Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu STATUT

Transkrypt

1 Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu STATUT z dnia 6 lutego 2012 roku z uwzględnieniem poprawek przyjętych Uchwałą nr 10/2013 z dnia 25 lutego 2013 roku, Uchwałą nr 29/2013 z 27 maja 2013 roku, Uchwałą nr 35/2014 z dnia 2 czerwca 2014 roku oraz Uchwałą nr 21/2015 z dnia 29 czerwca 2015 roku Senatu Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu Tekst ujednolicony 2014 rok

2 I. Postanowienia ogólne 1 1. Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu zwana dalej Uczelnią, jest zawodową uczelnią publiczną utworzoną na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 czerwca 2005 roku w sprawie utworzenia Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Oświęcimiu (Dz. U. Nr 106, poz. 888). 2. Uczelnia działa na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz. U. Nr 164, poz z późn. zm.), zwanej dalej Ustawą, przepisów wydanych na jej podstawie oraz niniejszego statutu. 3. Siedzibą Uczelni jest miasto Oświęcim. 4. Uczelnia posiada osobowość prawną. 5. Nadzór nad Uczelnią sprawuje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego Patronem Uczelni jest rotmistrz Witold Pilecki. 2. Dniem Święta Uczelni jest 25 maja, tj. rocznica śmierci Patrona Uczelni. 3. Uczelnia posiada godło, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do Statutu. Zasady używania godła uchwala Senat. 4. Uczelnia posiada znak (logo), którego wzór stanowi załącznik nr 2 do Statutu. Zasady używania znaku (logo) uchwala Senat. 5. Uczelnia posiada sztandar, którego wzór stanowi załącznik nr 3 do Statutu. Zasady używania sztandaru uchwala Senat. 6. Oficjalnym skrótem nazwy Uczelni jest PWSZ Oświęcim im. rtm. W. Pileckiego. 7. Uczelnia używa następujących tłumaczeń nazwy na języki obce: 1) Staatliche Witold Pilecki Fachhochschule in Oświęcim; 2) The Witold Pilecki State School of Higher Education in Oświęcim; 3) Gosudarstwiennaja Wysszaja Profiesionalnaja Szkoła im. Witolda Pileckogo; 4) École Professionnelle d Enseignement Supérieur Witold Pilecki á Oświęcim Pracownicy Uczelni oraz studenci tworzą samorządną społeczność akademicką. 2. Studenci tworzą samorząd studencki Uczelnia stanowi integralną część polskiego systemu edukacji i nauki. 2. Uczelnia jest autonomiczna we wszystkich obszarach swojego działania na zasadach określonych w ustawie. 3. W swoich działaniach Uczelnia kieruje się zasadami wolności nauczania, badań naukowych i twórczości artystycznej Do podstawowych zadań Uczelni należy: 1) kształcenie studentów zgodnie z Krajowymi Ramami Kwalifikacji; 2) kształcenie studentów w celu zdobywania i uzupełnienia wiedzy oraz umiejętności niezbędnych w pracy zawodowej;

3 3) upowszechnianie i pomnażanie osiągnięć nauki, kultury narodowej i techniki, w tym poprzez gromadzenie i udostępnianie zbiorów bibliotecznych i informacyjnych; 4) wychowanie studentów w poczuciu odpowiedzialności za państwo polskie, za umacnianie demokracji i poszanowanie praw człowieka; 5) prowadzenie studiów podyplomowych, kursów i szkoleń w celu kształcenia nowych umiejętności niezbędnych na rynku pracy w systemie uczenia się przez całe życie; 6) stwarzanie warunków do rozwoju kultury fizycznej studentów; 7) działanie na rzecz społeczności lokalnych i regionalnych; 8) stworzenie osobom niepełnosprawnym warunków do pełnego udziału w procesie kształcenia i w badaniach naukowych. 2. Uczelnia może prowadzić badania naukowe, prace rozwojowe oraz świadczyć usługi badawcze oraz transfer technologii do gospodarki 3. Uczelnia wykonując zadania określone w ust. 1 i 2 współpracuje z krajowymi i zagranicznymi instytucjami dydaktycznymi, naukowymi, artystycznymi i innymi w szerzeniu wiedzy i rozwoju kulturalnego, zwłaszcza w macierzystym rejonie oraz uczestniczy w tworzeniu europejskiej przestrzeni szkolnictwa wyższego. 4. Uczelnia może współdziałać z uczelniami akademickimi, w szczególności poprzez zawieranie umów dotyczących zapewnienia wysokiego poziomu kształcenia w zakresie przedmiotów podstawowych, rozwoju naukowego nauczycieli akademickich, kontynuacji studiów przez absolwentów oraz wspierania Uczelni wysoko kwalifikowaną kadrą. 5. Uczelnia monitoruje kariery zawodowe swoich absolwentów w celu dostosowania kierunków studiów i programów kształcenia do potrzeb rynku pracy, w szczególności po trzech i pięciu latach od dnia ukończenia studiów. 5a. 1. Uczelnia może współpracować z otoczeniem społeczno - gospodarczym, w szczególności w zakresie prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych oraz udziału przedstawicieli pracodawców w opracowywaniu programów kształcenia i w procesie dydaktycznym. 2. Uczelnia może prowadzić akademickie inkubatory przedsiębiorczości i centra transferu technologii na zasadach określonych w ustawie. 3. Akademickie inkubatory przedsiębiorczości i centra transferu technologii mogą być powoływane jako jednostki Instytutowe, ogólnouczelniane, międzyuczelniane lub spółki kapitałowe. Mogą być także powoływane z innymi instytucjami, fundacjami, stowarzyszeniami na podstawie odrębnych porozumień. 4. Akademickie inkubatory przedsiębiorczości i centra transferu technologii tworzy, przekształca i znosi rektor za zgodą senatu. 5. Uczelnia w celu komercjalizacji pośredniej wyników badań naukowych i prac rozwojowych może utworzyć jednoosobową spółkę kapitałową (spółka celowa). Spółkę celową tworzy Rektor za zgodą senatu. 6. Uczelnia może utworzyć spółkę celową wspólnie z innymi uczelniami publicznymi. 7. Uczelnia może przystąpić do spółki celowej utworzonej przez inną uczelnię publiczną. 6

