Załącznik nr 1 do uchwały nr 1 /2012 Rady Nadzorczej Zakładu Usług Komunalnych Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Kiełczowie z dnia 2 lutego 2012 r. R E G U L A M I N Konkursu na Prezesa Zarządu Zakładu Usług Komunalnych Spółka z o.o. w Kiełczowie 1. Regulamin określa zasady i tryb konkursu oraz warunki jakie powinien spełniać kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Zakładu Usług Komunalnych sp. z o.o. w Kiełczowie, zwanej dalej "Spółką". 2. 1. Celem konkursu jest wyłonienie kandydata na stanowisko Prezesa Zarządu. 2. Konkurs przeprowadza wyłoniona przez Radę Nadzorcza Komisja Konkursowa. 3.Pracami Komisji Konkursowej kieruje jej Przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności wyznaczony przez niego członek. 4.Komisja Konkursowa podejmuje swoje rozstrzygnięcia zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy członków Komisji. 5.Konkurs obejmuje dwie fazy: fazę wstępną i fazę właściwą. 3. 1. Komisja Konkursowa może w każdym czasie, bez podania przyczyn zakończyć konkurs bez wyłonienia kandydata. 2. W takim wypadku Komisja Konkursowa zawiadamia kandydatów o zakończeniu konkursu. 4. 1. Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki powinien spełniać następujące wymagania formalne : 1) wykształcenie wyższe, 2) co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym lub co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zakresie prowadzonej własnej działalności gospodarczej w branżach objętych podstawową działalnością Spółki, przy czym preferowane będą osoby posiadające co najmniej 3 letni staż pracy na stanowisku kierowniczym w spółkach prawa handlowego lub podmiotach gospodarczych. 3) posiadanie wiedzy z zakresu gospodarki komunalnej i prowadzenia procesów inwestycyjnych; 4) korzystanie z pełni praw publicznych; 5) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych; 6) niepodleganie określonym w przepisach prawa lub umowie ograniczeniom lub zakazom pełnienia funkcji członka zarządu w spółkach prawa handlowego lub Spółce; 7) niekaralność. 2. Wymagania określone w ust.1, pkt 1-7 są niezbędne. 5. Ogłoszenie o konkursie podlega opublikowaniu w dzienniku ogólnokrajowym dodatku Praca do Gazety Wyborczej, na stronie internetowej Spółki oraz na stronie internetowej Urzędu Gminy Długołęka. 6. 1. Kandydat może do dnia upływu terminu do składania zgłoszeń uzyskać w siedzibie Zarządu
Spółki lub ze strony internetowej Spółki informacje o Spółce. 2. Informacje obejmują : 1) aktualny wypis z Rejestru Przedsiębiorców KRS Spółki, 2) umowę Spółki, 3) sprawozdanie finansowe za rok 2009 i 2010, 4) Wieloletni Plan Rozwoju i Modernizacji Urządzeń Wodociągowych i Kanalizacyjnych będących w posiadaniu Zakładu Usług Komunalnych Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Kiełczowie na lata 2012-2014. 5) informację o organizacji Spółki (schemat organizacyjny). 7. 1. Pisemne zgłoszenie do konkursu należy złożyć w zaklejonej, nieopisanej adresem nadawcy kopercie, z napisem Konkurs na stanowisko Prezesa Zarządu ZUK Sp. z o.o. w Kiełczowie. 2. Zgłoszenia będą przyjmowane w terminie do dnia 5 marca 2012 roku, do godz. 1400 w siedzibie Zarządu Spółki (sekretariat), lub listownie (decyduje data wpływu do Spółki). 3.Wpływ zgłoszeń do konkursu Sekretariat spółki potwierdza pieczątką wpływu ( pieczątka spółki z datownikiem i godziną wpływu) i zabezpiecza złożone oferty poprzez opieczętowanie koperty, zawierającej zgłoszenie, pieczątką Spółki w dwóch miejscach zamknięcia koperty. 4. Zgłoszenia zabezpieczone w sposób opisany w ust. 3 przechowuje pracownik Sekretariatu, który w dniu otwarcia zgłoszeń przekaże je za potwierdzeniem Przewodniczącemu Komisji Konkursowej 5. Zgłoszenia kandydatów złożone po upływie terminu określonego do ich przyjmowania nie podlegają rozpatrzeniu. 8. 