S T A T U T ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO UNIWERSYTET ROLNICZY IM. HUGONA KOŁŁĄTAJA W KRAKOWIE

Transkrypt

1 S T A T U T ZWIĄZKU NAUCZYCIELSTWA POLSKIEGO UNIWERSYTET ROLNICZY IM. HUGONA KOŁŁĄTAJA W KRAKOWIE Kraków, 13 maja 2008r.

2 ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Związek Nauczycielstwa Polskiego Uniwersytet Rolniczy im. Hugona Kołłątaja w Krakowie jest organizacją dobrowolną, samorządną i niezależną od organów administracji państwowej, gospodarczej, od władz Uniwersytetu oraz organizacji politycznych i społecznych. Współpracuje na partnerskich zasadach z innymi związkami zawodowymi oraz organizacjami politycznymi i społecznymi w celu obrony interesów ludzi pracy. 2. Związek broni praw i interesów pracowników oraz emerytów i rencistów w zakresie warunków pracy i płac oraz warunków socjalno-bytowych i kulturalnych. Reprezentuje swoich członków oraz współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji zadań wynikających z funkcji szkoły wyższej. 2 Związek działa na podstawie statutu zgodnie z przepisami Konstytucji RP, ustawy o związkach zawodowych i innych ustaw oraz ratyfikowanych przez Polskę konwencji Międzynarodowych Organizacji Pracy. Związek może przystępować do ogólnokrajowych zrzeszeń, federacji, konfederacji związków zawodowych, a także do międzynarodowych związków pracowników Członkiem związku może zostać każdy pracownik zatrudniony w Uniwersytecie Rolniczym im. Hugona Kołłątaja w Krakowie bez względu na wiek, płeć, narodowość, przekonania polityczne, wyznanie, podstawę stosunku pracy i stanowisko. 2. Członkiem związku może zostać również osoba, która była zatrudniona w zakładzie i przeszła na emeryturę lub rentę. 3. Przepisy statutu dotyczące pracowników stosuje się odpowiednio również do osób wymienionych w ust. 2 2

3 4 Związek posiada osobowość prawną i może zaciągać zobowiązania w granicach określonych przepisami prawa. Związek działa przez organa wymienione w Rozdziale IV niniejszego statutu. 5 Siedzibą związku jest budynek Uniwersytetu Rolniczego im. Hugona Kołłątaja w Krakowie przy al. Mickiewicza 21, a terenem jego działania wszystkie jednostki organizacyjne Uczelni. ROZDZIAŁ II CELE I ZADANIA ZWIĄZKU 6 Celem związku jest obrona praw, godności i interesów pracowników, w tym: 1. obrona interesów zawodowych, materialnych, socjalnych i kulturalnych pracowników i ich rodzin, 2. obrona praw pracowniczych w zakresie wykonywanej pracy zawodowej, wynagrodzenia, warunków socjalno-bytowych oraz bezpieczeństwa i higieny pracy, 3. harmonizowania działania Uczelni z interesami pracowników, 4. oddziaływania na rzecz demokratyzmu, praworządności, sprawiedliwości społecznej, koleżeńskiej solidarności w stosunkach międzyludzkich, 5. kształtowanie etyki zawodowej i sumiennego stosunku do obowiązków pracowniczych, 6. inicjowanie i popieranie działań na rzecz stwarzania pracownikom warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych i adaptacji społeczno-zawodowej młodych pracowników, 7. współuczestnictwo w kształtowaniu i realizacji zadań wynikających z funkcji szkoły wyższej, 8. oddziaływanie na rzecz umocnienia rodziny oraz ochrony życia rodzinnego 9. kształtowanie aktywnych postaw działania dla dobra Uczelni 3

