Prawo pracy i umowy cywilnoprawne. - nowości od 2017r.

Wielkość: px
Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Prawo pracy i umowy cywilnoprawne. - nowości od 2017r."

Transkrypt

1 Prawo pracy i umowy cywilnoprawne - nowości od 2017r.

2 Zmiany od 2017 roku: 1) W Kodeksie Pracy 2) W Kodeksie Cywilnym 3) W innych ustawach

3 Z dniem 1 stycznia 2017 roku weszła w życie ustawa z dnia 16 grudnia 2016 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców (Dz.U poz. 2255), wprowadzając tym samym istotne modyfikacje wielu ustaw, w tym również w Kodeksie Pracy.

4 Zmiany w Kodeksie Pracy

5 Art KP - Regulamin wynagradzania Stary: 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania. Obecny: 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

6 Dodano: 1 1. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, może ustalid warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy odpowiadającym wymaganiom określonym w 3, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego ustalenie.

7 Stary: 2. W regulaminie wynagradzania, o którym mowa w 1, pracodawca może ustalid także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania. Obecny: 2. W regulaminie wynagradzania pracodawca może ustalid także inne świadczenia związane z pracą i zasady ich przyznawania.

8 Art. 104 KP Regulamin pracy Dodano: 1 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy. 3. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników wprowadza regulamin pracy, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wystąpi z wnioskiem o jego wprowadzenie, chyba że w zakresie przewidzianym w 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

9 Stary: 2. Regulamin pracy nie wprowadza się, jeżeli w zakresie przewidzianym w 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy lub gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Obecny: 2. Pracodawca zatrudniający mniej niż 50 pracowników może wprowadzid regulamin pracy, chyba że w zakresie przewidzianym w 1 obowiązują postanowienia układu zbiorowego pracy.

10 Art. 97 KP - Świadectwa pracy Stary: 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydad pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może byd uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą. Obecny: 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydad pracownikowi świadectwo pracy, jeżeli nie zamierza nawiązad z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy. Świadectwo pracy dotyczy okresu lub okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

11 Pracodawca musi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy wydad świadectwo pracy niezwłocznie, jeżeli nie zamierza nawiązad z pracownikiem nowego stosunku pracy w ciągu 7 dni od daty rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.

12 Ustawodawca doprecyzował pojęcie niezwłocznie co oznacza dzieo rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Ważne: w przypadku zaistnienia przyczyn obiektywnie uzasadnionych wydanie świadectwa albo pracownikowi albo osobie upoważnionej nie jest możliwe ww. terminie pracodawca w terminie 7 dni przesyła pracownikowi świadectwo lub osobie upoważnionej za pośrednictwem operatora pocztowego.

13 Stary: 1 1. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę zawartej na okres próbny lub umowy o pracę zawartej na czas określony, pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakooczone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, począwszy od dnia zawarcia pierwszej z tych umów. Obecny: 1 1. W przypadku nawiązania z tym samym pracownikiem kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy, pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowi świadectwo pracy wyłącznie na jego wniosek, złożony w postaci papierowej lub elektronicznej; wniosek może byd złożony w każdym czasie i dotyczyd wydania świadectwa pracy dotyczącego poprzedniego okresu zatrudnienia albo wszystkich okresów zatrudnienia, za które dotychczas nie wydano świadectwa pracy.

14 Stary: 1 2. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w 1 1. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Obecny: 1 2. W przypadku, o którym mowa w 1 1, pracodawca jest obowiązany wydad pracownikowi świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku.

15 Stary: 1 3. Pracownik, o którym mowa w 1 1, może w każdym czasie żądad wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę wymienionej w tym przepisie lub świadectwa pracy dotyczącego łącznego okresu zatrudnienia na podstawie takich umów, przypadającego przed zgłoszeniem żądania wydania świadectwa pracy. Pracodawca jest obowiązany wydad świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika. Obecny: 1 3. Wydanie świadectwa pracy nie może byd uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

16 Stary: 4. Minister Pracy i Polityki Socjalnej określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treśd świadectwa pracy oraz sposób i tryb jego wydawania i prostowania. Obecny: 4. Minister właściwy do spraw pracy określi, w drodze rozporządzenia, szczegółową treśd świadectwa pracy, sposób i tryb jego wydawania, prostowania i uzupełniania oraz pomocniczy wzór świadectwa pracy, biorąc pod uwagę koniecznośd zapewnienia właściwej realizacji celów, jakim służą informacje zawarte w świadectwie pracy.

17 Przepisy przejściowe W przypadku gdy w dniu wejścia w życie ustawy nie upłynął jeszcze 24 miesięczny termin na wydanie świadectwa pracy za przepracowany czas na podstawie umowy na okres próbny lub na czas określony, pracodawca wydaje pracownikowi świadectwo pracy za zakooczone okresy zatrudnienia, za które jeszcze nie wydano świadectwa pracy, w terminie 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy, czyli do r. Natomiast jeżeli pracownik zażąda wydania świadectwa za zakooczone okresy pracy przed upływem 6 miesięcznego terminu, to pracodawca jest zobowiązany do wydania świadectwa pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia pisemnego wniosku pracownika.

18 Krąg osób upoważnionych do otrzymania świadectwa Pracodawca wydaje świadectwo pracy pracownikowi lub osobie przez niego upoważnionej. Nowość: upoważnienie do odbioru świadectwa pracy może byd przekazane pracodawcy zarówno w w formie papierowej jak i elektronicznej ( np. ).

