Regulamin przyznawania nagród dyrektora szkoły dla nauczycieli oraz pracowników administracji i obsługi Zespołu Szkół Zawodowych Specjalnych nr 6 w Katowicach Regulamin opracowano na podstawie Uchwały Nr XLII/ 870 / 05 Rady Miasta Katowice z dnia 27.06.2005 r 1 Zasady ogólne 1. Fundusz nagród tworzy się w wysokości 1 % planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych nauczycieli i pracowników administracyjno-obsługowych. 2. Wysokość nagrody dyrektora szkoły przyznawana nauczycielowi w danym roku szkolnym nie moŝe być mniejsza niŝ 10 % i nie moŝe przekroczyć wysokości nagrody Prezydenta Miasta Katowic. 3. Nagrody mogą być przyznawane po przepracowaniu w szkole co najmniej jednego roku oraz zatrudnionym w szkole na minimum pół etatu. 4. Nagroda dyrektora przyznawana jest raz w roku w terminie do 14 października kaŝdego roku szkolnego. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda moŝe być przyznana w innym terminie. 5. Z wnioskiem o przyznanie nagrody dyrektora mogą wystąpić: dyrektor i wicedyrektor zespołu, nauczyciel zajmujący inne stanowisko kierownicze w szkole, Rada Pedagogiczna, Rada Rodziców, zakładowe organizacje związkowe. 6. Wnioski o których mowa w ust.5 składa się do dyrektora szkoły w terminie do 15 września, (według załącznika nr 1). 7. Kandydatów do nagrody dyrektora wyłania komisja kwalifikacyjna w składzie: 1) przewodniczący przedstawiciel Rady Pedagogicznej 2) przedstawiciel Rady Rodziców 3) po jednym przedstawicielu działających w szkole związków zawodowych W pracach komisji kwalifikacyjnej nie moŝe uczestniczyć nauczyciel, którego wniosek dotyczy. 8. Decyzję o przyznaniu nagrody dyrektora podejmuje dyrektor szkoły, po zapoznaniu się z opinią komisji kwalifikacyjnej. 9. Dyrektor szkoły informuje Radę Pedagogiczną i pracowników administracji i obsługi o przyznanych nagrodach. 10. Pracownik któremu została przyznana nagroda, otrzymuje dyplom o jej przyznaniu. Odpis dyplomu zamieszcza się w jego aktach osobowych.
2 Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dyrektora nauczycielom 1. Kandydatem do nagrody dyrektora moŝe być nauczyciel, który: - wzorowo wykonuje swoje obowiązki i powierzone mu zadania w ramach planu pracy szkoły - prezentuje właściwą postawę wobec uczniów, nauczycieli i pracowników szkoły - przestrzega statutu szkoły ze szczególnymi uwzględnieniami praw ucznia - bierze czynny udział w Ŝyciu szkoły, wnosząc własną inicjatywę. 2. Nagroda dyrektora moŝe być przyznana nauczycielowi, który posiada co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego uzyskaną w okresie roku bezpośrednio przed złoŝeniem wniosku oraz spełnia odpowiednio co najmniej trzy kryteria z poniŝszych: 1) W zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: - osiąga dobre wyniki w nauczaniu, a w szczególności potwierdzone w sprawozdaniach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, - podejmuje efektywną działalność innowacyjną w zakresie wdraŝania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, - osiąga dobre wyniki w nauczania, potwierdzone zakwalifikowaniem się uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych), ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, - posiada udokumentowane osiągnięcia w pracy z uczniami uzdolnionymi, z uczniami mającymi trudności w nauce lub z uczniami z zaburzeniami i odchyleniami rozwojowymi, - posiada udokumentowane, wymierne rezultaty w rozwiązywaniu trudnych problemów wychowawczych, - przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystości szkolne lub środowiskowe, - prowadzi systematyczną i efektywną działalność wychowawczą w klasie, szkole poprzez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach, koncertach, wystawach, spotkaniach, akcjach charytatywnych lub proekologicznych, - prowadzi działalność w zakresie rozwijania współpracy szkoły z zagranicą, - organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, - realizuje zadania i podejmuje inicjatywy istotnie zwiększające udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym, - organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i młodzieŝy, - osiąga sukcesy w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, - zapewnia pomoc i opiekę uczniom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub Ŝyciowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, - prowadzi działalność mającą na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci młodzieŝy, w szczególności narkomanii i alkoholizm, - organizuje współpracę szkoły z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieŝy, - organizuje udział rodziców w Ŝyciu szkoły, rozwija formy współdziałania szkoły z rodzicami,
- dzieli się wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami szkoły, - podejmuje efektywne działania na rzecz poprawy bazy materialnej szkoły, - bierze udział w komisjach egzaminacyjnych (o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych). 2) w zakresie realizacji zadań statutowych szkoły przez nauczycieli pełniących funkcje kierownicze: - osiąganie przez szkołę dobrych wyników nauczania potwierdzonych w egzaminach i sprawdzianach zewnętrznych, - uzyskiwanie przez uczniów nagród i wyróŝnień w olimpiadach, konkursach turniejach i zawodach o zasięgu co najmniej wojewódzkim, - pozyskiwanie dla miasta, szkoły środków pozabudŝetowych, - udział szkoły w krajowych lub międzynarodowych programach edukacyjnych, - udokumentowana wysoka jakość pracy szkoły, - podejmowanie działań w zakresie poszerzania oferty edukacyjnej szkoły wykraczającej poza jej zadania statutowe. 3 Szczegółowe kryteria przyznawania nagród dyrektora pracownikom administracji i obsługi 1. Nagrodę Dyrektora Szkoły otrzymuje pracownik administracji i obsługi, który sumiennie i starannie wykonuje swoje zadania określone zakresem obowiązków, a ponadto: a) osiąga wysokie rezultaty w swojej pracy określone zakresem odpowiedzialności, b) wykazuje aktywność i inwencję w pracy wykraczającą poza zakres czynności pracownika, c) wykazuje szczególną dbałość o mienie szkoły, powierzony sprzęt i stanowisko pracy, d) wykazuje się dyspozycyjnością i dokładnością w pracy, e) wzorowo przestrzega zasad dyscypliny pracy, zasad bhp, przepisów przeciwpoŝarowych i innych obowiązków określonych w Regulaminie Pracy, f) dobrze współpracuje z innymi pracownikami oraz nauczycielami i dyrekcją szkoły.
