WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO. Gdańsk, dnia 8 września 2009 r. Nr 118

Transkrypt

1 DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA POMORSKIEGO Gdańsk, dnia 8 września 2009 r. Nr 118 TREŚĆ: Poz: UCHWAŁY RAD GMIN 2295 nr XXVIII/221/2009 z dnia 23 czerwca 2009 r. Rady Gminy Kolbudy w sprawie ustalenia planu sieci oraz granic obwodów publicznych szkół podstawowych i gimnazjów prowadzonych przez Gminę Kolbudy nr XXXVIII/286/2009 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Gminy Krokowa w sprawie utworzenia punktu przedszkolnego w Sławoszynie nr XXXVIII/287/2009 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Gminy Krokowa w sprawie utworzenia punktu przedszkolnego w Wierzchucinie nr XXXVIII/289/2009 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Gminy Krokowa w sprawie nadania nazwy ulicy miejscowości Lisewo, gm. Krokowa nr XXXVIII/290/2009 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Gminy Krokowa w sprawie zmiany uchwały nr 274/XLIII/2002 Rady Gminy Krokowa z dnia 20 marca 2002 r. w sprawie likwidacji jednostki budżetowej pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej w celu przekształcenia w samorządową instytucję kultury pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej oraz ustalenia jej statutu nr XL/300/2009 z dnia 18 sierpnia 2009 r. Rady Gminy Krokowa w sprawie utworzenia obwodu głosowania w Domu Pomocy Społecznej w Lubkowie nr XXVIII/182/09 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Gminy Kwidzyn w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania nr XXVII/141/09 z dnia 29 czerwca 2009 r. Rady Gminy Mikołajki Pomorskie w sprawie ustalenia kwoty odpłatności za świadczone usługi wykraczające poza podstawę programową wychowania przedszkolnego w prowadzonym przez Gminę Przedszkolu Samorządowym w Mikołajkach Pomorskich nr XXV/202/09 z dnia 27 czerwca 2009 r. Rady Gminy Miłoradz w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia nr XXV/203/09 z dnia 27 czerwca 2009 r. Rady Gminy Miłoradz w sprawie ustalenia wysokości odpłatności za pobyt dziecka w przedszkolu nr XXV/214/09 z dnia 27 czerwca 2009 r. Rady Gminy Miłoradz w sprawie nadania Aktu o utworzeniu i Statutu Gminnej Bibliotece Publicznej w Miłoradzu nr XXIII/157/2009 z dnia 17 czerwca 2009 r. Rady Gminy Morzeszczyn w sprawie zmiany uchwały dotyczącej ustalenia stawki procentowej jednorazowej opłaty z tytułu wzrostu wartości nieruchomości w związku z wydaniem decyzji o warunkach zabudowy

2 Województwa Pomorskiego Nr Poz nr XXIII/158/2009 z dnia 17 czerwca 2009 r. Rady Gminy Morzeszczyn w sprawie zmiany uchwały dotyczącej ustalenia stawki procentowej opłaty adiacenckiej z tytułu wzrostu wartości nieruchomości w wyniku jej podziału nr XIX/118/2009 z dnia 25 czerwca 2009 r. Rady Gminy Skórcz w sprawie szczegółowych warunków przyznawania i odpłatności za usługi opiekuńcze i specjalistyczne usługi opiekuńcze,z wyłączeniem specjalistycznych usług opiekuńczych dla osób z zaburzeniami psychicznymi, oraz szczegółowych warunków częściowego lub całkowitego zwolnienia od opłat, jak również trybu ich pobierania nr XXX/270/2009 z dnia 23 czerwca 2009 r. Rady Gminy Tczew w sprawie regulaminu udzielania pomocy materialnej o charakterze socjalnym dla uczniów zamieszkałych na terenie Gminy Tczew UCHWAŁY RAD MIAST 2310 nr 322/2009 z dnia 30 czerwca 2009 r. Rady Miasta I Gminy Nowy Staw w sprawie zmiany Statutu Gminy Nowy Staw UCHWAŁY RAD POWIATÓW 2311 nr XXXII/247/09 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Powiatu Lęborskiego w sprawie ustalenia planu sieci publicznych szkół ponadgimnazjalnych oraz szkół specjalnych na terenie Powiatu Lęborskiego nr XXXII/249/09 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Powiatu Lęborskiego zmieniająca uchwałę Nr XXXI/238/09 Rady Powiatu Lęborskiego z dnia 22 maja 2009 roku w sprawie zasad rozliczania tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nauczycieli, dla których ustalony plan zajęć jest różny w poszczególnych okresach roku szkolnego nr XXXII/250/09 z dnia 26 czerwca 2009 r. Rady Powiatu Lęborskiego zmieniająca uchwałę Nr XXVII/202/09 Rady Powiatu Lęborskiego z dnia 30 stycznia 2009 r. w sprawie przekształcenia Samodzielnego Publicznego Specjalistycznego Zakładu Opieki Zdrowotnej w Lęborku nr 64/133/2009 z dnia 15 lipca 2009 r. Zarządu Powiatu Kościerskiego w sprawie ustalenia rozkładu godzin pracy aptek ogólnodostępnych na terenie Powiatu Kościerskiego POROZUMIENIA 2315 nr 9/11/2009 z dnia 20 lipca 2009 r. zawarte pomiędzy Ministrem Pracy i Polityki Społecznej, a Powiatem Kwidzyńskim w sprawie przekazania środków finansowych w formie dotacji celowej w wysokości zł z przeznaczeniem na realizację programu z zakresu opieki nad dzieckiem i rodziną UCHWAŁA nr XXVIII/221/2009 Rady Gminy Kolbudy z dnia 23 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia planu sieci oraz granic obwodów publicznych szkół podstawowych i gimnazjów prowadzonych przez Gminę Kolbudy. Na podstawie art. 17 ust. 4 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz ze zm.) w zw. z art. 18 ust. 2 pkt 15 oraz art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591, ze zm.), Rada Gminy Kolbudy uchwala, co następuje: Ustala się następujący plan sieci publicznych szkół podstawowych prowadzonych przez gminę Kolbudy: 1. Szkoła Podstawowa przy Zespole Kształcenia Podstawowego I Gimnazjalnego w Kolbudach. 2. Szkoła Podstawowa przy Zespole Kształcenia i Wychowania w Bielkówku.

3 Województwa Pomorskiego Nr Poz. 2295, Szkoła Podstawowa przy Zespole Kształcenia i Wychowania w Lublewie. 4. Szkoła Podstawowa w Pręgowie. Ustala się następujące granice obwodów publicznych szkół podstawowych wymienionych w : 1. Obwód Szkoły Podstawowej przy Zespole Kształcenia Podstawowego I Gimnazjalnego w Kolbudach obejmuje sołectwa: Babidół, Buszkowy, Czapielsk, Jankowo, Kolbudy, Kowale, Łapino, Otomin, oraz dla klas IV-VI Bąkowo, Bielkowo, Lublewo. 2. Obwód Szkoły Podstawowej przy Zespole Kształcenia i Wychowania w Bielkówku obejmuje sołectwa: Bielkówko. 3. Obwód Szkoły Podstawowej przy Zespole Kształcenia i Wychowania w Lublewie obejmuje sołectwa; Bąkowo, Bielkowo, Lublewo. 4. Obwód Szkoły Podstawowej w Pręgowie obejmuje sołectwa: Lisewiec, Ostróżki, Pręgowo. Ustala się następujący plan sieci publicznych gimnazjów prowadzonych przez gminę Kolbudy: 1. Gimnazjum przy Zespole Kształcenia Podstawowego I Gimnazjalnego w Kolbudach. 4 Gimnazjum przy Zespole Kształcenia Podstawowego I Gimnazjalnego w Kolbudach swym obwodem obejmuje wszystkie sołectwa Gminy Kolbudy. 5 Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Kolbudy. 6 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Stanisław Grochocki 2296 UCHWAŁA Nr XXXVIII/286/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie utworzenia punktu przedszkolnego w Sławoszynie Na podstawie art. 14 a ust. 1a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.) i ust. rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 stycznia 2008 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania (Dz. U. Nr 7, poz. 38 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje: 1. Tworzy się z dniem 1 sierpnia 2009 r. do dnia 31 lipca 2011 r. punkt przedszkolny z siedzibą w Domu Kultury im. Floriana Ceynowy w Sławoszynie ul. F. Ceynowy Zajęcia dydaktyczne w punkcie przedszkolnym rozpoczną się od dnia r. Organizację punktu przedszkolnego określono w załączniku do uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krokowa. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Marek Tylicki Załącznik do Uchwały Nr XXXVIII/286/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. ORGANIZACJA PUNKTU PRZEDSZKOLNEGO W SŁA- WOSZYNIE Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Podstawa prawna działania Punktu Przedszkolnego: Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz ze zm.). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 stycznia 2008 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania (Dz. U. nr 7, poz. 38). Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2002 r. nr 147, poz ze zm.). 2. Organem prowadzącym Punkt Przedszkolny jest Gmina Krokowa z siedzibą: Urząd Gminy w Krokowej ul. Szkolna 2, Krokowa. 3. Działalność Punktu Przedszkolnego jest prowadzona w ramach projektu Poziomkowa Akademia - utworzenie punktów przedszkolnych, współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Nadzór merytoryczny nad Punktem Przedszkolnym sprawuje specjalista d/s nadzoru pedagogicznego. 5. Punkt Przedszkolny funkcjonują pod nazwą Poziomkowa Akademia. 6. Siedziba Punktu Przedszkolnego znajduje się: w Domu Kultury im. Floriana Ceynowy w Sławoszynie, ul. F. Ceynowy 17.