19 W razie śmierci pracownika: Pracodawca po wygaśnięciu stosunku pracy związanego ze śmiercią pracownika wystawia świadectwo i umieszcza je w aktach osobowych pracownika. Nowośd: pracodawca jest zobligowany wydad świadectwo pracy na wniosek małżonka lub innej osoby uprawnionej do renty rodzinnej a w razie braku ww. osób- na wniosek spadkobiercy. Wniosek może byd złożony w formie papierowej lub elektronicznej. Pracodawca wydaje takie świadectwo w ciągu 7 dni od daty złożenia wniosku.

20 Tryb prostowania i uzupełniania świadectw pracy W nowych przepisach doprecyzowano w jakim terminie pracodawca ma wydad nowe lub uzupełnid wydane pracownikowi świadectwo pracy.

21 W razie prawomocnego orzeczenia sądu o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia ( art Kodeksu pracy) pracownik w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się wyroku przedkłada pracodawcy świadectwo celem uzupełnienia o informacje o wydanym orzeczeniu.

22 Również w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia, pracodawca, na żądanie pracownika w ciągu 3 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy uzupełnia treśd wydanego mu uprzednio świadectwa o dodatkową informację o tym orzeczeniu.

23 Nowy wzór: źródło: kadry.infor.pl

24 Treść świadectwa pracy zmiany Ust. 1 wzoru Nowy: Pracodawca jest zobowiązany podad w treści świadectwa nie tylko pierwsze imię pracownika ale również drugie i inne. Nowy: W treści świadectwa okres zatrudnienia został zastąpiony okresami zatrudnienia liczba mnoga. Dodatkowo pracodawca musi w tym miejscu zawrzed informacje o wymiarze czasu pracy pracownika w danym okresie zatrudnienia.

25 Ust. 2 wzoru Pracodawca może oprócz zajmowanego stanowiska i pełnionych funkcji wpisad rodzaj wykonywanej pracy przez pracownika w okresie zatrudnienia.

26 Ust. 3 wzoru W tym ustępie usunięto literę b, czyli koniecznośd wpisania w treści świadectwa, iż stosunek pracy ustał w wyniku szczególnych przypadków rozwiązania umowy o pracę. W chwili obecnej pracodawca zobowiązany jest do wskazania tylko trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy.

27 Przykład: art pkt 1) Kodeksu pracy - rozwiązanie na mocy porozumienia stron lub Art Kodeku pracy gdy pracownik za 7 dniowym uprzedzeniem rozwiązuje stosunek pracy

28 Ust. 5 wzoru Ust. 5 pkt 3 Nowa treśd świadectwa pracy musi zawierad informację o wykorzystaniu przez pracownika ojca urlopu ojcowskiego. Przypomnienie: od 2 stycznia 2016 pracownik ojciec ma prawo do tzw. urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni, jednorazowo albo w dwóch częściach nie dłużej niż do ukooczenia przez dziecko 24 miesiąca życia lub do upływu 24 miesięcy od dnia uprawomocnienia się postanowienia o przysposobieniu dziecka nie dłużej niż do ukooczenia 7 roku życia ( ).

29 Ważne: Jeżeli pracownik podczas zatrudnienia wykorzystał więcej niż jeden urlop ojcowski pracodawca powinien podad odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci wraz z podaniem ich imion i nazwisk. Jeżeli natomiast pracownik któremu wydawane jest świadectwo pracy nie korzystał z urlopu ojcowskiego, a ma dziecko w wieku uprawniającym go do wykorzystania takiego urlopu, wówczas w rubryce wpisujemy nie korzystał.

30 Ust. 5 pkt 4 Nowa treśd świadectwa pracy uzupełniona została też o rubrykę, w której pracodawca wpisuje informacje na temat wykorzystanego tzw. urlopu rodzicielskiego. Przypomnienie: po wykorzystaniu urlopu macierzyoskiego lub zasiłku macierzyoskiego ( ) pracownik ma prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze 32 tygodni (jedno dziecko) lub 34 ( więcej dzieci), który może byd wykorzystany w 4 częściach, przy czym urlop ten w wymiarze 16 tygodni może byd udzielony w terminie nie przypadającym bezpośrednio po poprzedniej części lub po wykorzystaniu zasiłku macierzyoskiego za okres odpowiadający części tego urlopu nie później niż do zakooczenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kooczy 6 lat.

31 Ważne: tak jak w przypadku urlopu rodzicielskiego pracodawca w treści świadectwa podaje odrębnie informacje na temat wykorzystania ww. urlopu na każde z dzieci.

32 Ust. 5 pkt 5 Urlop wychowawczy Od 1 stycznia 2017 roku w świadectwie pracy oprócz informacji na temat wykorzystanego urlopu wychowawczego pracodawca musi zawrzed podstawę prawną, na jakiej urlop ten był udzielony.

33 Podstawy prawne dla urlopu wychowawczego w wymiarze do 36 miesięcy: Art Kodeksu pracy ( ) Urlop jest udzielany na okres nie dłuższy niż do zakooczenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kooczy 6 rok życia Art Kodeksu pracy Jeżeli z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu niepełnosprawności dziecko wymaga osobistej opieki pracownika, niezależnie od urlopu, o którym mowa w 2, może byd udzielony urlop wychowawczy w wymiarze do 36 miesięcy, jednak na okres nie dłuższy niż do ukooczenia przez dziecko 18 roku życia.

34 Ważne: jeżeli pracownik wykorzystał więcej niż jeden urlop wychowawczy pracodawca w treści świadectwa wpisuje informacje odrębne dla każdego dziecka.

35 Ust. 5 pkt 6 Kolejna nowa informacja, którą musi zawierad świadectwo pracy to okres, w którym pracownik korzystał z ochrony stosunku pracy, o której mowa w art pkt 2 Kodeksu pracy. Przypomnienie: Zgodnie z art pkt 2 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzied ani rozwiązad umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego (tj. posiada co najmniej 6 miesięczny staż pracy i jest rodzicem dziecka do lat 6 lub niepełnosprawnego do lat 18) wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej niż przez łączny okres 12 miesięcy.

