UCHWAŁA ZARZĄDU nr 15/IV/2007. w sprawie przestrzegania zasad ładu korporacyjnego. z dnia 18 maja 2007 r. 1. (uchwały)

Transkrypt

1 UCHWAŁA ZARZĄDU nr 15/IV/2007 w sprawie przestrzegania zasad ładu korporacyjnego z dnia 18 maja 2007 r. 1. (uchwały) Zarząd Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. mając na względzie 29 Regulaminu Giełdy deklaruje przestrzeganie w Spółce zasad ładu korporacyjnego, objętych dokumentem pt. Dobre praktyki w spółkach publicznych 2005 w zakresie określonym w załączniku do niniejszej uchwały. 2. (uchwały) Niniejsza uchwała podjęta została jednogłośnie przez obecnych członków Zarządu i Ŝaden z członków Zarządu nie zgłasza w odniesieniu do niej jakichkolwiek zastrzeŝeń. Andrzej Głowacki Anna Szymańska Mirosław Marek 1

2 ZAŁĄCZNIK do uchwały Zarządu Doradztwa Gospodarczego DGA S.A. nr 15/IV/2007 z dnia 18 maja 2007 roku OŚWIADCZENIE W SPRAWIE PRZESTRZEGANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO SPÓŁKI DORADZTWO GOSPODARCZE DGA S.A. Zasady ogólne I. Cel spółki Podstawowym celem działania władz spółki jest realizacja interesu spółki, rozumianego jako powiększanie wartości powierzonego jej przez akcjonariuszy majątku, z uwzględnieniem praw i interesów innych niŝ akcjonariusze podmiotów, zaangaŝowanych w funkcjonowanie spółki, w szczególności wierzycieli spółki oraz jej pracowników. II. Rządy większości i ochrona mniejszości Spółka akcyjna jest przedsięwzięciem kapitałowym. Dlatego w spółce musi być uznawana zasada rządów większości kapitałowej i w związku z tym prymatu większości nad mniejszością. Akcjonariusz, który wniósł większy kapitał, ponosi teŝ większe ryzyko gospodarcze. Jest więc uzasadnione, aby jego interesy były uwzględniane proporcjonalnie do wniesionego kapitału. Mniejszość musi mieć zapewnioną naleŝytą ochronę jej praw, w granicach określonych przez prawo i dobre obyczaje. Wykonując swoje uprawnienia akcjonariusz większościowy powinien uwzględniać interesy mniejszości. III. Uczciwe intencje i nie naduŝywanie uprawnień Wykonywanie praw i korzystanie z instytucji prawnych powinno opierać się na uczciwych intencjach (dobrej wierze) i nie moŝe wykraczać poza cel i gospodarcze uzasadnienie, ze względu na które instytucje te zostały ustanowione. Nie naleŝy podejmować działań, które wykraczając poza tak ustalone ramy stanowiłyby naduŝycie prawa. NaleŜy chronić mniejszość przed naduŝywaniem uprawnień właścicielskich przez większość oraz chronić interesy większości przed naduŝywaniem uprawnień przez mniejszość, zapewniając moŝliwie jak najszerszą ochronę słusznych interesów akcjonariuszy i innych uczestników obrotu. 2

3 IV. Kontrola sądowa Organy spółki i osoby prowadzące walne zgromadzenie nie mogą rozstrzygać kwestii, które powinny być przedmiotem orzeczeń sądowych. Nie dotyczy to działań, do których organy spółki i osoby prowadzące walne zgromadzenie są uprawnione lub zobowiązane przepisami prawa. V. NiezaleŜność opinii zamawianych przez spółkę Przy wyborze podmiotu mającego świadczyć usługi eksperckie, w tym w szczególności usługi biegłego rewidenta, usługi doradztwa finansowego i podatkowego oraz usługi prawnicze spółka powinna uwzględnić, czy istnieją okoliczności ograniczające niezaleŝność tego podmiotu przy wykonywaniu powierzonych mu zadań. ZASADA TAK/NIE KOMENTARZ Spółki Doradztwo Gospodarcze DGA S.A. DOBRE PRAKTYKI WALNYCH ZGROMADZEŃ 1 Walne zgromadzenie powinno odbywać się w miejscu i czasie ułatwiającym jak najszerszemu kręgowi akcjonariuszy uczestnictwo w zgromadzeniu. 2 śądanie zwołania walnego zgromadzenia oraz umieszczenia określonych spraw w porządku jego obrad, zgłaszane przez uprawnione podmioty, powinno być uzasadnione. Projekty uchwał proponowanych do przyjęcia przez walne zgromadzenie oraz inne istotne materiały powinny być przedstawiane akcjonariuszom wraz z uzasadnieniem i opinią rady nadzorczej przed walnym zgromadzeniem, w czasie umoŝliwiającym zapoznanie się z nimi i dokonanie ich oceny. Spółka zwołuje Walne Zgromadzenia ze stosowanym wyprzedzeniem. Walne Zgromadzenia odbywają się w zgodnie z art. 403 ksh. w siedzibie Spółki, a takŝe w Warszawie, w związku z dopuszczeniem akcji spółki do obrotu giełdowego. Regulamin Walnego Zgromadzenia przewiduje, Ŝe do Ŝądania zwołania Zgromadzenia oraz umieszczenia określonych spraw w porządku jego obrad, zgłaszanego przez uprawnione podmioty, naleŝy dołączyć projekty uchwał proponowanych do przyjęcia wraz z uzasadnieniem. Projekty uchwał wraz z uzasadnieniem proponowanych do przyjęcia przez Zgromadzenie oraz inne istotne materiały Zarząd przedstawia Radzie Nadzorczej do zaopiniowania a następnie przedstawia je Akcjonariuszom z opinią Rady Nadzorczej. Akcjonariusze mogą zapoznawać się z tymi materiałami w siedzibie Spółki w ciągu nie mniej niŝ trzech dni powszednich bezpośrednio poprzedzających Zgromadzenie od godziny 9.00 do a takŝe w 3

