JORF [Dziennik Ustaw] nr 0084 z dnia 9 kwietnia 2016 tekst nr 4

Transkrypt

1 JORF [Dziennik Ustaw] nr 0084 z dnia 9 kwietnia 2016 tekst nr 4 Dekret nr z dnia 7 kwietnia 2016 dostosowujący tytuł VI księgi II części pierwszej Kodeksu Pracy do przedsiębiorstw transportowych delegujących pracowników ruchu drogowego lub lotniczego na terytorium kraju oraz zmieniający Kodeks Transportowy NOR: DEVT D ELI: Alias: Dotyczy: pracowników lub pracodawców przedsiębiorstw transportowych mających siedzibę poza Francją, delegujących pracowników ruchu drogowego lub lotniczego, zleceniodawców zamówień publicznych lub prywatnych. Przedmiot: dostosowanie niektórych przepisów Kodeksu Pracy mających zastosowanie dla przedsiębiorstw mających siedzibę poza Francją, delegujących pracowników ruchu drogowego lub lotniczego na terytorium francuskie w celu uwzględnienia specyfiki sektora transportowego. Wejście w życie: dekret wchodzi w życie z dniem 1 lipca Uwaga: niniejszy dekret dostosowuje niektóre przepisy mające zastosowanie dla przedsiębiorstw transportu lądowego spoza Francji, które czasowo oddelegowują pracowników ruchu drogowego lub lotniczego na terytorium francuskie. Określa warunki, na jakich zaświadczenie o oddelegowaniu zastępuje zgłoszenie oddelegowania i precyzuje, jakie dokumenty powinny zostać przedstawione w przypadku kontroli. Ustala okres, w jakim jest zapewniony kontakt między urzędnikami organów kontrolnych a wyznaczonym przedstawicielem na terytorium francuskim. Ponadto precyzuje warunki wdrożenia obowiązku czuwania i odpowiedzialności zamawiających i zleceniodawców wobec ich podwykonawców i zleceniobiorców. Przepisy tytułu VI księgi II pierwszej części Kodeksu Pracy, które wyraźnie nie są przedmiotem odstępstwa, mają wciąż zastosowanie. Odesłania: niniejszy dekret jest wydany do celów zastosowania przepisów jedynego rozdziału tytułu III księgi III pierwszej części legislacyjnej Kodeksu Transportowego, jakie wynikają z artykułu 281 ustawy nr z dnia 6 sierpnia 2015 o rozwoju, działalności gospodarczej i równości szans gospodarczych. Kodeks Transportowy zmieniony niniejszym dekretem można znaleźć, w wersji wynikającej z tej zmiany, na stronie Légifrance ( Premier, Na podstawie raportu Ministra Środowiska, Energetyki i Morza oraz ds. Stosunków międzynarodowych w zakresie klimatu, Uwzględniając rozporządzenie (WE) nr 1071/2009 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 21 października 2009 ustanawiające wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i uchylające dyrektywę Rady 96/26/WE; Uwzględniając dyrektywę 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia 1996 dotyczącą delegowania pracowników w ramach świadczenia usług; Uwzględniając dyrektywę 2014/67/UE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 15 maja 2014 w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług, zmieniającą rozporządzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie współpracy administracyjnej za pośrednictwem systemu wymiany informacji na rynku wewnętrznym ( rozporządzenie w sprawie IMI ), w szczególności jej artykuł 9; Uwzględniając Kodeks Karny; Uwzględniając Kodeks Postępowania Karnego; Uwzględniając Kodeks Transportowy, w szczególności jego artykuły L , L i L ; Uwzględniając Kodeks Pracy, w szczególności tytuł VI księgi II jego części pierwszej;

