NOWELIZACJA USTAWY KOMINOWEJ, A WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW

Podobne dokumenty
Zarobki członków zarządów spółek z WIG20, mwig40 i swig80

Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków zarządów w 2015 roku

KTO ZYSKA A KTO STARCI? WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW ZARZĄDÓW WG. NOWEJ USTAWY KOMINOWEJ

Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku

Podsumowanie raportu Wynagrodzenia członków rad nadzorczych w 2017 roku

WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W SPÓŁKACH SKARBU PAŃSTWA

PODSUMOWANIE RAPORTU WYNAGRODZENIA W ADMINISTRACJI PUBLICZNEJ W 2017 ROKU

WYNAGRODZENIA CZŁONKÓW RAD NADZORCZYCH- KTO PŁACI NAJWIĘCEJ, A KTO NAJMNIEJ?

rada nadzorcza 42 tys. PLN zarząd 596 tys. PLN

Polityka wynagrodzeń kluczowych menedżerów w Spółce Netia SA

ILE MOŻNA ZAROBIĆ W DZIALE OBSŁUGI KLIENTA

KTÓRE SPÓŁKI SKARBU PAŃSTWA NAJEFEKTYWNIEJ WYDATKUJĄ ŚRODKI PRZEZNACZONE NA WYNAGRODZENIA?

WYNAGRODZENIA PREZESÓW ZARZĄDU W SPÓŁKACH

BEZPŁATNA WERSJA SKRÓCONA PIĘCIU RAPORTÓW SEDLAK & SEDLAK

ILE ZARABIA KIEROWNIK W IT?

PODSUMOWANIE RAPORTU WYNAGRODZENIA INŻYNIERÓW W 2017 ROKU

ILE ZARABIA SIĘ W ADMINISTRACJI RZĄDOWEJ?

Zmiany w zasadach wynagradzania osób kierujących spółkami Skarbu Państwa. Prowadzący: dr Magdalena Kasprzak

WYNAGRODZENIA W PIONIE SPRZEDAŻY W 2017 R.

EFEKTYWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ W BANKACH W POLSCE

WYNAGRODZENIA SPECJALISTÓW HR WEDŁUG RAPORTU PŁACOWEGO SEDLAK & SEDLAK 2016

Oczekiwania finansowe młodych bezrobotnych absolwentów a rzeczywistość

Zarobki w służbie cywilnej w 2013 roku

Zarobki w służbie zdrowia. Ile zarabiają lekarze, a ile pielęgniarki?

PODSUMOWANIE OGÓLNOPOLSKIEGO BADANIA WYNAGRODZEŃ W 2017 ROKU

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW IT W WARSZAWIE W 2017 ROKU

Dobre praktyki w zakresie kształtowania wysokości i składników wynagrodzeń, w przypadku zawierania kontraktów menedżerskich z członkami zarządów

sedlak.pl rynekpracy.pl wynagrodzenia.pl

ILE KOSZTOWAŁY ZMIANY W ZARZĄDACH SPÓŁEK SKARBU PAŃSTWA?

WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W WARSZAWIE W 2017 ROKU

ILE MOŻNA ZAROBIĆ PO 50 ROKU ŻYCIA?

WYNAGRODZENIA W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM W 2016 ROKU

Wynagrodzenia w woj. świętokrzyskim

Czy wszyscy menedżerowie spółek giełdowych zarabiają miliony?

Zarobki programistów w 2017 roku

Jak często opłaca się zmieniać pracę?