4 7 Do zakresu działania związku należy w szczególności: 1. reprezentowanie interesów zawodowych swoich członków wobec organów Uczelni, organów administracji państwowej i gospodarczej, organizacji społecznych i samorządnych 2. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, udzielanie pomocy prawnej oraz podejmowanie interwencji i mediacji w przypadku indywidualnych spraw na tle stosunku pracy, 3. sprawowanie kontroli nad przestrzeganiem przez organa Uczelni obowiązku zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, a także udział w opracowywaniu planów poprawy warunków pracy, 4. zajmowanie stanowiska wobec organów Uczelni i organów kolegialnych w sprawach dotyczących praw i interesów pracowników, a w szczególności przy ustalaniu regulaminów pracy, regulaminów nagradzania i premiowania, rozkładu czasu pracy, ustalania planów urlopów oraz potrzeb socjalno-bytowych i kulturalnych pracowników, 5. zajmowanie stanowiska w indywidualnych spraw pracowniczych w zakresie unormowanych w przepisach prawa pracy, 6. (skreślony), 7. udział w podziale świadczeń z funduszu socjalnego, mieszkaniowego i innych funduszy Uczelni, 8. partnerskie współdziałanie z organami Uczelni oraz organizacjami społecznymi w rozwijaniu działalności kulturalno-oświatowej i tworzeniu warunków do wypoczynku po pracy, jak również podejmowanie własnych inicjatyw w tym zakresie, 9. współuczestniczenie w działaniach dla poprawy opieki lekarskiej i ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin, 10. udzielanie pomocy materialnej członkom związku i ich rodzinom w miarę możliwości i potrzeby, 11. współdziałanie w zwalczaniu niegospodarności, nadużyć, biurokracji i innych plag społecznych, 12. współdziałanie z organami Uczelni w rozwoju racjonalizacji i wynalazczości pracowniczej, 13. otaczanie troską rodzin wielodzietnych, emerytów i rencistów. 4

5 8 Związek dąży do osiągnięcia powyższych celów i zadań przez: 1. partnerskie współdziałanie z organami Uczelni oraz organizacjami politycznymi i społecznymi, 2. kierowanie działalnością społecznej inspekcji pracy i współdziałanie w tym zakresie z Państwową Inspekcją Pracy, 3. opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz decyzji dotyczących praw i interesów pracowniczych, w tym planów wynikających z funkcji szkoły wyższej, 4. rozwiązywanie powstałych sporów w drodze negocjacji oraz przez zawieranie porozumień. 9 Związek może podjąć się obrony indywidualnych praw pracownika nie zrzeszonego w związku na zasadach określonych dla członka związku, jeżeli pracownik zwróci się o taką pomoc. ROZDZIAŁ III CZŁONKOWIE ZWIAZKU ICH PRAWA I OBOWIĄZKI Członkowstwo związku nabywa się z chwilą złożenia pisemnej deklaracji o przystąpieniu do związku. 2. Dowodem przynależności do związku jest ważna legitymacja związkowa wydana przez Zarząd Uczelniany Związku. 11 Utrata członkowstwa następuje wskutek: 1. dobrowolnego wystąpienia 2. skreślenia z listy członków na skutek zmiany miejsca zatrudnienia lub nie płacenia składek przez okres 3 miesięcy 3. wykluczenia ze związku, 4. zgonu. 5

6 12 Członek związku ma prawo: 1. uczestniczyć w zebraniach związku, 2. wybierać i odwoływać członków organów związku oraz być wybieranym do tych organów, 3. korzystać z porad i pomocy prawnej związku w ochronie swych praw i interesów pracowniczych, 4. korzystać z pomocy socjalnej i materialnej związku, 5. oceniać i poddawać krytyce działalność każdego członka związku i organów związku, wnioskować o zmianę organów lub odwołanie członków tych organów z pełnionych funkcji, 6. być na bieżąco informowanym o wszystkich decyzjach i innych działaniach organów związku, 7. brać udział w zebraniach, podczas których organa związku podejmują uchwały dotyczące jego osoby, 8. występować z wnioskami i postulatami do organów związku, 9. brać udział we wszystkich formach protestu organizowanych przez związek. 13 Członek związku obowiązany jest: 1. brać czynny udział w pracach związku, 2. przestrzegać postanowień statutu i uchwał organów związku oraz regularnie opłacać składki członkowskie, 3. przestrzegać zasady koleżeńskości i pomocy wzajemnej w życiu związkowym i na stanowisku pracy, 4. chronić i pomnażać mienie Uczelni jako wspólne dobro wszystkich pracujących. 14 Za aktywną działalność społeczną i zawodową członek związku może być wyróżniany przez zarząd nagrodami związkowymi: pochwałą, listem pochwalnym lub nagrodą rzeczową. 15 W przypadku naruszenia postanowień statutu lub naruszenia zasad współżycia społecznego, uwłaczającego godności członka związku, można po wysłuchaniu zainteresowanego udzielić upomnienia, nagany albo wykluczyć ze związku. 6

