RADY MIEJSKIEJ w BARCINIE z dnia r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko ach prowadzonych przez Gmin Barcin

Transkrypt

1 UCHWA A NR /2009 RADY MIEJSKIEJ w BARCINIE z dnia r. Projekt w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w szko ach prowadzonych przez Gmin Barcin Na podstawie art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 oraz art. 91 d pkt. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pó n. zm. 1) ) uchwala si, co nast puje: 1.1.Uchwali regulamin wynagradzania nauczycieli, zatrudnionych w szko ach prowadzonych przez Gmin Barcin, zwany dalej regulaminem, który okre la: 1) wysoko stawek dodatków: za wys ug lat, motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó owe warunki przyznawania tych dodatków; 2) szczegó owe warunki obliczania i wyp acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw; 3) wysoko i warunki wyp acania nagród za osi gni cia dydaktyczno- wychowawcze. 2. yte w regulaminie okre lenia oznaczaj : 1) rozporz dzenie rozporz dzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 roku w sprawie wysoko ci minimalnych stawek wynagradzania nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za prac w dniu wolnym od pracy; (Dz. U. Nr 22, poz. 181 z pó n. zm.) 2) ustawa ustawa z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela; (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pó n. zm.); 3) wynagrodzenie zasadnicze nale ne nauczycielowi wynagrodzenie zasadnicze; 1) Zmiany tekstu jednolitego wymienionej ustawy zosta y og oszone w Dz. U. z 2006 r. Nr 170, poz. 1218, Nr 220, poz z 2007r.i Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369, Nr 247, poz z 2008r., Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505; z 2009r. Nr 1 poz. 1 1

2 4) szko a przedszkole, oddzia przedszkolny, szko a podstawowa, gimnazjum oraz zespó szkó dla których organem prowadz cym jest gmina Barcin; 5) klasa oddzia lub grupa; 6) ucze wychowanek Nauczycielowi przys uguje dodatek za wys ug lat w wysoko ci okre lonej w art. 33 ust.1 ustawy. 2. Okresy zatrudnienia oraz inne okresy uprawniaj ce do dodatku okre la 7 rozporz dzenia. 3. Dodatek przys uguje: 1) pocz wszy od pierwszego dnia miesi ca kalendarzowego nast puj cego po miesi cu, w którym nauczyciel naby prawo do dodatku lub do wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast pi o w ci gu miesi ca; 2) za dany miesi c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej jego stawki nast pi o od pierwszego dnia miesi ca; 3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, chyba e przepis szczególny stanowi inaczej; 4) za dni nieobecno ci w pracy wskutek choroby, b konieczno ci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub innym chorym cz onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi ek z ubezpieczenia spo ecznego. 4. Dodatek wyp aca si z góry, w terminie wyp aty wynagrodzenia Nauczycielowi przys uguje dodatek motywacyjny na warunkach ogólnych okre lonych w 6 rozporz dzenia. 2. Warunkiem przyznania dodatku motywacyjnego nauczycielowi, w tym nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora jest: 1) uzyskiwanie szczególnych osi gni dydaktycznych, to jest: a) uzyskiwanie przez uczniów, z uwzgl dnieniem ich mo liwo ci oraz warunków pracy nauczyciela, dobrych osi gni dydaktycznych 2

3 potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów, b) uzyskiwanie przez uczniów sukcesów w konkursach, zawodach, olimpiadach artystycznych; 2) uzyskiwanie szczególnych osi gni w pracy wychowawczo-opieku czej, to jest : a) umiej tne i skuteczne rozwi zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó pracy z rodzicami, b) pe ne rozpoznanie rodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia anie na rzecz uczniów potrzebuj cych szczególnej opieki, c) wspó praca z instytucjami wiadcz cymi pomoc socjaln ; 3) podnoszenie jako ci wiadczonej pracy z umiej tnym stosowaniem innowacji pedagogicznych, to jest : a) opracowywanie i wdra anie innowacji pedagogicznych, programów autorskich, pomocy dydaktycznych, b) podnoszenie kwalifikacji, sta e doskonalenie umiej tno ci zawodowych w formie warsztatów, szkole, konferencji metodycznych; 4) zaanga owanie w realizowanie czynno ci i zaj o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 ustawy, to jest: a) udzia w organizowaniu imprez i uroczysto ci szkolnych, b) udzia w komisjach powo ywanych przez w ciwe organy, c) opieka nad samorz dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia aj cymi na terenie szko y, d) aktywny udzia w realizowaniu innych zada statutowych szko y, e) pomoc w pozyskiwaniu wsparcia finansowego i rzeczowego dla szko y; 5) efektywne realizowanie zada zwi zanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zaj ciem, to jest: a) systematyczne i efektywne wykonywanie powierzonych zada, b) dba o bezpiecze stwo i higien pracy w szkole, 3

