STATUT. 1 Nazwa, siedziba. 2 Cel

Transkrypt

1 STATUT 1 Nazwa, siedziba 1. Zrzeszenie zawodowe nosi nazwę Europäischer Verband der Wanderarbeiter / European Migrant Workers Union (Europejski Związek Pracowników Migracyjnych). Wpis do Rejestru Zrzeszeń Sądu Rejonowego w Monachium pod podaną nazwą z dopiskiem e.v. (Stowarzyszenie zarejestrowane). Może ono prowadzić ugrupowania, jak również biura w kraju i zagranicą. Może wstępować ono do innych organizacji w kraju i zagranicą, które zmierzają do osiągnięcia tych samych celów. 2. Siedziba związku znajduje się w Monachium. 2 Cel 1. Związek powstał z połączenia wędrujących robotników sezonowych w stowarzyszenie zawodowe. Celem związku jest wspieranie interesów ekonomicznych, socjalnych, zawodowych i kulturalnych osób zatrudnionych w 3 ustęp 1 wymienionych dziedzinach. Stowarzyszenie postawiło sobie za cel, poprzez poprawę ogólnych warunków ramowych wszystkich zatrudnionych, osiągnięcie przede wszystkim następujących celów: a) poprawę ogólnej sytuacji socjalnej zatrudnionych, b) poprawę ochrony pracy i zdrowia zatrudnionych, c) wkład przeciwko dyskryminacji zatrudnionych podczas pracy i w życiu prywatnym, d) poprawę warunków pracy zatrudnionych, w szczególności poprzez umowy zbiorowe przeciwko części lub całości pracodawców, e) Informacje o warunkach panujących w kraju zatrudnienia, szczególnie w zakresie prawa o obcokrajowcach, prawa pracy, prawa o ubezpieczeniach społecznych, jak również prawa administracyjnego i podatkowego. Jeżeli prawo zezwala na udzielanie porad prawnych, będą one udzielane. Nie istnieje jednak obowiązek udzielania tego rodzaju porad prawnych, f) umożliwienie oraz poprawę kontaktów i solidarności pomiędzy osobami miejscowymi i pracownikami zagranicznymi oraz porozumienie pomiędzy - 1 -

2 zagranicznymi zatrudnionymi poprzez stworzenie odpowiednich możliwości i placówek, g) reprezentowanie interesów wobec Międzynarodowej Organizacji Pracy i innych międzynarodowych organizacji, instytucji europejskich, rządów Niemiec i krajów pochodzenia jak również pracodawców. 2. Związek kooperuje z krajowymi, europejskimi i międzynarodowymi związkami zawodowymi w celu poprawy warunków pracowników oddelegowanych. Kooperuje również z innymi niepaństwowymi i państwowymi organizacjami i placówkami, które gotowe są do wspierania celów stowarzyszenia. 3. Stowarzyszenie może zdobywać i przekazywać środki organizacjom jej podporządkowanym w innych krajach. 4. Stowarzyszenie realizuje swoje cele przede wszystkim poprzez akcje i działalność PR jak również poprzez oświatę i konsultacje. 5. Stowarzyszenie może pobierać kredyty. 3 Członkowie 1. Wiele osób w krajach zatrudnienia i pochodzenia odesłanych pracowników czuje się związanych z celami zrzeszenia zawodowego i wspiera związek w różny sposób. 2. Związek ma: a) członków z prawem głosu b) członków honorowych ( 4 nr 4)) c) stowarzyszone organizacje członkowskie ( 4 nr 5). 3. Członkami mogą być zatrudnieni oddelegowani do wykonywania czynności w różnych krajach (wędrujący pracownicy sezonowi), zatrudnieni w przedsiębiorstwach następujących branży: a) Zatrudnieni oddelegowani w zakresie gospodarki budowlanej, w szczególności budownictwa, robót wykończeniowych, prac konserwacyjnych, przemysłu materiałów budowlanych, kamieniołomów, urbanistyki, ochrony środowiska, usuwania odpadów, czyszczenia budynków, obiektów przemysłowych i miast, facility management, gospodarki mieszkaniowej, biur architektonicznych i inżynieryjnych, instytutów badań budowlanych, organizacje w umowach zbiorowych pracy, ośrodki kształcenia zawodowego wraz z przedsiębiorstwami, organizacje, ośrodki i związki wykonujące usługi dla gospodarki budowlanej. b) Zatrudnieni odesłani w zakresie gospodarki rolnej i leśnej, w szczególności rolnictwa ogólnie, ogrodnictwa, architektury krajobrazu, florystyki i przedsiębiorstwa, organizacje, ośrodki i związki wykonujące usługi dla rolnictwa, jak również w szczególności przedsiębiorstwa, organizacje, ośrodki i związki wykonujące usługi dla leśnictwa, ośrodki krajobrazowe i ochrony środowiska, ośrodki wypoczynkowe i sportów konnych i usługi z tym związane. 2

