Uchwała Nr VII/ 73 /2007 Rady Powiatu Rawickiego z dnia 26 kwietnia 2007 roku

Transkrypt

1 Uchwała Nr VII/ 73 /2007 Rady Powiatu Rawickiego z dnia 26 kwietnia 2007 roku w sprawie: powiatowego programu promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy na lata Na podstawie art. 4 ust.1 pkt 17, art. 12 pkt 9c ustawy z dnia 05 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym ( Dz. U. z 2001r. Nr 142, poz.1592 ze zm.) oraz art.9 ust.1 pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U r. Nr 99, poz.1001 ze zm. ) Rada Powiatu uchwala, co następuje: 1 Rada Powiatu Rawickiego uchwala "Powiatowy Program Promocji Zatrudnienia i Aktywizacji Lokalnego Rynku Pracy na lata ", który stanowi załącznik do niniejszej uchwały. Wykonanie uchwały powierza się Zarządowi Powiatu Rawickiego. 2 Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. 3 Przewodniczący Rady (-) Piotr Dubicki

2 Uzasadnienie Zgodnie z art.9 ust.1 pkt 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, zadaniem samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy należy opracowanie i realizacja programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy. Uchwalenie programu, stosownie do art.12 pkt 9c ustawy o samorządzie powiatowym należy do wyłącznej właściwości rady powiatu. W/wym. Ustawy nie określają czasokresu na jaki uchwala się program. Zważywszy na fakt, ze większość działań określonych w programie znajduje się w obszarze interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego, przyjęto okres realizacji programu odpowiadający okresowi budżetowemu Unii Europejskiej. Podstawę do określenia celów strategicznych i operacyjnych programu stanowiły priorytety i cele wybranego wariantu Strategii Rozwoju Społeczno Gospodarczego Powiatu Rawickiego przyjętego Uchwałą nr IV/32/2007 Rady w dniu Cele i działania określone w programie stanowić będą podstawę do aplikowania o środki z EFS w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w priorytetach dotyczących zatrudnienia i integracji społecznej wdrażanych zarówno na poziomie regionalnym jak i centralnym. W programie uwzględniono również działania inwestycyjne wpisujące się w ramy Priorytetu V Infrastruktura dla kapitału ludzkiego Wielkopolskiego Regionalnego Programu Operacyjnego. W programie zidentyfikowano podstawowe grupy ryzyka na lokalnym rynku pracy, które będą głównymi beneficjentami projektów realizowanych w ramach działań określonych w programie. Monitorowanie realizacji programu odbywać się będzie w okresach rocznych, a punktem odniesienia będą wskaźniki osiągnięte w 2006 roku.

3 P O W I A T O W Y U R Z Ą D P R A C Y W R A W I C Z U POWIATOWY PROGRAM PROMOCJI ZATRUDNIENIA I AKTYWIZACJI LOKALNEGO RYNKU PRACY NA LATA Rawicz, marzec 2007r.

4 WSTĘP Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy wśród priorytetowych zadań samorządu powiatu w zakresie polityki rynku pracy wymienia opracowanie i realizację programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy, który stanowić ma część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych. Niniejszy program stanowić będzie realizację tego zadania. Program ten stanowić będzie jeden z elementów realizacji priorytetów i celów niezbędnych Strategii Rozwoju Społeczno Gospodarczego Powiatu Rawickiego przyjętej uchwałą Nr IV/32/2007 Rady Powiatu w dniu ,dotyczące tworzenia warunków do rozwoju sektora MSP na terenie powiatu i przeciwdziałania wzrostowi bezrobocia i jego skutkom społecznym, tworzyć warunki zahamowania procesów emigracyjnych młodego pokolenia z terenu powiatu oraz stworzyć możliwości samorealizacji, podjąć działania w kierunku promocji i wsparcia lokalnego potencjału gospodarczego, lokalnych inicjatyw i alternatywnych form działalności gospodarczej w obszarach wiejskich, Tworzyć warunki dla rozwoju powiatu i spójności jego infrastruktury społecznej i gospodarczej z wymogami polskiego prawa i standardami U.E. Program uwzględnia również cele określone w: Pakiecie Wytycznych na Rzecz Wzrostu Zatrudnienia Rady UE Projekcie Strategii Zatrudnienia Województwa Wielkopolskiego na lata Projekcie Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki zawierającego całość interwencji Europejskiego Funduszu Społecznego w Polsce na lata

