REGULAMIN REKRUTACJI DO KLAS I ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 14 W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNYCH NR 1 IM. SZCZEPANA HUMBERTA W KRAKOWIE W ROKU SZKOLNYM

Transkrypt

1 REGULAMIN REKRUTACJI DO KLAS I ZASADNICZEJ SZKOŁY ZAWODOWEJ NR 14 W ZESPOLE SZKÓŁ MECHANICZNYCH NR 1 IM. SZCZEPANA HUMBERTA W KRAKOWIE W ROKU SZKOLNYM 2013/2014. Egzamin gimnazjalny Podstawą przyjęcia do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w Zespole Szkół Mechanicznych Nr 1 im. Sz. Humberta w Krakowie jest: 1) powszechny i obowiązkowy egzamin gimnazjalny składający się z 3 części: a) humanistycznej, b) przyrodniczej; c) języka obcego. Warunki przyjęcia do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr W roku szkolnym 2013/2014 nie ustala się minimalnej liczby punktów, która będzie decydowała w wyniku postępowania kwalifikacyjnego o przyjęciu do klasy pierwszej Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr Kandydaci będą rekrutowani w kolejności zdobytych punktów do wyczerpania miejsc. Nabór do klas pierwszych Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr Na rok szkolny 2013/2014 Zasadnicza Szkoła Zawodowa Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Sz. Humberta prowadzi nabór do klas pierwszych, które kształcą uczniów w zawodach: 1) Mechanik pojazdów samochodowych, 2) Elektromechanik pojazdów samochodowych, 3) Blacharz samochodowy, 4) Monter Mechatronik. 2. Uczniowie kształceni w tych zawodach mogą mieć status ucznia lub młodocianego pracownika. 3. Zgodnie z art. 190 Kodeksu Pracy pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła lat 16 a nie przekroczyła 18 lat. Zatrudnianie takich pracowników reguluje w szczególności art. od 190 do 206 Kodeksu Pracy oraz rozporządzenia wykonawcze do K.P., w szczególności rozporządzenie Rady Ministrów z dn r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania oraz Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia roku w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac. 4. W przypadku młodocianego pracownika zajęcia z praktycznej nauki zawodu odbywają się w oparciu o umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego zawartą pomiędzy zakładem pracy a uczniem i jego prawnymi opiekunami, którą uczniowie składają do 15 lipca 2013 r. 5. W przypadku ucznia zajęcia z praktycznej nauki zawodu proponuje szkoła, która współpracuje z zakładami pracy. 6. Przygotowanie zawodowe młodocianych pracowników może odbywać się min. przez naukę zawodu, która ma na celu przygotowanie młodocianego do pracy w charakterze wykwalifikowanego robotnika lub czeladnika i obejmuje praktyczną naukę zawodu organizowaną u pracodawcy na zasadach ustalonych w odrębnych przepisach oraz dokształcanie teoretyczne. 1

