Ramy prawne informacji i konsultacji w Rumunii
|
|
- Robert Świderski
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 Ramy prawne informacji i konsultacji w Rumunii Niniejsza publikacja jest finansowana przez Komisję Europejską. Informacje w niej zawarte nie muszą pokrywać się ze stanowiskiem lub opinią Komisji. 1 Ramy prawne Elementy ram prawnych na temat procesu i informowania i konsultowania pracowników zawarte są w: Kodeksie Pracy Ustawie nr 467 z 2006 nt. ustanawienia ogólnych ram konsultacji pracowników Ustawie nr 54/2003 o związkach zawodowych Ustawie nr 130/1996 nt. zbiorowych porozumień pracy Zbiorowym Układzie Pracy na poziomie krajowym na lata Nawet jeśli opinia publiczna pozytywnie przyjmuje transpozycję norm europejskich do ustawodawstwa rumuńskiego istnieją opory, jeśli chodzi o stosowanie ustawodawstwa krajowego w praktyce. 2 1
2 Kodeks Pracy Kodeks Pracy daje pracownikom powszechne prawo do informowania i konsultacji (Artykuł 39. g) Kodeks Pracy nakłada na pracodawcę powszechny obowiązek informowania pracowników na temat elementów dotyczących stosunków pracy oraz obowiązek systematycznego komunikowania pracownikom informacji odnośnie sytuacji ekonomicznej i finansowej jednostki oraz konsultowania związku zawodowego lub zależnie od przypadku, przedstawicieli pracowników w kwestii decyzji mogących znacznie wpłynąć na ich prawa i interesy. (Artykuł 40); W szczególnych sytuacjach, pracodawcy są zobowiązani do konsultowania pracowników: w przypadku zwolnień grupowych (Artykuły 68-72) w przypadku przeniesienia przedsiębiorstwa, jego jednostki lub jej części do innego pracodawcy (Artykuł 170) przy opracowywaniu urlopów zbiorowych lub indywidualnych (Artykuł 143), przy opracowywaniu narzędzi BHP (Artykuł 174), podczas opracowywania planów szkoleń zawodowych (Artykuł 191) przy przygotowywaniu regulaminu wewnętrznego (Artykuł 257). 3 Informacja i konsultacja pracowników w sytuacji zwolnień grupowych i przeniesienia przedsiębiorstwa Rozporządzenie Rządu nr 55/2006, zawarte w Kodeksie Pracy, wprowadziło obowiązek rozpoczynania przez pracodawcę konsultacji ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników w ramach antycypowania (Artykuł 69), w szczególności po to, by: uniknąć zwolnień lub zmniejszyć liczbę zwalnianych osób; złagodzić skutki zwolnień przy pomocy narzędzi socjalnych mających na celu zmianę kwalifikacji lub zawodu, możliwości ponownego rozdzielenia zadań wśród załogi lub zmianę programu pracy. Istotne informacje dotyczące zwolnień są przekazywane na piśmie związkowi zawodowemu, aby ten mógł sformułować we właściwym czasie swoją opinię, a kopia takiego zawiadomienia jest przekazywana do Terenowego Inspektoratu Pracy. W przypadku przenoszenia praw własności na jednostkę, cedent i cesjonariusz mają obowiązek poinformowania związek zawodowy lub zależnie od przypadku, przedstawicieli pracowników na temat powodów przejęcia, konsekwencji prawnych oraz związanych z tym ekonomicznych i społecznych skutków dla pracowników (Artykuł 170). Przejęcie przedsiębiorstwa, jego jednostki lub części nie może być powodem zwolnień indywidualnych lub grupowych pracowników przez cedenta ani cesjonariusza (Art ) 4 2
3 Ustawa nr 467 z 12 grudnia 2006 na temat konsultowania pracowników (1) Ustawa nr 467 z 12 grudniae 2006 na temat utworzenia ogólnych ram informowania i konsultowania pracowników została przyjęta przez Parlament w wyniku obowiązkowej transpozycji Dyrektywy 2002/14/CE do ustawodawstwa krajowego przed wstąpieniem Rumunii do Unii Europejskiej. Uwaga: aby respektować literę prawa rumuńskiego, słowo «angajați», używane w ustawie nr 467 z 12 grudnia 2006, przetłumaczono jako «zatrudnieni». Ustawodawcy rumuńscy woleli to słowo, zamiast terminu «lucrători», który oznacza «pracownicy» i jest używane w tekście Dyrektywy 2002/14/EC. Termin «pracownicy otrzymujący stałą pensję» używany we Francji to z kolei rumuńskie słowo «salariați». W porównaniu z tekstem Dyrektywy 2002/14/CE, określenia prawa rumuńskiego: (1) nie rozróżniają słów «przedsiębiorstwa» i «zakłady (2) wyznaczają jednoznacznie związki zawodowe jako przedstawicieli pracowników (3) odwracają porządek uczestników procesu konsultacji (Dyrektywa stanowi, że konsultacja ma miejsce pomiędzy «przedstawicielami pracowników a pracodawcą»). Artykuł 4 : (1) «niniejsza ustawa ma zastosowanie do przedsiębiorstw mających swą siedzibę w Rumunii i zatrudniających co najmniej 20 pracowników» (zgodnie z Artykułem 3 punkt b) Dyrektywy 2002/14/CE), 5 Ustawa nr 467 z 12 grudnia 2006 na temat konsultowania pracowników (2) Artykuł 5 stanowi, że (1) «pracodawcy mają obowiązek informowania i konsultowania przedstawicieli pracowników, zgodnie z obowiązującą legislacją, w następujących sytuacjach : temat aktualnego i prawdopodobnego rozwoju działalności przedsiębiorstwa oraz jego sytuacji ekonomicznej; na temat sytuacji, struktury i prawdopodobnego rozwoju zatrudnienia w przedsiębiorstwie oraz przewidywanych środków, w szczególności, gdy istnieje zagrożenie zatrudnienia; w sprawie decyzji, które prawdopodobnie będą prowadziły do istotnych zmian w organizacji pracy lub w stosunkach umownych, włączając te, o których mówi prawodawstwo rumuńskie i dotyczące specjalnych procedur informowania i konsultowania w przypadku zwolnień zbiorowych i ochrony praw pracowników w sytuacji przejęcia przedsiębiorstwa.». Artykuł ten jest powtórzeniem słowo w słowo tekstu Artykułu 4, ustęp 2 Dyrektywy 2002/14/EC. Warto zauważyć, że ustawodawca rumuński celem skrócenia tekstu ustawy uczynił z «z informowania na temat bieżącej lub możliwej zmiany działalności przedsiębiorstwa lub zakładu i jego sytuacji ekonomicznej» nie tylko przedmiot informacji, jak ma to miejsce w Dyrektywie 2002/14/EC, ale też procesu konsultacji. 6 3
