Polityka i zasady odpowiedzialnego inwestowania
|
|
- Łucja Przybysz
- 6 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Polityka i zasady 1. Wprowadzenie Włączenie czynników ESG do procesu inwestycyjnego 2.1. Podejście i stosowane praktyki ESG jako część procesu inwestycyjnego..2 A. Badania i analizy fundamentalne B. Budowanie i bieżące utrzymanie portfela C. Zarządzanie ryzykiem 2.3. Aktywne zaangażowanie inwestora 3 i. Głosowanie przez pełnomocników ii. Zaangażowanie iii. Wspólne zaangażowanie 3. Badania i zasoby Nadzór.4 5. Członkostwa i przynależność do stowarzyszeń.4 6. Społecznie odpowiedzialne inwestowanie Broń budząca kontrowersje 5 8. Dokumenty powiązane...5
2 1. Wprowadzenie Dla Franklin Templeton Investments (FTI) odpowiedzialne inwestowanie oznacza uwzględnienie czynników związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną oraz ładem korporacyjnym (w skrócie ESG, od ang. Environmental, Social and Governance) przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych w celu generowania wyższych zwrotów skorygowanych o ryzyko, w szczególności w dłuższej perspektywie. Polityka i zasady Franklin Templeton Investments to dokument zawierający założenia naszej filozofii i naszego podejścia do integracji ESG z całym procesem inwestycyjnym. Czynniki związane z ESG mogą mieć istotny wpływ na wartość spółek i papierów wartościowych. Przykłady takich czynników to eksploatacja i niedobory surowców naturalnych, mechanizmy kontroli ładu korporacyjnego, bezpieczeństwo produktów, praktyki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy czy kwestie związane z prawami akcjonariuszy. W FTI uważamy, że te kwestie zasługują na taką samą uwagę co tradycyjne wskaźniki finansowe, ponieważ ich uwzględnienie pozwala uzyskać bardziej kompleksowy obraz wartości spółki, ryzyka i potencjalnego zwrotu z inwestycji. Mając powyższe na uwadze, dążymy do włączenia analiz czynników związanych z ESG do naszych procesów zarządzania inwestycjami i naszej działalności jako posiadaczy papierów wartościowych. Wytyczne Polityki i zasad FTI mają zastosowanie dla wszystkich naszych niezależnych grup zarządzających inwestycjami i są dostatecznie elastyczne, by dopuszczać stosowanie zróżnicowanego podejścia do analizy czynników ESG. Dlatego nie ma żadnych odgórnych ograniczeń czy wymogów na poziomie całej spółki, które miałyby zastosowanie dla wszystkich grup zarządzających inwestycjami w obrębie FTI, za wyjątkiem polityki dotyczącej spółek związanych z rynkiem broni budzącej kontrowersje. Zarządzający inwestycjami podchodzą do ryzyka związanego z ESG w sposób zgodny z ich własną filozofią inwestycyjną. Z punktu widzenia struktury korporacyjnej, w FTI wyodrębniony jest specjalny zespół ds. ESG w ramach grupy ds. analiz wyników i ryzyka inwestycyjnego (PAIR). Zarówno cały zespół PAIR, jak i członkowie działającego w ramach PAIR zespołu ds. ESG współpracują z różnymi zespołami zarządzającymi inwestycjami w FTI na potrzeby integracji danych dotyczących wyników i ryzyka (w tym ryzyka związanego z ESG) z procesem inwestycyjnym. Grupa PAIR ściśle współpracuje z zespołami inwestycyjnymi, ale ma odrębną strukturę sprawozdawczości, co umożliwia prowadzenie niezależnych i bezstronnych analiz oraz równie niezależne rozwiązywanie problemów. 2. Włączenie czynników ESG do procesu inwestycyjnego 2.1. Podejście i stosowane praktyki Przedsiębiorstwa na całym świecie przywiązują coraz większą wagę do czynników związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną oraz ładem korporacyjnym (ESG), dążąc do równowagi pomiędzy celami organizacji a oczekiwaniami podmiotów uczestniczących w ich działalności w coraz bardziej złożonych warunkach. Efektywne zarządzanie relacjami z tymi podmiotami pozwala spółkom skuteczniej zarządzać ryzykiem i wykorzystywać możliwości, a tym samym zapewniać sobie lepsze warunki do osiągania długofalowych sukcesów. Jako globalna organizacja zarządzająca inwestycjami z ponad 70-letnią historią działalności w branży, spółka Franklin Templeton z zaangażowaniem dąży do integracji analiz ryzyka i możliwości związanych z ESG z procesami realizowanymi w obrębie całej globalnej platformy. Niniejszy formalny dokument przedstawiający Politykę i zasady zakłada utrzymanie dotychczasowych praktyk integracji czynników ESG, które są stosowane od wielu lat, uzupełniając je o program PAIR dot. ESG oraz specjalne zasoby ds. ESG. Oto najważniejsze założenia naszego podejścia:
3 Priorytetowe traktowanie celów inwestycyjnych klienta: Gdy ma to istotne znaczenie dla określonych możliwości inwestycyjnych i jest to spójne z celami inwestycyjnymi klienta/strategii, Franklin Templeton traktuje analizę czynników związanych z ochroną środowiska, odpowiedzialnością społeczną i/albo ładem korporacyjnym, które, według nas, mogą mieć wpływ na ryzyko i zwrot, jako integralny element naszych badań inwestycyjnych i procesów podejmowania decyzji. Niezależne grupy, unikalne procesy inwestycyjne: Franklin Templeton stale dąży do niezależności poszczególnych grup inwestycyjnych, by zapewniać naszym klientom możliwość budowania prawdziwie zdywersyfikowanych portfeli. Dotyczy to także różnic w podejściu do analizy ryzyka i zarządzania ryzykiem, w tym także ryzykiem związanym z ESG. Odpowiedzialność zarządzających portfelami inwestycyjnymi współpracujących z zespołem ds. analiz portfeli i ryzyka inwestycyjnego (PAIR): Zgodnie z ogólną misją grupy PAIR zakładającą integrację zarządzania ryzykiem inwestycyjnym z procesami inwestycyjnymi Franklin Templeton, celem PAIR jest zapewnienie, by ryzyko związane z ESG było rozpoznane (dobrze zrozumiane), racjonalne (zamierzone) oraz potencjalne rekompensowane (wynagrodzone) na różnych etapach cyklu inwestycyjnego. Wprawdzie analiza istotnych czynników związanych z ESG już jest elementem prowadzonych