5 I.Poziom i dynamika bezrobocia. DIAGNOZA WSTĘPNA Na koniec grudnia 2006 roku w Powiatowym Urzędzie Pracy w Rawiczu zarejestrowanych było bezrobotnych, tj. o 19 % mniej niż w analogicznym okresie roku poprzedniego i o prawie 25 % mniej niż na koniec 2004 roku. Kształtowanie się bezrobocia na terenie miast i gmin Powiatu Rawickiego w minionych 10 latach przedstawia poniższy wykres : Liczba bezrobotnych w gminach w latach w g stanu na liczba bezrobotnych Raw icz Bojanow o Miejska Górka Jutrosin Pakosław Kształtowanie się liczby bezrobotnych na terenie powiatu rawickiego w latach przedstawia poniższy wykres: 3

6 Liczba bezrobotnych w Powiecie Rawickim w latach wg stanu na Liczba bezrobotnych Powiat Stopę bezrobocia w Powiecie w latach przedstawia poniższy wykres. Stopa bezrobocia wg stanu na % ,3 11,1 11,7 12,7 11,6 9,1 9,6 9, Stopa bezrobocia 4

7 Poziom i stopa bezrobocia na tle ościennych powiatów w latach Wyszczególnienie Liczba bezrobotnych wg stanu na koniec: Dynamika Stopa bezrobocia wg stanu na koniec Wzrost-spadek / w % w p.p. 2006/2004 Polska ,0 19,1 17,6 14,9-4,2 Województwo Wielkopolskie ,8 16,2 14,6 11,8-4,4 Powiaty Gostyński ,8 19,4 17,5 15,5-3,9 Kościański ,1 16,9 15,2 10,6-6,3 Leszczyński*) ,6 14,3 13,4 9,2-5,1 Krotoszyński ,1 19,4 17,4 14,8-4,6 Rawicki ,1 12,7 11,6 9,5-3,2 Górowski ,1 32,7 31,0 28,1-4,6 Milicki ,4 24,6 22,6 18,9-5,7 Trzebnicki ,6 26,3 24,9 20,6-5,7

8 Na zmianę poziomu bezrobocia wpływ mają z jednej strony ilość rejestrujących się bezrobotnych, z drugiej ilość bezrobotnych wyłączonych z ewidencji. W okresie 12 miesięcy 2005 roku zarejestrowano 3942 bezrobotnych, a wyłączono z ewidencji bilans W 2006 roku zarejestrowano 4021 bezrobotnych a wyłączono z ewidencji 4597 bilans Napływ i odpływ bezrobotnych bezrobotnych latach przedstawia poniższy wykres Napływ bezrobotnych Odpływ bezrobotnych II. Struktura bezrobocia 1. Bezrobotni nie posiadający prawa do zasiłku Na koniec grudnia 2006 roku zarejestrowanych bez prawa do zasiłku było osób, co stanowi 83% ogółu bezrobotnych, podczas gdy na koniec grudnia 2005 roku 85,1 % a na koniec 2004 roku 86,7%. Kształtowanie się liczby bezrobotnych bez prawa do zasiłku na terenie miast i gmin Powiatu Rawickiego obrazuje poniższa tabela : 6

9 Miasto i gmina Gmina Liczba bezrobotnych bez prawa do zasiłku wg stanu na: Dynamika w % / Rawicz ,1 Jutrosin ,1 Miejska ,3 Górka Bojanowo ,8 Pakosław ,1 Razem powiat ,9 2. Bezrobotne kobiety Na koniec grudnia 2006 roku w ewidencji bezrobotnych pozostawało kobiet co stanowi 60,7 %ogółu bezrobotnych, podczas gdy w 2005 roku kobiety stanowiły 56,2 % a na koniec 2004 roku 53,9 %. Poziom bezrobocia kobiet w latach na terenie Powiatu obrazuje poniższy wykres: 7