4 Ustawa nr 467 z 12 grudnia 2006 na temat konsultowania pracowników (3) Artykuł 5 stanowi, że przestrzegając zapisów Dyrektywy 2002/14/EC, (2) «Informacja powinna być przedstawiana w takim czasie, w taki sposób i w takiej treści, jakie są właściwe, aby umożliwić, w szczególności przedstawicielom pracowników, przeprowadzenie odpowiednich analiz i w miarę potrzeb przygotowanie się do konsultacji» oraz, że (3) «konsultacja ma miejsce: o ile zapewnione zostanie, że czas, metoda i jej przedmiot są właściwe, by umożliwić przedstawicielom pracowników zbadanie problemu w odpowiedni sposób i wypracować ich punkt widzenia; na odpowiednim poziomie kierowniczym i przedstawicielskim, w zależności od przedmiotu dyskusji; na podstawie informacji dostarczonej przez pracodawcę oraz opinii, do której sformułowania uprawnieni są przedstawiciele pracowników, zgodnie z Artykułem 3, punkt e), oraz opinii, do której sformułowania uprawnieni są przedstawiciele pracowników; w taki sposób, by umożliwić przedstawicielom pracowników spotkanie z pracodawcą i uzyskanie odpowiedzi oraz uzasadnienia tej odpowiedzi odnośnie jakiejkolwiek opinii, którą mogą przedstawić przedstawiciele pracowników w celu osiągnięcia porozumienia w sprawie decyzji pozostających w zakresie kompetencji pracodawcy, zgodnie z ustępem 1, punkt c).» Zawarcie porozumienia nie jest według prawa konieczne, natomiast negocjowanie porozumienia jest. obowiązkowe. 7 Ustawa nr 467 z 12 grudnia 2006 na temat konsultowania pracowników (4) Artykuł 7 transponuje zasadę poufności zakładając, że (1) «przedstawiciele pracowników oraz eksperci, którzy im towarzyszą w trakcie konsultacji lub negocjacji zbiorowych nie mogą przekazać pracownikom ani osobom trzecim informacji, które zgodnie z interesem przedsiębiorstwa zostały im przekazane jako poufne. (2) «pracodawca nie jest zobowiązany do komunikowania informacji, ani przystępowania do konsultacji, kiedy ich charakter jest taki, iż według obiektywnych kryteriów poważnie zakłóciłyby funkcjonowanie przedsiębiorstw, których dotyczą, lub byłby dla nich szkodliwy». Tekst ustawy rumuńskiej nie zawiera warunku Dyrektywy 2002/14/EC, że specjalny charakter informacji poufnych musi być określony na podstawie «obiektywnych kryteriów», natomiast przewiduje, że «decyzja o nieprzekazywaniu informacji lub nieprzystąpieniu do konsultacji musi być argumentowana i przedstawiona przedstawicielom pracowników». Tym niemniej, ustęp (3) przyznaje przedstawicielom pracowników prawo odwoływania się do wyroku sądów : «kiedy przedstawiciele pracowników nie uważają za uzasadnioną decyzję pracodawcy o nieprzekazaniu poufnych informacji lub nierozpoczynaniu konsultacji na zasadach ustępów (1) i (2), mogą się oni odwoływać do sądów zwykłych». 8 4
5 Ustawa nr 467 z 12 grudnia 2006 na temat konsultowania pracowników(5) Artykuł 9 określa następujące kary : kara RON do RON [240 EUR EUR] dla pracodawcy za niedopełnienie obowiązku przekazania przedstawicielom pracowników informacji zgodnie z Artykułem 5 ustęp (1); kara RON do RON [600 EUR EUR] ] dla pracodawcy za niedopełnienie obowiązku rozpoczęcia konsultacji zgodnie z Artykułem 5, ustęp (3); kara RON do RON [1 200 EUR EUR] za przekazanie w złej wierze informacji niedokładnych lub niekompletnych, zgodnie z Artykułem 5 ustęp (2), w sposób uniemożliwiający przedstawicielom pracowników wyrażenie stosownej opinii dla przygotowania dalszej konsultacji. Trudno jest ocenić efektywność tych kar, ponieważ ich zastosowanie ma charakter epizodyczny jedyny znany przykład dotyczy spółki Ipsos Interactive Services, która musiała zapłacić karę RON za niedopełnienie obowiązku informowania i konsultacji pracowników. 9 Krytyka Definicja przedsiębiorstwa wg ustawy 467/2006 jako «jednostki publicznej lub prywatnej wykonującej działalność ekonomiczną mająca na celu, bądź nie, osiągnięcie korzyści finansowych» nie uwzględnia organizacji pozarządowych, które wykonują działalność «w ogólnym interesie lub interesie niektórych społeczności» (definicja wg Rozporządzenia Rządu nr 26/2000). Wprowadzenie kryterium wielkości przedsiębiorstwa (skopiowane z Dyrektywy 2002/14/EC) wydaje się ograniczać «ustanawianie ogólnych ram informowania konsultowania pracowników» jedynie do firm zatrudniających co najmniej 20 pracowników, podczas gdy Kodeks Pracy przewiduje, że proces informacji i konsultacji jest prawem każdego pracownika. Ogólnie, wielu komentatorów rumuńskich skrytykowało fakt, iż ustawa 467/2006 jest jedynie kopią Dyrektywy 2002/14/EC, natomiast nie przewiduje specyficznych procedur dla ich wdrożenia. 10 5
