REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOCHYŃSKU. Rozdział I Postanowienia ogólne

Transkrypt

1 Załącznik do Uchwały Nr 304/2012 Zarządu Powiatu Piotrkowskiego z dnia 14 grudnia 2012 r w sprawie uchwalenia Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOCHYŃSKU Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Regulamin Organizacyjny określa strukturę organizacyjną i szczegółowy zakres zadań realizowanych przez Dom Pomocy Społecznej w Łochyńsku. Dom Pomocy Społecznej w Łochyńsku działa w szczególności na podstawie: 2 1. Ustawy z dnia 12 marca 2004 roku o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009 r. Nr 175, poz ze zm.), 2. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 sierpnia 2012 r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz.U. z 2012 r., poz. 964), 3. Ustawy z dnia 05 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz z późn. zm.), 4. Ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 roku o finansach publicznych (Dz. U. Nr 157 poz z późn. zm.), 5. Ustawy z dnia 19 sierpnia 1994 r. o ochronie zdrowia psychicznego (Dz.U. Nr 111, poz.535 z późn. zm.), 6. Statutu Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku. 7. Niniejszego Regulaminu. 3 Ilekroć w dalszej części Regulaminu Organizacyjnego Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku mowa jest o: 1. Regulaminie" - należy przez to rozumieć Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 2. Domu" - należy przez to rozumieć Dom Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 3. Dyrektorze należy przez to rozumieć Dyrektora Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 4. Zarządzie Powiatu należy przez to rozumieć Zarząd Powiatu Piotrkowskiego;

2 5. PCPR należy przez to rozumieć Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Piotrkowie Trybunalskim; 6. Zespole należy przez to rozumieć zespół opiekuńczo terapeutyczny; 7. Mieszkańcu należy przez to rozumieć mieszkańca Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 8. Dziale O-T należy przez to rozumieć Dział Opiekuńczo-Terapeutyczny w Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 9. Dziale GOT należy przez to rozumieć Dział Gospodarczy i Obsługi Technicznej w Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 10. Dziale F-K należy przez to rozumieć Dział Finansowo-Księgowy w Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 11. Kierowniku Działu należy przez to rozumieć Kierownika Działu Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku; 12. Standardzie usług należy przez to rozumieć obowiązujący standard podstawowych usług świadczonych przez domy określony w rozporządzeniu w sprawie domów pomocy społecznej. 1. Dom używa nazwy: Dom Pomocy Społecznej w Łochyńsku, 4 2. Dom może używać skróconej nazwy DPS w Łochyńsku. 3. Siedzibą Domu jest miejscowość Łochyńsko położona w gm. Rozprza. 4. Dom jest samodzielną jednostką organizacyjną działającą jako jednostka budżetowa Powiatu Piotrkowskiego o zasięgu ponadgminnym. Rozdział II Przedmiot działania Domu 1. Dom przeznaczony jest dla osób przewlekle psychicznie chorych Dom jest placówką stacjonarną umożliwiającą mieszkańcom zarówno pobyt stały jak i okresowy Dom zapewnia całodobową opiekę oraz zaspakaja niezbędne potrzeby bytowe, opiekuńcze, wspomagające i edukacyjne na poziomie obowiązującego standardu w zakresie i formach wynikających z indywidualnych potrzeb mieszkańców w nim przebywających oraz umożliwia korzystanie ze świadczeń zdrowotnych w tym specjalistycznych, psychiatrycznych i psychologicznych przysługujących z tytułu powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego. 2. Dom świadczy mieszkańcom usługi opiekuńcze dostosowane do szczególnych potrzeb osób z zaburzeniami psychicznymi, rehabilitację leczniczą na zlecenie lekarza, socjoterapię, usługi pielęgnacyjne. 3. Dom może świadczyć usługi opiekuńcze na rzecz osób w nim niezamieszkujących.