przez nas szczegółowych analiz fundamentalnych, ale specjalny zespół Franklin Templeton ds. ESG wspiera te analizy zapewniając dostęp do dodatkowych danych, analiz i szkoleń dotyczących ESG oraz wprowadzając niezbędne udoskonalenia do procesów i dokumentacji. Wsparcie ze strony specjalnego zespołu ds. ESG i grupy PAIR pozwala naszym zespołom zarządzającym portfelami lepiej zrozumieć potencjalne ryzyko i zwroty związane z ESG dla każdej inwestycji ESG jako część procesu inwestycyjnego Nasze w pełni zintegrowane podejście do zagadnień związanych z ESG oparte jest na kompetencjach istniejących zespołów analityków inwestycyjnych i ogólnych zasadach zarządzania ryzykiem. To podejście stosowane jest przez wszystkie nasze grupy inwestycyjne i może być w elastyczny sposób uzupełniane innymi koncepcjami analizy ESG w sposób zgodny ze stylem inwestycyjnym poszczególnych grup. A. Badania i analizy fundamentalne Integracja analiz ESG z procesem inwestycyjnym rozpoczyna się od analizy istotnych czynników ryzyka i możliwości związanych z ESG przez naszych analityków inwestycyjnych w ramach prowadzonych przez nich badań fundamentalnych. Zamiast rozmieszczać analityków ds. ESG w wielu różnych zespołach inwestycyjnych FTI lub tworzyć osobną niszę związaną z analizami ESG o odrębnej strukturze, jedna z naszych kluczowych strategii skutecznej integracji zakłada włączenie analiz ESG w pracę naszych głównych zespołów analitycznych. Zgodnie ze statusem niezależnych grup zarządzających inwestycjami, każdy zarządzający inwestycjami samodzielnie decyduje o zakresie, w jakim różnorodne dane analityczne są brane pod uwagę i wpływają na podejmowane decyzje inwestycyjne. W związku z koncentracją na szczegółowych badaniach fundamentalnych, Franklin Templeton korzysta przede wszystkim z własnych analiz inwestycyjnych opracowywanych wewnętrznie przez profesjonalnych inwestorów z FTI. B. Budowa i monitorowanie portfela Naszym celem jest wdrożenie założeń Polityki i zasad w obszarze analiz, ale także stosowanie ich w ramach całego procesu budowy i bieżącego utrzymania portfeli. Zgodnie ze statusem autonomicznych grup zarządzających inwestycjami, każdy zarządzający inwestycjami samodzielnie decyduje o zakresie, w jakim różnorodne dane analityczne są brane pod uwagę i wpływają na podejmowane decyzje
4 inwestycyjne. W ramach swej typowej pracy badawczej, analitycy są odpowiedzialni za monitorowanie wszelkich istotnych kwestii związanych z ESG, które dotyczą ich analiz określonych papierów wartościowych. Ten proces monitorowania realizowany jest na bieżąco, a pozyskane dzięki niemu informacje są uwzględniane w aktualizowanych komentarzach analitycznych i rekomendacjach, które są omawiane z zespołem przy podejmowaniu decyzji dotyczących budowy portfela. C. Zarządzanie ryzykiem Dążymy także do zintegrowania analiz zagadnień związanych z ESG z realizowanymi przez globalną grupę PAIR procesami zarządzania ryzykiem. Nasz specjalny zespół ds. ESG współpracuje z konsultantami ds. ryzyka z PAIR i opracowuje ogólne analizy czynników ESG dla danego portfela w oparciu o najlepsze narzędzia w branży. Włączając analizy ESG do standardowej i bieżącej analizy wyników i ryzyka na poziomie portfela oraz do rozmów na te tematy z zarządzającymi portfelami inwestycyjnymi, staramy się sprawić, by ryzyko związane z ESG stało się tematem obecnym w rozmowach dotyczących ogólnego ryzyka inwestycyjnego. Analiza fundamentalna ESG Budowa portfela ESG Ocena ryzyka Szczegółowe analizy indywidualne: integracja z procesem analiz Zespół ds. ESG w PAIR oraz konsultanci ds. ryzyka we współpracy z zespołami inwestycyjnymi dążą do bardziej formalnego i jednoznacznego Analizy ogólne: integracja z procesem oceny ryzyka PAIR uwzględnia analizy ESG w raportach dotyczących przeglądów funduszy/ryzyka, aby włączyć je w proces zarządzania ryzykiem na 2.3. Aktywne zaangażowanie inwestora Aktywne zaangażowanie FTI jako inwestora obejmuje wszelkie działania naszych profesjonalnych inwestorów związane ze spotkaniami i rozmowami z przedstawicielami zarządów spółek, udziałem w posiedzeniach organów doradczych oraz głosowaniem przez pełnomocników (o ile jesteśmy do tego upoważnieni przez naszych klientów), stosownie do charakterystyki poszczególnych strategii inwestycyjnych realizowanych w obrębie organizacji. i. Głosowanie przez pełnomocników Dzięki wieloletniemu doświadczeniu, nasi zarządzający inwestycjami rozumieją, że ich decyzje dotyczące wykonywania prawa głosu za pośrednictwem pełnomocników mogą mieć wpływ na wartość inwestycji, dlatego z zaangażowaniem wykonują powierzone im obowiązki związane z głosowaniem w najlepszym interesie klientów. Polityka i procedury głosowania przez pełnomocników służą jako wytyczne uwzględniane przy podejmowaniu decyzji związanych z głosowaniem oraz szczegółowo opisują proces podejmowania takich decyzji, w tym decyzji co do głosowania w sprawach związanych z ochroną środowiska, społeczną odpowiedzialnością czy ładem korporacyjnym. Korzystamy z usług zewnętrznych doradców w zakresie ładu korporacyjnego, którzy pomagają nam w wykonywaniu obowiązków związanych z wykonywaniem prawa głosu. Jak wspomniano powyżej, dodatkowe dane z analiz ESG pozyskane od dostawców zewnętrznych są także wykorzystywane, gdy to zasadne, na potrzeby naszego procesu inwestycyjnego, wraz z wynikami analiz fundamentalnych prowadzonych przez nasz wewnętrzny zespół analityków. Aktualnie FTI korzysta z usług Institutional Shareholder Services (ISS), Glass Lewis i Ownership Matters, które dostarczają analizy zagadnień związanych z pełnomocnictwem. FTI generalnie popiera przedstawiane przez akcjonariuszy propozycje uchwał związanych z ESG, które są zgodne z długoterminowym interesem ekonomicznym klientów i nie ingerują w kwestie związane z rutynowym zarządzaniem spółką.
