PRACOWNIK INFORMACJI TURYSTYCZNEJ
|
|
- Przybysław Marciniak
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PRACOWNIK INFORMACJI TURYSTYCZNEJ 1. Informacje ogólne Głównym zadaniem pracownika informacji turystycznej jest doradzanie zainteresowanym osobom oraz informowanie ich o walorach i atrakcjach turystycznych miejscowości lub regionu, o świadczonych usługach turystycznych (np. bazie lokalowej, gastronomicznej, ale także kulturalno-rozrywkowej), o warunkach klimatycznych, transporcie. Pracownik informacji turystycznej udostępnia przewodniki, mapy, katalogi, rozkłady jazdy. Aby dobrze wywiązać się z tych zadań, musi gromadzić odpowiednie informacje oraz stale je uaktualniać. W tym celu nawiązuje kontakty i współpracuje z właścicielami obiektów turystycznych, gastronomicznych, z przewodnikami turystycznymi, lokalnymi władzami. Pracownik informacji turystycznej informuje turystów bezpośrednio w biurze, a także przez telefon i za pośrednictwem poczty elektronicznej. Doradza w wyborze usługi turystycznej, może też zajmować się sprzedażą usług turystycznych, co wiąże się z koniecznością wystawiania odpowiednich dokumentów oraz egzekwowania należności finansowych od klientów. W związku ze świadczeniem wyżej wymienionych usług pracownik informacji turystycznej powinien potrafić dobrze rozpoznać oczekiwania, potrzeby i zainteresowania klientów oraz dogodne dla nich terminy wyjazdów. Najczęściej pracownik informacji turystycznej pracuje w ogólnodostępnym pomieszczeniu biurowym. Praca ma zazwyczaj charakter indywidualny jest odpowiedzialny za świadczenie usług na rzecz konkretnego klienta, niezależnie od innych pracowników biura. Wykonywane zadania wymagają częstych i intensywnych kontaktów z innymi osobami klientami i kontrahentami. Praca trwa zwykle 8 godzin dziennie i ma charakter zmianowy (wymaga obecności w godzinach przed - i popołudniowych, także w dni wolne), jej intensywność może być uzależniona od pory roku.
2 Praca ta jest zaliczana do lekkich fizycznie. Jest to praca siedząca. Czynnikiem uciążliwym w pracy pracownika informacji turystycznej jest narażenie na potencjalne konflikty z klientami, a także na choroby strun głosowych. W przypadku sprzedaży usług turystycznych, pracownik informacji turystycznej ponosi odpowiedzialność finansową. 2. Wymagania Pracownik informacji turystycznej powinien być osobą otwartą, umiejącą łatwo nawiązać kontakt, komunikatywną. Ważnymi cechami są podzielność uwagi, spostrzegawczość, szybki refleks, a także odporność emocjonalna i zdolność samokontroli. Musi cechować się inicjatywnością, samodzielnością i zdolnością przekonywania do swoich opinii. Ponadto, ponieważ pracuje w zespole, musi mieć umiejętność współdziałania z innymi. Ważna jest umiejętność poprawnego wypowiadania się oraz zdolność koncentracji uwagi. W zawodzie pracownika informacji turystycznej istotny jest dobry wzrok, jak również sprawność rąk, a ze względu na częste kontakty z ludźmi wskazany jest także dobry słuch. 3. Czynniki utrudniające zatrudnienie w zawodzie Czynnikiem utrudniającym pracę w zawodzie może być niepełnosprawność narządu słuchu, która nie może być skorygowana aparatem słuchowym w przypadku co najmniej jednego ucha, tak aby możliwa była komunikacja werbalna z klientami. Pracy tej nie mogą również wykonywać osoby, które nie potrafią posługiwać się językiem polskim w piśmie (osoby głuchonieme). 4. Możliwość zatrudnienia w zawodzie osób z niepełnosprawnością
3 4.1. Osoby z dysfunkcją narządu ruchu Istnieje możliwość zatrudnienia osób z nieznaczną dysfunkcją kończyn górnych, w tym jednoręcznych, po identyfikacji indywidualnych barier i dostosowaniu technicznych i organizacyjnych warunków środowiska pracy oraz stanowiska pracy. Osoby z dysfunkcją kończyn dolnych, w tym osoby na wózkach inwalidzkich, mają możliwość wykonywania zawodu na wybranych stanowiskach pracy, zwłaszcza gdy praca jest pracą zespołową, pod warunkiem odpowiedniego dostosowania obiektu, pomieszczenia i stanowiska pracy. Dysfunkcja narządu ruchu dotycząca kończyn dolnych znacznego stopnia może ograniczać możliwość pracy w terenie Osoby z dysfunkcją narządu wzroku W zawodzie mogą pracować osoby