3 7 Organizacja Domu, zakres i poziom świadczonych usług uwzględniają w szczególności wolność, intymność, godność i poczucie bezpieczeństwa mieszkańców Domu oraz stopień ich fizycznej i psychicznej sprawności. 8 Pobyt w Domu jest odpłatny na zasadach wynikających z ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz.U. z 2009 r. Nr 175 poz ze zm.) Przed przyjęciem mieszkańca do Domu i wydaniem przez PCPR decyzji o umieszczeniu, pracownik socjalny na podstawie otrzymanej dokumentacji ustala sytuację socjalno-bytową tej osoby w jej miejscu zamieszkania lub pobytu. 2. Ustalenia, o których mowa w ust. 1 oraz poczynione w wyniku rozmów z osobą przyjętą do Domu lub jej opiekunem prawnym lub faktycznym służą do realizacji działań w okresie adaptacyjnym. 3. Pracownik socjalny udziela informacji o zasadach pobytu i sposobie funkcjonowania Domu, a opiekun zapoznaje mieszkańca z miejscem zamieszkania, innymi mieszkańcami a także w pierwszych dniach pobytu pomaga w praktycznym poznaniu zasad funkcjonowania domu i urządzeń, z których mieszkaniec ma prawo korzystać oraz z prawami i obowiązkami mieszkańców W celu określenia indywidualnych potrzeb i możliwości psychofizycznych mieszkańców oraz odpowiadającego im zakresu usług świadczonych przez Dom zgodnie ze standardem usług, dom organizuje Zespół opiekuńczo terapeutyczny składający się w szczególności z pracowników Domu. 2. Do zadań Zespołu opiekuńczo-terapeutycznego należy w szczególności opracowywanie indywidualnych planów wspierania mieszkańców, a także wspólna, w miarę możliwości ich realizacja. Mieszkaniec Domu powinien brać udział w opracowywaniu ww. planów, jeżeli jest to możliwe ze względu na stan jego zdrowia Działania wynikające z indywidualnych planów wsparcia, o których mowa w 10 ust. 2 Regulaminu, koordynuje wyznaczony pracownik domu, zwany pracownikiem pierwszego kontaktu. 2. Nowy mieszkaniec Domu, jeżeli jest to możliwe ze względu na stan jego zdrowia, sam wybiera pracownika pierwszego kontaktu. Mieszkaniec ma prawo do uzasadnionej zmiany pracownika pierwszego kontaktu. 3. Pracownicy pierwszego kontaktu działają w ramach Zespołu opiekuńczo-terapeutycznego.

4 4. W ramach spotkań zespołu opiekuńczo - terapeutycznego każdy mieszkaniec ma weryfikowany indywidualny plan wsparcia w zależności od występujących potrzeb, nie rzadziej jednak niż raz na 12 m-cy. Rozdział III Prawa i obowiązki mieszkańców Mieszkaniec Domu w szczególności ma prawo do: a) korzystania z wszelkich usług świadczonych przez Dom, b) uzyskiwania stosownej pomocy w zaspokajaniu swoich potrzeb, c) uzyskania stosownej pomocy w zapewnieniu sobie ochrony prawnej, d) współdecydowania w sprawach dotyczących jego osoby, e) godnego traktowania, f) zgłaszania skarg i wniosków do dyrekcji Domu lub PCPR w Piotrkowie Tryb., g) uzyskiwania pełnej informacji o usługach świadczonych przez Dom, h) przyjmowania odwiedzin krewnych i znajomych oraz uzyskiwania z ich strony pielęgnacji i opieki w formach i zakresie dostosowanym do regulaminu Domu, i) przebywania poza Domem, po uprzednim zawiadomieniu o takim zamiarze osób wskazanych w 14, a w szczególnych przypadkach po uzyskaniu zgody lekarza Obowiązkiem mieszkańca Domu jest w szczególności: a) współdziałanie z personelem w zaspokajaniu swoich podstawowych potrzeb, b) dbanie na miarę swoich możliwości o higienę osobistą, wygląd zewnętrzny oraz porządek w swoich rzeczach i wokół siebie, c) przestrzeganie norm i zasad współżycia oraz zarządzeń porządkowych, d) przyczynianie się do dobrej atmosfery w Domu oraz prawidłowego jego funkcjonowania, e) dbałość o mienie Domu, f) ponoszenie opłat za pobyt w Domu Mieszkaniec Domu może przebywać poza Domem z własnej woli za wcześniejszym powiadomieniem pielęgniarki dyżurującej lub opiekunki pod nieobecność pielęgniarki oraz wskazaniem miejsca pobytu i osoby opiekującej się zgodnie z obowiązującą procedurą. 2. W okresach przebywania mieszkańca poza Domem, Dom nie ponosi odpowiedzialności za Jego bezpieczeństwo. 3. W przypadku pobytu u rodziny, osoby biorące mieszkańca pod swoją opiekę, składają pielęgniarce lub pracownikowi socjalnemu stosowne oświadczenie o ponoszeniu odpowiedzialności za mieszkańca w okresie tego pobytu.