4 1. W Uczelni mogą działać, na zasadach określonych w dotyczących ich przepisach, organizacje zrzeszające pracowników, studentów, absolwentów oraz przyjaciół Uczelni. 2. Uczelnia zachowuje więzi ze swoimi absolwentami, troszczy się o zachowanie pamięci o zasłużonych pracownikach, absolwentach i studentach Uczelnia nadaje dyplom Wyróżniającemu się absolwentowi Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu. Dyplom przyznawany jest corocznie najlepszym absolwentom Uczelni. 2. Zasady przyznawania dyplomu, o którym mowa w ust. 1 ustala Senat. 3. Uczelnia honoruje swoich szczególnie zasłużonych pracowników oraz inne osoby, które przyczyniły się do rozwoju Uczelni albo przysporzyły jej dobrego imienia lub chwały, poprzez przyznanie Medalu Uczelni wraz z dyplomem. 4. Regulamin Medalu Uczelni uchwala Senat. 5. Wzór Medalu Uczelni oraz dyplomu, o których mowa w ust. 3, ustala Senat. 6. Osobom zasłużonym na polu nauki i dydaktyki, mającym szczególne zasługi dla rozwoju Uczelni, które są czynnymi lub emerytowanymi pracownikami Uczelni i mają stopień naukowy doktora lub wyższy, może być nadany tytuł Profesora Honorowego Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu. 7. Tytuł wskazany w ust. 6 nadaje Senat na wniosek Rektora. 8. Na podstawie uchwały podjętej zgodnie z ust. 7 sporządza się Akt Nadania Tytułu Profesora Honorowego Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej, którego wręczenie następuje w trakcie najbliższej uroczystości związanej z obchodami święta Uczelni lub inauguracją Roku Akademickiego. 8 Uczelnia może być członkiem Konferencji Rektorów Publicznych Szkół Zawodowych (KRePSZ), Konferencji Rektorów Akademickich Szkół Polskich (KRASP), Kolegium Rektorów Szkół Wyższych Krakowa (KRSWK) oraz innych. II. Organizacja Uczelni 9 1. W Uczelni nie tworzy się podstawowych jednostek organizacyjnych w rozumieniu ustawy. 2. Przepisy ustawy dotyczące takich jednostek stosuje się odpowiednio do całej Uczelni Jednostkami organizacyjnymi Uczelni są instytuty, zakłady, studia, zespoły dydaktyczne, zespoły badawcze, centra, pracownie, laboratoria, biblioteka, wydawnictwo, archiwum, jednostki administracji oraz jednostki usługowe i gospodarcze. 2. Spośród jednostek określonych w ust. 1 ogólnouczelnianymi są: biblioteka, wydawnictwo, archiwum, studia, centra, jednostki usługowe i gospodarcze. Jako ogólnouczelniane tworzone mogą być również studia, zakłady, zespoły badawcze, pracownie, laboratoria i jednostki administracyjne.

5 11 1. Instytut i jednostki ogólnouczelniane tworzy, przekształca i znosi Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu, z zastrzeżeniem 22 ust Jednostki organizacyjne wchodzące w skład instytutu tworzy, przekształca i znosi Rektor na wniosek Dyrektora instytutu, po zasięgnięciu opinii Senatu, z zastrzeżeniem 22 ust Jednostki organizacyjne o charakterze administracyjnym, usługowym i gospodarczym tworzy, przekształca i znosi Rektor na wniosek Kanclerza Instytut jest jednostką organizacyjną, powołaną do obsługi procesu dydaktycznego jednego lub więcej kierunków studiów. 2. Instytut może prowadzić badania naukowe oraz współuczestniczyć w doskonaleniu zawodowym i promowaniu kadr naukowych. 3. W ramach instytutu mogą istnieć: zakłady, zespoły dydaktyczne, zespoły badawcze, pracownie, laboratoria oraz jednostki administracyjne Instytutem kieruje dyrektor. 2. Dyrektorem może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadający tytuł naukowy lub stopień naukowy. 3. W instytucie może być powołany zastępca dyrektora. 4. O zakresie obowiązków zastępy dyrektora decyduje dyrektor w porozumieniu z Rektorem. 5. Zastępcą dyrektora może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadający stopień naukowy lub tytuł naukowy Dyrektora instytutu powołuje Rektor po zasięgnięciu opinii Senatu. 2. Zastępcę dyrektora instytutu powołuje Rektor na wniosek dyrektora instytutu. 3. Dyrektorzy oraz ich zastępcy są powoływani na kadencje odpowiadające kadencji władz Uczelni. Powołanie może być odnawiane Do zadań dyrektora instytutu należy w szczególności: 1) zarządzanie mieniem instytutu oraz dysponowanie przyznanymi instytutowi, bądź pozyskanymi przez instytut środkami finansowymi; 2) zapewnienie warunków do prowadzenia działalności dydaktycznej przez poszczególne jednostki organizacyjne instytutu; 3) akceptacja obsady zajęć dydaktycznych proponowanej przez kierowników jednostek instytutowych; 4) zapewnienie warunków do podnoszenia kwalifikacji przez pracowników instytutu; 5) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudnienia, awansowania i nagradzania pracowników instytutu; 6) występowanie do właściwych organów Uczelni z wnioskami we wszystkich sprawach dotyczących instytutu;

6 7) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, postanowieniami Statutu oraz uchwałami i zarządzeniami organów Uczelni; 8) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących instytutu, niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni. 2. Dyrektor instytutu jest przełożonym wszystkich pracowników instytutu. 3. Dyrektor ustala w porozumieniu z Kanclerzem zakres obowiązków pracowników administracji i kieruje ich pracą. 4. Dyrektor instytutu jest odpowiedzialny za pracę instytutu przed organami Uczelni Zakład może być jednostką instytutową lub ogólnouczelnianą. 2. Zadaniem zakładu jest prowadzenie działalności dydaktycznej w ramach bloku przedmiotów dydaktycznych o zbliżonym profilu. 3. Zakład tworzy się, gdy zatrudniona w nim będzie w pełnym wymiarze czasu pracy co najmniej jedna osoba posiadająca stopień naukowy Zakładem kieruje kierownik. 2. Kierownikiem zakładu może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadający co najmniej stopień naukowy. 3. Kierownika zakładu powołuje i odwołuje Rektor. W przypadku zakładu instytutowego na wniosek dyrektora instytutu, a w przypadku zakładu ogólnouczelnianego z własnej inicjatywy po zaopiniowaniu przez Senat Do zadań kierownika zakładu należy w szczególności: 1) ustalenie obsady zajęć dydaktycznych; 2) koordynacja treści programowych w zakresie realizowanych przedmiotów dydaktycznych; 3) dbanie o stały rozwój zawodowy pracowników; 4) dbanie o rzetelne wykonywanie obowiązków przez pracowników i studentów; 5) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących zakładu, niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni lub dyrektora instytutu. 2. Do zadań kierownika zakładu ogólnouczelnianego należy również: 1) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudnienia, awansowania i nagradzania pracowników zakładu; 2) występowanie do właściwych organów Uczelni z wnioskami we wszystkich sprawach dotyczących zakładu; 3) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, postanowieniami Statutu oraz uchwałami i zarządzeniami organów Uczelni. 3. Kierownik zakładu jest bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników zakładu. 4. Kierownik zakładu instytutowego jest odpowiedzialny za pracę zakładu przed dyrektorem instytutu. 5. Kierownik zakładu ogólnouczelnianego jest odpowiedzialny za pracę zakładu przed organami Uczelni W celu wypełnienia zadań dydaktycznych, wspólnych dla kilku kierunków studiów, a także w celu prowadzenia przez Uczelnię kursów dokształcających i szkoleń, może być utworzone studium.