4 3 Walne zgromadzenie zwołane na wniosek akcjonariuszy powinno się odbyć w terminie wskazanym w Ŝądaniu, a jeŝeli dotrzymanie tego terminu napotyka na istotne przeszkody - w najbliŝszym terminie, umoŝliwiającym rozstrzygnięcie przez zgromadzenie spraw wnoszonych pod jego obrady. miejscu i w czasie obrad Zgromadzenia. Zarząd dokłada wszelkich starań, aby zapewnić przestrzeganie tej zasady. 4 Odwołanie walnego zgromadzenia, w którego porządku obrad na wniosek uprawnionych podmiotów umieszczono określone sprawy lub które zwołane zostało na taki wniosek moŝliwe jest tylko za zgodą wnioskodawców. W innych przypadkach walne zgromadzenie moŝe być odwołane, jeŝeli jego odbycie napotyka na nadzwyczajne przeszkody (siła wyŝsza) lub jest oczywiście bezprzedmiotowe. Odwołanie następuje w taki sam sposób, jak zwołanie, zapewniając przy tym jak najmniejsze ujemne skutki dla spółki i dla akcjonariuszy, w kaŝdym razie nie później niŝ na trzy tygodnie przed pierwotnie planowanym terminem. Zmiana terminu odbycia walnego zgromadzenia następuje w tym samym trybie, co jego odwołanie, choćby proponowany porządek obrad nie ulegał zmianie. Statut w 14 stanowi, Ŝe usunięcie lub zaniechanie rozpatrywania przez Walne Zgromadzenie spraw objętych wcześniej porządkiem dziennym moŝe nastąpić jedynie z waŝnych i rzeczowych powodów, na umotywowany wniosek. Zarząd deklaruje takŝe podjęcie działań mających na celu zminimalizowanie negatywnych skutków związanych z odwołaniem Zgromadzenia dla akcjonariuszy. 5 Uczestnictwo przedstawiciela akcjonariusza w walnym zgromadzeniu wymaga udokumentowania prawa do działania w jego imieniu w sposób naleŝyty. NaleŜy stosować domniemanie, iŝ dokument pisemny, potwierdzający prawo reprezentowania akcjonariusza na walnym zgromadzeniu jest zgodny z prawem i nie wymaga dodatkowych potwierdzeń, chyba Ŝe jego autentyczność lub waŝność prima facie budzi wątpliwości zarządu spółki (przy wpisywaniu na listę obecności) lub przewodniczącego walnego zgromadzenia. W spółce uchwalono Regulamin Walnego Zgromadzenia zawierający regulację zgodną z tą zasadą. Zarząd będzie przestrzegał tej zasady. 6 Walne zgromadzenie powinno mieć stabilny regulamin, określający szczegółowe zasady prowadzenia obrad i Obrady Walnego Zgromadzenia Spółki odbywają się zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, postanowieniami Statutu Spółki 4