5 4. W przypadku samowolnego opuszczenia Domu przez mieszkańca Dom bezzwłocznie powiadamia o tym fakcie rodzinę, opiekuna prawnego i policję zgodnie z obowiązującą procedurą. Rozdział IV Struktura organizacyjna Domu W strukturze organizacyjnej Domu wyodrębnia się: a) Dział opiekuńczo-terapeutyczny O-T, b) Dział gospodarczy i obsługi technicznej GOT, c) Dział finansowo księgowy F-K, d) Samodzielne stanowiska pracy. 2. Schemat organizacyjny Domu stanowi załącznik do Regulaminu. 16 Do wspólnych zadań wszystkich działów i samodzielnych stanowisk pracy należy w szczególności: a) Zapewnienie mieszkańcom warunków życia zbliżonego w maksymalnym stopniu do warunków domu rodzinnego, w którym każda z zamieszkujących osób odczuwa atmosferę ciepła rodzinnego, życzliwości i wzajemnego zaufania. b) Zaspokojenie potrzeb bytowych, opiekuńczych i wspomagających mieszkańców w sposób i w stopniu umożliwiającym ich godne życie. c) Rzetelne i efektywne wykonywanie zadań. d) Znajomość obowiązujących przepisów prawa w zakresie realizowanych zadań. e) Stałe podnoszenie kwalifikacji zawodowych przez pracowników Domu i poszerzanie wiedzy. f) Przestrzeganie zasad porządku, dyscypliny czasu pracy. g) Wzajemne współdziałanie i współpraca przy wykonywaniu obowiązków służbowych. h) Przygotowywanie dla potrzeb Dyrektora Domu lub osoby go zastępującej sprawozdań, ocen, analiz, bieżących informacji z realizacji powierzonych zadań. i) Przestrzeganie tajemnicy służbowej. j) Gospodarne, racjonalne i celowe wykorzystywanie środków będących w dyspozycji Domu poprzez uzgadnianie z Dyrektorem i Głównym Księgowym wszelkich działań wywołujących skutki finansowe W skład poszczególnych działów wchodzą następujące stanowiska: 1) W Dziale O-T: Kierownik Działu, któremu podlegają: - stanowisko ds. zespołów opiekuńczo - terapeutycznych, - pracownik socjalny,