Zał. nr 1 Wniosek o przyznanie nagrody dyrektora szkoły Zgłaszam wniosek o przyznanie nagrody dyrektora Pani/Panu... za (naleŝy wskazać, poprzez zakreślenie odpowiedniego punktu poniŝszych kryteriów): 1) w zakresie pracy dydaktyczno-wychowawczej: osiąganie dobrych wyników w nauczaniu potwierdzonych w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzanych przez okręgowe komisje egzaminacyjne, podejmowanie efektywnej działalności innowacyjnej w zakresie wdraŝania nowatorskich metod nauczania i wychowania, opracowywania autorskich programów i publikacji, osiąganie dobrych wyników w nauczaniu, potwierdzonych zakwalifikowaniem uczniów do udziału w zawodach II stopnia (okręgowych) lub III stopnia (centralnych) ogólnopolskich olimpiad przedmiotowych, zajęciem przez uczniów (zespół uczniów) I-III miejsca w konkursach, zawodach, przeglądach i festiwalach wojewódzkich i ogólnopolskich, posiadanie udokumentowanych osiągnięć w pracy z uczniami uzdolnionymi, z uczniami mającymi trudności w nauce lub z uczniami z zaburzeniami i odchyleniami rozwojowymi, posiadanie udokumentowanych, wymiernych rezultatów w rozwiązywaniu trudnych problemów wychowawczych, przygotowanie i wzorowe organizowanie znaczących imprez i uroczystości szkolnych lub środowiskowych, prowadzenie systematycznej i efektywnej działalności wychowawczej w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udział uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach, spotkaniach, akcjach charytatywnych lub proekologicznych, prowadzenie działalności w zakresie rozwijania współpracy szkoły lub placówki z zagranicą, organizowanie imprez kulturalnych, sportowych, rekreacyjnych i wypoczynkowych, realizowanie zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły lub placówki w środowisku lokalnym, organizowanie i prowadzenie letniego lub zimowego wypoczynku dla dzieci i młodzieŝy, osiąganie sukcesów w pracy resocjalizacyjnej z uczniami, zapewnianie pomocy i opieki uczniom lub wychowankom będącym w trudnej sytuacji materialnej lub Ŝyciowej, pochodzącym z rodzin ubogich lub patologicznych, prowadzenie działalności mającej na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii społecznej wśród dzieci i młodzieŝy, w szczególności narkomanii i alkoholizmu, organizowanie współpracy szkoły lub placówki z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policją, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii społecznej i niedostosowania społecznego dzieci i młodzieŝy, organizowanie udziału rodziców w Ŝyciu szkoły lub placówki, rozwijanie form współdziałania szkoły lub placówki z rodzicami, dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z innymi pracownikami szkoły lub placówki, podejmowanie efektywnych działań na rzecz poprawy bazy materialnej szkoły lub placówki, udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych. 2) w zakresie realizacji zadań statutowych szkoły przez nauczycieli pełniących funkcje kierownicze: osiąganie przez szkołę dobrych wyników nauczania, potwierdzonych w egzaminach i sprawdzianach zewnętrznych, uzyskiwanie przez uczniów nagród i wyróŝnień w olimpiadach, konkursach, turniejach i zawodach o zasięgu co najmniej wojewódzkim, pozyskiwanie dla miasta, szkoły lub placówki środków pozabudŝetowych, udział szkoły lub placówki w krajowych lub międzynarodowych programach edukacyjnych, udokumentowaną wysoką jakość pracy szkoły lub placówki, podejmowanie działań w zakresie poszerzania oferty edukacyjnej szkoły lub placówki wykraczającej poza zadania statutowe szkoły lub placówki. Ostatnio przyznane nagrody... (rodzaj nagrody, data otrzymania) Ocena pracy:... (data i stopień)
Uzasadnienie wskazanych powyŝej osiągnięć: Organ sporządzający wniosek:...... (miejscowość i data) pieczęć podpis Opinia komisji kwalifikacyjnej: podpisy komisji : (miejscowość i data) Decyzja Dyrektora Szkoły :..... (miejscowość i data) (pieczęć i podpis 5