7 2. Studium może być jednostką instytutową i ogólnouczelnianą. 3. Studium organizuje i prowadzi działalność o określonym profilu kształcenia, specjalizacji i formie studiów. 4. Studium może zostać utworzone do realizacji zadań dydaktycznych na rzecz studentów, słuchaczy, kursantów w szczególności w zakresie: 1) nauki języków obcych; 2) wychowania fizycznego i sportu; 3) przygotowania pedagogicznego. 5. Studium jako jednostka instytutowa działa w ramach instytutu właściwego, zw względu na program kształcenia. 6. Studium działa na podstawie Regulaminu zatwierdzonego przez Rektora, po zasięgnięciu opinii Senatu Studium kieruje kierownik. 2. Kierownikiem studium może być nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy. 3. Kierownika studium powołuje i odwołuje Rektor po zasięgnięciu opinii Senatu Do zadań kierownika studium należy w szczególności: 1) dbanie o właściwy poziom zajęć dydaktycznych; 2) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudniania, awansowania i nagradzania pracowników studium; 3) występowanie do Senatu i Rektora z wnioskami we wszystkich sprawach dotyczących studium; 4) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, postanowieniami Statutu oraz uchwałami Senatu i zarządzeniami Rektora; 5) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących studium, nie zastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni. 2. Kierownik studium jest bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników studium. 3. Kierownik studium jest odpowiedzialny za pracę studium przed organami Uczelni Zespół badawczy lub dydaktyczny powoływany jest dla wykonania zadania naukowego lub dydaktycznego. 2. Zespoły badawcze lub dydaktyczne, o których mowa w ust. 1, mogą powoływać: Rektor, dyrektorzy instytutów, kierownicy zakładów ogólnouczelnianych w zależności od zakresu zadania i składu zespołu Centrum powoływane jest do wykonywania zadań o charakterze naukowym i dydaktycznym. 2. Centrum kieruje kierownik. 3. Kierownika centrum powołuje i odwołuje Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu Laboratorium to jednostka tworzona na potrzeby technicznych kierunków studiów.

8 2. Pracownia to jednostka tworzona na potrzeby informatycznych, ekonomicznych albo pedagogicznych kierunków studiów. 3. Laboratorium lub pracownię można utworzyć, gdy w proponowanym składzie osobowym jest co najmniej jedna osoba posiadająca stopień naukowy doktora, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. 4. Kierownika laboratorium i pracowni powołuje i odwołuje Rektor po zasięgnięciu opinii Senatu W Uczelni działa system biblioteczno informacyjny, którego podstawę stanowi Biblioteka Uczelniana. 2. W Bibliotece Uczelnianej tworzone są działy, w tym czytelnie i wypożyczalnie. 3. Biblioteka Uczelniana działa na podstawie regulaminu organizacyjnego ustalonego przez Rektora na wniosek Dyrektora Biblioteki Uczelnianej po zaopiniowaniu przez Radę Biblioteczną. 4. Prawo korzystania z czytelni, poza pracownikami i studentami Uczelni, posiada każda osoba dorosła na podstawie dokumentu tożsamości oraz młodzież szkolna zamieszkała lub ucząca się na terenie powiatu oświęcimskiego, na podstawie legitymacji szkolnej. 5. Prawo do korzystania z usług wypożyczalni mają studenci i pracownicy Uczelni, studenci innych szkół wyższych oraz młodzież szkolna zamieszkała lub ucząca się na terenie powiatu oświęcimskiego. Użytkownicy niebędący pracownikami i studentami Uczelni oraz uczniami szkół z terenu powiatu oświęcimskiego, mogą korzystać z usług wypożyczalni tylko po wpłaceniu kaucji. Biblioteka ustala wysokość kaucji na kwotę odpowiadającą aktualnej wartości rynkowej książki. Zwrot kaucji następuje po zwrocie wypożyczonych dzieł i po przedstawieniu dowodu wpłaty. 6. Uczelnia w związku z funkcjonowaniem systemu biblioteczno informacyjnego może przetwarzać następujące dane osobowe: nazwisko i imiona, data urodzenia, adres zamieszkania i pobytu, miejsce pracy, seria i numer dokumentu potwierdzającego tożsamość, numer telefonu W Uczelni działa Rada Biblioteczna jako organ opiniodawczy Rektora. 2. Kadencja Rady Bibliotecznej trwa 4 lata. 3. W skład Rady Bibliotecznej wchodzą: 1) Dyrektor Biblioteki Uczelnianej, jako jej przewodniczący; 2) przedstawiciel pracowników bibliotecznych, wybrany przez tę grupę pracowników; 3) po jednym przedstawicielu nauczycieli akademickich każdego kierunku wybranym przez Senat; 4) przedstawiciel samorządu studenckiego delegowany przez uczelniany organ samorządu studenckiego. 4. Do kompetencji Rady Bibliotecznej należy opiniowanie spraw dotyczących organizacji i funkcjonowania jednolitego systemu biblioteczno informacyjnego, a w szczególności: 1) określenie zasad gromadzenia zbiorów bibliotecznych; 2) wyrażanie opinii w sprawach związanych z kierunkami działalności oraz rozwojem Biblioteki Uczelnianej; 3) opiniowanie sprawozdań Dyrektora Biblioteki Uczelnianej składanych Rektorowi;

9 4) występowanie do Rektora z wnioskiem o odwołanie Dyrektora Biblioteki Uczelnianej W Uczelni działa Wydawnictwo Uczelniane. 2. Prace Wydawnictwa Uczelnianego koordynuje pełnomocnik Rektora ds. wydawnictwa. 3. W Uczelni działa Rada wydawnicza jako organ opiniodawczy Rektora. 4. Kadencja Rady Wydawniczej trwa 4 lata. 5. W skład Rady Wydawniczej wchodzą: 1) przewodniczący Rady Wydawniczej, wybierany przez Radę na pierwszym jej posiedzeniu; 2) po jednym przedstawicielu nauczycieli akademickich każdego kierunku, delegowanym przez dyrektora instytutu; 3) pełnomocnik Rektora ds. wydawnictwa; 4) Dyrektor Biblioteki Uczelnianej; 5) przedstawiciel samorządu studenckiego delegowany przez uczelniany organ samorządu studenckiego. 6. Do kompetencji Rady Wydawniczej należy: 1) wyrażanie opinii w sprawach związanych z działalnością Wydawnictwa; 2) opiniowanie planu wydawniczego; 3) opiniowanie sprawozdań pełnomocnika Rektora ds. wydawnictwa składanych Rektorowi; 4) występowanie do Rektora z wnioskiem o odwołanie pełnomocnika Rektora ds. wydawnictwa. 28 Uczelnia posiada archiwum, które stanowi ogniwo państwowej sieci archiwalnej. 29 Organizację oraz zasady działania administracji Uczelni określa regulamin organizacyjny ustanowiony przez Rektora na wniosek Kanclerza. III. Organy Uczelni Organem kolegialnym Uczelni jest Senat. 2. Organem jednoosobowym Uczelni jest Rektor. 3. Organem wyborczym Uczelni jest Kolegium Elektorów W skład Senatu wchodzą: 1) Rektor jako przewodniczący; 2) Prorektorzy; 3) dyrektorzy instytutów; 4) Kanclerz; 5) przedstawiciel uczelni wskazany przez rektora uczelni akademickiej, z którą Uczelnia współdziała na podstawie zawartej umowy; 6) pięciu wybranych przedstawicieli nauczycieli akademickich Uczelni, w tym co najmniej trzech posiadających tytuł naukowy lub stopień naukowy;