6 - stanowiska ds. terapii zajęciowej, psychologicznej, kulturalno oświatowych, - stanowisko ds. rehabilitacji, - koordynator podległych grup zawodowych, której podlegają; - pielęgniarka, - opiekun, - pokojowa; 2) W Dziale GOT: Kierownik Gospodarczy, któremu podlegają: - szef kuchni, któremu podlegają kucharki i pomoce kuchenne, - stanowisko ds. gospodarczych i obsługi technicznej, - kierowca, - praczka, pracz, - magazynier. 3) W Dziale F-K: Główny Księgowy, któremu podlegają: - stanowisko ds. finansowo księgowych, - stanowisko ds. finansowo płacowych. 2. Samodzielne stanowiska pracy to: - stanowisko ds. kadr, - stanowisko ds. bhp, - stanowisko ds. obsługi administracyjno biurowej, - stanowisko ds. zamówień publicznych Pracownicy wszystkich działów zobowiązani są do ścisłej współpracy. 2. Szczegółowe zakresy czynności i obowiązków przypisanych poszczególnym stanowiskom pracy określają indywidualne zakresy czynności pracowników Domu. Rozdział V Zasady kierowania pracą Domu Domem kieruje Dyrektor i ponosi odpowiedzialność za całość gospodarki finansowej jednostki. 2. Dyrektora zatrudnia i zwalnia Zarząd Powiatu Piotrkowskiego po zasięgnięciu opinii Dyrektora PCPR w Piotrkowie Tryb. 3. Dyrektor jest dla wszystkich pracowników Domu zwierzchnikiem służbowym.

7 4. Dyrektor działając w ramach upoważnienia Zarządu Powiatu Piotrkowskiego zarządza i kieruje całokształtem spraw związanych z bieżącą działalnością Domu, w tym może zawierać umowy cywilno-prawne. Do zadań Dyrektora należy w szczególności: a) nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem Domu, b) kierowanie całością spraw administracyjnych, nadzór nad całością spraw gospodarczych i finansowych Domu zgodnie z obowiązującymi przepisami prawidłowa organizacja i systematyczne usprawnianie pracy oraz prawidłowy podział, czynności między pracownikami Domu, c) reprezentowanie Domu na zewnątrz, d) kształtowanie i prowadzenie polityki kadrowej Domu. e) właściwy dobór pracowników oraz umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych, f) decydowanie o sprawach awansowania, nagradzania, wyróżniania, ewentualnie udzielania kar pracownikom Domu, g) kontrola przestrzegania przez pracowników Domu dyscypliny pracy, h) racjonalne gospodarowanie środkami finansowymi oraz majątkiem Domu, i) wydawanie niezbędnych regulaminów i instrukcji oraz zarządzeń wewnętrznych, j) organizacja i dbanie o prawidłowe funkcjonowanie kontroli wewnętrznej, k) nadzór nad prowadzeniem i przestrzeganiem przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, l) współpraca z PCPR w Piotrkowie Tryb., m) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej. 20 W czasie nieobecności Dyrektora zastępstwo pełni wyznaczony przez Dyrektora pracownik Osoby pełniące funkcje kierowników odpowiadają za całokształt prowadzonych zagadnień i sprawują bezpośredni nadzór nad podległymi pracownikami. 2. Kierownik Działu opiekuńczo terapeutycznego kieruje całokształtem spraw związanych z bieżącą działalnością Działu O-T, a w szczególności: a) organizuje pracę w sposób zapewniający prawidłowe realizowanie zadań Działu, b) prowadzi wszelkie sprawy związane z przyjęciem mieszkańca do Domu, c) współpracuje z samorządem mieszkańców, d) pomaga w utrzymaniu kontaktu z rodziną i środowiskiem. 3. Kierownik Działu może wykonywać swoje funkcje przy pomocy pracownika ds. Zespołów Opiekuńczo - Terapeutycznych. 4. Do głównych zadań pracownika ds. Zespołów Opiekuńczo - Terapeutycznych należy w szczególności: a) nadzór, opieka i czuwanie nad bezpieczeństwem mieszkańców, b) pomoc w organizacji życia kulturalnego i terapii zajęciowej mieszkańców, c) prowadzenie spotkań zespołu opiekuńczo - terapeutycznego oraz nadzór nad dokumentacją indywidualnych planów wsparcia mieszkańców. 5. Do głównych zadań Kierownika Gospodarczego należy w szczególności:

8 a) sprawowanie nadzoru nad pracownikami kuchni, b) przestrzeganie przepisów wynikających z opracowanego i przyjętego w Domu systemu HACCP, c) organizowanie pracy pracownikom pralni, gospodarczym i kierowcom w sposób zapewniający prawidłowe realizowanie zadań Działu, d) sporządzanie rocznych planów pracy. 6. Do zadań Głównego księgowego należą zadania wynikające z art. 54 ust.1 ustawy o finansach publicznych a w szczególności: a) prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi zasadami, b) prowadzenie gospodarki finansowej Domu, c) analiza gospodarki finansowej domu, d) zatwierdzanie do zapłaty dokumentów księgowych po dokonaniu kontroli wstępnej i rzetelności operacji gospodarczej, e) dokonywanie kontroli wewnętrznej, f) organizowanie pracy podległym pracownikom. Rozdział VI Zadania poszczególnych działów 22 I. Do zadań Działu O-T należy w szczególności: 1. Udział w opracowywaniu i realizacji planów działań zmierzających do adaptacji nowych mieszkańców do warunków Domu oraz indywidualnych planów wspierania mieszkańców. 2. Zapewnienie mieszkańcom całodobowej opieki i udzielanie wsparcia opiekuńczo bytowego w podstawowych czynnościach życiowych: a) zapewnienie opieki lekarskiej, b) odżywianie, c) higiena i wygląd, d) ubieranie, e) poruszanie się, f) komunikowanie się, g) pielęgnacja ciężko chorych, leżących, h) pomoc w utrzymaniu czystości i porządku w pokojach mieszkalnych i pomieszczeniach wspólnego przebywania, i) inicjowanie działań mających na celu pobudzenie aktywności mieszkańców do samoopieki, j) zadbanie o wystrój Domu i atmosferę zbliżoną do domu rodzinnego; 3. Udzielanie mieszkańcom wsparcia terapeutycznego, aktywizującego i usprawniającego, w różnych formach i rodzajach, m.in. w prowadzonych przez Dom pracowniach: 1. Terapii zajęciowych. 2. Socjoterapii. 3. Psychoterapii. 4. Rehabilitacji ruchowej. 4. Udzielanie wsparcia społeczno kulturalno religijnego: a) stymulowaie nawiązywania, utrzymywania i rozwijania kontaktu z rodziną i środowiskiem, b) zapewnienie warunków do rozwoju samorządności mieszkańców oraz pomoc w pracach Samorządu,