2 Po wysłuchaniu Rady Stanu (Sekcja Społeczna) Postanawia, co następuje: Artykuł 1 Jedyny rozdział tytułu III księgi VI części pierwszej wykonawczej Kodeksu Transportowego jest zastąpiony następującymi przepisami: Jedyny Rozdział Sekcja 1 Pracownicy ruchu drogowego lub lotniczego delegowani czasowo przez przedsiębiorstwo mające siedzibę poza Francją «Art. R I. Przepisy tytułu VI księgi II części pierwszej Kodeksu Pracy (część wykonawcza), z wyjątkiem sekcji 1, 2 i 3 rozdziału III, mają zastosowanie dla przedsiębiorstw, na warunkach przewidzianych w niniejszym rozdziale. «Pod pojęciem przedsiębiorstwa w sensie stosowanym w niniejszym rozdziale rozumiane jest każde przedsiębiorstwo mające siedzibę poza Francją, wchodzące w zakres działalności, o którym mowa w artykule L , jeśli są spełnione warunki delegowania przewidziane w artykule L lub w artykule L Kodeksu Pracy. «II. Przedsiębiorstwo wyznacza w tym przypadku swojego przedstawiciela na terytorium państwa, zgodnie z ust. II artykułu L tegoż Kodeksu. «Art. R I. - Jeśli na terytorium francuskim spełnione są warunki przewidziane artykułami L i L Kodeksu Pracy w celu oddelegowania pracownika ruchu drogowego lub lotniczego, przedsiębiorstwo wypełnia, zgodnie z warunkami określonymi w artykule R , dla każdego oddelegowanego pracownika, zaświadczenie o oddelegowaniu, które zastępuje zgłoszenie przewidziane w artykule L tegoż Kodeksu. «II. - Zaświadczenie to zwalnia z formalności wskazanych w artykule L tegoż Kodeksu, jeśli oddelegowanie ma miejsce na warunkach przewidzianych w punktach 1 lub 3 artykułu L tegoż Kodeksu i jeśli zleceniodawca ma siedzibę poza Francją. «III. - Okres ważności tego zaświadczenia jest wskazany przez przedsiębiorstwo, z maksymalną granicą sześciu miesięcy licząc od dnia wystawienia. Zaświadczenie może pokrywać wiele operacji oddelegowania wynikających z przepisów punktów 1 i 3 wyżej wymienionego artykułu L , mających miejsce w tym okresie. «IV. - Zaświadczenie jest sporządzone w języku francuskim przed rozpoczęciem pierwszej operacji oddelegowania. Jest opatrzone datą i podpisane oraz zawiera: «1 o Nazwisko lub nazwę firmy jak i adres pocztowy i elektroniczny, dane telefoniczne przedsiębiorstwa lub zakładu, który zatrudnia pracownika, formę prawną przedsiębiorstwa, nazwiska, imiona, datę i miejsce urodzenia zarządzającego lub zarządzających przedsiębiorstwem, wskazanie organu lub organów ubezpieczenia społecznego lub podobnych, do których przedsiębiorstwo przelewa składki na ubezpieczenia społeczne lub podobne; «2 o Nazwisko i imiona, datę i miejsce urodzenia, adres stałego zamieszkania, narodowość, datę podpisania umowy o pracę i prawo pracy właściwe dla umowy o pracę, kwalifikacje zawodowe oddelegowanego pracownika; «3 o Godzinową stawkę wynagrodzenia brutto, w odpowiednim przypadku przeliczoną na euro, jak i warunki pokrycia przez przedsiębiorstwo poniesionych kosztów zakwaterowania i posiłków, podane na dzień delegowania, przyznane oddelegowanemu pracownikowi; «4 o Nazwę firmy lub nazwisko i imię jak i adres pocztowy i elektroniczny, dane telefoniczne przedstawiciela, o którym mowa w paragrafie II artykułu L Kodeksu Pracy; «5 o Dla przedsiębiorstw transportu drogowego, referencje dotyczące wpisu do krajowego rejestru elektronicznego przedsiębiorców transportu drogowego przewidzianego w artykule 16 rozporządzenia (WE) nr 1071/2009 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 21 października 2009 ustanawiające wspólne zasady dotyczące warunków wykonywania zawodu przewoźnika drogowego i uchylające dyrektywę Rady 96/26/WE. 2

3 «Art. R o Jeśli oddelegowanie wchodzi w zakres punktu 2 artykułu L lub artykułu L Kodeksu Pracy, zaświadczenie, o którym mowa w artykule R zawiera ponadto nazwisko lub nazwę firmy jak i adres pocztowy i elektroniczny, dane telefoniczne oraz numer identyfikacyjny SIRET przedsiębiorstwa lub zakładu przyjmującego we Francji oddelegowanego pracownika, datę rozpoczęcia oddelegowania oraz przewidywaną datę zakończenia, warunki pokrycia przez przedsiębiorstwo kosztów podróży i, w odpowiednim przypadku, adres lub miejsca zakwaterowania pracownika; «2 o Jeśli oddelegowanie wchodzi w zakres artykułu L Kodeksu Pracy, zamiast