10 Liczba bezrobotnych kobiet w powiecie w latach wg.stanu na liczba kobiet Kształtowanie się udziału kobiet w populacji bezrobotnych w latach na terenie miast i gmin Powiatu Rawickiego przedstawia tabela Miasto i Udział kobiet w populacji bezrobotnych w % wg stanu na: Gmina Gmina Rawicz 53,8 56,8 59,5 Bojanowo 53,7 55,5 62,0 Jutrosin 53,4 54,8 66,2 Miejska 56,6 58,2 62,1 Górka Pakosław 48,2 48,4 55,2 Udział kobiet w populacji bezrobotnych w latach przedstawia poniższy wykres 8

11 Udział kobiet w populacji bezrobotnych w latach wg stanu na w % ,22 61,83 59,08 57,5 54,19 51,06 51,21 53,93 56,25 60, % Bezrobotni wg wykształcenia Dominującą grupą bezrobotnych,są osoby z wykształceniem zasadniczym zawodowym (35,3% ogółu bezrobotnych) oraz gimnazjalnym (podstawowym) (25,9%), najmniejszą osoby z wykształceniem wyższym (6,1%) i średnim ogólnokształcącym (8,5%). Strukturę bezrobotnych wg wykształcenia obrazuje poniższy wykres: Bezrobotni wg wykształcenia w w latach w % ,4 44,9 45,8 44,5 45,6 43, ,6 38,1 35,3 % , ,7 25,9 26,4 25,3 24,8 20,2 20,3 20,3 19,8 26, ,6 25,9 24,2 22,8 22, ,5 5,9 6,4 6,4 6,7 6,5 7 7,9 8,5 4,6 5,2 6,1 1,3 1,6 2,3 2,4 2, wyższe policealne i średnie zaw. średnie ogółnokszt. zasadnicze zawodowe gimnazjalne i poniżej 9

12 4. Bezrobotni wg wieku Największy udział w populacji bezrobotnych zarejestrowanych w Urzędzie Pracy stanowią osoby w wieku od 18 do 24 lat 27,8 % oraz osoby w przedziale wieku od 45 do 54 lat 25,6% i od 25 do 34 lat 23%.. Zauważalne jest jednak zmniejszenie się udziału osób młodych w populacji bezrobotnych przy jednoczesnym wzroście udziału osób starszych powyżej 45 roku życia. Strukturę bezrobotnych wg wieku w latach przedstawia poniższy wykres % ,6 43,2 39,5 38,9 36,2 33,5 30,4 27,5 27, ,4 24,2 23, ,2 23,2 24,24,9 25,6 22,5 23,1 23, ,9 21,2 20,5 21,3 19,6 18,1 18,1 16,4 14,6 12,2 9,3 7,6 6,7 5 2,4 3,4 0,6 0,5 0,8 1,1 1,3 0,2 0,1 0,2 0,1 0,2 0,1 0,2 0,3 0, do 24 roku i pow yżej 5.Bezrobotni wg czasu pozostawania bez pracy Cechą charakterystyczną struktury bezrobotnych według czasu pozostawania bez pracy jest wysoki odsetek osób oczekujących na pracę ponad rok 39 % Udział bezrobotnych wg czasu pozostawania bez pracy ilustruje poniższy wykres: 10

13 ,8 17,616,8 11,411,3 11,2 29,1 27,727,1 15,5 16,2 12, ,2 13,614 13,5 11,9 0 do 1 m-ca od 1 do 3 m-cy od 3 do 6 m-cy od 6 do 12 m-cy od 12 do 24 m-cy powyżej 24 m-cy Udział bezrobotnych długotrwale (powyżej 12 miesięcy) miesięcy ogólnej populacji bezrobotnych latach obrazuje poniższy wykres długotrw ale bezrobotni % ogółu ,24 38,62 40,19 42,12 45,13 45,32 42,63 41,7 39, % długotrw ale bezrobotni % ogółu 6. Bezrobotni zamieszkali na wsi. Według stanu na r. w PUP w Rawiczu zarejestrowanych było osób zamieszkałych na wsi, co stanowi 45,8% ogółu zarejestrowanych.w analogicznym okresie roku ubiegłego mieszkańcy wsi stanowili 47,05% ogółu zarejestrowanych, a na końcu