4 Województwa Pomorskiego Nr Poz Rozdział II. CELE I ZADANIA PUNKTU PRZEDSZKOL- NEGO 1. Punkt Przedszkolny realizują cele i zadania wynikające z Ustawy o Systemie Oświaty oraz z przepisów wykonawczych wydanych na jej podstawie. 2. Wszelkie zadania i cele Punkt Przedszkolny realizuje w oparciu o: Obszary edukacyjne podstawy programowej wychowania przedszkolnego określonej w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej. Programy nauczania wychowania przedszkolnego dopuszczone do użytku i zatwierdzone przez Ministra Edukacji Narodowej. 3. Głównym celem Punktu Przedszkolnego jest wspomaganie i ukierunkowanie rozwoju dziecka zgodnie z jego wrodzonym potencjałem i możliwościami rozwojowymi w relacjach ze środowiskiem społeczno-kulturowym i przyrodniczym. 4. Punkt Przedszkolny obejmuje opieką dzieci z terenu Gminy Krokowa w wieku od 3 do 5 lat i zapewnia im bezpieczne oraz optymalne warunki do prawidłowego rozwoju. 5. Punkt Przedszkolny realizuje swoje cele i zadania we współpracy z rodzicami lub prawnymi opiekunami dziecka. 6. Działalność wychowawcza, dydaktyczna i opiekuńcza Punktu Przedszkolnego prowadzona jest zgodnie z zasadami pedagogiki. 7. Punkt Przedszkolny prowadzi szeroki zakres działań dydaktyczno-wychowawczych, dzięki którym skutecznie kształtują gotowość dziecka do podjęcia nauki szkolnej. 8. Punkt Przedszkolny charakteryzuje się zindywidualizowanym podejściem do potrzeb i oczekiwań dzieci oraz ich rodziców. 9. Pracę dydaktyczno-wychowawczą i opiekuńczą opiera na wspomaganiu indywidualnego rozwoju dziecka. 10. Punkt Przedszkolny pracuje zgodnie z zasadami: wzajemnej akceptacji życzliwości sprawiedliwości tolerancji odpowiedzialności 11. Do szczegółowych zadań Punktu Przedszkolnego należy: Wspomaganie dzieci w rozwijaniu uzdolnień oraz kształtowanie czynności intelektualnych. Budowanie systemu wartości, w tym wychowanie dzieci tak, aby wiedziały co dobre, a co złe. Kształtowanie u dzieci odporności emocjonalnej do racjonalnego radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach. Rozwijanie umiejętności społecznych dzieci. Stworzenie warunków sprzyjających wspólnej i zgodnej zabawie oraz nauce dzieci o zróżnicowanych możliwościach fizycznych i intelektualnych. Wspomaganie rozwoju fizycznego oraz rozwijanie sprawności ruchowej wychowanków. Budowanie dziecięcej wiedzy o świecie, społecznym, przyrodniczym i technicznym. Wprowadzenie dzieci w świat wartości estetycznych i rozwijanie umiejętności wypowiadania się poprzez muzykę, małe formy teatralne oraz sztuki plastyczne. Kształtowanie u dzieci poczucia przynależności społecznej oraz postawy patriotycznej. Zapewnienie wychowankom lepszych szans edukacyjnych. Rozdział III. FUNKCJONOWANIE PUNKTU PRZED- SZKOLNEGO 1. Dzienny wymiar godzin pracy Punktu Przedszkolnego, w tym czas przeznaczony na realizację wybranych części Podstawy Programowej wynosi 5 godzin. 2. Punkt Przedszkolny w Sławoszynie czynny jest codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach ustalonych przez organ prowadzący. 3. Przerwa w pracy Punkt Przedszkolnego: w soboty i niedziele, z wyjątkiem gdy w te dni organizowane są uroczystości przedszkolne, imprezy środowiskowe i integracyjne, we wszystkie święta państwowe ustawowo wolne od pracy, podczas letniej przerwy wakacyjnej. 4. Punkt Przedszkolny prowadzi dwa oddziały przedszkolne złożone z grup dziecięcych wiekowo od 3 do 5 lat. 5. Grupa przedszkolna liczy do 20 wychowanków. 6. Opiekę nad dziećmi sprawuje jeden nauczyciel i asystent nauczyciela. W swojej pracy nauczyciel może być wspierany przez stażystów, praktykantów, wolontariuszy i rodziców. 7. Podstawą zapisania dziecka do Punktu Przedszkolnego jest wypełnienie Karty zgłoszenia dziecka oraz dokumentów rekrutacyjnych wymaganych potrzebami projektu i złożenie ich w podanym terminie. 8. W przypadku, gdy liczba zgłoszonych dzieci jest większa od liczby miejsc o kolejności zapisu dziecka decyduje sytuacja finansowo-bytowa rodziców ze szczególnym uwzględnieniem: wysokości dochodu na jednego członka rodziny, wielodzietności oraz osób samotnie wychowujących dzieci. Rozdział IV. SPRAWOWANIE OPIEKI I BEZPIECZEŃ- STWO 1. Punkt Przedszkolny zapewnia bezpieczeństwo dziecku w trakcie jego pobytu na terenie placówki, jak i w trakcie zajęć poza terenem. 2. Sprzęt w pomieszczeniach Punktu Przedszkolnego jest bezpieczny i dostosowany do potrzeb i możliwości dzieci. 3. Opiekę nad dziećmi podczas zajęć w Punkcie Przedszkolnym oraz zabaw poza jego terenem (np. plac zabaw) sprawuje jeden nauczyciel i asystent nauczyciela. 4. Zajęcia odbywają się na terenie Punktu Przedszkolnego, o zajęciach planowanych poza jego terenem realizowane są po uzgodnieniu z rodzicami. 5. W trakcie trwania wycieczki, spaceru nadzór nad dziećmi sprawuje nauczyciel, asystent nauczyciela, rodzice w stosunku - jedna osoba dorosła na 10 dzieci. 6. W sprawowaniu opieki nad wychowankiem konieczne jest przestrzeganie przez rodziców (opiekunów) obowiązku osobistego przyprowadzania i odbierania dzieci z Punktu Przedszkolnego. Dzieci mogą być również odbierane przez osoby mogące zapewnić im pełne bezpieczeństwo, upoważnione na piśmie przez rodziców (opiekunów). Rozdział V. OBOWIĄZKI NAUCZYCIELA 1. Odpowiedzialność za życie i bezpieczeństwo dzieci. 2. Zapewnienie dzieciom ochrony przed przemocą i poszanowanie godności osobistej oraz życzliwe i podmiotowe traktowanie. 3. Tworzenie warunków wspomagających rozwój dzieci,

5 Województwa Pomorskiego Nr Poz. 2296, 2297 ich zdolności i zainteresowania. 4. Organizowanie pracy dydaktyczno - wychowawczej z wykorzystaniem różnorodnych form i metod. 5. Współpracowanie z nauczycielami z innych Punktów Przedszkolnych oraz ze specjalistami świadczącymi pomoc psychologiczno-pedagogiczną i logopedyczną. 6. Współdziałanie z rodzicami w sprawach wychowania i nauczania dzieci z uwzględnieniem prawa rodziców do znajomości zadań wynikających w szczególności z programu wychowania przedszkolnego oraz rozwoju dziecka. 7. Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej dotyczącej Punktu Przedszkolnego zgodnie z przepisami i odpowiedzialnością za jej prowadzenie. 8. Prowadzenie obserwacji pedagogicznych mających na celu poznanie i zabezpieczenie potrzeb rozwojowych dzieci oraz prowadzenie dokumentacji diagnozy i obserwacji rozwoju dziecka. 9. Przeprowadzenie, w roku szkolnym, w którym możliwe jest rozpoczęcie przez dziecko nauki w szkole podstawowej, diagnozy gotowości do podjęcia nauki w szkole. 10. Realizowanie zadań na potrzeby projektu zgodnie z wytycznymi zespołu zarządzającego projektem. Rozdział VI. OBOWIĄZKI RODZICÓW/OPIEKUNÓW PRAWNYCH 1. Punktualne przyprowadzanie i odbieranie dziecka z Punktu Przedszkolnego. 2. Jeśli dziecko z Punktu Przedszkolnego odbiera osoba niebędąca rodzicem lub opiekunem prawnym, rodzic zobowiązany jest do wcześniejszego przedłożenia upoważnienia dla tej osoby do odbioru dziecka. 3. Każdorazowe informowanie o przyczynach nieobecności dziecka w Punkcie Przedszkolnym, najpóźniej do końca dnia, w którym dziecko jest nieobecne. 4. Niezwłoczne zawiadomienie o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych. 5. Rodzice i nauczyciel prowadzący Punkt Przedszkolny zobowiązani są współdziałać ze sobą w celu skutecznego oddziaływania wychowawczego na dziecko i określenia drogi jego indywidualnego rozwoju. Rozdział VII. WYCHOWANKOWIE PUNKTÓW PRZED- SZKOLNYCH 1. Punkt Przedszkolny uznaje Konwencję Praw Dziecka. 2. Dziecko ma prawo do: Właściwie organizowanego procesu opiekuńczowychowawczego zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej. Odpoczynku, jeśli jest zmęczone. Akceptacji takim jakim jest. Zapewnienia ochrony i opieki w takim stopniu w jakim jest to niezbędne dla jego bezpieczeństwa i dobra. Ochrony przed przemocą, ochrony i poszanowania jego godności osobistej oraz podmiotowego traktowania. Korzystania z usług instytucji, zakładów i specjalistów uprawnionych w zakresie opieki nad dzieckiem. Rozwijania w jak najpełniejszym zakresie osobowości, talentów oraz zdolności umysłowych i fizycznych. Indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju. 3. Dziecko ma obowiązek: Przestrzegać obowiązujących norm i zasad postępowania w społeczności przedszkolnej. Dbać o zdrowie własne i innych. Szanować i akceptować siebie i innych. VIII. PRZYPADKI SKREŚLENIA DZIECKA Z LISTY WYCHOWANKÓW 1. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka, trwającej 5 dni w danym roku szkolnym, dziecko zostaje skreślone z lity wychowanków Punktu Przedszkolnego. 2. W miejsce skreślonego wychowanka, wchodzi kolejne dziecko oczekujące na liście rezerwowej. IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Punkt Przedszkolny prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej Punktu Przedszkolnego określają odrębne przepisy. 3. Wszelkie zmiany w niniejszym dokumencie dokonuje się na podstawie aneksu uzgodnionego z organem prowadzącym Punkt Przedszkolny UCHWAŁA Nr XXXVIII/287/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie utworzenia punktu przedszkolnego w Wierzchucinie Na podstawie art. 14 a ust. 1a ustawy z dnia 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz z późn. zm.) i ust. rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 stycznia 2008 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania (Dz. U. Nr 7, poz. 38 z późn. zm.) oraz art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj.: Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje: 1. Tworzy się z dniem 1 sierpnia 2009 r. do dnia 31 lipca 2011 r. punkt przedszkolny z siedzibą w Szkole Podstawowej w Wierzchucinie ul. Szkolna Zajęcia dydaktyczne w punkcie przedszkolnym rozpoczną się od dnia 1września 2009 r. Organizację punktu przedszkolnego określono w załączniku do uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krokowa.