WYNAGRODZENIA W WARSZAWIE W 2017 ROKU

Szanowni Państwo, Dział Analiz Wynagrodzeń Sedlak & Sedlak

O RAPORCIE Wynagrodzenia członków zarządów

PŁACA MINIMALNA W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ

WYNAGRODZENIA W POLSCE NA TLE ZAROBKÓW W STANACH ZJEDNOCZONYCH

WYNAGRODZENIE ŚWIĘTEGO MIKOŁAJA

Warszawa, dnia 28 czerwca 2018 r. Poz. 1252

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ W EUROPIE NA 2018 ROK

WYNAGRODZENIA W INSTYTUCJACH PUBLICZNYCH W 2016 ROKU

RAPORT PŁACOWY SEDLAK & SEDLAK 2015 PODSUMOWANIE

JAK PŁACĄ NAJBOGATSI INWESTORZY GPW?

ZARZĄDZENIE NR 2525/2008 PREZYDENTA MIASTA KRAKOWA Z DNIA 9 grudnia 2008 r.

Płacowa Polska B? Wynagrodzenia we wschodnich województwach

W 2008 roku Zarząd odbył łącznie 46 posiedzeń, na których podjął 154 uchwały.

Jakie emerytury otrzymują Polacy?

CO WYNIKA Z KODEKSU DOBRYCH PRAKTYK SPÓŁEK NOTOWANYCH NA GPW?

Ile będziemy zarabiać w 2016 roku?

PODSUMOWANIE RAPORTU: ŚWIADCZENIA DODATKOWE W OCZACH PRACOWNIKÓW 2017

WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW FIZYCZNYCH W 2017 ROKU

UCHWAŁA NR NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA Grupy LOTOS S.A. z dnia 17 grudnia 2009 roku

WYNAGRODZENIA PROGRAMISTÓW W 2018 ROKU

Zarobki testerów oprogramowania w 2017 roku

w sprawie zasad kształtowania wynagrodzenia Prezesa Zarządu

Zarządzenie nr 263/2015 Wójta Gminy Czerwonak z dnia 12 sierpnia 2015 r.

ILE KOSZTUJE KOSZYK WIELKANOCNY W 2016 ROKU?

Projekty uchwał na Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie spółki Polski Holding Nieruchomości Spółka Akcyjna z siedzibą w Warszawie

BENEFITY W BRANŻY IT W 2017 ROKU

UCHWAŁA NR [ ] Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki Fabryka Obrabiarek RAFAMET S.A. z siedzibą w Kuźni Raciborskiej z dnia. r.

Przestrzeganie Dobrych Praktyk przez spółki giełdowe

UCHWAŁA NR [ ] Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia PGE Polska Grupa Energetyczna Spółka Akcyjna z dnia 14 grudnia 2016 roku 1 2 3

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

UCHWAŁA Nr NADWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA Grupy LOTOS S.A. z dnia 22 grudnia 2016 r.

KOSZTY PRACY W KRAJACH UNII EUROPEJSKIEJ LABOUR COST IN EUROPEAN UNION

Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Enea S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień r.

Działając na podstawie art pkt. 3) Kodeksu spółek handlowych oraz 16 ust. 1 pkt c)

ODPIS. UCHWAŁA Nr 19 /2017. Zwyczajnego Zgromadzenia Wspólników Dąbrowskich Wodociągów Sp. z o.o. z dnia 13 czerwca 2017 r.

w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu

Oferta sprzedaży Wynagrodzenia członków zarządów i rad nadzorczych banków w 2016 roku

JAK POLICZYĆ SWOJE WYNAGRODZENIE NETTO?

w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń Członków Zarządu

Uchwała Nr. Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia. Powszechnego Zakładu Ubezpieczeń Spółki Akcyjnej. z dnia..

projekt z dnia 26 lutego 2018 r. z dnia 2018 r.

Świadczenia dodatkowe w branży IT

Jakie kierunki wybierają studenci w Polsce?

PROJEKT. UCHWAŁA NR [ ] Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki pod firmą: TAURON Polska Energia S.A. z dnia r.

Projekty uchwał na ZWZ PGNiG SA zwołane na dzień 27 czerwca 2019 roku

Rady Nadzorcze co? kto? po co?

Uchwała nr 1 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki. Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie S.A. ( Spółka ) z dnia 30 listopada 2016 r.

