REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO REKSIO

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 1 /2014 p.o. Dyrektora Żłobka Miejskiego z dnia REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA MIEJSKIEGO REKSIO W związku ze zmianą nazwy Żłobka Miejskiego na Żłobek Miejski Reksio od dnia 16 września 2013r. - Uchwała nr 747/XLI/2013 Rady Miasta Częstochowy z dn traci moc regulamin organizacyjny z 2011 r 1

2 Spis treści: Rozdział I - Postanowienia ogólne Rozdział II - Zadania i organizacja Żłobka Miejskiego Reksio Rozdział III - Prawa rodziców i dzieci korzystających z opieki Żłobka Rozdział IV - Postanowienia końcowe Rozdział I. Postanowienia ogólne Żłobek Miejski Reksio zwany dalej Żłobkiem jest placówką opiekuńczo - wychowawczą i edukacyjną, powołaną przez Radę Miasta Częstochowy pod nazwą Żłobek Miejski Reksio z siedzibą przy Alei Armii Krajowej 66a w Częstochowie z Filią przy ul. Sportowej 34a w Częstochowie działa w oparciu o Statut nadany przez Radę Miasta Częstochowy na mocy Uchwały nr 747/XLI/2013 z dnia 29 sierpnia 2013 roku. 2. Żłobek Miejski z dniem 04 kwietnia 2011 roku został wpisany do Rejestru Żłobków i Klubów Dziecięcych, na mocy Ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3. (Dz. U. Nr 45. Poz.235 z 2011 roku ). Wpisu do rejestru dokonał Prezydent Miasta Częstochowy dnia r. pozycja Nr 1 2. Żłobek działa na podstawie : 1. Ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym. 2. Ustawy z dnia 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi w wieku do lat Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych 4. Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości 5. Ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych 6. Niniejszego regulaminu organizacyjnego.3 Regulamin organizacyjny określa organizację pracy w Żłobku Miejskim 1.Żłobek sprawuje opiekę wychowawczo- edukacyjną nad dziećmi w wieku od 20 - tygodnia życia do ukończenia 3 roku życia lub przypadku gdy niemożliwe lub utrudnione jest objęcie dziecka wychowaniem przedszkolnym do 4 roku życia. 2. Placówka zapewnia opiekę dzieciom z terenu miasta Częstochowy. Przeznaczona jest na 150 miejsc dla dzieci: - 75 miejsc w placówce przy Alei Armii Krajowej 66a - 75 miejsc przy ul. Sportowej 34a Opieka nad dziećmi sprawowana jest w obu placówkach w trzech grupach dostosowanych do wieku i rozwoju psychofizycznego dzieci. Odpowiednich ustaleń kwalifikacyjnych dokonuje dyrektor placówki przy współpracy pielęgniarek żłobka z uwzględnieniem opinii rodziców dzieci. 2

