UCHWAŁA NR XLIV/641/10 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 22 lutego 2010 roku

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR XLIV/641/10 SEJMIKU WOJEWÓDZTWA WIELKOPOLSKIEGO z dnia 22 lutego 2010 roku w sprawie zatwierdzenia Statutu Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu. Na podstawie art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 roku o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007r. Nr 14 poz. 89 z późn. zm.) Sejmik Województwa Wielkopolskiego uchwala, co następuje: 1 Zatwierdza się Statut Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu uchwalony przez Radę Społeczną uchwałą nr 17/2009 z dnia 29 grudnia 2009 roku, w brzmieniu: STATUT Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy 1 1. Wielkopolskie Centrum Medycyny Pracy, zwane dalej Centrum jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej i działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy /tekst jednolity Dz. U. z 2004r. nr 125 poz ze zm./; 2) ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej /tekst jednolity Dz. U. z 2007r. nr 14 poz. 89 ze zm./; 3) uchwały nr XXVIII/433/2000 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 30 października 2000r. 2. Wielkopolskie Centrum Medycyny Pracy posiada status wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy.

2 2 1. Obszarem działania Centrum jest Województwo Wielkopolskie. 2. Siedzibą Centrum jest Poznań. 3 Celem działania Centrum jest: 1. Ochrona zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy i sposobem jej wykonywania. 2. Sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli zdrowia pracujących. 3. Udzielanie innych świadczeń zdrowotnych. 4 Do zadań Centrum należy w szczególności: 1) prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej, 2) udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy, 3) prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych, 4) wykonywanie kontroli podstawowych jednostek służby medycyny pracy i osób realizujących zadania tej służby poza zakładami opieki zdrowotnej, w zakresie i w sposób określony w ustawach wymienionych w 1, ustawie o zawodzie lekarza oraz w zakresie określonym w innych przepisach, 5) prowadzenie podyplomowego kształcenia z zakresu medycyny pracy, z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek oraz prowadzenie specjalizacji z medycyny pracy i innych specjalizacji lekarskich, których program obejmuje odbycie staży kierunkowych w zakresie medycyny pracy, 6) rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy, 7) prowadzenie rejestrów:

3 a) lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne, b) pielęgniarek posiadających dodatkowe kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań w służbie medycyny pracy, 8) prowadzenie rejestrów zgłoszeń podjęcia lub zakończenia działalności przez podstawową jednostkę służby medycyny pracy, pielęgniarkę, psychologa lub inną osobę o kwalifikacjach właściwych do wykonywania zadań w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, 9) współdziałanie w programowaniu i realizacji zadań z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia, 10) współdziałanie z pracodawcami i ich organizacjami, pracownikami i ich przedstawicielami głównie związkami zawodowymi, 11) współdziałanie z lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, 12) współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy, 13) współdziałanie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, zespołami do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz z Narodowym Funduszem Zdrowia, 14) współdziałanie z jednostkami badawczo-rozwojowymi, szkołami wyższymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których działalność służy ochronie zdrowia pracujących, 15) udzielanie konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących, 16) udzielanie świadczeń zdrowotnych na zlecenie podstawowych jednostek służby medycyny pracy, 17) organizowanie i przeprowadzanie badań profilaktycznych kandydatów do szkól ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych, uczniów tych szkół, studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia, 18) prowadzenie ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową, 19) wykonywanie szczepień ochronnych,

4 20) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do osób ze schorzeniami związanymi z wykonywaną pracą, 21) przeprowadzanie okresowych badań lekarskich osób, które podczas wykonywania pracy były narażone na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, jeżeli podmiot zatrudniający pracowników uległ likwidacji, 22) organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach w miejscu pracy, 23) udzielanie świadczeń zdrowotnych, w tym wykonywanie badań profilaktycznych, niezbędnych do prowadzenia specjalizacji z medycyny pracy i innych specjalizacji lekarskich, których program obejmuje odbycie staży kierunkowych w zakresie medycyny pracy, 24) prowadzenie lekarskich i psychologicznych badań oraz wydawanie orzeczeń lekarskich i psychologicznych określonych w odrębnych przepisach, 25) prowadzenie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie licencji oraz posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej, 26) kierowanie do jednostek badawczo-rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy w sprawach chorób zawodowych i odwołań, 27) przyjmowanie, gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie dokumentacji służby medycyny pracy przekazanej w związku z likwidacją jednostek organizacyjnych tej służby, 28) gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w rejestrach oraz dokumentacji z kontroli jednostek podstawowych służby medycyny pracy zarejestrowanych na terenie województwa, 29) wykonywanie innych zadań z zakresu medycyny pracy zlecanych przez organ założycielski, 30) prowadzenie działalności naukowo-badawczej w zakresie medycyny pracy, 31) prowadzenie dla ogółu ludności specjalistycznych usług zdrowotnych związanych z działalnością jednostki w zakresie medycyny pracy, 32) prowadzenie wyodrębnionej działalności gospodarczej innej niż wymieniona w art. 54, ust1 pkt. 1 ustawy o ZOZ-ach.