1. Wynagrodzenia członków zarządów banków w 2018 roku. 2. Wynagrodzenia członków rad nadzorczych banków w 2018 roku.

kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego

w sprawie: wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.

Do pkt 7 porządku obrad: Uchwała nr 2 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia. w sprawie zatwierdzenia sprawozdania Zarządu z działalności Spółki za rok 2015

PROGNOZY WYNAGRODZEŃ NA 2017 ROK

Sprawozdanie z Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy

INFORMACJA O OBECNYCH I PLANOWANYCH ZASADACH I FORMACH WYNAGRADZANIA ONKÓW W ZARZĄDU GRUPY LOTOS S.A.

UCHWAŁA nr 1/2017 Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Powszechnej Kasy Oszczędności Banku Polskiego Spółki Akcyjnej z dnia 13 marca 2017 r.

UCHWAŁA NR 4/2016 NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI POD FIRMĄ POLSKI HOLDING NIERUCHOMOŚCI S.A. Z SIEDZIBĄ W WARSZAWIE

Dz.U Nr 26 poz. 306 USTAWA. z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi

Jak długo pracujemy na wielkanocny koszyczek?

UCHWAŁA NR./2017 POWSZECHNEGO ZAKŁADU UBEZPIECZEŃ SPÓŁKI AKCYJNEJ. z dnia 18 stycznia 2017 roku

POLITYKA WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW, KTÓRYCH DZIAŁALNOŚĆ ZAWODOWA MA ISTOTNY WPŁYW NA PROFIL RYZYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W SŁOMNIKACH

UCHWAŁA NR NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA POLSKIEGO KONCERNU NAFTOWEGO ORLEN SPÓŁKA AKCYJNA. z dnia 24 stycznia 2017 r.

Uchwała Nr 1, w sprawie wyboru Przewodniczącego Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia.

Transkrypt:

6.06.2016 Informacja prasowa portalu Pytania i dodatkowe informacje: Konrad Akowacz tel. 511 057 700 media@sedlak.pl NOWELIZACJA USTAWY KOMINOWEJ, A WYNAGRODZENIA MENEDŻERÓW W dniu 19 kwietnia 2016 roku wpłynął do sejmu projekt nowelizacji tzw. ustawy kominowej. Dotychczasową funkcją ustawy było ograniczenie wynagrodzeń osób zarządzających i nadzorujących w spółkach Skarbu Państwa i innych przedsiębiorstwach, agencjach bądź instytutach państwowych, czy też podmiotach będących własnością jednostek samorządu terytorialnego. U podstaw ustawy legła filozofia zakładająca, że pełnienie funkcji w spółkach państwowych ma w dużej mierze wymiar polityczny oraz wiąże się ze służbą publiczną. Dlatego też wynagrodzenie kadry zarządzającej nie powinno być przesadnie wysokie, tak aby nie zachęcać do nepotyzmu. Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi z dnia 3 marca 2000 roku Jest to poprzednia (obowiązująca jeszcze na początku 2016 roku) wersja tzw. ustawy kominowej. Zakładała ona ograniczenie wynagrodzenia zasadniczego prezesów i wiceprezesów do sześciokrotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku z IV kwartału poprzedzającego rok, za który przyznawane jest wynagrodzenie. Jednak w praktyce, od 2011 roku, płaca osób zarządzających i ich zastępców została zamrożona. Za podstawę do ustalenia wynagrodzenia zasadniczego służyło przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku z IV kwartału 2009 roku. Wielkość pensji podstawowej mogła być ponadto podniesiona maksymalnie o 50% (czyli do dziewięciokrotności podstawy obliczenia wielkości pensji zasadniczej) w wytypowanych przez premiera przedsiębiorstwach. Ponadto osoby zarządzające mogły otrzymać roczną premię w wysokości do 3-krotności ich miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego oraz świadczenia dodatkowe (w wysokości do 12- krotności podstawy ustalenia wynagrodzenia zasadniczego). Wszystkie te ustalenia