10 7) dwóch wybranych przedstawicieli pracowników Uczelni niebędących nauczycielami akademickimi; 8) pięciu wybranych przedstawicieli studentów. 2. Skład Senatu z wyboru stanowią: 1) przedstawiciele nauczycieli akademickich - nie mniej niż 20%; 2) przedstawiciele studentów - nie mniej niż 20%; 3) przedstawiciele pracowników niebędących nauczycielami akademickimi - nie mniej niż 5 % jego składu osobowego. 3. Do członków Senatu pochodzących z wyboru, stosuje się odpowiednio zasady określone w 46 i nast. niniejszego Statutu. 4. Nauczyciele akademiccy posiadający co najmniej stopień naukowy doktora stanowią więcej niż połowę składu osobowego Senatu. 5. W posiedzeniu Senatu z głosem doradczym uczestniczą: Kwestor, Dyrektor Biblioteki Uczelnianej oraz po jednym przedstawicielu z każdego związku zawodowego działającego w Uczelni Do kompetencji Senatu należy w szczególności: 1) uchwalanie statutu; 2) uchwalanie regulaminu studiów i regulaminu studiów podyplomowych; 3) ustalanie głównych kierunków działalności Uczelni; 4) ustalanie zasad działania uczelni w zakresie wykonywania podstawowych zadań Uczelni; 5) ocena działalności Uczelni, zatwierdzanie rocznych sprawozdań Rektora z jej działalności oraz ocena działalności Rektora; 6) podejmowanie uchwał w sprawie utworzenia i likwidacji kierunku studiów, specjalności oraz specjalizacji, tworzenia studiów podyplomowych i kursów dokształcających; 7) uchwalanie, po zasięgnięciu opinii właściwego organu samorządu studenckiego, planów studiów i programów kształcenia, uwzględniających efekty kształcenia zgodnie z Krajowymi Ramami Kwalifikacji; 8) uchwalanie zasad rekrutacji na studia; 9) uchwalanie strategii rozwoju Uczelni; 10) wyrażanie zgody na zawarcie przez Rektora umowy o współpracy z podmiotem zagranicznym; 11) wyrażanie zgody na utworzenie akademickiego inkubatora przedsiębiorczości, fundacji lub spółki handlowej, prowadzących działalność usługową, gospodarczą, szkoleniową lub naukową; 12) wyrażanie opinii społeczności akademickiej Uczelni oraz wyrażanie opinii w sprawach przedłożonych przez Rektora albo członków Senatu w liczbie minimum 1/3 ogólnej liczby członków Senatu; 13) ustalanie zasad prowadzenia działalności naukowo badawczej przez pracowników Uczelni. 2. Do kompetencji Senatu należy także: 1) uchwalanie planu rzeczowo finansowego Uczelni;

11 2) zatwierdzanie sprawozdania finansowego Uczelni zgodnie z przepisami o rachunkowości; 3) ustalanie zasad nabywania, zbywania i obciążania papierów wartościowych w zakresie nieuregulowanym w przepisach o finansach publicznych oraz o obrocie papierami wartościowymi; 4) wyrażanie zgody na nabycie, zbycie lub obciążenie mienia Uczelni o wartości przekraczającej 300 tysięcy złotych; 5) przystąpienie do spółki, spółdzielni lub innej organizacji gospodarczej oraz utworzenie spółki lub fundacji Posiedzenia zwyczajne Senatu zwołuje Rektor, co najmniej raz na dwa miesiące, z wyjątkiem przerwy letniej. 2. Nadzwyczajne posiedzenia Senatu zwołuje Rektor z własnej inicjatywy, na wniosek Kanclerza lub na wniosek przynajmniej 1/5 członków Senatu. Posiedzenie powinno być zwołane w terminie 10 dni od dnia zgłoszenia wniosku. Wniosek o zwołanie nadzwyczajnego posiedzenia Senatu powinien być złożony na piśmie do Rektora. 3. Zawiadomienie o terminie, miejscu oraz projekcie porządku obrad wysyłane jest imiennie do wszystkich członków Senatu oraz osób uczestniczących w pracach Senatu z głosem doradczym. 4. W szczególnie uzasadnionych przypadkach Rektor może zwołać posiedzenie Senatu bez zachowania wymagań określonych w ust Projekt porządku obrad posiedzenia Senatu ustala Rektor. 6. Rektor jest odpowiedzialny za wprowadzenie we właściwym czasie do projektu porządku obrad spraw, które powinny być rozpatrzone przez Senat Obradom Senatu przewodniczy Rektor. W razie nieobecności Rektora na posiedzeniu Senatu obradom przewodniczy Prorektor. Tej części obrad, która dotyczy oceny pracy Rektora, przewodniczy wybrany członek Senatu. 2. Senat w pierwszej kolejności zatwierdza porządek obrad. Nieumieszczenie w porządku obrad spraw objętych projektem porządku obrad może nastąpić jedynie w wyniku uchwały podjętej bezwzględną większością głosów. Senat może umieścić w porządku obrad sprawy wniesione przez jego członków, a nieobjęte projektem porządku obrad. 3. Poszczególne sprawy są referowane przez tych członków Senatu, którzy wnosili o ich umieszczenie w porządku obrad. Pozostałe sprawy referuje Rektor lub osoba przez niego wskazana. 4. Obrady Senatu są protokołowane Senat może powołać komisje stałe i doraźne, równocześnie określając zadania i uprawnienia tych komisji. 2. Komisje są powoływane do wszechstronnego badania spraw będących przedmiotem ich działalności i przygotowania dla potrzeb Senatu materiałów i informacji przydatnych do podejmowania decyzji przez Senat. 3. W skład komisji mogą wchodzić, poza członkami Senatu, także inne osoby zatrudnione w Uczelni, przy czym przewodniczącym komisji jest członek Senatu.

