Nabór na stanowisko Dyrektora Biura LGD Kraina Wzgórz Trzebnickich

Transkrypt

1 Nabór na stanowisko Dyrektora Biura LGD Kraina Wzgórz Trzebnickich Trzebnica, NABÓR NA STANOWISKO DYREKTORA BIURA LGD KRAINA WZGÓRZ TRZEBNICKICH Zarząd Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich ogłasza nabór na stanowisko Dyrektora Biura LGD WYMAGANIA WOBEC KANDYDATA: 1. Wykształcenie wyższe magisterskie preferowane menadżerskie, prawnicze lub ekonomiczne 2. Doświadczenie w zakresie realizacji projektów na terenach wiejskich; 3. Staż pracy minimum 3 lata lub doświadczenie w LGD (staż, przygotowanie zawodowe, wolontariat); 4. Doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych lub z organizacjami pozarządowymi 5. Bardzo dobra znajomość obszaru LGD Kraina Wzgórz Trzebnickich; 6. Znajomość problematyki i doświadczenie zawodowe w zakresie realizacji projektów ze środków UE; 7. Umiejętność biegłego poruszania się w przepisach prawa o stowarzyszeniach, ustawie o organizacji pożytku publicznego i wolontariacie, ustawie o fundacjach, ustawach i rozporządzeniach dotyczących PROW i LGD; 8. Znajomość podejścia Leader w ramach PROW oraz doświadczenie w prowadzeniu szkoleń w zakresie działań dla których LGD organizuje nabory wniosków. 9. Biegła obsługa komputera, Internetu oraz pakietu biurowego 10. Zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji; 11. Dyspozycyjność; 12. Kreatywność; WYMAGANIA POŻĄDANE: 1. Mile widziana znajomość któregoś z oficjalnych języków UE w stopniu komunikatywnym; 2. Doświadczenie w aplikowaniu o dofinansowanie projektów; 3. Umiejętność kierowania zespołem; 4. Znajomość KPA (Kodeksu Postępowania Administracyjnego) 5. Prawo jazdy kat. B ZAKRES OBOWIĄZKÓW:

2 Zarządzanie sprawami Stowarzyszenia oraz koordynacja pracy w Biurze Stowarzyszenia LGD KWT, w tym w szczególności projektów prowadzonych w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata oraz: 1. wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu Stowarzyszenia oraz Rady, 2. realizacja zadań określonych przez Zarząd, 3. prowadzenie bieżących spraw Stowarzyszenia, 4. gromadzenie i udostępnianie informacji z zakresu działalności Stowarzyszenia, 5. prowadzenie działalności wydawniczej, 6. wydawanie wewnętrznych materiałów informacyjnych i problemowych, 7. ogólne poradnictwo prawne, finansowe, organizacyjne i inne w oparciu o własny bank danych oraz zamawiane ekspertyzy i opinie specjalistyczne, 8. opracowywanie projektów zmian w statucie i regulaminach organizacyjnych, 9. przygotowywanie materiałów na Walne Zebranie Członków, zebrania Zarządu Stowarzyszenia oraz Rady, 10. obsługa Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady, 11. sporządzanie protokołów z Walnego Zebrania Członków oraz zebrań Zarządu i Rady, 12. prowadzenie rejestru uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Rady, 13. sporządzanie syntetycznych protokołów z zebrań Zarządu, 14. prowadzenie dokumentacji Walnego Zebrania Członków, Zarządu oraz Rady, 15. pomoc przy organizacji pracy Rady Stowarzyszenia oceniającej operacje, 16. sporządzanie odpisów uchwał Walnego Zebrania Członków i wydawanie ich uprawnionym organom, 17. prowadzenie dokumentacji członkowskiej, 18. opracowywanie planów pracy, budżetu oraz sprawozdań merytorycznych i finansowych, 19. prowadzenie korespondencji, 20. udział w różnego rodzaju naradach, sympozjach, szkoleniach, uroczystościach związanych z działalnością Stowarzyszenia, 21. utrzymywanie stałego kontaktu z członkami wspierającymi i honorowymi Stowarzyszenia, 22. prowadzenie spraw kadrowych i dokumentacji Stowarzyszenia, 23. nadzór i organizacją pracy Biura Stowarzyszenia, opieka kadrowo-księgowa nad pracownikami Biura, podział ich obowiązków oraz nad należytym wykonywaniem ich obowiązków, 24. sprawowanie pieczy nad sprzętem biurowym oraz zlecanie przeprowadzenia jego konserwacji lub naprawy, 25. prowadzenie procesu naboru kandydatów do zatrudnienia na wolne stanowiska pracy, 26. przygotowanie i składanie wniosków o pomoc finansową na funkcjonowanie Lokalnej Grupy Działania i realizację przedsięwzięć określonych w Lokalnej Strategii Rozwoju. 27. nadzór nad przygotowaniem i wdrażaniem projektów w ramach Lokalnej Strategii Rozwoju LGD,

