Polecenie Służbowe nr 1/09. Wójta Gminy Zielonki z dnia 16 marca 2009 roku

Transkrypt

1 Polecenie Służbowe nr 1/09 Wójta Gminy Zielonki z dnia 16 marca 2009 roku w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (t.j. Dz.U. z 2001r. Nr 142, poz.1591 z późn. zm.), rozdziału 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz.1458 z późn. zm.), zarządza się, co następuje: 1 1. Wprowadza się zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Zielonki zgodnie z Regulaminem naboru na wolne stanowiska urzędnicze, stanowiącym załącznik do niniejszego polecenia. 2. Polecenie nie dotyczy stanowisk obsadzanych w drodze wyboru i powołania, stanowisk, co do których odrębne przepisy przewidują odmienny tryb wyboru kandydata, stanowisk pomocniczych i obsługi, pracowników zatrudnianych na zastępstwo, w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego, doradców i asystentów oraz pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego, przesunięcia wewnętrznego lub przeniesienia. 2 Traci moc polecenie służbowe Wójta Gminy Zielonki nr 2/07 w sprawie zasad naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze z dnia 17 kwietnia 2007 roku. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia. 3 Wójt Gminy Zielonki (-) mgr Bogusław Król

2 REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY ZIELONKI Załącznik do Polecenia Służbowego Wójta Gminy Zielonki nr 1/09 z dnia 16 marca 2009roku Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska pracy w Urzędzie Gminy Zielonki. Regulamin określa szczegółowe zasady zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę, z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi, doradców i asystentów, pracowników zatrudnianych na zastępstwo, pracowników zatrudnianych w wyniku awansu zawodowego, przesunięcia wewnętrznego o przeniesienia, a także określa czynności od przygotowania naboru na wolne stanowiska urzędnicze do zatrudnienia wybranego kandydata. Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze 1 Ilekroć w Regulaminie naboru jest mowa o: 1) wójcie należy przez to rozumieć Wójta Gminy Zielonki, 2) urzędzie należy przez to rozumieć Urząd Gminy Zielonki, 3) wnioskodawcy - należy przez to rozumieć przełożonego - kierownika referatu merytorycznego, do którego prowadzi się nabór, 4) referacie merytorycznym należy przez to rozumieć referat funkcjonujący w Urzędzie Gminy Zielonki, do którego prowadzi się nabór, 5) komisji rekrutacyjnej - należy przez to rozumieć zespół dokonujący oceny kandydatów. 6) prowadzącym postępowanie należy przez to rozumieć pracownika Referatu Organizacyjno Prawnego (ROP) wskazanego przez przewodniczącego komisji rekrutacyjnej, 7) stanowiskach urzędniczych należy przez to rozumieć stanowiska pracownicze poza stanowiskami pomocniczymi i obsługi, doradców i asystentów funkcjonującymi w Urzędzie Gminy Zielonki, 8) BIP-ie - należy przez to rozumieć Biuletyn Informacji Publicznej Gminy Zielonki Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje wójt w oparciu o pisemny wniosek wnioskodawcy o rozpoczęcie procedury naboru na określone stanowisko według wzoru stanowiącego załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu, wraz z charakterystyką wolnego stanowiska stanowiącą załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.