niewidome i słabowidzące z różnymi dysfunkcjami narządu wzroku, pod warunkiem odpowiedniego przystosowania środowiska i stanowiska pracy oraz organizacji pracy, wynikającego z niepełnosprawności Osoby z dysfunkcją narządu słuchu Zawód mogą wykonywać osoby słabosłyszące (z wyłączeniem czynności, podczas których praca musi być wykonywana w hałasie), w przypadku zapewnienia im odpowiednich pomocy technicznych oraz właściwego przygotowania środowiska i stanowiska pracy, np. pod kątem stworzenia możliwości komunikacji werbalnej. Konieczna jest odpowiednia korekcja słyszenia za pomocą aparatu słuchowego. Możliwość zatrudnienia osób głuchych i głuchoniemych (dotyczy tylko osób potrafiących posługiwać się językiem polskim w piśmie) jest ograniczona. Osoby te mogą wykonywać zawód na wybranych stanowiskach pracy warunkowo, po
4 racjonalnym dostosowaniu zakresu zadań, identyfikacji indywidualnych barier i przystosowaniu środowiska oraz stanowiska pracy (technicznym i organizacyjnym) Osoby z dysfunkcją sfery psychicznej Osoby z chorobami psychicznymi mogą pracować w zawodzie pod warunkiem, że praca, poza wyjątkowymi sytuacjami (wyjazdy, sytuacje kryzysowe w firmie), nie zaburza rytmu dnia i nocy pracownika i zachowana jest zasada równego traktowania pracowników Osoby z epilepsją Osoby cierpiące na epilepsję mogą wykonywać zawód pod warunkiem, że napady padaczkowe występują sporadycznie, są sygnalizowane przez aurę, występują głównie wieczorem lub w nocy, nie powodują zbytniego zmęczenia i stosunkowo szybko następuje regeneracja sił po ich wystąpieniu oraz że przebieg choroby nie prowadzi do charakteropatii padaczkowej. Osoby z epilepsją mogą być zatrudnione warunkowo po racjonalnym ograniczeniu zakresu zadań do sytuacji, w których możliwy jest stały nadzór i ewentualna szybka pomoc. Zalecana jest zatem praca spokojna, w zespole. 5. Potrzeba przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości osób z niepełnosprawnością 5.1. Osoby z dysfunkcją narządu ruchu Osoby z dysfunkcją kończyn górnych Osoby z niewielką dysfunkcją kończyn górnych mogą potrzebować ograniczenia lub eliminacji zadań wymagających dużej sprawności rąk i palców oraz zastosowania indywidualnych pomocy technicznych, które usprawniają pracę
5 biurową. Osobom z dysfunkcją jednej kończyny górnej mogą być potrzebne pomoce techniczne (ortezy, protezy), ułatwiające lub umożliwiające im pracę, w tym obsługę komputera. Obecny stan technologiczny dotyczący dostosowywania sprzętu komputerowego do potrzeb osób ze znacznymi dysfunkcjami kończyn górnych pozwala na korzystanie z niego osobom z porażeniami i przykurczami. Dostosowanie może dotyczyć obsługi klawiatury komputerowej i myszki. Osoby z dysfunkcją kończyn dolnych Z uwagi na ograniczoną mobilność osób z dysfunkcją kończyn dolnych ich praca wymaga właściwej organizacji, tak aby wykonywanie niektórych lub wszystkich zadań mogło się odbywać w pozycji siedzącej lub w pozycji stojącej z podparciem bioder i pleców. Osoby z niewielką dysfunkcją kończyn dolnych, poruszające się o kulach, mogą potrzebować zainstalowania uchwytów i poręczy ułatwiających wstawanie i podpieranie w czasie stania. Kolejna możliwa adaptacja to dostosowanie wielkości stanowiska pracy i wysokości blatów biurka do indywidualnych potrzeb oraz umieszczenie wykorzystywanych urządzeń w zasięgu rąk pracownika. Również siedzisko należy przystosować do indywidualnych potrzeb pracownika z niepełnosprawnością (regulowana wysokość, uchylne siedzisko, regulowany podnóżek, blokada kół, regulowane lub indywidualnie profilowane oparcie tylne, regulowane i odchylane podłokietniki). Poruszanie się osób na wózkach inwalidzkich wymaga likwidacji barier architektonicznych w miejscu i środowisku pracy. Ciągi komunikacyjne powinny być wystarczająco szerokie i pozbawione progów, również drzwi do pomieszczeń i wind powinny mieć odpowiednią szerokość. Konieczna jest likwidacja barier architektonicznych w drodze do zakładu pracy. W miejscu pracy istnieje potrzeba powiększenia przestrzeni manewrowej wokół stanowiska pracy oraz dostosowania wielkości stanowiska pracy do indywidualnych potrzeb i zapewnienia dostępności