5 podejmowania uchwał. Regulamin powinien zawierać w szczególności postanowienia dotyczące wyborów, w tym wyboru rady nadzorczej w drodze głosowania oddzielnymi grupami. Regulamin nie powinien ulegać częstym zmianom; wskazane jest, aby zmiany wchodziły w Ŝycie począwszy od następnego walnego zgromadzenia. oraz stabilnym Regulaminem Walnego Zgromadzenia. 7 Osoba otwierająca walne zgromadzenie powinna doprowadzić do niezwłocznego wyboru przewodniczącego, powstrzymując się od jakichkolwiek innych rozstrzygnięć merytorycznych lub formalnych. W spółce uchwalono Regulamin Walnego Zgromadzenia zawierający regulację zgodną z tą zasadą. 8 Przewodniczący walnego zgromadzenia zapewnia sprawny przebieg obrad i poszanowanie praw i interesów wszystkich akcjonariuszy. Przewodniczący powinien przeciwdziałać w szczególności naduŝywaniu uprawnień przez uczestników zgromadzenia i zapewniać respektowanie praw akcjonariuszy mniejszościowych. Przewodniczący nie powinien bez waŝnych powodów składać rezygnacji ze swej funkcji, nie moŝe teŝ bez uzasadnionych przyczyn opóźniać podpisania protokołu walnego zgromadzenia. Regulamin Walnego Zgromadzenia określa stosowne zadania Przewodniczącego i zasady ich realizacji. 9 Na walnym zgromadzeniu powinni być obecni członkowie rady nadzorczej i zarządu. Biegły rewident powinien być obecny na zwyczajnym walnym zgromadzeniu oraz na nadzwyczajnym walnym zgromadzeniu, jeŝeli przedmiotem obrad mają być sprawy finansowe spółki. Nieobecność członka zarządu lub członka rady nadzorczej na walnym zgromadzeniu wymaga wyjaśnienia. Wyjaśnienie to powinno być przedstawione na walnym zgromadzeniu. W spółce uchwalono Regulamin Walnego Zgromadzenia zawierający w 3 postanowienie zgodne z tą zasadą. Stosowne rozwiązanie dotyczące obowiązkowego wyjaśnienia nieobecności członka Zarządu lub Rady Nadzorczej wprowadzono do Regulaminu Rady Nadzorczej i Regulaminu Zarządu. 10 Członkowie rady nadzorczej i zarządu oraz biegły rewident spółki powinni, w granicach swych kompetencji i w zakresie niezbędnym dla rozstrzygnięcia spraw omawianych przez zgromadzenie, udzielać uczestnikom Uczestniczący w zgromadzeniu członkowie Zarządu, Rady Nadzorczej oraz biegły rewident będą udzielać wyjaśnień i informacji dotyczących spółki, zgodnie z przepisami prawa. 5

6 zgromadzenia wyjaśnień i informacji dotyczących spółki. 11 Udzielanie przez zarząd odpowiedzi na pytania walnego zgromadzenia powinno być dokonywane przy uwzględnieniu faktu, Ŝe obowiązki informacyjne spółka publiczna wykonuje w sposób wynikający z przepisów prawa o publicznym obrocie papierami wartościowymi, a udzielanie szeregu informacji nie moŝe być dokonywane w sposób inny niŝ wynikający z tych przepisów. Regulamin Zarządu określa szczegółowo obowiązki informacyjne Zarządu związane z giełdowym statusem spółki, w tym równieŝ udzielanie odpowiedzi na pytania Walnego Zgromadzenia. 12 Krótkie przerwy w obradach, nie stanowiące odroczenia obrad, zarządzane przez przewodniczącego w uzasadnionych przypadkach, nie mogą mieć na celu utrudniania akcjonariuszom wykonywania ich praw. Regulamin Walnego Zgromadzenia stanowi, Ŝe Przewodniczący moŝe zarządzać przerwy porządkowe w obradach. Przerwy powinny być zarządzane przez Przewodniczącego w taki sposób, Ŝeby posiedzenie Zgromadzenia moŝna było zakończyć w dniu jego rozpoczęcia. 13 Głosowania nad sprawami porządkowymi mogą dotyczyć tylko kwestii związanych z prowadzeniem obrad zgromadzenia. Nie poddaje się pod głosowanie w tym trybie uchwał, które mogą wpływać na wykonywanie przez akcjonariuszy ich praw. 14 Uchwała o zaniechaniu rozpatrywania sprawy umieszczonej w porządku obrad moŝe zapaść jedynie w przypadku, gdy przemawiają za nią istotne powody. Wniosek w takiej sprawie powinien zostać szczegółowo umotywowany. Zdjęcie z porządku obrad bądź zaniechanie rozpatrywania sprawy umieszczonej w porządku obrad na wniosek akcjonariuszy wymaga podjęcia uchwały walnego zgromadzenia, po uprzednio wyraŝonej zgodzie przez wszystkich obecnych akcjonariuszy, którzy zgłosili taki wniosek, popartej 75% głosów walnego zgromadzenia. Regulamin Walnego Zgromadzenia uszczegóławia tę zasadę stanowiąc, Ŝe przewodniczący moŝe wprowadzać pod obrady sprawy porządkowe, do których naleŝą w szczególności: zgłoszenie wniosku o zmianę kolejności rozpatrywania spraw przewidzianych w porządku obrad; wybór komisji przewidzianych regulaminem; dodatkowy zapis przebiegu obrad; rozpatrzenie wniosku i podjęcie uchwały o zwołaniu kolejnego Zgromadzenia. Statut w 14 stanowi, Ŝe usunięcie lub zaniechanie rozpatrywania przez Walne Zgromadzenie spraw objętych wcześniej porządkiem dziennym moŝe nastąpić jedynie z waŝnych i rzeczowych powodów, na umotywowany wniosek. Usunięcie lub zaniechania rozpatrywania spraw umieszczonych w porządku obrad Walnego Zgromadzenia na Ŝądanie zgłoszone przez akcjonariusza, wymaga zgody wszystkich obecnych akcjonariuszy, którzy zgłosili taki wniosek, popartej 75% głosów Walnego Zgromadzenia. 15 Zgłaszającym sprzeciw wobec uchwały zapewnia się W spółce uchwalono Regulamin Walnego Zgromadzenia zawierający 6