wzmianek, o których mowa w punkcie 1 artykułu R , zaświadczenie zawiera nazwisko lub nazwę firmy jak i adres pocztowy i elektroniczny, dane telefoniczne przedsiębiorstwa lub zakładu agencji pracy tymczasowej, które zatrudnia pracownika, formę prawną przedsiębiorstwa, dane referencyjne dotyczące wpisu do rejestru zawodowego lub inne równoważne referencje, nazwiska, imiona, data i miejsce urodzenia zarządzającego lub zarządzających przedsiębiorstwem, wskazanie organu lub organów, do których przedsiębiorca pracy tymczasowej przelewa składki na ubezpieczenia społeczne, nazwa organu, który udzielił zabezpieczenia finansowego lub równoważnego zabezpieczenia w kraju pochodzenia. «Art. R I. Przedstawiciel przedsiębiorstwa przechowuje i przedstawia następujące dokumenty na wniosek urzędników organów kontrolnych wskazanych w artykule L Kodeksu Pracy: «1 o Odcinki płacowe odpowiadające okresowi oddelegowania każdego oddelegowanego pracownika lub jakikolwiek inny równoważny dokument potwierdzający wynagrodzenie i zawierający następujące wzmianki: «a) Wynagrodzenie godzinowe brutto, w tym podwyżki za godziny nadliczbowe, przeliczone na euro; «b) Okres i godziny pracy, do których odnosi się wynagrodzenie, z rozróżnieniem na godziny płacone według stawki normalnej i godziny zawierające podwyżkę; «c) Urlopy i dni wolne oraz elementy wynagrodzenia, które się do nich odnoszą; «2 o Dokument potwierdzający faktyczną płatność wynagrodzenia; «3 o Kopię dokumentu wyznaczającego przez przedsiębiorstwo swojego przedstawiciela zgodnie z przepisami artykułu R Kodeksu Pracy; «4 o Jeśli dotyczy, nazwa układu zbiorowego danej branży, odpowiedniego dla pracownika. «II. - W przypadku, jeśli przedsiębiorstwo oddelegowujące pracownika ruchu drogowego lub lotniczego na terytorium francuskie ma siedzibę poza Unią Europejską, dokument poświadcza jego zgodną z prawem sytuację społeczną z punktu widzenia międzynarodowej konwencji zabezpieczenia społecznego lub, w przeciwnym przypadku, zawiera zaświadczenie o dostarczeniu deklaracji ubezpieczeń społecznych wydane przez francuski organ zabezpieczeń społecznych odpowiedzialny za pobieranie składek na ubezpieczenia społeczne, jakie na nim spoczywają, wydany nie wcześniej niż sześć miesięcy wcześniej. «Art. R Stosując artykuł R Kodeksu Pracy, okres w którym zagwarantowany jest kontakt między urzędnikami, o których mowa w artykule L Kodeksu Pracy i wyznaczonym przedstawicielem na terytorium państwowym, przy stosowaniu przez przedsiębiorstwa ust. II artykułu L tegoż Kodeksu, nie może być krótszy od okresu oddelegowania pracownika i następującym po nim okresie osiemnastu miesięcy po jego wygaśnięciu. «Art. R I. Przy stosowaniu pierwszego akapitu artykułu L Kodeksu Pracy, zleceniodawca sprawdza, czy zostało sporządzone zaświadczenie o oddelegowaniu przewidziane w artykule L , zastępujące obowiązek, o którym mowa w tym artykule Kodeksu Pracy. «II. - Przy stosowaniu akapitu drugiego tegoż artykułu L : «1 o Jeśli oddelegowanie pracownika wchodzi w zakres punktu 2 artykułu L lub artykułu L Kodeksu Pracy, zarządzający przedsiębiorstwem, do którego pracownik został oddelegowany, wypełnia zaświadczenie przewidziane w artykule R , które zastępuje obowiązek, o którym mowa w akapicie drugim artykułu L Kodeksu Pracy; «2 o Jeśli oddelegowanie pracownika wchodzi w zakres artykułu L Kodeksu Pracy, urzędnik organów kontrolnych informuje usługobiorcę, czy jest jedyną stroną umowy, o której mowa w artykule L Kodeksu Handlowego, mającą siedzibę we Francji. W takim przypadku, usługobiorca jest związany obowiązkami zleceniodawcy, zgodnie z artykułami L , R do R , L , R do R i L oraz R do R Kodeksu Pracy. 3