6 wykorzystywanych urządzeń, narzędzi pracy i materiałów. Należy zapewnić częściowe lub całkowite wyeliminowanie zadań i czynności wymagających dobrej koordynacji wzrokowo-ruchowej. Ograniczenie niektórych obowiązków zawodowych jest możliwe w sytuacji pracy zespołowej Osoby z dysfunkcją narządu wzroku Osoby z nieznacznymi dysfunkcjami narządu wzroku dającymi się skorygować szkłami optycznym powinny korzystać ze szkieł optycznych lub soczewek kontaktowych. Mogą też, w miarę potrzeb, wykorzystywać oprzyrządowania powiększające (np. lup y powiększające, powiększalniki). Można również używać większej czcionki bądź specjalnego programu powiększającego, zainstalowanego w komputerze. Dodatkową opcją wspomagającą pracę osoby słabowidzącej jest wprowadzenie dźwięku towarzyszącego wykonywaniu poszczególnych czynności na komputerze. W przypadku osób słabowidzących wymagane jest dobre doświetlenie miejsca i stanowiska pracy, wprowadzenie kontrastowej kolorystyki narzędzi, urządzeń i maszyn, ścian i podłogi pomieszczeń, stosowanie kontrastowego tła blatu lub stołu warsztatowego względem podłogi oraz narzędzi pracy i eliminacji potencjalnych źródeł olśnienia, a także dublowanie sygnalizacji optycznej dźwiękiem. Osoby z zaburzeniami widzenia po zmroku powinny mieć odpowiednio doświetlone światłem elektrycznym pomieszczenie i stanowisko pracy. Osoby nadwrażliwe na światło powinny mieć odpowiednio oświetlone stanowisko pracy, tak aby ograniczyć olśnienie bezpośrednie i odbiciowe, a stosowane oprawy powinny cechować się możliwie najmniejszą jaskrawością. Można zatrudnić również osoby niewidome i z wszelkimi dysfunkcjami narządu wzroku, pod warunkiem dostosowania zakresu obowiązków do rodzaju upośledzenia widzenia oraz organizacji pracy i wyposażenia stanowiska w stosowne
7 urządzenia wspomagające. Osoby te mogą korzystać z komputera dzięki zastosowaniu takich udogodnień, jak: syntezator mowy w komputerze, skaner, monitor dotykowy, klawiatura brajlowska, drukarka brajlowska, notatnik brajlowski lub dźwiękowy, oprogramowanie umożliwiające wydawanie poleceń głosem czy zastąpienie oznaczeń graficznych sygnałami dźwiękowymi. Wskazane jest także takie zmodyfikowanie lub ograniczenie wykonywanych czynności, aby nie wymagały sprawności narządu wzroku. Pomocna jest stała lokalizacja przedmiotów i urządzeń, wyznaczenie wewnętrznych dróg komunikacyjnych i zainstalowanie poręczy wzdłuż tych dróg, zróżnicowana faktura podłogi. Należy w określonych sytuacjach częściowo lub całkowicie wyeliminować zadania i czynności robocze wymagające dobrej koordynacji wzrokowo-ruchowej Osoby z dysfunkcją narządu słuchu Osoby słabosłyszące Osoby słabosłyszące powinny korygować słuch aparatem słuchowym (zwłaszcza w częstotliwościach pasma mowy) w stopniu umożliwiającym komunikację werbalną (słuch wydolny socjalnie), co jest szczególnie ważne w przypadku osób kontaktujących się klientami. Zaleca się ograniczenie hałasu tła oraz pogłosu w pomieszczeniu pracy w celu poprawy warunków percepcji dźwięku oraz poprawy warunków komunikacji werbalnej. Wskazane jest rozszerzenie sygnalizacji ostrzegawczej o sygnalizację świetlną lub wizyjną uzupełniającą dźwiękowe sygnały bezpieczeństwa w miejscach potencjalnego przebywania pracownika (pomieszczenie pracy, toaleta, pokój socjalny itp.), sygnalizację wibracyjną lub opartą na przewodnictwie kostnym, informującą o ewentualnym niebezpieczeństwie. Zaleca się, aby w miarę możliwości urządzenia teleinformatyczne, takie jak telefon, komputer itp., były dostosowane do aparatów słuchowych (np. mogą być
8 wyposażone w systemy pętli indukcyjnej lub FM). Urządzenia komunikacyjne mogą być również wyposażone w sygnalizację wizyjną, drganiową lub opartą na przewodnictwie kostnym. Osoby głuche i głuchonieme (dotyczy tylko osób potrafiących posługiwać się językiem polskim w piśmie) Możliwość zatrudnienia w tym zawodzie jest bardzo ograniczona. Z zatrudnieniem osób z tego rodzaju niepełnosprawnością wiąże się konieczność zmiany właściwej organizacji pracy, ewentualnie współpracy tłumacza języka migowego oraz wprowadzenia wewnętrznego systemu komunikacji z osobami słyszącymi w zespole pracowniczym. W komunikowaniu się z zespołem