7 moŝliwość zwięzłego uzasadnienia sprzeciwu. postanowienie nakładające taki obowiązek. 16 Z uwagi na to, Ŝe Kodeks spółek handlowych nie przewiduje kontroli sądowej w przypadku niepodjęcia przez walne zgromadzenie uchwały, zarząd lub przewodniczący walnego zgromadzenia powinni w ten sposób formułować uchwały, aby kaŝdy uprawniony, który nie zgadza się z meritum rozstrzygnięcia stanowiącym przedmiot uchwały, miał moŝliwość jej zaskarŝenia. Regulamin Walnego Zgromadzenia określa, Ŝe Przewodniczący odpowiada za prawidłowy przebieg głosowania w oparciu o obowiązujące regulaminy, a więc takŝe w oparciu o niniejszą zasadę. 17 Na Ŝądanie uczestnika walnego zgromadzenia przyjmuje się do protokołu jego pisemne oświadczenie Zgodnie z Regulaminem Walnego Zgromadzenia zgłaszającym sprzeciw wobec uchwały zapewnia się moŝliwość zwięzłego uzasadnienia sprzeciwu. DOBRE PRAKTYKI RAD NADZORCZYCH 18 Rada nadzorcza corocznie przedkłada walnemu zgromadzeniu zwięzłą ocenę sytuacji spółki. Ocena ta powinna być udostępniona wszystkim akcjonariuszom w takim terminie, aby mogli się z nią zapoznać przed zwyczajnym walnym zgromadzeniem. Regulamin Rady Nadzorczej wskazuje wśród kompetencji organu nadzorującego ocenę sytuacji Spółki. Ocena ta jest corocznie publikowana przez Zarząd. 19 Członek rady nadzorczej powinien posiadać naleŝyte wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz doświadczenie Ŝyciowe, reprezentować wysoki poziom moralny oraz być w stanie poświęcić niezbędną ilość czasu, pozwalającą mu w sposób właściwy wykonywać swoje funkcje w radzie nadzorczej. Kandydatury członków rady nadzorczej powinny być zgłaszane i szczegółowo uzasadniane w sposób umoŝliwiający dokonanie świadomego wyboru. Kandydatury członków Rady Nadzorczej są przedstawiane w sposób umoŝliwiający dokonanie świadomego wyboru a ostatecznej oceny kandydatów dokonuje organ do tego uprawniony, a więc Zgromadzeni Wspólników (akcjonariusze). 20 a) Przynajmniej połowę członków rady nadzorczej powinni stanowić członkowie niezaleŝni, z zastrzeŝeniem pkt d). Zgodnie z 15 Statutu Spółki i Regulaminem Rady Nadzorczej członkowie Rad Nadzorczych będą powoływani przez Walne 2 Komitet Dobrych Praktyk rekomenduje zasady, które wynikają ze standardów europejskich, czyli kryteria niezaleŝności zawarte w Commission Recommendation on strenghtenning the role of non executive or supervisory directors 7