5 5 1. Centrum może zlecać wykonywanie niektórych świadczeń, w szczególności badań diagnostycznych i specjalistycznych konsultacji lekarskich, zakładom opieki zdrowotnej lub podmiotom wykonującym te świadczenia w ramach praktyki indywidualnej. 2. Koszty zleceń, o których mowa w ust. 1, obciążają Centrum W skład Centrum wchodzą: Ośrodki w Kaliszu, Koninie, Lesznie i Pile 2. Strukturę organizacyjną Centrum tworzą: 1) Działy: - Konsultacyjno Diagnostyczny i Profilaktyki - Organizacji, Nadzoru i Szkolenia - Diagnostyki Laboratoryjnej - Finansowo - Księgowy - Ekonomiczno - Administracyjny 2) Poradnie i pracownie: - diagnostyczne - specjalistyczne - psychologii pracy - profilaktyczne - rehabilitacyjne 3) Sekcje i stanowiska: - spraw osobowych - kontroli wewnętrznej

6 - radców prawnych 3. Organizację wewnętrzną oraz zakres zadań jednostek i komórek organizacyjnych Ośrodków określa Regulamin Porządkowy Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy oraz regulaminy Ośrodków. 4. Schemat organizacyjny Centrum stanowi załącznik nr Dyrektor Centrum kieruje jego działalnością i reprezentuje go na zewnątrz oraz ponosi odpowiedzialność za zarządzanie w granicach określonych przepisami prawa. 2. Z dyrektorem Centrum Zarząd Województwa Wielkopolskiego nawiązuje stosunek pracy na podstawie powołania, umowy o pracę lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. 3. Dyrektor Centrum jest przełożonym wszystkich pracowników Centrum. 4. Dyrektor Centrum kieruje Centrum przy pomocy: a) zastępców b) kierowników Ośrodków c) głównego księgowego 5. Zastępcy Dyrektora Centrum oraz Główny Księgowy zatrudniani są przez Dyrektora Centrum na podstawie umowy o pracę. 6. W czasie nieobecności Dyrektora Centrum zastępstwo przejmuje Z-ca Dyrektora ds. Medycznych. 8 Dyrektor podejmuje decyzje dotyczące funkcjonowania Centrum samodzielnie. Przy podejmowaniu decyzji korzysta z opinii właściwych organów i organizacji w trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami.

7 9 1. Radę Społeczną Centrum powołuje, odwołuje Sejmik Województwa Wielkopolskiego, natomiast jej pierwsze posiedzenie zwołuje Zarząd Województwa Wielkopolskiego. 2. W skład Rady Społecznej wchodzą: 1. Jako przewodniczący Marszałek Województwa Wielkopolskiego lub osoba przez niego wyznaczona. 2. Jako członkowie: - przedstawiciele wybrani przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego. 3. Przedstawiciel Wojewody Wielkopolskiego. 3. W posiedzeniach plenarnych Rady Społecznej uczestniczą: 1) dyrektor Centrum i wyznaczeni przez niego pracownicy, 2) przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych działających w Centrum. 4. W posiedzeniach plenarnych Rady Społecznej mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym przedstawiciele samorządów zawodów medycznych Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Samorządu Województwa Wielkopolskiego, oraz organem doradczym dyrektora Centrum. 2. Rada Społeczna działa w oparciu o regulamin, który ustala sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania uchwał. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata Do zadań Rady Społecznej należy: 1) przedstawianie organom Samorządu Województwa Wielkopolskiego wniosków i opinii w sprawach: a) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielanie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne,