3 Obok pracowników oddelegowanych jak w punktach a) i b) do związku mogą przystąpić również osoby zarejestrowane w urzędzie pracy lub osoby bezrobotne z firm zajmujących się pośrednictwem zatrudnienia z kraju i zagranicy, które przed rozpoczęciem bezrobocia nie mogły zostać członkami związku i obecnie zamierzają podjąć pracę w tej dziedzinie. Podobne zasady obowiązują osoby biorące udział w zajęciach kształcących i doszkalających, które przygotowują do podjęcia pracy w tych branżach, które jednak nie odbywają się w wyżej wymienionych zakładach i placówkach. Członkiem może zostać również osoba, która reprezentuje cele stowarzyszenia i wspiera je przez swoją działalność oraz/lub przez swój wkład. Powyższe wymagania nie muszą być spełnione przez tych członków. Pozostałe wymaganie niezbędne do uzyskania członkostwa reguluje 4. 4 Uzyskanie członkostwa 1. Wstąpienie do stowarzyszenia jest dobrowolne. Wstąpienie do organizacji następuje na podstawie pisemnego zgłoszenia. 2. Członkostwo rozpoczyna się pierwszego dnia miesiąca, za który została uiszczona pierwsza składka. Poprzez podpisanie oświadczenia o przyjęcie do związku, członek związku uznaje statut stowarzyszenia jako obowiązujący. 3. Zarząd może odmówić przyjęcia do związku lub też decyzja ta może zostać wycofana w przeciągu trzech miesięcy, jeżeli wydaje się to konieczne dla interesów związku. Nie będą przyjmowane następujące osoby: osoby, które poprzez swoje postępowanie wspierały postępowanie i przestępstwa przeciwko ludzkości, jak również osoby, które są zrzeszone w organizacjach o działalności przeciwnej działalności tej organizacji, oraz osoby należące lub wspierające związki o działalności przeciwnej do działalności związków zawodowych. Osoby, które zostały wykluczone z innych związków zawodowych lub wystąpiły z nich w związku z postępowaniem śledczym, mogą zostać przyjęte tylko na podstawie specjalnego wniosku i tylko za zgodą zarządu. Na wniosek nie przyjętego kandydata / kandydatki zgromadzenie członków może zadecydować wiążąco o przyjęciu większością dwóch trzecich głosów. 4. Członkiem honorowym może zostać osoba, która w szczególny sposób przyczyniła się do rozwoju związku i której wniosek o honorowe członkostwo został złożony przez zgromadzenie członków. 5. Organizacje mogą przystępować do związku jako stowarzyszone organizacje. O przyjęciu decyduje zarząd związku. 6. Ponowne przyjęciu członków, Którzy wystąpili ze związku jest możliwe. 3

4 5 Składka członkowska Związek pobiera od swoich członków składki członkowskie, jak również opłatę wpisową. Zasady dotyczące składek członkowskich będą uchwalane przez zgromadzenie członków. 6 Prawa członkowskie 1. Członkowie z prawem głosu posiadają prawa zgodne z ustawą o członkach związków. 2. Członkowie honorowi mają te same prawa, co członkowie z prawem głosu, z wyjątkiem prawa do głosowania. 3. Organizacjom stowarzyszonym może zostać przyznana przez członków z prawem głosu określona liczba głosów w zgromadzeniu członków. 1. Członkostwo zostaje zakończone: a) w dniu śmierci, b) poprzez dobrowolne wystąpienie, c) poprzez wykluczenie. 7 Zakończenie członkostwa 2. Członek może zostać wykluczony ze związku, jeżeli swoim zachowaniem szkodzi związkowi lub w znaczący sposób narusza interesy związku. O wykluczeniu decyduje zarząd większością trzech czwartych oddanych głosów. Organami związku są: 8 Organy a) zgromadzenie członków z prawem głosu ( 9), b) zarząd ( 11), b) kierownictwo ( 12), 9 Zgromadzenie członków 1. Zgromadzenia członków z prawem głosu odbywają się co najmniej raz w roku. Poza tym zgromadzenia zwoływane są, jeżeli jest to interesie związku lub też jedna piąta członków z prawem głosu złoży zarządowi pisemny wniosek, z podaniem przyczyny o zwołanie zgromadzenia. 4