36 Ważne: Kolejny pracodawca musi posiadad informację czy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego, który chciałby pracowad w obniżonym wymiarze czasu pracy nadal będzie podlegał ochronie, o której mowa powyżej.

37 Ust. 5 pkt 7 Ustęp ten został rozszerzony o informacje co do ilości godzin wykorzystanego zwolnienia od pracy w trybie art. 188 Kodeksu pracy Przypomnienie: Od 2 stycznia 2016 roku pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

38 Podpis pod świadectwem Z nowego wzoru świadectwa został usunięty wymóg opatrzenia świadectwa pieczęcią pracodawcy. Pod świadectwem wystarczy podpis: - pracodawcy lub - osoby reprezentującej pracodawcę lub - osoby upoważnionej do składania oświadczeo w imieniu pracodawcy.

39 Art. 125 KP - Umowa o współodpowiedzialności materialnej 1 zdanie drugie: Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta przez pracowników z pracodawcą na piśmie pod rygorem nieważności. ;

40 Art. 264 KP - Terminy dochodzenia roszczeo Stary: 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę. Obecny: 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę.

41 Stary: 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę. Obecny: 2. Żądanie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wygaśnięcia umowy o pracę.

42 Stary: 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy Obecny: 3. Żądanie nawiązania umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o odmowie przyjęcia do pracy

43 Zmiany w Kodeksie Cywilnym

44 Gwarantowane minimum dla zleceniobiorcy Obecnie 13 zł brutto za godzinę Coroczna waloryzacja stosownie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę Istnieją wyjątki, gdzie minimalnego wynagrodzenia nie stosuje się Brak możliwości zrzeczenia się stawki minimalnej

45 Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu Dotyczy umów zawartych na okres dłuższy niż miesiąc Brak określenia w ustawie terminu wypłaty

46 Ewidencja godzin Obowiązek prowadzenia ewidencji godzin Przechowywanie dokumentacji 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne Zasady ustalania liczby godzin wykonania zlecenia lub świadczenia usług

47 Zmiany w innych ustawach

48 Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Stary: Art Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzieo 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Obecny: Art Fundusz tworzą, z zastrzeżeniem ust. 2, pracodawcy zatrudniający według stanu na dzieo 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Forum Kadry i Płace Warszawa

49 Dodano: Art.3. 1c. Pracodawcy zatrudniający według stanu na dzieo 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą Fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej.

50 Co nowego w drugiej połowie 2017r? 1 czerwca 2017 r. zmiany dotyczące pracowników tymczasowych 1 września 2017 r. zatrudnienie młodocianych 1 października 2017 r. zmiana ochrony pracowników w wieku przedemerytalnym w związku z powrotem do krótszego wieku emerytalnego

51 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Limit zatrudniania tego samego pracownika tymczasowego u pracodawcy użytkownika Ewidencja osób wykonujących pracę tymczasową Uzgodnienie wynagrodzenia lub ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ochrona pracownic tymczasowych w ciąży Rozszerzenie obowiązku informacyjnego Odpowiedzialnośd agencji i pracodawcy użytkownika za nieprzestrzeganie ustawy

52 Obecnie: pracownik tymczasowy w okresie obejmującym 36 kolejnych miesięcy może byd delegowany przez agencję do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz jednego pracodawcy użytkownika przez okres nieprzekraczający łącznie 18 miesięcy. Od 1 czerwca: doprecyzowanie, iż pracownik tymczasowy nie będzie mógł pracowad na rzecz danego pracodawcy użytkownika dłużej niż 18 miesięcy, niezależnie od tego, czy jest kierowany do pracy przez jedną czy kilka agencji.

53 Obecnie: brak obowiązku ewidencjonowania pracowników tymczasowych. Od 1 czerwca: pracodawca użytkownik będzie mied obowiązek prowadzenia ewidencji osób wykonujących pracę tymczasową.

54 Obecnie: mniej szczegółowe zasady obliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. Od 1 czerwca: dodany zostanie przepis ustalający dokładne zasady naliczania wynagrodzenia urlopowego oraz ekwiwalentu z tytułu niewykorzystanego urlopu.

55 Obecnie: mniejsza ochrona pracownic tymczasowych w ciąży. Od 1 czerwca: większa ochrona pracownic w ciąży wykonujących pracę tymczasową. Ich umowy będą przedłużad się do dnia porodu, jeżeli mogłoby dojśd do ich rozwiązania po upływie 3 miesiąca ciąży.

56 Obecnie: brak rozbudowanego obowiązku informacyjnego. Od 1 czerwca: obowiązek pracodawcy użytkownika do przekazania na piśmie agencji pracy tymczasowej nie tylko informacji o wynagrodzeniu za pracę pracownika tymczasowego, ale również informacji o wewnętrznych regulacjach dotyczących wynagradzania i o ich zmianach. Dodatkowo na wniosek agencji pracy tymczasowej pracodawca użytkownik będzie zobowiązany do przedstawienia tych regulacji do wglądu.

57 Obecnie: wąski katalog przypadków objętych sankcjami za nieprzestrzeganie przepisów przez agencje pracy tymczasowej i pracodawców użytkowników. Od 1 czerwca: zaostrzona odpowiedzialnośd agencji tymczasowej i pracodawcy użytkownika. Grzywna taka sama jak w Kodeksie pracy - od do zł.