3 Tabela nr1 Grupa I - niemowlaki Grupa II - średniaki Grupa III - starszaki Od 20 tyg. życia do 1,6 r.ż. Od 1,6 r.ż do 2,6 r.ż. Od 2,6 r.ż. do 3 lat 3.Żłobek czynny jest w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach Organizację dnia pracy placówki /w tym godzin posiłków i czynności opiekuńczowychowawczych i edukacyjnych / określa ramowy rozkład dnia ustalony przez dyrektora z uwzględnieniem wymagań zdrowotnych i możliwości psychofizycznych Tabela nr2 Godziny pracy pielęgniarek i opiekunek 5:30-13:30 8 : 00-16:00 9:00-17:00 4. Dzieci mogą przebywać w żłobku do 10 godzin, pobyt ponad ten czas jest płatny dodatkowo 10 zł za każdą rozpoczętą godzinę w ramach pracy placówki. 5. Pracą żłobka kieruje dyrektor i zastępca dyrektora. 6. Do obowiązków dyrektora i jego zastępcy należy w szczególności organizowanie pracy i sprawowanie nadzoru nad podległymi pracownikami w celu zapewnienia dzieciom przebywającym w żłobku troskliwej, serdecznej i zbliżonej do domu rodzicielskiego opieki. 4 1.Żłobek prowadzi dokumentację organizacyjną i finansową zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami. 2. Zapewnia ochronę danych osobowych związanych z wykonywanymi zadaniami Rozdział II. Zadania i organizacja Żłobka Miejskiego Reksio Zadania żłobka 1. sprawowanie opieki nad dziećmi zdrowymi 2. zapewnienie dziecku w żłobku warunków pobytu zbliżonych do warunków domowych zgodnie z jego potrzebami 3. zagwarantowanie dziecku właściwej pielęgnacji i wyuczenie nawyków higienicznych 4. codzienne prowadzenie zajęć wychowawczych i edukacyjnych z dziećmi zgodnie z rozwojem psychomotorycznym dziecka 5. systematyczne obserwowanie rozwoju dzieci i notowanie spostrzeżeń mających znaczenie dla ukierunkowania pracy z dzieckiem 6. organizowanie zabaw dydaktyczno wychowawczych zgodnych z rozwojem dziecka i na wolnym powietrzu 3

4 7. zapewnienie dzieciom odpowiedniej higieny snu i wypoczynku 8. sporządzanie jadłospisów w oparciu o obowiązujące normy żywieniowe dziecka i uwzględniające rodzaj diety, na jakiej dziecko przebywa 9. zamawianie, przyjmowanie i dokonywanie zakupu produktów do przyrządzania posiłków 10. przygotowywanie posiłków zgodnie z zasadami Dobrej Praktyki Higienicznej, Dobrej Praktyki Produkcyjnej, oraz systemu HACCP 11. przestrzeganie wymogów sanitarnych podczas przygotowywania posiłków 12. estetyczne i higieniczne podawanie posiłków dzieciom 13. prowadzenie profilaktyki zdrowotnej promującej zdrowie - zapewnienie właściwych warunków sanitarnych - zapewnienie opieki pielęgniarskiej - czuwanie nad stanem higienicznym dzieci - obserwacja rozwoju psycho fizycznego dzieci - propagowanie zdrowego stylu życia i oświaty zdrowotnej - zapewnienie właściwego sposobu żywienia dzieci - bieżący kontakt z rodzicami lub opiekunami prawnymi dzieci w celu zapewnienia prawidłowego rozwoju 14. w przypadku wystąpienia objawów chorobowych, podwyższonej temperaturyzawiadamia się rodziców / opiekunów/ telefonicznie i odsyła się dziecko wraz z rodzicami / opiekunami / lub inną upoważnioną do odbioru dziecka osobą do lekarza podstawowej opieki zdrowotnej. 15. rodzice dzieci nie uczęszczających do żłobka w związku z chorobą, przed ponownym przyjęciem do żłobka muszą dostarczyć zaświadczenie lekarskie, że dziecko jest zdrowe i może uczęszczać do żłobka 16. rodzice powinni powiadomić kierownictwo żłobka o każdym zachorowaniu lub innej przyczynie nieobecności dziecka w żłobku Nieusprawiedliwiona nieobecność przez 30 dni w danym miesiącu Kalendarzowym spowoduje skreślenie dziecka z rejestru żłobka. 17. po przyjęciu dziecka, pozostaje ono pod stałą opieką fachowego personelu przez cały okres pobytu w danym dniu, aż do odebrania przez rodziców / opiekunów prawnych / lub inne upoważnione osoby 18. rodzice / opiekunowie / informowani są przez personel żłobka o wszelkich niepokojących objawach zachowania się dziecka w placówce. 19. Na wniosek rodziców / opiekunów / personel obowiązany jest udzielić zainteresowanym informacji o zachowaniu dziecka 20. Zaobserwowane u dziecka sińce, inne urazy, poddaje się ocenie pielęgniarskiej. Jeżeli pielęgniarka uzna, po konsultacji z kierownictwem żłobka, że urazy te mogą wskazywać na to, że są one skutkiem stosowania wobec dziecka przemocy fizycznej, molestowania seksualnego, sporządza stosowną dokumentację opatrzoną datą i podpisami : własnym i dyrektora żłobka. O sporządzeniu notatki służbowej informuje się odbierającego rodzica dziecka 4