5 Aby nasze działania były transparentne dla naszych klientów, zarówno polityka głosowania przez pełnomocników, jak i protokoły z głosowań są udostępniane publicznie w zakresie, w jakim jest to dopuszczalne przez przepisy prawa obowiązujące w poszczególnych krajach. Więcej informacji można znaleźć na krajowych stronach internetowych Franklin Templeton w częściach poświęconych głosowaniu przez pełnomocników. ii. Zaangażowanie Zarządzający portfelami inwestycyjnymi i analitycy Franklin Templeton regularnie rozmawiają z przedstawicielami organów wykonawczych i członkami zarządów (w zależności od sytuacji) spółek, w które inwestujemy, na tematy, które, w naszej ocenie, mają istotne znaczenie dla ich długofalowych sukcesów. Kontakt ze spółkami utrzymywany jest przede wszystkim za pośrednictwem naszej globalnej sieci ponad 600 profesjonalnych inwestorów odpowiedzialnych za regularne sporządzanie opinii inwestycyjnych na temat każdej ze spółek, którymi się zajmują. Te raporty zawierają informacje, które, według ich autorów, powinny być uwzględnione przy podejmowaniu decyzji o inwestycji w daną spółkę. Spotkania z przedstawicielami zarządów odgrywają ważną rolę w naszym procesie analitycznym, ponieważ pozwalają naszym zarządzającym portfelami i analitykom zrozumieć plany zarządów i trafniej ocenić postępy działań w kierunku realizacji tych planów. Podczas spotkania z przedstawicielami danej spółki, staramy się zrozumieć nie tylko jej bieżące cele, ale także długoterminową strategię. Naszym celem jest dogłębne zrozumienie strategicznego myślenia zarządu w długiej perspektywie i uzyskanie szczegółowego obrazu spółki, wykraczającego poza rutynową analizę finansową. Podczas tych rozmów poruszamy szereg różnych tematów, takich jak strategia spółki, wyniki operacyjne, strategia przejęć i zbycia aktywów, kwestie związane z zarządem, skuteczność organów wykonawczych/zarządu czy zagadnienia z zakresu ochrony środowiska, odpowiedzialności społecznej i ładu korporacyjnego, w zakresie, w jakim zarząd spółki może ujawniać te informacje akcjonariuszom. Nasze zaangażowanie może także obejmować dialog lub współpracę z organizacjami branżowymi i pozarządowymi, placówkami naukowymi i innymi specjalistami, którzy mogą być dla nas źródłem cennej wiedzy na temat czynników związanych z ESG lub działalności spółek. Nie stosujemy sztywnych wytycznych co do sposobu i czasu naszego zaangażowania związanego z ESG, dokonując indywidualnej oceny każdej sytuacji z osobna. Zarządzający inwestycjami z Franklin Templeton zgodnie z własnym uznaniem wybierają formy zaangażowania, które są najbardziej odpowiednie i potencjalnie najbardziej skuteczne w danej sytuacji. Nasi analitycy, zarządzający portfelami inwestycyjnymi, dyrektorzy ds. analiz i CIO ściśle ze sobą współpracują w ramach poszczególnych zespołów inwestycyjnych i w każdym poszczególnym przypadku dokonują szczegółowej oceny sytuacji, by wybrać najlepszy możliwy sposób działania. Generalnie uważamy, że konstruktywny dialog prowadzony bezpośrednio z kluczowymi zaangażowanymi stronami przynosi lepsze efekty niż działania o charakterze publicznym, choć nasi zarządzający inwestycjami angażują się także w wybrane publiczne działania, gdy uznają to za stosowne i niezbędne w celu zabezpieczenia interesów akcjonariuszy. Franklin Templeton Investments zwykle nie komentuje zaangażowania w działalność spółek, których papiery utrzymujemy w naszych portfelach. iii. Wspólne zaangażowanie Każda z naszych niezależnych grup inwestycyjnych reprezentuje odmienną perspektywę inwestycyjną. Grupy inwestycyjne mogą współpracować ze sobą w sprawach związanych z zaangażowaniem inwestora i dzielić się swoimi kompetencjami, jeżeli pojawią się wspólne problemy lub zbieżne perspektywy. Możemy także współpracować z innymi inwestorami instytucjonalnymi na potrzeby wspólnego zaangażowania w działalność spółek, gdy uznajemy, że leży to w interesie klientów, jest zgodne z polityką naszej organizacji oraz jest dopuszczalne na mocy mających zastosowanie przepisów prawa i regulacji.