6 Województwa Pomorskiego Nr Poz Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Marek Tylicki Załącznik do Uchwały Nr XXXVIII/287/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. ORGANIZACJA PUNKTU PRZEDSZKOLNEGO W WIERZCHUCINIE Rozdział I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Podstawa prawna działania Punktu Przedszkolnego: Ustawa z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz. U. z 2004 r. nr 256, poz ze zm.). Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 10 stycznia 2008 r. w sprawie rodzajów innych form wychowania przedszkolnego, warunków tworzenia i organizowania tych form oraz sposobu ich działania (Dz. U. nr 7, poz. 38). Ustawa z 24 sierpnia 1991 r. o ochronie przeciwpożarowej (Dz. U. z 2002 r. nr 147, poz ze zm.). 2. Organem prowadzącym Punkt Przedszkolny jest Gmina Krokowa. z siedzibą: Urząd Gminy w Krokowej ul. Szkolna 2, Krokowa. 3. Działalność Punktu Przedszkolnego jest prowadzona w ramach projektu współfinansowanego ze środków Unii Europejskiej, w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. 4. Nadzór merytoryczny nad Punktem Przedszkolnym sprawuje specjalista d/s nadzoru pedagogicznego. 5. Punkt Przedszkolny funkcjonują pod nazwą Poziomkowa Akademia. 6. Siedziba Punktu Przedszkolnego znajduje się: w Szkole Podstawowej w Wierzchucinie, ul. Szkolna Wierzchucino. Rozdział II. CELE I ZADANIA PUNKTU PRZEDSZKOL- NEGO 1. Punkt Przedszkolny realizują cele i zadania wynikające z Ustawy o Systemie Oświaty oraz z przepisów wykonawczych wydanych na jej podstawie. 2. Wszelkie zadania i cele Punkt Przedszkolny realizuje w oparciu o: Obszary edukacyjne podstawy programowej wychowania przedszkolnego określonej w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej. Programy nauczania wychowania przedszkolnego dopuszczone do użytku i zatwierdzone przez Ministra Edukacji Narodowej. 3. Głównym celem Punktu Przedszkolnego jest wspomaganie i ukierunkowanie rozwoju dziecka zgodnie z jego wrodzonym potencjałem i możliwościami rozwojowymi w relacjach ze środowiskiem społecznokulturowym i przyrodniczym. 4. Punkt Przedszkolny obejmuje opieką dzieci z terenu Gminy Krokowa w wieku od 3 do 5 lat i zapewnia im bezpieczne oraz optymalne warunki do prawidłowego rozwoju. 5. Punkt Przedszkolny realizuje swoje cele i zadania we współpracy z rodzicami lub prawnymi opiekunami dziecka. 6. Działalność wychowawcza, dydaktyczna i opiekuńcza Punktu Przedszkolnego prowadzona jest zgodnie z zasadami pedagogiki. 7. Punkt Przedszkolny prowadzi szeroki zakres działań dydaktyczno-wychowawczych, dzięki którym skutecznie kształtują gotowość dziecka do podjęcia nauki szkolnej. 8. Punkt Przedszkolny charakteryzuje się zindywidualizowanym podejściem do potrzeb i oczekiwań dzieci oraz ich rodziców. 9. Pracę dydaktyczno-wychowawczą i opiekuńczą opiera na wspomaganiu indywidualnego rozwoju dziecka. 10. Punkt Przedszkolny pracuje zgodnie z zasadami: wzajemnej akceptacji życzliwości sprawiedliwości tolerancji odpowiedzialności 11. Do szczegółowych zadań Punktu Przedszkolnego należy: Wspomaganie dzieci w rozwijaniu uzdolnień oraz kształtowanie czynności intelektualnych. Budowanie systemu wartości, w tym wychowanie dzieci tak, aby wiedziały co dobre, a co złe. Kształtowanie u dzieci odporności emocjonalnej do racjonalnego radzenia sobie w nowych i trudnych sytuacjach. Rozwijanie umiejętności społecznych dzieci. Stworzenie warunków sprzyjających wspólnej i zgodnej zabawie oraz nauce dzieci o zróżnicowanych możliwościach fizycznych i intelektualnych. Wspomaganie rozwoju fizycznego oraz rozwijanie sprawności ruchowej wychowanków. Budowanie dziecięcej wiedzy o świecie, społecznym, przyrodniczym i technicznym. Wprowadzenie dzieci w świat wartości estetycznych i rozwijanie umiejętności wypowiadania się poprzez muzykę, małe formy teatralne oraz sztuki plastyczne. Kształtowanie u dzieci poczucia przynależności społecznej oraz postawy patriotycznej. Zapewnienie wychowankom lepszych szans edukacyjnych. Rozdział III. FUNKCJONOWANIE PUNKTU PRZED- SZKOLNEGO 1. Dzienny wymiar godzin pracy Punktu Przedszkolnego, w tym czas przeznaczony na realizację wybranych części Podstawy Programowej wynosi 5 godzin. 2. Punkt Przedszkolny w Wierzchucinie czynny jest codziennie od poniedziałku do piątku w godzinach ustalonych przez organ prowadzący. 3. Przerwa w pracy Punkt Przedszkolnego: w soboty i niedziele, z wyjątkiem gdy w te dni organizowane są uroczystości przedszkolne, imprezy środowiskowe i integracyjne, we wszystkie święta państwowe ustawowo wolne od pracy, podczas letniej przerwy wakacyjnej. 4. Punkt Przedszkolny prowadzi dwa oddziały przedszkolne złożone z grup dziecięcych wiekowo od 3 do 5 lat. 5. Grupa przedszkolna liczy do 20 wychowanków. 6. Opiekę nad dziećmi sprawuje jeden nauczyciel i asystent nauczyciela. W swojej pracy nauczyciel może być