5 / opiekuna prawnego / lub osobę upoważnioną do odbioru dziecka. Jeżeli urazy nie budzą wątpliwości w ocenie personelu żłobka, że są one przejawem przemocy, dyrektor żłobka obowiązany jest skierować do najbliższej jednostki policji i prokuratury zawiadomienie o znęcaniu się nad dzieckiem. Do zawiadomienia o którym mowa dołącza się kserokopie dokumentacji sporządzonej przez pielęgniarkę i dyrektora żłobka. Jeżeli uraz o którym mowa wymaga natychmiastowej interwencji lekarza, wzywa się pogotowie ratunkowe, a następnie informuje się policję i rodziców 21. Dzieci mogą być odbierane tylko przez: - rodziców lub prawnych opiekunów - osoby imiennie upoważnione przez rodziców 22. W przypadku nie odebrania dziecka po zakończeniu działalności żłobka, a także w sytuacjach nie przybycia zawiadomionej osoby lub braku kontaktu z rodzicami zawiadamia się dyrektora żłobka o zaistniałej sytuacji. Dyrektor żłobka lub pracownik z upoważnienia dyrektora zawiadamia najbliższą jednostkę policji i dziecko zostanie umieszczone w Pogotowiu Opiekuńczym Organizacja Żłobka Miejskiego 1 Ramowy rozkład dnia pobytu dziecka w żłobku: 5:30-8:30 przyjmowanie dzieci do żłobka, 7:00-7:30 śniadanie I 7:30-8:30 zabawy z dziećmi 8:30-9:00 śniadanie II 9:00-11:30 zabawy z dziećmi 11:30-12:00 obiad 12:00-12:30 toaleta, przygotowanie do leżakowania 12:30-14:30 leżakowanie 14:30-15:00 podwieczorek 15:00-17:00 zabawy i odbiór dzieci 2. 1.Zarządzania Dyrektora Żłobka wywieszane są na tablicach ogłoszeń, które znajdują się w pomieszczeniach żłobka 3 Zasady przyjmowania i odpłatność za pobyt dziecka w żłobku odbywa się zgodnie z postanowieniami Statutu i Uchwałą Rady Miasta Częstochowy 1. Dokumenty potrzebne do przyjęcia dziecka do żłobka: a) Wypełniona karta zgłoszeniowa dziecka do żłobka pobrana ze strony internetowej www. zlobek.ids.czest.pl 5