4 «Art. R I. Zaświadczenie o oddelegowaniu, o którym mowa w artykule R , sporządzane jest w dwóch egzemplarzach, z których jeden oddawany jest pracownikowi, który przechowuje go na pokładzie środka transportu, za pomocą którego świadczy usługę, a drugi jest, w zależności od przypadku, bądź zatrzymany przez przedstawiciela przedsiębiorstwa, bądź przez przedsiębiorstwo korzystające z usług oddelegowanego pracownika ruchu drogowego lub lotniczego. «II. Jeden egzemplarz ważnego zaświadczenia przechowywany jest na pokładzie środka transportu, za pomocą którego świadczona jest usługa, w celu okazania podczas kontroli, na żądanie właściwych władz, zgodnie z artykułem L Kodeksu Pracy. «III. Na pokładzie środka transportu, za pomocą którego jest świadczona usługa, w celu okazania funkcjonariuszom organów kontroli, o których mowa w artykule L tegoż Kodeksu, przechowywane są także: «1 o Umowa o pracę oddelegowanego pracownika ruchu drogowego lub lotniczego; «2 o Jeśli oddelegowanie wchodzi w zakres punktu 2 artykułu L tegoż Kodeksu, przetłumaczona na język francuski kopia umowy o udostępnienie pracownika oraz aneks do umowy o pracę, o których mowa w artykule L Kodeksu Pracy; «3 o Jeśli oddelegowanie wchodzi w zakres artykułu L tegoż Kodeksu, przetłumaczona na język francuski kopia umowy o pracę tymczasową, o której mowa w tym artykule oraz umowy o udostępnienie pracownika, o której mowa w artykule L tegoż Kodeksu. «Art. R Wspólne rozporządzenie ministrów pracy i transportu określa wzór zaświadczenia o oddelegowaniu, o którym mowa w artykule R i precyzuje praktyczne warunki sporządzenia tego zaświadczenia przez internet, na stronie ministra pracy. «Sekcja 2 «Sankcje karne «Art. R Kara grzywny przewidziana dla wykroczeń czwartej klasy grozi: «1 o Zarządzającemu przedsiębiorstwem, w przypadku gdy zaświadczenie o oddelegowaniu, o którym mowa w artykule R nie znajduje się na pokładzie środka transportu, za pomocą którego świadczona jest usługa; «2 o Zarządzającemu przedsiębiorstwem, w przypadku gdy zaświadczenie o oddelegowaniu znajdujące się na pokładzie środka transportu, za pomocą którego świadczona jest usługa, nie jest zgodne z przepisami artykułu R i rozporządzeniem wydanym do celów jego zastosowania, lub jeśli zawiera dane niekompletne, błędne, nieczytelne lub usuwalne. «Art. R Kara grzywny przewidziana dla wykroczeń trzeciej klasy grozi zarządzającemu przedsiębiorstwem, jeśli na pokładzie środka transportu, za pomocą którego świadczona jest usługa nie znajdują się dokumenty, o których mowa w punktach 1 do 3 ust. III artykułu R «Sekcja 3 «Sankcje administracyjne «Art. R Przy stosowaniu artykułu L Kodeksu Pracy, niewywiązanie się przez przedsiębiorstwo z obowiązków wynikających z niniejszego rozdziału podlega karze grzywny przewidzianej w jego tekście.» Artykuł 2 Podpunkt f punktu 2 artykułu R Kodeksu Postępowania Karnego jest zastąpiony następującymi przepisami: «f) Artykuły R i R Kodeksu Transportowego.» Niniejszy dekret wchodzi w życie z dniem 1 lipca Artykuł 3 4

5 Artykuł 4 Minister Środowiska, Energetyki i Morza oraz ds. Stosunków międzynarodowych w zakresie klimatu, Strażnik Pieczęci, Minister Sprawiedliwości, Minister Pracy, Zatrudnienia, Szkolenia zawodowego i Dialogu społecznego oraz Sekretarz Stanu ds. Transportu, Morza i Rybołówstwa są zobowiązani, każdy w zakresie swoich kompetencji, do wykonania niniejszego dekretu, który zostanie opublikowany w Dzienniku Ustaw Journal officiel de la République française. Sporządzono 7 kwietnia Manuell Valls W imieniu Premiera: Minister Środowiska, Energetyki i Morza oraz ds. Stosunków międzynarodowych w zakresie klimatu Ségolène Royal Strażnik Pieczęci, Minister Sprawiedliwości Jean-Jacques Urvoas Minister Pracy, Zatrudnienia, Szkolenia zawodowego i Dialogu społecznego Myriam El Khomri Sekretarz Stanu ds. Transportu, Morza i Rybołówstwa Alain Vidalies 5