współpracowników mogą pomóc znaki bądź symbole ułatwiające szybkie porozumiewanie w trakcie pracy. Dodatkowo niezbędne jest zapewnienie bezpieczeństwa pracy poprzez zainstalowanie np. sygnalizacji świetlnej, wizyjnej lub wibracyjnej informującej o ewentualnym niebezpieczeństwie w miejscach potencjalnego przebywania pracownika (pomieszczenie pracy, toaleta, pokój socjalny itp.) lub o stanie wykorzystywanych urządzeń. Zaleca się, aby osobie z tego rodzaju dysfunkcją był przydzielony opiekun na wypadek ewakuacji Osoby z dysfunkcją sfery psychicznej Pracownicy podejmujący pracę powinni być w przyjazny sposób zapoznawani ze strukturą i kulturą organizacyjną firmy. Powinni także otrzymać jasne i niedwuznaczne informacje oraz instrukcje odnośnie do podejmowanych zadań. W firmie zatrudniającej pracowników z tą niepełnosprawnością należy wprowadzić przyjazny tryb informowania o ich problemach zdrowotnych czy społecznych, najlepiej, gdy wie o nich osoba zaufania. Można wypracować także obyczaj, że członkowie zespołu pracowniczego interesują się sytuacją społeczną i
9 zdrowotną pracownika, i biorą ją pod uwagę we współpracy. Mogą się przy tym uczyć podmiotowego traktowania pracownika z niepełnosprawnością pozyskiwać wiedzę o jego sytuacji, przede wszystkim od niego samego, lub za jego wiedzą i aprobatą z innych źródeł. W sytuacji kłopotów z psychiczną i społeczną stroną swojej pracy pracownik mógłby korzystać ze wsparcia asystenta zawodowego/trenera pracy. Trener pracy może wywodzić się spośród współpracowników lub być specjalnie w tej roli zatrudniony w firmie. Może też wspierać pracownika z ramienia upoważnionej do tego organizacji. Możliwości wsparcia trenera pracy byłyby jednak ograniczone tylko do sfery emocji i relacji z innymi, nie dotycząc kompetencji zawodowych, i powinny obejmować tylko pewien niedługi okres/okresy czasu pracy. Na co dzień pracownik powinien jednak pracować samodzielnie zgodnie z samodzielnym charakterem stanowiska pracy. Ponadto, zatrudniona osoba powinna mieć możliwość elastycznego czasu pracy i zakresu obowiązków, co oznacza, że w wyjątkowej sytuacji (związanej z chorobą czy niepełnosprawnością osoby) zakres obowiązków na tym stanowisku zostanie zmodyfikowany w sposób możliwy do zaakceptowania przez pracodawcę. Powinna istnieć także możliwość okresowego zastąpienia pracownika przez inną osobę Osoby z epilepsją Osoby chore na padaczkę, które uzyskały akceptację lekarza specjalisty, powinny pracować na wybranych stanowiskach pracy. Osoby te nie potrzebują specjalnego przystosowania stanowiska pracy, ale mogą wykonywać zawód warunkowo po racjonalnym ograniczeniu zakresu zadań do tych niestwarzających zagrożenia. Wskazane jest ograniczenie zakresu zadań do sytuacji, w których możliwy jest stały nadzór i ewentualna szybka pomoc. Polecana jest praca spokojna,
10 niesprzyjająca nasileniu objawów (np. ograniczenie pracy z monitorem komputerowym). Uwaga. Każdy przypadek zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością oraz przystosowania stanowiska pracy do potrzeb i możliwości tej osoby należy rozpatrywać indywidualnie.
PEDAGOG SZKOLNY 1. Informacje ogólne
PEDAGOG SZKOLNY 1. Informacje ogólne Głównym zadaniem pedagoga szkolnego jest opieka psychologicznopedagogiczna oraz udzielanie pomocy uczniom. Aby było to możliwe, pedagog powinien dobrze rozpoznać środowisko
Bardziej szczegółowoORGANIZATOR WIDOWNI. 1. Informacje ogólne
ORGANIZATOR WIDOWNI 1. Informacje ogólne Praca organizatora widowni polega na organizowaniu imprez o charakterze rozrywkowym lub handlowo-targowym. W zależności od specjalizacji zajmuje się stroną logistyczno-organizacyjną
Bardziej szczegółowoBIBLIOTEKOZNAWCA 1. Informacje ogólne
BIBLIOTEKOZNAWCA 1. Informacje ogólne Bibliotekoznawca zajmuje się problematyką działania bibliotek, ich historią, organizacją i zbiorami. Do jego zadań należą badanie, analizowanie i opisywanie szeroko
Bardziej szczegółowoBIOENERGOTERAPEUTA 1. Informacje ogólne
BIOENERGOTERAPEUTA 1. Informacje ogólne Zadaniem bioenergoterapeuty jest znalezienie, rozpoznanie i usunięcie nieprawidłowości bioenergetycznych w organizmie, czyli przywrócenie swobody cyrkulacji bioenergii.