3 2. Wniosek o rozpoczęcie procedury naboru składa się nie później niż na 2 miesiące przed planowanym zatrudnieniem. Wójt może podjąć decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej bez pisemnego wniosku kierownika referatu merytorycznego. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej 3 1. W przypadku pozytywnej oceny wniosku, wójt decyduje o: 1) rozpoczęciu procedury naboru na wolne stanowisko urzędnicze, 2) ew. dodatkowych miejscach publikacji ogłoszenia o naborze, 3) wyborze etapów selekcji kandydatów, 4) składzie komisji rekrutacyjnej i wyznaczeniu jej przewodniczącego, 5) minimalnym wyniku z testów, warunkującym dopuszczenie do udziału w ewentualnych rozmowach kwalifikacyjnych, 6) procentowym udziale oceny z testów w ostatecznej ocenie kandydata, 7) możliwości ubiegania się na dane stanowisko obywateli Unii Europejskiej oraz obywateli innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. 2. Komisja działa do zakończenia procedury naboru na wolne stanowisko pracy, tj. do dnia zatrudnienia pracownika. 3. W uzasadnionych przypadkach wójt może zdecydować o potrzebie współpracy lub zleceniu przeprowadzenia naboru specjalistom z zakresu rekrutacji i zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział III Przygotowanie dokumentów naboru 4 W przypadku wprowadzenia testu jako jednego z etapów selekcji kandydatów, sekretarz gminy w konsultacji odpowiednio z właściwym kierownikiem referatu merytorycznego opracowuje i przesyła do Referatu Organizacyjno Prawnego propozycje dotyczące pytań testowych z zakresu wiedzy specjalistycznej i umiejętności wymaganych na danym stanowisku Na podstawie otrzymanych danych, pracownik ROP w uzgodnieniu odpowiednio z wnioskodawcą opracowuje: 1) projekt tekstu ogłoszenia o naborze wg wzoru stanowiącego załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu, który przed podaniem do publicznej wiadomości podlega zatwierdzeniu odpowiednio przez wójta lub sekretarza gminy, 2) zestawy pytań testowych uzupełnione o pytania z wiedzy ogólnej, które zatwierdza odpowiednio wójt lub sekretarz gminy. 2. Niezwłocznie po zatwierdzeniu dokumentów, o których mowa w ust.1 pracownik ROP: 1) zamieszcza tekst ogłoszenia o naborze na tablicy informacyjnej urzędu i w BIP,

4 2) w przypadku decyzji o publikacji ogłoszenia w innych miejscach zleca jego publikację, 3) przekazuje przewodniczącemu komisji rekrutacyjnej tekst ogłoszenia o naborze oraz zestaw pytań testowych. 3. Opracowane pytania testowe stanowią tajemnicę wewnętrzną. Rozdział IV Etapy naboru 6 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. 2. Składanie dokumentów aplikacyjnych. 3. Wstępna selekcja kandydatów analiza formalna dokumentów aplikacyjnych. 4. Selekcja kandydatów. 5. Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze. 6. Podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę lub zakończenie procedury naboru. 7. Ogłoszenie wyników naboru. 8. Komisja rekrutacyjna / wójt, w zależności od potrzeb może wprowadzić: 1) dodatkowe formy selekcji kandydatów lub powtórzyć już przeprowadzone, 2) wprowadzić dodatkowe narzędzia pomocne w procedurze naboru / selekcji kandydatów. Rozdział V Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 7 1. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko zawiera m.in.: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z wymagań są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) wskazanie wymaganych dokumentów, 6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 2.Ogłoszenie zawiera również informację, czy o wolne stanowisko urzędnicze może ubiegać się osoba bez polskiego obywatelstwa. 3. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w BIP. Decyduje data wpływu oferty pracy. Rozdział VI Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 8 1. Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym odbywa się w Referacie Organizacyjno Prawnym. 2. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1) list motywacyjny,

5 2) życiorys curriculum vitae, 3) kserokopie świadectw pracy, 4) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, 5) kserokopie zaświadczeń o: ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, 6) oryginał kwestionariusza osobowego, 7) oświadczenie, że nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat przedkłada zaświadczenie o niekaralności z Centralnego Rejestru Skazanych), 8) inna dokumentacja. 3. Dokumenty aplikacyjne składane przez osoby ubiegające się o zatrudnienie, przyjmowane są po terminie ogłoszenia o organizowanym naborze na wolne stanowisko urzędnicze, w formie pisemnej podpisane przez osobę ubiegającą się lub drogą elektroniczną zgodnie z ustawą z dnia 18 września 2001 roku o podpisie elektronicznym Dz. U. z 2001r., Nr 130, poz.1450 ze zm.). 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem określonym w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VII Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych 9 1. Pracownik ROP dokonuje przeglądu i oceny zgłoszonych ofert pod kątem spełniania wymogów formalnych określonych w ogłoszeniu o naborze. W dalszym postępowaniu nie uwzględnia się ofert niespełniających wymogów formalnych. 2. Dokumenty osób, które spełniły wymogi formalne mogą być ocenione i uwzględnione w końcowej ocenie kandydata. 3 W terminie 7 dni od dnia zakończenia przyjmowania ofert pracownik ROP przygotowuje listę osób spełniających wymogi formalne. Rozdział VIII Selekcja kandydatów Osoby spełniające wymogi formalne są dopuszczone do kolejnego etapu naboru selekcji kandydatów. 2. Na selekcję kandydatów składać się mogą: 1) test kwalifikacyjny i/lub rozmowa kwalifikacyjna, 2) ocena dokumentów, 3) inne formy selekcji kandydatów. 3. Wójt / komisja rekrutacyjna może powtórzyć każdą z przeprowadzonych wcześniej form selekcji kandydatów.