7 16 1. Uchwałę o skreśleniu, ukaraniu członka, a także zatarciu kary podejmuje Zarząd Związku, 2. Od Uchwały w spawie skreślenia, ukarania lub odmowy zatarcia kary członkowi przysługuje odwołanie do własnego zebrania członków (zebrania delegatów) w terminie 14 dni od dnia doręczenia odpisu uchwały. ROZDZIAŁ IV STRUKTURA ORGANIZACYJNA I ORGANA ZWIĄZKU Struktura uczelnianej organizacji związkowej jest dostosowana do uczelnianej struktury organizacyjnej. W skład uczelnianej organizacji związkowej wchodzą organizacje związkowe: 1) wydziałowe 2) pracowników administracji i obsługi 3) emerytów i rencistów 2. Decyzje o powołaniu organizacji wydziałowych podejmuje Zarząd Uczelniany związku Organami uczelnianej organizacji związkowej są: 1. Walne Zebranie (zebranie delegatów) 2. Zarząd Uczelniany 3. Prezes Zarządu Uczelnianego 4. Komisja Rewizyjna 2. Organami wydziałowej organizacji związkowe są: 1. Walne Zebranie 2. Prezes wydziałowej organizacji 3. Organy wydziałowe nie posiadają osobowości prawnej. 4. Organy związku obowiązane są strzec jego samorządności i niezależności, a w swej działalności kierować się zasadami demokratyzmu, kolegialności i jawności. 7

8 19 1. Uchwały organów związku zapadają zwykłą większością głosów, przy obecności co najmniej połowy ogółu członków z wyjątkiem przypadków szczególnych, określanym niniejszym statutem. 2. Wszystkie organa związku zobowiązane są do składania członkom związku wyjaśnień i sprawozdań ze swej działalności, w szczególności zobowiązane są do informowania członków związku realizacji uchwał własnych, zgłoszonych wniosków i postulatów oraz planowanych zamierzeniach podejmowanych w interesie załogi Organy związku pochodzą z wyboru, wyboru dokonuje Walne Zebranie (zebranie delegatów). 2. Wybory przeprowadzone są z zachowaniem zasad równości, bezpośredniości i tajności głosowania, bez ograniczenia liczby kandydatów. Przy braku sprzeciwu wybory mogą być przeprowadzane jawnie. 3. Wybór następuje bezwzględna większością głosów obecnych na zebraniu wyborczym. 4. Kierownicy jednostek organizacyjnych Uczelni mogą pełnić funkcje w organach Związku z wyłączeniem własnego i niższych szczebli zarządzania. 5. skreślony. 6. Kadencja organów Związku trwa 4 lata Członkowie organów mogą być odwołani z zajmowanych funkcji przed upływem kadencji w przypadku nie wypełniania obowiązujących uchwał związku. 2. Odwołanie następuje w drodze uchwały Walnego Zebrania(zebrania delegatów). 3. Decyzja o odwołaniu z zajmowanej funkcji członka organu związku powinna być podjęta po wysłuchaniu zainteresowanego Mandat członka organów związku wygasa przed upływem kadencji w przypadkach: 8