58 Art. 191 KP - Zatrudnienie młodocianych Obecny: którzy: 1. Wolno zatrudniad tylko tych młodocianych, 1) ukooczyli co najmniej gimnazjum ( ) Od 1 września: 1. Wolno zatrudniad tylko tych młodocianych, którzy: 1) ukooczyli co najmniej ośmioletnią szkołę podstawową ( )

59 Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym Wiek emerytalny: Obecnie kobiety i mężczyźni 67 lat Od 1 października kobiety 60 lat; mężczyźni 65 lat Okres ochronny przed wypowiedzeniem umowy o pracę nadal będzie wynosił dla wszystkich pracowników 4 lata.

60 Jakie najważniejsze zmiany dla pracodawcy przynosi rok 2017? Zmiana limitu zatrudnienia, od którego zależy obowiązek wprowadzania regulaminów pracy i wynagradzania; Zmiany związane z wydawaniem świadectwa pracy; Zmiana terminu wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy; Zmiana limitu zatrudnienia zobowiązującego do tworzenia funduszu świadczeo socjalnych.

61 Dziękuję za uwagę Ul. Hanki Czaki 4 lok. 3, Warszawa www. puzynowska-kancelaria.com Tel: (+48)

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis

Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. Przepis Przepis Stan prawny do 31 grudnia 2016r. Stan prawny od 1 stycznia 2017 r. art.77 2 1. Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy R162292 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. poz. 2292; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz.

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy. z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 1) Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy z dnia 30 grudnia 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 2292) (zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 1044) Na podstawie art. 97 4 ustawy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r.

Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 grudnia 2016 r. Poz. 2292 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 2018 r.

Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ. z dnia 8 czerwca 2018 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 3 lipca 2018 r. Poz. 1289 OBWIESZCZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 8 czerwca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak

Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak Zmiany w Kodeksie pracy obowiązujące od 7 września 2019 r. r. pr. dr Magdalena Kasprzak Wprowadzane zmiany obejmują: 1. Wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy 2. Odszkodowanie za wypowiedzenie umowy

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r.

Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r. DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 30 maja 2017 r. Poz. 1044 Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej 1) z dnia 24 maja 2017 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017

ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 ŚWIADECTWA PRACY PO ZMIANACH 2017 Jakie akty prawne uległy zmianie? Ustawa Kodeks Pracy: art. 97-99 -> wydawanie świadectwa pracy i terminy -> sprostowanie świadectwa pracy Rozporządzenie Ministra Rodziny,

Bardziej szczegółowo

Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje:

Na podstawie art. 97 4 Kodeksu pracy zarządza się, co następuje: ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. z 1996 r. Nr 60, poz.

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika)

ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) ...... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania)... (numer REGON-EKD) ŚWIADECTWO PRACY (miejscowość, data) 1. Stwierdza się, Ŝe... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

Bardziej szczegółowo

Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych

Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych finding people who click Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Czerwiec 2017 2 Zmiana ustawy o zatrudnieniu Pracowników Tymczasowych Ustawą z dnia 7 kwietnia 2017 r. o zmianie ustawy o

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy Komentarz dla praktyków

Kodeks pracy Komentarz dla praktyków PPK1074 NOTA AKTUALIZACYJNA DO PUBLIKACJI Kodeks pracy Komentarz dla praktyków Drodzy Czytelnicy, od momentu wydania Komentarza ukazało się kilka zmian w Kodeksie pracy. Pierwsze z nich, obowiązujące od

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197

Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197 Warszawa, dnia 28 czerwca 2019 r. Poz. 1197 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1) z dnia 18 czerwca 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy Na podstawie

Bardziej szczegółowo

Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie

Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie Od 2017 roku nowe przepisy Kodeksu pracy. Główne zmiany w prawie W 2017 roku zmieniły się przepisy w Kodeksie pracy. Nowe regulacje dotyczą m.in. świadectw pracy, regulaminu wynagradzania, a także terminu

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY 2017/2018. adw. Piotr Wojciechowski

PRAWO PRACY 2017/2018. adw. Piotr Wojciechowski PRAWO PRACY 2017/2018 adw. Piotr Wojciechowski SYNDROM PIERWSZEJ DNIÓWKI OD 1 WRZEŚNIA 2016 R. 3 SYNDROM PIERWSZEJ DNIÓWKI Umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta

Bardziej szczegółowo

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r.

Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Omówienie najważniejszych zmian w przepisach dotyczących zatrudniania Pracowników Tymczasowych po 1 czerwca 2017 r. Mateusz Brząkowski radca prawny TGC Corporate Lawyers AGENDA Zmiany w zatrudnianiu pracowników

Bardziej szczegółowo

Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012

Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/01/2012 Tekst z systemu Legalis (Wydawnictwo C.H.Beck) - 30/0/202 brzmienie od 20-2-07 Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 6 września 2019 r. Poz. 1709

Warszawa, dnia 6 września 2019 r. Poz. 1709 Warszawa, dnia 6 września 2019 r. Poz. 1709 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEj 1) z dnia 30 sierpnia 2019 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie świadectwa pracy Na podstawie

Bardziej szczegółowo

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI

WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI WZÓR ŚWIADECTWA PRACY Z OBJAŚNIENIAMI. (miejscowość i data) Wskazujemy datę, w której świadectwo pracy zostało rzeczywiście wystawione..... (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) Wskazujemy

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity)

USTAWA. z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) Dz.U.98.21.94 1998.09.01 zm. Dz.U.98.113.717 art. 5 1999.01.01 zm. Dz.U.98.106.668 art. 31 2000.01.01 zm. Dz.U.99.99.1152 art. 1 2000.04.06 zm. Dz.U.00.19.239 art. 2 2001.01.01 zm. Dz.U.00.43.489 art.

Bardziej szczegółowo

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane

MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane MATERIAŁY SZKOLENIOWE wyciąg z przepisów zagadnienia wybrane Szkolenie przygotowała i przeprowadziła w dniu 27 listopada 2015 roku: Wykaz aktów prawnych, w oparciu o które przeprowadzono szkolenie: 1.