sprawiały, że zgodnie z ustawą osoba zarządzająca w państwowej spółce mogła w przeciągu roku zarobić maksymalnie 507 823,26 PLN. Jednak w praktyce przepisy ustawy nie były przestrzegane. Popularnymi sposobami jej obchodzenia było przyznawanie wynagrodzenia za pełnienie funkcji w spółkach zależnych. Zawierano także kontrakty menedżerskie, w taki sposób, aby umożliwić wypłatę wyższego wynagrodzenia. W efekcie w żadnej giełdowej spółce z większościowym udziałem skarbu państwa w akcjonariacie wynagrodzenie prezesa nawet nie zbliżało się do wymienionej wcześniej maksymalnej dopuszczalnej ustawą kwoty wynagrodzenia, lecz było znacząco wyższe. Projekt nowelizacji ustawy o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 19 kwietnia 2016 roku Projekt ustawy z 19 kwietnia 2016 roku zakłada większe zróżnicowanie najwyższych dopuszczalnych stawek wynagrodzeń oferowanych menedżerom w państwowych spółkach. Wysokość wynagrodzenia ma być zależna od wielkości firmy, mierzonej m, obrotami i sumą aktywów. Jako podstawa obliczenia wysokości wynagrodzenia nadal ma służyć przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw bez nagród z zysku za IV kwartał roku poprzedzającego wypłatę. Prezesi największych państwowych firm będą mogli zarobić do 15-krotność tej kwoty. Wynagrodzenie zmienne zostało ograniczone do 50% wynagrodzenia stałego, a w największych spółkach do 100%. Będzie ono przyznawane na podstawie wybranych kryteriów, takich jak m.in. zysk netto lub EBIT, zwiększenie produkcji lub przychodów, zmniejszenie straty lub ograniczenie kosztów, realizację inwestycji, strategii lub planu restrukturyzacji, poprawę wskaźników płynności i efektywności czy zwiększenie udziału w rynku. Wynagrodzenie to będzie przysługiwać dopiero po zatwierdzeniu sprawozdania finansowego i sprawozdania zarządu za dany rok obrotowy i udzieleniu absolutorium danemu członkowi zarządu. Nadal możliwe będą także wypłaty odpraw, jednak w wysokości nie większej niż trzykrotność miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Warunkiem koniecznym do jej wypłaty będzie co najmniej roczny staż pracy. Projekt ustawy nie określa wysokości świadczeń dodatkowych, co może być furtką do jej obchodzenia. Ustawa zakłada pięć widełek płacowych uzależnionych od wielkości firmy. Wielkość tych widełek oraz potencjalny poziom maksymalnego dopuszczalnego rocznego wynagrodzenia osób zarządzających w danej spółce w 2016 roku, znajduje się w tabeli poniżej.

Tabela 1. Maksymalne dopuszczalne wynagrodzenia roczne osób zarządzających, wraz z premią roczną, według projektu nowej ustawy kominowej poziom 1 2 3 4 5 kryteria kwalifikacji < 10 osób < 2 mln euro < 2 mln euro 11-50 osób 2-10 mln euro 2-10 mln euro 51-250 osób 10-50 mln euro 10-43 mln euro 251-1250 osób 50-250 mln euro 43-215 mln euro > 1250 osób > 250 mln euro > 215 mln euro wynagrodzenie zasadnicze jako wielokrotność podstawy obliczenia maksymalna wysokość wynagrodzenia rocznego osoby zarządzającej wraz z premią 1-3 X 231 141 PLN 2-4 X 308 188 PLN 3-5 X 385 235 PLN 4-8 X 616 376 PLN 7-15 X 1 540 940 PLN Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie: projektu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 19 kwietnia 2016 roku