6 Inne akty normatywne akty normatywne (1) Zgodnie z artykułem. 30 Ustawy nr 54/2003 o związkach zawodowych, na pracodawcach spoczywa obowiązek zaproszenia przedstawicieli wybranych przez reprezentatywne organizacje związkowe do uczestniczenia w obradach Rady Administracyjnej, celem omówienia problemów o charakterze zawodowym, ekonomicznym, społecznym, kulturalnym i sportowym. W tym artykule ponownie mowa jest o obowiązku przekazywania przez pracodawcę tym organizacjom niezbędnych informacji do negocjacji zbiorowych oraz informacji dotyczącej tworzenia i wykorzystania funduszy przeznaczonych na poprawę warunków w miejscu pracy, BHP i infrastrukturę socjalną, ubezpieczenia i ochronę socjalną. Według ustawy problemy natury finansowej nie są przedmiotem dyskusji podczas zebrania Rady Administracyjnej. Ustawa nr. 130/1996 o porozumieniach zbiorowych pracy zakłada obowiązek informowania przy podpisywaniu zbiorowego układu pracy (Art. 4). Informacje przekazywane przez pracodawców powinny pozwolić na dokonanie analizy: sytuacji miejsc pracy, klasyfikację zawodów, poziomu wynagrodzeń, czasu pracy organizacji planu pracy. 11 Inne akty normatywne (2) Zbiorowy Układ pracy na poziomie krajowym na lata nawiązuje do obowiązku Rady Administracyjnej zapraszania przedstawicieli związków zawodowych na swoje obrady jako obserwatora i do przekazywania im niezbędnych informacji i dokumentów, z zachowaniem zasady poufności przekazywanych danych (Art. 87). Zbiorowy Układ pracy na poziomie krajowym na lata przewiduje serię przewidywań, które uzupełniają te, zawarte w Kodeksie Pracy i dotyczące zwolnień zbiorowych. Pracodawca jest zobowiązany do konsultowania się ze związkiem zawodowym lub przedstawicielami pracowników we właściwym czasie odnośnie metod i środków uniknięcia zwolnień grupowych lub zmniejszenia ich skali oraz w kwestii zniwelowania skutków zwolnień przy pomocy narzędzi społecznych, takich jak przekwalifikowanie.. Tekst uzupełnia zapisy Kodeksu Pracy definiując termin właściwego czasu i ustalając liczbę dni na konsultację w zależności od stanu zatrudnienia w przedsiębiorstwie. Zgodnie ze ZUP na poziomie krajowym, zastrzeżenia i propozycje związku zawodowego są poddawane analizie, w tym także opinii Rady Administracyjnej lub, zależnie od przypadku, Walnego Zgromadzenia Akcjonariuszy spółki. 12 6
7 Szczególny przypadek: Wprowadzenie prawa do ekspertyzy w Porozumieniu Zbiorowym Branży Metalurgicznej Porozumienie Zbiorowe Branży Metalurgicznej na lata rozszerza zakres zastosowania procedur informowania i konsultowania pracowników w porównaniu do ogólnych przepisów. Artykuł 109 (7) przewiduje prawo do ekspertyzy: «Przy okazji negocjacji zbiorowych, strony mogą odwołać się do pomocy ekspertów». Artykuł 27 wprowadza pierwsze elementy prawa do ekspertyzy finansowanej przez przedsiębiorstwo: Art. 27. (1) W przypadku rozbieżności przy ustanawianiu norm pracy lub uregulowań dotyczących załogi, na wniosek jednej ze stron, zostanie wykonana ekspertyza techniczna przez ekspertów wyznaczonych poprzez obie strony. Wnioski wypływające z takiej ekspertyzy będą wiążące dla obu stron. (2) Wydatki poniesione celem zmienienia norm pracy lub uregulowań dotyczących załogi będą poniesione przez pracodawcę w przypadku pierwszego wniosku związków zawodowych. 13 Prawo w praktyce W praktyce, konsultacje ze związkiem zawodowym są prowadzone często jedynie jako formalność, bez poszukiwania efektywnych rozwiązań na drodze dialogu społecznego. O tym, jakie jest stanowisko partnerów społecznych względem ustawodawstwa można wywnioskować z raportu oceniającego, opracowanego przez Instytut ICON dla Rady Ekonomicznej i Społecznej pt. «Informowanie, konsultacja i partycypacja pracowników w Rumunii»: wszystkie reprezentatywne związki zawodowe i związki pracodawców deklarowały w badaniu znajomość ustawodawstwa oraz, że informowały swoich członków. jedynie 65% pracodawców i 57% przedstawicieli pracowników uczestniczących w badaniu przyznało, że wiedzą o istnieniu ustawodawstwa nt. informowania i konsultowania pracowników. ogólnie, pracownicy przyznali, że nie otrzymali informacji na temat aktualnej ani przyszłej strategii przedsiębiorstwa. wśród pracodawców, jedynie połowa przyznała, że posiada sposoby oceniania efektywności procedury informowania i konsultacji pracowników 14 7
Ogólne ramy informowania i konsultacji członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników centralnej administracji rządowej Porozumienie
Ogólne ramy informowania i konsultacji członków korpusu służby cywilnej oraz pracowników centralnej administracji rządowej Porozumienie Preambuła W grudniu 2013 r. Komisja przyjęła Unijne Ramy Jakości
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Ustawa o informowaniu i przeprowadzaniu konsultacji z pracownikami ma na celu wdrożenie dyrektywy 2002/14/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 11 marca 2002 r. ustanawiającej
Bardziej szczegółowoUstawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550)
1) 1 Ustawa o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji z dnia 7 kwietnia 2006 r. (Dz.U. Nr 79, poz. 550) (zm. Dz.U. 2009 Nr 97, poz. 805, Dz.U. 2008 Nr 120, poz. 778, Dz.U. 2008 Nr
Bardziej szczegółowoPolityka i procedury w zakresie konfliktu interesów
Polityka i procedury w zakresie konfliktu interesów AGENCJA RATINGOWA: Warszawa, styczeń 2015 PREAMBUŁA 1. 1. Niemniejszy dokument opisuje politykę i procedury agencji ratingu kredytowego Rating Sp. z
Bardziej szczegółowoDYREKTYWA RADY. z dnia 14 października 1991 r.