2 7. Pracodawca jest obowiązany zawrzeć z młodocianym pracownikiem na piśmie umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego, stosownie do przepisów art Kodeksu Pracy. 8. W razie konieczności wypowiedzenia młodocianemu pracownikowi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie nauki zawodu, pracodawca zawiadamia przedstawiciela ustawowego młodocianego oraz szkołę, jeśli młodociany dokształca się w szkole, w celu umożliwienia młodocianemu kontynuowania nauki zawodu w dotychczasowym lub pokrewnym zawodzie. 9. Zawody, w których może odbywać się nauka zawodu, czas trwania tej nauki oraz rodzaj i zakres zdobywanych umiejętności określają plany i programy nauczania sporządzane w oparciu o klasyfikację zawodów szkolnictwa zawodowego. 10. Nauka zawodu młodocianego pracownika kończy się egzaminem. 11. Uczeń zatrudniony u pracodawcy niebędącego rzemieślnikiem, dokształcający się w zasadniczych szkołach zawodowych zdają egzamin potwierdzający kwalifikacje zawodowe, zgodnie z przepisami rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 21 marca 2001 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania egzaminów i sprawdzianów w szkołach publicznych (Dz. U. Nr 29, poz. 323, Nr 128, poz oraz z 2002 r. Nr 46, poz. 433 i Nr 155, poz. 1289). 12. Młodociany pracownik zatrudniony u pracodawcy będącego rzemieślnikiem zdaje egzamin kwalifikacyjny na tytuł czeladnika przeprowadzany przez komisje egzaminacyjne izb rzemieślniczych, zgodnie z przepisami dotyczącymi egzaminów kwalifikacyjnych na tytuły czeladnika i mistrza w zawodzie. 13. Młodocianemu pracownikowi w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski". Stosunek procentowy wynagrodzenia wynosi: 1) w pierwszym roku nauki - nie mniej niż 4%, 2) w drugim roku nauki - nie mniej niż 5%, 3) w trzecim roku nauki - nie mniej niż 6%. 14. Pracodawca ustala wymiar i rozkład czasu pracy młodocianego pracownika zatrudnionego przy lekkiej pracy, uwzględniając tygodniową liczbę godzin nauki wynikającą z programu nauczania, a także z rozkładu zajęć szkolnych młodocianego. 15. Tygodniowy wymiar czasu pracy młodocianego pracownika w okresie odbywania zajęć szkolnych nie może przekraczać 12 godzin. W dniu uczestniczenia w zajęciach szkolnych wymiar czasu pracy młodocianego nie może przekraczać 2 godzin. 16. Wymiar czasu pracy młodocianego pracownika w okresie ferii szkolnych nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Dobowy wymiar czasu pracy młodocianego pracownika w wieku do 16 lat nie może jednak przekraczać 6 godzin. 17. Młodociany podlega wstępnym badaniom lekarskim przed przyjęciem do pracy oraz badaniom okresowym i kontrolnym w czasie zatrudnienia. 18. Czas pracy młodocianego w wieku do 16 lat nie może przekraczać 6 godzin na dobę. 19. Czas pracy młodocianego w wieku powyżej 16 lat nie może przekraczać 8 godzin na dobę. 20. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach pracy. 21. Młodocianego pracownika nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. 22. Młodociany pracownik uzyskuje z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym 2

3 kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat. 23. Młodocianemu pracownikowi uczęszczającemu do szkoły pracodawca może udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. 24. Młodocianemu pracownikowi, który nie nabył prawa do urlopu pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii szkolnych. 25. Młodociany pracownik uczęszczający do szkoły w przypadku choroby w oparciu o druk ZUS RMUA otrzymuje od lekarza zwolnienie lekarskie, które przedstawia pracodawcy W tegorocznej rekrutacji będą punktowane oceny ze świadectwa ukończenia gimnazjum z następujących zajęć edukacyjnych: język polski, język obcy, matematyka, informatyka. 2. W okresie poprzedzającym rekrutację kandydaci do oddziałów klas pierwszych składają w szkole podania - kwestionariusze, stanowiące podstawę utworzenia bazy kandydatów. 1) Od 6 maja 2013 r. do 26 czerwca 2013 r. godz kandydaci składają dokumenty do wybranych szkół. Kandydaci kończący gimnazjum, które objęte jest systemem rekrutacji elektronicznej, dokonują rejestracji w macierzystym gimnazjum. W przypadku, gdy tylko wybrane szkoły ponadgimnazjalne objęte są tym systemem, a gimnazjum nie jest objęte, kandydaci składają podanie wyłącznie w szkole pierwszego wyboru. 2) Do 27 czerwca 2013 r. godz kandydat może dokonać ewentualnych zmian w decyzji o wyborze szkoły Rekrutację przeprowadza się w następujących terminach: 1) od 28 czerwca 2013 r. do 02 lipca 2013 r. godz dostarczenie do sekretariatu ZSM Nr 1 kopii świadectwa i zaświadczenia o wyniku egzaminu gimnazjalnego - z wyjątkiem szkół będących w systemie rekrutacji elektronicznej, 2) 04 lipca 2013 r. do godz ogłoszenie przez szkolną komisję rekrutacyjno - kwalifikacyjną list kandydatów zakwalifikowanych do oddziałów klasy pierwszej oraz listy kandydatów niezakwalifikowanych do przyjęcia do oddziałów klasy pierwszej wg wzorów stanowiących załącznik nr 3 do regulaminu. 3) do 08 lipca 2013 r. godz potwierdzanie woli podjęcia nauki w ZSM Nr 1 przez kandydatów umieszczonych na listach zakwalifikowanych do przyjęcia poprzez dostarczenie oryginału świadectwa ukończenia gimnazjum i oryginału zaświadczenia o wynikach egzaminu gimnazjalnego oraz karty informacyjnej, 4) 09 lipca 2013 r. do godz ogłoszenie przez szkolną komisję rekrutacyjno - kwalifikacyjną list przyjętych do szkoły wg wzorów stanowiących załącznik nr 4 do regulaminu. 5) do 11 lipca 2013 r. godz składanie przez uczniów nieprzyjętych do innej wybranej szkoły oryginałów dokumentów do ZSM Nr 1, w miarę wolnych miejsc. 6) 12 lipca 2013 r. do godz ogłoszenie przez szkolną komisję rekrutacyjno - kwalifikacyjną wyników rekrutacji uzupełniającej wg wzorów stanowiących załącznik nr 4 do regulaminu. 7) od 27 sierpnia 2013 r. do 30 sierpnia 2013 r. - dodatkowa rekrutacja Kandydaci do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 mogą składać dokumenty, do co najwyżej trzech szkół. Pod pojęciem szkoła ponadgimnazjalna rozumie się szkołę samodzielną lub każdą szkołę wchodzącą w skład zespołu szkół. 2. Kandydaci zainteresowani więcej niż jednym oddziałem w wybranej szkole w podaniu wskazują kolejno interesujące go oddziały. 3