7 Województwa Pomorskiego Nr Poz wspierany przez stażystów, praktykantów, wolontariuszy i rodziców. 7. Podstawą zapisania dziecka do Punktu Przedszkolnego jest wypełnienie Karty zgłoszenia dziecka oraz dokumentów rekrutacyjnych wymaganych potrzebami projektu i złożenie ich w podanym terminie. 8. W przypadku, gdy liczba zgłoszonych dzieci jest większa od liczby miejsc o kolejności zapisu dziecka decyduje sytuacja finansowo-bytowa rodziców ze szczególnym uwzględnieniem: wysokości dochodu na jednego członka rodziny, wielodzietności oraz osób samotnie wychowujących dzieci. Rozdział IV. SPRAWOWANIE OPIEKI I BEZPIECZEŃ- STWO 1. Punkt Przedszkolny zapewnia bezpieczeństwo dziecku w trakcie jego pobytu na terenie placówki, jak i w trakcie zajęć poza terenem. 2. Sprzęt w pomieszczeniach Punktu Przedszkolnego jest bezpieczny i dostosowany do potrzeb i możliwości dzieci. 3. Opiekę nad dziećmi podczas zajęć w Punkcie Przedszkolnym oraz zabaw poza jego terenem (np. plac zabaw) sprawuje jeden nauczyciel i asystent nauczyciela. 4. Zajęcia odbywają się na terenie Punktu Przedszkolnego, o zajęciach planowanych poza jego terenem realizowane są po uzgodnieniu z rodzicami. 5. W trakcie trwania wycieczki, spaceru nadzór nad dziećmi sprawuje nauczyciel, asystent nauczyciela, rodzice w stosunku - jedna osoba dorosła na 10 dzieci. 6. W sprawowaniu opieki nad wychowankiem konieczne jest przestrzeganie przez rodziców (opiekunów) obowiązku osobistego przyprowadzania i odbierania dzieci z Punktu Przedszkolnego. Dzieci mogą być również odbierane przez osoby mogące zapewnić im pełne bezpieczeństwo, upoważnione na piśmie przez rodziców (opiekunów). Rozdział V. OBOWIĄZKI NAUCZYCIELA 1. Odpowiedzialność za życie i bezpieczeństwo dzieci. 2. Zapewnienie dzieciom ochrony przed przemocą i poszanowanie godności osobistej oraz życzliwe i podmiotowe traktowanie. 3. Tworzenie warunków wspomagających rozwój dzieci, ich zdolności i zainteresowania. 4. Organizowanie pracy dydaktyczno - wychowawczej z wykorzystaniem różnorodnych form i metod. 5. Współpracowanie z nauczycielami z innych Punktów Przedszkolnych oraz ze specjalistami świadczącymi pomoc psychologiczno-pedagogiczną i logopedyczną. 6. Współdziałanie z rodzicami w sprawach wychowania i nauczania dzieci z uwzględnieniem prawa rodziców do znajomości zadań wynikających w szczególności z programu wychowania przedszkolnego oraz rozwoju dziecka. 7. Prowadzenie dokumentacji pedagogicznej dotyczącej Punktu Przedszkolnego zgodnie z przepisami i odpowiedzialnością za jej prowadzenie. 8. Prowadzenie obserwacji pedagogicznych mających na celu poznanie i zabezpieczenie potrzeb rozwojowych dzieci oraz prowadzenie dokumentacji diagnozy i obserwacji rozwoju dziecka. 9. Przeprowadzenie, w roku szkolnym, w którym możliwe jest rozpoczęcie przez dziecko nauki w szkole podstawowej, diagnozy gotowości do podjęcia nauki w szkole. 10. Realizowanie zadań na potrzeby projektu zgodnie z wytycznymi zespołu zarządzającego projektem. Rozdział VI. OBOWIĄZKI RODZICÓW/OPIEKUNÓW PRAWNYCH 1. Punktualne przyprowadzanie i odbieranie dziecka z Punktu Przedszkolnego. 2. Jeśli dziecko z Punktu Przedszkolnego odbiera osoba niebędąca rodzicem lub opiekunem prawnym, rodzic zobowiązany jest do wcześniejszego przedłożenia upoważnienia dla tej osoby do odbioru dziecka. 3. Każdorazowe informowanie o przyczynach nieobecności dziecka w Punkcie Przedszkolnym, najpóźniej do końca dnia, w którym dziecko jest nieobecne. 4. Niezwłoczne zawiadomienie o zatruciach pokarmowych i chorobach zakaźnych. 5. Rodzice i nauczyciel prowadzący Punkt Przedszkolny zobowiązani są współdziałać ze sobą w celu skutecznego oddziaływania wychowawczego na dziecko i określenia drogi jego indywidualnego rozwoju. Rozdział VII. WYCHOWANKOWIE PUNKTÓW PRZED- SZKOLNYCH 1. Punkt Przedszkolny uznaje Konwencję Praw Dziecka. 2. Dziecko ma prawo do: Właściwie organizowanego procesu opiekuńczowychowawczego zgodnie z zasadami higieny pracy umysłowej. Odpoczynku, jeśli jest zmęczone. Akceptacji takim jakim jest. Zapewnienia ochrony i opieki w takim stopniu w jakim jest to niezbędne dla jego bezpieczeństwa i dobra. Ochrony przed przemocą, ochrony i poszanowania jego godności osobistej oraz podmiotowego traktowania. Korzystania z usług instytucji, zakładów i specjalistów uprawnionych w zakresie opieki nad dzieckiem. Rozwijania w jak najpełniejszym zakresie osobowości, talentów oraz zdolności umysłowych i fizycznych. Indywidualnego procesu i własnego tempa rozwoju. 3. Dziecko ma obowiązek: Przestrzegać obowiązujących norm i zasad postępowania w społeczności przedszkolnej. Dbać o zdrowie własne i innych. Szanować i akceptować siebie i innych. VIII. PRZYPADKI SKREŚLENIA DZIECKA Z LISTY WYCHOWANKÓW 1. W przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności dziecka, trwającej 5 dni w danym roku szkolnym, dziecko zostaje skreślone z lity wychowanków Punktu Przedszkolnego. 2. W miejsce skreślonego wychowanka, wchodzi kolejne dziecko oczekujące na liście rezerwowej. IX. POSTANOWIENIA KOŃCOWE 1. Punkt Przedszkolny prowadzi i przechowuje dokumentację zgodnie z odrębnymi przepisami. 2. Zasady gospodarki finansowej i materiałowej Punktu Przedszkolnego określają odrębne przepisy. 3. Wszelkie zmiany w niniejszym dokumencie dokonuje się na podstawie aneksu uzgodnionego z organem prowadzącym Punkt Przedszkolny.

8 Województwa Pomorskiego Nr Poz UCHWAŁA Nr XXXVIII/289/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie nadania nazwy ulicy miejscowości Lisewo, gm. Krokowa Na podstawie art. 18 a ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001 r., Nr 142, poz z póź. zm.) Rada Gminy uchwala, co następuje: 1. Nadaje się nazwę Radosna ulicy na terenie miejscowości Lisewo oznaczonej geodezyjnie jako działka nr 124/10, obręb Krokowa. 2. Położenie ulicy określa szkic sytuacyjny, stanowiący załącznik do niniejszej uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krokowa. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Marek Tylicki Załącznik do Uchwały Nr XXXVIII/289/2009 Rady Gminy Krokowa Z dnia 26 czerwca 2009 r. Szkic sytuacyjny

9 Województwa Pomorskiego Nr Poz. 2299, UCHWAŁA Nr XXXVIII/290/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie zmiany uchwały nr 274/XLIII/2002 Rady Gminy Krokowa z dnia 20 marca 2002 r. w sprawie likwidacji jednostki budżetowej pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej w celu przekształcenia w samorządową instytucję kultury pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej oraz ustalenia jej statutu. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 9, art. 18 ust. 1 i art. 40 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.) w związku z art. 13 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tj. Dz. U. z 2001 r. Nr 13, poz. 123 z późn. zm.) oraz art. 11 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 27 czerwca 1997 r. o bibliotekach (Dz. U. z 1997 r. Nr 85, poz. 539 z późn. zm.) Rada Gminy Krokowa uchwala, co następuje: 1. Zmienia się załącznik do uchwały nr 274/XLIII/2002 Rady Gminy Krokowa z dnia 20 marca 2002 r. w sprawie likwidacji jednostki budżetowej pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej w celu przekształcenia w samorządową instytucję kultury pod nazwą Gminna Biblioteka Publiczna w Krokowej oraz ustalenia jej statutu poprzez dodanie w 6 ustępu 3 i 4 o następującym brzmieniu: - 6 ust. 3 Biblioteka może prowadzić działalność gospodarczą według ogólnych zasad określonych odrębnymi przepisami prawa. - 6 ust. 4 Środki pieniężne wypracowane z działalności gospodarczej przeznaczone są na realizacje zadań statutowych i pokrywanie kosztów działalności bieżącej Biblioteki. 2. Pozostałe zapisy Statutu pozostają bez zmian. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Krokowa. Uchwała podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego i wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia z mocą obowiązującą od 1 lipca 2009 r. Przewodniczący Rady Gminy Marek Tylicki 2300 UCHWAŁA Nr XL/300/2009 Rady Gminy Krokowa z dnia 18 sierpnia 2009 r. w sprawie utworzenia obwodu głosowania w Domu Pomocy Społecznej w Lubkowie Na podstawie art. 30 ust. 2b, 2d i 3 ustawy z dnia 16 lipca 1998 r. - Ordynacja wyborcza do rad gmin, rad powiatów i sejmików województw (tekst jednolity: Dz. U. z 2003 r. Nr 159, poz z późn. zm.) Rada Gminy Krokowa uchwala, co następuje: W wyborach uzupełniających do Rady Gminy Krokowa w okręgu wyborczym Nr 13 tworzy się obwód głosowania dla pensjonariuszy Domu Pomocy Społecznej w Lubkowie. Obwodowi głosowania, o którym mowa w, nadaje się numer 6. Siedziba obwodowej komisji wyborczej Nr 6 w Lubkowie znajduje się w Domu Pomocy Społecznej w Lubkowie. 4 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia i podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Marek Tylicki

10 Województwa Pomorskiego Nr Poz UCHWAŁA Nr XXVIII/182/09 Rady Gminy Kwidzyn z dnia 26 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm. 1) ) oraz art. 30 ust. 6 i art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm. 2) ), uchwala się, co następuje: Ustala się regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania, jak w załączniku do uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi. Traci moc uchwała Nr XXIII/148/08 Rady Gminy Kwidzyn z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu określającego wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania (Dz. Urz. Woj. Pom. z 2009 r. Nr 38, poz. 708). 4 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Henryk Ordon 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 214, poz. 1806; z 2003 r. Nr 80, poz. 717 i Nr 162, poz. 1568; z 2004 r. Nr 102, poz i Nr 116, poz. 1203; z 2005 r. Nr 172, poz i Nr 175, poz. 1457; z 2006 r. Nr 17, poz. 128 i Nr 181, poz. 1337; z 2007 r. Nr 48, poz. 327, Nr 138, poz. 974 i Nr 173, poz oraz z 2008 r. Nr 180, poz i Nr 223, poz ) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały ogłoszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz i Nr 220, poz. 1600; z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz i Nr 247, poz. 1821; z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz oraz z 2009 r. Nr 1, poz. 1. Załącznik do Uchwały Nr XXVIII/182/09 Rady Gminy Kwidzyn z dnia 26 czerwca 2009 r. R E G U L A M I N określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy, szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach podstawowych, gimnazjach i przedszkolach prowadzonych przez Gminę Kwidzyn. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a) za wysługę lat, b) motywacyjnego, c) funkcyjnego, d) za warunki pracy; 2) szczegółowe warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw; 3) wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Ilekroć w regulaminie jest mowa o: 1) Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.); 2) rozporządzeniu należy przez to rozumieć rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.); 3) szkole należy przez to rozumieć przedszkole, gimnazjum, szkołę podstawową, dla której organem prowadzącym jest Gmina Kwidzyn; 4) nauczycielach należy przez to rozumieć także wychowawców oraz innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w przedszkolach, szkołach podstawowych i gimnazjach na terenie gminy Kwidzyn; 5) klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę; 6) uczniach należy przez to rozumieć także wychowan-