Bardziej szczegółowoRZECZNIK PATENTOWY 1. Informacje ogólne
RZECZNIK PATENTOWY 1. Informacje ogólne Rzecznik patentowy bada czystość patentową produktów, wykonuje zadania związane z zabezpieczeniem prawnym znaków towarowych, rozwiązań technicznych, wynalazków,
Bardziej szczegółowoDORĘCZYCIEL POCZTOWY 1. Informacje ogólne
DORĘCZYCIEL POCZTOWY 1. Informacje ogólne Zadaniem doręczyciela pocztowego jest dostarczanie przesyłek listownych pod wskazany przez nadawcę adres. Do obowiązków doręczyciela pocztowego może należeć między
Bardziej szczegółowoBIOMASAŻYSTA 1. Informacje ogólne
BIOMASAŻYSTA 1. Informacje ogólne Zadaniem biomasażysty jest wykonywanie zabiegów z zakresu biomasażu. Zabiegi te są wykonywane w celach biostymulujących, relaksacyjnych, profilaktycznych. Do obowiązków
Bardziej szczegółowoSEKRETARZ ADMINISTRACYJNY
SEKRETARZ ADMINISTRACYJNY 1. Informacje ogólne Zadaniem sekretarza administracyjnego jest dbanie o właściwe funkcjonowanie urzędu, przedsiębiorstwa, instytucji przez wykonywanie czynności administracyjnych.
Bardziej szczegółowoINŻYNIER TRANSPORTU (LOGISTYK)
INŻYNIER TRANSPORTU (LOGISTYK) 1. Informacje ogólne Zadaniem inżyniera transportu (logistyka) jest opracowywanie, organizacja i nadzorowanie przejazdu środków transportu (samochodów, autobusów, pociągów).
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA ANALIZY RYNKU (BADACZ RYNKU)
SPECJALISTA ANALIZY RYNKU (BADACZ RYNKU) 1. Informacje ogólne Zadaniem specjalisty analizy rynku jest analiza danych i ustalenie zależności pomiędzy popytem, podażą i ceną. Analiza taka dotyczy zarówno
Bardziej szczegółowoTECHNIK ARCHITEKT 1. Informacje ogólne
TECHNIK ARCHITEKT 1. Informacje ogólne Miejscem pracy technika architekta są biura architektoniczne, pracownie projektowe i instytucje administracyjne. Jego praca ma charakter usługowy. W pracy technika
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA INFORMACJI NAUKOWEJ, TECHNICZNEJ I EKONOMICZNEJ
SPECJALISTA INFORMACJI NAUKOWEJ, TECHNICZNEJ I EKONOMICZNEJ 1. Informacje ogólne Zadaniem specjalisty informacji naukowej, technicznej i ekonomicznej jest zbieranie, opracowywanie, udostępnianie, popularyzowanie
Bardziej szczegółowoINSPEKTOR KONTROLI SKARBOWEJ
INSPEKTOR KONTROLI SKARBOWEJ 1. Informacje ogólne Inspektor kontroli skarbowej jest urzędnikiem państwowym. Zasady jego pracy są określone w przepisach Kodeksu postępowania karnego, Kodeksu postępowania
Bardziej szczegółowoDORADCA PERSONALNY 1. Informacje ogólne
DORADCA PERSONALNY 1. Informacje ogólne Doradca personalny może pracować w dużym przedsiębiorstwie w dziale HR, dziale kadr, w firmie doradztwa personalnego (ang. head hunter, konsultant). Jego zadania
Bardziej szczegółowoKIEROWNIK DZIAŁU BADAWCZO-ROZWOJOWEGO
KIEROWNIK DZIAŁU BADAWCZO-ROZWOJOWEGO 1. Informacje ogólne Kierownik działu badawczo-rozwojowego zajmuje się głównie planowaniem, organizowaniem i koordynowaniem działalności badawczej podległego mu zespołu
Bardziej szczegółowoSPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (SPRZEDAŻY)
SPECJALISTA DS. MARKETINGU I HANDLU (SPRZEDAŻY) 1. Informacje ogólne Zadaniem specjalisty do spraw marketingu i handlu (sprzedaży) jest planowanie, koordynacja i realizacja działań marketingowych w danej
Bardziej szczegółowoPRZEWODNIK TURYSTYCZNY
PRZEWODNIK TURYSTYCZNY 1. Informacje ogólne Przewodnik turystyczny zapoznaje uczestników imprezy turystycznej z krajem, regionem, miastem lub obiektem, który chcą poznać. Szczegółowe zadania przewodnika
Bardziej szczegółowoSTATYSTYK 1. Informacje ogólne
STATYSTYK 1. Informacje ogólne Zadaniem statystyka jest prowadzenie obliczeń i badań statystycznych, głównie społecznych i ekonomicznych. Statystyk może także opisywać badania z zakresu medycyny, techniki,
Bardziej szczegółowoINŻYNIER TELEKOMUNIKACJI
INŻYNIER TELEKOMUNIKACJI 1. Informacje ogólne W ostatnich latach techniki telekomunikacyjne rozwijają się bardzo dynamicznie. Intensywnie rozwija się komunikacja bezprzewodowa, następuje cyfryzacja systemów
Bardziej szczegółowoELEKTROMECHANIK 1. Informacje ogólne
ELEKTROMECHANIK 1. Informacje ogólne Elektromechanik wykonuje urządzenia elektryczne wykorzystywane w technice i gospodarstwach domowych, zajmuje się także ich naprawą, wykonywaniem instalacji przyłączających
Bardziej szczegółowoREALIZATOR ŚWIATŁA 1. Informacje ogólne
REALIZATOR ŚWIATŁA 1. Informacje ogólne Zadaniem realizatora światła jest opracowanie i zrealizowanie koncepcji oświetlenia w programie telewizyjnym, spektaklu teatralnym, widowisku estradowym lub na koncercie.