14 roku 46,4%.Kształtowanie się liczby bezrobotnych zamieszkałych na wsi w latach przedstawia poniższy wykres: Bezrobotni zamieszkali na wsi w latach zamieszkali na wsi 7. Bezrobotni niepełnosprawni Systematycznie wzrasta liczba bezrobotnych z orzeczeniem o niepełnosprawności. Na koniec 2006 roku w ewidencji bezrobotnych pozostawało 158 osób niepełnosprawnych i stanowili oni 6,5 % ogółu bezrobotnych. Liczbę bezrobotnych niepełnosprawnych w latach oraz i udział w ogólnej populacji bezrobotnych przedstawiają poniższe wykresy 12

15 Bezrobotni niepełnospraw ni w latach stan na niepełnospraw ni Udział niepełnosprawnych w ogólnej populacji bezrobotnych w latach w % 7 6,45 % ,14 4,02 4,91 5, ,31 0,84 0,83 1, niepełnospraw ni % ogółu 13

16 III. Wydatki na realizację instrumentów rynku pracy w latach Nazwa instrumentu Wydatki w tys. zł Dynamika w % = =100 Prace interwencyjne 350,2 311,6 351,3 100,3 112,7 Roboty publiczne - w tym Rowy 688,5 591,9 777,2 739,4 290,5 290,5 42,2 49,1 37,4 39,3 Szkolenia ,3 321,1 119,4 113,7 Staże , ,6 127,6 106,8 Przygotowanie zawodowe w 0 96, ,9 miejscu pracy 1 Umowy absolwenckie 2 108, Pożyczki dla bezrobotnych² Pożyczki dla pracodawców² Środki na podjęcie działalności gospodarczej¹ Refundacja wyposażenia stanowiska pracy ¹ Refundacja wynagrodzeń młodocianych( do ) 15, ,5 4528,8 304,5 61,2 227,4 535,8 875,5 235,6 601,2 228, Prace społecznie użyteczne ,2 - - Koszty dojazdu do miejsca pracy³ Stypendia dla podejmujących dalszą naukę¹ , ,1 22,8 21,1-92,5 Razem wydatki limitowane 3.024, , ,5 119,8 112,4 Dodatki aktywizacyjne¹ 1, , ,6 Razem 3.025, , , ,9 1 Instrument wprowadzony ustawą z o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy 2 Instrument realizowany na podstawie ustawy z o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu do Instrument realizowany po raz pierwszy w 2006 roku 14

17 IV. Bezrobotni z grup ryzyka objęci usługami i instrumentami rynku pracy w latach Nazwa instrumentu, usługi Osoby do 25 lat Długotrwal e bezrobotni Kobiety Niepełnospr awni Osoby powyżej 50 lat Roboty publiczne Prace interwencyjne Szkolenia Staże Przygotowanie zawodowe Środki na podjęcie działalności gospod. z FP i pożyczki na uruchomienie działalności gosp. z PFRON Skierowanie na stanowiska utworzone w ramach refundacji doposażenia z FP lub PERON Poradnictwo zawodowe Klub Pracy Prace społecznie użyteczne

18 ANALIZA SWOT Słabe strony Duży udział osób długotrwale bezrobotnych Duży udział osób bez kwalifikacji zawodowych lub z kwalifikacjami nieadekwatnymi do potrzeb lokalnego rynku pracy Wzrost udziału kobiet i osób niepełnosprawnych w populacji bezrobotnych Mała liczba ofert pracy dla kobiet i osób niepełnosprawnych Niedostosowanie kształcenia zawodowego do potrzeb rynku Mocne strony Przedsiębiorczość społeczeństwa Aktywne gminy Szkolnictwo ponadgimnazjalne Rozwinięta opieka nad osobami niepełnosprawnymi Stosunkowo niskie bezrobocie Duża liczba podmiotów gospodarczych sektora MSP Aktywne gminy Dynamiczny rozwój przetwórstwa rolno spożywczego Zagrożenia Migracje zarobkowe ludzi młodych i wykształconych za granicę kraju Brak środków własnych na realizację inwestycji współfinansowanych z UE Ujemny przyrost naturalny Koszty pracy Konkurencyjność sąsiednich powiatów Załamanie się koniunktury w gospodarce Odpływ lokalnego kapitału Szanse Inwestycje tworzące miejsca pracy Możliwość pozyskiwania pieniędzy z zewnątrz Rozwój infrastruktury Wzrost wykształcenia społeczeństwa Zmniejszenie kosztów pracy niższe składki ZUS na rozpoczęcie działalności gospodarczej Napływ kapitału zagranicznego tworzącego nowe miejsca pracy 16