Wynagrodzenia prezesów w spółkach giełdowych z ponad 50% udziałem Skarbu Państwa w akcjonariacie, a nowa ustawa kominowa W tabeli poniżej przedstawiono wynagrodzenia prezesów spółek z większościowym udziałem Skarbu Państwa (stan na 30.06.2015) notowanych na GPW. Tylko PHN SA (Polski Holding Nieruchomości) nie spełnia warunków kwalifikacji do najwyższych widełek płacowych. Przy czym spółka ta nie spełnia kryterium zatrudnienia i obrotu, zaś wartość aktywów zarządzana przez PHN umożliwia zakwalifikowanie go do najwyższych widełek. Projekt ustawy przewiduje natomiast zaszeregowywanie podmiotów zarządzających mi do danych widełek tylko na podstawie wartości zarządzanych aktywów. Ciężko jednak powiedzieć, jak zostanie rozpatrzone to w przypadku tej spółki, dlatego też kwalifikujemy PHN według kryterium ogólnego. Tabela 2. Roczne wynagrodzenia prezesów zarządów w 2014 roku w spółkach z większościowym udziałem Skarbu Państwa, a projekt nowej ustawy kominowej spółka wynagrodzenie roczne prezesa zarządu w 2014 roku w PLN maksymalne roczne wynagrodzenie wg projektu ustawy zmiana % ENEA SA 1 900 000 1 540 940-18,90% ENERGA SA 1 443 360 1 540 940 6,76% Grupa LOTOS 1 468 000 1 540 940 SA 4,97% PGE SA 1 140 000 1 540 940 35,17% PGNiG SA 1 935 000 1 540 940-20,36% PHN SA 526 003 385 235-26,76% JSW SA 950 024 1 540 940 62,20% Opracowanie Sedlak & Sedlak na podstawie raportu Sedlak & Sedlak o wynagrodzeniach zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku oraz projektu ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 19 kwietnia 2016 roku Z tabeli wynika, że nowa ustawa kominowa nie dla wszystkich oznacza znacząca obniżkę płac. W JSW czy PGE, nowa ustawa kominowa dopuszcza wynagrodzenie prezesa nawet o kilkadziesiąt procent wyższe, niż wynagrodzenia prezesów tych spółek w 2014 roku. Znaczących obniżek płacy mogą natomiast spodziewać się prezesi Enei, PGNiG czy PHN. Należy mieć na uwadze, że kwoty wyliczeń stanowią maksymalną możliwą wysokość wypłat wraz z premią roczną. W przypadku, kiedy