Bardziej szczegółowoTECHNIK TECHNOLOGII SZKŁA I CERAMIK
TECHNIK TECHNOLOGII SZKŁA I CERAMIK 1. Informacje ogólne Zadaniem technika technologii szkła i ceramiki jest nadzór i kontrola procesu wytwarzania szkła i ceramiki budowlanej, szkła technicznego, gospodarczego
Bardziej szczegółowoINFORMATOR HANDLOWY 1. Informacje ogólne
INFORMATOR HANDLOWY 1. Informacje ogólne Informator handlowy zajmuje się wyszukiwaniem informacji związanych z działalnością firm z różnych branż, ich ofertą oraz usługami. Zakres branż jest w tej pracy
Bardziej szczegółowoREŻYSER TEATRALNY 1. Informacje ogólne
REŻYSER TEATRALNY 1. Informacje ogólne Reżyser teatralny jest odpowiedzialny za ostateczny wygląd dzieła, np. spektaklu. Dba o warstwę muzyczną, plastyczną, słowną i choreografię danego dzieła. Do jego
Bardziej szczegółowoSCENOGRAF 1. Informacje ogólne
SCENOGRAF 1. Informacje ogólne Zadaniem scenografa jest stworzenie w porozumieniu z reżyserem oprawy plastycznej w telewizji, teatrze, filmie. Oprawa plastyczna to zarówno kostiumy, dekoracje, jak i rekwizyty.
Bardziej szczegółowoKONSULTANT/AGENT SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ
KONSULTANT/AGENT SPRZEDAŻY BEZPOŚREDNIEJ 1. Informacje ogólne Konsultant/agent sprzedaży bezpośredniej zajmuje się sprzedawaniem produktów/usług danej firmy. Sprzedaży może podlegać właściwie wszystko,
Bardziej szczegółowoMASZYNISTKA 1. Informacje ogólne
MASZYNISTKA 1. Informacje ogólne Maszynistka zajmuje się pisaniem tekstów w języku polskim lub obcym na komputerze. Najczęściej jej zadaniem jest odsłuchiwanie i spisywanie treści wywiadów, rozmów telefonicznych,
Bardziej szczegółowoKOREKTOR SKŁADU 1. Informacje ogólne
KOREKTOR SKŁADU 1. Informacje ogólne Głównym zadaniem korektora składu jest wyeliminowanie powstałych w procesie składu i druku błędów i odchyleń od maszynopisu w zadiustowanym (przygotowanym do druku
Bardziej szczegółowoKREŚLARZ TECHNICZNY 1. Informacje ogólne
KREŚLARZ TECHNICZNY 1. Informacje ogólne Kreślarz techniczny na podstawie szkiców, pomiarów i innych danych sporządza i odczytuje rysunki techniczne, plany oraz rysunki geodezyjne i kartograficzne. Przygotowuje
Bardziej szczegółowoDEMONSTRATOR WYROBÓW 1. Informacje ogólne
DEMONSTRATOR WYROBÓW 1. Informacje ogólne Praca demonstratora wyrobów polega na prezentacji produktów i usług. Głównym celem jest doprowadzenie do sprzedaży przedstawianego towaru. Demonstrator wyrobów
Bardziej szczegółowoINFORMATOR RUCHU PASAŻERSKIEGO
INFORMATOR RUCHU PASAŻERSKIEGO 1. Informacje ogólne Zadaniem informatora ruchu pasażerskiego jest udzielanie informacji dotyczących funkcjonowania komunikacji kolejowej, autobusowej/autokarowej, lotniczej
Bardziej szczegółowoPOŚREDNIK W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI
POŚREDNIK W OBROCIE NIERUCHOMOŚCIAMI 1. Informacje ogólne Zadaniem pośrednika w obrocie nieruchomościami jest pośredniczenie oraz przeprowadzanie transakcji kupna-sprzedaży nieruchomości (np. mieszkań,
Bardziej szczegółowoWYCHOWAWCA W PLACÓWKACH POZASZKOLNYCH
WYCHOWAWCA W PLACÓWKACH POZASZKOLNYCH 1. Informacje ogólne Zadaniem wychowawcy w placówkach pozaszkolnych jest przede wszystkim uzupełnianie edukacji i wychowania oferowanego w trakcie procesu edukacyjnego
Bardziej szczegółowoURZĘDNIK PODATKOWY 1. Informacje ogólne
URZĘDNIK PODATKOWY 1. Informacje ogólne Zadaniem urzędnika podatkowego jest przyjmowanie i kontrola deklaracji i zeznań podatkowych. Kontrola jest dokonywana pod względem formalnym, merytorycznym i rachunkowym.