11 Województwa Pomorskiego Nr Poz ków; 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 oraz ustalony na podstawie art. 42 ust. 6 i 7 ustawy - Karta Nauczyciela; 8) Wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Kwidzyn. DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych w art. 33 ust. 1 Karty Nauczyciela i 7 rozporządzenia oraz na warunkach określonych w 4 niniejszego regulaminu Dodatek za wysługę lat przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca; 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek za wysługę lat przysługuje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby lub konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel dostaje wynagrodzenie lub zasiłek z funduszu ubezpieczeń społecznych. 3. Dodatek za wysługę lat wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. 4. Dodatek za wysługę lat nie przysługuje w okresie przebywania w stanie nieczynnym. 5. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły; 2) dyrektorowi Wójt. 6. Dodatek za wysługę lat wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. DODATEK MOTYWACYJNY 5 W każdej szkole tworzy się fundusz przeznaczony na dodatki motywacyjne dla nauczycieli w wysokości 6% planowanych środków na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli Nauczyciel, w tym nauczyciel, któremu powierzono stanowisko dyrektora szkoły, nabywa prawo do dodatku motywacyjnego po przepracowaniu w szkołach na terenie Gminy Kwidzyn jednego całego poprzedniego roku szkolnego. 2. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i winien być zróżnicowany w zależności od spełniania warunków, o których mowa w 6 rozporządzenia oraz w 7 niniejszego regulaminu. 7 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) uzyskiwanie udokumentowanych osiągnięć dydaktycznych uczniów, a w szczególności: a) osiągnięć edukacyjnych, ocenianych z uwzględnieniem możliwości uczniów oraz warunków pracy nauczyciela; b) osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; c) w wyniku stosowania różnorodnych metod nauczania oraz porównywanie efektywności stosowanych metod; d) w wyniku stosowania nowych rozwiązań metodycznych w zajęciach dydaktyczno-wychowawczych; 2) uzyskiwanie szczególnych osiągnięć wychowawczoopiekuńczych, a w szczególności: a) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych; b) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami, czynne i stałe przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; c) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 3) stałe podnoszenie kwalifikacji skutkujące adaptacją i praktycznym stosowaniem nowoczesnych metod nauczania i wychowania realizowanych we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; 4) zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególności: a) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; b) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 5) jakość świadczonej pracy związanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, a w szczególności: a) tworzenie warunków do realizacji zadań dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych szkoły; b) podnoszenie umiejętności zawodowych udział w doskonaleniu warsztatu pracy oraz różnych formach doskonalenia zawodowego; c) opracowywanie publikacji naukowych związanych z warsztatem pracy; d) prezentowanie swego dorobku pedagogicznego; e) sprawowanie nadzoru pedagogicznego, w tym: realizacja programów nauczania, ocena pracy nauczycieli, opieka nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, zachęcanie do innowacji i eksperymentów, motywowanie do doskonalenia zawodowego, realizacja zaleceń i wniosków organów nadzoru pedagogicznego; f) umiejętne pozyskiwanie środków pozabudżetowych; g) współdziałanie z organem prowadzącym szkoły w zakresie realizacji zadań edukacyjnych i wychowawczych oraz realizacja zaleceń i wniosków organu prowadzącego; h) współpraca z organami szkoły i związkami zawodowymi Dodatek motywacyjny dla nauczyciela przyznaje dyrektor szkoły, po zasięgnięciu opinii władz statutowych związków zawodowych, obejmujących swym działaniem szkołę oraz rady pedagogicznej szkoły. 2. Dodatek motywacyjny dla dyrektora szkoły przyznaje Wójt, na wniosek pełnomocnika Wójta do spraw oświaty,

12 Województwa Pomorskiego Nr Poz po zasięgnięciu opinii Komisji Oświaty, Kultury i Sportu Rady Gminy Kwidzyn. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje się w wysokości nie wyższej niż 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny przyznaje się na okres 6 miesięcy: a) od 1 września do 28 lutego, b) od 1 marca do 31 sierpnia. 5. Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej, uwzględniając kryteria zawarte w 7 niniejszego regulaminu. 6. Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia Dodatek motywacyjny nie przysługuje nauczycielom: 1) którzy otrzymali kary przewidziane przepisami Kodeksu pracy i Karty Nauczyciela przez okres 12 miesięcy od daty wymierzenia kary; 2) za okres urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresie przebywania w stanie nieczynnym; 4) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 2. Dodatek motywacyjny wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. DODATEK FUNKCYJNY 0 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły przysługuje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również: 1) nauczycielom, którym powierzono wychowawstwo klasy, 2) nauczycielom za sprawowanie funkcji opiekuna stażu. 1 Dodatki, o których mowa w 0, przyznawane są na okres pełnienia funkcji Wysokość dodatku, o którym mowa w 0 ust. 1 niniejszego regulaminu, przyznaje Wójt, z tym, że: 1) dla dyrektora przedszkola w kwocie od 400 do 800 złotych, 2) dla dyrektora szkoły podstawowej i gimnazjum w kwocie od 800 do 1500 złotych. 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w 0 ust. 2 niniejszego regulaminu, przyznaje dyrektor szkoły, z tym, że nauczycielom, którym powierzono: 1) wychowawstwo klasy w kwocie 80 złotych, 2) wychowawstwo oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej bądź w przedszkolu - w kwocie 70 złotych, 3) opiekuna stażu - w kwocie 60 złotych Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły uwzględnia się m.in.: 1) wielkość szkoły, w tym liczbę uczniów i oddziałów, 2) prawidłowe prowadzenie polityki kadrowej, 3) skuteczne zarządzanie szkołą, zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy, 4) wyniki nauczania potwierdzone sprawdzianami i egzaminami zewnętrznymi, 5) racjonalne i efektywne gospodarowanie środkami finansowymi, 6) prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej i kadrowej, zgodnie z obowiązującymi przepisami. 2. W budżecie każdej szkoły zabezpiecza się środki na dodatki, o których mowa w 0 niniejszego regulaminu, uwzględniając odpowiednio średnią kwotową wysokość dodatków określonych w 2 niniejszego regulaminu Prawo do dodatku funkcyjnego, o którym mowa w 0 niniejszego regulaminu, powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie to nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 2. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem w związku z upływem okresu powierzenia tego stanowiska lub wcześniejszego odwołania, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3. Dodatki, o których mowa w 0 niniejszego regulaminu, nie przysługują: 1) w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy; 2) w okresie urlopu dla poratowania zdrowia; 3) w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze; 4) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia funkcji z innych powodów, a jeżeli zaprzestanie tego pełnienia nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Dodatki, o których mowa w 0 niniejszego regulaminu, wchodzą do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. 5. Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. DODATEK ZA WARUNKI PRACY 5 1. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia warunkach przysługuje z tego tytułu dodatek za warunki pracy. 2. Dodatek, o którym mowa w ust. 1, przysługuje nauczycielowi za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość dodatku za warunki pracy jest uzależniona od wymiaru czasu pracy, poświęconego na realizację pracy określonej w ust Dodatek za warunki pracy nie przysługuje w okresach: 1) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, 2) urlopu dla poratowania zdrowia; 3) za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze. 7 Dodatek, o którym mowa w 5 ust. 1 niniejszego regulaminu, wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych Dodatek za warunki pracy przyznaje: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły;

13 Województwa Pomorskiego Nr Poz ) dyrektorowi szkoły Wójt. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się miesięcznie z dołu, w terminie wypłaty wynagrodzenia. WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 9 1. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, opiekuńczych lub wychowawczych powyżej obowiązującego tygodniowego pensum. 2. Przez godzinę doraźnego zastępstwa rozumie się zlecone przez dyrektora szkoły godziny wynikające z konieczności zastępstwa nieobecnego nauczyciela. 3. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach ponadwymiarowych odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin takiego wymiaru zajęć, jaki został określony nauczycielowi. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się, dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkiem za warunki pracy, jeżeli praca w godzinach doraźnego zastępstwa odbywa się w warunkach trudnych, uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia) przez miesięczną liczbę godzin takiego wymiaru zajęć, z którego są przydzielone te godziny. 5. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 3, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 - z zaokrągleniem do pełnych godzin, w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przysługuje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajęć z powodu przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub kończenia zajęć w środku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy. 8. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich realizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z: 1) zawieszeniem zajęć z powodu epidemii lub mrozów, 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy, 3) rekolekcjami, 4) chorobą dziecka nauczania indywidualnego, trwającą nie dłużej niż tydzień, traktuje się jako godziny faktycznie odbyte. 9. Do ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w czasie trwania tygodnia, przyjmuje się następujący wzór obliczenia faktycznie zrealizowanych godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu: X Y = Z, gdzie: X oznacza tygodniową liczbę godzin ponadwymiarowych przydzieloną nauczycielowi, Y stanowi sumę nieprzepracowanych godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu, przy czym średnia dzienna liczba tych godzin stanowi różnicę pomiędzy faktyczną liczbą godzin przydzielonych nauczycielowi w danym dniu a przypadającą na ten dzień średnią liczbą godzin obowiązkowego wymiaru czasu pracy tego nauczyciela wynikającą z art. 42 ust. 3 i 7 Karty Nauczyciela, Z oznacza faktycznie zrealizowaną liczbę godzin ponadwymiarowych w danym tygodniu. 10. Wynagrodzenie za godziny w ramach zajęć pozalekcyjnych ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 0 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wchodzi do podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych. 1 Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu. NAUCZYCIELSKI DODATEK MIESZKANIOWY 2 1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu w wymiarze nie niższym niż połowa tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, przysługuje nauczycielski dodatek mieszkaniowy uzależniony od stanu rodzinnego nauczyciela. 2. Wysokość nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) dla jednej osoby - 53 zł, 2) dla dwóch osób - 70 zł, 3) dla trzech osób - 87 zł, 4) dla czterech i więcej osób zł. 3. Do członków rodziny, o której mowa w ust. 2, zalicza się nauczyciela oraz wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów; 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym jego utrzymaniu; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 r. życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 r. życia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 r. życia; 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodu. 4. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 3, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek Wójta. W przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. 5. Nauczycielowi i jego małżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje tylko jeden dodatek, w wysokości określonej w ust. 2. Małżonkowie wspólnie wskazują pracodawcę, który będzie im wypłacał ten dodatek.