6 3. Badania i zasoby W związku z koncentracją na szczegółowych badaniach fundamentalnych, Franklin Templeton korzysta przede wszystkim z własnych analiz inwestycyjnych opracowywanych wewnętrznie przez profesjonalnych inwestorów z FTI. Analitycy pozyskują informacje z różnych źródeł, takich jak, między innymi, emitenci akcji lub obligacji, w które inwestujemy, organy rządowe i urzędnicy, spółki zajmujące się specjalistycznymi analizami, w tym także analizami zagadnień związanych z ESG, organizacje ponadnarodowe, think tanki i organizacje pozarządowe, prace naukowe i badania rządowe, badania wykonywane przez podmioty niezależne i maklerów, wiadomości bieżące i archiwalne, a także dane statystyczne i trendy dotyczące poszczególnych spółek, branż i krajów. 4. Nadzór Szefowie działu ds. strategicznej obsługi zarządzania inwestycjami, grupy PAIR i zespołu ESG w FTI sprawują nadzór nad programem ESG i zatwierdzają Politykę i zasady w FTI. Specjalny zespół ds. ESG w PAIR jest odpowiedzialny za bieżące utrzymanie Polityki i zasad oraz przeglądy tego dokumentu pod kątem niezbędnych zmian wprowadzanych w programie ESG i podejściu FTI do ESG, o ile to konieczne. W skład zespołu ds. ESG w PAIR wchodzi dwóch specjalistów. Zespół koncentruje się na następujących zadaniach: Angażowanie zespołów zarządzających portfelami we wspólną pracę mającą na celu rozpoznawanie i zrozumienie wpływu i skali istotnych problemów związanych z ESG, edukowanie tych zespołów w zakresie ESG oraz konsultowanie pojawiających się problemów związanych z ESG z tymi zespołami. Ocena aktualnie stosowanych praktyk związanych z ESG i wskazywanie możliwości ich doskonalenia i poprawy. Zwiększanie możliwości zespołów zarządzających portfelami w zakresie analizowania zagadnień związanych z ESG poprzez dostarczanie niezależnych i bezstronnych danych, wyników badań i analiz na temat ESG. 5. Członkostwa i przynależność do stowarzyszeń Jesteśmy członkami następujących organizacji i sygnatariuszami następujących dokumentów: Zasady (PRI, od ang. Principles for Responsible Investing ) Międzynarodowa Sieć Nadzoru Korporacyjnego (ICGN, od ang. International Corporate Governance Network ) Brytyjskie Stowarzyszenie na rzecz Zrównoważonych Inwestycji i Finansów UKSIF (od ang. UK Sustainable Investment and Finance Association ) Brytyjski kodeks dobrych praktyk inwestorów instytucjonalnych Stewardship Code Europejskie Forum ds. Zrównoważonego Inwestowania EUROSIF Ponadto koledzy z Franklin Templeton zasiadają w zarządzie i podkomitetach Kanadyjskiej Koalicji na rzecz Ładu Korporacyjnego. 6. Społecznie odpowiedzialne inwestowanie W Polityce i zasadach FTI dokonuje jednoznacznego rozróżnienia pomiędzy ESG a społecznie odpowiedzialnym inwestowaniem (SRI, od ang. Socially Responsible Investing ). SRI to filozofia inwestycyjna związana zarówno ze zwrotami finansowymi, jak i z realizacją celów etycznych. SRI może obejmować swoim zakresem czynniki związane z ESG, ale jest oparte na filtrowaniu akcji spółek według określonych kryteriów (pozytywnych i/albo negatywnych); przykładowo może to oznaczać odrzucanie akcji spółek o niepożądanych implikacjach religijnych, etycznych lub kulturowych (np. prowadzących działalność związaną z alkoholem) lub pozytywne kwalifikowanie akcje spółek o pozytywnych implikacjach religijnych, etycznych lub kulturowych (np. prowadzących działalność związaną z alternatywnymi źródłami energii).
7 Mając świadomość, że różni klienci mają różne priorytety w zakresie SRI, Franklin Templeton nie jest w stanie realizować związanej z SRI polityki dostosowanej do potrzeb każdego klienta w ramach swych produktów wspólnego inwestowania. Indywidualnie traktujemy wyodrębnione rachunki klientów i jesteśmy w stanie dostosować je do określonych ograniczeń inwestycyjnych i założeń polityki SRI takich klientów. W tym celu poddajemy ocenie zarówno praktyczną stronę takich ograniczeń, jak i ich potencjalny wpływ na wyniki i profil ryzyka portfela. 7. Broń budząca kontrowersje Franklin Templeton przestrzega postanowień konwencji zabraniających produkcji broni budzącej kontrowersje. Dlatego nie inwestujemy w papiery dłużne ani w udziałowe papiery wartościowe emitowane przez spółki, które, według naszej wiedzy, wytwarzają broń budzącą kontrowersje zgodnie z definicją zawartą w naszej Polityce dotyczącej broni budzącej kontrowersje. 8. Dokumenty powiązane Na krajowych stronach internetowych Franklin Templeton w częściach poświęconych odpowiedzialnemu inwestowaniu można znaleźć więcej informacji na temat: polityki wykonywania prawa głosu przez pełnomocników; polityki dotyczącej broni budzącej kontrowersje.
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY. dr inż. Zofia Pawłowska
ROLA KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ W KSZTAŁTOWANIU BEZPIECZEŃSTWA PRACY dr inż. Zofia Pawłowska 1. Ład organizacyjny jako element społecznej odpowiedzialności 2. Podstawowe zadania kierownictwa w zakresie BHP wynikające
Cele kluczowe W dziedzinie inwestowania w zasoby ludzkie W zakresie wzmacniania sfery zdrowia i bezpieczeństwa
Cele kluczowe Idea społecznej odpowiedzialności biznesu jest wpisana w wizję prowadzenia działalności przez Grupę Kapitałową LOTOS. Zagadnienia te mają swoje odzwierciedlenie w strategii biznesowej, a
DMK MONEY SP. Z O.O. Advise and finance investment projects
DMK MONEY SP. Z O.O. Advise and finance investment projects DOMENA DZIAŁALNOŚCI Podstawowym obszarem specjalizacji biznesowej jest doradztwo i pośrednictwo finansowe dla firm w zakresie: o Pozyskania kapitału
Fundamentem wszystkich naszych działań są Wartości, obowiązujące w Grupie Kapitałowej ORLEN, do której ANWIL należy, tj.:
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW ANWIL S.A. STANDARDY SPOŁECZNE STANDARDY ETYCZNE I SYSTEMY ZARZĄDZANIA STANDARDY ŚRODOWISKOWE WPROWADZENIE ANWIL jest jednym z filarów polskiej gospodarki, wiodącą spółką
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW GRUPY KAPITAŁOWEJ ORLEN WPROWADZENIE Grupa Kapitałowa ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej w Europie Centralnej i Wschodniej. Ze względu na znaczącą
Raport z badań. CSR w opinii inwestorów indywidualnych i instytucjonalnych oraz spółek giełdowych. Badanie wśród przedstawicieli spółek giełdowych
Raport z badań CSR w opinii inwestorów indywidualnych i instytucjonalnych oraz spółek giełdowych Badanie wśród przedstawicieli spółek giełdowych Warszawa, lipiec 2014 roku Metodologia Projekt badawczy
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN
KODEKS POSTĘPOWANIA DLA DOSTAWCÓW PKN ORLEN WPROWADZENIE PKN ORLEN jest czołową firmą w branży paliwowo-energetycznej, należącą do grona największych spółek w Polsce i najcenniejszych polskich marek. Od
PROJEKT SPRAWOZDANIA
PARLAMENT EUROPEJSKI 2009-2014 Komisja Prawna 27.10.2011 2011/2181(INI) PROJEKT SPRAWOZDANIA w sprawie ram ładu korporacyjnego w przedsiębiorstwach europejskich (2011/2181(INI)) Komisja Prawna Sprawozdawca:
ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO SUPLEMENT 4
Warszawa, dnia 6 grudnia 2016 r. ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO SUPLEMENT 4 Zarząd Domu Maklerskiego TMS Brokers S.A. (zwanego dalej TMS Brokers, Spółka ), uwzględniając zmiany organizacyjne i biznesowe, które
Grupa Robocza ds. Odpowiedzialnych Inwestycji
Grupa Robocza ds. Odpowiedzialnych Inwestycji Robert Sroka Pracodawcy Rzeczypospolitej Polskiej SRI Workshop Day 2013 Warszawa, 29.01.2013 Plan prezentacji Zespół ds. Społecznej Odpowiedzialności Przedsiębiorstw
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje
Zarządzanie sprzedażą Doradztwo strategiczne Restrukturyzacje winstar Strategie rozwoju biznesu 2011 Winstar Wszystkie prawa zastrzeżone Rozdział: Błąd! W dokumencie nie ma tekstu o podanym stylu. Winstar
ZASADY (INSTRUKCJA) NADZORU NAD STOSOWANIEM ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W KOŃSKICH
Załącznik Nr 3 do Uchwały Nr 11/XLVI/17 Zarządu Banku Spółdzielczego w Końskich z dnia 21-12- 2017 r. Uchwała Nr 16/IX/17Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Końskich z dnia 21-12- 2017 r. ZASADY (INSTRUKCJA)
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Bieszczadzkim Banku Spółdzielczym w Ustrzykach Dolnych 1 W związku
PL Zjednoczona w róŝnorodności PL A8-0158/4. Poprawka
3.6.2015 A8-0158/4 4 Motyw 16 (16) W celu zapewnienia akcjonariuszom skutecznego wpływu na politykę wynagrodzeń naleŝy przyznać im prawo do zatwierdzania polityki wynagrodzeń na podstawie jasnego, zrozumiałego
Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 380/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 10.12.2014r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 53/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 12.12.2014r.
