UCHWAŁA NR 89/245/13 ZARZĄDU POWIATU W SULĘCINIE. z dnia 9 września 2013 r.

Transkrypt

1 UCHWAŁA NR 89/245/13 ZARZĄDU POWIATU W SULĘCINIE z dnia 9 września 2013 r. w sprawie ogłoszenia naboru na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie Na podstawie art. 32 ust. 2 pkt 5 ustawy z dnia 5 czerwca 1998r. o samorządzie powiatowym (t.j. Dz.U. z 2013 r. poz. 595 ze zm.) oraz art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz ze zm.) Zarząd Powiatu uchwala, co następuje: Ogłasza się nabór na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie. 2. Treść ogłoszenia o naborze stanowi załącznik nr 1 do niniejszej uchwały Powołuje się Komisję Rekrutacyjną, zwaną dalej Komisją, w której skład wchodzą: 1) Tadeusz Dąbroś, 2) Anna Matulanis, 3) Magdalena Owczarczyk, 4) Grażyna Jaśnikowska, 5) Monika Apanowicz. 2. Na Przewodniczącego Komisji wyznacza się Tadeusza Dąbrosia. 3. Tryb przeprowadzenia naboru określa Regulamin Prac Komisji Rekrutacyjnej stanowiący załącznik nr 2 do niniejszej uchwały. 4. Ogłoszenie o naborze na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie zostanie zamieszczone na stronie Biuletynu Informacji Publicznej oraz tablicy informacyjnej Starostwa Powiatowego w Sulęcinie. 5. Wykonanie uchwały powierza się Staroście Sulęcińskiemu. 6. Uchwała wchodzi w życie z dniem podjęcia. Starosta Sulęciński Dariusz Ejchart Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 1

2 Zarząd Powiatu w Sulęcinie z siedzibą w Sulęcinie przy ul. Lipowej 18 ogłasza nabór na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie 1. Określenie stanowiska: Kierownik Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie 2. Warunki pracy na stanowisku: 1) pełny wymiar czasu pracy, 2) 40 godzin tygodniowo, 3) godziny pracy: od poniedziałku do piątku w godz. od 7 00 do ) praca biurowa w pozycji siedzącej wymagająca koncentracji, 5) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie. 3. Miejsce wykonywania pracy: Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie, ul. Szpitalna 9, Sulęcin 4. Wymagania niezbędne: 1) obywatelstwo polskie, 2) wykształcenie wyższe pierwszego lub drugiego stopnia w rozumieniu przepisów o szkolnictwie wyższym, 3) posiadanie co najmniej 3-letniego stażu pracy w pomocy społecznej oraz specjalizacji z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu przepisów art. 122 ustawy o pomocy społecznej, 4) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych, 5) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym w naborze stanowisku, 6) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 7) niekaralność zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych dysponowaniem środkami publicznymi, 8) nieposzlakowana opinia. 5. Wymagania dodatkowe: 1) doświadczenie w kierowaniu zespołem, 2) znajomość przepisów prawa z zakresu ustaw: o pomocy społecznej, o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej, o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie wraz z aktami wykonawczymi, 3) znajomość zagadnień z zakresu funkcjonowania samorządów terytorialnych, (województwo, powiat, gmina) oraz przepisów kodeksu postępowania administracyjnego, 4) znajomość ustawy o finansach publicznych oraz ustawy Prawo Zamówień Publicznych, 5) znajomość obsługi komputera w obszarze środowiska Windows (pakiet MS Office), Internetu oraz innych urządzeń biurowych. 6. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku, w szczególności: 1) organizowanie pracy i szczegółowych zasad działania Centrum, 2) sprawowanie nadzoru nad działalnością, w szczególności w zakresie spraw finansowych i administracyjnych, rodzinnej opieki zastepczej, domów pomocy społecznej, placówek opiekuńczo- Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 1

3 wychowawczych, rehabilitacji społecznej i zawodowej osób niepełnosprawnych, 3) podejmowanie działań zapewniających prawidłowe funkcjonowanie i prawidłową realizację zadań, 4) współpraca z Sądem Rejonowym w sprawach dotyczących opieki i wychowania dzieci pozbawionych całkowicie lub częściowo opieki rodzicielskiej oraz niedostosowanych społecznie umieszczanych w placówkach opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych, 5) kierowanie wniosków o ustalenie stopnia niepełnosprawności lub niezdolności do pracy do odpowiednich organów, 6) wytaczanie na rzecz obywateli powództw o roszczenia alimentacyjne, 7) składanie radzie powiatu corocznie sprawozdania z działalności Centrum oraz przedstawienie wykazu potrzeb z zakresu pomocy społecznej oraz pieczy zastępczej, 8) wydawanie w imieniu Starosty Sulęcińskiego decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu pomocy społecznej należących do właściwości powiatu, 9) ustalanie regulaminów organizacyjnych prowadzonych ośrodków, w tym Ośrodka Interwencji Kryzysowej i mieszkań chronionych. 7. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia niniejszego ogłoszenia, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych: poniżej 6 %. 8. Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny, 2) życiorys (CV), 3) koncepcja funkcjonowania Centrum ze szczególnym uwzględnieniem zapewnienia realizacji zadań własnych powiatu w zakresie pomocy społecznej oraz pieczy zastępczej, 4) kserokopie świadectw i dokumentów potwierdzających wykształcenie, posiadane kwalifikacje i umiejętności, referencje, 5) kserokopie dokumentów potwierdzających, co najmniej 3-letni staż pracy w pomocy społecznej oraz specjalizację z zakresu organizacji pomocy społecznej w rozumieniu przepisów art. 122 ustawy o pomocy społecznej, 6) oświadczenie potwierdzające stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku określonym w naborze, 7) oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynnosci prawnych i korzystania z pełni praw publicznych, 8) oświadczenie o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 9) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego, 10) kserokopia dokumentu potwierdzającego tożsamość, 11) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji. 9. Termin i miejsce składania dokumentów: Termin: r. do godz Oferty, które wpłyną po tym terminie nie będą rozpatrywane. Wymagane dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: "Dotyczy naboru na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie w Kancelarii Ogólnej Starostwa Powiatowego - ul. Lipowa 18 (parter budynku, pokój nr 21), bądź za pośrednictwem poczty na adres: ul. Lipowa 18, Sulęcin 10. Ważne informacje dodatkowe: 1) Wymagane dokumenty -list motywacyjny i CV - powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawąz dnia r. ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 ze zm.) oraz ustawą z dnia r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. z 2008 r. Nr 223 poz ze zm.). Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 2

