Informacje MZZPRC z dnia 25 marca 2019 r. Witam. Piotr Wilicki w imieniu Międzyzakładowego Związku Zawodowego w G.K. PKN ORLEN S.A. zapraszam do zapoznania się z naszymi związkowymi informacjami. Szanowni Państwo. W dzisiejszych informacjach przedstawiamy informacje dotyczące: - stanu negocjacji płacowych w Spółkach G.K. ORLEN; - spotkania w sprawie przyporządkowań do nowych stanowisk w ZUZP PKN ORLEN S.A. - XIV WZD MZZPRC w GK PKN ORLEN S.A. W minionym tygodniu zostały podpisane kolejne porozumienia płacowe w spółkach Grupy Kapitałowej. W ORLEN Laboratorium zostało wypracowane Porozumienie dające pracownikom 180 zł brutto obligatoryjnego przyrostu wynagrodzeń od lipca, 70 zł brutto uznaniowo, naliczeniowo na jednego pracownika od sierpnia, nagrody świąteczne w wysokości 1300 złotych oraz karta paliwowa 500 zł. Porozumienia nie podpisały wszystkie Organizacje działające w Spółce, ale o tym później. W ORLEN Serwisie Organizacje związkowe oczywiście oprócz jednej porozumiały się z Pracodawcą w temacie podwyżek na ten rok i ustaliły obligatoryjny wzrost wynagrodzenia w kwocie 250 zł od kwietnia, nagrody świąteczne w wysokości 1400 zł każda oraz karta paliwowa 500 zł.
W Spółce tej niejako pakietem zostały potwierdzone warunki dotychczasowo wypracowane przez Organizacje związkowe dotyczące tabeli wynagrodzeń i nagrody rocznej w ZUZP, w którym już widać koniec prac. Efektem podpisanego Porozumienia jest informacja prasowa, która pojawiła się po zakończeniu procesu negocjacji: Zarząd ORLEN Serwis i 8 organizacji związkowych działających w ramach spółki podpisały porozumienie w sprawie wzrostu wynagrodzeń w 2019 roku. Z warunkami zawartymi w podpisanym porozumieniu nie zgadza się wyłącznie jedna organizacja Grupy Kapitałowej PKN ORLEN, która od początku przedstawiała niemożliwe do spełnienia żądania. Ich realizacja uniemożliwiłaby dalsze funkcjonowanie ORLEN Serwis. - Doceniamy profesjonalizm i zaangażowanie naszych pracowników dlatego byliśmy otwarci na rozmowy dotyczące wzrostu wynagrodzeń. Udało nam się wypracować satysfakcjonujące warunki uwzględniające zarówno potrzeby załogi, jak i możliwości finansowe spółki, które finalnie zatwierdziło aż 8 organizacji związkowych podkreślił Albert Kołodziejski, Prezes Zarządu ORLEN Serwis. - Tylko jeden ze związków od początku prezentował nierealne żądania, które mogłyby poważnie zagrozić stabilności naszej firmy. Postulaty Międzyzakładowego Związku Zawodowego Grupy Kapitałowej PKN ORLEN wynosiły łącznie ok. 40 mln zł i zdecydowanie przekraczają możliwości finansowe ORLEN Serwis, którego zysk za 2018 rok wyniósł ok. 10 mln zł. Spełnienie tych żądań spowodowałoby m.in. konieczność zwolnienia ok. 340 pracowników dodał Prezes Kołodziejski.
- Podpisane przez nas porozumienie o wzroście wynagrodzeń zabezpiecza prawa i interesy pracowników naszej spółki powiedział w imieniu wszystkich związków zawodowych, które podpisały się pod wynegocjowanymi z pracodawcą warunkami płacowymi na rok 2019 Sławomir Dorsz, Przewodniczący Komisji Zakładowej NSZZ Solidarność w ORLEN Serwis S.A. W spółce ORLEN Serwis zatrudnionych jest obecnie ok. 1800 pracowników. Osiągnięte porozumienie przewiduje wzrost wynagrodzenia zasadniczego o 250 zł brutto począwszy od 1 kwietnia 2019 roku. Dodatkowo przewidziana jest wypłata 2 nagród świątecznych w ciągu 2019 r. o łącznej wysokości 2800 zł brutto. Pracownicy ORLEN Serwis otrzymają także kartę zakupową na zakup paliw, towarów pozapaliwowych i usług na stacjach ORLEN w wysokości 500 zł brutto bądź zasilenie tą kwotą platformy kafeteryjnej. Wszyscy Przewodniczący Związków Zawodowych, obecni na spotkaniu zamykającym negocjacje płacowe na rok 2019, wyrazili również wolę podpisania Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, ponieważ ich zdaniem warunki w nim zawarte są korzystne dla pracowników. Negocjacje dotyczące corocznego wzrostu wynagrodzeń prowadzone są w ramach całej Grupy ORLEN począwszy od stycznia 2019 r. We wszystkich spółkach odbywają się one z poszanowaniem obu stron i przebiegają bez zakłóceń. Do tej pory rozmowy z organizacjami związkowymi zostały z sukcesem zakończone w PKN ORLEN, ORLEN Laboratorium, ANWIL, ORLEN Ochrona, ORLEN Projekt, ORLEN CUK, ORLEN Administracja, Basell Orlen Polyolefins oraz IKS Solino.