9 c) zapewnienie przestrzegania praw mieszkańców oraz dostępności do informacji o tych prawach, a także możliwość zapoznania się z przepisami prawnymi dotyczącymi domów pomocy społecznej, d) umożliwienie zaspokojenia potrzeb kulturalnych oraz korzystania przez mieszkańców z punktu bibliotecznego oraz prasy codziennej, e) organizowanie czasu wolnego, świąt, uroczystości okazjonalnych oraz umożliwienie udziału w imprezach kulturalnych i turystycznych, f) umożliwienie kontaktu z kapłanem i udział w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkańców, g) udzielanie niezbędnej pomocy w załatwianiu spraw osobistych. 5. Prowadzenie stosownej dokumentacji związanej z realizacją zadań opiekuńczych i terapeutycznych zgodnie z przyjętymi w Domu zasadami. 6. Załatwianie wszelkich spraw związanych z procedurą przyjęcia nowych mieszkańców Domu. Działania wynikające z przyjęcia nowych mieszkańców Domu koordynuje pracownik socjalny w porozumieniu z Kierownikiem Działu O-T. 7. Prowadzenie stosownej dokumentacji związanej z realizacją zadań medycznych zgodnie z przyjętymi w Domu zasadami w szczególności dotyczącej stanu zdrowia mieszkańców. 8. Umożliwienie mieszkańcom Domu dostępu do należnych świadczeń zdrowotnych wynikających z przepisów o powszechnym ubezpieczeniu w Narodowym Funduszu Zdrowia. 9. Współudział we wszystkich działaniach pozostałych działów Domu mającym na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług. II. Do zadań Działu GOT należy w szczególności: 1. Utrzymanie obiektów, urządzeń, narzędzi i maszyn będących w posiadaniu lub użytkowaniu Domu w należytym stanie technicznym, a także prowadzenie niezbędnej dokumentacji eksploatacyjnej. 2. Konserwacja i naprawa urządzeń technicznych oraz przeprowadzanie drobnych napraw w budynkach Domu. 3. Utrzymywanie terenu, na którym jest położony Dom, oraz parkingu w należytym porządku. 4. Efektywne prowadzenie gospodarki paliwowej, energetycznej oraz wodno ściekowej (energia, paliwa, woda, ścieki). 5. Świadczenie usług pralniczych na rzecz Domu. 6. Przygotowanie i wydawanie posiłków, przy zachowaniu obowiązujących norm żywieniowych, diet i określonej na dany rok stawki żywieniowej, w ścisłej współpracy z Kierownikiem Działu O-T. 7. Prowadzenie gospodarki materiałowo magazynowej, a także prawidłowe prowadzenie niezbędnej dokumentacji. 8. Obsługa transportowa Domu. 9. Zaopatrzenie Domu w artykuły żywnościowe oraz sprzęt i materiały techniczne oraz inne konieczne, których nie dostarczają hurtownie, a także prowadzenie dokumentacji dotyczącej zakupów, rozeznanie w cenach artykułów. 10. Współpraca z Głównym Księgowym w przygotowywaniu i opracowywaniu rocznych planów wydatków budżetowych w zakresie usług świadczonych przez Dział GOT. 11. Współudział we wszelkich działaniach pozostałych działów Domu mających na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług.

10 III. Do zadań Działu F-K należy w szczególności: 1. Pozyskiwanie i prawidłowe gospodarowanie środkami finansowymi. 2. Prowadzenie księgowości i sprawozdawczości księgowej. 3. Opracowanie projektu budżetu i planu gospodarczego Domu. 4. Wykonanie i kontrola wykonania budżetu Domu. 5. Nadzorowanie i analizowanie wykonania funduszu wynagrodzeń. 6. Realizacja operacji finansowych i gospodarczych związanych z wykonaniem budżetu Domu. 7. Nadzór i wykonanie prawidłowego obiegu dokumentacji księgowo finansowej Domu. 8. Nadzór księgowy nad gospodarką magazynową, środkami trwałymi, pojazdami, remontami i inwestycjami. 9. Prowadzenie niezbędnej dokumentacji rozliczeń paliwa, energii, wody itp. 10. Obsługa kasowa Domu. 11. Prowadzenie całokształtu spraw funduszu socjalnego. 12. Prowadzenie ksiąg inwentarzowych. 13. Gospodarowanie środkami rzeczowymi, drukami, formularzami i pieczęciami. 14. Wykonywanie całości spraw związanych z odpłatnościami za pobyt w Domu, a także prowadzenie niezbędnej dokumentacji księgowej dotyczącej środków finansowych mieszkańców (kont depozytowych). 15. Współudział we wszelkich działaniach pozostałych działów Domu mających na celu zapewnienie mieszkańcom odpowiedniego poziomu świadczonych usług. IV. Do zadań stanowiska pracy ds. kadr należy w szczególności: 1. Prowadzenie spraw organizacyjno kadrowych. 2. Przechowywanie opracowywanie zarządzeń i instrukcji niezbędnych do prawidłowego działania w zakresie spraw organizacyjnych oraz zakresów czynności pracowników. 3. Prowadzenie rejestrów: zarządzeń, upoważnień, pieczątek, pracowników zatrudnionych w szczególnym charakterze, delegacji służbowych. 4. Opracowywanie projektów uchwał. 5. Współpraca z organami emerytalno rentowymi i zatrudnienia. 6. Prowadzenie spraw związanych z dokształcaniem i doskonaleniem zawodowym pracowników Domu. 7. Opracowywanie planów szkoleń i ich realizacja. V. Do zadań stanowiska pracy ds. bhp należy w szczególności: 1. Wykonywanie zadań służby bhp wynikających z właściwych przepisów. 2. Prowadzenie szkolenia w zakresie bhp. 3. Prowadzenie rejestru badań pracowników oraz kierowanie na badania. 4. Ocena ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą. 5. Wykonywanie zadań związanych z ochroną przeciwpożarową. VI. Do zadań stanowiska pracy ds. obsługi administracyjno biurowej należy w szczególności: 1. Prowadzenie całokształtu spraw administracyjnych. 2. Opracowywanie uchwał w zakresie spraw inwestycyjnych. 3. Prowadzenie składnicy akt Domu. 4. Obsługa sekretariatu. 5. Dokumentowanie korespondencji wychodzącej i wchodzącej.