5 2. Zgromadzenia nie muszą odbywać się w siedzibie związku. Również bez zwoływania zgromadzenia możliwe jest ustalenie postanowień, jeżeli dziewięć dziesiątych członków z prawem głosu pisemnie wyrazi zgodę na postanowienie. 3. Zgromadzenia nie są publiczne. Zgromadzenia są zwoływane przez zarząd w formie pisemnej z podaniem ustalonego przebiegu dnia i wniosków. Zaproszenia powinny być skierowane również do członków honorowych. Termin zaproszenia wynosi cztery tygodnie (data stempla pocztowego).zaproszenie uznane jest za otrzymane przez członka, jeżeli zostało skierowane na ostatni przez członka pisemnie związkowi podany adres. 4. Kierownictwo powinno zostać zaproszone. W uzgodnieniach i głosowaniach nie biorą udziału członkowie kierownictwa. 5. Wnioski odnośnie przebiegu dnia, jak również propozycje dotyczące wyboru zarządu mogą być składane przez każdego członka z prawem głosu, każdego członka honorowego oraz każdą organizację stowarzyszoną. Powyżej wymienieni, jak również kierownictwo związku mają prawo do wygłaszania przemówień. Propozycje wyboru i wnioski o zmianę statutu muszą być wspierane, przez co najmniej dwóch członków z prawem głosu. Muszą one zostać otrzymane przez zarząd w formie pisemnej, na co najmniej sześć tygodni przed rozpoczęciem zgromadzenia. Wnioski o uzupełnienie porządku dnia, z wyjątkiem wniosków o zmianę statutu oraz pozostałe propozycje wyborcze, ustala zgromadzenie członków większością trzech czwartych oddanych głosów. 6. Zgromadzenie prowadzone jest przez jednego członka wybranego przez zarząd. Przewodnictwo zgromadzenia ma prawo dopuszczenia gości. W czasie wyborów przewodnictwo może zostać przekazane na czas trwania wyborów i wcześniejszej dyskusji komisji wyborczej. 7. Na temat przebiegu zgromadzenia powinien prowadzony być protokół. Kierownictwo zgromadzenia decyduje o osobie, która powinna prowadzić protokół. Osoba ta nie musi być członkiem związku. 10 Postanowienia zgromadzenie członków 1. Podczas zgromadzenia członków każdy obecny członek z prawem głosu posiada jeden głos. 2. Sposób głosowania zostaje określony przez przewodnictwo zgromadzenia. Jeżeli jeden z obecnych członków złoży taki wniosek, głosowanie musi być tajne. 3. Wniosek zostanie przyjęty, jeżeli otrzyma on ponad połowę obecnych przy postanowieniu głosów. Wstrzymanie się od głosu liczy się jako oddany głos. Do zmiany statutu niezbędna jest większość trzech czwartych obecnych głosów, do zmiany celu związku, jak również rozwiązania związku większość dziewięciu dziesiątych obecnych głosów. 5

6 4. Zgromadzenie ma moc ustawodawczą, jeżeli obecna jest więcej niż połowa członków z prawem głosu obecnych przy inauguracji. 5. Postanowienia powinny być umieszczone w protokole, z podaniem wyniku głosowania. Powinien on zostać podpisany przez przewodnictwo zgromadzenia i prowadzącego protokół. 11 Zarząd 1. W skład zarządu wchodzą, co najmniej trzy i maksymalnie siedem osób. Zarząd działa na zasadach honorowych. Wybiera on spośród siebie przewodniczącego / przewodniczącą zarządu. 2. Zarząd jest wybranym przedstawicielem członków. Jest on odpowiedzialny za sprawy, które zostały mu przydzielone w statucie lub też przez zgromadzenie członków. Zarząd powołuje i odwołuje kierownictwo, doradza mu i je kontroluje (na zgodność z prawem, celowość i efektywność) oraz odciąża. Może on udzielać kierownictwu polecenia w sprawach ogólnych i w przypadkach indywidualnych. Do pomocy przy kontroli kierownictwa zarząd może powołać jednego lub kilku rewidentów, którzy nie muszą być członkami związku. Szczegóły reguluje specjalny regulamin zarządu, który zostaje zatwierdzony przez zgromadzenie członków. 3. Zgromadzenie członków wybiera członków zarządu na okres dwóch lat. Zostają oni na stanowisku do czasu nowych wyborów. Wielokrotny wybór jest możliwy. Każdy członek zarządu powinien być wybierany oddzielnie. 4. Członkowie zarządu nie muszą być członkami z prawem głosu i nie mogą być pracownikami związku. 5. Zarząd wydaje postanowienia podczas posiedzeń odbywających się kilkakrotnie w ciągu roku. Postanowienia mogą zostać ustanowione również wtedy tylko jednogłośnie pisemnie. 6. Zarząd związku nie jest zarządem w sensie 26 BGB ( 26 niemieckiego kodeksu cywilnego) 12 Kierownictwo 1. W skład kierownictwa wchodzi jeden lub więcej członków. Jest ono powoływane i odwoływane przez zarząd, niezależnie od początku i końca stosunku zatrudnienia. 6

7 2. Pierwszy / pierwsza przewodniczący / przewodnicząca otrzymuje tytuł sekretarza generalnego i jest upoważniony do samodzielnego reprezentowania związku. Osoba ta jest zarządem związku zgodnie z 26 BGB ( 26 niemieckiego kodeksu cywilnego) i otrzymuje za swoje czynności odpowiednie wynagrodzenie, w wysokości ustalanej przez zarząd. 3. Kierownictwo jest upoważnione do udzielania upoważnień na określony zakres zadań lub też pojedynczych upoważnień. 4. Zarząd ustala kierownictwu regulamin kierownictwa. 13 Rekompensata kosztów Związek może udzielić członkom swoich organów, zatrudnionym i upoważnionym osobom zwrotu wyłożonych kosztów i dodatkowych nakładów. 14 Rozwiązanie związku W przypadku rozwiązania związku majątek związku przypadnie innemu związkowi zawodowemu o tej samej orientacji. Dalsze postępowanie zostanie ustalone przez zgromadzenie członków. Berlin, 31. stycznia