Zarządzenie nr 1/06 Kierownika Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli Gminy Borzęcin z dnia 26 września 2006 r.

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 1/06 Kierownika Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli Gminy Borzęcin z dnia 26 września 2006 r. w sprawie procedury naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Borzęcinie Na podstawie art. 3a ust. 2 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz ze zm.) zarządza się, co następuje: 1. Wprowadza się zasady naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Borzęcinie Gminy Borzęcin stanowiące załącznik do zarządzenia. 2. Zarządzenie wchodzi w Ŝycie z dniem podpisania.

2 Załącznik do zarządzenia nr 1/06 Kierownika Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli Gminy Borzęcin z dnia 26 września 2006 r. ZASADY naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Borzęcinie Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Zasady naboru określają szczegółowe procedury związane z naborem pracowników na wolne stanowiska pracy w Zespole Obsługi Szkół i Przedszkoli w Borzęcinie, zwanym dalej ZOSiP. 2. Za wolne stanowisko urzędnicze, o którym mowa w ust 1, rozumie się wolne miejsce pracy, które powstało na skutek: 1) rozwiązania stosunku pracy przez pracownika lub pracodawcę, 2) przejścia pracownika na rentę lub emeryturę, 3) wygaśnięcia stosunku pracy, 4) wprowadzenia nowych zadań do realizacji. 3. Nabór na wolne stanowiska urzędnicze opiera się na zasadach jawności, otwartości, bezstronności i konkurencyjności. Rozdział II. Etapy naboru Ustala się następujące etapy naboru na wolne stanowiska urzędnicze: 1) ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze, 2) składanie dokumentów, 3) wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów, 4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, 5) selekcja końcowa rozmowa kwalifikacyjna, 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na stanowisko urzędnicze, 7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu i podpisanie umowy o pracę, 8) ogłoszenie wyników naboru. Rozdział III. Powołanie komisji rekrutacyjnej 1. Celem przeprowadzenia naboru Kierownik ZOSiP powołuje Komisję rekrutacyjną w składzie trzech osób. 2. W skład Komisji rekrutacyjnej jako przewodniczący Komisji wchodzi kierownik ZOSiP. 3. Posiedzenia Komisji zwołuje jej przewodniczący. 4. Zadaniem Komisji rekrutacyjnej jest wyłonienie najlepszego kandydata do pracy na wolnym stanowisku urzędniczym. 5. Komisja rekrutacyjna kieruje się zasadami: 1) równego traktowania wszystkich kandydatów,

3 2) stałości wymagań i kryteriów oceny, 3) bezstronności i niezaleŝności, 4) rzetelności i przejrzystości. 6. Wszystkim członkom komisji przysługuje jednakowe prawo głosu i oceny. 7. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru. Rozdział IV Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze 1. Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy ogłoszeń ZOSiP. 2. Ogłoszenie o naborze zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem urzędniczym zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe, 4) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku urzędniczym, 5) wskazanie wymaganych dokumentów, 6) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 3. Ogłoszenie będzie upowszechnione w BIP i na tablicy ogłoszeń przez okres co najmniej 14 dni kalendarzowych od dnia ogłoszenia. Rozdział V. Przyjmowanie dokumentów. 1. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP i na tablicy ogłoszeń następuje przyjmowanie dokumentów od kandydatów w miejscu i terminie wskazanym w ogłoszeniu. 2. Od kandydatów na stanowiska urzędnicze Ŝąda się w szczególności następujących dokumentów: 1) list motywacyjny, 2) Ŝyciorys curriculum vitae, 3) kwestionariusz osobowy, 4) świadectwa pracy, 5) dyplomy potwierdzające wykształcenie, 6) zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach, 7) referencje, 8) zaświadczenie o stanie zdrowia pozwalające na zatrudnienie na danym stanowisku urzędniczym, 9) oświadczenia o niekaralności. Rozdział VI. Wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów. 1. Analizy dokumentów dokonuje Komisja celem ustalenia kandydatów, którzy spełniają warunki formalne określone w ogłoszeniu umoŝliwiające zatrudnienie na wolnym stanowisku urzędniczym. Rozdział VII. Ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne.

4 1. Umieszczenie w BIP listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 2. Lista kandydatów zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego. 3. Lista kandydatów spełniających wymagania formalne zostaje umieszczona w BIP do momentu ogłoszenia ostatecznych wyników naboru. 4. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym określonym w ogłoszeniu o naborze. Rozdział VIII. Selekcja końcowa kandydatów 1. Przeprowadzenie z kandydatem rozmowy kwalifikacyjnej przez Komisję celem weryfikacji zgromadzonych informacji oraz zbadanie predyspozycji i umiejętności kandydata. 2. Komisja dokona oceny kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze według następujących kryteriów i ich wartości punktowej: 1) kwalifikacje kandydata ( 0 10 ), 2) doświadczenie zawodowe ( 0 10 ), 3) znajomość zagadnień wynikających z pracy na danym stanowisku pracy ( 0 10 ), 4) dotychczasowe osiągnięcia kandydata, w tym otrzymane nagrody i wyróŝnienia ( 0 10 ). 3. Za spełnienie kryteriów uznaje się posiadanie kwalifikacji zawodowych oraz uzyskanie przez kandydata co najmniej 20 punktów ( minimalna liczba punktów ). 5. Wybór kandydata, który uzyskał najwyŝszą liczbę punktów. 6. W przypadku równej liczby punktów o wyborze decyduje Kierownik Zespołu Obsługi Szkół i Przedszkoli Gminy Borzęcin. 7. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy zobowiązany jest przedłoŝyć zaświadczenie o niekaralności. 8. W przypadku odmowy zawarcia umowy o pracę przez kandydata wyłonionego w drodze naboru moŝliwe jest zatrudnienie na tym stanowisku kolejnego kandydata spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole naboru. Rozdział IX Sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru. 1. Po zakończeniu procedury sporządza się protokół. 2. Protokół zawiera w szczególności: a) określenie stanowiska urzędniczego na które prowadzony był nabór, liczbę kandydatów oraz ich imiona, nazwiska i adresy nie więcej niŝ 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych według spełniania przez nich poziomu wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze, b) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, c) uzasadnienie dokonanego wyboru. Rozdział X. Informacja o wynikach naboru

5 1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata lub zakończenia procedury naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia Ŝadnego kandydata. 2. Informacja, o której mowa w ust. 1, zawiera: 1) nazwę i adres jednostki, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia Ŝadnego kandydata. 3. Informację o wyniku naboru upowszechnia się w BIP i na tablicy ogłoszeń ZOSiP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 4. JeŜeli stosunek pracy osoby zatrudnionej w wyniku naboru ustał w ciągu 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, moŝliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnego kandydata spośród wymienionych w protokole z tego naboru. Przepisy ust. 1, 2, i 3 stosuje się odpowiednio. Rozdział XI. Postanowienia końcowe. 1. Procedury naboru nie stosuje się w przypadkach: 1) gdy regulują to odrębne przepisy, 2) zatrudniania pracowników na zastępstwo (np. choroba, urlop macierzyński, wychowawczy, bezpłatny), 3) zatrudniania na stanowiskach pomocniczych i obsługi, 4) nawiązania stosunku pracy w ramach robót publicznych lub prac interwencyjnych. 2. Wszelkie zmiany i uzupełnienia zasad naboru wymagają formy pisemnej. 3. Zasady naboru wchodzą w Ŝycie z dniem podpisania.