8 b) zbycia środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego, c) związanych z przekształcaniem lub likwidacją Centrum, jego przebudową, rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności, d) przyznawania Dyrektorowi Centrum nagród, e) rozwiązania z Dyrektorem Centrum stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie, 2) przedkładanie Dyrektorowi Centrum wniosków i opinii w sprawach: a) planu finansowego i inwestycyjnego, b) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego, c) kredytów bankowych lub dotacji, d) podziału zysku 3) uchwalanie regulaminu swojej działalności i przedkładanie go do zatwierdzenia podmiotowi który utworzył zakład. 4) uchwalanie Statutu Centrum oraz zmian w Statucie 5) zatwierdzenie regulaminu porządkowego Centrum 6) dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez osoby korzystające ze świadczeń Centrum, z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu, 7) przedstawianie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu Rada Społeczna wykonuje swoje zadania, 8) wykonywanie innych zadań określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. 13 Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Centrum przysługuje odwołanie do Sejmiku Województwa Wielkopolskiego.

9 14 1. Gospodarka finansowa Centrum prowadzona jest w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej na zasadach określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i innych przepisach. 2. Plan finansowy Centrum ustala Dyrektor Centrum po uzyskaniu propozycji od Kierowników Ośrodków. 3. Rachunkowość Centrum prowadzona jest w oparciu o przepisy ustawy o rachunkowości. 4. Kierownik jednostki zawiera z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych, wybranym przez Zarząd Województwa Wielkopolskiego, umowę o badanie lub przegląd sprawozdania finansowego, zgodnie z art. 66 ust. 4 i 5 ustawy o rachunkowości. 5. Ośrodki mogą prowadzić rachunki bankowe. Kierownicy Ośrodków dysponują środkami pieniężnymi do wysokości określonej w Regulaminach Ośrodków. 15 Roczne sprawozdanie finansowe Centrum podlega zatwierdzeniu przez Zarząd Województwa Wielkopolskiego nie później niż 6-miesięcy od dnia bilansowego. 16 Zasady uzyskiwania środków finansowych, zwiększania funduszu Centrum, rozliczania wyniku finansowego, określa w pierwszej kolejności ustawa o służbie medycyny pracy, a w drugiej kolejności ustawa o zakładach opieki zdrowotnej. 17 Osobami upoważnionymi do działania w imieniu Centrum i składania zobowiązań majątkowych jest Dyrektor i Główny Księgowy.

10 18 Statut wchodzi w życie po uchwaleniu przez Radę Społeczną Centrum z dniem zatwierdzenia przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego. 19 Z dniem zatwierdzenia przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego traci moc dotychczasowy Statut.

11

12 2 Traci moc uchwała nr XXXI/475/2000 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 28 grudnia 2000 roku w sprawie zatwierdzenia Statutu Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu, zmieniona uchwałą nr XX/291/04 z dnia 29 marca 2004 roku. 3 Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Województwa Wielkopolskiego. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia.

13 Uzasadnienie do uchwały nr XLIV/641/10 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 22 lutego 2010 roku Rada Społeczna Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy w Poznaniu uchwałą nr 17/2009 z dnia 29 grudnia 2009 roku uchwaliła Statut jednostki. Zatwierdzenie nowego Statutu przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego znacznie ułatwi rozeznanie się w aktualnym stanie prawnym i zwiększy czytelność Statutu. Zgodnie z art. 39 ust. 2 ustawy z dnia 30 sierpnia 1991 roku o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007r. Nr 14 poz. 89 z późn. zm.) do kompetencji Sejmiku Województwa Wielkopolskiego należy zatwierdzenie statutu jednostki. W związku z powyższym podjęcie niniejszej uchwały jest uzasadnione.