Bardziej szczegółowoELEKTROENERGETYK 1. Informacje ogólne
ELEKTROENERGETYK 1. Informacje ogólne Elektroenergetycy pracują w nastawniach elektrowni, gdzie zajmują się kontrolą parametrów pracy podzespołów, zapewniając odpowiednie warunki pracy elektrowni. Ich
Bardziej szczegółowoKOMPOZYTOR 1. Informacje ogólne
KOMPOZYTOR 1. Informacje ogólne Komponowanie jest pracą o charakterze artystycznym. Kompozytor zajmuje się tworzeniem muzyki. Komponując utwór muzyczny, twórca powinien mieć pomysł na jego brzmienie, formę,
Bardziej szczegółowoPOLITOLOG 1. Informacje ogólne
POLITOLOG 1. Informacje ogólne Zadaniem politologa jest poznawanie mechanizmów polityki, oraz na podstawie zdobytej wiedzy dokonywanie analiz, które pozwolą osobom sprawującym władzę w danym państwie na
Bardziej szczegółowoINKASENT 1. Informacje ogólne
INKASENT 1. Informacje ogólne Zadaniem inkasenta jest sprawdzanie zużycia gazu, wody, ciepła, energii elektrycznej na wyznaczonym terenie. Ponadto do obowiązków inkasenta należy: sprawdzanie stanu liczników
Bardziej szczegółowoOPERATOR PROCESORÓW TEKSTU
OPERATOR PROCESORÓW TEKSTU 1. Informacje ogólne Operator procesorów tekstu przyjmuje oraz nadaje korespondencję i informacje drogą telefoniczną i internetową (poprzez: dalekopis, teleks, telefaks, faks,
Bardziej szczegółowoINŻYNIER AUTOMATYKI I ROBOTYKI
INŻYNIER AUTOMATYKI I ROBOTYKI 1. Informacje ogólne Inżynier automatyki i robotyki zajmuje się projektowaniem robotów dla przemysłu oraz systemów automatyki sterowania. Celem jego pracy jest tworzenie
Bardziej szczegółowoNAUCZYCIEL/INSTRUKTOR PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU
NAUCZYCIEL/INSTRUKTOR PRAKTYCZNEJ NAUKI ZAWODU 1. Informacje ogólne Nauczyciel/instruktor praktycznej nauki zawodu prowadzi zajęcia dydaktycznowychowawcze w zasadniczych szkołach zawodowych oraz technikach
Bardziej szczegółowoFIZJOTERAPEUTA. 1. Informacje ogólne
FIZJOTERAPEUTA 1. Informacje ogólne Fizjoterapeuta zajmuje się przywracaniem sprawności fizycznej osobom z ograniczeniami ruchu wynikającymi z chorób lub będącymi następstwem wypadków. Dokonuje tego za
Bardziej szczegółowoKIEROWNIK DZIAŁU REKLAMY, PROMOCJI I POKREWNYCH
KIEROWNIK DZIAŁU REKLAMY, PROMOCJI I POKREWNYCH 1. Informacje ogólne Kierownik działu reklamy, promocji i pokrewnych zajmuje się usługami kreatywnymi, kształtującymi wizerunek firmy na rynku. Jego głównym
Bardziej szczegółowoURBANISTA 1. Informacje ogólne
URBANISTA 1. Informacje ogólne Miejscem pracy urbanisty są biura, pracownie projektowe, urzędy. Urbanista rozmawia, negocjuje z mieszkańcami i tłumaczy im plany zagospodarowania przestrzeni. Czasami po
Bardziej szczegółowoETNOGRAF/ETNOLOG 1. Informacje ogólne
ETNOGRAF/ETNOLOG 1. Informacje ogólne Etnograf/etnolog zajmuje się zachowywaniem i kultywowaniem tradycji kultury ludowej. Bada kulturę danej grupy, opisuje i analizuje społeczne, historyczne i etniczne
Bardziej szczegółowoINŻYNIER SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH
INŻYNIER SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH 1. Informacje ogólne Zadaniem inżyniera systemów komputerowych jest zaprojektowanie i stworzenie systemu komputerowego, składającego się ze sprzętu komputerowego i oprogramowania
Bardziej szczegółowoMETEOROLOG 1. Informacje ogólne
METEOROLOG 1. Informacje ogólne Zadaniem meteorologa jest opracowanie informacji i prognoz dotyczących warunków pogodowych na podstawie danych zebranych i przekazanych przez technika meteorologa. Do obowiązków
Bardziej szczegółowoKULTUROZNAWCA 1. Informacje ogólne
KULTUROZNAWCA 1. Informacje ogólne Główne zadania zawodowe kulturoznawcy skupiają się wokół trzech rodzajów działalności. Są to: czynności poznawcze, których przedmiotem są zjawiska kultury i oczekiwania