4 c) prowadzenie racjonalnej polityki zatrudnienia, d) prawid owe stosowanie prawa o wiatowego i prawa pracy, e) prawid owe prowadzenie dokumentacji szkolnej, w tym pedagogicznej, f) przestrzeganie dyscypliny pracy, g) stwarzanie w ciwych stosunków interpersonalnych i kreowanie twórczej atmosfery w pracy, h) dba o estetyk wykorzystywanych pomieszcze, sprawno pomocy dydaktycznych lub innych urz dze szkolnych. 6) Realizowanie w szkole zada edukacyjnych, wynikaj cych z przyj tych przez organ prowadz cy priorytetów w realizowanej lokalnej polityce o wiatowej Dolna granica dodatku motywacyjnego nie mo e wynosi mniej ni 4%, a górna 30% stawki wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela. Dodatek ten przyznaje si na czas okre lony nie krótszy ni 6 miesi cy i nie d szy ni 1 rok. 2. Wysoko dodatku motywacyjnego dla dyrektora i nauczycieli ustala si uwzgl dniaj c poziom spe nienia warunków, o których mowa w ust. 2 pkt 1 do W zale no ci od uzyskania osi gni wymienionych w ust. 2 pkt 1 do 5 okre la si maksymaln wysoko dodatku motywacyjnego uwzgl dniaj c co najmniej: a) dwa kryteria z pkt 1, b) dwa kryteria z pkt 2, c) dwa kryteria z pkt 3, d) trzy kryteria z pkt 4, e) cztery kryteria z pkt Dodatek motywacyjny, w ramach posiadanych rodków finansowych zabezpieczonych w bud ecie, przyznaje: 1) nauczycielom dyrektor szko y, 2) dyrektorom Burmistrz. 5. Dodatek motywacyjny wyp aca si z góry, w terminie wyp aty wynagrodzenia. 4

5 6.1.Wykaz stanowisk i funkcji, których zajmowanie b wykonywanie uprawnia do dodatku funkcyjnego okre la 5 rozporz dzenia. 2.Wysoko stawek dodatku funkcyjnego wynosi dla: 1) dyrektora przedszkola 30% do 36% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu em magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 2) dyrektora szko y licz cej do 6 oddzia ów 24% do 36% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu em magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 3) dyrektora szko y licz cej od 7 do 16 oddzia ów 36% - 48% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu em magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 4) dyrektora szko y licz cej od 17 do 22 oddzia ów 48% do 60% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu em magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 5) dyrektora szko y licz cej 23 i wi cej oddzia ów oraz dyrektora zespo u szkó i gimnazjum 60% do 72% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z tytu em magistra z przygotowaniem pedagogicznym; 6) wicedyrektora szko y 50% dodatku funkcyjnego dyrektora szko y; 7) wychowawcy klasy szkole podstawowej, oddzia u przedszkolnego 60,oo z miesi cznie; 8) wychowawcy klasy w gimnazjum- 100,00 z miesi cznie; 9) opiekuna sta u 50,oo z miesi cznie. 3. Przy ustaleniu wysoko ci dodatku funkcyjnego dla nauczycieli, którym powierzono obowi zki dyrektora (wicedyrektora) szko y, nale y w szczególno ci uwzgl dnia : 1) wielko placówki; 2) jej warunki organizacyjne 3) z ono zada wynikaj cych z pe nionej funkcji. 5