6 b) Aktualne zaświadczenie lekarskie o stanie zdrowia dziecka ważne 3 dni c) Zaświadczenie z Urzędu Skarbowego o dochodach za rok ubiegły w przypadku prowadzenia przez rodzica działalności gospodarczej d) Zaświadczenie o dochodach netto z ostatnich trzech miesięcy przed podpisaniem umowy e) Kserokopie dowodów tożsamości lub potwierdzenie tymczasowego zameldowania w Częstochowie lub umowa najmu mieszkania 2. Dyrektor Żłobka Miejskiego przy Alei Armii Krajowej 66a podpisuje z rodzicami / opiekunami prawnymi / umowę dotyczącą pobytu dziecka w żłobku 3. Korzystanie ze żłobka ma charakter odpłatny - odpłatność za wyżywienie dziecka w żłobku: Ustala się maksymalną wysokość opłaty za wyżywienie dziecka w żłobku w wysokości do 8 złotych / słownie osiem złotych / dziennie Z powodu nieobecności dziecka w żłobku następuje zwrot dziennej stawki żywieniowej, pod warunkiem wcześniejszego powiadomienia o tym Dyrektora żłobka, a na Filii zastępcę dyrektora - odpłatność za pobyt dziecka w żłobku określa Uchwałą numer 93/VIII/2011 Rady Miasta Częstochowy z dnia 26 maja 2011 r. obowiązująca od września 2011 r. oraz Ustawa z dnia 04 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 ( DzU nr 45 poz.235 ) Ustala się miesięczną opłatę za pobyt dziecka w żłobku w wysokości określonej w poniższej tabeli nr 3: tabela nr 3: lp Dochód netto na członka rodziny w złotych Miesięczna opłata w złotych 1 do 700,00 140,00 2 od 700, ,00 170,00 3 od 1 000, ,00 200,00 4 od 1 300, ,00 300,00 5 powyżej 1 600,00 400,00 Podstawą do określenia miesięcznego dochodu netto na członka rodziny jest przedłożenie dokumentów potwierdzających osiągane dochody- zaświadczenie o uzyskanych dochodach średni dochód netto z ostatnich trzech miesięcy przed podpisaniem umowy. W przypadku nie przedłożenia dokumentów potwierdzających osiągane dochody, miesięczna opłata naliczana jest wysokości 400,00 zł. Ustala się opłatę dodatkową za pobyt dziecka w żłobku ponad 10 godzinny dzienny wymiar opieki nad dzieckiem w wysokości 10 złotych ( słownie dziesięć złotych)za każdą rozpoczętą godzinę w godzinach pracy placówki. 6

7 Zwolnienia z opłaty stałej; - nieobecność dziecka spowodowana chorobą przez kolejne 30 dni ( miesiąc kalendarzowy) potwierdzona zaświadczeniem lekarskim - w okresie wakacyjnym możliwe jest częściowe lub całkowite zwolnienie z opłaty na podstawie wcześniejszego, pisemnego powiadomienia o urlopie Ustala się warunki częściowego lub całkowitego zwolnienia z opłaty, o której mowa w tabeli nr 3 : - 50 % na drugie dziecko uczęszczające do tego samego żłobka - całkowitemu zwolnieniu z opłaty podlega trzecie i każde następne dziecko w rodzinie uczęszczające do tego samego żłobka 4. Do żłobka nie są przyjmowane dzieci chore, w razie stwierdzenia zachorowania dziecka w trakcie pobytu w placówce rodzice lub opiekunowie na wezwanie telefoniczne winni bezzwłocznie odebrać dziecko ze żłobka. Opłaty za żłobek uiszcza się w dniu zapisu dziecka, a w kolejnych miesiącach do 25 każdego miesiąca na konto żłobka decyduje data wpływu pieniędzy na konto. Za nieterminowe wpłaty pobierane są odsetki ustawowe / DzU nr 128 poz. 861 z 2010 r./ Opłata obowiązuje przez cały czas trwania umowy, niezależnie od ilości dni obecnych w miesiącu. W przypadku zalegania z uiszczaniem opłaty Dyrektor żłobka kieruje sprawę do Sądu Rejonowego celem ściągnięcia należności 4 Skreślenie dziecka z listy dzieci korzystających ze żłobka może nastąpić w przypadku: - nie zgłoszenia się dziecka w ciągu jednego tygodnia od daty zapisania dziecka do żłobka, gdy rodzice nie powiadomią o przyczynie nieobecności - na wniosek rodzica z różnych przyczyn zachowując jednotygodniowy okres wypowiedzenia, dokonany co najmniej tydzień przed końcem miesiąca kalendarzowego i uregulowaniu płatności należnych za pobyt dziecka w żłobku. Umowę rozwiązuje się na koniec miesiąca kalendarzowego 5 Żłobkiem kieruje Dyrektor przy współudziale Zastępcy Dyrektora. 1. Dyrektor Żłobka, jest zatrudniony przez Prezydenta Miasta Częstochowy na podstawie umowy o pracę. 2. Zastępca Dyrektora zatrudniony jest przez dyrektora Żłobka Miejskiego na podstawie umowy o pracę. 3.Dyrektor określa zakres obowiązków i uprawnień zatrudnionych pracowników. Do zadań Dyrektora należy w szczególności: 1) kierowanie całością spraw administracyjno-gospodarczych i finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2) organizowanie i tworzenie warunków pracy Żłobka w szczególności 7