6 Rozdział IX Test kwalifikacyjny W przypadku zastosowania w procedurze naboru testu kwalifikacyjnego, pracownik ROP przekazuje drogą elektroniczną na wskazany przez kandydata adres owy lub telefonicznie, informację o miejscu i terminie przeprowadzenia testów. 2. Celem testu kwalifikacyjnego jest sprawdzenie wiedzy, umiejętności niezbędnych w wykonywaniu określonej pracy. 3. Każde pytanie w teście kwalifikacyjnym ma odpowiednią skalę punktową. 4. Określona zostaje minimalna i maksymalna ilość punktów, jaką kandydat może uzyskać. 5. Pracownik ROP przygotowuje odpowiednią ilość kompletów testów i odpowiada za obsługę techniczną przeprowadzenia testów. 6. Wypełnione testy pracownik ROP niezwłocznie przekazuje przewodniczącemu komisji rekrutacyjnej. 7. Komisja rekrutacyjna dokonuje oceny testów i przygotowuje listę kandydatów, którzy uzyskali wymaganą liczbę punktów, którą przesyła do Referatu Organizacyjno Prawnego. 8. Pracownik ROP informuje kandydatów, którzy uzyskali wymaganą liczbę punktów. 9. Pracownik ROP przekazuje przewodniczącemu komisji rekrutacyjnej oferty wskazanych na liście osób. Rozdział X Rozmowa kwalifikacyjna Osoby, które spełniły wymogi formalne określone w ogłoszeniu o naborze, uzyskały z testów wymaganą liczbę punktów (w przypadku ich przeprowadzenia), dopuszczone są do kolejnego etapu naboru, podczas którego komisja rekrutacyjna przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami. 2. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 3. Rozmowa kwalifikacyjna pozwala również zbadać: 1) predyspozycje i umiejętności kandydata gwarantujące prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadaną wiedzę na temat jednostki samorządu, w której kandydat ubiega się o stanowisko, 3) obowiązki i zakres odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) cele zawodowe kandydata. 4. Rozmowę kwalifikacyjną może przeprowadzać komisja rekrutacyjna i/lub wójt. 5. Za obsługę techniczną prac komisji rekrutacyjnej oraz powiadomienie kandydatów drogą elektroniczną na wskazany adres owy lub telefonicznie o miejscu i terminie rozmów kwalifikacyjnych odpowiada prowadzący postępowanie pracownik ROP.

7 Rozdział XI Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko pracy Komisja rekrutacyjna sporządza zbiorcze wyniki oceny kandydatów przy wykorzystaniu projektu arkusza oceny stanowiącego załącznik nr 4 do niniejszego regulaminu, odnotowując w nim wyniki kolejnych etapów selekcji. 2. Z przeprowadzonego naboru komisja rekrutacyjna sporządza protokół według wzorca stanowiącego załącznik nr 5 do niniejszego regulaminu, który podpisują wszyscy członkowie komisji rekrutacyjnej. Protokół zawiera w szczególności imiona i nazwiska oraz adresy zamieszkania nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów na jedno stanowisko, uszeregowanych według spełnienia przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze. 3. Przewodniczący komisji rekrutacyjnej niezwłocznie przesyła protokół wójtowi. 4. Na podstawie protokołu wójt lub upoważniona osoba wykonująca w jego imieniu czynności pracodawcy, podejmuje decyzję o zatrudnieniu lub odmowie zatrudnienia. 5. W przypadku wątpliwości wójt może przeprowadzić dodatkowe formy selekcji kandydatów. Rozdział XII Informacja o wynikach naboru Informację o wynikach naboru wg wzoru stanowiącego załącznik nr 6 do niniejszego regulaminu pracownik ROP umieszcza na tablicy informacyjnej urzędu i w BIP niezwłocznie po przeprowadzonym naborze. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się przez okres co najmniej 3 miesięcy. Rozdział XIII Nawiązywanie stosunku pracy O propozycji nawiązania stosunku pracy wybrany kandydat zawiadamiany jest telefonicznie, niezwłocznie po zakończeniu naboru przez pracownika ROP, który rozpoczyna czynności związane z zatrudnieniem. 2. Korespondencję z kandydatami prowadzi się drogą telefoniczną lub ową. Za przygotowanie i przesłanie drogą elektroniczną na wskazany adres owy odpowiedzi i informacji, odpowiada pracownik ROP.