6 4. Nauczycielowi przys uguje dodatek funkcyjny za pe nienie funkcji opiekuna sta u oraz za wychowawstwo. Dodatki te nie przys uguj dyrektorom. 5. Dodatek funkcyjny, w ramach posiadanych rodków, przyznaje: 1) nauczycielom i wicedyrektorom dyrektor szko y, 2) dyrektorom Burmistrz. 6. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi ca nast puj cego po miesi cu, w którym nast pi o powierzenie stanowiska kierowniczego lub funkcji, a je eli powierzenie nast pi o pierwszego dnia miesi ca od tego dnia. 7. Dodatek funkcyjny, w wysoko ci ustalonej dla dyrektora, przys uguje wicedyrektorowi albo nauczycielowi zast puj cemu dyrektora od dnia obj cia funkcji z powodu nieobecno ci dyrektora z przyczyn innych ni urlop wypoczynkowy. 8. Od 1 wrze nia 2009 w ust. 2 pkt. 7 i 8 ustala si nast puj ce stawki dodatku: 1) w pkt 7 dla wychowawcy klasy szkole podstawowej, oddzia u przedszkolnego 80,oo z miesi cznie; 2) w pkt 8 dla wychowawcy klasy w gimnazjum - 120,00 z miesi cznie. 9. Dodatek funkcyjny wyp acany jest co miesi c z góry w terminie wyp aty wynagrodzenia. 7.1.Nauczycielom przys uguje dodatek z tytu u pracy w trudnych i uci liwych warunkach, okre lonych w odr bnych przepisach w wysoko ci: 1) za prowadzenie indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kszta cenia specjalnego 25% stawki godzinowej za ka godzin nauczania, oraz dodatkowo 10% stawki godzinowej za prowadzenie zaj z dzie mi i m odzie, których stan zdrowia okre lony w orzeczeniu o niepe nosprawno ci z powodów chorobowych uzasadnia konieczno sprawowania sta ej opieki lub udzielania pomocy; 2) za prowadzenie zaj dydaktycznych w klasach czonych w szko ach podstawowych 25% stawki godzinowej za ka godzin nauczania. 6

7 2. Dodatek wyp aca si z do u Wynagrodzenie za jedn godzin ponadwymiarow ustala si dziel c stawk wynagrodzenia zasadniczego przez miesi czn liczb godzin obowi zkowego wymiaru zaj, ustalonego dla rodzaju zaj dydaktycznych, wychowawczych lub opieku czych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesi czn liczb godzin obowi zkowego wymiaru zaj nauczyciela, której mowa w ust. 1 uzyskuje si mno c tygodniowy obowi zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr gleniem do pe nych godzin w ten sposób, e czas zaj do 0,5 godziny pomija si, a co najmniej 0,5 godziny liczy si za pe godzin. Godziny ponadwymiarowe przypadaj ce w dniach, w których nauczyciel nie móg ich zrealizowa z przyczyn nie le cych po stronie pracownika, w szczególno ci w zwi zku z: 1) zawieszeniem zaj z powodu epidemii lub mrozów; 2) wyjazdem dzieci na wycieczki lub imprezy; 3) chorob dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj nie d ej ni tydzie, 4) rekolekcji, 5) rozpocz cia i zako czenia roku szkolnego; 6) zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia - traktuje si jak godziny faktycznie zrealizowane. 4. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj dni usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy nauczyciela lub dni ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zaj cia rozpoczynaj lub ko cz w rodku tygodnia za podstaw ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje si obowi zkowy tygodniowy wymiar zaj okre lony w art. 42 ust. 3 Karta Nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4 gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzie pracy) za ka dy dzie usprawiedliwionej nieobecno ci w pracy lub dzie ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e by jednak e wi ksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 7