12 36 1. Uchwały Senatu, z wyjątkiem przypadków określonych w ust. 2 są podejmowane w głosowaniu jawnym. 2. W głosowaniu tajnym podejmowane są uchwały: 1) w sprawach personalnych; 2) na wniosek Rektora; 3) na wniosek członka Senatu, poparty w głosowaniu przez co najmniej 1/5 członków senatu obecnych na posiedzeniu. 3. Uchwały Senatu zapadają zwykłą większością głosów w obecności co najmniej połowy liczby członków Senatu, chyba że ustawa lub szczegółowe przepisy Statutu określają wyższe wymagania Uchwały i protokoły obrad Senatu są jawne dla wszystkich członków społeczności akademickiej Uczelni, z zastrzeżeniem ust Nie mogą być udostępnione te części protokołów obrad, które objęte są tajemnicą państwową lub służbową oraz inną tajemnicą prawnie chronioną, jeżeli osoba domagająca się dostępu do protokołu nie ma niezbędnych uprawnień. 3. Rektor publikuje komunikaty informujące społeczność akademicką o podjętych uchwałach W Uczelni działa Konwent. 2. W skład Konwentu wchodzą: 1) Rektor; 2) Prorektorzy; 3) dyrektorzy instytutów; 4) Kanclerz; 5) przedstawiciel prezydenta miasta Oświęcim; 6) przedstawiciel starosty powiatu oświęcimskiego; 7) przedstawiciel banku prowadzącego obsługę finansową uczelni 8) pięciu przedstawicieli pracodawców; 3. Przewodniczący może zaprosić na posiedzenie Konwentu także inne osoby, których obecność uzna za celową ze względu na przedmiot obrad. 4. Członków Konwentu powołuje Rektor na podstawie propozycji przesłanych przez instytucje, których przedstawiciele wchodzą w skład Konwentu. 5. Ta sama osoba nie może być członkiem Konwentu dłużej niż dwie następujące po sobie kadencje. Nie dotyczy to osoby wchodzącej w skład Konwentu w związku z pełnieniem funkcji Rektora. 6. Pracami Konwentu kieruje przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności zastępca przewodniczącego. 7. Przewodniczącego wybiera Konwent na pierwszym posiedzeniu, zwołanym przez Rektora, spośród członków Konwentu. 8. Kadencja Konwentu trwa cztery lata i rozpoczyna się wraz z kadencją organów Uczelni

13 39 1. Do kompetencji Konwentu należy w szczególności: 1) rozpatrywanie spraw dotyczących Uczelni wnoszonych przez przewodniczącego Konwentu lub członków Konwentu; 2) wyrażanie opinii o sprawozdaniach Rektora z działalności Uczelni; 3) występowanie do Senatu z wnioskami o podjęcie przez Uczelnię starań o utworzenie nowych kierunków studiów lub kierunków i specjalności zawodowych szczególnie potrzebnych gospodarce regionu. 4) opiniowanie opisu efektów kształcenia. 2. Posiedzenia zwyczajne Konwentu zwołuje przewodniczący, przynajmniej raz na 6 miesięcy. Posiedzenia nadzwyczajne zwołuje przewodniczący lub jego zastępca z własnej inicjatywy, na wniosek Rektora lub co najmniej 1/5 członków Konwentu. Posiedzenie powinno być zwołane w terminie trzech tygodni od dnia zgłoszenia wniosku. 3. Konwent odbywa posiedzenia i może przyjmować stanowiska lub podejmować decyzje w obecności co najmniej połowy swojego składu, w tym przewodniczącego lub jego zastępcy. 4. Rozstrzygnięcia Konwentu zapadają zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. 5. W celu przeprowadzenia głosowania tajnego Konwent powołuje komisję skrutacyjną. 6. W celu przygotowania materiałów na swoje posiedzenie, Konwent może powołać komisje stałe lub doraźne. 7. Obrady Konwentu są protokołowane Rektor kieruje działalnością Uczelni i reprezentuje ją na zewnątrz. 2. Rektor jest przełożonym wszystkich pracowników i studentów Uczelni. 3. Rektor opracowuje i realizuje strategię rozwoju Uczelni. 4. Rektor podejmuje decyzje we wszystkich sprawach dotyczących Uczelni, z wyjątkiem spraw zastrzeżonych przez ustawę lub Statut do kompetencji innych organów Uczelni lub Kanclerza, w szczególności: 1) podejmuje decyzje dotyczące mienia i gospodarki Uczelni, w tym w zakresie zbycia lub obciążenia mienia, do wysokości określonej w art. 90 ust. 4 ustawy; 2) sprawuje nadzór nad działalnością dydaktyczną i badawczą Uczelni; 3) sprawuje nadzór nad wdrożeniem i doskonaleniem uczelnianego systemu zapewnienia jakości kształcenia; 4) sprawuje nadzór nad administracją i gospodarką Uczelni; 5) dba o przestrzeganie prawa oraz zapewnienie bezpieczeństwa na terenie Uczelni; 6) określa zakres obowiązków Prorektorów; 7) wydaje w formie zarządzenia na wniosek Kanclerza regulamin organizacyjny Uczelni; 8) podejmuje działania w zakresie zaspokajania potrzeb socjalno bytowych, zdrowotnych i kulturalnych społeczności akademickiej; 9) zawiera umowy o współpracy Uczelni z podmiotami zagranicznymi; 10) zawiera, po uzyskaniu opinii Senatu, porozumienia z innymi uczelniami i instytucjami w sprawach dotyczących prowadzenia wspólnej działalności; 11) kieruje realizacją zadań obronnych Uczelni w zakresie przewidzianym odrębnymi przepisami; 12) powołuje i odwołuje dyrektorów i zastępców dyrektorów instytutów oraz innych jednostek organizacyjnych Uczelni i ich zastępców; 13) powołuje komisje rektorskie i pełnomocników Rektora;

14 14) sprawuje nadzór nad działalnością wydawniczą; 15) ogłasza czasowe zawieszenie zajęć, jak również inne zmiany w planie zajęć; 16) wdraża uchwały Senatu. 41 Rektorem Uczelni może być osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora. Warunkiem pełnienia funkcji Rektora jest zatrudnienie w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 42 W celu realizowania wyodrębnionych zadań Rektor może powołać pełnomocników, ustalając na piśmie zakres udzielonego pełnomocnictwa Rektor kieruje działalnością Uczelni przy pomocy Prorektorów, w tym Prorektora ds. studenckich. 2. Prorektor wybierany jest przez Kolegium Elektorów spośród kandydatów przedstawionych przez Rektora-elekta, pochodzących z grona nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. 44 Organem doradczym Rektora jest Kolegium Rektorskie, w skład którego wchodzą Prorektorzy, dyrektorzy instytutów, Kanclerz i Kwestor. IV. Tryb wyborów, powoływania i odwoływania organów Uczelni. 45 Wyboru Rektora i Prorektorów dokonuje Kolegium Elektorów Czynne prawo wyborcze przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako dodatkowym miejscu pracy, pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi oraz studentom. 2. Bierne prawo wyborcze przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, którzy nie ukończyli sześćdziesiątego siódmego roku życia, a w przypadku osób posiadających tytuł profesora siedemdziesiątego roku życia, pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz studentom Wybory w Uczelni przeprowadza Komisja Wyborcza. 2. Komisję Wyborczą do przeprowadzenia wyborów w Uczelni powołuje się nie później niż w lutym ostatniego roku kadencji Senatu. 3. Przewodniczącego oraz członków Komisji Wyborczej powołuje Senat. 4. W skład Komisji Wyborczej wchodzą przedstawiciele następujących grup pracowników Uczelni: 1) 3 przedstawicieli nauczycieli akademickich;