8 3. Kandydat wyłoniony w drodze naboru, przed zawarciem umowy o pracę zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. 4. W przypadku kandydatów podejmujących pracę po raz pierwszy na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy, z możliwością wcześniejszego rozwiązania stosunku pracy za dwutygodniowym wypowiedzeniem. W pozostałych przypadkach umowa może być zawarta na okres próbny, czas określony lub nieokreślony. 5. Jeżeli kandydat wyłoniony w drodze naboru nie przyjął propozycji nawiązania stosunku pracy lub jeśli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, wójt może zdecydować o zatrudnieniu na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru. Rozdział XIV Postanowienia pozostałe Do wykonywania wszelkich czynności związanych z przeprowadzeniem naboru, a przypisanych przepisami prawa oraz niniejszym poleceniem wójtowi, upoważniony jest zastępca wójta. 2. Procedura naboru może zostać zawieszona lub unieważniona na każdym etapie naboru, o czym we właściwej formie informuje się w BIP. Rozdział XV Pozostała dokumentacja Oferty nie będące odpowiedzią na ogłoszony nabór nie są uwzględniane w prowadzonym postępowaniu. 2. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie naboru zostają dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole określonym załącznikiem nr 5, są przechowywane przez okres 2 lat, a następnie przekazywane do archiwum zakładowego lub niszczone. Dokumenty pozostałych osób mogą być odsyłane lub odbierane osobiście w ciągu miesiąca od dnia ogłoszenia o wynikach naboru przez zainteresowanych. W przypadku nieodebrania i niewysłania dokumentów zostaną one zniszczone.

9 Załącznik nr 1 do Regulaminu naboru... Zielonki, dn.... /Wydział / Referat / WNIOSEK O ROZPOCZĘCIE PROCEDURY NABORU NA WOLNE STANOWISKO/A Zwracam się z prośbą o rozpoczęcie procedury naboru na wolne stanowisko/a: w Referacie Wolne stanowisko powstało w wyniku:... (przejścia pracownika na emeryturę, rentę, reorganizacja, nowe zadania, wzrost pracochłonności, inne) Uzasadnienie: Proponuję: Zatrudnienie od do.godziny pracy... Załączam charakterystykę wolnego stanowiska pracy zgodnie z załącznikiem nr 2 do regulaminu.... /data, podpis, pieczęć imienna wnioskodawcy/ DECYZJA WÓJTA W SPRAWIE ROZPOCZĘCIA PROCEDURY NABORU Zarządzam / Oddalam wniosek o : przeprowadzenie procedury naboru na stanowisko/a:... Ustalam następujący skład Komisji Rekrutacyjnej (dowolna liczba): 1... Przewodniczący Ogłoszenie o naborze dodatkowo (nieobligatoryjne) opublikować w... Ustalam następujące etapy selekcji kandydatów: 1) test kwalifikacyjny i / lub rozmowa kwalifikacyjna, 2) ocena dokumentów 3) inna forma selekcji.... Ustalam (wypełnić w przypadku wyznaczenia testu jako jednego z etapów selekcji),: Minimalny wynik z testów warunkujący dopuszczenie do udziału w rozmowach kwalifikacyjnych... Procentowy udział oceny z testów w ostatecznej ocenie kandydata:... Inne:... Możliwość zatrudnienia obcokrajowca TAK/NIE (niewłaściwe skreślić)... /data, podpis wójta/upoważnionej osoby/