8 5. Wynagrodzenie za godziny dora nych zast pstw wyp aca si wed ug zasad ustalonych w ust Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny dora nych zast pstw wyp aca si z do u Tworzy si specjalny fundusz na nagrody dla nauczycieli za ich osi gni cia dydaktyczno wychowawcze w wysoko ci 1% planowanych rocznych wynagrodze osobowych z przeznaczeniem na wyp aty nagród Burmistrza i dyrektorów szkó i przedszkoli: 1) na nagrody Burmistrza przeznacza si 20% funduszu; 2) na nagrody dyrektora szko y przeznacza si 80% funduszu. 2. Nagroda mo e by przyznana nauczycielowi po przepracowaniu w szkole lub przedszkolu co najmniej 1 roku, oraz spe niaj cemu co najmniej 5 kryteriów, wymienionych w ust Kryteria przyznawania nagród ze specjalnego funduszu nagród: 1) w zakresie pracy dydaktyczno wychowawczej; a) osi ga dobre wyniki w nauczaniu, b) podejmuje dzia alno innowacyjn w zakresie wprowadzania nowatorskich metod dydaktycznych i wychowawczych, opracowywania i publikacji autorskich programów, c) posiada udokumentowane osi gni cia w pracy z uczniami zdolnymi i z uczniami maj cymi trudno ci w nauce, d) przygotowuje i wzorowo organizuje uroczysto ci szkolne lub rodowiskowe, e) prowadzi znacz dzia alno wychowawcz przez organizowanie wycieczek, udzia uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach, wystawach i spotkaniach, 2) w zakresie pracy opieku czej; a) zapewnia pomoc i opiek uczniom b cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, pochodz cym z rodzin ubogich lub patologicznych, b) organizuje udzia rodziców w yciu szko y, rozwija formy wspó dzia ania 8

9 szko y lub przedszkola z rodzicami, c) zapewnia bezpiecze stwo uczniom w czasie zaj organizowanych przez szko 3) w zakresie innych zada statutowych szko y a) organizuje wspó prac szko y z jednostkami systemu ochrony zdrowia, policj, organizacjami i stowarzyszeniami oraz rodzicami w zakresie zapobiegania i usuwania przejawów patologii spo ecznej i niedostosowania spo ecznego dzieci i m odzie y b) prowadzi dzia alno maj na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo ecznej w ród dzieci i m odzie y, w szczególno ci narkomanii i alkoholizmu c) organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne i wypoczynkowe, d) prawid owo organizuje i prowadzi letni lub zimowy wypoczynek dla dzieci i m odzie y, 4. Nagrod Burmistrza przyznaje si dyrektorowi za: 1) uzyskane przez dyrektora lub podleg ych mu nauczycieli osi gni cia wymienione w ust. 3 pkt 1-3; 2) wzorow organizacj szko y; 3) racjonalne gospodarowanie rodkami finansowymi przydzielonymi szkole, 4) tworzenie i wzbogacanie bazy szko y; 5) udzielanie pomocy w adaptacji zawodowej nauczycieli podejmuj cych prac w zawodzie nauczyciela. 5. Wysoko nagrody Burmistrza stanowi maksymalnie kwota wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego z wy szym wykszta ceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym, a dyrektora kwota wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela kontraktowego z wy szym wykszta ceniem magisterskim i przygotowaniem pedagogicznym. 6. Nauczyciel, któremu zosta a przyznana nagroda, otrzymuje dyplom, którego odpis umieszcza si w jego teczce akt osobowych. 9

10 7. Z wnioskiem o przyznanie nagrody wyst puje: 1) dyrektor szko y dla nauczyciela; 2) organ nadzoru pedagogicznego dla dyrektora; 3) statutowe organy zwi zków zawodowych dla nauczyciela, dyrektora. 8. Burmistrz mo e z w asnej inicjatywy przyzna nagrod nauczycielowi lub dyrektorowi. W tym przypadku wniosek nie podlega zaopiniowaniu przez komisj, o której mowa w ust Dyrektor przyznaje nagrody nauczycielom po zasi gni ciu opinii rady pedagogicznej i zwi zków zawodowych. Decyzja o przyznaniu nagrody winna by podj ta do 10 pa dziernika ka dego roku. 10. Wnioski o przyznanie nagrody Burmistrza nale y sk ada do dnia 15 wrze nia ka dego roku w Urz dzie Miejskim. 11. Wzór wniosku okre la za cznik nr 1 do regulaminu. 12. Wnioski, o których mowa w ust 7 opiniuje komisja nagród w sk adzie: 1) przedstawiciel organu prowadz cego; 2) po jednym przedstawicielu zwi zków zawodowych. 11. Nagrody s przyznawane ka dego roku z okazji Dnia Edukacji Narodowej. W szczególnie uzasadnionych przypadkach nagroda mo e by przyznana w innym terminie. 10. Wykonanie uchwa y powierza si Burmistrzowi oraz dyrektorom szkó. 11. Traci moc Uchwa a nr XVIII/173/08 Rady Miejskiej w Barcinie z dnia 7 marca 2008 roku w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. 12. Uchwa a podlega og oszeniu w Dzienniku Urz dowym Województwa Kujawsko Pomorskiego, wchodzi w ycie po up ywie 14 dni od dnia og oszenia z moc obowi zuj od dnia 1 stycznia 2009 r. 10

