miejsce pracy Szkoła Podstawowa nr 12 im. gen. dyw. Stefana Roweckiego Grota Leszno, ul. Rumuńska 6ab

Transkrypt

1 Biuletyn Informacji Publicznej Urzędu Miasta Leszna Pracownik służby bhp uzasadnienie wyboru wybrany kandydat Imię i nazwisko Mariola Robaczyńska, Miejscowość uzasadnienie wyboru Pani Mariola Robaczyńska otrzymała największą liczbę punktów na poszczególnych etapach rekrutacji. Posiada wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz 5 letnie doświadczenie zawodowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pani Mariola Robaczyńska spełnia oczekiwania stawiane kandydatowi ubiegającemu się o pracę na stanowisko pracownika służby bhp. Szczegóły stanowisko Pracownik służby bhp miejsce pracy Szkoła Podstawowa nr 12 im. gen. dyw. Stefana Roweckiego Grota Leszno, ul. Rumuńska 6ab termin składania ofert do godz. 15:00 miejsce składania ofert Dokumenty należy składać w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 12 w Lesznie, ul. Rumuńska 6ab. Treść Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 12 im. gen. dyw. Stefana Roweckiego Grota w Lesznie o g ł a s z a nabór na wolne stanowisko urzędnicze Pracownik służby bhp Nazwa i adres jednostki (miejsce wykonywania pracy):

2 Szkoła Podstawowa nr 12 im. gen. dyw. Stefana Roweckiego Grota Leszno, ul. Rumuńska 6ab Wymiar etatu: 1/10 etatu Rodzaj umowy: umowa o pracę Termin rozpoczęcia pracy: styczeń Wymagania niezbędne od kandydatów: 1. Obywatelstwo polskie. 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. Nieposzlakowana opinia. Wyższe wykształcenie o kierunku lub specjalności w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy albo studia podyplomowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. 2. Zadania wykonywane na stanowisku: 1. Przeprowadzenie szkolenia wstępnego instruktażu ogólnego dla wszystkim nowo zatrudnionym pracowników lub zmieniającym stanowisko. Szkolenie powyższe dokumentuje wydanym zaświadczeniem. 1. Kontrola zasadności przydzielania środków ochrony indywidualnej, sprawdzania na stanowiskach pracy czy są stosowane zgodnie z ich przeznaczeniem. 2. Prowadzenie rejestrów, kompletowanie i przechowywanie dokumentów związanych z wypadkami pracowników oraz uczniów (ustala przyczyny i okoliczności), podejmuje działania profilaktyczne mające na celu zapobieżenie na przyszłość podobnych zdarzeń. 3. Dokonywanie okresowej oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy oraz sporządzanie stosownej dokumentacji, wspólnie z pracodawcą informując pracowników o ryzyku zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą. 4. Występowanie z wnioskiem do pracodawcy o nałożenie kar porządkowych w stosunku do osób naruszających przepisy i zasady bhp. 5. Niezwłoczne odsunięcie od pracy pracownika, który sowim zachowaniem lub sposobem wykonywania pracy stwarza bezpośrednie zagrożenie życia lub zdrowia własnego lun innych osób. 3. Niezwłocznie zawiadomienie pracodawcy o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzeżenie współpracowników i uczniów, a także inne osoby znajdujące się w rejonie zagrożenia, wstrzymanie pracy maszyn i urządzeń w przypadku wystąpienia bezpośredniego zagrożenia życia oraz zdrowia pracowników lub uczniów. 4. Współdziałanie z pracodawcą, społecznym inspektorem pracy w tworzeniu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy i nauki. 5. Wspólnie z pracodawcą organizowanie stanowiska pracy i nauki zgodnie z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny oraz zgodnie z wymogami ergonomii. 6. Przedstawianie pracodawcy wniosków dotyczących stosowania przez pracowników przepisów

3 7. 8. i zasad bhp, uwzględniając zabezpieczenie pracowników przed wypadkami przy pracy, chorobami zawodowymi i innymi chorobami związanymi z środowiskiem pracy. Sporządzanie i przedstawienie pracodawcy co najmniej raz w roku przeglądu szkoły oraz jej wyposażenia pod kątem zapewnienia bezpiecznych warunków pracy i nauki identyfikacja zagrożeń (diagnoza stanu bhp). Bieżące informowanie pracodawcy o stwierdzonych zagrożeniach zawodowych, przygotowywanie wniosków zmierzających do usunięcia tych zagrożeń. Podstawa prawna 2 i 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U Nr 109, poz. 704 z późn. zm.). 3. Wymagane dokumenty i oświadczenia potwierdzające spełnienie wymagań formalnych: 1. Wypełniony kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (do pobrania w załącznikach do niniejszego ogłoszenia), 2. List motywacyjny i CV z podanym nr telefonu i adresem owym, 3. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (do pobrania w załącznikach do niniejszego ogłoszenia), 4. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia1997 r. do celów rekrutacji (do pobrania w załącznikach do niniejszego ogłoszenia), 4. Inne informacje: Dokumenty należy składać w sekretariacie Szkoły Podstawowej nr 12 w Lesznie, ul. Rumuńska 6ab w terminie do dnia 28 grudnia 2017 do godziny w zaklejonej kopercie z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze. Dokumenty, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Po upływie terminu składania dokumentów Komisja Rekrutacyjna dokona ich oceny formalnej. Kandydaci, którzy spełnią wymagania formalne przechodzą do dalszego etapu rekrutacji. O terminie i miejscu przeprowadzenia postępowania konkursowego kandydaci zostaną powiadomieni drogą ową. Dodatkowe informacje można uzyskać pod nr tel Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej / na stronie internetowej BIP Szkoły Podstawowej nr 12 w Lesznie / oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Szkoły Podstawowej nr 12 w Lesznie, ul. Rumuńska 6ab.

4 Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną. Dokumenty aplikacyjne osób, które nie spełniły kryteriów wymaganych w ogłoszeniu zostaną zniszczone po ogłoszeniu wyniku naboru. Dyrektor Szkoły Podstawowej nr 12 w Lesznie Ireneusz Matłoka Załączniki Kwestionariusz osobowy do wypelnienia PDF, 32 KB metryczka Data opublikowania :57 Liczba pobrań 57 Oswiadczenia PDF, 29 KB metryczka Data opublikowania :57 Liczba pobrań 65 Informacja o wynikach naboru PDF, 76 KB metryczka

5 Wytworzył Szkoła Podstwowa nr 12 w Lesznie Odpowiedzialny za treść Szkoła Podstwowa nr 12 w Lesznie Data wytworzenia Data opublikowania :12 Liczba pobrań 95 metryczka Data opublikowania :59 Ostatnio zaktualizował Rafał Pucal Data ostatniej aktualizacji :12 Liczba wyświetleń 1020