DYREKTYWA RADY z dnia 14 października 1991 r. w sprawie obowiązku pracodawcy dotyczącym informowania pracowników o warunkach stosowanych do umowy lub stosunku pracy (91/533/EWG) RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,
Bardziej szczegółowoStatut Spółki Europejskiej (SE)
Rozporządzenie w sprawie Statutu Spółki Europejskiej i Dyrektywy w odniesieniu do zaangażowania pracowników (z dnia 08.10.2001r / okres transpozycji na prawa krajowe 3 lata) Ogólny przegląd statutu spółki
Bardziej szczegółowoNowe przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych. Wgląd w zagadnienia dyrektywy 2009/38/WE
Nowe przepisy dotyczące europejskich rad zakładowych Wgląd w zagadnienia dyrektywy 2009/38/WE Jaki jest cel europejskich rad zakładowych? Europejskie rady zakładowe (ERZ) to organy reprezentujące europejskich
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969
Warszawa, dnia 15 października 2018 r. Poz. 1969 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 3 października 2018 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o szczególnych zasadach
Bardziej szczegółowoDECYZJA NR 1/2017 PODKOMITETU DS. CEŁ UE UKRAINA z dnia 15 czerwca 2017 r. w sprawie przyjęcia jego regulaminu wewnętrznego [2018/206]
L 38/36 DECYZJA NR 1/2017 PODKOMITETU DS. CEŁ UE UKRAINA z dnia 15 czerwca 2017 r. w sprawie przyjęcia jego regulaminu wewnętrznego [2018/206] PODKOMITET DS. CEŁ UE UKRAINA, uwzględniając Układ o stowarzyszeniu
Bardziej szczegółowoZwolnienia grupowe
Zwolnienia grupowe www.pip.gov.pl Zasady przeprowadzania zwolnień grupowych Zwolnień grupowych dokonuje pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni,
Bardziej szczegółowoKOMUNIKAT DLA POSŁÓW
PARLAMENT EUROPEJSKI 2014-2019 Komisja Petycji 27.5.2014 KOMUNIKAT DLA POSŁÓW Przedmiot: Petycja 0194/2013, którą złożył D. G. (Niemcy), w sprawie niejednorodności szkoleń dla koordynatorów ds. bezpieczeństwa
Bardziej szczegółowoDz.U Nr 90 poz z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
Kancelaria Sejmu s. 1/8 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 U S T AWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1474, z 2017 r. poz. 2181. o szczególnych zasadach rozwiązywania
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoWniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 4.4.2017 r. COM(2017) 164 final 2017/0075 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie zawarcia w imieniu Unii Europejskiej Umowy dwustronnej pomiędzy Unią Europejską a Stanami
Bardziej szczegółowoInformowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U z dnia Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r.
Informowanie pracowników i przeprowadzanie z nimi konsultacji. Dz.U.2006.79.550 z dnia 2006.05.10 Status: Akt obowiązujący Wersja od: 9 lipca 2009 r. Wejście w życie: 25 maja 2006 r. USTAWA z dnia 7 kwietnia
Bardziej szczegółowoAKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH
10.2.2018 L 38/25 AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH DECYZJA NR 1/2017 PODKOMITETU DS. ZARZĄDZANIA SANITARNEGO I FITOSANITAR NEGO UE UKRAINA z dnia 16 maja 2017 r. w sprawie
Bardziej szczegółowoŚwiadczenia urlopowe. Paweł Ziółkowski
Świadczenia urlopowe Paweł Ziółkowski Podmioty zobowiązane do tworzenia ZFŚS Fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku: 1) Poniżej 20 pracowników
Bardziej szczegółowoUstawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1
Ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy 1 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących
Bardziej szczegółowoArtykuł 1 Niniejszym przyjmuje się regulamin wewnętrzny Podkomitetu GI zawarty w załączniku do niniejszej decyzji.
10.2.2018 L 38/31 DECYZJA NR 1/2017 PODKOMITETU DS. OZNACZEŃ GEOGRAFICZNYCH UE UKRAINA z dnia 18 maja 2017 r. w sprawie przyjęcia jego regulaminu wewnętrznego [2018/205] PODKOMITET DS. OZNACZEŃ GEOGRAFICZNYCH
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków
Bardziej szczegółowoUstawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw.
Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. zwolnienia grupowe) Zakres stosowania ustawy - Zatrudnianie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU RUBICON PARTNERS SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN ZARZĄDU RUBICON PARTNERS SPÓŁKA AKCYJNA 1 1. Niniejszy Regulamin Zarządu zwany dalej Regulaminem, określa organizację i tryb pracy Zarządu RUBICON PARTNERS Spółka Akcyjna, zwaną dalej Spółką
Bardziej szczegółowo4. Procedura wyboru członków rady przez pracowników (wybór organizuje pracodawca):
1. Obowiązek stosowania przepisów ustawy dotyczy: pracodawców wykonujących działalność gospodarczą, zatrudniających co najmniej 50 pracowników, przepisów ustawy dotyczących zasad wyboru i ochrony nie stosuje
Bardziej szczegółowoROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) NR
L 351/40 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 20.12.2012 ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY (UE) NR 1219/2012 z dnia 12 grudnia 2012 r. ustanawiające przepisy przejściowe w zakresie dwustronnych
Bardziej szczegółowoWytyczne dotyczące rozporządzenia w sprawie nadużyć na rynku Opóźnienie ujawnienia informacji poufnych
Wytyczne dotyczące rozporządzenia w sprawie nadużyć na rynku Opóźnienie ujawnienia informacji poufnych 20/10/2016 ESMA/2016/1478 Spis treści 1 Zakres... 3 2 Definicje... 3 3 Cel... 3 4 Obowiązki dotyczące
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.06.79.550 2008.06.14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoUchwała nr 20. Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą. InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group. z siedzibą w Warszawie
Uchwała nr 20 Walnego Zgromadzenia spółki pod firmą InterRisk Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group z siedzibą w Warszawie z dnia 22 kwietnia 2015 roku w sprawie stosowania Zasad
Bardziej szczegółowoDz.U zm.wyn.z Dz.U ogólne USTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2009.07.09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.) Art. 1.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI SESCOM S.A. 1 Postanowienia Ogólne. 2 Zasady Organizacji.