Bardziej szczegółowo

... ŚWIADECTWO PRACY. 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

... ŚWIADECTWO PRACY. 1. Stwierdza się, że... (imię (imiona) i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... .......................................................... (pracodawca oraz jego siedziba (miejscowość i data) lub miejsce zamieszkania)............................ (numer REGON - PKD) ŚWIADECTWO PRACY

Bardziej szczegółowo

I. Art. 29 6 kodeksu pracy:

I. Art. 29 6 kodeksu pracy: PROPOZYCJE ZMIAN KODEKSU PRACY DLA MŚP ZESPOŁU PRZEDSTAWICIELI ZARZĄDÓW Regionu Wielkopolska NSZZ Solidarność, Wielkopolskiej Izby Rzemieślniczej, Wielkopolskiego Zrzeszenia Handlu i Usług i Wielkopolskiego

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

DZIAŁ ÓSMY. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia,

Bardziej szczegółowo

WZOR ŚW IADECTW O PRACY. (imię (imiona) i nazwisko pracownika) (data urodzenia) (pracodawca)

WZOR ŚW IADECTW O PRACY. (imię (imiona) i nazwisko pracownika) (data urodzenia) (pracodawca) Załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia... 2019 r. (poz....) WZOR (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data) (numer REGON-PKD)

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE

ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE ZMIANY W ZATRUDNIENIU 2017 i 2016 (UMOWA O PRACĘ, UMOWA ZLECENIA, UMOWA O DZIEŁO, SAMOZATRUDNIENIE) PRAKTYCZNE WYJAŚNIENIA, WZORY, KONSULTACJE I. Zmiany od 01.01.2017 r. UMOWY O PRACĘ 1. Świadectwo pracy

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków -

PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - PRAWO PRACY i WYNAGRODZENIA z uwzględnieniem zmian w 2017 roku - warsztaty dla praktyków - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom wiedzy dotyczącej: zmian w prawie pracy, które weszły

Bardziej szczegółowo

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem

Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Rozdział II Umowa o pracę Oddział 3 Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem Art. 32. 1. Każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę zawartą na: 1) okres próbny, 2) (uchylony), 3)

Bardziej szczegółowo

VIII.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

VIII.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Kodeks pracy. Stan prawny: luty 2011r. Tekst jednolity kodeksu pracy. VIII.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniad kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub

Bardziej szczegółowo

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. IX Konwent Prawa Pracy 12 października 2016 Warszawa

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. IX Konwent Prawa Pracy 12 października 2016 Warszawa Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r. Kobiety z większymi prawami Art. 176 k.p. sprzed nowelizacji stanowił, że: Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych

Bardziej szczegółowo

NOTA AKTUALIZACYJNA DO PUBLIKACJI Kodeks pracy. Komentarz dla praktyków. I. Zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2017 r.

NOTA AKTUALIZACYJNA DO PUBLIKACJI Kodeks pracy. Komentarz dla praktyków. I. Zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2017 r. PPK1074 NOTA AKTUALIZACYJNA DO PUBLIKACJI Kodeks pracy. Komentarz dla praktyków Drodzy Czytelnicy, od momentu wydania Komentarza ukazało się kilka zmian w Kodeksie pracy. Pierwsze z nich, obowiązujące

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) tj. z dnia 29 lutego 2016 r. (Dz.U. z 2016 r. poz. 360) tj. z dnia 1 marca 2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz.

Bardziej szczegółowo

Test Wolterskluwer. Pytania Zadania. Podstawa prawna Kontekst prawny. Rozwiązania Odpowiedzi

Test Wolterskluwer. Pytania Zadania. Podstawa prawna Kontekst prawny. Rozwiązania Odpowiedzi Ważne Przykłady Podstawa prawna Kontekst prawny Pytania Zadania Rozwiązania Odpowiedzi Stan prawny na 1 stycznia 2017 r. Wydawca Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący Ewa Fonkowicz Opracowanie

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U.2016.360 t.j. z dnia 2016.03.17 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 1 czerwca 2017 r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot

Bardziej szczegółowo

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) ŚWIADECTWO PRACY. (data urodzenia) (pracodawca)

(pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) ŚWIADECTWO PRACY. (data urodzenia) (pracodawca) (pracodawca oraz jego siedziba lub miejsce zamieszkania) (miejscowość i data) (numer REGON-PKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że imiona rodziców urodzony (imię (imiona) i nazwisko pracownika) (data

Bardziej szczegółowo

(Tekst ujednolicony w ZJO) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania

(Tekst ujednolicony w ZJO) w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. (Dz.U. z 1996 nr 60, poz. 282, z 2002 r. nr 214, poz. 1809, z 2003 r. nr 230, poz. 2289, z 2011 r. nr 251, poz. 1509) (Tekst ujednolicony

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy

Zmiany w prawie pracy Zmiany w prawie pracy Monika Błońska, radca prawny Warszawa, dn. 13 grudnia 2016 r. Zmiany, które już weszły w życie Zmiany, które weszły w życie 3 sierpnia 2016 r. Zmiana w zakresie zakazu zatrudniania

Bardziej szczegółowo

Dz.U Nr 166 poz z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

Dz.U Nr 166 poz z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/17 Dz.U. 2003 Nr 166 poz. 1608 U S T AWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 360, z 2017 r. poz.