8 zapewnienie prawidłowej organizacji stanowisk pracy, zasad współżycia i koleżeńskiej współpracy. 3) pełnienie funkcji pracodawcy w rozumieniu przepisów Kodeksu Pracy. 4) kierowanie bieżącymi sprawami Żłobka i wydawanie z tym związanych poleceń i zarządzeń. 5) sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Żłobka. 6) czuwanie nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. 7) reprezentowanie Żłobka na zewnątrz i prowadzenie negocjacji w sprawach go dotyczących. Do zadań Zastępcy Dyrektora należy w szczególności: 1) kierowanie całością spraw administracyjno-gospodarczych i finansowych zgodnie z obowiązującymi przepisami, w czasie nieobecności Dyrektora 2) organizowanie i tworzenie warunków pracy Filii w szczególności zapewnienie prawidłowej organizacji stanowisk pracy, zasad współżycia i koleżeńskiej współpracy. 3) kierowanie bieżącymi sprawami Filii i wydawanie z tym związanych poleceń. 4) sprawowanie nadzoru nad realizacją zadań Filii. 5) czuwanie nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy. 6) reprezentowanie Żłobka na zewnątrz i prowadzenie negocjacji w sprawach go dotyczących, w czasie nieobecności dyrektora. 7) przestrzeganie tajemnicy służbowej jednostki Żłobka. 8)wykonywanie innych poleceń zleconych przez Dyrektora Żłobka Do zadań Głównego Księgowego należy: 1) Prowadzenie całokształtu gospodarki finansowej Żłobka i Filii i reprezentowanie go na zewnątrz. 2) Prowadzenie ksiąg rachunkowych 3) Sporządzanie sprawozdań finansowych jednostki. 4) Przygotowywanie planów finansowych jednostki Żłobka 5) Bieżący monitoring realizacji planu finansowego jednostki Żłobka. 6) Przestrzeganie zasad rozliczeń faktur. 7) Prowadzenie kalkulacji kosztów oraz dostarczanie rzetelnych informacji ekonomicznych, sporządzonych w oparciu o księgi rachunkowe. 8) Przestrzeganie przepisów BHP i przeciwpożarowych. 9) Przestrzeganie tajemnicy służbowej jednostki Żłobka. 10)wykonywanie innych poleceń zleconych przez dyrektora. Do zadań księgowego należy: 1) Obsługa programu Płatnik 2) Sporządzanie list płac pracowników Żłobka i Filii i dokumentów związanych z wynagrodzeniami pracowniczymi. 3) Wydawanie zaświadczeń związanych z wynagrodzeniami, pracownikom Żłobka. 4) Archiwizowanie dokumentów związanych z wynagrodzeniami 8