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie
Zasady zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Szczucinie (będące częścią Polityki zgodności stanowiącej integralną część Polityk w zakresie zarządzania ryzykami w Banku Spółdzielczym w
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W KURPIOWSKIM BANKU SPÓŁDZIELCZYM W MYSZYŃCU
Załącznik do Uchwały Nr 49/KBS/2014 Rady Nadzorczej Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu z dnia 18.12.2014r. Załącznik do Uchwały Nr 74/KiO/2014 Zarządu Kurpiowskiego Banku Spółdzielczego w Myszyńcu
Polityka zarządzania zgodnością w Banku Spółdzielczym w Łaszczowie
Załącznik do Uchwały Nr 94/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Łaszczowie z dnia 31.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 11/2015 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Łaszczowie z dnia 11.03.2015 r. Polityka
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Ciechanowcu
Załącznik do Uchwały Nr 112/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Ciechanowcu z dnia 27.12.20017 i Uchwały Nr 27/2017 Rady Nadzorczej z dnia 29.12.2017 r. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku
Zasady ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym w Sierpcu
Załącznik do Uchwały nr 60/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 01 grudnia 2014 roku Załącznik do Uchwały nr 20/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Sierpcu z dnia 04 grudnia 2014
ZASADY NADZORU WŁAŚCICIELSKIEGO
ZASADY NADZORU WŁAŚCICIELSKIEGO w działalności inwestycyjnej Aegon Otwartego Funduszu Emerytalnego zarządzanego przez Aegon Powszechne Towarzystwo Emerytalne S.A. Warszawa, 20 grudnia 2017 roku Spis treści:
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Suchedniowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Suchedniowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank
ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE
Załącznik nr 1 do Uchwały Zarządu Banku z dnia 18.12.2014r Załącznik nr 1 do Uchwały Rady Nadzorczej z dnia 18.12.2014r ZASADY ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W GŁOGOWIE Głogów, 2014r W Banku
Dobór spółek do portfela okiem inwestorów
Dobór spółek do portfela okiem inwestorów Omówienie badania przeprowadzonego wśród inwestorów Badanie zrealizowane przy współpracy z serwisem StockWatch.pl Luty, 2016 r. Podsumowanie najważniejszych wyników
Polityka Ładu Korporacyjnego Banku Spółdzielczego w Legnicy. BANK SPÓŁDZIELCZY w LEGNICY. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017
Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 249/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 07.12.2017r. Załącznik nr 1 do Uchwały Nr 51/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Legnicy z dnia 08.12.2017r.
BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Załącznik do Uchwały nr 26/BS/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia.28.04.2017r. Załącznik do Uchwały nr 15/R /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego Bytom z dnia 24.05.2017r. BA K SPÓŁDZIELCZY BYTOM
Polityka Zarządzania Ładem Korporacyjnym. w Banku Spółdzielczym w Kolbuszowej
Załącznik do Uchwały Nr 11/2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dni 14 lipca 2017r. Załącznik do Uchwały Nr 13/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Kolbuszowej z dnia 20 lipca 2017r.
Polityka przestrzegania Zasad ładu korporacyjnego. w Banku Spółdzielczym w Szczuczynie
Załącznik do uchwały Zarządu Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 79/2014 z dnia 12.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Szczuczynie Nr 51/2014 z dnia 12.12.2014r. Polityka
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa
Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo - Kredytowa POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO-KREDYTOWEJ CENTRUM Zatwierdzono
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Siemiatyczach 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu
Regulamin organizacji i zasad funkcjonowania kontroli zarządczej w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu Postanowienia ogólne 1 1. Kontrolę zarządczą w PUP stanowi ogół działań podejmowanych dla zapewnienia
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR)
Polityka biznesu społecznie odpowiedzialnego (CSR) w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o. 2018 Spis treści Wstęp..3 Obszary zarządzania biznesem społecznie odpowiedzialnym w PKP CARGO CONNECT Sp. z o.o...4 Korzyści
PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych wymagań klientów
Oferta szkoleniowa CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILIT Y S z k o l e n i a i t r e n i n g i d l a p r a c o w n i k ó w i z a r z ą d ó w PRSupport oferuje szeroki zakres szkoleń dopasowanych do indywidualnych
BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU
GRY STRATEGICZNE BUDOWANIE POZYCJI FIRMY NA KONKURENCYJNYM GLOBALNYM RYNKU Warsztaty z wykorzystaniem symulacyjnych gier decyzyjnych TERMIN od: TERMIN do: CZAS TRWANIA:2-3 dni MIEJSCE: CENA: Symulacyjne
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy
5. Planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy 5.1. Jakie znaczenie ma planowanie działań w systemie zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy? Planowanie jest ważnym elementem
Sprawozdanie z działalności i ocena pracy Rady Nadzorczej Arcus SA. w 2018 roku
Sprawozdanie z działalności i ocena pracy Rady Nadzorczej Arcus SA. w 2018 roku Zgodnie ze Statutem ARCUS SA Rada Nadzorcza Spółki składa się z 5 do 10 członków. Na dzień 01.01.2018 roku w skład Rady Nadzorczej
Polityka ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Grodków-Łosiów z siedzibą w Grodkowie
Załącznik nr 4 do Uchwały Zarządu nr 121/2014 z dnia 17.12.2014 r. Uchwały Rady Nadzorczej Nr 33/2014 z dnia 18.12.2014 r. BANK SPÓŁDZIELCZY GRODKÓW-ŁOSIÓW z siedzibą w Grodkowie 49-200 Grodków, ul. Kasztanowa
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Eko Export Spółka Akcyjna
Oświadczenie o stosowaniu zasad ładu korporacyjnego w Eko Export Spółka Akcyjna Bielsko-Biała,26.04.2017 Eko Export Spółka Akcyjna Strona 1 w Eko Export S.A. Niniejsze oświadczenie sporządzono zgodnie