4 3. Kandydat składający dokumenty do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 posługuje się trzema kopiami świadectwa ukończenia gimnazjum poświadczonymi przez dyrektora gimnazjum oraz trzema kopiami zaświadczenia o wynikach egzaminu gimnazjalnego poświadczonymi przez dyrektora gimnazjum. 4. Oryginał świadectwa ukończenia gimnazjum wraz z oryginałem zaświadczenia o wynikach egzaminu gimnazjalnego należy złożyć w ZSM Nr 1, jeżeli uczeń potwierdza wolę podjęcia w nim nauki. 5. Kandydaci do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta będącego w systemie rekrutacji elektronicznej dokonują rejestracji internetowej do trzech szkół. (jeśli uczęszczali do gimnazjum objętym elektronicznym naborem). W obrębie jednej szkoły mają możliwość wyboru dowolnej liczby oddziałów zgodnie z listą preferencji. 6. Kandydatów do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta obowiązuje ujednolicone "podanie o przyjęcie do szkoły", które składają w szkole pierwszego wyboru. (załącznik nr 1 do regulaminu). 7. Do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta nie obowiązuje kandydatów składanie kopii świadectwa oraz kopii zaświadczenia o wynikach egzaminu gimnazjalnego jeśli uczęszczali do gimnazjum objętym elektronicznym naborem. 8. Wszystkie informacje dotyczące kandydatów ubiegających się o przyjęcie do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta wprowadzają do Centralnej Bazy Danych tylko gimnazja, do których uczęszcza kandydat. (jeśli uczęszczali do gimnazjum objętym elektronicznym naborem). 9. Wszystkie informacje dotyczące kandydatów spoza systemu elektronicznej rekrutacji ubiegających się do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta wprowadzają szkoły pierwszego wyboru. 10. Informacje o ewentualnych zmianach wprowadza kandydat za pośrednictwem szkoły, która wprowadziła jego dane do systemu W rekrutacji do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Sz. Humberta ustala się następujący sposób przeliczania na punkty ocen z języka polskiego i trzech wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych oraz wyników egzaminu przeprowadzonego w ostatnim roku nauki w gimnazjum: 1) 200 pkt. - maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania w postępowaniu rekrutacyjno-kwalifikacyjnym za oceny z języka polskiego i trzech wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych, a także za wyniki egzaminu przeprowadzanego w ostatnim roku nauki w gimnazjum oraz za inne osiągnięcia kandydatów, w tym: 2) 100 pkt. - liczba punktów możliwych do uzyskania za egzamin przeprowadzony w ostatnim roku nauki w gimnazjum (zawarta w zaświadczeniu o szczegółowych wynikach egzaminu), 3) 100 pkt. - liczba punktów możliwa do uzyskania za oceny na świadectwie ukończenia gimnazjum z języka polskiego i trzech obowiązkowych zajęć edukacyjnych wskazanych w statucie szkoły oraz inne osiągnięcia ucznia wymienione w świadectwie ukończenia gimnazjum. 2. Sposób przeliczania na punkty ocen z języka polskiego i trzech wybranych obowiązkowych zajęć edukacyjnych: 1) celujący - 20 pkt. 2) bardzo dobry - 18 pkt. 3) dobry - 15 pkt. 4) dostateczny - 10 pkt. 5) dopuszczający - 2 pkt. 4