19 IDENTYFIKACJA GRUP RYZYKA Określenie grupy ryzyka Przyczyny Osoby do 25 roku życia Duży udział w populacji bezrobotnych Brak doświadczenia zawodowego Osoby powyżej 45 roku życia Wzrost udziału w populacji bezrobotnych Niska mobilność zawodowa Wysokie wymagania odnośnie przyszłej pracy Kobiety Wysoki udział w populacji bezrobotnych Ograniczone możliwości podejmowania pracy w związku z sytuacją rodzinną (wychowywanie dzieci) Mała liczba ofert pracy dla kobiet Osoby bez kwalifikacji zawodowych lub z Wysoki udział w populacji bezrobotnych kwalifikacjami nieadekwatnymi do potrzeb Brak doświadczenia zawodowego lokalnego rynku pracy Osoby długotrwale pozostające bez pracy Wysoki udział w populacji bezrobotnych Brak nawyku pracy Preferowanie świadczeń z pomocy społecznej nad dochodami wynikającymi z własnej legalnej aktywności zawodowej Osoby niepełnosprawne Wysoki udział w populacji bezrobotnych Wzrost liczby osób niepełnosprawnych Mała liczba ofert pracy Osoby po odbyciu kary pozbawienia wolności Trudności w znalezieniu pracy Brak nawyku pracy w przypadku braku zatrudnienia w zakładzie karnym 17

20 CELE STRATEGICZNE Cele strategiczne wynikają bezpośrednio z priorytetu II B wybranego wariantu Strategii Rozwoju Społeczno Gospodarczego Powiatu Rawickiego. Na tej podstawie określa się następujące cele strategiczne: I. Przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia i jego skutkom społecznym II. Wspieranie rozwoju przedsiębiorczości i sektora MSP CELE OPERACYJNE Zrealizowanie celów strategicznych wymaga realizacji działań w różnych obszarach. Wybór tych obszarów wynika z diagnozy rynku pracy, przeprowadzonej analizy SWOT, oraz zidentyfikowanych grup ryzyka. W ramach celu I konieczne jest podjęcie działań w następujących obszarach tematycznych: 1. Zahamowanie procesów emigracyjnych młodego pokolenia osób do 25 roku życia (cel niezbędny III A wybranego wariantu rozwoju) 2. Ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia i jego przyczyn 3. Wspieranie procesów integracji zawodowej osób w niekorzystnej sytuacji na lokalnym rynku pracy 4. Poprawa jakości usług rynku pracy W ramach celu II niezbędne jest podjęcie działań w następujących obszarach: 1. Wspieranie podejmowania działalności gospodarczej 2. Wspieranie istniejących podmiotów gospodarczych sektora MSP Kierunki działań niezbędnych do realizacji celów operacyjnych oraz sposób ich realizacji zawarto w poniższej tabeli.

21 I. Przeciwdziałanie wzrostowi bezrobocia i jego skutkom społecznym Cel operacyjny Działanie Sposób realizacji Jednostka realizująca Partnerzy 1. Zahamowanie procesów emigracyjnych młodego pokolenia osób do 25 roku - objęcie grupy docelowej usługami informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego - spotkania doradcy zawodowego z PUP Dyrektorzy szkół absolwentami gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych życia - poradnictwo indywidualne i grupowe dla PUP osób bezrobotnych - zajęcia aktywizujące w ramach klubu pracy - aktywne pośrednictwo wobec grupy docelowej - promowanie ofert pracy z lokalnego rynku PUP pracy - organizowanie giełd pracy i spotkań pracodawców z kandydatami - objecie grupy docelowej instrumentami rynku pracy - organizacja miejsc odbywania staży PUP Pracodawcy - kierowanie do prac interwencyjnych - kierowanie na stanowiska pracy utworzone w ramach refundacji kosztów doposażenia - refundowanie kosztów dojazdu do miejsca świadczenia pracy lub odbywania stażu - pomoc stypendialna dla bezrobotnych bez kwalifikacji podejmujących dalszą naukę - pomoc w dostosowaniu kwalifikacji do potrzeb rynku pracy i w nabyciu uprawnień do wykonywania pracy - organizacja szkoleń i przekwalifikowań PUP Instytucje szkoleniowe