9 1) ustania członkostwa związku 2) rezygnacji z mandatu, 3) odwołania w trybie określonym w 21 statutu, 4) niemożności pełnienia funkcji przez okres dłuższy niż ½ kadencji. 2. W razie zmniejszenia się liczby członków organu związku do stanu poniżej 50 % składu, przeprowadza się wybory uzupełniające. WALNE ZEBRANIE ( ZEBRANIE DELEGATÓW) Walne Zebranie ( zebranie delegatów) jest najwyższym organem związku. 2. Funkcję walnego zebrania może spełnić zebranie delegatów, jeżeli związkowa organizacja uczelniana liczy co najmniej 120 członków. 3. Walne Zebranie (zebranie delegatów) zwołuje Zarząd związku. 4. W Walnym Zebraniu biorą udział z głosem decydującym wszyscy członkowie związku. W zebraniu delegatów biorą udział z głosem decydującym delegaci w liczbie co najmniej 60 osób, a pozostali członkowie związku mogą brać udział z głosem doradczym. 5. Za zgodą Walnego Zebrania( zebrania delegatów ) w zebraniu może brać udział każdy pracownik nie będący członkiem związku Walne Zebranie( zebranie delegatów): 1) uchwala Statut i zmiany do Statutu Związku 2) uchwala program działania związku 3) rozpatruje i zatwierdza sprawozdania z działalności związku i Komisji Rewizyjnej 4) ustala skład liczbowy i wybiera oraz odwołuje członków Zarządu Związku oraz członków Komisji Rewizyjnej 5) w odrębnym głosowaniu wybiera Prezesa Zarządu 6) określa ogólne zasady gospodarki finansowej i majątkowej, wysokość składki członkowskiej i jej podział 7) ustala zasady wypłaty i wysokość zasiłków statutowych 8) rozpatruje odwołania członków Związku od dotyczących ich uchwał Zarządu Związku 9) na wniosek Komisji Rewizyjnej udziela Zarządowi Związku absolutorium. 9

10 2. W głosowaniu nad udzieleniem absolutorium nie mogą brać udział członkowie Zarządu Związku. 3. Walne Zebranie ( zebranie delegatów) jest skuteczne, jeżeli bierze w nim udział co najmniej 50% członków związku lub 2/3 wybranych delegatów. 4. Walne Zebranie ( zebranie delegatów) jest skuteczne w drugim terminie bez względu na frekwencję. 25 Na mocy uchwały Zarządu Związku, komisji rewizyjnej lub pisemny wniosek 1/3 ogólnej liczby członków związku, Zarząd Związku obowiązany jest do zwołania nadzwyczajnego Walnego Zebrania (zebrania delegatów) nie później niż w ciągu miesiąca od dnia podjęcia uchwały lub dnia zgłoszenia wniosku. ZARZĄD UCZELNIANY ZWIĄZKU Zarząd Uczelniany Związku kieruje bieżącą działalnością związku, a w szczególności : 1) realizuje uchwały Walnego Zebrania ( zebrania delegatów ), 2) współdziała na zasadach partnerstwa z organami Uczelni ( Wydziału) we wszystkich sprawach dotyczących warunków pracy i bytu członków związku, 3) zwołuje Walne Zebranie (zebranie delegatów) co najmniej jeden raz w roku, w pierwszym kwartale i ustala zasady wyboru delegatów. Termin Walnego Zebrania ( zebrania delegatów) oraz porządek obrad podaje się do wiadomości członków nie później niż na dwa tygodnie przed datą zwołania zebrania. 4) zarządza majątkiem związku 5) powołuje w zależności od potrzeb sekcje, komisje i zespoły problemowe, 6) wybiera ze swego grona v ce prezesa, sekretarza i skarbnika Zarządu, 7) przyznaje zasiłki oraz udziela pomocy finansowej członkom związku, 8) ustala i kieruje zbiorowymi działaniami związku, 9) organizuje właściwe dla związku formy protestu, 10

11 10) powołuje i odwołuje stałych przedstawicieli związku w organach kolegialnych Uczelni (Wydziału) na zasadach zgodnych z ustawą o szkolnictwie wyższym i ustawą o związkach zawodowych. 27 Zarząd Związku zbiera się w zależności od potrzeb, nie rzadziej jednak niż 10 razy w roku. KOMISJA REWIZYJNA 28 Do zadań Komisji Rewizyjnej należy: 1) kontrolowanie działalności Zarządu Związku oraz realizacji uchwał organów związkowych, a ponadto gospodarki finansowej i majątkowej związku, 2) przedkładanie walnemu zebraniu (zebraniu delegatów) związku sprawozdania ze swej działalności, 3) ocena projektów preliminarzy budżetowych, jak też sprawozdań z realizacji budżetu oraz przekazywanie uwag i wniosków w tym zakresie, 4) w razie stwierdzenia w zarządzaniu majątkiem związku niezgodności ze statutem i przepisami prawa, jak również niewłaściwego zabezpieczenia majątku, Komisja Rewizyjna niezwłocznie powiadamia o tym Zarząd Związku Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona przewodniczącego. 2. Posiedzenia Komisji Rewizyjnej powinny się odbywać co najmniej raz na pół roku. 3. Członkowie Komisji Rewizyjnej maja prawo uczestniczyć w posiedzeniach organów związku. 4. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą być równocześnie członkami Zarządu Związku. 11