8 NiezaleŜni członkowie rady nadzorczej powinni być wolni od powiązań ze spółką i akcjonariuszami lub pracownikami, które mogłyby istotnie wpłynąć na zdolność niezaleŝnego członka do podejmowania bezstronnych decyzji; b) Szczegółowe kryteria niezaleŝności powinien określać statut spółki 2 ; c) Bez zgody większości niezaleŝnych członków rady nadzorczej, nie powinny być podejmowane uchwały w sprawach: świadczenia z jakiegokolwiek tytułu przez spółkę i jakiekolwiek podmioty powiązane ze spółką na rzecz członków zarządu; wyraŝenia zgody na zawarcie przez spółkę lub podmiot od niej zaleŝny istotnej umowy z podmiotem powiązanym ze spółką, członkiem rady nadzorczej albo zarządu oraz z podmiotami z nimi powiązanymi; wyboru biegłego rewidenta dla przeprowadzenia badania sprawozdania finansowego spółki. d) W spółkach, gdzie jeden akcjonariusz posiada pakiet akcji dający ponad 50% ogólnej liczby głosów, rada nadzorcza powinna liczyć co najmniej dwóch niezaleŝnych członków, w tym niezaleŝnego przewodniczącego komitetu audytu, o ile taki komitet został ustanowiony. Zgromadzenie z zachowaniem zasady, Ŝe co najmniej połowę członków Rady Nadzorczej stanowić będą Członkowie NiezaleŜni, z zastrzeŝeniem, Ŝe jeŝeli jeden akcjonariusz Spółki posiada pakiet akcji dający ponad 50% ogólnej liczby głosów, Rada Nadzorcza liczy co najmniej dwóch niezaleŝnych członków, w tym niezaleŝnego przewodniczącego komitetu audytu, o ile taki komitet został ustanowiony Członkami NiezaleŜnymi są osoby spełniające następujące warunki: a. osoba ta nie moŝe reprezentować podmiotu powiązanego ze Spółką w rozumieniu ustawy o rachunkowości, b. osoba ta nie moŝe być pracownikiem ani świadczyć pracy lub usług, na podstawie innych stosunków prawnych, na rzecz Spółki lub podmiotu powiązanego ze Spółką w rozumieniu ustawy o rachunkowości, ani teŝ nie moŝe być krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia takiej osoby, c. osoba ta nie moŝe być akcjonariuszem mającym ponad 5 % akcji Spółki ani nie moŝe być krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia takiej osoby; Zgodnie z 18 Statutu Spółki uchwała w sprawie: I. ustalania wynagrodzenia dla członków Zarządu wypłacanego przez Spółkę z dowolnego tytułu oraz reprezentowanie Spółki w umowach i sporach z członkami Zarządu; zarząd dołoŝy wszelkich starań, by stosowne postanowienie Statutu objęło takŝe spółki powiązane, II. wyraŝania zgody na zawarcie lub zmianę przez Spółkę istotnej umowy z podmiotem powiązanym w rozumieniu ustawy o rachunkowości ze Spółką lub jej podmiotem zaleŝnym a takŝe z członkiem Zarządu, Rady Nadzorczej i krewnym lub powinowatym do drugiego stopnia tego członka; II. wyboru biegłego rewidenta przeprowadzającego badanie sprawozdania finansowego Spółki; wymaga głosowania za jej przyjęciem większości Członków NiezaleŜnych 21 Członek rady nadzorczej powinien przede wszystkim mieć na względzie interes spółki. Stosowna zasada została wpisana do Regulaminu Rady Nadzorczej i jest stosowana. 22 Członkowie rady nadzorczej powinni podejmować Stosowna zasada została wpisana do Regulaminu Rady Nadzorczej i 8