14

15 STATUT Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy 1 1. Wielkopolskie Centrum Medycyny Pracy, zwane dalej Centrum jest samodzielnym publicznym zakładem opieki zdrowotnej i działa na podstawie: 1) ustawy z dnia 27 czerwca 1997r. o służbie medycyny pracy /tekst jednolity Dz. U. z 2004r. nr 125 poz ze zm./; 2) ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej /tekst jednolity Dz. U. z 2007r. nr 14 poz. 89 ze zm./; 3) uchwały nr XXVIII/433/2000 Sejmiku Województwa Wielkopolskiego z dnia 30 października 2000r. 2. Wielkopolskie Centrum Medycyny Pracy posiada status wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy Obszarem działania Centrum jest Województwo Wielkopolskie. 2. Siedzibą Centrum jest Poznań. 3 Celem działania Centrum jest: 1. Ochrona zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych warunków środowiska pracy i sposobem jej wykonywania. 2. Sprawowanie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, w tym kontroli zdrowia pracujących. 3. Udzielanie innych świadczeń zdrowotnych. 4 Do zadań Centrum należy w szczególności: 1) prowadzenie działalności konsultacyjnej, diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie patologii zawodowej, 2) udzielanie konsultacji podstawowym jednostkom służby medycyny pracy, 3) prowadzenie działalności diagnostycznej i orzeczniczej w zakresie chorób zawodowych, 4) wykonywanie kontroli podstawowych jednostek służby medycyny pracy i osób realizujących zadania tej służby poza zakładami opieki zdrowotnej, w zakresie i w sposób określony w ustawach wymienionych w 1, ustawie o zawodzie lekarza oraz w zakresie określonym w innych przepisach,

16 5) prowadzenie podyplomowego kształcenia z zakresu medycyny pracy, z wyjątkiem tych form, które z mocy odrębnych przepisów są zastrzeżone do kompetencji innych jednostek oraz prowadzenie specjalizacji z medycyny pracy i innych specjalizacji lekarskich, których program obejmuje odbycie staży kierunkowych w zakresie medycyny pracy, 6) rozpatrywanie odwołań od orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie Pracy, 7) prowadzenie rejestrów: a) lekarzy przeprowadzających badania profilaktyczne, b) pielęgniarek posiadających dodatkowe kwalifikacje wymagane do wykonywania zadań w służbie medycyny pracy, 8) prowadzenie rejestrów zgłoszeń podjęcia lub zakończenia działalności przez podstawową jednostkę służby medycyny pracy, pielęgniarkę, psychologa lub inną osobę o kwalifikacjach właściwych do wykonywania zadań w zakresie profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi, 9) współdziałanie w programowaniu i realizacji zadań z zakresu profilaktyki i promocji zdrowia, 10) współdziałanie z pracodawcami i ich organizacjami, pracownikami i ich przedstawicielami głównie związkami zawodowymi, 11) współdziałanie z lekarzami udzielającymi pracującym świadczeń z zakresu podstawowej opieki zdrowotnej, 12) współdziałanie z Państwową Inspekcją Pracy, Państwową Inspekcją Sanitarną oraz innymi organami nadzoru i kontroli warunków pracy, 13) współdziałanie z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Kasą Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego i Pełnomocnikiem Rządu do Spraw Osób Niepełnosprawnych, zespołami do spraw orzekania o niepełnosprawności oraz z Narodowym Funduszem Zdrowia, 14) współdziałanie z jednostkami badawczo-rozwojowymi, szkołami wyższymi oraz innymi organizacjami i instytucjami, których działalność służy ochronie zdrowia pracujących, 15) udzielanie konsultacji i opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania opieki zdrowotnej nad pracującymi oraz innych spraw związanych z ochroną zdrowia pracujących, 16) udzielanie świadczeń zdrowotnych na zlecenie podstawowych jednostek służby medycyny pracy, 17) organizowanie i przeprowadzanie badań profilaktycznych kandydatów do szkól ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych, uczniów tych szkół, studentów i uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla zdrowia, 18) prowadzenie ambulatoryjnej rehabilitacji leczniczej uzasadnionej stwierdzoną patologią zawodową, 19) wykonywanie szczepień ochronnych, 20) prowadzenie czynnego poradnictwa w stosunku do osób ze schorzeniami związanymi z wykonywaną pracą, 21) przeprowadzanie okresowych badań lekarskich osób, które podczas wykonywania pracy były narażone na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających, jeżeli podmiot zatrudniający pracowników uległ likwidacji, 22) organizowanie i udzielanie pierwszej pomocy medycznej w nagłych zachorowaniach i wypadkach w miejscu pracy, 2