12 PREZES ZARZĄDU ZWIĄZKU Prezes Zarządu kieruje pracami Zarządu Uczelnianego i organizacji Związkowej, a w szczególności: 1) sprawuje nadzór nad realizacją uchwał Walnego Zebrania oraz Zarządu Związku 2) zwołuje posiedzenia Zarządu Związku i przewodniczy jego obradom 3) podejmuje decyzje dotyczące działalności Związku nie należące do zakresu działania innych organów 4) reprezentuje związek wobec organów Uczelni oraz na zewnątrz. 2. Prezes Zarządu Związku składa sprawozdania i informacje na kolejnych zebraniach Zarządu Związku ze swej działalności i jednoosobowo podjętych decyzji. MAJĄTEK ZWIĄZKU Majątek związku powstaje: 1) ze składek członkowskich, 2) z dotacji darowizn i zapisów, 3) z dochodu z organizowanych przez związek imprez kulturalnorozrywkowych i sportowych, 2. Zarząd majątkiem nie może naruszać przepisów finansowych. 32 Majątek związku służy realizacji i finansowania działalności statutowej związku Działalność związku realizowana jest na podstawie budżetu uchwalonego na okres roczny. 2. Sprawozdania Zarządu Związku z wykonania budżetu zatwierdza walne zebranie ( zebranie delegatów ). 12

13 34 Za właściwe zarządzanie i dysponowanie majątkiem związku ponoszą odpowiedzialność osoby działające w imieniu związku Do składania oświadczeń woli w sprawach majątkowych są uprawnieni : Prezes Zarządu i inne osoby upoważnione przez Zarząd Związku. 2. Do składania oświadczenia woli wymagane jest łączne działanie dwóch osób wymienionych w ust W sprawach przekraczających zakres działania Zarządu Związku, a zwłaszcza nabywania, zbywania, przekazywania lub likwidacji trwałych środków majątkowych wymagana jest uchwała walnego zebrania ( zebrania delegatów ). ROZDZIAŁ V POSTANOWIENIA KOŃCOWE Okres przynależności do innych związków zawodowych zalicza się do stażu związkowego jeżeli przerwa nie trwała dłużej niż 3 miesiące. 2. W uzasadnionych przypadkach Zarząd Związku może zaliczyć do stażu związkowego przerwy dłuższe niż 3 miesiące po uregulowaniu przez członka składki związkowej za okres przerwy w wysokości 0,5% najniższej płacy obowiązującej w kraju za każdy miesiąc przerwy. 3. W okresie przejściowym, tj. w ciągu 6 miesięcy od dnia rejestracji uczelnianej organizacji związkowej, zalicza się do stażu członkowskiego przerwy dłuższe niż 3 miesiące, bez obowiązku regulowania składek i uzasadniania przerwy. 37 Zmiany w statucie mogą być wprowadzone uchwałą Walnego Zebrania (zebrania delegatów) podjęte większością oddanych głosów. 13

14 38 Rozwiązanie związku może nastąpić uchwałą Walnego Zebrania (zebrania delegatów) podjęte większością ważnie oddanych głosów Czynności związanych z likwidacją związku dokonuje komisja likwidacyjna powołana przez Walne Zebranie (zebranie delegatów). 2. Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza się sprawozdanie, które składa się w sądzie. Niniejszy Statut został uchwalony na Walnym Zebraniu (Zebraniu Delegatów) w dniu 13 maja 2008 roku. 14

15