1. Zgłoszenie kandydata powinno zawierać : 1) list motywacyjny i CV, 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 3) dyplom ukończenia studiów wyższych, studiów podyplomowych, 4) świadectwa pracy, zaświadczenie o niezakończonych okresach zatrudnienia potwierdzające co najmniej 3-letni staż pracy na stanowiskach kierowniczych lub odpisy z właściwych rejestrów potwierdzające co najmniej pięcioletnie doświadczenie w zakresie prowadzonej własnej działalności gospodarczej w branżach objętych podstawową działalnością Spółki, 5) oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 6) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, 7) oświadczenie o niepodleganiu wynikającym z przepisów prawa lub umowy ograniczeniom lub zakazom zajmowania stanowiska członka zarządu w spółkach handlowych lub Spółce, 8) oświadczenie o niekaralności i o nietoczeniu się przeciwko kandydatowi postępowania karnego, ( przed zatrudnieniem kandydat zobowiązany jest przedstawić aktualną informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności), 9) inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje, doświadczenie zawodowe i osiągnięcia zawodowe np. zaświadczenia o ukończeniu kursów i szkoleń oraz o nagrodach i wyróżnieniach, 10) oświadczenie o zapoznaniu się z Regulaminem konkursu i o jego akceptacji, 11)oświadczenie o treści:" Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w przedstawionych przeze mnie dokumentach dla potrzeb niezbędnych do realizacji procedury rekrutacji zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 r. o Ochronie Danych Osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz.926 ze zm.)". 2. Odpisy dokumentów, o których mowa w ust.1, mogą być poświadczone przez kandydata. W takim przypadku w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat jest obowiązany do przedstawienia Komisji Konkursowej oryginałów lub urzędowych odpisów dokumentów, pod rygorem wykluczenia z dalszego postępowania konkursowego.
3. W toku postępowania konkursowego dopuszcza się przedstawienie przez kandydata dodatkowych dokumentów związanych z procesem rekrutacji. 4. Nadesłane dokumenty nie podlegają zwrotowi. 9. Do zgłoszenia kandydat dołącza ponadto sporządzoną na piśmie koncepcję zarządzania Spółką na okres 4 lat. Opracowanie powinno obejmować nie więcej niż 10 stron znormalizowanego maszynopisu i uwzględniać; 1) wpływ sytuacji kryzysowych na Spółkę, 2) przewidywane kierunki rozwoju Spółki, 3) mechanizmy finansowania rozwoju Spółki. 10. 1. Faza wstępna konkursu, która odbywa się bez udziału kandydatów, polega na sprawdzeniu spełnienia przez kandydatów wymagań formalnych, określonych w ogłoszeniu. 2. Decyzję o dopuszczeniu poszczególnych kandydatów do właściwej fazy konkursu podejmuje Komisja Konkursowa. O decyzji Komisji Konkursowej kandydaci zostaną poinformowani telefoniczne. 3. Dopuszczenie przez Komisję Konkursową choćby jednego kandydata do właściwej fazy konkursu uprawnia do przeprowadzenia konkursu do końca. 11. Faza właściwa obejmuje ocenę koncepcji zarządzania Spółką, rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, ocenę kwalifikacji i doświadczenia zawodowego oraz ostateczną ocenę kandydatów i ustalenie wyników konkursu. 12. 1. Rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami zostaną przeprowadzone przez Komisję Konkursową w siedzibie Zarządu Spółki. 2. Dzień i godzinę przeprowadzenia rozmowy z kandydatem określa Przewodniczący Komisji Konkursowej. O terminie rozmowy kwalifikacyjnej kandydat powinien zostać powiadomiony, co najmniej 2 dni przed terminem rozmowy telefonicznie lub drogą elektroniczną. 3. Niezgłoszenie się przez kandydata na rozmowę kwalifikacyjną w wyznaczonym miejscu i terminie oznacza jego rezygnację z udziału w konkursie. 13. W toku rozmowy kwalifikacyjnej kandydat dokonuje omówienia swojej koncepcji zarządzania Spółką oraz odpowiada na pytania członków Komisji Konkursowej w zakresie określonym w 14. 14. W toku rozmowy kwalifikacyjnej ocenia się kwalifikację, wiedzę i predyspozycje do pracy na stanowisku Prezesa Zarządu, a w szczególności : 1) wiedzę o działalności podmiotów świadczących usługi w zakresie gospodarki komunalnej ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania tych zadań na terenie Gminy Długołęka. 2) znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem inwestycji, 3) znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników, 4) znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, znajomość zasad nadzoru właścicielskiego i ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby zarządzające i członków organów zarządzających gminnych spółek handlowych, 5) umiejętność prezentacji wiedzy, doświadczenia zawodowego i koncepcji zarządzania, komunikatywność werbalną i pisemną.