W tym momencie wypada dodać komentarz naszego Związku, który będzie zgodny z powyższą opinią, który wraz z siedmioma innymi Organizacjami popełnił Porozumienie w ORLEN Serwisie. Niestety komentarz jest aktualny również dla ORLEN Laboratorium jak i za chwilę będzie spełniony w ORLEN KolTrans. We wszystkich wymienionych Spółkach Porozumienia nie podpisał jeden Związek, którego Przewodniczący i Wiceprzewodniczący przez ostatnie co najmniej dziesięć lat negocjowali i byli odpowiedzialni za sytuację w Spółkach. Od czasu założenia nowego związku jakby zapomnieli o swoich dotychczasowych sukcesach, a nawet zanegowali prawie w całości wynegocjowany ZUZP w Serwisie przy okazji podpisując podobny w Laboratorium. Oczywiście bardzo populistycznie i z powoływaniem się na głównych polityków w kraju stawiają żądania, których Zarządy Spółek nie są w stanie spełnić, które zachwiałyby płynnością finansową firm. Każdy Związek mógłby zaproponować dowolną kwotę podwyżek, bo każdy człowiek chciałby zarabiać więcej. Negocjacje płacowe to kompromis z którego obydwie strony nigdy nie będą do końca zadowolone. Niestety Panowie w uprawianiu swojej demagogii mijają się z prawdą. Nie jest dla nich problemem złożyć pracownikom daleko idące, niemożliwe do zrealizowania obietnice, a za brak ich realizacji publicznie rozliczać pracodawcę i pozostałe Związki zawodowe. Stosowana przez nich technika negocjacyjna przyniosła opłakane efekty dla pracowników PKN ORLEN w 2017 roku. Takie postępowanie odbywa się niestety kosztem pracowników, którym w przypadku Serwisu nie można oprócz podwyżek podpisać i uruchomić ZUZP,
gdzie leżą dodatkowe dla nich pieniądze. Doskonałym przykładem jest nagroda roczna, która nawet w formie dochodzenia do pełnej wysokości zapewnia w pierwszym roku średnio 900 zł dla każdego pracownika, a nie jak nagroda remontowa, która była w wysokości średnio około 500 zł i dla mniej niż połowy pracowników. Niestety schematy w kolejnych Spółkach są podobne chociaż występują wyjątki jak w Paliwach, gdzie Panowie w ogóle nie przystąpili do negocjacji oraz w ORLEN Ochronie - gdzie Porozumienie podpisali. Niestety brak konstruktywnej propozycji nie przynosi pracownikom niczego dobrego poza dobrym samopoczuciem kilku Panów, którzy muszą się dowartościować i podnieść swoje ego, szkoda tylko że kosztem zmanipulowanych i oszukiwanych Pracowników. Wracając do pozostałych negocjacji płacowych odbyło się pierwsze spotkanie w ORLEN Centrum Serwisowym Na razie nie osiągnięto porozumienia zapisano tylko w notatce wypłatę nagrody świątecznej w wysokości 800 zł. W ubiegły wtorek odbyło się spotkanie w sprawie przyporządkowań do nowych stanowisk w ZUZP PKN ORLEN S.A. Organizacje związkowe zgłosiły swoje uwagi do procesu w kilku obszarach. Wniesione zmiany są w trakcie konsultacji. Podsumowanie procesu przedstawimy naszym Członkom na zbliżającym się Walnym Zebraniu Delegatów MZZPRC i na najbliższym posiedzeniu Zarządu naszego Związku.
Walne Zebranie Delegatów MZZPRC. Wszystkim Delegatom naszego Związku przypominamy, że już w tym tygodniu w czwartek - 28 marca w Płocku, w Domu Technika, przy ul. Kazimierza Wielkiego 41 odbędzie się XIV Walne Zebranie Delegatów MZZPRC, na które serdecznie zapraszamy. Wszelkie materiały otrzymacie Państwo na miejscu. Przewodniczących Kół Wydziałowych prosimy o przypomnienie wszystkim Delegatom o Zebraniu. Rejestracja Delegatów rozpoczyna się o godz. 8.00. To wszystkie dzisiejsze informacje. Życzę bezpiecznej pracy. Pozdrawiam, Piotr Wilicki