17 23) udzielanie świadczeń zdrowotnych, w tym wykonywanie badań profilaktycznych, niezbędnych do prowadzenia specjalizacji z medycyny pracy i innych specjalizacji lekarskich, których program obejmuje odbycie staży kierunkowych w zakresie medycyny pracy, 24) prowadzenie lekarskich i psychologicznych badań oraz wydawanie orzeczeń lekarskich i psychologicznych określonych w odrębnych przepisach, 25) prowadzenie badań lekarskich i psychologicznych osób ubiegających się o wydanie licencji oraz posiadających licencję pracownika ochrony fizycznej, 26) kierowanie do jednostek badawczo-rozwojowych w dziedzinie medycyny pracy w sprawach chorób zawodowych i odwołań, 27) przyjmowanie, gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie dokumentacji służby medycyny pracy przekazanej w związku z likwidacją jednostek organizacyjnych tej służby, 28) gromadzenie, przechowywanie i przetwarzanie informacji zawartych w rejestrach oraz dokumentacji z kontroli jednostek podstawowych służby medycyny pracy zarejestrowanych na terenie województwa, 29) wykonywanie innych zadań z zakresu medycyny pracy zlecanych przez organ założycielski, 30) prowadzenie działalności naukowo-badawczej w zakresie medycyny pracy, 31) prowadzenie dla ogółu ludności specjalistycznych usług zdrowotnych związanych z działalnością jednostki w zakresie medycyny pracy, 32) prowadzenie wyodrębnionej działalności gospodarczej innej niż wymieniona w art. 54, ust1 pkt. 1 ustawy o ZOZ-ach Centrum może zlecać wykonywanie niektórych świadczeń, w szczególności badań diagnostycznych i specjalistycznych konsultacji lekarskich, zakładom opieki zdrowotnej lub podmiotom wykonującym te świadczenia w ramach praktyki indywidualnej. 2. Koszty zleceń, o których mowa w ust. 1, obciążają Centrum. 1. W skład Centrum wchodzą: Ośrodki w Kaliszu, Koninie, Lesznie i Pile 6 2. Strukturę organizacyjną Centrum tworzą: 1) Działy: - Konsultacyjno Diagnostyczny i Profilaktyki - Organizacji, Nadzoru i Szkolenia - Diagnostyki Laboratoryjnej - Finansowo - Księgowy - Ekonomiczno - Administracyjny 3

18 2) Poradnie i pracownie: - diagnostyczne - specjalistyczne - psychologii pracy - profilaktyczne - rehabilitacyjne 3) Sekcje i stanowiska: - spraw osobowych - kontroli wewnętrznej - radców prawnych 3. Organizację wewnętrzną oraz zakres zadań jednostek i komórek organizacyjnych Ośrodków określa Regulamin Porządkowy Wielkopolskiego Centrum Medycyny Pracy oraz regulaminy Ośrodków. 4. Schemat organizacyjny Centrum stanowi załącznik nr Dyrektor Centrum kieruje jego działalnością i reprezentuje go na zewnątrz oraz ponosi odpowiedzialność za zarządzanie w granicach określonych przepisami prawa. 2. Z dyrektorem Centrum Zarząd Województwa Wielkopolskiego nawiązuje stosunek pracy na podstawie powołania, umowy o pracę lub na podstawie umowy cywilnoprawnej. 3. Dyrektor Centrum jest przełożonym wszystkich pracowników Centrum. 4. Dyrektor Centrum kieruje Centrum przy pomocy: a) zastępców b) kierowników Ośrodków c) głównego księgowego 5. Zastępcy Dyrektora Centrum oraz Główny Księgowy zatrudniani są przez Dyrektora Centrum na podstawie umowy o pracę. 6. W czasie nieobecności Dyrektora Centrum zastępstwo przejmuje Z-ca Dyrektora ds. Medycznych. 8 Dyrektor podejmuje decyzje dotyczące funkcjonowania Centrum samodzielnie. Przy podejmowaniu decyzji korzysta z opinii właściwych organów i organizacji w trybie i na zasadach określonych odrębnymi przepisami. 4