REGULAMIN KOMITETU AUDYTU RADY NADZORCZEJ SPÓŁKI SESCOM S.A. 1 Postanowienia Ogólne. 1. Komitet Audytu Rady Nadzorczej SESCOM S.A., zwany dalej Komitetem Audytu lub Komitetem, pełni funkcje konsultacyjno-
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/11 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550, z 2008 r. Nr 93, poz.
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1)
Kancelaria Sejmu s. 1/12 USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) Opracowano na podstawie: Dz.U. z 2006 r. Nr 79, poz. 550. Art. 1. 1. Ustawa
Bardziej szczegółowoPracownicze Plany Kapitałowe podręcznik pracodawcy. Styczeń 2019 r.
. Pracownicze Plany Kapitałowe podręcznik pracodawcy Styczeń 2019 r. Podsumowanie PPK z perspektywy pracodawcy PPK to powszechny system gromadzenia środków przez pracowników z przeznaczeniem na wypłatę
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ POLISH ENERGY PARTNERS SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ POLISH ENERGY PARTNERS SPÓŁKA AKCYJNA I. Postanowienia ogólne 1 Rada Nadzorcza POLISH ENERGY PARTNERS Spółka Akcyjna, zwana dalej Radą Nadzorczą, działa na podstawie obowiązującego
Bardziej szczegółowoWniosek DECYZJA RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 4.4.2017 r. COM(2017) 165 final 2017/0076 (NLE) Wniosek DECYZJA RADY w sprawie podpisania, w imieniu Unii Europejskiej, i tymczasowego stosowania Umowy dwustronnej pomiędzy
Bardziej szczegółowoUPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA
UPRAWNIENIA ZWIĄZKÓW ZAWODOWYCH W ZAKRESIE ZBIOROWEGO PRAWA PRACY SZKOLENIA Kancelaria Prawna REGULUS Warszawa Październik 2008 1 CZĘŚĆ I INFORMACJE WPROWADZAJĄCE 2 Podstawową do rozpatrywania uprawnień
Bardziej szczegółowoDz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA. z dnia 13 marca 2003 r.
Kancelaria Sejmu s. 1/9 Dz.U. 2003 Nr 90 poz. 844 USTAWA Opracowano na podstawie: t.j. Dz. U. z 2015 r. poz. 192, 1220, 1268. z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami
Bardziej szczegółowoUstawa. z dnia 3 marca 2003 r.
Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników 1) (Dz. U. z dnia 22 maja 2003 r. Nr 90, poz. 844, zmiany: Dz. U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Elektrociepłowni Będzin S.A. Uwzględniający zmiany zatwierdzone Uchwałą nr 13/VII/2009 Rady Nadzorczej Elektrociepłowni Będzin S.A. z dnia 23 września 2009r. oraz Uchwałą nr 15/VIII/2012
Bardziej szczegółowoPartycypacja pracownicza w Polsce - formy i przykłady.
Seminarium w Warszawie, 30-31 sierpnia 2016 w ramach projektu Europe 2020 and the Baltic Region nr VS/2015/0403 Partycypacja pracownicza w Polsce - formy i przykłady. Paweł Śmigielski Dyrektor Wydziału
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A.
Regulamin Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A. 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady funkcjonowania Rady Nadzorczej spółki VIGO System S.A. 2. Rada Nadzorcza działa na podstawie:
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółki Grupa DUON S.A. 1. Postanowienia ogólne 1.1. Rada Nadzorcza jest stałym organem nadzoru spółki Grupa DUON S.A. 1.2. Rada Nadzorcza wykonuje funkcje przewidziane przez Statut
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0373/5. Poprawka
7.12.2016 A8-0373/5 Poprawka 5 Curzio Maltese, Tania González Peñas, Paloma López Bermejo, Rina Ronja Kari, Dimitrios Papadimoulis, Stelios Kouloglou, Ángela Vallina, Javier Couso Permuy, Lola Sánchez
Bardziej szczegółowoKONWENCJA Nr 140. dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego, przyjęta w Genewie dnia 24 czerwca 1974 r. (Dz. U. z dnia 23 lipca 1979 r.
Dz.U.79.16.100 KONWENCJA Nr 140 dotycząca płatnego urlopu szkoleniowego, przyjęta w Genewie dnia 24 czerwca 1974 r. (Dz. U. z dnia 23 lipca 1979 r.) W imieniu Polskiej Rzeczypospolitej Ludowej RADA PAŃSTWA
Bardziej szczegółowoAKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH
25.6.2018 L 160/11 AKTY PRZYJĘTE PRZEZ ORGANY UTWORZONE NA MOCY UMÓW MIĘDZYNARODOWYCH DECYZJA WSPÓLNEJ RADY UE KUBA NR 1/2018 z dnia 15 maja 2018 r. w sprawie przyjęcia regulaminu wewnętrznego Wspólnej
Bardziej szczegółowoUSTAWA. z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji 1) (Dz. U. z dnia 10 maja 2006 r.
Dz.U.2006.79.550 2008-06-14 zm. Dz.U.2008.93.584 art. 1 2009-07-08 zm. Dz.U.2009.97.805 art. 1 2009-07-09 zm.wyn.z Dz.U.2008.120.778 ogólne USTAWA z dnia 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i
Bardziej szczegółowoUSTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
Tekst jednolity: Dz.U.2015.192 USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1 1. Przepisy ustawy stosuje
Bardziej szczegółowoRegulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce
Załącznik do uchwały nr 2/VIII/13 Zarządu Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce z dnia 15.07.2013 r. Regulamin Biura Rady Ogrodów Botanicznych i Arboretów w Polsce I. Postanowienia ogólne 1 1.