22 2. Ograniczenie zjawiska długotrwałego bezrobocia i jego przyczyn - opracowanie projektów na wsparcie grupy docelowej w ramach PO KL - złożenie wniosków o dofinansowanie PUP projektów z EFS - objęcie grupy docelowej usługami informacji zawodowej i poradnictwa zawodowego -poradnictwo indywidualne i grupowe PUP - zajęcia aktywizujące w ramach klubu pracy - aktywne pośrednictwo wobec grupy docelowej - promowanie ofert pracy z lokalnego rynku PUP Pracodawcy pracy - organizowanie giełd pracy i spotkań pracodawców z kandydatami - objecie grupy docelowej instrumentami rynku pracy - organizacja miejsc odbywania przygotowania zawodowego na stanowisku pracy - kierowanie do prac interwencyjnych - kierowanie na stanowiska pracy utworzone w ramach refundacji kosztów doposażenia - refundowanie kosztów dojazdu do miejsca świadczenia pracy lub odbywania przygotowania zawodowego - aktywizacja grupy docelowej w ramach robót publicznych i prac społecznie użytecznych PUP Pracodawcy Samorządy Gmin Ośrodki Pomocy Społecznej - dostosowanie kwalifikacji do potrzeb rynku pracy - organizacja szkoleń i przekwalifikowań PUP Instytucje Szkoleniowe - zapobieganie długotrwałemu - motywowanie bezrobotnych z prawem do PUP 20

23 3. Wspieranie procesów integracji zawodowej osób w niekorzystnej sytuacji na lokalnym rynku pracy pozostawaniu bez pracy zasiłku do samodzielnego poszukiwania i podejmowania pracy poprzez system dodatków aktywizacyjnych - opracowanie projektów na wsparcie grupy docelowej w ramach PO KL - złożenie wniosków o dofinansowanie projektów z EFS - wspieranie zatrudnienia kobiet na lokalnym rynku pracy - preferowanie udziału kobiet w instrumentach rynku pracy - opracowanie projektów i złożenie wniosków na wsparcie zatrudnienia kobiet z EFS w ramach PO KL - wspieranie zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia - zapewnienie udziału tej grupy w instrumentach rynku pracy na poziomie zbliżonym do udziału w populacji bezrobotnych - opracowanie projektów i złożenie wniosków na wsparcie dla grupy docelowej z EFS w ramach PO KL - aktywizacja zawodowa osób niepełnosprawnych - stosowanie instrumentów rynku pracy dla grupy docelowej z wykorzystaniem FP dla osób bezrobotnych i PFRON dla osób poszukujących pracy niepozostających w zatrudnieniu - opracowanie projektów i złożenie wniosków na wsparcie dla grupy docelowej PUP PUP PUP PUP Biuro Promocji, Rozwoju i Integracji Europejskiej PCPR Zakłady Pracy Chronionej, 21

24 4.Poprawa jakości usług rynku pracy - wsparcie osób skazanych i opuszczających zakłady karne w wejściu na otwarty rynek pracy - pomoc w zmianie lub nabyciu kwalifikacji - poradnictwo zawodowe i zajęcia aktywizacyjne w ramach klubu pracy - stosowanie instrumentów rynku pracy - opracowanie projektów i złożenie wniosków na wsparcie dla grupy docelowej z EFS w ramach PO KL PUP PCPR Zakład Karny - wsparcie dla osób nieposiadających kwalifikacji lub posiadających kwalifikacje nie przystające do potrzeb lokalnego rynku pracy - objęcie grupy docelowej poradnictwem PUP zawodowym - objecie grupy docelowej systemem szkoleń i przekwalifikowań - aktywizacja grupy docelowej instrumentami rynku pracy - uwzględnienie grupy docelowej jako beneficjentów ostatecznych we wnioskach o dofinansowanie projektów z EFS w ramach PO KL - podnoszenie poziomu wykształcenia i kwalifikacji zawodowych pracowników - uzupełnianie wykształcenia przez pracowników - udział w specjalistycznych studiach podyplomowych i szkoleniach realizowanych w ramach projektów współfinansowanych z EFS PUP Jednostki realizujące projekty - utrzymanie motywacyjnego - dokonywanie kwartalnych ocen PUP 22