15 2) 1 przedstawiciel studentów; 3) 1 przedstawiciel pracowników niebędący nauczycielem akademickim. 5. Prawo zgłaszania kandydata na członka Komisji Wyborczej przysługuje każdemu z członków Senatu. 6. Zgłaszający musi uzyskać pisemną zgodę kandydata na członka Komisji Wyborczej. 7. Kandydatem na członka Komisji Wyborczej może być osoba, która posiada czynne prawo wyborcze, o którym mowa w 46 ust Tryb wyboru przedstawiciela studentów określa regulamin samorządu studenckiego. 7. Kadencja Komisji Wyborczej trwa do chwili powołania przez Senat nowej Komisji Wyborczej. 8. Osoba kandydująca na stanowisko z wyboru jest zobowiązana do rezygnacji z członkostwa w Komisji Wyborczej, a na jej miejsce Senat powołuje inną osobę z grupy pracowników, z której pochodził ustępujący członek Komisji Wyborczej, z zachowaniem wymogów, o których mowa w ust Przewodniczący Komisji Wyborczej lub wskazany przez niego członek Komisji przewodniczy zebraniom Komisji oraz otwartym zebraniom prezentującym kandydatów na Rektora i Prorektorów Do zadań Komisji Wyborczej należy organizowanie wyborów, a w szczególności: 1) ustalanie terminarza czynności wyborczych; 2) nadzór nad prawidłowym przebiegiem wyborów oraz zabezpieczenie dokumentacji wyborczej; 3) przeprowadzanie wyborów członków Senatu i Kolegium Elektorów; 4) ustalanie i ogłaszanie list kandydatów na stanowiska Rektora i Prorektorów; 5) organizowanie i przeprowadzanie zebrań wyborczych na stanowiska Rektora i Prorektorów; 6) stwierdzanie dokonania wyboru członków Senatu i członków Elektorów oraz wyboru na stanowiska Rektora i Prorektorów; 7) stwierdzanie nieważności wyborów w przypadku nieprawidłowego ich przebiegu. 2. Kalendarz wyborczy musi zawierać następujące informacje: 1) terminy wyborów; 2) miejsce i terminy zgłaszania kandydatów do Kolegium Elektorów; 3) miejsce i terminy zgłaszania kandydatów do Senatu; 4) miejsce i termin zgłaszania kandydatów na Rektora. 3. Przewodniczący Komisji Wyborczej zawiadamia niezwłocznie ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego o wyborze Rektora Wybory organów jednoosobowych są ważne, jeśli bierze w nich udział więcej niż połowa uprawnionych do głosowania. 2. We wszystkich wyborach wybrani zostają kandydaci w liczbie równej liczbie miejsc do obsadzenia, którzy uzyskali największą i kolejno mniejsze liczby głosów. 3. W przypadku, gdy dwóch lub więcej kandydatów uzyskało jednakową liczbę głosów, stanowiącą o wyborze, przeprowadza się powtórne głosowanie na tych kandydatów przy zachowaniu powyższych zasad. 1. Kolegium Elektorów składa się z: 50

16 1) ośmiu nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni; 2) trzech przedstawicieli studentów; 3) dwóch przedstawicieli pracowników niebędących nauczycielami akademickimi. 2. Udział przedstawicieli studentów w Kolegium Elektorów nie może być mniejszy niż 20 % składu Kolegium Elektorów. 3. Kolegium Elektorów na pierwszym posiedzeniu zwołanym przez Rektora wybiera spośród swych członków przewodniczącego, jego zastępcę i sekretarza Prawo zgłaszania elektora przysługuje każdemu wyborcy, o którym mowa w 46 ust Wyboru elektorów spośród nauczycieli akademickich dokonuje się na zebraniu wszystkich nauczycieli akademickich Uczelni. 3. Wybory elektorów są ważne, jeśli weźmie w nich udział ponad 1/3 uprawnionych do głosowania. W przypadku braku możliwości wyboru elektorów ze względu na brak quorum Przewodniczący Komisji Wyborczej zwołuje kolejne zebranie 30 minut później w tym samym miejscu. W takim przypadku wybory są ważne bez względu na liczbę osób, uprawnionych do głosowania, które wzięły w nich udział. 4. Wyboru elektorów spośród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi dokonuje się na zebraniu tych pracowników. 5. Wyboru elektorów spośród studentów dokonuje się zgodnie z przepisami regulaminu samorządu studenckiego Kandydatów na stanowisko Rektora zgłaszają na piśmie elektorzy do Komisji Wyborczej. 2. Zgłoszenie wymaga pisemnej zgody kandydata do kandydowania na stanowisko Rektora Kandydatów na stanowisko Prorektora proponuje Rektor elekt i przedstawia Komisji Wyborczej. 2. Osoba kandydująca na Prorektora ds. studenckich musi uzyskać zgodę większości przedstawicieli studentów w Kolegium Elektorów. Niezajęcie stanowiska w terminie 3 dni uważa się za wyrażenie zgody Wybory Rektora i Prorektorów odbywają się kolejno w odrębnych terminach ustalonych przez Komisję Wyborczą, jednak nie później niż do 31 maja w ostatnim roku upływającej kadencji. 2. Posiedzenie Kolegium Elektorów w celu wyboru Prorektorów, odbywa się nie później niż w terminie 10 dni od dnia wyboru Rektora Prawo zgłaszania kandydata na członka Senatu przysługuje każdemu wyborcy, o którym mowa w 46 ust Wyboru przedstawicieli do Senatu spośród studentów dokonuje się zgodnie z przepisami regulaminu samorządu studenckiego.