4 2) Kandydaci zakwalifikowani do dalszego etapu naboru zostaną poinformowani telefonicznie o terminie rozmowy kwalifikacyjnej. Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 3

5 REGULAMIN PRAC KOMISJI REKRUTACYJNEJ DO PRZEPROWADZENIA NABORU NA KIEROWNIKA POWIATOWEGO CENTRUM POMOCY RODZINIE SULĘCINIE Rozdział 1. Zasady ogólne Nabór przeprowadzony jest w celu wyłonienia kandydata na stanowisko kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie. 2. Nabór ma charakter otwarty oraz konkurencyjny i może w nim uczestniczyć każdy, kto odpowiada kryteriom określonym w ogłoszeniu o naborze. Rozdział 2. Tryb prac Komisji Rekrutacyjnej 1. Nabór przeprowadzi Komisja Rekrutacyjna wskazana w 2 niniejszej uchwały, zwana dalej Komisją, która ulega rozwiązaniu z dniem zatrudnienia kierownika Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Sulęcinie Członkiem Komisji nie może być osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoby, której dotyczy postępowanie o naborze albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości, co do jej bezstronności. 2. Jeżeli okoliczności, o których mowa w ust. 1 zostaną ujawnione w trakcie postępowania o naborze, Starosta dokonuje w składzie Komisji odpowiedniej zmiany Pracami Komisji kieruje Przewodniczący. 2. Komisja może działać w składzie nie mniejszym niż 3 członków, przy obowiązkowym udziale Przewodniczącego lub zastępcy. 3. Przewodniczący Komisji wyznacza z jej składu swojego zastępcę oraz sekretarza Komisji Nabór odbywa się w dwóch etapach: 1) etap pierwszy ocena formalna ofert, 2) etap drugi rozmowa kwalifikacyjna W pierwszym etapie, przebiegającym bez udziału kandydatów Komisja otwiera zamknięte koperty ze złożonymi dokumentami i stwierdza, czy oferty spełniają warunki formalne. 2. Jeżeli oferta spełnia kryteria formalne, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu. Jeżeli oferta nie odpowiada ustalonym kryteriom, Komisja podejmuje zwykłą większością głosów decyzję o nie dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru. 3. Rozstrzygnięcie Komisji o dopuszczeniu lub odmowie dopuszczenia kandydata do drugiego etapu naboru jest ostateczne. 4. O dopuszczeniu kandydata do drugiego etapu naboru Przewodniczący Komisji zawiadamia kandydata telefonicznie, podając termin i miejsce przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 5. Z czynności wymienionych w ust. 1 Komisja sporządza protokół, który podpisują członkowie Komisji obecni na posiedzeniu W drugim etapie naboru Komisja przeprowadza indywidualne rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, niezbędne do ustalenia przydatności na stanowisko objęte naborem, biorąc pod uwagę przedstawioną przez kandydata koncepcję funkcjonowania Centrum. 2. Po przeprowadzeniu dyskusji nad wynikami rozmowy kwalifikacyjnej, każdy z członków komisji ocenia kandydatów metodą punktową w skali od 1 do 5: 1) 5 pkt w pełni spełnia oczekiwania, 2) 4 pkt spełnia oczekiwania w stopniu dobrym, Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 1

6 3) 3 pkt spełnia oczekiwania w stopniu zadawalającym, 4) 2 pkt - spełnia oczekiwania tylko częściowo, 5) 1 pkt nie odpowiada oczekiwaniom Z czynności wymienionych w 6 dotyczących drugiego etapu naboru, Komisja sporządza protokół zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych. 2. Protokół podpisują wszyscy obecni członkowie Komisji. 3. Do protokołu załącza się dokumentację z posiedzenia Komisji. 4. Komisja ustala listę kandydatów, wyłaniając nie więcej niż pięciu najlepszych, którzy spełniają wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniają wymagania dodatkowe, wskazując kandydata, który uzyskał największą ilość punktów. 8. Dokumentację naboru stanowią: 1) protokół, 2) oferty kandydatów, 3) karty oceny formalnej, 4) karty punktacji kandydatów, 5) zestawienie punktacji kandydatów. 9. Informację o wyniku naboru ogłasza się na stronie BIP Starostwa Powiatowego w Sulęcinie oraz na tablicy informacyjnej starostwa. Id: 486FF23D-11EB-46D4-B CC13. Podpisany Strona 2