11 6. Prowadzenie spraw związanych z wyszukiwaniem funduszy, także unijnych, ze składaniem wniosków o przyznanie różnego rodzaju dotacji i dofinansowań. 7. Prowadzenie spraw związanych z obsługą ksiąg obiektów budowlanych. 8. Administrowanie bezpieczeństwem przetwarzania informacji i ochrony danych osobowych. 9. Prowadzenie rejestru skarg i wniosków. VII. Do zadań stanowiska pracy ds. zamówień publicznych należy w szczególności: 1. Prowadzenie całokształtu spraw związanych z zamówieniami publicznymi, 2. Sprawdzanie i zatwierdzanie faktur pod względem ich zgodności z ustawą o zamówieniach publicznych, 3. Współpraca z główną księgową oraz komórkami merytorycznymi na etapie projektowania zamówienia publicznego. Rozdział VIII Postanowienia końcowe W Domu prowadzi się indywidualne konta depozytowe mieszkańców, na których gromadzone są środki pieniężne mieszkańców jak również indywidualne wykazy materiałowe rzeczy prywatnych mieszkańców, zakupionych ze środków pieniężnych gromadzonych na kontach depozytowych. 2. Zasady postępowania z depozytami wartościowymi oraz środkami zgromadzonymi na kontach depozytowych, należącymi do osób przebywających w DPS w Łochyńsku określa odrębny Regulamin depozytów wartościowych i środków pieniężnych gromadzonych na kontach depozytowych w Domu Pomocy Społecznej w Łochyńsku. 24 Zasady wynagradzania pracowników Domu określa regulamin wynagradzania oraz odrębne przepisy Skargi i wnioski mieszkanek lub ich rodzin Dyrektor Domu przyjmuje codziennie w godzinach pracy. 2. Jeżeli sposób załatwienia skargi budzi wątpliwości mieszkańców mogą one zwrócić się do PCPR. 26 Zasady i tryb wykonywania czynności kancelaryjnych w Domu, w celu zapewnienia jednolitego sposobu tworzenia, ewidencjonowania i przechowywania dokumentów oraz ochrony przed ich zniszczeniem, uszkodzeniem lub utratą określa instrukcja kancelaryjna. 27 Dom przy znakowaniu pism używa symbolu wynikającego z obowiązującej instrukcji kancelaryjnej.

12 28 Korespondencja wpływająca do Domu podlega oznakowaniu datą wpływu dokonywanej przez pracownika ds. administracyjno biurowych lub osobę go zastępującą, następnie podlega dekretacji przez Dyrektora Domu lub w przypadku jego nieobecności przez osobę pełniącą zastępstwo, upoważnioną przez Dyrektora. 29 Regulamin niniejszy wchodzi w życie z dniem 1 stycznia 2013 roku.