5 3. Kandydatom do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Sz. Humberta, zwolnionym z egzaminu gimnazjalnego liczbę punktów uzyskanych z języka polskiego i trzech wybranych zajęć edukacyjnych do celów rekrutacyjnych mnoży się przez dwa. 4. Za szczególne osiągnięcia ucznia wymienione w świadectwie ukończenia gimnazjum kandydat może uzyskać co najwyżej 20 pkt. przy czym: 1) za ukończenie gimnazjum z wyróżnieniem - 5 pkt., 2) za udział w konkursach organizowanych przez kuratora oświaty w tym: a) finalista konkursu ponadwojewódzkiego - 10 pkt., b) finalista konkursu wojewódzkiego - 8 pkt., 3) za osiągnięcia wpisane na świadectwie, w tym osiągnięcia sportowe lub artystyczne (zgodnie z załącznikiem nr 5) do 7 pkt. 5. W przypadku, gdy kandydat uzyskał w okresie trzech lat kilka lokat punktowanych w tym samym konkursie, zgodnie z 7. ust. 4, pkt. 2 i 3, uznaje się tylko jedną, najwyższą lokatę Konkursy, o których mowa w 7 ust. 4 pkt 2 organizowanymi przez Małopolskiego Kuratora Oświaty zawiera załącznik nr Laureaci konkursów i olimpiad o zasięgu wojewódzkim i ponadwojewódzkim, których program obejmuje w całości lub poszerza treści podstawy programowej co najmniej jednego przedmiotu, przyjmowani są do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 niezależnie od kryteriów zawartych w statucie szkoły. 3. Laureaci konkursów tematycznych organizowanych przez Małopolskiego Kuratora Oświaty oraz innych Kuratorów Oświaty w porozumieniu z Małopolskim Kuratorem Oświaty (załącznik nr 7) - otrzymują odpowiednio 12 pkt. w konkursie ponadwojewódzkim i 10 pkt. w konkursie wojewódzkim. 4. Preferencje, o których mowa w 8. ust. 2, nie dotyczą dodatkowych kryteriów przy kwalifikowaniu do klas, w których wymagane są szczególne predyspozycje kandydata (sprawnościowe, zdrowotne, artystyczne, uzdolnienia językowe, inne) Do podania (załącznik nr 1 do regulaminu) o przyjęcie do Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta należy dołączyć: 1) poświadczoną kopię świadectwa ukończenia gimnazjum; 2) poświadczoną kopię zaświadczenia o wyniku egzaminu gimnazjalnego; 3) w przypadku kandydatów z wadami słuchu, wzroku, narządów ruchu i innymi schorzeniami orzeczenie kwalifikacyjne publicznej poradni psychologicznopedagogicznej, w tym publicznej poradni specjalistycznej; 4) zaświadczenie / zaświadczenia o uzyskaniu tytułu laureata lub finalisty konkursów, o których mowa w 7 ust 4 pkt. 2, inne wymagane przez szkołę (karta kandydata); 5) kartę informacyjną z gimnazjum. (załącznik nr 2 do regulaminu); 6) dwa zdjęcia na jasnym tle (podpisane z tyłu); 7) zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań zdrowotnych do kształcenia w określonym zawodzie; 8) kartę zdrowia; 1) kwestionariusz osobowy. (załącznik nr 8 do regulaminu); 9) w przypadku młodocianego pracownika umowę o praktyczna naukę zawodu Dokumentami potwierdzającym wolę podjęcia nauki w Zasadniczej Szkole Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Szczepana Humberta są: oryginał świadectwa ukończenia gimnazjum i oryginał zaświadczenia o wynikach egzaminu gimnazjalnego. 5

6 Szkolna komisja rekrutacyjno - kwalifikacyjna ogłasza wyniki rekrutacji uwzględniając zasadę umieszczania kandydata na liście zgodnie z kolejnością uzyskanych punktów Odwołania od decyzji szkolnej komisji rekrutacyjno - kwalifikacyjnej należy składać na piśmie do dyrektora Zespołu Szkół Mechanicznych Nr 1 im. Sz. Humberta w terminie 7 dni od ogłoszenia listy przyjętych do szkoły Decyzja dyrektora szkoły w sprawie przyjęcia kandydata do klasy pierwszej Zasadniczej Szkoły Zawodowej Nr 14 w ZSM Nr 1 im. Sz. Humberta, która zapadła w wyniku odwołania od decyzji szkolnej komisji rekrutacyjno - kwalifikacyjnej jest ostateczna. Kraków, 21 stycznia 2013 r. 6