POSZUKIWANY, POSZUKIWANA. NA WARSZAWSKIM RYNKU PRACY
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia w Warszawie wg wykształcenia. stan na 31 marca 2015 r. Osoby bezrobotne Do 30 roku życia wyższe 2859 policealne i średnie zawodowe średnie ogólnokształcące 1268 2006 zasadnicze zawodowe 456 gimnazjalne i poniżej 2453 Razem: 9 042 osób co stanowi 18% ogółu osób bezrobotnych Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.
Absolwenci szkół wyższych uzyskanie dyplomu W 2013 roku w Warszawie najwięcej osób uzyskało dyplomy ukończenia szkoły wyższej na następujących kierunkach: zarządzanie 6.374 osób, pedagogika ogółem 4.901 osób, administracja 4.393 osoby, finanse i rachunkowość 3.813 osób, ekonomia 2.877 osób, prawo 2048 osób, psychologia 2.044 osób, turystyka i rekreacja 1.947 osób, stosunki międzynarodowe 1.782 osób, informatyka 1.594 osób, pedagogika specjalna 1.282 osoby. Absolwenci w rejestrze Urzędu Pracy m.st. Warszawy stanowią 6% ogółu bezrobotnych. Źródło: Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.
nazwa Absolwenci rejestracja w Urzędzie Pracy Zarejestrowani bezrobotni do 12 miesięcy od dnia ukończenia nauki, w Urzędzie Pracy m.st. Warszawy stan na koniec 2013 r. wybrane zawody symbol do 12 mies. od dnia ukończenia nauki razem kobiety Specjalista administracji publicznej 242217 25 14 Socjolog 263204 18 12 Pedagog 235107 18 18 Filolog - filologia obcojęzyczna 264302 17 13 Psycholog 263401 17 17 Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, 242222 16 10 hotelarskich i turystycznych Ekonomista 263102 14 10 Lekarz weterynarii 225101 14 12 Politolog 263304 13 5 Prawnik legislator 261906 12 6 Kulturoznawca 263203 10 9 Dziennikarz 264201 10 3 Specjalista do spraw stosunków międzynarodowych 242224 9 8 Architekt krajobrazu 216201 9 8 Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy.
Zawód Deficytowy / Zawód Nadwyżkowy Zawody deficytowe zawody, na które występuje na rynku pracy wyższe zapotrzebowanie niż liczba osób poszukujących pracy w danym zawodzie. Zawody nadwyżkowe zawody na które zapotrzebowanie na rynku pracy jest mniejsze niż liczba osób poszukujących pracy w danych zawodach. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Zawody w Warszawie deficyt/nadwyżka Lp Ranking 30 zawodów nadwyżkowych wg wskaźnika intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu Kod zawodu Nazwa zawodu Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów 1 "331403" Technik ekonomista* 0,0072 2 "263102" Ekonomista 0,0106 3 "235107" Pedagog 0,0108 4 "265501" Aktor 0,0127 5 "264302" Filolog - filologia obcojęzyczna 0,013 6 "242222" Specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych 0,0137 7 "214503" Inżynier technologii żywności 0,0143 8 "121303" Naczelnik / kierownik wydziału 0,0163 9 "311504" Technik mechanik* 0,0163 10 "721306" Blacharz samochodowy* 0,0172 11 "422301" Operator centrali telefonicznej 0,0196 12 Specjalista do spraw ubezpieczeń "241307" majątkowych i osobowych 0,0204 13 "343101" Fotograf* 0,0204 14 Technik żywienia i gospodarstwa "322002" domowego* 0,0217 15 "522103" Właściciel małego sklepu 0,0217 16 "311104" Technik geodeta* 0,0227 17 "213106" Biotechnolog 0,0233 18 "421101" Asystent usług pocztowych 0,0247 19 "713101" Malarz - tapeciarz* 0,027 20 "732301" Introligator* 0,0278 21 "264303" Filolog - filologia polska 0,0286 22 "233025" Nauczyciel wychowania fizycznego 0,0303 23 "331203" Referent (asystent) bankowości 0,0326 24 "311513" Technik pojazdów samochodowych* 0,0333 25 "264304" Tłumacz języka angielskiego 0,0345 26 "228402" Specjalista żywienia człowieka 0,037 27 "832205" Taksówkarz 0,037 28 "522201" Kierownik sali sprzedaży 0,0385 29 "721207" Spawacz ręczny gazowy 0,0392 30 "933301" Ładowacz 0,0417 Ranking 30 zawodów deficytowych wg wskaźnika intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu Lp Kod zawodu Nazwa zawodu Wskaźnik intensywności nadwyżki (deficytu) zawodów 1 "441401" Archiwista dokumentów elektronicznych 160 2 "962201" Pracownik prac dorywczych 82,3333 3 "814101" Aparatowy produkcji wyrobów maczanych 75 4 "541309" Pracownik ochrony fizycznej II stopnia 71,4 5 "541308" Pracownik ochrony fizycznej I stopnia 64,2 6 "522304" Sprzedawca w branży spożywczej 62,7692 7 "242104" Negocjator biznesowy 54 8 "711904" Robotnik rozbiórki budowli 53 9 "333203" Organizator imprez sportowych 50 10 "831104" Maszynista pojazdu trakcyjnego 38 11 "522302" Sprzedawca w branży mięsnej 26,4 12 "751106" Ubojowy 25 13 "932913" Sortowacz 20,4167 14 "712301" Monter ociepleń budynków 20 15 "441901" Asystent do spraw wydawniczych 18 16 "961201" Sortowacz surowców wtórnych 17,75 17 "314401" Kontroler jakości produktów spożywczych 17,3333 18 "521201" Sprzedawca uliczny żywności 16,6667 19 "215204" Optoelektronik 16 20 "713103" Malarz konstrukcji i wyrobów metalowych 16 21 "721206" Spawacz metodą TIG 15,5 22 "524404" Telemarketer 14,6034 23 "413102" Operator aplikacji komputerowych 14,25 24 Kierownik rozwoju technologii "133006" telekomunikacyjnych 14 25 "323003" Biomasażysta 13,6 26 "142004" Kierownik supermarketu 12,6667 27 "818301" Operator maszyn kopertujących 12 28 "432102" Inwentaryzator 11,8788 29 "335601" Funkcjonariusz służby ochrony 10,8333 30 "343302" Pracownik galerii / muzeum 10,4
Ranking zawodów w Warszawie deficyt/nadwyżka Najniższy wskaźnik intensywności nadwyżki na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in. w zawodach: technik ekonomista, ekonomista, pedagog, aktor, filolog- filologia obcojęzyczna, specjalista do spraw organizacji usług gastronomicznych, hotelarskich i turystycznych, inżynier technologii żywności, naczelnik / kierownik wydziału, technik mechanik. W tych zawodach na rynku pracy występuje mniejsze zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących w nich pracy. Najwyższy wskaźnik intensywności deficytu na poziomie 6-cyfrowego kodu zawodu odnotowano m.in. w zawodach: archiwista dokumentów elektronicznych, pracownik prac dorywczych, aparatowy produkcji wyrobów maczanych, pracownik ochrony fizycznej II stopnia, pracownik ochrony fizycznej I, Sprzedawca w branży spożywczej, negocjator biznesowy, robotnik rozbiórki budowli. W tych zawodach na rynku pracy występuje większe zapotrzebowanie, niż liczba osób poszukujących w nich pracy. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie Ranking zawodów generujących długotrwałe bezrobocie wskazuje kilka grup zawodów, które są postrzegane jako potencjalne źródło przyszłego napływu osób bezrobotnych. Obserwujemy tu następujące grupy zawodów: sprzedawcy uliczni i pracownicy świadczący usługi na ulicach, rzemieślnicy i robotnicy poligraficzni, średni personel nauk fizycznych, chemicznych i technicznych, operatorzy maszyn i urządzeń wydobywczych i przetwórczych, leśnicy i rybacy. Ranking zawodów deficytowych i nadwyżkowych nie pokazuje pełnego obrazu lokalnego rynku pracy. W 2015 r. zostanie wdrożona zmiana metodologii tego narzędzia. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy
Raport Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy Kolejna edycja badania nastąpi w 2015 r. Projekt badawczy współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego
Jacy kandydaci są poszukiwani? Idealny kandydat powinien legitymować się przede wszystkim: doświadczeniem zawodowym na podobnym stanowisku. Cenna jest również jego: aktulana wiedza i umiejętności, uprawnienia do wykonywania danego zawodu, a ponadto: wykształcenie na poziomie wyższym, ale przede wszystkim takie, które zapewnia mu adekwatny do stanowiska zawód. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Jacy kandydaci są poszukiwani? Szczególnie poszukiwani są pracownicy, którzy: znają specyfikę danego stanowiska są przygotowani do natychmiastowego podjęcia pracy, posiadają specjalistyczne certyfikaty, szkolenia zawodowe i uprawnienia, a także możliwość zaoferowania pracodawcy wyspecjalizowanej wiedzy w wąskim obszarze, posiadają udokumentowane i konkretnie sprofilowane wykształcenie będące najlepszą gwarancją specjalistycznej wiedzy na wysokim poziomie, odpowiedzialnie i z zaangażowaniem wykonują swoje obowiązki, cechuje ich pracowitość i sumienność, posiadają także cechy umożliwiające funkcjonowanie w warunkach stresu oraz łatwe komunikowanie się ze współpracownikami. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Jakie wykształcenie jest i będzie poszukiwane? POPYT NA POZIOM WYKSZTAŁCENIA Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Dlaczego pracodawcy nie zatrudniają kandydatów? Przede wszystkim z powodów merytorycznych: Najwięcej pracodawców odrzuca kandydatów ze względu na zbyt niskie lub nieodpowiednie kwalifikacje zawodowe. Dość często wskazują też brak doświadczenia zawodowego, odpowiedniej wiedzy, odpowiedniego kierunku/profilu wykształcenia lub jego zbyt niski poziom. Brak doświadczenia i praktyki jest wyraźnie najbardziej dotkliwy niż ewentualne braki w wykształceniu. Znajomość języków obcych, obsługi komputera, czy posiadanie prawa jazdy są traktowane raczej jako cechy mile widziane niż konieczne w pracy. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Co mówią pracodawcy Większość ludzi powinna kończyć co najmniej technikum, nie zawodówkę, bo nie będzie tyle prostych prac. Ja bym położyła nacisk na naukę praktyczną, naukę zawodu, i ci technicy powinni mieć stuprocentowe wykorzystanie na rynku pracy (firma zatrudnia 50-250 pracowników) Ostatnio mieliśmy telefon z technikum, czy weźmiemy więcej praktykantów. Weźmiemy, bo później zaproponujemy im pracę na stanowisku technika po maturze i może ich przyciągniemy (firma zatrudnia 50-250 pracowników) Kierujemy się zasadą, że chętnie z doświadczeniem, ale ci niedoświadczeni też gdzieś się muszą nauczyć. [ ] Wielu mamy ludzi, którzy zawodu nauczyli się u nas w firmie, świeżo po szkole czy świeżo po kursie (firma zatrudnia 50-250 pracowników) Są tak skomplikowane przyrządy. Kiedyś były bardzo proste, a teraz elektroniki jest dużo, trzeba troszkę więcej wiedzieć na temat tych przyrządów. Albo przynajmniej starać się dowiedzieć więcej. Technika idzie w górę i wymagania rosną. (firma zatrudnia powyżej 250 pracowników) Tych ludzi teraz jest niewielu, z uprawnieniami i żądają naprawdę horrendalnych pieniędzy, bo wiedzą, że ich jest niewielu i to tak jest, także trudno ich zdobyć (firma zatrudnia 50-250 pracowników) Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Oczekiwania względem postrzegania pracy Oczekują: Zaangażowania PRACODAWCY Gotowości do kompromisów w sytuacji konfliktu między życiem prywatnym a zawodowym Elastyczności względem formy zatrudnienia i akceptowanego wynagrodzenia Oczekują: KANDYDACI Pracy mało obciążającej czasowo, psychicznie, intelektualnie Pracy nie wywołującej zmian w życiu prywatnym (nie ograniczającej istotnie ilości wolnego czasu i sposobów jego spędzania) Zazwyczaj wyższego niż oferowane wynagrodzenia Stabilności socjalnej (umowy o pracę, pełnego etatu) Rozbieżność w zakresie gotowości do rezygnacji z zalet sytuacji pozostawania bez pracy i akceptacji obowiązków związanych z jej podjęciem (dojazdy, ograniczenie czasu wolnego, konieczność nabywania nowych umiejętności, radzenie sobie w stresujących sytuacjach etc.) Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Obszar kwalifikacji zawodowych Oczekują: PRACODAWCY Wykształcenia wyższego lub średniego na poziomie zapewniającym praktyczną wiedzę dotyczącą aktualnych technologii w danym zawodzie Aktualnego i adekwatnego do stanowiska doświadczenia zawodowego Specjalistycznej wiedzy na bieżąco uaktualnianej i potwierdzanej uprawnieniami zawodowymi Oferują: KANDYDACI W większości wykształcenie zawodowe lub średnie, ale nie poparte odpowiednią praktyką zawodową Doświadczenie zawodowe często nieaktualne lub nieadekwatne do stanowiska Wykazują niską gotowość do: Podnoszenia kwalifikacji Uczestnictwa w kursach zawodowych Zdobywania uprawnień zawodowych Rozbieżność w zakresie gotowości do dostosowania swojej ścieżki edukacyjnej i podejmowania wysiłków związanych ze szkoleniem się w zawodzie adekwatnym do potrzeb pracodawców Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy. Istotne są kompetencje społeczne. Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Kompetencje społeczne poszukiwane przez pracodawców zaangażowanie pracowitość, sumienność odpowiedzialność komunikatywność odporność na stres \ umiejętności radzenia sobie ze stresem umiejętność pracy w zespole otwartość na nowe doświadczenia, nowe zadania aktywność wysoka kultura osobista dyspozycyjność uczciwość \ wysokie standardy etyczne samodzielność w działaniu zapał, entuzjazm skuteczność odporność psychiczna wiara w siebie, swoje umiejętności umiejętność rozwiązywania problemów umiejętność samodzielnej organizacji pracy łatwość nawiązywania nowych kontaktów umiejętność kreatywnego myślenia zdecydowanie w działaniu optymizm zdolność do pracy pod presją czasu 48,6% 46,6% 43,8% 43,7% 43,6% 40,4% 37,1% 36,5% 35,0% 33,6% 32,1% 32,0% 29,2% 27,0% 26,2% 26,1% 26,0% 25,9% 25,7% 59,6% 58,3% 56,3% 54,9% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Źródło: Urząd Pracy m.st. Warszawy, Raport: Kompleksowa i prognostyczna informacja o warszawskim rynku pracy
Co mówią inne badania? Kwalifikacje zawodowe i doświadczenie zawodowe to nie jedyne czynniki decydujące o przyjęciu kandydata do pracy. Istotne są kompetencje społeczne. Rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w branżach związanych z nowymi technologiami, marketingiem np. social mediów, sektorem kreatywnym, usługami biznesowymi ITO i BPO realizowanymi przez Centra Usług Wspólnych. Rośnie zapotrzebowanie również na zawody techniczne (poszukiwane osoby z uprawnieniami) Warszawa jest wymagającym rynkiem pracy. Pracodawcy odczuwają trudności ze znalezieniem specjalistów.
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Źródło: Wyzwania dla polityki rynku pracy i edukacji w badaniach bilansu kapitału ludzkiego. bkl.parp.gov.pl
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu. Bariery wejścia na rynek pracy badania ankietowe (N=2850) 1) Brak wyuczonego zawodu Większość młodych osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy (1536 osób, czyli 53,0%) nie posiadało wyuczonego zawodu. 2) Brak doświadczenia zawodowego. Wśród respondentów z województwa mazowieckiego 1350 osób (46,8%) zadeklarowało, że posiada doświadczenie zawodowe, a ponad połowa (1535 osób, czyli 53,2% ankietowanych) udzieliła przeciwnej odpowiedzi. Okazało się, że 63,5% osób, które wskazały, że nie posiadają doświadczenia zawodowego, nie miało również wyuczonego zawodu. Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie Młodzi na rynku pracy zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż. http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html
Bezrobotna młodzież do 30 roku życia na Mazowszu. badania ankietowe (N=2850) Doświadczenie zawodowe młodzieży do 30 roku życia gdzie podejmują pracę najdłużej. Źródło: Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie. Badanie Młodzi na rynku pracy zostało przeprowadzone w dniach 28.07-24.11.2014 r. wśród 2900 osób zarejestrowanych w urzędach pracy na Mazowszu, które w dniu wypełniania kwestionariusza nie ukończyły 30 r.ż. http://obserwatorium.mazowsze.pl/idm,32,idn,554,badanie-osob-mlodych-na-mazowieckim-rynku-pracy.html
DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ www.up.warszawa.pl