9 odpowiednie działania, aby otrzymywać od zarządu regularne i wyczerpujące informacje o wszystkich istotnych sprawach dotyczących działalności spółki oraz o ryzyku związanym z prowadzoną działalnością i sposobach zarządzania tym ryzykiem. jest stosowana. 23 O zaistniałym konflikcie interesów członek rady nadzorczej powinien poinformować pozostałych członków rady i powstrzymać się od zabierania głosu w dyskusji oraz od głosowania nad przyjęciem uchwały w sprawie, w której zaistniał konflikt interesów. Zgodnie z 8 Regulaminu Rady Nadzorczej Spółki członek Rady Nadzorczej powinien poinformować pozostałych członków Rady o zaistniałym konflikcie interesów i powstrzymać się od zabierania głosu w dyskusji oraz od głosowania nad przyjęciem uchwały w sprawie, w której zaistniał konflikt interesów. 24 Informacja o osobistych, faktycznych i organizacyjnych powiązaniach członka rady nadzorczej z określonym akcjonariuszem, a zwłaszcza z akcjonariuszem większościowym powinna być dostępna publicznie. Spółka powinna dysponować procedurą uzyskiwania informacji od członków rady nadzorczej i ich upubliczniania. /Nie Zdaniem Spółki stosowna liczba członków Rady Nadzorczej będzie Członkami niezaleŝnymi i nie ma potrzeby ujawniania ewentualnych powiązań pozostałych członków Rady Nadzorczej. 25 Posiedzenia rady nadzorczej, z wyjątkiem spraw dotyczących bezpośrednio zarządu lub jego członków, w szczególności: odwołania, odpowiedzialności oraz ustalania wynagrodzenia, powinny być dostępne i jawne dla członków zarządu. Zgodnie z 17 Statutu Spółki za wyjątkiem spraw bezpośrednio dotyczących Zarządu lub jego członków, w posiedzeniach Rady Nadzorczej mogą uczestniczyć członkowie Zarządu z głosem doradczym. 26 Członek rady nadzorczej powinien umoŝliwić zarządowi przekazanie w sposób publiczny i we właściwym trybie informacji o zbyciu lub nabyciu akcji spółki lub teŝ spółki wobec niej dominującej lub zaleŝnej, jak równieŝ o transakcjach z takimi spółkami, o ile są one istotne dla jego sytuacji materialnej. Przewiduje się przedkładanie członkom Rady Nadzorczej do podpisania stosownych oświadczeń w celu zapewniania realizacji tej zasady. 27 Wynagrodzenie członków rady nadzorczej powinno być ustalane na podstawie przejrzystych procedur i zasad. Wynagrodzenie to powinno być godziwe, lecz nie powinno stanowić istotnej pozycji kosztów działalności spółki ani wpływać w powaŝny sposób na jej wynik finansowy. Wynagrodzenie członków Rady Nadzorczej nie stanowi istotnej pozycji kosztów działalności Spółki. Łączna jego wysokość a takŝe indywidualne kaŝdego z członków Rady Nadzorczej jest ujawniane w raporcie rocznym. 9

10 Powinno teŝ pozostawać w rozsądnej relacji do wynagrodzenia członków zarządu. Łączna wysokość wynagrodzeń wszystkich, a takŝe indywidualna kaŝdego z członków rady nadzorczej w rozbiciu dodatkowo na poszczególne jego składniki powinna być ujawniana w raporcie rocznym wraz z informacją o procedurach i zasadach jego ustalania. 28 Rada nadzorcza powinna działać zgodnie ze swym regulaminem, który powinien być publicznie dostępny. Regulamin powinien przewidywać powołanie co najmniej dwóch komitetów: audytu oraz wynagrodzeń W skład komitetu audytu powinno wchodzić co najmniej dwóch członków niezaleŝnych oraz przynajmniej jeden posiadający kwalifikacje i doświadczenie w zakresie rachunkowości i finansów. Zadania komitetów powinien szczegółowo określać regulamin rady nadzorczej. Komitety rady powinny składać radzie nadzorczej roczne sprawozdania ze swojej działalności. Sprawozdania te spółka powinna udostępnić akcjonariuszom. Regulamin Rady Nadzorczej jest udostępniony na stronie i powołanie komitetów ds. audytu i wynagrodzeń stosownie z zapisem niniejszej zasady, sprawozdanie z prac Komitetu Audytu są udostępniane akcjonariuszom. 29 Porządek obrad rady nadzorczej nie powinien być zmieniany lub uzupełniany w trakcie posiedzenia, którego dotyczy. Wymogu powyŝszego nie stosuje się, gdy obecni są wszyscy członkowie rady nadzorczej i wyraŝają oni zgodę na zmianę lub uzupełnienie porządku obrad, a takŝe gdy podjęcie określonych działań przez radę nadzorczą jest konieczne dla uchronienia spółki przed szkodą jak równieŝ w przypadku uchwały, której przedmiotem jest ocena, czy istnieje konflikt interesów między członkiem rady nadzorczej a spółką. W spółce uchwalono Regulamin Rady Nadzorczej zawierający stosowne postanowienia nakładające taki obowiązek. 30 Członek rady nadzorczej oddelegowany przez grupę akcjonariuszy do stałego pełnienia nadzoru powinien Zgodnie z 13 Regulaminu Rady Nadzorczej członek Rady Nadzorczej oddelegowany przez grupę Akcjonariuszy do stałego pełnienia nadzoru 10