17 3. Wyboru przedstawiciela do Senatu spośród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi dokonuje się na ogólnym zebraniu tych pracowników. 4. Wyboru przedstawicieli do Senatu spośród nauczycieli akademickich dokonuje się na zebraniu wszystkich nauczycieli akademickich Uczelni. 5. Wybory przedstawicieli do Senatu są ważne, jeśli weźmie w nich udział ponad 1/3 uprawnionych do głosowania. W przypadku braku możliwości wyboru przedstawicieli do Senatu ze względu na brak quorum Przewodniczący Komisji Wyborczej zwołuje kolejne zebranie 30 minut później w tym samym miejscu. W takim przypadku wybory są ważne bez względu na liczbę osób, uprawnionych do głosowania, które wzięły w nich udział. 6. Ta sama osoba nie może być wybrana do Senatu na więcej niż dwie następujące po sobie kadencje Wszystkie głosowania są tajne i odbywają się poprzez oddanie głosu do urny, przy czym karty do głosowania winny zawierać nazwiska wszystkich kandydatów w porządku alfabetycznym, a wybór odbywa się przez postawienie znaku X przy nazwisku kandydata, na którego oddawany jest głos. W przypadku zgłoszenia tylko jednej kandydatury na miejsce jednomandatowe, karty wyborcze powinny zawierać do wyboru opcje TAK i NIE. 2. Głos jest nieważny, jeśli: 1) został oddany na karcie innej niż wydana przez Komisję Wyborczą; 2) karta została przedarta; 3) dopisano na karcie nazwiska niefigurujące na liście wyborczej; 4) konieczne było skreślenie TAK lub NIE, a nie zostało dokonane; 5) konieczne było postawienie znaku X, a nie zostało dokonane; 6) gdy skreślono wszystkich kandydatów Kadencja organów Uczelni trwa cztery lata i rozpoczyna się w dniu 1 września w roku wyborów, a kończy w dniu 31 sierpnia w roku, w którym upływa kadencja. 2. Kadencja Kolegium Elektorów upływa z chwilą wyboru Kolegium Elektorów na nową kadencję. 3. Jeżeli mandat wygasa podczas trwania kadencji, przeprowadza się wybory uzupełniające Mandat w organach Uczelni wygasa: 1) gdy pracownik przestaje być pracownikiem Uczelni; 2) gdy student przestaje być studentem Uczelni; 3) gdy osoba posiadająca mandat utraciła bierne prawo wyborcze; 4) gdy osoba posiadająca mandat zrzekła się mandatu; 5) na skutek śmierci; 6) w wypadku ukarania karą dyscyplinarną o której mowa w art. 140 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy. 2. Skład organu kolegialnego uzupełnia się w drodze wyborów uzupełniających, jeżeli do końca kadencji przedstawiciela, którego mandat wygasł brakuje więcej niż sześć miesięcy. 3. Do wyborów uzupełniających stosuje się odpowiednio postanowienia Statutu dotyczące wyborów.

18 59 Funkcji Rektora i Prorektora nie można łączyć z funkcją dyrektora instytutu, zastępcy dyrektora instytutu i kierownika jednostki ogólnouczelnianej. V. Pracownicy uczelni Nauczycielami akademickimi Uczelni są pracownicy dydaktyczni. 2. Pracownicy dydaktyczni są zatrudniani na stanowiskach: 1) profesora zwyczajnego; 2) profesora nadzwyczajnego; 3) profesora wizytującego; 4) starszego wykładowcy; 5) wykładowcy; 6) asystenta; 7) lektora lub instruktora; 8) docenta Pracownicy dydaktyczni są zobowiązani: 1) kształcić i wychowywać studentów, w tym nadzorować opracowywanie przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2) podnosić swoje kwalifikacje zawodowe; 3) uczestniczyć w pracach organizacyjnych Uczelni. 2. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni w Uczelni mogą uczestniczyć w pracach badawczych. Warunki prowadzenia tych prac określa Senat Na stanowisku profesora zwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł naukowy profesora. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego lub tytuł naukowy profesora. 3. Na stanowisku starszego wykładowcy może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora. 4. Na stanowisku wykładowcy, lektora lub instruktora może być zatrudniona osoba, posiadająca tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny. 5. Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba, która posiada co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny Zgodnie z art. 22 ustawy z dnia 18 marca 2011r. o zmianie ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 84, poz. 455) osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie ustawy na stanowisku docenta, na podstawie mianowania na czas nieokreślony albo umowy o pracę na czas nieokreślony, pozostaje na tym stanowisku, jednak nie dłużej niż do końca roku akademickiego, w którym ukończyła sześćdziesiąty piąty rok życia. Natomiast osoba zatrudniona przed dniem wejścia w życie ustawy na stanowisku docenta, na podstawie mianowania na czas określony albo umowy o pracę na czas określony, pozostaje na tym stanowisku do czasu upływu okresu wskazanego w akcie zatrudnienia.

19 Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyższającym połowę etatu na czas określony lub nieokreślony w Uczelni publicznej na stanowiskach, o których mowa w 60, następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu. Postępowanie konkursowe odbywa się na zasadach opisanych w Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie mianowania albo umowy o pracę. 2. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje Rektor. W przypadku nauczyciela akademickiego zatrudnionego na stanowisku profesora zwyczajnego, profesora nadzwyczajnego, profesora wizytującego oraz starszego wykładowcy nawiązuje i rozwiązuje Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu. 3. Na podstawie mianowania zatrudnia się wyłącznie nauczyciela akademickiego posiadającego tytuł naukowy profesora. Zatrudnienie na podstawie mianowania następuje w pełnym wymiarze czasu pracy Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby niemającej stopnia naukowego doktora nie może przekraczać 5 lat; wyjątkowo Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu, może przedłużyć zatrudnienie na tym stanowisku o kolejne 3 lata, jeżeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę promotora na temat zaawansowania pracy nad rozprawą doktorską. 2. Rektor, po zasięgnięciu opinii Senatu, może skrócić okresy wymienione w ust. 1 w przypadku negatywnej oceny promotora na temat zaawansowania pracy nad rozprawą doktorską, która nie rokuje jej ukończenia przed ich upływem. 3. Bieg terminów, o których mowa w ust. 1, ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego i wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia oraz na czas trwania służby wojskowej Komisję konkursową powołuje rektor. 2. Komisja działa na podstawie regulaminu przeprowadzania konkursów w Państwowej Wyższej Szkole Zawodowej im. rotmistrza Witolda Pileckiego w Oświęcimiu, który określa szczegółowe zasady i tryb przeprowadzania konkursu. 3. Konkurs ogłasza Rektor przez podanie jego warunków do publicznej wiadomości. 4. Informacja o konkursie powinna zawierać: 1) określenie wymagań stawianych kandydatowi; 2) wykaz wymaganych dokumentów; 3) termin składania dokumentów; 4) termin rozstrzygnięcia konkursu. 5. Kryteria wyboru danego kandydata stanowią: 1) posiadanie stopnia lub tytułu naukowego niezbędnego do zajmowania danego stanowiska; 2) dorobek naukowy odpowiadający specjalności, w której odbywa się kształcenie studentów na danym stanowisku; 3) czynny udział w życiu naukowym przejawiający się w szczególności w udziale w konferencjach i sympozjach; 4) kwalifikacje i predyspozycje kandydata do pracy dydaktycznej potwierdzone pozytywną opinią, a w przypadku kandydata bez stopnia naukowego doktora