11 WNIOSEK Za cznik nr 1 Uchwa y Nr./2009 Rady Miejskiej w Barcinie z dnia. 2009r. o przyznanie nagrody Burmistrza Barcina / dyrektora za osi gni cia dydaktyczno wychowawcze Zg aszam wniosek o przyznanie nagrody Burmistrza Barcina/dyrektora Panu/Pani urodzonemu/ej (data i miejsce urodzenia) wykszta cenie sta pracy w szkole lub placówce zatrudnionemu/ej w. na stanowisku dotychczas otrzymane nagrody. ostatnia ocena pracy nauczyciela data i stopie 11

12 Krótkie uzasadnienie wniosku przez zg aszaj cego: Opinia rady pedagogicznej: Organ przedstawiaj cy wniosek (miejscowo i data) (piecz ) (podpis) Opinia komisji: wiadczenie kandydata do nagrody Burmistrza Barcina/dyrektora wiadczam, e zapozna em si z tre ci wniosku i wyra am zgod na przetwarzanie moich danych osobowych na potrzeby rozpatrzenia wniosku. (miejscowo i data) (podpis) 12

13 U Z A S A D N I E N I E Uchwa a w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli stanowi wykonanie upowa nienia zawartego w art. 30 ust 6 ustawy z dnia 26 stycznia 1982r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z pó n. zm.). Potrzeba nowej regulacji jest konsekwencj utraty mocy prawnej obowi zuj cej uchwa y Nr XVIII/173/08 Rady Miejskiej w Barcinie z dnia 7 marca 2008 r. oraz wej cia w ycie z dniem 1 stycznia 2009r. ustawy z dnia 21 stycznia 2008r. o zmianie ustawy Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2009r. Nr 1, poz.1), zmieniaj cej zasady wynagradzania nauczycieli. Projekt Regulaminu zosta uzgodniony z dzia aj cymi na terenie Gminy zwi zkami zawodowymi zrzeszaj cymi nauczycieli, tj. z Oddzia em Zwi zku Nauczycielstwa Polskiego oraz z Komisj Mi dzyzak adow Wolnego Zwi zku Zawodowego Solidarno -O wiata. Na realizacj niniejszej uchwa y zosta y zabezpieczone rodki finansowe w bud ecie gminy Barcin na rok 2009r. Na gminy zosta na ony obowi zek przeprowadzania corocznej analizy redniej wynagrodze nauczycieli, a w przypadku nieosi gni cia w danym roku wysoko ci rednich wynagrodze konieczno wyp aty jednorazowego dodatku dla nauczycieli. W zwi zku z tym we wrze niu 2009r. wspólnie ze zwi zkami zawodowymi, zostanie przeprowadzona analiza wynagrodze za 8 miesi cy 2009r. i zaproponowane podj cie kroków w celu osi gni cia wymaganego pu apu wynagrodze b oszacowania wysoko ci rodków na jednorazowe dodatki uzupe niaj ce. Wobec powy szego podj cie uchwa y jest w pe ni uzasadnione. Sporz dzi i referuje na komisjach: (Marlena Czerwiak st. specjalista ds. OKiDG) Zatwierdzi i referuje na sesji: (S awomir Ró ski Zast pca Burmistrza) 13