menedżerowie nie spełnią kryteriów jej przyznania, ich pensje powinny być znacząco niższe. Podsumowanie i ocena nowych przepisów Nowa ustawa kominowa znacznie lepiej niż dotychczasowa ustala rynkowe stawki wynagrodzeń oferowanych osobom zarządzającym przedsiębiorstwami państwowymi. Ponadto jest ona bardziej elastyczna i wiąże wysokość oferowanych wynagrodzeń z wielkością spółki. Należy jednak zauważyć, że nie zawsze oznacza ona ograniczenie oferowanych stawek. W przypadku tak często krytykowanego Lotosu, który jako przykład podawany jest nawet w uzasadnieniu ustawy, płaca prezesa może wzrosnąć o 5%, przy założeniu spełniania wszystkich kryteriów wypłaty premii. Należy także zauważyć, że pensja oferowana prezesom nadal będzie znacząco niższa niż wynagrodzenie oferowane przez rynek. Według raportu Sedlak & Sedlak o wynagrodzeniach zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku, mediana wynagrodzenia prezesa spółki z WIG20 (a więc porównywalnej z największymi państwowymi podmiotami) wyniosła 2 200 000 PLN. Niższe kwoty, które są dopuszczane przez ustawę mogą utrudniać pozyskanie wartościowych menedżerów. W naszej ocenie, w nowej ustawie na pozytywną ocenę zasługuje przede wszystkim powiązanie oferowanego wynagrodzenia z wielkością spółki. Likwiduje to sytuację, w której osoby zarządzające niewielkimi podmiotami mogły otrzymywać bardzo wysokie pensje, a osobom zarządzającym największymi podmiotami, zgodnie z ustawą, było trzeba zaoferować zupełnie niekonkurencyjne wynagrodzenie. Te zmiany powinny zmniejszyć w znaczącym stopniu próby obchodzenia ustawy, w celu zaoferowania menedżerowi rynkowej stawki. Należy jednak zauważyć, że wszelkie dotychczasowe próby regulowania wynagrodzeń menedżerów z wykorzystaniem ustawy okazały się chybione. Jest tylko kwestią czasu, kiedy doradcy znajdą furtkę do jej obchodzenia. Znacznie lepszym rozwiązaniem jest stosowanie kryteriów efektywności oraz wprowadzenie regulacji zapewniających coraz wyższą jawność i sprawiedliwość płac. Wzorem Państw które najwięcej ucierpiały na kryzysie finansowym z 2008 roku, warto zwiększyć wpływ akcjonariuszy na ustalanie wynagrodzenia w spółkach. Nowa ustawa nadal nie realizuje w pełni najważniejszego elementu filozofii leżącej u podstaw wynagradzania osób zarządzających- płacy za wyniki. Co prawda pojawiają się w niej zapisy o możliwości przyznania premii rocznej, w zależności od realizacji ustalonych wcześniej kryteriów, jednak w założeniu, ustawa nadal dąży do wyznaczania sztucznych widełek, w których powinna mieścić się pensja. W naszej ocenie problemem nie są wysokie pensje prezesów, lecz to, czy są oni wynagradzani za zwiększanie wartości spółki i wypracowywanie zysku w zarządzanym przedsiębiorstwie. Nic nie stoi przecież na przeszkodzie, aby prezes zarabiał bardzo dużo, jeżeli jego spółka przynosi bardzo wysokie zyski, a jej wartość rynkowa rośnie.

Co więcej, polskie próby sztucznego regulowania wynagrodzeń są raczej wyjątkową praktyką. Takich rozwiązań nie stosuje się na innych, dojrzałych rynkach kapitałowych. Próby ograniczania pensji osób zarządzających w spółkach publicznych pojawiły się co prawda po kryzysie finansowym roku 2008, ale polegały one na wiązaniu pensji najlepiej zarabiających z ich wynikami. Podobne do polskich praktyki dotyczyły raczej rynków przeżywających spore problemy. W 2012 roku w Hiszpanii został wprowadzony maksymalny roczny pułap wynagrodzenia prezesa banku pod zarządem państwowym. Został on ustalony w wysokości 300 tys. Euro (więc w kwocie niższej niż ta, zakładana przez nowelizację polskiej ustawy kominowej). Ograniczenia wysokości pensji pracowników państwowych obowiązują także na Węgrzech. Może ona wynosić maksymalnie 2 mln Forintów miesięcznie (ok. 27 800 PLN). Konrad Akowacz Sedlak & Sedlak BIBLIOGRAFIA 1. Raport Sedlak & Sedlak o wynagrodzeniach zarządów spółek notowanych na GPW w 2014 roku 2. Ustawa o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi z dnia 3 marca 2000 roku 3. Projekt ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami z dnia 19 kwietnia 2016 roku Ile powinieneś zarabiać? Weź udział w Ogólnopolskim Badaniu Wynagrodzeń i porównaj swoje zarobki z innymi. Sedlak & Sedlak wyraża zgodę na publikację niniejszego opracowania pod warunkiem powołania się na źródło: wynagrodzenia.pl oraz zamieszczenie pod artykułem aktywnego linku do strony Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2016 (http://wynagrodzenia.pl/t/ogolnopolskie-badanie-wynagrodzen-np ) czcionką nie mniejszą niż czcionka użyta w publikacji.