9 pracowniczymi. 5)Wystawianie RP7 pracownikom, na podstawie dokumentów archiwalnych 6) Przestrzeganie przepisów Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz p/pożarowych. 7) Zastępowanie Głównego Księgowego podczas jego nieobecności. 8) Przestrzeganie tajemnicy służbowej 9) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. Do zadań Intendenta należy: 1) Zakup i magazynowanie artykułów żywieniowych, gospodarczych, zabawek na podstawie dokumentów zakupu- Faktur. 2) przestrzeganie zasad bieżącego nabywania artykułów żywieniowych ulegających szybkiemu rozkładowi. 3) rozliczanie stanu magazynowego na podstawie dziennych raportów. 4) dokonywanie miesięcznych zestawień dochodów i rozchodów. 5) utrzymanie w należytej czystości urządzeń i pomieszczeń magazynowych. 6) przestrzeganie przepisów higieny osobistej, p/ pożarowych i BHP. 7)wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. Do zadań pielęgniarki należy: 1) opieka pielęgnacyjna i wychowawcza nad dziećmi, 2) zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia dzieci 3) prowadzenie kart pielęgnacyjnych dzieci, związanych z rozwojem psychofizycznym dziecka, oraz kart zachorowalności dzieci w żłobku. 4) dbałość o stan sanitarno-higieniczny dzieci. 5) wydawanie posiłków i karmienie dzieci 6) czuwanie nad leżakowaniem dzieci. 7) nadzór nad przestrzeganiem ustalonego porządku dnia. 8) przygotowywanie posiłków dla dzieci od 20 tygodnia życia do 1 roku. 9) pomoc w układanie jadłospisów dekadowych przy współudziale intendenta i kucharek. 10) współpraca z rodzicami w sprawach związanych z opieką nad dzieckiem. 11) prowadzenie pracy oświatowo sanitarnej wśród rodziców i personelu, 12) prowadzenie i uzupełnianie apteczki pierwszej pomocy. 13) czuwanie nad pracą podległego personelu. 14) przestrzeganie tajemnicy służbowej 15.wykonywanie innych poleceń zleconych przez dyrektora. Do zadań opiekunki i młodszej opiekunki należy: 1) opieka pielęgnacyjna, wychowawcza i edukacyjna nad dziećmi 2) tworzenie warunków wspomagających rozwój dzieci, ich zdolności i zainteresowania poprzez obserwację i kontakt indywidualny. 3) opracowanie planów zajęć dla grupy dzieci. 9

10 4) prowadzenie zajęć opiekuńczo - wychowawczych i edukacyjnych, uwzględniających rozwój psychomotoryczny właściwy do wieku dziecka. 5) sprawowanie indywidualnej opieki nad każdym dzieckiem oraz utrzymanie kontaktu z rodzicami w zakresie poznania i ustalenia potrzeb rozwojowych dziecka. 6) dbanie o bezpieczeństwo dzieci. 7) wydawanie posiłków i karmienie dzieci 8) czuwanie nad leżakowaniem dzieci. 9) nadzór nad przestrzeganiem ustalonego porządku dnia. 10) przestrzeganie tajemnicy służbowej 11) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. Do zadań sprzątaczki należy: 1) dbanie o czystość pomieszczeń. 2) przestrzeganie higieny i przepisów p/pożarowych i BHP 3) dbanie o stan higieniczny naczyń, sprzętów i urządzeń. 4) dbanie o stan higieny osobistej. 5) przestrzeganie tajemnicy służbowej jednostki Żłobka. 6) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. Do zadań kucharza należy: 1) terminowe i higieniczne przygotowanie posiłków zgodnie z jadłospisem, oraz przestrzeganie ilości i jakości wydawanych posiłków. 2) dbanie o najwyższą jakość i smak posiłków 3) przygotowywanie posiłków z zasadami dobrej Praktyki Higienicznej oraz systemu HACCP 4) utrzymanie w czystości naczyń, urządzeń, sprzętu i pomieszczeń kuchennych oraz pomieszczeń należących do kuchni / obieralnia jarzyn/ 5) dbanie o higienę osobistą, przestrzeganie przepisów p/pożarowych i BHP 6) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. Do zadań pracownika gospodarczego należy: 1) dokonywanie drobnych napraw sprzętów stanowiących majątek Żłobka. 2) utrzymanie w czystości terenu placówki / koszenie, grabienie liści, odśnieżanie/. 3) przestrzeganie przepisów p/pożarowych i BHP. 4) wykonywanie innych czynności poleconych przez dyrektora a wynikających z organizacji pracy w placówce. 5) przestrzeganie tajemnicy służbowej 6) wykonywanie innych prac zleconych przez dyrektora. 6 Pracownicy Żłobka i Filii mają obowiązek przestrzegania: 10