I. Cele systemu kontroli wewnętrznej.
Opis systemu kontroli wewnętrznej Międzypowiatowego Banku Spółdzielczego w Myszkowie stanowiący wypełnienie zapisów Rekomendacji H KNF dotyczącej systemu kontroli wewnętrznej w bankach. I. Cele systemu
Bank Spółdzielczy w Augustowie. Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 81 z dnia 16.12.2014r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 29 z dnia 17.12.2014r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Zasady Ładu Korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych
INDORAMA VENTURES PCL
INDORAMA VENTURES PCL POLITYKA ŁADU KORPORACYJNEGO (Zatwierdzona przez Zarząd na posiedzeniu nr 1/2009 dnia 29/09/2009) Komunikat Prezesa Indorama Ventures Public Company Limited ( Spółka ) jest przekonana,
ZASADY NADZORU NAD STOSOWANIEM ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W ZATORZE
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 29/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Zatorze z dnia 30 grudnia 2014 r. Załącznik Nr 2do Uchwały Nr 79/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Zatorze z dnia 18 grudnia
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku
Załącznik nr 1 do Uchwały 3/7/2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Leżajsku z dnia 18.05.2017r Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Leżajsku 1 W związku z opublikowaniem
Rozdział 1 Postanowienia ogólne
Polityka zgodności Spis treści Rozdział 1 Postanowienia ogólne... 2 Rozdział 2 Cel i podstawowe zasady zapewnienia zgodności... 2 Rozdział 3 Zasady zapewnienia zgodności w ramach funkcji kontroli... 4
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Strategia CSR GK GPW Założenia Dlaczego CSR jest ważny dla naszej Grupy Wymiar compliance: rozporządzenie Market
Budowanie zrównoważonej przyszłości
Budowanie zrównoważonej przyszłości Społeczna Odpowiedzialność Przedsiębiorstwa Przegląd Społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstwa Każdego roku nowe produkty, nowe regulacje prawne i nowe technologie
Bank Spółdzielczy w Augustowie. Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Augustowie
Załącznik do uchwały Zarządu Nr 71/2017 z dnia 14.12.2017r. Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Nr 31/2017 z dnia 21.12.2017r. Bank Spółdzielczy w Augustowie Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w
Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne. Maciej Bieńkiewicz
2012 Społeczna odpowiedzialność biznesu podejście strategiczne i operacyjne Maciej Bieńkiewicz Społeczna Odpowiedzialność Biznesu - istota koncepcji - Nowa definicja CSR: CSR - Odpowiedzialność przedsiębiorstw
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Nadwiślańskim Banku Spółdzielczym w Puławach 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych,
Potwierdzenie nadania raportu bieżącego
Page 1 of 5 CORPORATE GOVERNANCE - rynek regulowany Elektroniczna Baza Informacji Menu Strona główna Dodaj raport bieżący Archiwum raportów Aktualizacja danych teleadresowych Wyloguj Potwierdzenie nadania
POLITYKA ZARZĄDZANIA ŁADEM KORPORACYJNYM
Załącznik do Uchwały Nr 19//2018 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 25.04.2018 r. Załącznik do Uchwały Nr 10/04/2018 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 24.04.2018r.
Ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Domu Maklerskim Navigator S.A. za rok obrotowy 2015
Ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych w Domu Maklerskim Navigator S.A. za rok obrotowy 2015 Warszawa, 28 lipca 2016 r. Na podstawie 27 stanowiska Komisji Nadzoru Finansowego
Polityka Środowiskowa Skanska S.A.
Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Strona 1 (5) Polityka Środowiskowa Skanska S.A. Organ zatwierdzający Politykę: Zarząd Skanska S.A. Właściciel merytoryczny: Dyrektor Zrównoważonego Rozwoju Główni Odbiorcy:
POLITYKA zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Józefowie nad Wisłą
Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 24 /2017 Zarządu Banku Spółdzielczego w Jozefowie nad Wisłą z dnia 24.04. 2017r. Załącznik Nr 1 do Uchwały Nr 14 /2017 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Józefowie nad
Strategia CSR. Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Sierpień 2015 r.
Strategia CSR Grupy Kapitałowej Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie Sierpień 2015 r. Misja i wartości Grupy Kapitałowej GPW Misja Grupy Kapitałowej GPW Naszą misją jest rozwijanie efektywnych mechanizmów
Załącznik do Uchwały Nr 45/2014. Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego. z dnia 30.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014
Załącznik do Uchwały Nr 45/2014 Rady Nadzorczej Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 30.12.2014 r. Załącznik do Uchwały Nr 8/12/2014 Zarządu Pienińskiego Banku Spółdzielczego z dnia 08.12.2014r. POLITYKA
Jako Współpracownicy jesteśmy odpowiedzialni za siebie i firmę. Jako firma jesteśmy odpowiedzialni za naszych Klientów.