Bardziej szczegółowo2. Spółka prowadzi przejrzystą politykę wynagradzania członków Rady Nadzorczej, członków Zarządu, jak również Osób pełniących kluczowe funkcje.
Uchwała nr 21/2015 Zwyczajnego Walnego Zgromadzenia Spółki pod firmą Compensa Towarzystwo Ubezpieczeń Spółka Akcyjna Vienna Insurance Group z siedzibą w Warszawie z dnia 21 kwietnia 2015 roku w sprawie
Bardziej szczegółowoZAŁĄCZNIKI. Wniosku dotyczącego decyzji Rady
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 11.12.2014 r. COM(2014) 729 final ANNEX 1 ZAŁĄCZNIKI do Wniosku dotyczącego decyzji Rady w sprawie stanowiska, jakie Unia ma zająć w Podkomitecie ds. Środków Sanitarnych
Bardziej szczegółowo- o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych.
SEJM RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ VI kadencja Prezes Rady Ministrów RM 10-14-11 Druk nr 4530 Warszawa, 3 sierpnia 2011 r. Pan Grzegorz Schetyna Marszałek Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej Szanowny Panie Marszałku
Bardziej szczegółowoAKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY
STOWARZYSZENIE MIĘDZY UNIĄ EUROPEJSKĄ A GRUZJĄ Podkomitet ds. Środków Sanitarnych i Fitosanitarnych Bruksela, 20 stycznia 2015 r. (OR. en) UE-GE 4651/15 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY Dotyczy: DECYZJA
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie
REGULAMIN ZARZĄDU spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie 1 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowy tryb działania Zarządu spółki pod firmą W Investments S.A. z siedzibą w Warszawie.
Bardziej szczegółowoPL Zjednoczona w różnorodności PL A8-0206/205. Poprawka 205 Marita Ulvskog w imieniu Komisji Zatrudnienia i Spraw Socjalnych
21.3.2019 A8-0206/205 205 Artykuł 2 ustęp 2 akapit 2 a (nowy) Państwa członkowskie stosują przepisy dyrektyw 96/71/WE i 2014/67/UE przez cały okres delegowania na ich terytorium kierowców w sektorze transportu
Bardziej szczegółowoProjekt rozporządzenia w 8 ust. 1 rozszerza katalog wydatków zakładu aktywności zawodowej, możliwych do sfinansowania przez Państwowy Fundusz
UZASADNIENIE Projekt rozporządzenia stanowi wykonanie upoważnienia ustawowego zawartego w art. 29 ust. 4 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N ZARZĄDU. Spółki Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A. z siedzibą w Warszawie
R E G U L A M I N ZARZĄDU Spółki Giełda Praw Majątkowych Vindexus S.A. z siedzibą w Warszawie 1 Wprowadzenie 1. Zarząd jest organem statutowym, który pod przewodnictwem Prezesa kieruje działalnością Spółki
Bardziej szczegółowoU Z A S A D N I E N I E
U Z A S A D N I E N I E Poczta Polska jest państwowym przedsiębiorstwem użyteczności publicznej powołanym na mocy ustawy z dnia 30 lipca 1997 r. o państwowym przedsiębiorstwie użyteczności publicznej Poczta
Bardziej szczegółowoKONWENCJA Nr 161 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY. dotycząca służb medycyny pracy, przyjęta w Genewie dnia 26 czerwca 1985 r.
Dz.U.05.34.300 KONWENCJA Nr 161 MIĘDZYNARODOWEJ ORGANIZACJI PRACY dotycząca służb medycyny pracy, przyjęta w Genewie dnia 26 czerwca 1985 r. (Dz. U. z dnia 25 lutego 2005 r.) W imieniu Rzeczypospolitej
Bardziej szczegółowoFRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat:
FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 5 lutego 2019 roku na szkolenie na temat: Nowe zasady funkcjonowania i uprawnienia związków zawodowych z uwzględnieniem zmian od 2019 r. Praktyczne aspekty
Bardziej szczegółowoDz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: r. USTAWA
Dz.U. z 2015r., poz. 192; stan prawny: 22.07.2016r. USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art. 1. [Zakres
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej OPONEO.PL S.A.
Regulamin Rady Nadzorczej OPONEO.PL S.A. (przyjęty uchwałą nr 8 NWZA OPONEO.PL S.A. z dnia 13 marca 2007 roku ze zm. z dnia 5 września 2017 roku) 1 Rada Nadzorcza, zwana też w dalszej treści regulaminu
Bardziej szczegółowoEuropejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu rozporządzenia Rady zmieniającego rozporządzenie (EWG) nr
Bardziej szczegółowoDokument ten służy wyłącznie do celów dokumentacyjnych i instytucje nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za jego zawartość
2009L0038 PL 09.10.2015 001.001 1 Dokument ten służy wyłącznie do celów dokumentacyjnych i instytucje nie ponoszą żadnej odpowiedzialności za jego zawartość B DYREKTYWA 2009/38/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO
Bardziej szczegółowoFRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat:
FRDL Centrum Szkoleniowe w Łodzi zaprasza w dniu 8 marca 2019 roku na szkolenie na temat: Nabór na wolne stanowiska urzędnicze, rekrutacja w jednostkach samorządowych z uwzględnieniem wymagań RODO i nowelizacji
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU MISPOL S.A. I. Postanowienie ogólne
REGULAMIN ZARZĄDU MISPOL S.A. I. Postanowienie ogólne 1 Niniejszy Regulamin określa szczegółowy zakres kompetencji i tryb działania Zarządu MISPOL Spółki Akcyjnej, w tym zakres spraw wymagających uchwały
Bardziej szczegółowoINFORMACJI, WYRAŻANIA OPINII W DRODZE
PRAWO PRACOWNIKÓW DO OTRZYMYWANIA INFORMACJI, WYRAŻANIA OPINII W DRODZE KONSULTACJI ORAZ DO UCZESTNICTWA Unia Europejska uzupełnia działania państw członkowskich w zakresie prawa pracowników do otrzymywania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ
REGULAMIN DZIAŁALNOŚCI KRAJOWEJ SEKCJI PRZEMYSŁU CUKIERNICZEGO, MŁYNARSKIEGO I PIEKARNICZEGO NSZZ SOLIDARNOŚĆ 1. Celem działalności Sekcji jest obrona godności, praw i interesów pracowniczych (zawodowych
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU BIOFACTORY S.A. Z SIEDZIBĄ W BIECZU
REGULAMIN ZARZĄDU BIOFACTORY S.A. Z SIEDZIBĄ W BIECZU Rozdział I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1. Niniejszy Regulamin określa szczegółowe zasady działania oraz tryb podejmowania decyzji przez Zarząd BIOFACTORY
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej PROJPRZEM S.A.