10 Załącznik nr 2 do Regulaminu naboru CHARAKTERYSTYKA WOLNEGO STANOWISKA Referat/ Stanowisko:..... Symbol komórki organizacyjnej:... Stanowisko służbowe:.... Cel: Zadania: Zakres odpowiedzialności: Zakres upoważnień: Wymagania niezbędne: (np. wykształcenie, uprawnienia, doświadczenie zawodowe) Wymagania dodatkowe:... /data, podpis, pieczęć wnioskodawcy/

11 WÓJT GMINY ZIELONKI OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO/A PRACY Załącznik nr 3 do Regulaminu naboru W URZĘDZIE GMINY ZIELONKI UL. KRAKOWSKIE PRZEDMIEŚCIE 116, ZIELONKI... nazwa stanowiska/stanowisk pracy 1. Wymagania niezbędne: a)... b)... c) Wymagania dodatkowe: a)... b)... c) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: a)... b)... c) Warunki pracy i płacy: a) z wybranym kandydatem zostanie zawarta umowa o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami. b) Wymagane dokumenty: a)... b)... c)... Podpisane dokumenty aplikacyjne składa się drogą pocztową lub osobiście w terminie do dnia... Decyduje data wpływu oferty. Oferty złożone po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. O terminie przeprowadzania kolejnych form selekcji kandydaci będą informowani drogą ową lub telefoniczną na wskazany adres owy lub numer telefonu. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej BIP Gminy Zielonki oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Gminy Zielonki przy ul. Krakowskie Przedmieście 116 w Zielonkach. Oryginały wymaganych dokumentów należy przedstawić w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. ZATWIERDZAM... /data, podpis wójta/upoważnionej osoby/

12

13 ZBIORCZY ARKUSZ OCENY KANDYDATÓW 1) Załącznik nr 4 do Regulaminu naboru Imię i nazwisko Wynik Kryterium: 1 Wynik Kryterium: 2 Wynik Kryterium: 3 Wynik Kryterium: 4 Wynik Kryterium: 5 Wynik Kryterium: 6 Wynik końcowy Suma wag waga max waga max waga max waga max waga max waga max Uwagi: Podpisy członków Komisji Rekrutacyjnej ) treść arkusza dostosować do zastosowanych kryteriów oraz metod naboru

14 Załącznik nr 5 do Regulaminu naboru PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO/A PRACY W URZĘDZIE GMINY ZIELONKI... nazwa stanowiska/stanowisk pracy 1. W wyniku ogłoszenia o naborze nadesłano...ofert, w tym...spełniających wymagania formalne. 2. Komisja przeprowadzająca nabór w składzie: Po przeprowadzeniu naboru wybrano następujących kandydatów uszeregowanych według liczby uzyskanych punktów. Lp. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania 1 Wynik Zastosowano następujące metody i techniki naboru: 5. Uzasadnienie dokonanego wyboru Załączniki do Protokołu: a) kopia ogłoszenia o naborze b) kopie dokumentów aplikacyjnych kandydatów wskazanych w protokole c) zbiorczy arkusz oceny kandydatów d) Podpisy członków Komisji:..... Decyzja o zatrudnieniu lub odmowie zatrudnienia.... /data, podpis wójta/upoważnionej osoby / 1 W rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego

15 str. 1 z 2 Załącznik nr 6 do Regulaminu naboru INFORMACJA O WYNIKU NABORU URZĄD GMINY ZIELONKI UL. KRAKOWSKIE PRZEDMIEŚCIE 116, ZIELONKI..... nazwa stanowiska/stanowisk pracy Informuję, że w wyniku przeprowadzenia procedury naboru na ww. stanowisko/a, nie została zatrudniona żadna osoba spośród zakwalifikowanych kandydatów /lub wobec braku kandydatów/. Uzasadnienie:... /data, podpis wójta/upoważnionej osoby /

16 str. 2 z 2 INFORMACJA O WYNIKU NABORU URZĄD GMINY ZIELONKI UL. KRAKOWSKIE PRZEDMIEŚCIE 116, ZIELONKI... nazwa stanowiska/stanowisk pracy Informuję, że w wyniku przeprowadzenia procedury naboru na ww. stanowisko/a zatrudniono: Imię i nazwisko miejsce zamieszkania 1) 1) w rozumieniu przepisów kodeksu cywilnego Uzasadnienie dokonanego wyboru:... /data, podpis wójta/upoważnionej osoby /