia skargi na niniejszą interpretację przepisów prawa podatkowego z powodu jej niezgodności z prawem. Skargę wnosi się do Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie, ul. Jasna 2/4, 00-013 Warszawa po uprzednim wezwaniu na piśmie organu, który wydał interpretację w terminie 14 dni od dnia, w którym skarżący dowiedział się lub mógł się dowiedzieć o jej wydaniu do usunięcia naruszenia prawa (art. 52 3 ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi Dz. U. Nr 153, poz. 1270 ze zm.). Skargę do WSA wnosi się (w dwóch egzemplarzach art. 47 ww. ustawy) w terminie trzydziestu dni od dnia doręczenia odpowiedzi organu na wezwanie do usunięcia naruszenia prawa, a jeżeli organ nie udzielił odpowiedzi na wezwanie, w terminie sześćdziesięciu dni od dnia wniesienia tego wezwania (art. 53 2 ww. ustawy). Skargę wnosi się za pośrednictwem organu, którego działanie lub bezczynność są przedmiotem skargi (art. 54 1 ww. ustawy) na adres: Izba Skarbowa w Warszawie Biuro Krajowej Informacji Podatkowej w Płocku, ul. 1-go Maja 10, 09-402 Płock.