15. Niezależnie od zagadnień określonych w 14 ocenia się : 1) koncepcję zarządzania Spółką w oparciu o pisemne opracowanie i omówienie koncepcji w czasie rozmowy kwalifikacyjnej, 2) kwalifikacje i doświadczenie zawodowe oraz osiągnięcia zawodowe w tym dodatkowe kwalifikacje i umiejętności oraz doświadczenie w pracy na stanowiskach kierowniczych i w organach spółek handlowych, pod kątem przydatności do wykonywania funkcji Prezesa Zarządu. 16. 1. Z przebiegu postępowania kwalifikacyjnego sporządza się protokół. 2. Protokół powinien zawierać : 1) datę i miejsce przeprowadzenia poszczególnych czynności postępowania, 2) imiona i nazwiska osób przeprowadzających postępowanie, 3) listę kandydatów biorących udział w postępowaniu, 4) opis przeprowadzonych czynności i podjętych uchwał, 5) oceny uzyskane przez kandydatów oraz wyniki konkursu. 17. Ocena odpowiedzi na pytania w zakresie określonym w 14, koncepcji zarządzania Spółką oraz kwalifikacji i doświadczenia zawodowego jest dokonywana indywidualnie przez każdego członka Komisji Konkursowej. 18. Indywidualne skale ocen wynoszą w zakresie: 1)wiedza o działalności podmiotów świadczących usługi w zakresie gospodarki komunalnej, ze szczególnym uwzględnieniem wykonywania tych zadań na terenie Gminy Długołęka od 0 10 pkt, 2) znajomość zagadnień związanych z prowadzeniem inwestycji od 0 10 pkt,, 2)znajomość zagadnień związanych z zarządzaniem i kierowaniem zespołami pracowników- od 0 do 10 pkt., 3)znajomość zasad funkcjonowania spółek handlowych, ze szczególnym uwzględnieniem spółek komunalnych z udziałem jednostek samorządu terytorialnego, znajomość zasad nadzoru właścicielskiego i ograniczeń prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby zarządzające i członków organów zarządzających gminnych spółek handlowych od 0 do 10 pkt., 4)kwalifikacje i doświadczenie zawodowe przydatne do wykonywania funkcji Prezesa Zarządu od 0 do 20 pkt., 5)umiejętność prezentacji wiedzy, doświadczenia i koncepcji zarządzania Spółką, komunikatyw- -ność werbalna i pisemna od 0 do 10 pkt., 6)koncepcja zarządzania od 0 do 30 pkt. Razem : do 100 punktów. 19. 1. Komisja Konkursowa ustala maksymalnie trzech najlepszych kandydatów uszeregowanych kolejno według spełnienia przez nich wymagań w zakresie kwalifikacji, wiedzy, doświadczenia zawodowego i predyspozycji niezbędnych do zajmowania stanowiska Prezesa Zarządu. 2 Kandydaci wyłonieni przez Komisję Konkursową są zobowiązani w terminie 7 dni od dnia otrzymania informacji o ich wyłonieniu do przedłożenia zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia stwierdzającego zdolność do pracy na stanowisku Prezesa Zarządu. 3. Po wyłonieniu kandydatów na stanowisko Prezesa Zarządu Komisja Konkursowa przedstawia kandydatury Radzie Nadzorczej, celem powołania Prezesa Zarządu Spółki
20. Informacja o wynikach konkursu Prezesa Zarządu Spółki na kadencję z podaniem imienia i nazwiska oraz miejsca zamieszkania kandydata w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego zostanie zamieszczona na stronie internetowej Spółki. 21. Koszty przeprowadzenia konkursu ponosi Spółka. 22. Wszystkie wątpliwości dotyczące niniejszego Regulaminu rozstrzyga Rada Nadzorcza. 23. Niniejszy Regulamin będzie dostępny w siedzibie Zakładu Usług Komunalnych Spółka z o.o. w Kiełczowie, na stronie internetowej Spółki i na stronie internetowej Urzędu Gminy Długołęka.