11 1) regulaminów wewnętrznych. 2) zarządzeń wewnętrznych. 3) zakresu obowiązków pracowniczych. 4) regulaminu organizacyjnego 5)ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy 6)przepisów bhp i p/pożarowych. 7 1.W Żłobku działa Rada Rodziców stanowiąca reprezentację rodziców dzieci uczęszczających do placówki. 2.Organizację i zakres działania określa regulamin Rady Rodziców 3.Rada Rodziców gromadzi fundusze ze składek rodziców i innych źródeł na potrzeby żłobka 4.Wysokość składki określona jest przez rodziców na ogólnym zebraniu w żłobku. Rozdział III. Prawa rodziców i dzieci / opiekunów prawnych/ dzieci korzystających z opieki żłobka Dziecko korzystające z opieki żłobkowej zgodnie z ustawą z 4 lutego 2011 roku o opiece nad dziećmi do lat 3 ma prawo do: a) korzystania ze świadczeń opiekuńczo- wychowawczych przez maksymalnie 10 godzin dziennie, b) poszanowania godności i intymności. c) równego traktowania. d) nietykalności fizycznej. e) poszanowania tradycji kulturowej i religijnej z poszanowaniem zwyczajów f) odwiedzin rodziców w czasie pobytu w żłobku Rodzice/ opiekunowie prawni dziecka, korzystającego z opieki Żłobka mają prawo do: a) pełnej i rzetelnej informacji na temat realizacji planu zajęć w grupach. b) pełnej i rzetelnej informacji na temat rozwoju psychofizycznego dziecka. 2. Rodzice / opiekunowie prawni/ dzieci korzystających ze żłobka mogą wchodzić do sal pobytu dzieci. Rodzic winien być informowany rzez personel żłobka o potrzebie zakładania w takich przypadkach ochraniaczy na obuwie lub zmiany ( zdjęcia ) obuwia 3. Dziecko powinno być zaopatrzone przez rodziców: - w miękkie domowe obuwie - pampersy, bieliznę osobistą, środki higieny osobistej/ chusteczki nawilżane, chusteczki zwykłe/. - jeżeli dziecko korzysta z urządzeń lub aparatów, które winno nosić także w czasie przebywania w Żłobku, rodzic może przekazać je personelowi wraz z informacją o zasadach ich używania i obsługi. 11

12 4. Jeśli dziecko posiada inne niż rówieśnicy potrzeby -jeśli chodzi o dietę, higienę snu, warunki rozwoju psychomotorycznego, rodzice / opiekunowie / winni informować na bieżąco personel o takich potrzebach, bądź zachowaniach dziecka, po to by w granicach możliwości zapewnić dziecku optymalne warunki opieki. 5. Rodzice mają prawo do wglądu do indywidualnej dokumentacji dziecka oraz wpisów wewnętrznych dotyczących dziecka 6. Rodzice mają prawo do składania skarg i wniosków oraz zastrzeżeń w formie ustnej i pisemnej bezpośrednio do dyrektora lub zastępcy dyrektora Żłobka. Informacja dotycząca możliwości składania skarg i wniosków zamieszczona jest w widocznym i dostępnym miejscu do wiadomości rodziców lub opiekunów prawnych dzieci. Rozdział IV Postanowienia końcowe Na terenie Żłobka obowiązuje bezwzględny zakaz: 1) palenia tytoniu, 2) spożywanie napojów alkoholowych, 3) przebywanie osób nieuprawnionych i nietrzeźwych 4) prowadzenie działalności nie związanej z celem i zadaniami Żłobka, przechowywanie substancji łatwopalnych, trujących lub szkodliwych dla zdrowia, 5) naruszania innych powszechnie obowiązujących zakazów Regulamin wchodzi w życie z dniem 01 stycznia 2014 roku. Traci moc regulamin organizacyjny z 2011 r. p.o. Dyrektora Anna Rysińska 12

13 13