Regulamin Rady Nadzorczej PROJPRZEM S.A. (tekst jednolity ustalony uchwałą nr 14 WZA PROJPRZEM S.A. z dnia 23 maja 2003 r.) 1. Rada Nadzorcza, zwana też w dalszej treści regulaminu Radą działa na zasadzie
Bardziej szczegółowoNiedostpne w jzyku polskim. Official Journal L 254, 30/09/1994 P. 0064-0072
Council Directive 94/45/EC of 22 September 1994 on the establishment of a European Works Council or a procedure in Community-scale undertakings and Community-scale groups of undertakings for the purposes
Bardziej szczegółowoProjekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ENEA S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień r.
Załącznik do raportu bieżącego nr 27/2018 z dnia 30 kwietnia 2018 r. Projekty uchwał Nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia ENEA S.A. z siedzibą w Poznaniu zwołanego na dzień 28.05.2018 r. Projekt uchwały
Bardziej szczegółowoInformacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje
Informacje dotyczące roli zakładowych organizacji związkowych w kształtowaniu bezpieczeństwa i higieny pracy Konsultacje O ile działalność partnerów społecznych na rzecz kształtowania warunków pracy na
Bardziej szczegółowoWERSJA SKONSOLIDOWANA TRAKTATU O FUNKCJONOWANIU UNII EUROPEJSKIEJ
WERSJA SKONSOLIDOWANA TRAKTATU O FUNKCJONOWANIU UNII EUROPEJSKIEJ 6655/1/08 REV 1 61 TYTUŁ VII WSPÓLNE REGUŁY W DZIEDZINIE KONKURENCJI, PODATKÓW I ZBLIŻENIA USTAWODAWSTW ROZDZIAŁ 1 REGUŁY KONKURENCJI SEKCJA
Bardziej szczegółowoDOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI STRESZCZENIE OCENY SKUTKÓW. Towarzyszący dokumentowi: Wniosek w sprawie dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady
KOMISJA EUROPEJSKA Strasburg, dnia 8.3.2016 r. SWD(2016) 53 final DOKUMENT ROBOCZY SŁUŻB KOMISJI STRESZCZENIE OCENY SKUTKÓW Towarzyszący dokumentowi: Wniosek w sprawie dyrektywy Parlamentu Europejskiego
Bardziej szczegółowoTekst jednolity. REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielni Mieszkaniowej w Aleksandrowie Kujawskim
Tekst jednolity REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Spółdzielni Mieszkaniowej w Aleksandrowie Kujawskim Po zmianach: uchwała nr 8/2018 Walnego Zgromadzenia Członków z dnia 06.06.2018r. Rozdział I. Postanowienia
Bardziej szczegółowo1. Rada Dialogu Społecznego
Gwiazdowski OPINIA na temat braku reprezentatywności Rady Dialogu Społecznego (dalej: Rada lub RDS ) z powodu zaniechania przez Prezydenta Rzeczpospolitej Polskiej powołania prawidłowo wskazanych członków
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU EMMERSON Spółka Akcyjna w Warszawie
REGULAMIN ZARZĄDU EMMERSON Spółka Akcyjna w Warszawie I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Niniejszy Regulamin określa szczegółowy tryb działania Zarządu spółki akcyjnej EMMERSON S.A. w Warszawie, zwanej dalej Spółką.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ GRUPY HRC SPÓŁKA AKCYJNA
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ GRUPY HRC SPÓŁKA AKCYJNA (załącznik nr 2 do uchwały RN z dnia 12 kwietnia 2011 r., zaakceptowany przez Zwyczajne Walne Zgromadzenie w dniu 15 kwietnia 2011 r. 1 Niniejszy Regulamin
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI
REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁKI MAGELLAN SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W ŁODZI Rozdział 1 Postanowienia ogólne 1 1. Niniejszy Regulamin określa zasady i tryb pracy Zarządu Spółki Magellan Spółka Akcyjna oraz podział
Bardziej szczegółowoREGULAMIN KOMITETU DS. WYNAGRODZEŃ SPÓŁKI POD FIRMĄ RADPOL SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE
REGULAMIN KOMITETU DS. WYNAGRODZEŃ SPÓŁKI POD FIRMĄ RADPOL SPÓŁKA AKCYJNA Z SIEDZIBĄ W CZŁUCHOWIE 12 grudnia 2016 r. 1 S t r o n a 1 1. Komitet ds. Wynagrodzeń, zwany w dalszej części Komitetem, jest komitetem
Bardziej szczegółowoEuropejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy *
23.2.2006 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 45 E/87 P6_TA(2005)0146 Europejska Fundacja na Rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy * Rezolucja legislacyjna Parlamentu Europejskiego w sprawie projektu
Bardziej szczegółowoTytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek
Tytuł pretytuł prezentacji Podtytuł prezentacji zentacji Podtytuł prezentacji dr Antoni Kolek Obowiązki pracodawcy związane z tworzeniem PPK Prowadzący: Jan Kowalski Prezes zarządu Instytutu Emerytalnego
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ Alior Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ Alior Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 1. Regulamin Rady Nadzorczej Alior Towarzystwa Funduszy Inwestycyjnych S.A. określa organizację oraz zasady
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GÓRNIK W KATOWICACH.