20 habilitowanego również jego informacją o perspektywach uzyskania habilitacji. 6. W skład Komisji konkursowej wchodzą: Prorektor jako przewodniczący, osoba mająca być bezpośrednim przełożonym zatrudnianego pracownika oraz co najmniej dwie osoby reprezentujące tę samą lub pokrewną dziedzinę naukową. 7. Jeżeli konkurs dotyczy stanowiska profesora zwyczajnego lub profesora nadzwyczajnego to dwie osoby reprezentujące tę samą lub pokrewną dziedzinę naukową, o których mowa w ust. 6, winny posiadać co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego. 8. Komisja konkursowa, w przypadku jeżeli konkurs dotyczy zatrudnienia na stanowisku profesora zwyczajnego, nadzwyczajnego, wizytującego lub starszego wykładowcy, przedstawia Senatowi, w pozostałych przypadkach Rektorowi informację o przebiegu konkursu oraz stanowisko Komisji konkursowej. 9. Jeżeli konkurs dotyczy zatrudnienia na stanowisku profesora zwyczajnego, nadzwyczajnego, wizytującego lub starszego wykładowcy Senat zamyka konkurs. W pozostałych przypadkach konkurs zamyka Rektor. 10. W przypadku braku kandydatów konkurs zamyka Rektor. 67 Stosunek pracy z mianowanym nauczycielem akademickim może być rozwiązany w trybie art. 125 ustawy na mocy decyzji Rektora po uzyskaniu opinii Senatu Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, oraz zasady obliczania godzin dydaktycznych określa Senat. 2. Rektor, powierzając nauczycielowi akademickiemu wykonywanie ważnych zadań dla Uczelni może zgodnie z art. 130 ust. 4 ustawy obniżyć wymiar jego zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania powierzonych zadań. 3. Obniżenie wymiaru zajęć dydaktycznych może nastąpić z uwagi na pełnienie następujących funkcji organizacyjnych: 1) Prorektora; 2) dyrektora instytutu oraz zastępcy dyrektora; 3) kierownika zakładu; 4) pełnomocnika Rektora powołanego do wykonywania określonych zadań. Obniżenie wymiaru zajęć następuje z uwzględnieniem zakresu powierzonych zadań oraz odpowiedzialności. 4. Obniżony wymiar zajęć dydaktycznych nie może być niższy niż 50% dolnej granicy wymiaru ustalonej zgodnie z art. 130 ust. 3 ustawy. 5. Prorektor może obniżyć Rektorowi jego wymiar zajęć dydaktycznych do 50% dolnej granicy wymiaru ustalonej zgodnie z art. 130 ust. 3 ustawy Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego w instytucie ustala dyrektor instytutu. 2. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego zatrudnionego w jednostce ogólnouczelnianej ustala kierownik tej jednostki. 70

21 1. Nauczycielowi akademickiemu, za jego zgodą, może być powierzone prowadzenie zajęć dydaktycznych w wymiarze przekraczającym liczbę godzin ponadwymiarowych, w rozmiarze nieprzekraczającym dla pracownika naukowodydaktycznego ¼, a dla pracownika dydaktycznego ½ wymiaru obowiązków dydaktycznych, określonego w art. 130 ust. 3 i Powierzenie dodatkowych zajęć, o których mowa w ust. 1, może wynikać z : 1) konieczności prowadzenia zajęć w związku z dłuższą nieobecnością innego nauczyciela akademickiego; 2) konieczności przeprowadzenia zajęć z tego samego przedmiotu zblokowanych wyjątkowo w danym roku akademickim w związku ze zmianą programów nauczania; 3) aktualnej struktury zatrudnienia Bieżąca ocena nauczycieli akademickich jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych. 2. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 111 ustawy, oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 3. Oceny nauczycieli akademickich dokonuje Komisja Oceniająca powołana przez Senat pod przewodnictwem Prorektora. 4. Ocena dokonywana jest nie rzadziej niż raz na dwa lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel jest zatrudniony. 5. Odwołania od ocen dokonywanych przez podmiot wskazany w ust. 3 rozpatruje Odwoławcza Komisja Oceniająca powoływana przez Senat Uczelni, której przewodniczy Rektor Podstawą oceny nauczyciela akademickiego stanowią jego osiągnięcia w zakresie kształcenia i wychowywania studentów, podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych oraz udział w pracach organizacyjnych Uczelni. 2. W szczególności przy ocenie osiągnięć w zakresie kształcenia uwzględnia się: 1) wyniki hospitacji; 2) publikacje dydaktyczne, w tym opracowane podręczniki, skrypty i materiały pomocnicze do zajęć; 3) opinię studentów ustaloną na podstawie ankiety ewaluacyjnej. 3. Przy ocenie osiągnięć w zakresie wychowania studentów w szczególności uwzględnia się: 1) prowadzenie studenckich kół naukowych i grup zainteresowań dla studentów; 2) współudział w organizowaniu imprez i spotkań aktywizujących środowisko studenckie; 3) współpracę z organami samorządu studenckiego. 4. Przy ocenie aktywności nauczyciela akademickiego w zakresie podnoszenia swoich kwalifikacji uwzględnia się w szczególności: 1) awanse naukowe; 2) uczestnictwo w pracach badawczych; 3) publikacje naukowe, wdrożenia i projekty; 4) udział w konferencjach naukowych, studiach podyplomowych i szkoleniach.

22 5. Przy ocenie aktywności w pracach organizacyjnych Uczelni uwzględnia się w szczególności: 1) funkcje pełnione w Uczelni; 2) udział w komisjach i zespołach problemowych; 3) udział w organizowaniu konferencji; 4) działalność popularyzatorską Ocenę okresową podmiot wskazany w 71 ust. 3 sporządza na arkuszu oceny zatwierdzonym przez Senat. 2. Treść ankiety, o której mowa w 72 ust. 2 pkt. 3, określa Senat. Ankietę przeprowadza samorząd studencki wśród studentów, którzy uczestniczyli w zajęciach prowadzonych przez danego nauczyciela. Wynik opinii stanowi element arkusza oceny nauczyciela Ocena nauczyciela akademickiego zostaje mu przedstawiona przez Prorektora. 2. Od dokonanych ocen służy nauczycielowi akademickiemu odwołanie do Odwoławczej Komisji Oceniającej. 3. Odwołanie wnosi się w terminie czternastu dni od dnia przedstawienia nauczycielowi akademickiemu oceny; o możliwości i terminie wniesienia odwołania należy poinformować osobę ocenianą. 4. Odwoławcza Komisja Oceniająca powinna rozpoznać odwołanie w terminie trzydziestu dni od daty otrzymania odwołania wraz z aktami sprawy. 5. Odwoławcza Komisja Oceniająca utrzymuje zaskarżoną ocenę u mocy albo zmienia ją na korzyść odwołującego się nauczyciela akademickiego Wnioski wynikające z oceny mają wpływ na: 1) wysokość uposażenia; 2) awanse i wyróżnienia; 3) powierzanie stanowisk kierowniczych. 2. Negatywna ocena stanowi podstawę rozwiązania za wypowiedzeniem stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim zgodnie z art. 124 pkt. 3 ustawy Tryb udzielania nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa Senat. 2. Urlopu, o którym mowa w art. 134 ust. 1, 3 i 4 ustawy, udziela Rektor na umotywowany wniosek pracownika, zaopiniowany, odpowiednio do miejsca pracy, przez dyrektora instytutu lub kierownika ogólnouczelnianej jednostki organizacyjnej oraz Senat. 3. Urlopu, o którym mowa w art. 134 ust. 5 ustawy, udziela Rektor na pisemny wniosek nauczyciela akademickiego; do wniosku nauczyciel akademicki dołącza orzeczenie lekarza ubezpieczenia zdrowotnego, leczącego tego nauczyciela akademickiego. 77 Pracownicy Uczelni niebędący nauczycielami akademickimi są zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Umowę o pracę zawiera Rektor.