14 Województwa Pomorskiego Nr Poz. 2301, Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi: 1) niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego; 2) od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szkołach przysługuje tylko jeden dodatek, wypłacany przez jego pracodawcę. 3 Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia; 3) pozostawania w stanie nieczynnym; 4) pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z funduszu ubezpieczeń społecznych; 5) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach; 6) odbywania zasadniczej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej służby wojskowej; w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powołanym do służby wojskowej była zawarta umowa o pracę na czas określony, dodatek wypłaca się nie dłużej niż do końca okresu, na który umowa ta została zawarta Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, z uwzględnieniem 2 ust. 3 niniejszego regulaminu. 2. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje: 1) dla nauczyciela dyrektor szkoły; 2) dla dyrektora Wójt. 3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy wypłacany jest miesięcznie z dołu UCHWAŁA Nr XXVII/141/09 Rady Gminy Mikołajki Pomorskie z dnia 29 czerwca 2009 r. w sprawie ustalenia kwoty odpłatności za świadczone usługi wykraczające poza podstawę programową wychowania przedszkolnego w prowadzonym przez Gminę Przedszkolu Samorządowym w Mikołajkach Pomorskich. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15,art. 40 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity Dz. U.z 2001 r.nr 142,poz z późn. zm.) oraz art. 14 ust. 5 ustawy z dnia 7 września 1991 r. o Systemie Oświaty (tekst jednolity: Dz. U. z 2004 r. Nr 256 poz z późn. zm.), Rada Gminy Mikołajki Pomorskie uchwala,co następuje: Ustala się odpłatność miesięczną w wysokości 75,00 zł za świadczone przez przedszkole usługi opiekuńczowychowawcze wykraczające poza podstawę programową wychowania przedszkolnego Świadczeniami przedszkola wykraczającymi poza podstawę programową wychowania przedszkolnego są: 1. zajęcia z logopedą 2. zajęcia korekcyjno-kompensacyjne 3. gry i zabawy dydaktyczne wspomagające rozwój psychofizyczny dziecka. 4. gry i zabawy edukacyjne oraz badawcze rozwijające zainteresowania otaczającym światem. 5. zajęcia plastyczne,muzyczne, teatralne, twórcze i inne, rozwijające zdolności dzieci oraz zaspokajające ich potrzeby aktywności i zainteresowania. 1. Zwolnienie z odpłatności następuje na pisemny wniosek rodziców lub prawnych opiekunów dziecka w przypadku ciągłej nieobecności dziecka co najmniej jeden miesiąc. 2. Decyzję o zwolnieniu z odpłatności podejmuje dyrektor przedszkola na podstawie Regulaminu odpłatności za pobyt dziecka w przedszkolu zatwierdzonego przez Wójta Gminy. 4 Traci moc uchwała Nr VIII/37/07 Rady Gminy Mikołajki Pomorskie z dnia 31 maja 2007 r. 5 Wykonanie uchwały powierza się wójtowi Gminy Mikołajki Pomorskie. 6 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego. Przewodniczący Rady Gminy Eugeniusz Żebrowski

15 Województwa Pomorskiego Nr Poz UCHWAŁA Nr XXV/202/09 Rady Gminy Miłoradz z dnia 27 czerwca 2009 r. w sprawie zasad wynagradzania nauczycieli, ustalenia regulaminu określającego wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz niektórych innych składników wynagrodzenia. Na podstawie art. 7 ust. 1 pkt 8 i art. 18 ust. 2 pkt 15 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz z późniejszymi zmianami) oraz art. 30 ust. 6, 6a i 10, art. 30a, art. 54 ust. 3, 5 i 7 oraz art. 91d ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) oraz rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (tekst jednolity Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.) Rada Gminy Miłoradz uchwala, co następuje: Regulamin wynagradzania nauczycieli, dyrektorów szkół i placówek prowadzonych przez Gminę Miłoradz stanowi załącznik Nr 1 do niniejszej uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Wójtowi Gminy Miłoradz. Traci moc uchwala Rady Gminy Miłoradz Nr XXIV/201/09 z dnia 22 kwietnia 2009 r. 4 Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Pomorskiego z mocą obowiązującą od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodniczący Rady Katarzyna Kostrzewa - Rzoska Załącznik nr 1 Do uchwały Nr XXV/202/09 Rady Gminy Miłoradz z dnia 27 czerwca 2009 r. REGULAMIN WYNAGRADZANIA NAUCZYCIELI, DYREKTORÓW SZKÓŁ I PLACÓWEK PROWADZONYCH PRZEZ GMINĘ MIŁORADZ ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE 1. Niniejszy regulamin stosuje się do nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach prowadzonych przez Gminę Miłoradz. 2. Regulamin określa dla nauczycieli poszczególnych stopni awansu zawodowego: 1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków: a. za wysługę lat, b. motywacyjnego, c. funkcyjnego, d. za warunki pracy, 2) szczegółowy sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, 3) wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. 3. Regulamin niniejszy określa także wysokość dodatku mieszkaniowego oraz szczegółowe zasady jego przyznawania i wypłacania. Ilekroć w dalszych przepisach bez bliższego określenia jest mowa o: 1. regulaminie rozumie się przez to regulamin określający wysokość oraz szczegółowe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego, za warunki pracy, za niektóre inne składniki wynagrodzenia, zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe oraz za godziny doraźnych zastępstw, a także wysokość oraz szczegółowe zasady przyznawania i wypłacania dodatku mieszkaniowego, 2. Karcie Nauczyciela rozumie się przez to ustawę z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późniejszymi zmianami), 3. rozporządzeniu należy przez to rozumieć Rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22, poz. 181 z późn. zm.), 4. organie prowadzącym szkołę, przedszkole rozumie się przez to Gminę Miłoradz, 5. szkole należy przez to rozumieć szkołę podstawową, gimnazjum dla której organem prowadzącym jest Gmina Miłoradz, 6. dyrektorze należy rozumieć dyrektora jednostki organizacyjnej samorządu terytorialnego, o której mowa w ust. 1 Regulaminu, 7. nauczyciela bez bliższego określenia - rozumie się przez to nauczycieli, o których mowa w ust. 1 Regulaminu, 8. roku szkolnym należy przez to rozumieć okres pracy szkoły, placówki oświatowej od 1 września danego roku do 31 sierpnia roku następnego, 9. klasie należy przez to rozumieć także oddział lub grupę, 10. uczniu rozumie się przez to także wychowanka/ słuchacza, 11. tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin należy przez to rozumieć tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w, ust. 1 rozporządzenia, 12. zakładowej organizacji związkowej rozumie się przez to Zarząd Oddziału ZNP w Malborku i Międzyszkolną Komisję NSZZ Solidarność działające na terenie Gminy Miłoradz.

16 Województwa Pomorskiego Nr Poz ROZDZIAŁ II DODATEK ZA WYSŁUGĘ LAT Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości i na zasadach określonych art. 33 ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela oraz 7 rozporządzenia i na warunkach określonych w 4 Regulaminu Dodatek przysługuje: 1) począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym nauczyciel nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki tego dodatku, jeżeli nabycie nastąpiło w ciągu miesiąca, 2) za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca. 2. Dodatek przysługuje za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba że przepis szczególny stanowi inaczej. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego. 3. Potwierdzenie nabycia prawa do dodatku za wysługę lat oraz wysokość tego dodatku, w formach o jakich mowa w określa: 1) nauczycielowi dyrektor szkoły, 2) dyrektorowi Wójt Gminy Miłoradz. 4. Dodatek wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ III DODATEK MOTYWACYJNY 5 Nauczycielowi przysługuje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych określonych w 6 rozporządzenia oraz w wysokości i na warunkach oraz zasadach określonych w 6 17 Regulaminu. 6 Nauczycielowi i dyrektorowi szkoły posiadającemu co najmniej dobrą ocenę pracy lub pozytywną ocenę dorobku zawodowego uzyskaną w ostatnim roku szkolnym może być przyznany dodatek motywacyjny w kwocie ustalonej odpowiednio przez Dyrektora w stosunku do nauczycieli i przez Wójta w stosunku do dyrektorów. 7 Nauczycielom uzupełniającym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szkoły macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szkoły, w której uzupełnia etat. 8 Nauczycielom przeniesionym do pracy w innej szkole, zgodnie z art. 18 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny, ustala dyrektor szkoły, do której nauczyciel został przeniesiony, po zasięgnięciu opinii dyrektora szkoły poprzedniej. 9 Wysokość miesięcznych środków finansowych przeznaczonych na dodatki motywacyjne dla poszczególnych placówek oświatowych oblicza się sumując 1% wynagrodzenia zasadniczego wszystkich nauczycieli zatrudnionych w szkole w wymiarze co najmniej ½ etatu. 0 Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy. 1 Dodatek motywacyjny może być przyznany w wysokości od 1% do 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. 2 Dodatek motywacyjny nie jest dodatkiem obligatoryjnym. 3 Środki przeznaczone na dodatki motywacyjne dla dyrektora placówki dolicza się do środków finansowych przeznaczonych na ten cel dla nauczycieli danej placówki. 4 Dodatek motywacyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. 5 Decyzję o przyznaniu dodatku motywacyjnego nauczycielowi lub dyrektorowi szkoły przekazuje się w formie pisemnej. 6 Szczegółowe kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dyrektorom szkół w Gminie Miłoradz: 1. Dodatek motywacyjny dyrektora może być przyznany w wysokości od 1% do 20% jego wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dodatek motywacyjny przyznawany jest na okres do 6 miesięcy (IX II, III VIII). 3. Dodatek motywacyjny nie jest dodatkiem obligatoryjnym. 4. Wniosek w sprawie zwiększenia, zmniejszenia lub pozbawienia dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły może złożyć do Wójta: - organ sprawujący nadzór pedagogiczny 5. Ustala się następujące kryteria przyznawania dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkół: I. Dyrektor jako organizator procesu dydaktyczno wychowawczego i opiekuńczego: a. określanie i realizacja strategicznego rozwoju szkoły, b. stwarzanie warunków dla przeprowadzenia prawidłowej działalności dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej szkoły poprzez: - właściwe organizowanie pracy rady pedagogicznej, - właściwy rozwój zawodowy realizowany poprzez doskonalenie i dokształcanie, - zachęcanie do podnoszenia kwalifikacji i doskonalenia zawodowego nauczycieli oraz opiekę nad nauczycielami rozpoczynającymi pracę w zawodzie, - stwarzanie warunków do wprowadzania rozwiązań innowacyjnych, tworzących indywidualny charakter szkoły, - zachęcanie nauczycieli oraz uczniów do udziału w olimpiadach i konkursach (sukcesy), - tworzenie w szkole przyjaznej atmosfery sprzyjającej rozwojowi młodzieży, - właściwe sprawowanie nadzoru pedagogicznego. c. zaangażowanie w realizację czynności i zajęć wynikających z zadań statutowych szkoły. II. Dyrektor jako gospodarz obiektu i pracodawca:

17 Województwa Pomorskiego Nr Poz a. racjonalne zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi przydzielonymi szkole oraz pozyskiwanie środków pozabudżetowych i świadczeń na rzecz szkoły w ramach obowiązujących przepisów, b. współpraca ze środowiskiem szkolnym oraz lokalnym, c. aktywizacja uczniów do udziału w imprezach ogólnogminnych (kulturalnych, sportowych, okolicznościowych), d. Stwarzanie właściwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery pracy, e. dbałość o powierzony majątek szkoły zarówno pod względem przepisów bhp, jak i walorów estetycznych. III. Dyrektor jako urzędnik administracji państwowej: a. znajomość prawa oświatowego i stosowanie go w bieżącej pracy, b. realizowanie założeń polityki oświatowej organu prowadzącego, c. prowadzenie racjonalnej i zgodnej z przepisami prawa polityki kadrowej w placówce, d. wykazywanie zdolności i gotowości do podejmowania decyzji w zakresie posiadanych kompetencji, e. terminowe i rzetelne wykonywanie poleceń przełożonego. IV. Wysokość dodatku motywacyjnego dla dyrektora uzależniona jest również od: a. zakresu i złożoności zadań wynikających z organizacji szkoły, b. opinii organu sprawującego nadzór pedagogiczny w sprawach pozostających w gestii tego organu, c. wzbogacenia warsztatu pracy, bazy i majątku szkoły, d. wyników pracy organizacyjno administracyjnej szkoły w oparciu m.in. o: - kontrole problemowe (finansowe, kadrowe), - przestrzeganie terminowości i rzetelności prowadzenia dokumentacji szkolnej, - przestrzeganie dyscypliny budżetowej. 7 Warunkiem przyznawania dodatku motywacyjnego nauczycielom szkół Gminy Miłoradz jest: 1. Uzyskiwanie szczególnych osiągnięć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych prowadzonych bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz: a. uzyskiwanie przez uczniów, z uwzględnieniem ich możliwości i pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osiągnięć dydaktyczno wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów lub sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., b. wprowadzanie innowacji pedagogicznych, skutkujących efektami w procesie kształcenia i wychowania, c. umiejętne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów we współpracy z ich rodzicami (opiekunami prawnymi), d. pełne rozpoznanie środowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne działanie na rzecz uczniów potrzebujących szczególnej opieki, e. podejmowanie efektywnych działań profilaktycznych zapobiegających zagrożeniom społecznym, f. zaangażowanie w realizację zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizację innych zadań statutowych szkoły. 2. Zaangażowanie w realizację czynności i zajęć, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 karty Nauczyciela: a. udział w organizowaniu imprez i uroczystości szkolnych, b. czynny udział w komisji przedmiotowych i innych funkcjonujących w szkole, c. opiekowanie się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły, d. stwarzanie warunków sprzyjających rozwojowi samorządności i przedsiębiorczości uczniów i wychowanków, e. aktywny udział w realizowaniu innych zadań statutowych szkoły. 3. Szczególne efektywne wypełnianie zadań i obowiązków związanych z powierzonym zadaniem lub zajęciem: a. systematyczne i efektywne przygotowywanie się do przydzielonych obowiązków, b. wzbogacanie własnego warsztatu pracy, c. dbałość o estetykę i sprawność powierzonych pomieszczeń, pomocy dydaktycznych lub innych urządzeń szkolnych, d. prawidłowe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, e. rzetelne i terminowe wywiązywanie się z poleceń służbowych, f. przestrzeganie dyscypliny pracy. ROZDZIAŁ IV DODATEK FUNKCYJNY 8 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora szkoły albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szkoły przysługuje dodatek funkcyjny ustalony kwotowo w wysokości od 30% do 50% stawki osobistego zaszeregowania. 2. Dodatek funkcyjny przysługuje również: 1) nauczycielowi, któremu powierzono wychowawstwo klasy w wysokości 4% średniego wynagrodzenia nauczyciela kontraktowego miesięcznie, 2) nauczycielowi za sprawowanie funkcji opiekuna stażu w wysokości 2% średniego wynagrodzenia nauczyciela mianowanego miesięcznie, 9 1. W razie zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków, o których mowa w 8 ust. 2, nauczycielowi przysługuje dodatek funkcyjny z każdego tytułu. 2. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi. 3. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela. 4. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szkoły przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono obowiązki kierownicze w zastępstwie. 0 Przy ustalaniu wysokości dodatku funkcyjnego, o którym mowa w art. 18 ust. 1 uwzględnia się wielkość szkoły, liczbę uczniów i oddziałów, zatrudnionych pracowników, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, wyniki pracy szkoły oraz warunki lokalowe, środowiskowe i społeczne, w jakich szkoła funkcjonuje, a w szczególności: 1) wielkość szkoły, a w tym: a. liczbę uczniów, b. liczbę oddziałów, c. zatrudnienie (ilość pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych), d. ilość budynków i ich lokalizacja, 2) warunki organizacyjne i złożoność zadań wynikających z

18 Województwa Pomorskiego Nr Poz funkcji kierowniczej, a w szczególności: a. wyposażenie w pomoce dydaktyczne, b. prowadzenie w szkole stołówki, c. stan bazy dydaktycznej, 3) wyniki pracy szkoły Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora ustala Wójt Gminy w granicach stawek określonych w tabeli 8 ust Wysokość dodatków funkcyjnych osób wymienionych w 8 ust. 2 Regulaminu ustala dyrektor szkoły. 3. Prawo do dodatku, o którym mowa w 8 ust. 1 i 2 powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska kierowniczego, wychowawstwa klasy lub funkcji opiekuna stażu, a jeżeli powierzenie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje w okresie zajmowania odpowiedniego stanowiska kierowniczego lub wykonywania zadań, za które przysługuje dodatek. Jeżeli odpowiednie stanowisko kierownicze lub funkcję powierzono nauczycielowi na okres nie obejmujący pełnych miesięcy, dodatek funkcyjny wypłaca się w wysokości proporcjonalnej do czasu pełnienia związanych z nimi obowiązków. 5. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze w szkole na czas określony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z upływem tego okresu, a w razie wcześniejszego odwołania z końcem miesiąca, w którym nastąpiło odwołanie, jeżeli odwołanie nastąpiło pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny związany ze stanowiskiem przysługuje również osobie, której powierzono odpowiednie obowiązki w zastępstwie innej osoby, jeśli jej nieobecność w pracy przekracza 3 miesiące. 7. Dodatek funkcyjny nie przysługuje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przysługuje wynagrodzenie zasadnicze oraz od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia z innych powodów obowiązków, do których jest przypisany ten dodatek, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło od pierwszego dnia miesiąca od tego dnia. 3 Dodatek funkcyjny wypłaca się z góry, w terminie wypłaty wynagrodzenia. ROZDZIAŁ V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 4 1. Nauczycielowi przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych, uciążliwych dla zdrowia warunkach określonych w rozporządzeniu 8 i 9 2. Wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 1 nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego jeżeli praca jest wykonywana w pełnym wymiarze godzin, za które to wynagrodzenie przysługuje i uzależniona jest od: a) stopnia trudności, uciążliwości oraz szkodliwości dla zdrowia realizowanych prac lub zajęć, b) wymiaru czasu pracy realizowanego w warunkach, o których mowa w ust Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje nauczycielom za prowadzenie zajęć rewalidacyjno wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim w wysokości 15% wynagrodzenia zasadniczego, 2. Dodatek za trudne warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie niewykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 3. Dodatek za trudne warunki pracy, określony w ust. 1 wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w takich warunkach cały obowiązujący go wymiar zajęć oraz w przypadku, gdy nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze, realizuje w tych warunkach obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w proporcjonalnej części, jeżeli nauczyciel realizuje w trudnych warunkach tylko część obowiązującego wymiaru lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze zajęć. 4. Dodatek za doraźne łączenie klas w szkołach podstawowych z tytułu nieobecności nauczyciela przysługuje w wysokości 20% stawki godzinowej Wysokość dodatku za warunki pracy, z uwzględnieniem warunków, o których mowa w 5, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Wójt Gminy Miłoradz. 2. Dodatek za warunki pracy wypłaca się z dołu. ROZDZIAŁ VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW 7 1. Nauczycielowi realizującemu tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin zajęć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych, o których mowa w art. 42 ust. 3 i ust. 6 Karty Nauczyciela, na zasadach określonych w art. 35, z zastrzeżeniem art. 42 ust. 2, pkt 2 Karty Nauczyciela, przysługuje wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe. 2. W szczególnych wypadkach podyktowanych wyłącznie koniecznością realizacji programu nauczania w szkołach lub zapewnienia opieki w placówkach opiekuńczo wychowawczych, nauczyciel może być zobowiązany do odpłatnej pracy w godzinach ponadwymiarowych zgodnie z posiadaną specjalnością, których liczba nie może przekroczyć ¼ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć. Przydzielenie nauczycielowi większej liczby godzin ponadwymiarowych może nastąpić wyłącznie za jego zgodą, jednak w wymiarze nie przekraczającym ½ tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć, z zastrzeżeniem art. 35 ust. 4 Karty Nauczyciela. 3. Przydzielenie godzin ponadwymiarowych dyrektorowi wymaga zgody Wójta Gminy. 4. Przez godzinę ponadwymiarową rozumie się przydzieloną nauczycielowi godzinę zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych powyżej tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć. 5. Nauczycielom realizującym obowiązkowy tygodniowy wymiar godzin w zwiększonym pensum nie mogą być przydzielone godziny ponadwymiarowe, z wyjątkiem godzin doraźnych zastępstw. 6. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe, oblicza się wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzględnieniem dodatków za warunki pracy.