REGULAMIN ZARZĄDU SPÓŁDZIELNI MIESZKANIOWEJ GÓRNIK W KATOWICACH. 1 Zarząd Spółdzielni Mieszkaniowej Górnik w Katowicach działa na podstawie przepisów art. 48-58 Ustawy Prawo Spółdzielcze z dnia 16.09.1982r.
Bardziej szczegółowoRegulamin Rady Nadzorczej HOTBLOK SPÓŁKA AKCYJNA. Zatwierdzony uchwałą nr 5/2008 Rady Nadzorczej HOTBLOK SA. I. Postanowienia ogólne
Regulamin Rady Nadzorczej HOTBLOK SPÓŁKA AKCYJNA Zatwierdzony uchwałą nr 5/2008 Rady Nadzorczej HOTBLOK SA I. Postanowienia ogólne Niniejszy regulamin ( w dalszym ciągu Regulamin) określa szczegółowo tryb
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N R A D Y P R A C O W N I K Ó W
Załącznik do Zarządzenia Nr 58/2007 Burmistrza Gminy Kozienice z dnia 17 kwietnia 2007 r. R E G U L A M I N R A D Y P R A C O W N I K Ó W zatrudnionych w: 1. Urzędzie Miejskim w K ozienicach 2. Miejsko
Bardziej szczegółowoREGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej.
Załącznik do uchwały nr 01/09/2013 Rady Nadzorczej z dnia 27 września 2013 r. REGULAMIN ZARZĄDU SferaNET Spółka Akcyjna z siedzibą w Bielsku-Białej. Bielsko-Biała, dnia 27.09.2013r. I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
Bardziej szczegółowoWarszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474. z dnia 23 sierpnia 2016 r.
DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ Warszawa, dnia 15 września 2016 r. Poz. 1474 OBWIESZCZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ z dnia 23 sierpnia 2016 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego
Bardziej szczegółowoDYREKTYWA 2009/38/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
L 122/28 Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 16.5.2009 DYREKTYWA 2009/38/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 6 maja 2009 r. w sprawie ustanowienia europejskiej rady zakładowej lub trybu informowania
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE ZARZĄDU SPÓŁKI TAURON POLSKA ENERGIA S.A. Z SIEDZIBĄ W KATOWICACH O ZWOŁANIU NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI
OGŁOSZENIE ZARZĄDU SPÓŁKI TAURON POLSKA ENERGIA S.A. Z SIEDZIBĄ W KATOWICACH O ZWOŁANIU NADZWYCZAJNEGO WALNEGO ZGROMADZENIA SPÓŁKI Zarząd TAURON Polska Energia S.A. z siedzibą w Katowicach, ul. Lwowska
Bardziej szczegółowoUstawa o zwolnieniach grupowych -
Zwolnienia grupowe Ustawa o zwolnieniach grupowych - ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z
Bardziej szczegółowostanowiąc zgodnie z procedurą określoną w art. 189c Traktatu, we współpracy z Parlamentem Europejskim,
DYREKTYWA RADY 97/80/WE z dnia 15 grudnia 1997 r. dotycząca ciężaru dowodu w sprawach dyskryminacji ze względu na płeć RADA UNII EUROPEJSKIEJ, uwzględniając Porozumienie w sprawie polityki społecznej załączone
Bardziej szczegółowoWniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY
KOMISJA EUROPEJSKA Bruksela, dnia 10.9.2013 COM(2013) 621 final 2013/0303 (COD) C7-0265/13 Wniosek ROZPORZĄDZENIE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY zmieniające Rozporządzenie Rady (WE) nr 718/1999 w sprawie
Bardziej szczegółowoZałącznik do uchwały nr 1/29/11/2007r. Regulamin Zarządu spółki Cyfrowy Polsat S.A. 1. Postanowienia ogólne
Załącznik do uchwały nr 1/29/11/2007r. Regulamin Zarządu spółki Cyfrowy Polsat S.A. 1. Postanowienia ogólne 1. Niniejszy Regulamin określa zasady funkcjonowania Zarządu spółki Cyfrowy Polsat S.A. 2. Zarząd
Bardziej szczegółowo1 Organizacja i tryb pracy KOW. 2 Przewodniczący Komisji Oceny Wniosków
ZAŁACZNIK NR 18 DO REGULAMINU UCZESTNICTWA Regulamin pracy Komisji Oceny Wniosków w ramach projektu Aktywizacja rynku pracy wsparcie osób, które utraciły zatrudnienie z przyczyn dotyczących pracodawców
Bardziej szczegółowoREGULAMIN RADY NADZORCZEJ BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. Przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej Banku Zachodniego WBK S.A. w dniu 20 października 2011 r.
REGULAMIN RADY NADZORCZEJ BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. Przyjęty uchwałą Rady Nadzorczej Banku Zachodniego WBK S.A. w dniu 20 października 2011 r. I Postanowienia ogólne 1 Rada Nadzorcza ( Rada ) działa na
Bardziej szczegółowo11917/12 MSI/akr DG C1
RADA UNII EUROPEJSKIEJ Bruksela, 26 września 2012 r. (OR. en) Międzyinstytucjonalny nume r referencyjny: 2010/0197 (COD) 11917/12 WTO 244 FDI 20 CODEC 1777 OC 357 AKTY USTAWODAWCZE I INNE INSTRUMENTY Dotyczy:
Bardziej szczegółowoUMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH. zawarta w dniu r. w...
- WZÓR - Załącznik Nr 3 do umowy nr. z dnia. UMOWA POWIERZENIA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH zawarta w dniu... 2019 r. w... pomiędzy: Szpitalem Bielańskim im. ks. J. Popiełuszki Samodzielnym Publicznym
Bardziej szczegółowo/PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ NADZORCZĄ UCHWAŁĄ NR 11/VIII/2010 Z DNIA 16.11.2010 R./
/PRZYJĘTY PRZEZ RADĘ NADZORCZĄ UCHWAŁĄ NR 11/VIII/2010 Z DNIA 16.11.2010 R./ 1. Rada Nadzorcza jest ustawowym i statutowym organem nadzorczym Spółki i działa na podstawie przepisów Kodeksu Spółek Handlowych,
Bardziej szczegółowo