Jesteśmy butikiem inwestycyjnym oraz niezależną polską firmą doradztwa finansowego dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw. Naszym celem jest wspieranie Klientów w podejmowaniu kluczowych decyzji,
ZASADY (INSTRUKCJA) NADZORU NAD STOSOWANIEM ŁADU KORPORACYJNEGO W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W KOŃSKICH
Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 2/XL/2014 Zarządu Banku Spółdzielczego w Końskich z dnia 23-12- 2014 r. Załącznik Nr 2 do Uchwały Nr 1./IX/2014 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Końskich. z dnia 30-12-
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2014 Obszary działań CSR GPW RYNEK PRACOWNICY EDUKACJA ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment CSR / ESG
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Spółdzielczej Kasie Oszczędnościowo- Kredytowej Świdnik 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym przyjęta uchwałą 1/67/2014 Zarządu Łąckiego Banku Spółdzielczego z dnia 29.12.2014 zmieniona uchwałą: 9/63/2015 z 29.12.2015 1/16/2016 z 24.05.2016 zatwierdzona
Budowanie efektywnych zespołów
Budowanie efektywnych zespołów Połączenie sił to początek, pozostanie razem to postęp, wspólna praca to sukces. Henry Ford WSTĘP Zdajemy sobie sprawę, że każdą organizację tworzą ludzie, dlatego bardzo
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W BANKU SPÓŁDZIELCZYM W PRZASNYSZU
Załącznik do Uchwały Nr 1/2019 Rady Nadzorczej Banku Spółdzielczego w Przasnyszu z dnia 26.02.2019r. Załącznik do Uchwały Nr 10/2019 Zarządu Banku Spółdzielczego w Przasnyszu z dnia 31.01.2019r. POLITYKA
Origin Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Procedura uczestniczenia i głosowania na zgromadzeniach organów stanowiących z instrumentów finansowych lub udziałów spółek z ograniczoną odpowiedzialnością wchodzących w skład portfeli inwestycyjnych
Raport dotyczący stosowania zasad Ładu Korporacyjnego przez LSI Software S.A. w 2013 roku
1 Raport dotyczący stosowania zasad Ładu Korporacyjnego przez w 2013 roku Strona 1 z 6 2 Zarząd Spółki oświadcza, że w 2013 roku Spółka przestrzegała zasad ładu korporacyjnego wymienionych w dokumencie
RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE
RAPORTOWANIE NIEFINANSOWE BY GRUPA CODEX FAKTY Grupa Codex to marka znacząca w branży komunikacji korporacyjnej i PR. NASZ KAPITAŁ TO: 21 lat doświadczeń i sukcesów na polskim rynku zaufanie kilkudziesięciu
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Jordanowie 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru Finansowego Zasad ładu korporacyjnego dla instytucji nadzorowanych, Bank Spółdzielczy
SPRAWOZDANIE. z działalności Rady Nadzorczej STALPROFIL S.A. w roku 2008
1 SPRAWOZDANIE z działalności Rady Nadzorczej STALPROFIL S.A. w roku 2008 W trakcie roku obrotowego 2008 nastąpiły dwie zmiany w składzie Rady Nadzorczej. W dniu 09 maja 2008 roku Zwyczajne Walne Zgromadzenie
Regulamin Komitetu Audytu
Regulamin Komitetu Audytu Załącznik do uchwały Rady Nadzorczej Kredyt Inkaso S.A. nr V/16/2/2017 z dnia 16 października 2017r. Dotyczy Właściciel zasad funkcjonowania Komitetu Audytu Kredyt Inkaso S.A.
Polityka zarządzania ładem korporacyjnym w Banku Spółdzielczym w Iłowej
BANK SPÓŁDZIELCZY W IŁOWEJ ZRZESZONY W BANKU POLSKIEJ SPÓŁDZIELCZOŚCI S.A. Załącznik do uchwały Nr 78/2017 z dnia 22.12.2017 r. Zarządu Banku Spółdzielczego w Iłowej. Załącznik do uchwały Nr 23/2017 z
Regulamin Komitetu Audytu Rady Nadzorczej spółki Comarch S.A. z siedzibą w Krakowie (Spółka)
Regulamin Komitetu Audytu Rady Nadzorczej spółki Comarch S.A. z siedzibą w Krakowie (Spółka) 1. Postanowienia ogólne 1. Komitet Audytu (zwany dalej Komitetem) jest stałym komitetem Rady Nadzorczej spółki
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO KREDYTOWEJ WISŁA
POLITYKA W ZAKRESIE STOSOWANIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO DLA INSTYTUCJI NADZOROWANYCH W SPÓŁDZIELCZEJ KASIE OSZCZĘDNOŚCIOWO KREDYTOWEJ WISŁA Puławy, grudzień 2014 Spis treści I. WSTĘP... 2 II. ZASADY ŁADU
Raport dotyczący stosowania zasad Ładu Korporacyjnego przez LSI Software S.A. w 2014 roku
1 Raport dotyczący stosowania zasad Ładu Korporacyjnego przez w 2014 roku Strona 1 z 6 2 Zarząd Spółki oświadcza, że w 2014 roku Spółka przestrzegała zasad ładu korporacyjnego wymienionych w dokumencie
Opis systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej w Poznańskim Banku Spółdzielczym
Opis systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej w Poznańskim Banku Spółdzielczym SPIS TREŚCI 1. Opis systemu zarządzania ryzykiem i systemu kontroli wewnętrznej...3 1.1. Informacje o systemie
Pokłady możliwości. Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020
Pokłady możliwości Strategia Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) KGHM na lata 2015 2020 O Strategii Społecznej Odpowiedzialności Biznesu KGHM Niniejszy dokument stanowi Strategię KGHM w obszarze
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów
Polityka w zakresie Odpowiedzialnych Zakupów Przedmowa Zgodnie ze ścieżką swojego rozwoju Arriva przedstawi Politykę z zakresie Odpowiedzialnych Zakupów, stworzoną z myślą o swoich klientach i pracownikach.
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE
MANAGER CSR MODUŁY WARSZTATOWE WARSZTAT C- A IDEA SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU. PODSTAWY CSR. Skąd się wziął CSR? Historia społecznej odpowiedzialności biznesu. Koncepcja zrównoważonego rozwoju.
