Nabór na wolne stanowisko urzędnicze - podinspektor ds. turystyki i promocji

Transkrypt

1 Wersja archiwalna Nabór na wolne stanowisko urzędnicze - podinspektor ds. turystyki i promocji Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Łebie Burmistrz Miasta Łeby ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: podinspektor ds. turystyki i promocji w Centrum Informacji Turystycznej w Łebie Zatrudnienie planowane od 1 stycznia 2015 roku I. Wymagania niezbędne (formalne): 1. posiadanie obywatelstwa polskiego, 2. posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych, 3. posiadanie wykształcenia wyższego (I lub II stopnia) o kierunkach lub specjalnościach: marketing i zarządzanie, zarządzanie kompetencjami i kapitałem ludzkim, turystyka i rekreacja, public relations, komunikacja i negocjacje lub pokrewne, 4. brak skazania za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 5. nieposzlakowana opinia, 6. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww stanowisku II. Wymagania dodatkowe (będące przedmiotem oceny) 1. prawo jazdy kat. B, 2. znajomość dwóch języków obcych, w tym angielskiego na poziomie co najmniej B2 i innego na poziomie co najmniej B1, 3. obsługa komputera: znajomość pakietu Corel Draw (zamiennie Gimp, Inscape) lub innego programu graficznego, tworzenie stron www przy pomocy systemu CMS (Wordpress, Joomla), znajomość oprogramowania biurowego (Word, Libre Office), 4. obsługa innych urządzeń niezbędnych w pracy (np. rzutnik, fax, ksero) 5. kompetencje kluczowe: komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy zespołowej, empatia, asertywność, otwartość na zmiany, sumienność, optymizm i dynamizm działania, umiejętność pracy w warunkach stresu, wysoka kultura osobista, cechy przywódcze, dobra autoprezentacja, 6. mile widziany 2 letni staż pracy w obszarach turystyki, zarządzania, promocji lub marketingu i sprzedaży, 7. znajomość lokalnego i regionalnego rynku turystycznego (atrakcje, baza turystyczna, ciekawe miejsca, wydarzenia itp),

2 8. umiejętność analizy rynku turystyki w zakresie potrzeb, możliwości rozwoju, promocji. III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku pracy: 1. Dbałość o wykonywanie zadań publicznych gminy z uwzględnieniem interesu państwa, gminy i innych jednostek, o których mowa w Art. 2 Ustawy o pracownikach samorządowych oraz indywidualnych interesów obywateli. 2. Znajomość przepisów prawnych w zakresie prawa samorządowego, kodeksu postępowania administracyjnego, przepisów gminnych oraz innych przepisów dotyczących realizacji zadań wynikających z zakresu obowiązków, orzecznictwa w ww sprawach oraz przestrzegania prawa. 3. Wykonywania zadań sumiennie, sprawnie i bezstronnie. 4. Informowanie organów, instytucji i osób fizycznych oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu Urzędu, jeżeli prawo tego nie zabrania. 5. Rozpatrywanie skarg, wniosków i interpelacji według właściwości. 6. Zachowanie uprzejmości i życzliwości w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi oraz w kontaktach z klientem. 7. Nie wykonywanie zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z obowiązkami albo mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność. 8. Realizowanie działań wynikających ze Strategii Rozwoju Turystyki i Budowy marki Miasta Łeby. 9. Współudział w opracowywaniu dokumentów i planów strategicznych dotyczących rozwoju turystyki i promocji miasta. 10. Opracowywanie i sporządzanie miejskiego kalendarza imprez. 11. Pomoc w pozyskiwaniu źródeł finansowania dla realizacji zadań z zakresu turystyki i promocji miasta. 12. Prowadzenie informacji turystycznej. 13. Prowadzenie marketingu i współudział w działalności marketingowej, a w szczególności: a) organizowanie i zlecanie przeprowadzania kampanii promocyjnych miasta w kraju i za granicą oraz nadzorowanie tych realizacji, b) organizowanie przedsięwzięć promujących markę Miasta Łeby, c) współpraca z mediami w zakresie promocji Miasta Łeby, d) opracowywanie koncepcji materiałów promocyjnych i informacyjnych miasta, zlecanie wykonania, zakup i dystrybucja tych materiałów, e) zamieszczanie informacji o ofercie miasta w wybranych wydawnictwach i publikacjach medialnych, f) udział, obsługa i organizacja imprez, targów, wystaw, konferencji, spotkań itp. 14. Podejmowanie działań w celu systematycznego zwiększania obecności Miasta Łeby w środkach masowego przekazu. 15. Współdziałanie w zakresie działalności promocyjnej i turystycznej miasta: a) z organami samorządu terytorialnego i administracji rządowej, b) z innymi jednostkami gminnymi, związkami, zrzeszeniami, stowarzyszeniami itp.,