3 28. nadzór nad prowadzeniem działań związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych pracowników Biura, współuczestniczenie w systemie szkoleń; 29. nadzór nad udzielaniem potencjalnym beneficjentom wszelkich informacji dotyczących sposobu przygotowywania i składania wniosków o dofinansowanie, 30. nadzór nad obsługą wniosków, 31. nadzór nad prowadzeniem monitoringu realizowanych operacji, 32. sporządzanie wniosków o płatność 33. zatwierdzanie wniosków o płatność pod względem merytorycznym, 34. nadzór nad przygotowywaniem odpowiednich sprawozdań, 35. nadzór nad prawidłowością sprawdzania końcowych rozliczeń rzeczowych pod względem zgodności z warunkami Umów o pomoc, 36. przyjęcie sprawozdania z wykonania projektów pod względem rzeczowym i finansowym, 37. przygotowywanie propozycji procedur i instrukcji dotyczących kontroli, 38. poszukiwanie możliwości pozyskania dofinansowań dla projektów Stowarzyszenia z PROW oraz innych programów UE i krajowych, 39. wykonywanie zaleceń pokontrolnych organu przeprowadzającego kontrole oraz udzielanie kontrolującemu i władzom Stowarzyszenia wyczerpujących wyjaśnień wraz z przedstawieniem wszelkich dokumentów i innych materiałów dotyczących przedmiotu kontroli. DYREKTOR BIURA JEST UPOWAŻNIONY DO: 1. reprezentowania Stowarzyszenia w granicach umocowania, 2. podpisywania bieżącej korespondencji, 3. kierowanie pracą i nadzór nad pracownikami Biura i zleceniobiorcami, 4. zawierania umów zleceń oraz umów o dzieło, 5. dokonywanie samodzielnych zakupów bieżących jednorazowo do wysokości 3500 zł. 6. współdziałanie z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowanie ich o działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia, 7. organizowanie konferencji prasowych, 8. koordynowanie sprawami funkcjonowania zespołów problemowych, 9. podejmowanie decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów. WARUNKI ZATRUDNIENIA: 1. Umowa o pracę na czas określony na pół roku z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony 2. Wymiar czasu pracy - 1 etat KANDYDAT ZOBOWIĄZANY JEST ZŁOŻYĆ: 1. list motywacyjny 2. życiorys - curriculum vitae, 3. dokumenty potwierdzające wykształcenie (oryginał lub kserokopia za zgodność z oryginałem ) 4. zaświadczenia o ukończonych kursach, szkoleniach potwierdzających doświadczenie w zakresie

4 realizacji projektów lub aplikowania o środki finansowe na ich realizację. 5. dokumenty poświadczające staż pracy 6. zaświadczenie o niekaralności lub złożenie oświadczenia o niekaralności (WZÓR W ZAŁĄCZNIKU DO POBRANIA) 7. oświadczenie kandydata o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 r. Dz.U.Nr 101, poz. 926 z póź. zm.) poświadczone własnoręcznym podpisem (WZÓR W ZAŁĄCZNIKU DO POBRANIA) 8. oświadczenie o nie pozostawaniu w razie zostania Dyrektorem Biura LGD w innym stosunku pracy (WZÓR W ZAŁĄCZNIKU DO POBRANIA) 9. referencje z poprzedniego miejsca pracy mile widziane Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie LGD lub wysyłać pocztą na adres: Stowarzyszenie Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich Urząd Miejski w Trzebnicy Pl. M. J. Piłsudskiego Trzebnica Pok. 101 (II Piętro) Z DOPISKIEM "Nabór na dyrektora biura LGD" Oferty należy składać do dnia (czwartek) do godziny Liczyć się będzie data wpływu oferty do biura LGD. Na podstawie dokumentacji przeprowadzona zostanie ocena formalna dokumentów aplikacyjnych. Kolejnym etapem będzie ocena merytoryczna, która zostanie dokonana na podstawie analizy ofert oraz rozmów kwalifikacyjnych i sprawdzenia umiejętności praktycznych. Kandydaci zakwalifikowani do drugiego etapu postępowania zostaną powiadomieni o terminie przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych telefonicznie. W razie pytań kontakt z Panią Katarzyną Jarczewską Prezes Stowarzyszenia Lokalna Grupa Działania Kraina Wzgórz Trzebnickich tel oraz owo kasiajarczewska@onet.eu oraz z Biurem LGD tel lub owo: dorotalgd@wp.pl i lgdkwt@wp.pl,, a także osobiście w godzinach pracy Biura. Załączniki KONKURS_NA_STANOWISKO_DYREKTORA_LGD_ostateczna_wersja.doc Data: :18:13 Rozmiar: 1.13M Format:.doc oswiadczenie_przetwarzanie_danych_osobowych.doc

5 Data: :18:15 Rozmiar: 1.1M Format:.doc oswiadczenie_stosusnek_pracy.doc Data: :18:17 Rozmiar: 1.1M Format:.doc Oswiadczenie_o_niekaralnosci.doc Data: :18:20 Rozmiar: 1.1M Format:.doc KONKURS_NA_STANOWISKO_DYREKTORA_LGD_poprawiona_wersja.doc Data: :54:05 Rozmiar: 1.13M Format:.doc METRYKA Liczba odwiedzin : 249 Podmiot udostępniający informację : Osoba wprowadzająca informację : Osoba odpowiedzialna za informację : Starostwo Powiatowe w Trzebnicy Ewelina Pawłowska Artur Kania Czas wytworzenia: :12:00 Czas publikacji: :12:00 Data przeniesienia do archiwum : Brak