INFORMACJA W GIŻYCKU
INFORMACJA MAZURSKIEGO BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W GIŻYCKU wynikająca z art. 111a ustawy Prawo bankowe Stan na 31 grudnia 2018r. Spis treści 1. Informacja o działalności Mazurskiego Banku Spółdzielczego w Giżycku
II. Cele i strategie w zakresie zarządzania ryzykiem 1
II. Cele i strategie w zakresie zarządzania ryzykiem 1 Grupa opracowała kompleksowy dokument o charakterze wytycznych dotyczących polityki/strategii w zakresie zarządzania ryzykiem Strategia ryzyka na
Strategia identyfikacji, pomiaru, monitorowania i kontroli ryzyka w Domu Maklerskim Capital Partners SA
Strategia identyfikacji, pomiaru, monitorowania i kontroli ryzyka zatwierdzona przez Zarząd dnia 14 czerwca 2010 roku zmieniona przez Zarząd dnia 28 października 2010r. (Uchwała nr 3/X/2010) Tekst jednolity
Polityka. Polityka zakupowa. 1. Ramy polityki. 2. Zakres
Polityka Polityka zakupowa 28 lipca 2015 1. Ramy polityki Polityka zakupowa LafargeHolcim stanowi integralny element polityk firmy. Należy ją interpretować w połączeniu z politykami i wytycznymi LafargeHolcim
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU GIEŁDA PAPIERÓW WARTOŚCIOWYCH W WARSZAWIE SA 2015 Obszary działań CSR Grupy GPW EDUKACJA PRACOWNICY RYNEK ŚRODOWISKO -2- Obszary odpowiedzialności - GPW Environment Social
POLITYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ŻORACH W ZAKRESIE WDROŻENIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO
Tekst obowiązujący od dn. 31.12.2015r. BANK SPÓŁDZIELCZY W ŻORACH POLITYKA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W ŻORACH W ZAKRESIE WDROŻENIA ZASAD ŁADU KORPORACYJNEGO 1 W związku z opublikowaniem przez Komisję Nadzoru
KONTROLA ZARZĄDCZA. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz.
KONTROLA ZARZĄDCZA Podstawa prawna Ustawa z dnia 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (Dz. U. z 2013 r. poz. 885, ze zm.) Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny
Dobre praktyki spółek notowanych na GPW 2016 Rola systemów i funkcji wewnętrznych
Dobre praktyki spółek notowanych na GPW 2016 Rola systemów i funkcji wewnętrznych Agnieszka Gontarek Dział Emitentów GPW Dobre praktyki spółek notowanych na GPW 2016 ( Dobre praktyki 2016 ) obowiązują
POLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA
POLITYKA WYNAGRODZEŃ INVESTORS TOWARZYSTWO FUNDUSZY INWESTYCYJNYCH SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1. Ilekroć w postanowieniach niniejszej polityki jest mowa o: 1. Towarzystwie - należy przez to
O nas. Dom Maklerski Michael / Ström jest Autoryzowanym Doradcą Catalyst i New Connect
O nas Michael / Ström Dom Maklerski Sp. z o.o. to grupa specjalistów, która każdego dnia stawia sobie za cel dostarczanie najlepszych usług dla Klientów indywidualnych, firmowych i instytucjonalnych. Dom
REGULAMIN KOMITETU DS. NOMINACJI I WYNAGRODZEŃ
Regulamin przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 24 maja 2005 r., zmieniony uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 20 marca 2008 r., uchwałą Rady Nadzorczej z dnia 9 grudnia 2011 r., uchwałą Rady Nadzorczej z
Polityka Wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A.
Polityka Wynagrodzeń KBC Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. Sporządzono: Warszawa dnia 30.11.2016 r. I. Wstęp. 1. Politykę wynagrodzeń w KBC Towarzystwie Funduszy Inwestycyjnych S.A. ( Towarzystwo
Metodyka wdrożenia. System Jakości ISO 9001
Metodyka wdrożenia System Jakości ISO 9001 Metodyka wdrożenia Proponowana przez nas metodyka wdrażania systemu zarządzania jakością według normy ISO 9001 bazuje na naszych wieloletnich doświadczeniach
Skrócony opis strategii wykonywania prawa głosu z instrumentów finansowych wchodzących w skład portfeli inwestycyjnych Funduszy Inwestycyjnych ING
Skrócony opis strategii wykonywania prawa głosu z instrumentów finansowych wchodzących w skład portfeli inwestycyjnych Funduszy Inwestycyjnych ING Niniejszy dokument prezentuje skrócony opis strategii
Sprawozdanie Rady Nadzorczej z działalności Wawel S.A. za 2013 rok
Sprawozdanie Rady Nadzorczej z działalności Wawel S.A. za 2013 rok I. Zakres działalności Rady Nadzorczej Sprawozdanie z działalności Rady Nadzorczej obejmuje okres od 01.01.2013 do 31.12.2013, podczas
Mamy nadzieję, że nasza oferta spotka się z Państwa zainteresowaniem. Ludmiła Falak-Cyniak Dorota Dziugiełł Samer Masri
Pracowniczy Plan Kapitałowy (PPK) Oferta www.ppk-aegon.pl Szanowni Państwo, serdecznie zapraszamy do współpracy z Aegon PTE S.A. i skorzystania z naszej oferty w zakresie zarządzania środkami Państwa Pracowników
INFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W SZCZYTNIE
INFORMACJA BANKU SPÓŁDZIELCZEGO W SZCZYTNIE wynikająca z art. 111a ustawy Prawo bankowe Stan na 31 grudnia 2016 roku Spis treści 1. Informacja o działalności Banku Spółdzielczego w Szczytnie poza terytorium
Polityka działania w najlepiej pojętym interesie Klienta RDM Wealth Management S.A.
Polityka działania w najlepiej pojętym interesie Klienta RDM Wealth Management S.A. Firma Inwestycyjna Klient Pośrednik Doradca 1. Definicje RDM Wealth Management S.A. osoba fizyczna, osoba prawna lub
ZALECENIA. (Tekst mający znaczenie dla EOG) (2014/208/UE)
12.4.2014 L 109/43 ZALECENIA ZALECENIE KOMISJI z dnia 9 kwietnia 2014 r. w sprawie jakości sprawozdawczości dotyczącej ładu korporacyjnego (podejście przestrzegaj lub wyjaśnij ) (Tekst mający znaczenie
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS
POLITYKA RÓŻNORODNOŚCI ORBIS 1 Wierzymy, że różnorodność i integracja to elementy niezbędne do realizacji naszych wartości pasji hotelarstwa, zrównoważonego rozwoju, ducha walki, innowacyjności, zaufania
Ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku
BANK SPÓŁDZIELCZY ZIEMI KRAŚNICKIEJ W KRAŚNIKU 23-200 Kraśnik, ul. Ogrodowa 5 rok założenia 1907 Ocena stosowania Zasad ładu korporacyjnego w Banku Spółdzielczym Ziemi Kraśnickiej w Kraśniku Kwiecień 2018r.
LSI Software Codzienna praca staje się łatwiejsza
1 LSI Software Codzienna praca staje się łatwiejsza Raport dotyczący stosowania zasad Ładu Korporacyjnego przez w 2015 roku Strona 1 z 6 2 Zarząd Spółki oświadcza, że w 2015 roku Spółka przestrzegała zasad