11 składać radzie nadzorczej szczegółowe sprawozdania z pełnionej funkcji. powinien składać Radzie Nadzorczej na kaŝdym posiedzeniu szczegółowe sprawozdania z pełnionej funkcji. 31 Członek rady nadzorczej nie powinien rezygnować z pełnienia tej funkcji w trakcie kadencji, jeŝeli mogłoby to uniemoŝliwić działanie rady, a w szczególności jeśli mogłoby to uniemoŝliwić terminowe podjęcie istotnej uchwały. 8 ust. 9 Regulaminu Rady Nadzorczej zawiera stwierdzenie, Ŝe członek Rady Nadzorczej nie powinien rezygnować z pełnienia tej funkcji w trakcie kadencji, jeŝeli mogłoby to uniemoŝliwić działanie rady, a w szczególności jeśli mogłoby to uniemoŝliwić terminowe podjęcie istotnej uchwały. DOBRE PRAKTYKI ZARZĄDÓW 32 Zarząd, kierując się interesem spółki, określa strategię oraz główne cele działania spółki i przedkłada je radzie nadzorczej, po czym jest odpowiedzialny za ich wdroŝenie i realizację. Zarząd dba o przejrzystość i efektywność systemu zarządzania spółką oraz prowadzenie jej spraw zgodne z przepisami prawa i dobrą praktyką. Zgodnie z zapisem Regulaminu Zarządu Zarząd określa strategię i plany rozwoju Spółki i przedkłada je do zatwierdzenia Radzie Nadzorczej. Istotna wartością dla Zarządu jest przejrzystość i efektywność systemu zarządzania, które wspiera poprzez ciągły rozwój stosownych narzędzi informatycznych. 33 Przy podejmowaniu decyzji w sprawach spółki członkowie zarządu powinni działać w granicach uzasadnionego ryzyka gospodarczego, tzn. po rozpatrzeniu wszystkich informacji, analiz i opinii, które w rozsądnej ocenie zarządu powinny być w danym przypadku wzięte pod uwagę ze wzglądu na interes spółki. Przy ustalaniu interesu spółki naleŝy brać pod uwagę uzasadnione w długookresowej perspektywie interesy akcjonariuszy, wierzycieli, pracowników spółki oraz innych podmiotów i osób współpracujących ze spółką w zakresie jej działalności gospodarczej, a takŝe interesy społeczności lokalnych. Stosowny zapis jest stosowany i znajduje miejsce w 9 ust. 2 Regulaminu Zarządu uchwalonego 16 kwietnia 2007 r. 34 Przy dokonywaniu transakcji z akcjonariuszami oraz innymi osobami, których interesy wpływają na interes spółki, zarząd powinien działać ze szczególną starannością, aby transakcje były dokonywane na Stosowny zapis jest stosowany i znajduje miejsce w 9 ust. 3 Regulaminu Zarządu uchwalonego 16 kwietnia 2007 r. 11

12 warunkach rynkowych 35 Członek zarządu powinien zachowywać pełną lojalność wobec spółki i uchylać się od działań, które mogłyby prowadzić wyłącznie do realizacji własnych korzyści materialnych. W przypadku uzyskania informacji o moŝliwości dokonania inwestycji lub innej korzystnej transakcji dotyczącej przedmiotu działalności spółki, członek zarządu powinien przedstawić zarządowi bezzwłocznie taką informację w celu rozwaŝenia moŝliwości jej wykorzystania przez spółkę. Wykorzystanie takiej informacji przez członka zarządu lub przekazanie jej osobie trzeciej moŝe nastąpić tylko za zgodą zarządu i jedynie wówczas, gdy nie narusza to interesu spółki. Niniejsza zasada została wprowadzona do 7 Regulaminu Zarządu dotyczącego zakazu konkurencji. 36 Członek zarządu powinien traktować posiadane akcje spółki oraz spółek wobec niej dominujących i zaleŝnych jako inwestycję długoterminową. Dwoje członków Zarządu, posiadających akcje Spółki, zgodnie z wcześniejszymi deklaracjami, jako istotni akcjonariusze Spółki traktuje swoją inwestycję jako długoterminową. 37 Członkowie zarządu powinni informować radę nadzorczą o kaŝdym konflikcie interesów w związku z pełnioną funkcją lub o moŝliwości jego powstania. Niniejsza zasada znalazła odzwierciedlenie w Regulaminie Zarządu i jest stosowana. 38 Wynagrodzenie członków zarządu powinno być ustalane na podstawie przejrzystych procedur i zasad, z uwzględnieniem jego charakteru motywacyjnego oraz zapewnienia efektywnego i płynnego zarządzania spółką. Wynagrodzenie powinno odpowiadać wielkości przedsiębiorstwa spółki, pozostawać w rozsądnym stosunku do wyników ekonomicznych, a takŝe wiązać się z zakresem odpowiedzialności wynikającej z pełnionej funkcji, z uwzględnieniem poziomu wynagrodzenia członków zarządu w podobnych spółkach na porównywalnym rynku. 8 ust. 2 Regulaminu Zarządu uchwalonego 16 kwietnia 2007 r. zawiera zapis niniejszej zasady. 39 Łączna wysokość wynagrodzeń wszystkich, a takŝe indywidualna kaŝdego z członków zarządu w rozbiciu Łączna wysokość wynagrodzeń, a takŝe indywidualne kaŝdego z członków Zarządu ujawniane jest w raporcie rocznym Spółki. 12