25 systemu wynagradzania pracowników usług rynku pracy - poprawa warunków świadczenia usług II. Wspieranie rozwoju przedsiębiorczości i sektora MSP 1. Wspieranie podejmowania działalności gospodarczej - wsparcie osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą pracowników usług rynku pracy - realizacja zadania inwestycyjnego obejmująca budowę budynku dydaktycznoszkoleniowego z przeznaczeniem na salę informacji zawodowej i klub pracy oraz archiwum i pomieszczenie garażowe - złożenie wniosku o dofinansowanie inwestycji z EFRR w ramach WRPO Priorytet V Infrastruktura dla kapitału ludzkiego - objecie osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą szkoleniami w zakresie przedsiębiorczości - udzielenie środków na podjęcie działalności gospodarczej przede wszystkim osobom z grup ryzyka - kontrole wykorzystania udzielonych środków - uwzględnienie osób z grup ryzyka zamierzających podjąć działalność gospodarczą jako beneficjentów PUP Zarząd Powiatu PUP 23

26 2. Wspieranie istniejących podmiotów gospodarczych sektora MSP - wspieranie przedsiębiorców tworzących miejsca pracy dla bezrobotnych instrumentami rynku pracy - podjęcie działań w celu lepszego rozpoznania potrzeb lokalnego rynku pracy ostatecznych we wnioskach o dofinansowanie projektów z EFS w ramach PO KL - organizacja szkoleń i przekwalifikowań pod potrzeby lokalnych pracodawców - subwencjonowanie zatrudnienia bezrobotnych w ramach prac interwencyjnych - refundacja podmiotom gospodarczym kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowisk pracy dla bezrobotnych (głównie z grup ryzyka) - udział w projektach mających na celu ustalenie potencjału ludzkiego lokalnego rynku pracy - usprawnienie przepływu informacji w zakresie pośrednictwa pracy poprzez szersze wykorzystanie technik elektronicznych - stworzenie bazy zawodów najczęściej występujących na lokalnym rynku pracy i udostępnianie jej w placówkach oświatowych PUP Organizacje pracdawców PUP Organizacje pracdawców 24

27 WSKAŹNIKI DO MONITOROWANIA EFEKTÓW REALIZACJI PROGRAMU Wskaźnik Okres odniesienia Wartość wyjściowa 1. Liczba zarejestrowanych Stan na bezrobotnych 2. Stopa bezrobocia w % - - 9,5 3. Liczba zarejestrowanych kobiet Udział kobiet w populacji bezrobotnych w % ,7 5.Udział bezrobotnych do 25 lat w % ,8 6. Udział długotrwale bezrobotnych w ,05 % 7.Udział bezrobotnych pow.50 roku w ,9 % 8. Liczba niepełnosprawnych bezrobotnych 9.Udział niepełnosprawnych w% - - 6,45 10.Bezrobotni z grup ryzyka objęci Rok 2006 instrumentami rynku pracy i usługami szkoleniowymi: - osoby do 25 lat - długotrwale bezrobotni - kobiety - niepełnosprawni -osoby powyżej 50 lat Liczba pracowników PUP Rok 2006 podwyższających wykształcenie (studia licencjackie, magisterskie i podyplomowe)wg stanu na koniec roku 7 12.Udział pracowników pracowników wyższym wykształceniem wg stanu na koniec roku w % Rok ,2 25

28 13.Liczba ofert pracy w dyspozycji Rok 2006 PUP w okresie całego roku ilość stanowisk pracy Liczba wydanych skierowań Rok Liczba podjęć pracy Rok ogółem - w tym na skierowanie PUP Liczba osób, którym przyznano środki na podjęcie działalności Rok gospod.: 17.Liczba stanowisk pracy w Rok 2006 podmiotach gospodarczych, którym - zrefundowano koszty wyposażenia lub doposażenia stanowisk - subwencjonowano zatrudnienie