19 Województwa Pomorskiego Nr Poz Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową ustala się dzieląc minimalną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatków), przez miesięczną liczbę obowiązkowego wymiaru, ustalonego dla danego rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w których realizowane są godziny ponadwymiarowe nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w pkt 1 uzyskuje się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnej godziny w ten sposób, że czas zajęć do 05 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się jako pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia za podstawę ustalania liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określonych w art. 42 ust. 3 lub określonych na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub ¼ gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie może być jednak większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. Przykład Nauczycielowi przydzielono w planie organizacyjnym 25 godzin (wymiar obowiązkowy 18 godzin) Tygodnie pracy Poniedz. Wtorek Środa Czwartek Piątek Łącznie Liczba godz. Ponadwymiarowych Tydzień I Tydzień II Dzień ustawowo ,6 wolny Tydzień III Zwol. Zwol. Zwol. lekarskie lekarskie lekarskie ,8 Razem 14,4 Do wypłaty 14 godzin ponadwymiarowych Wyjaśnienie obliczeń 1/5 wymiaru wynosi 3,6 godz. (18 godz.: 5 dni = 3,6) tydzień I wypracowano wszystkie godziny tydzień II etat 18 godz. zostaje pomniejszony o 3,6 (tj. 1/5 obowiązkowego wymiaru) ponieważ w czwartek przypadł dzień ustawowo wolny tzn. 18 godz. 3,6 godz. = 14,4 godz., a zatem wszystkie godziny powyżej 14,4 stanowią godziny ponadwymiarowe (w analizowanym przykładzie jest to 5,6 godz.) tydzień III etat 18 godz. zostaje pomniejszony o 10,8 godz. (tj. 3 dni zw. lek. X 3,6 godz. = 10,8). 18 godz. 10,8 godz. = 7,2 godz., a zatem wszystkie godziny powyżej 7,2 stanowią godziny ponadwymiarowe (w analizowanym przykładzie jest to 1,8 godz.) Należy pamiętać, że liczba godzin ponadwymiarowych w takim tygodniu nie może być większa od przydzielonych w planie organizacyjnym Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe w ramach zajęć pozalekcyjnych, ujęte w arkuszu organizacyjnym szkoły, ustala się tak, jak za godziny ponadwymiarowe. 2. Do wynagrodzenia za godziny zastępstw doraźnych stosuje się odpowiednio przepisy 8 ust. 1, 2 Regulaminu Za odpowiednio udokumentowane i zorganizowane zajęcia dydaktyczne oraz opiekuńczo wychowawcze realizowane przez nauczyciela w dzień wolny od pracy, otrzymuje on inny dzień wolny. 2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach za prowadzenie odpowiednio zorganizowanych i udokumentowanych zajęć dydaktycznych oraz opiekuńczo wychowawczych w dzień wolny od pracy nauczycielowi, zamiast dnia wolnego, przysługuje odrębne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy obliczane jak za godzinę ponadwymiarową Rozliczenia zrealizowanych godzin ponadwymiarowych dokonuje się w okresach miesięcznych. 2. Stosuje się zasadę, że czas zajęć poniżej 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. W razie zastępowania nieobecnych nauczycieli przez nauczycieli zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin za faktycznie zrealizowane godziny zastępstw przysługuje wynagrodzenie według zasad ustalonych dla godzin ponadwymiarowych, o ile spełniono warunki zawarte w 8 pkt Liczbę godzin ponadwymiarowych i godzin doraźnych zastępstw, zrealizowanych w danym miesiącu przez poszczególnych nauczycieli, ustala dyrektor szkoły. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i za godziny doraźnych zastępstw wypłaca się miesięcznie z dołu. ROZDZIAŁ VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD 3 1. W budżecie Gminy Miłoradz tworzy się specjalny fundusz nagród dla nauczycieli za ich osiągnięcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokości 1% planowanych rocznych wynagrodzeń osobowych, z tego: 1) 20% przeznacza się na nagrody Wójta Gminy Miłoradz, 2) 80% przeznacza się na nagrody dyrektora szkoły. 2. Nagrody ze środków pozostających do dyspozycji dyrektora szkoły przyznaje i wypłaca dyrektor szkoły na podstawie odrębnego regulaminu. 3. Nagrody Wójta Gminy Miłoradz przyznaje się na

20 Województwa Pomorskiego Nr Poz podstawie opracowanych kryteriów i wypłaca Wójt Gminy Miłoradz. 4. Tryb i kryteria przyznawania nagród Wójta Gminy Miłoradz dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród, o którym mowa w ust. 1, zgodnie z art. 49 ust. 2 Karty Nauczyciela reguluje odrębny regulamin. 5. Regulamin, którym mowa w ust. 4 przyjęty został uchwałą Rady Gminy Miłoradz Nr XXIV/200/09 z dnia 22 kwietnia 2009 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu określającego kryteria, zasady oraz tryb przyznawania nagród dla nauczycieli ze specjalnego funduszu nagród za ich szczególne osiągnięcia w zakresie pracy dydaktycznej, wychowawczej i opiekuńczej, w tym realizacji zadań związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę oraz realizacji innych zadań statutowych szkoły. 6. Nagrody jubileuszowe dla dyrektora i innych nauczycieli planuje w rocznym planie finansowym szkoły dyrektor szkoły. ROZDZIAŁ VIII DODATEK MIESZKANIOWY 4 1. Nauczycielowi, posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela i zatrudnionemu na stanowisko, do którego posiada kwalifikacje w wymiarze nie niższym niż połowa etatu w szkołach położonych na terenach wiejskich oraz w miastach liczących do 5 tys. mieszkańców, przysługuje nauczycielski podatek mieszkaniowy, w wysokości uzależnionej od liczby członków rodziny, wpłacany co miesiąc z dołu w wysokości: 1) dla 1 osoby 49 zł, 2) dla 2 osób 65 zł, 3) dla 3 osób 82 zł, 4) dla 4 i więcej osób 98 zł. 2. Kwoty przypadającego podatku mieszkaniowego zaokrągla się do pełnych złotych w ten sposób, że kwotę do 0,49 zł pomija się, a kwotę od co najmniej 0,50 zł zaokrągla się do pełnego złotego. 3. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem, 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela, 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadpodstawowej albo ponadgimnazjalnej, nie dłużej jednak niż do ukończenia 21 roku życia, 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela lub nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami, do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej jednak niż do ukończenia 26 roku życia, 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 4. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi będącego także nauczycielem w tej samej szkole lub placówce, stale z nim zamieszkującemu przysługuje tylko jeden dodatek w wysokości określonej w ust Dodatek mieszkaniowy przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkalnego. 6. Dodatek przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel złożył wniosek o jego przyznanie. 7. Dodatek przysługuje tylko w okresie wykonywania pracy, a także za czas ferii i wakacji oraz urlopu macierzyńskiego. 8. Dodatek nie przysługuje za czas: - urlopu wychowawczego, - zwolnienia lekarskiego trwającego dłużej niż 15 dni w miesiącu, - urlopu bezpłatnego trwającego dłużej niż 15 dni w miesiącu. 9. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami. 10. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor szkoły lub placówki, a dyrektorowi Wójt Gminy Miłoradz. 11. O zaistniałej zmianie liczby członków rodziny nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenie podlega zwrotowi. ROZDZIAŁ IX DODATEK WIEJSKI 5 1. Nauczycielowi posiadającemu kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela, zatrudnionemu na terenie wsi lub w mieście liczącym do mieszkańców, przysługuje odrębny dodatek w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Dla nauczyciela zatrudnionego w wymiarze mniejszym niż ½ etatu pkt 1 nie ma zastosowania. ROZDZIAŁ X PRZEPISY KOŃCOWE 6 1. Określa się następujące formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o których mowa w ust. 2 pkt 1-3: 1) w dokumencie stwierdzającym nawiązanie stosunku pracy jeżeli świadczenie przysługuje od dnia nawiązania stosunku pracy, 2) odrębnym dokumentem jeżeli świadczenie przyznawane jest jednorazowo lub w trakcie trwania stosunku pracy albo ulega zmianie jego wysokość, 3) w dokumencie zmieniającym wynagrodzenie zasadnicze jeżeli wraz ze zmianą wynagrodzenia zasadniczego ulega również zmianie wysokość świadczenia. 2. Formy stwierdzenia nabycia prawa, przyznania lub ustalenia nauczycielom świadczeń, o jakich mowa w ust. 1, można stosować łącznie do kilku świadczeń, w razie zbiegu terminów ich ustalania lub przyznania albo stwierdzenia nabycia prawa. 7 Nauczycielom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin zająć dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych świadczenia, o których mowa w ust. 2. przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru zatrudnienia Środki finansowe przeznaczone na wpłatę świadczeń, o których mowa ust 2 stanowiących składniki wynagrodzenia nauczycieli oraz środki na wpłatę nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, o którym mowa w ust. 3 naliczane są w planach finansowych