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ Świadectwo pracy. Dz.U.2018.1289 t.j. z dnia 2018.07.03 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 3 lipca 2018 r. tekst jednolity Wejście w życie: 1 stycznia 2017 r. ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I

Bardziej szczegółowo

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik agencja pracy tymczasowej

Praca tymczasowa DEFINICJE praca tymczasowa pracownik tymczasowy - pracodawca użytkownik  agencja pracy tymczasowej Praca tymczasowa Jest to forma zatrudnienia polegająca na wykonywaniu określonej pracy przez osobę zatrudnioną przez agencję pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika. DEFINICJE

Bardziej szczegółowo

ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

ŚWIADECTWO PRACY. 2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę:... (zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje) ..., dnia...20... r.... (miejscowość) ( data) (oznaczenie pracodawcy) 1... (nr REGON - EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony... (data urodzenia)

Bardziej szczegółowo

Rozdział I Przepisy ogólne

Rozdział I Przepisy ogólne Dz.U. z 2016, poz. 360; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. [Przedmiot ustawy] Ustawa reguluje zasady zatrudniania

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142)

DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 1) (tekst jednolity) fragmenty DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (142) Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy 2017 r.

Zmiany w prawie pracy 2017 r. Zmiany w prawie pracy 2017 r. Umowa o pracę na piśmie przed dopuszczeniem do pracy Wejście w życie 1 września 2016 r. Pracodawca, przed dopuszczeniem do pracy [wcześniej w dniu rozpoczęcia pracy], ma obowiązek

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 15 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 15 maja 1996 r. R960282 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. (Dz. U. Nr 60, poz.

Bardziej szczegółowo

Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach 2017

Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach 2017 Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach 2017 r. pr. Katarzyna Sarek-Sadurska Kancelaria Raczkowski Paruch Warszawa, 5 kwietnia 2017 r. Zakres szkolenia Zmiany w prawie pracy i wynagrodzeniach w 2017 r.

Bardziej szczegółowo

... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY

... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania) ... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY ...... (pracodawca oraz jego (miejscowość i data) siedziba lub miejsce zamieszkania)... (nr REGON EKD) ŚWIADECTWO PRACY 1. Stwierdza się, że... (imię i nazwisko pracownika) imiona rodziców... urodzony...

Bardziej szczegółowo

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM ROZDZIAŁ ÓSMY KODEKSU PRACY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM Art. 176. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. Rada Ministrów określi,

Bardziej szczegółowo

Ustawa o pracy tymczasowej

Ustawa o pracy tymczasowej www.www.interimax.com Ustawa o pracy tymczasowej Ustawa z dnia 9.07.2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8

Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 Kancelaria Sejmu Strona 1 z 8 USTAWA o zatrudnianiu pracowników tymczasowych Dz. U. 2003r nr 166, 1608/95 Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Zakres przedmiotowy Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników

Bardziej szczegółowo

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU

INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU INFORMACJA NA TEMAT ZMIAN W KODEKSIE PRACY OD 22.02.2016 ROKU 1. Umowa o pracę na czas wykonywania określonej pracy oraz na zastępstwo. Z kodeksu pracy została usunięta umowa na czas wykonania określonej

Bardziej szczegółowo

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art.

ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. Zespół problemowy ds. prawa pracy ZESTAWIENIE OPINII DO PROJEKTU USTAWY O ZMIANIE USTAWY KODEKS PRACY ORAZ NIEKTÓRYCH INNYCH USTAW (projekt z dnia 21 listopada 2016 r.) Art. 1 1) art. 11 3 otrzymuje brzmienie:

Bardziej szczegółowo

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1)

Ustawa. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) (Dz. U. z dnia 22 września 2003 r., Nr 166, poz. 1608, zmiany: Dz. U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Dz. U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589,

Bardziej szczegółowo

ZATRUDNIANIE TYMCZASOWE ZMIANY. adw. PIOTR WOJCIECHOWSKI

ZATRUDNIANIE TYMCZASOWE ZMIANY. adw. PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE TYMCZASOWE ZMIANY adw. PIOTR WOJCIECHOWSKI DEFINICJE STARE BRZMIENIE Art. 2 [Objaśnienia] Użyte w ustawie określenia oznaczają: 1) pracodawca użytkownik - pracodawcę lub podmiot niebędący

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1. (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1. (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. U031608 1 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. 658 i 962) Rozdział I Przepisy ogólne (Art. 1 6) Rozdział

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1. (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1. (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. U031608 1 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 (J.t.: Dz. U. z 2016 r. poz. 360; zm.: Dz. U. z 2017 r. poz. 658 i 962) Informacja o aktualnie obowiązującym prawie UE

Bardziej szczegółowo

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 22 marca 2018 r. Poz. 594 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 1 marca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu

Bardziej szczegółowo

Warszawa, dnia 22 marca 2018 r. Poz. 594

Warszawa, dnia 22 marca 2018 r. Poz. 594 Warszawa, dnia 22 marca 2018 r. Poz. 594 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 1 marca 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych

Bardziej szczegółowo

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa

poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa poleca e-book URLOPY WYPOCZYNKOWE PRAKTYCZNE ROZLICZENIA stan prawny 20 czerwca 2017 r. Praca zbiorowa 978-83-65789-88-4 Spis treści Wstęp... 4 Nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego... 5 Osoby uprawnione

Bardziej szczegółowo

Zamów książkę w księgarni internetowej

Zamów książkę w księgarni internetowej Zamów książkę w księgarni internetowej Stan prawny na 1 stycznia 2017 r. Wydawca Magdalena Stojek-Siwińska Redaktor prowadzący Ewa Fonkowicz Opracowanie redakcyjne Izabela Baranowska Łamanie Sławomir Sobczyk

Bardziej szczegółowo

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r.