13 dodatkowo na poszczególne jego składniki powinna być ujawniana w raporcie rocznym wraz z informacją o procedurach i zasadach jego ustalania. JeŜeli wysokość wynagrodzenia poszczególnych członków zarządu znacznie się od siebie róŝni, zaleca się opublikowanie stosownego wyjaśnienia. 40 Zarząd powinien ustalić zasady i tryb pracy oraz podziału kompetencji w regulaminie, który powinien być jawny i ogólnie dostępny. Regulamin Zarządu jest udostępniony na stronie DOBRE PRAKTYKI W ZAKRESIE RELACJI Z OSOBAMI I INSTYTUCJAMI ZEWNĘTRZNYMI 41 Podmiot, który ma pełnić funkcję biegłego rewidenta w spółce powinien być wybrany w taki sposób aby zapewniona była niezaleŝność przy realizacji powierzonych mu zadań. Biegły rewident jest wybierany przez Radę Nadzorczą w oparciu o rekomendację Komitetu Audytu składającego się z co najmniej dwóch członków niezaleŝnych Rady Nadzorczej. 42 W celu zapewnienia niezaleŝności opinii, spółka powinna dokonywać zmiany biegłego rewidenta przynajmniej raz na pięć lat. Przez zmianę biegłego rewidenta rozumie się równieŝ zmianę osoby dokonującej badania. Ponadto w dłuŝszym okresie spółka nie powinna korzystać z usług tego samego podmiotu dokonującego badania. Zasada niezaleŝności opinii biegłego rewidenta jest naczelną zasadą, jaką kieruje się Komitet Audytu przy udzielaniu rekomendacji biegłego rewidenta. Okres świadczenia usług przez biegłego rewidenta nie będzie dłuŝszy niŝ 5 lat. 43 Wybór podmiotu pełniącego funkcję biegłego rewidenta powinien być dokonany przez radę nadzorczą po przedstawieniu rekomendacji komitetu audytu lub przez walne zgromadzenie po przedstawieniu rekomendacji rady nadzorczej zawierającej rekomendacje komitetu audytu. Dokonanie przez radę nadzorczą lub walne zgromadzenie Wybór biegłego rewidenta dokonywany jest i będzie przez Radę Nadzorczą na podstawie rekomendacji Komitetu Audytu. 13

14 innego wyboru niŝ rekomendowany przez komitet audytu powinno zostać szczegółowo uzasadnione. Informacja na temat wyboru podmiotu pełniącego funkcje biegłego rewidenta wraz z uzasadnieniem powinna być zawarta w raporcie rocznym. 44 Rewidentem do spraw szczególnych nie moŝe być podmiot pełniący obecnie lub w okresie którego dotyczy badanie funkcję biegłego rewidenta w spółce lub w podmiotach od niej zaleŝnych. Zarząd i Rada Nadzorcza Spółki w pełni akceptują tę zasadę. 45 Nabywanie własnych akcji przez spółkę powinno być dokonane w taki sposób, aby Ŝadna grupa akcjonariuszy nie była uprzywilejowana. Celem Zarządu i Rady Nadzorczej Spółki jest równe traktowanie akcjonariuszy. 46 Statut spółki, podstawowe regulacje wewnętrzne, informacje i dokumenty związane z walnymi zgromadzeniami, a takŝe sprawozdania finansowe powinny być dostępne w siedzibie spółki i na jej stronach internetowych. Statut Spółki i inne dokumenty wymienione w niniejszej zasadzie są opublikowane na stronie 47 Spółka powinna dysponować odpowiednimi procedurami i zasadami dotyczącymi kontaktów z mediami i prowadzenia polityki informacyjnej, zapewniającymi spójne i rzetelne informacje o spółce. Spółka powinna, w zakresie zgodnym z przepisami prawa i uwzględniającym jej interesy, udostępniać przedstawicielom mediów informacje na temat swojej bieŝącej działalności, sytuacji gospodarczej przedsiębiorstwa, jak równieŝ umoŝliwić im obecność na walnych zgromadzeniach. Spółka prowadzi regularne i stałe kontakty z mediami poprzez konferencje prasowe odbywające się co najmniej raz na kwartał w biurze Spółki w Warszawie i siedzibie Spółki w Poznaniu. 48 Spółka powinna przekazać do publicznej wiadomości w raporcie rocznym oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego. W przypadku odstępstwa od stosowania tych zasad spółka powinna równieŝ w sposób publiczny Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego jest publikowane w raporcie rocznym Spółki. 14

15 uzasadnić ten fakt. 15