3 c) z instytucjami kultury, sztuki, sportu i rekreacji, d) z innymi podmiotami publicznymi, prywatnymi i mediami, e) nadzorowanie systemu identyfikacji wizualnej miasta, f) obsługa wniosków o udzielenie zgody na posługiwanie się symbolami Łeby. 16. Koordynowanie pracy innych pracowników Centrum Informacji Turystycznej Brama Kaszubskiego Pierścienia. 17. Współpraca przy tworzeniu i aktualizacji strony internetowej miasta. 18. Redagowanie Łebskiego Biuletynu Informacyjnego wraz ze składaniem tekstów w programie graficznym. 19. Dbanie o prawidłową eksploatację i estetykę budynku Centrum Informacji Turystycznej. 20. Podpisywanie rachunków pod względem merytorycznym w zakresie spraw związanych z funkcjonowaniem swego stanowiska. 21. Wykonywanie prac nieprzewidzianych, doraźnie zleconych przez przełożonego. IV. Warunki pracy na stanowisku podinspektor ds. turystyki i promocji 1. praca wykonywana w wymiarze pełnego etatu, w elastycznym czasie pracy, dni pracy od poniedziałku do niedzieli, możliwa praca nocna. Normy czasu pracy oraz odpoczynku zgodnie z zapisami Kodeksu Pracy, 2. zapewniony dostęp do stanowiska komputerowego oraz programów operacyjnych; warunki pracy zgodne ze stosowanymi regulacjami prawa pracy i bhp. 3. wynagrodzenie zostanie ustalone indywidualnie zgodnie z Zarządzeniem Nr 55 Burmistrza Miasta Łeby z dnia r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagradzania pracowników Urzędu Miejskiego w Łebie. V. Informacja PFRON W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był niższy niż 6%. VI. Wymagane dokumenty i oświadczenia: 1. list motywacyjny, 2. życiorys (CV) z opisem dotychczasowej działalności zawodowej, 3. kwestionariusz osoby ubiegającej się o zatrudnienie, 4. kserokopie lub odpis dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe, 5. kserokopie świadectw pracy lub innych dokumentów potwierdzających staż pracy, 6. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych, 7. oświadczenie o stanie zdrowia, *

4 8. oświadczenie o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie 9. kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w Art. 13a, ust.2 ustawy z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. Nr 233, poz z późn. zm.) jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność. * VII. Przebieg postępowania w sprawie naboru: Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem Nabór na stanowisko podinspektor ds. turystyki i promocji osobiście w sekretariacie lub w biurze obsługi klienta Urzędu Miejskiego w Łebie lub za pośrednictwem poczty na adres Urząd Miejski, ul. Kościuszki 90, Łeba, w nieprzekraczalnym terminie do dnia 9 grudnia 2014 roku do godz (decyduje data pływu do urzędu).oferty, które wpłyną do Urzędu Miejskiego w Łebie po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane. VIII. Informacje dodatkowe 1. List motywacyjny i CV muszą być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z Ustawą z dnia r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz.926 z późn. zm.) oraz Ustawą z dnia r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2014 r., poz. 1202). 2. Dokumenty wymienione w pkt. VI, ppkt. 1-9 muszą być własnoręcznie podpisane przez składającego ofertę i jeśli tego wymagają, opatrzone klauzulą Za zgodność z oryginałem. 3. Postępowanie konkursowe obejmuje analizę wszystkich złożonych dokumentów, test kwalifikacyjny oraz rozmowę z kandydatami. Postępowanie to przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna powołana przez Burmistrza Miasta Łeby w trybie przewidzianym Ustawą o pracownikach samorządowych. Kandydat spełniający wymogi formalne zostanie poinformowany o dalszym etapie rekrutacji tj. o terminie testu kwalifikacyjnego i rozmowy. *W przypadku zatrudnienia konieczne jest złożenie oryginału aktualnego 'Zapytania o udzielenie informacji o osobie do Ministerstwa Sprawiedliwości Krajowy Rejestr Karny. Załączniki Informacja o wyniku naboru turystyka-promocja.pdf Data: :59:46 Rozmiar: 46.84k Format:.pdf lista kandydatów spełniających wymagania formalne.pdf Data: :12:51 Rozmiar: 25.64k Format:.pdf METRYKA

5 Liczba odwiedzin : 1576 Podmiot udostępniający informację : Osoba wprowadzająca informację : Osoba odpowiedzialna za informację : Urząd Miejski w Łebie Radosław Czyżewski Radosław Czyżewski Czas wytworzenia: :57:27 Czas publikacji: :03:39 Data przeniesienia do archiwum :