24.02.2016. Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy www.pip.gov.pl. Bydgoszcz, dnia 23.02.2016 r. W 2016 r. wynagrodzenie minimalne dla pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wynosi 1.850 zł (tj. 1.355,69 zł netto). Anna Stellmacher Okręgowy Inspektorat Pracy w Bydgoszczy

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/9 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Art. 1. Ustawa reguluje zasady zatrudniania pracowników tymczasowych przez pracodawcę

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Opracowano na podstawie: Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007

Bardziej szczegółowo

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN

KODEKS PRACY. plus. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Przepisy z praktycznym komentarzem. 1 czerwca 2017 r. Z KOMENTARZEM DO ZMIAN Stan prawny na 1 czerwca 2017 r. KODEKS PRACY 2017 Przepisy z praktycznym komentarzem plus Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę Wejdź na www.fabrykawiedzy.com i poznaj nasze tytuły z obszaru prawa

Bardziej szczegółowo

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników

Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z dnia

Bardziej szczegółowo

Rozporządzenie MPiPS z r. 1

Rozporządzenie MPiPS z r. 1 Rozporządzenie MPiPS z 28.05.1996 r. 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem

Bardziej szczegółowo

DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH

DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ V kadencja Druk nr 610-A DODATKOWE SPRAWOZDANIE KOMISJI NADZWYCZAJNEJ DO SPRAW ZMIAN W KODYFIKACJACH o rządowym projekcie ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy (druk nr 147)

Bardziej szczegółowo

OCHRONA PRACY. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii

OCHRONA PRACY. Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii OCHRONA PRACY Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii 1. ZNACZENIE FUNKCJONALNE PEWNOŚĆ PRAWIDŁOWEGO DZIAŁANIA TEJ GAŁĘZI PRAWA 2. ZNACZENIE WĘŻSZE PRZEPISY DOT. OCHRONY ŻYCIA I ZDROWIA PRACOWNIKA PODSTAWY

Bardziej szczegółowo

Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży.

Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. I. Ciąża ochrona stosunku pracy. Od momentu zajścia w ciążę pracownica podlega szczególnej ochronie. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Należy jednak zaznaczyć,

Bardziej szczegółowo

Purpurowy Informator GT Styczeń 2017

Purpurowy Informator GT Styczeń 2017 Styczeń 2017 Biurokratyczne ułatwienia dla pracodawców Szanowni Państwo, Z przyjemnością prezentujemy kolejną edycję Purpurowego Informatora, czyli cyklu analiz, w którym omawiamy ważne dla przedsiębiorców

Bardziej szczegółowo

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1.

USTAWA. z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I. Przepisy ogólne. Art. 1. USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2009r. Nr 6,

Bardziej szczegółowo

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne

USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1) Rozdział I Przepisy ogólne Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608, z 2004 r. Nr 96,

Bardziej szczegółowo

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo -

VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - VADEMECUM KADROWCA z uwzględnieniem zmian w 2017 r. - najnowsze stanowiska orzecznictwo - Cel szkolenia: Celem szkolenia jest przekazanie uczestnikom gruntowej wiedzy dotyczącej zmian w prawie pracy, które

Bardziej szczegółowo

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608)

Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) brzmienie od 2010-01-24 Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych 1 z dnia 9 lipca 2003 r. (Dz.U. Nr 166, poz. 1608) Rozdział I. Przepisy ogólne Art. 1. [Zakres przedmiotowy] Ustawa reguluje zasady

Bardziej szczegółowo

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski

URLOPY RODZICIELSKIE. adw. Piotr Wojciechowski adw. Piotr Wojciechowski URLOP MACIERZYŃSKI 20 tygodni (jedno dziecko), 6 tygodni przed urlopem URLOP RODZICIELSKI 32 jedno dziecko lub 34 tygodnie - więcej niż jedno dziecko, URLOP WYPOCZYNKOWY zaległy

Bardziej szczegółowo

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski

Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej dr Maciej Chakowski Nowelizacja ustawy o APT i płacy minimalnej 2017 dr Maciej Chakowski Ograniczenia czasowe w udostępnianiu pracowników z APT Agencja pracy tymczasowej może skierować danego pracownika tymczasowego do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli

Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli Procedura udzielania urlopu wychowawczego dla nauczycieli ZAGADNIENIE PODSTAWA PRAWNA Uprawnieni do korzystania z urlopu wychowawczego Z urlopu wychowawczego korzystać może wyłącznie nauczyciel, który

Bardziej szczegółowo

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ. z dnia 28 maja 1996 r. R960286 1 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia

Bardziej szczegółowo

Świadczenia urlopowe. Paweł Ziółkowski

Świadczenia urlopowe. Paweł Ziółkowski Świadczenia urlopowe Paweł Ziółkowski Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS Fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku: 1) Poniżej 20 pracowników

Bardziej szczegółowo

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym

Spis treści. 1f. Rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie warunków odpowiedzialności materialnej pracowników za szkodę w powierzonym Wykaz skrótów...................................... 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)..................................... 1 1a. Przepisy wprowadzające Kodeks pracy z dnia

Bardziej szczegółowo

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska

Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo. Opracowała: mgr Justyna Baranowska Kodeks pracy w 2016 roku Umowy terminowe Rodzicielstwo Opracowała: mgr Justyna Baranowska UMOWY TERMINOWE - od 22.02.2016 Podstawa prawna Umowy na okres próbny Nowe zasady limitowania umów Nowe okresy

Bardziej szczegółowo

Kwartał I, 2017 Q Województwo dolnośląskie. str. 1

Kwartał I, 2017 Q Województwo dolnośląskie. str. 1 Q1 2017 Województwo dolnośląskie str. 1 Adecco Poland jest światowym liderem wśród firm doradztwa personalnego, który posiada 5600 placówek w ponad 60 krajach. W Polsce działamy od 1994 roku. Wykorzystując

Bardziej szczegółowo

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE)