Bardziej szczegółowoOPERATOR SIECI KOMPUTEROWEJ
OPERATOR SIECI KOMPUTEROWEJ 1. Informacje ogólne Do obowiązków operatora sieci komputerowej należy, m.in.: monitorowanie pracy centralnych systemów informatycznych monitorowanie systemów wspomagania nadzór
Bardziej szczegółowoINŻYNIER TECHNOLOGII PRZETWÓRSTWA SKÓRY
INŻYNIER TECHNOLOGII PRZETWÓRSTWA SKÓRY 1. Informacje ogólne Zadania inżyniera przetwórstwa skóry to planowanie, kontrola i organizacja procesu obróbki skór, wytwarzania wyrobów skórzanych i wyrobów z
Bardziej szczegółowoTECHNIK POLIGRAF 1. Informacje ogólne
TECHNIK POLIGRAF 1. Informacje ogólne Zadaniem technika poligrafa jest druk materiałów informacyjnych, książek, gazet itp. Zawód ten można podzielić na specjalizacje, takie jak: redaktor techniczny technolog
Bardziej szczegółowoREDAKTOR PROGRAMOWY 1. Informacje ogólne
REDAKTOR PROGRAMOWY 1. Informacje ogólne Redaktor programowy opracowuje koncepcje programów ( wybiera tematy, formę, autorów), a także odpowiada za ich realizację w określonym czasie emisyjnym w radiu
Bardziej szczegółowoTECHNIK ORTOPEDA 1. Informacje ogólne
TECHNIK ORTOPEDA 1. Informacje ogólne Zadaniem technika ortopedy jest projektowanie i wykonanie oraz dobór odpowiedniego sprzętu ortopedycznego i rehabilitacyjnego, np.: obuwia, wkładek ortopedycznych
Bardziej szczegółowoKOMORNIK SĄDOWY. 1. Informacje ogólne
KOMORNIK SĄDOWY 1. Informacje ogólne Komornik sądowy jest funkcjonariuszem publicznym, jednak nie jest urzędnikiem państwowym. Komornik sądowy działa przy sądzie rejonowym. Komornik jest osobą niezawisłą.
Bardziej szczegółowoNAUCZYCIEL SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I PONADGIMNAZJALNYCH
NAUCZYCIEL SZKÓŁ GIMNAZJALNYCH I PONADGIMNAZJALNYCH 1. Informacje ogólne Nauczyciel szkoły gimnazjalnej i ponadgimnazjalnej uczy jednego lub więcej przedmiotów w celach ogólnoedukacyjnych lub w ramach
Bardziej szczegółowoGEOGRAF 1. Informacje ogólne
GEOGRAF 1. Informacje ogólne Zadaniem geografa jest badanie środowiska geograficznego w jego zróżnicowaniu i funkcjonowaniu oraz zależności między środowiskiem przyrodniczym a działalnością człowieka.
Bardziej szczegółowoTECHNIK FARMACEUTYCZNY
TECHNIK FARMACEUTYCZNY 1. Informacje ogólne Technik farmaceutyczny wykonuje prace techniczne, analityczne (praca laboratoryjna) i administracyjne związane z produkcją, analizą i kontrolą leków oraz obrotem
Bardziej szczegółowoMUZYKOLOG 1. Informacje ogólne
MUZYKOLOG 1. Informacje ogólne Głównym zadaniem muzykologa jest opracowywanie źródeł muzycznych utrwalonych graficznie lub dźwiękowo. Szczegółowy zakres obowiązków zależy od zajmowanego stanowiska. Naukowiec
Bardziej szczegółowoPSYCHOLOG 1. Informacje ogólne
PSYCHOLOG 1. Informacje ogólne Psycholog za pomocą różnego rodzaju metod (rozmowa, wywiad, obserwacja, testy, ankiety) zbiera informacje o człowieku (cechach osobowości, poziomie intelektualnym, zainteresowaniach,
Bardziej szczegółowoMUZEALNIK 1. Informacje ogólne
MUZEALNIK 1. Informacje ogólne Muzealnik jest pracownikiem muzeum. Zajmuje się głównie gromadzeniem, ochroną i udostępnianiem dóbr kultury znajdujących się w muzeum. Szczegółowy zakres obowiązków muzealnika
Bardziej szczegółowoANALITYK SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH
ANALITYK SYSTEMÓW KOMPUTEROWYCH 1. Informacje ogólne Zadaniem analityka systemów komputerowych jest przeprowadzenie analizy systemów komputerowych oraz sprzętu komputerowego potrzebnego do konkretnych
Bardziej szczegółowoBIBLIOTEKARZ 1. Informacje ogólne
BIBLIOTEKARZ 1. Informacje ogólne Bibliotekarz jest pracownikiem biblioteki. Do jego zadań należy gromadzenie, opracowywanie, przechowywanie i udostępnianie zbiorów biblioteki. Mogą to być książki, czasopisma,
Bardziej szczegółowo