19 9 1. Radę Społeczną Centrum powołuje, odwołuje Sejmik Województwa Wielkopolskiego, natomiast jej pierwsze posiedzenie zwołuje Zarząd Województwa Wielkopolskiego. 2. W skład Rady Społecznej wchodzą: 1. Jako przewodniczący Marszałek Województwa Wielkopolskiego lub osoba przez niego wyznaczona. 2. Jako członkowie: - przedstawiciele wybrani przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego. 3. Przedstawiciel Wojewody Wielkopolskiego. 3. W posiedzeniach plenarnych Rady Społecznej uczestniczą: 1) dyrektor Centrum i wyznaczeni przez niego pracownicy, 2) przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych działających w Centrum. 4. W posiedzeniach plenarnych Rady Społecznej mają prawo uczestniczyć z głosem doradczym przedstawiciele samorządów zawodów medycznych Rada Społeczna jest organem inicjującym i opiniodawczym Samorządu Województwa Wielkopolskiego, oraz organem doradczym dyrektora Centrum. 2. Rada Społeczna działa w oparciu o regulamin, który ustala sposób zwoływania posiedzeń, tryb pracy i podejmowania uchwał. Kadencja Rady Społecznej trwa 4 lata Do zadań Rady Społecznej należy: 1) przedstawianie organom Samorządu Województwa Wielkopolskiego wniosków i opinii w sprawach: a) zmiany lub rozwiązania umowy o udzielanie publicznego zamówienia na świadczenia zdrowotne, b) zbycia środka trwałego oraz zakupu lub przyjęcia darowizny nowej aparatury i sprzętu medycznego, c) związanych z przekształcaniem lub likwidacją Centrum, jego przebudową, rozszerzeniem lub ograniczeniem działalności, d) przyznawania Dyrektorowi Centrum nagród, e) rozwiązania z Dyrektorem Centrum stosunku pracy lub umowy cywilnoprawnej o zarządzanie, 2) przedkładanie Dyrektorowi Centrum wniosków i opinii w sprawach: a) planu finansowego i inwestycyjnego, b) rocznego sprawozdania z realizacji planu inwestycyjnego i finansowego, c) kredytów bankowych lub dotacji, d) podziału zysku 5

20 3) uchwalanie regulaminu swojej działalności i przedkładanie go do zatwierdzenia podmiotowi który utworzył zakład. 4) uchwalanie Statutu Centrum oraz zmian w Statucie 5) zatwierdzenie regulaminu porządkowego Centrum 6) dokonywanie okresowych analiz skarg i wniosków wnoszonych przez osoby korzystające ze świadczeń Centrum, z wyłączeniem spraw podlegających nadzorowi medycznemu, 7) przedstawianie wniosków organowi finansującemu określony zakres działalności, w którego imieniu Rada Społeczna wykonuje swoje zadania, 8) wykonywanie innych zadań określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej. 13 Od uchwały Rady Społecznej Dyrektorowi Centrum przysługuje odwołanie do Sejmiku Województwa Wielkopolskiego Gospodarka finansowa Centrum prowadzona jest w formie samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej na zasadach określonych w ustawie o zakładach opieki zdrowotnej i innych przepisach. 2. Plan finansowy Centrum ustala Dyrektor Centrum po uzyskaniu propozycji od Kierowników Ośrodków. 3. Rachunkowość Centrum prowadzona jest w oparciu o przepisy ustawy o rachunkowości. 4. Kierownik jednostki zawiera z podmiotem uprawnionym do badania sprawozdań finansowych, wybranym przez Zarząd Województwa Wielkopolskiego, umowę o badanie lub przegląd sprawozdania finansowego, zgodnie z art. 66 ust. 4 i 5 ustawy o rachunkowości. 5. Ośrodki mogą prowadzić rachunki bankowe. Kierownicy Ośrodków dysponują środkami pieniężnymi do wysokości określonej w Regulaminach Ośrodków. 15 Roczne sprawozdanie finansowe Centrum podlega zatwierdzeniu przez Zarząd Województwa Wielkopolskiego nie później niż 6-miesięcy od dnia bilansowego. 16 Zasady uzyskiwania środków finansowych, zwiększania funduszu Centrum, rozliczania wyniku finansowego, określa w pierwszej kolejności ustawa o służbie medycyny pracy, a w drugiej kolejności ustawa o zakładach opieki zdrowotnej. 6

21 17 Osobami upoważnionymi do działania w imieniu Centrum i składania zobowiązań majątkowych jest Dyrektor i Główny Księgowy. 18 Statut wchodzi w życie po uchwaleniu przez Radę Społeczną Centrum z dniem zatwierdzenia przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego. 19 Z dniem zatwierdzenia przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego traci moc dotychczasowy Statut. Podpis Przewodniczącego Rady Społecznej Zatwierdzono przez Sejmik Województwa Wielkopolskiego data.. podpis. 7

22

23