Wydział Prawa, Administracji i Ekonomii ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY- CZ. II (ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA I ZWOLNIENIA GRUPOWE) ROZWIĄZANIE STOSUNKU PRACY BEZ WYPOWIEDZENIA rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę rozwiązanie stosunku pracy

Bardziej szczegółowo

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika

Aktywni obywatele świadome społeczeństwo. Uprawnienia. pracownika Aktywni obywatele świadome społeczeństwo Uprawnienia pracownika Rzeszów 2012 1 Podkarpacki Ośrodek Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego ul. Fredry 4/58 35-959 Rzeszów tel/fax (0-17) 86 20 122 porso@poczta.onet.pl

Bardziej szczegółowo

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1

Wykaz skrótów Literatura. Kodeks pracy 1 Przedmowa Wykaz skrótów Literatura XIII XV XVII Kodeks pracy 1 Rozdział I. Źródła prawa pracy 3 Tabl. 1. Hierarchia źródeł prawa pracy 3 Tabl. 2. Zasada uprzywilejowania pracownika 4 Tabl. 3. Zawieszenie

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE. Rozdział 1. Przepisy ogólne REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW W URZĘDZIE Rozdział 1 Załącznik do Zarządzenia Nr 145/09 Wójta Gminy Oleśnica z dnia 14 maja 2009r. Przepisy ogólne 1. 1. Regulamin wynagradzania, zwany dalej regulaminem

Bardziej szczegółowo

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)...

1.2. Dokumentowanie danych osobowych Wyjaśnienia do wzoru Wzór... Rozdział 2. Kwestionariusz osobowy dla pracownika (Bożena Lenart)... Wykaz skrótów... XIX Wykaz wzorów... XXVII O autorach... XXXV Wprowadzenie... XXXVII Część I. Przyjęcie do pracy Rozdział 1. Kwestionariusz osobowy dla kandydata do pracy (Ewa Drzewiecka)... 3 3 1.1. Dane

Bardziej szczegółowo

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r.

Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA. z dnia 25 czerwca 2015 r. Tekst ustawy przekazany do Senatu zgodnie z art. 52 regulaminu Sejmu USTAWA z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw 1) Art. 1. W ustawie z dnia 26 czerwca 1974

Bardziej szczegółowo

ZMIANY W PRAWIE PRACY

ZMIANY W PRAWIE PRACY ZMIANY W PRAWIE PRACY Początek 2016 roku przyniósł następujące zmiany w przepisach prawa pracy tj.: Od 22 lutego zaczną obowiązywać nowe zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony.

Bardziej szczegółowo

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem

Jesteś tatą. Poznaj swoje prawa, gdy chcesz pracować i opiekować się dzieckiem Urlop Ojcowski. Informator. Jesteś tatą. Chcesz pracować i opiekować się dzieckiem. Pogodzić życie zawodowe z rodzinnym. Poznaj swoje prawa! Jeżeli jesteś tatą pracującym na umowę o pracę masz prawo do:

Bardziej szczegółowo

KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW adw. Piotr Wojciechowski

KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW adw. Piotr Wojciechowski KANCELARIA ADWOKACKA PIOTR WOJCIECHOWSKI ZATRUDNIANIE PRACOWNIKÓW 2016-2017 adw. Piotr Wojciechowski ZLECENIE A UMOWA O PRACĘ Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania

Bardziej szczegółowo

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego

Świadectwo pracy. Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego Świadectwo pracy Uwagi ogólne Charakter dokumentu Świadectwo pracy pełni dwojaką rolę. Z jednej strony reguluje sytuację prawną pracownika u nowego pracodawcy, z drugiej zaś dostarcza temu drugiemu niezbędnych

Bardziej szczegółowo

5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński

5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Moduł 5: Świadczenia pieniężne w razie choroby i macierzyństwa cz II 5.2 Świadczenia z tytułu macierzyństwa - zasiłek macierzyński Materiał jest elementem Kursu: Płace, należącego do Akademii Moniki Smulewicz.

Bardziej szczegółowo

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne

REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN. Rozdział 1. Postanowienia ogólne Załącznik do zarządzenia Nr 732/05 Prezydenta Miasta Szczecin z dnia 28 grudnia 2005 r. REGULAMIN WYPŁAT DODATKOWEGO WYNAGRODZENIA ROCZNEGO PRACOWNIKOM URZĘDU MIASTA SZCZECIN Rozdział 1 Postanowienia ogólne

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów

Spis treści. Część A. Pytania egzaminacyjne. Wykaz skrótów Spis treści Wykaz skrótów XI Część A. Pytania egzaminacyjne Dział I. Przepisy ogólne 1 Pytanie 1 13 Dział II. Stosunek pracy 8 Pytanie 14 78 Dział III. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia 40 Pytanie

Bardziej szczegółowo

Spis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie

Spis treści. Wprowadzenie... XI. Część I. Akty prawne. Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie Wprowadzenie....................................................... XI Część I. Akty prawne Rozdział I. Zatrudnianie i zwalnianie 1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. Nr 24, poz. 141)...............

Bardziej szczegółowo

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne

DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy. Rozdział I Przepisy ogólne DZIAŁ DRUGI Stosunek pracy Rozdział I Przepisy ogólne Art. 22. 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem

Bardziej szczegółowo

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników

PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników PRAWO PRACY W 2016 R.Rewolucyjne zmiany w umowach na czas określony oraz w zasadach korzystania z uprawnień rodzicielskich pracowników Kod szkolenia: 812016 Miejsce: Szczecin, Szczecin - Centrum miasta

Bardziej szczegółowo

I. Urlop macierzyński.

I. Urlop macierzyński. I. Urlop macierzyński. Urlop macierzyński przysługuje, co do zasady, pracownicy matce dziecka. Wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi: 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie,

Bardziej szczegółowo