Zarządzenie nr 7/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej z dnia r. zarządzam:

Transkrypt

1 Zarządzenie nr 7/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej z dnia r. w sprawie ustalenia procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej. Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z późn. zm.), w związku z art. 5 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.) oraz 9 ust.l pkt 4 i 9 Regulaminu Organizacyjnego Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej ustalonego Zarządzeniem nr Prezydenta Miasta Dąbrowy Górniczej z dnia 9 grudnia 2014 r. zarządzam: Wprowadzić procedurę naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze stanowiącą załącznik do niniejszego Zarządzenia. Wykonanie Zarządzenia powierzyć Kierownikowi Działu Organizacyjnego Traci moc Zarządzenie Nr 12/15 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej z dnia 25 marca 2015 r. w sprawie ustalenia procedury naboru kandydatów na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej. 4 Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania. D Y R E K T O R vlahjorzcita Za i nad z k a

2 Załącznik do Zarządzenia nr 7/16 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej z dnia r. Procedura naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej 1 Postanowienia ogólne 1. Procedura reguluje zasady naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej zwanym dalej PUP, dla których podstawą zatrudnienia jest umowa o pracę. 2. Procedura nie dotyczy pracowników zatrudnianych na zastępstwo w związku z usprawiedliwioną nieobecnością pracownika samorządowego, na stanowiskach pomocniczych i obsługi, w wyniku awansu zawodowego lub przesunięcia wewnętrznego oraz przeniesionych z innej jednostki. 3. Procedura nie obejmuje czynności nawiązania stosunku pracy. 4. Nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze przeprowadzany jest zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z późn. zm.). 5. Wykaz stanowisk urzędniczych określa załącznik nr 3 do Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1786). 6. W przypadku braku zgłoszeń kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze w terminie określonym w ogłoszeniu, Dyrektor PUP może podjąć decyzję o przedłużeniu terminu składania dokumentów lub o ponownym zamieszczeniu ogłoszenia o naborze. 7. Na każdym etapie postępowania nabór może zostać unieważniony. Decyzję o unieważnieniu naboru podejmuje Dyrektor PUP Procedura naboru Nabór obejmuje: 1) przygotowanie naboru, 2) powołanie Komisji Rekrutacyjnej do przeprowadzenia naboru, zwanej dalej Komisją, 3) ogłoszenie o naborze, 4) przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych, 5) postępowanie sprawdzające: a) wstępna ocena złożonych dokumentów aplikacyjnych, b) opublikowanie informacji dotyczącej liczby kandydatów spełniających wymagania niezbędne, c) test z wiedzy i/lub rozmowa kwalifikacyjna, 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru oraz podjęcie decyzji o zatrudnieniu, 7) ogłoszenie wyników naboru. 3 Przygotowanie naboru 1. Decyzję o wszczęciu procedury naboru kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze podejmuje Dyrektor PUP. 2. Kierownik działu, do którego przeprowadza się nabór na wolne stanowisko urzędnicze

3 przygotowuje opis stanowiska oraz zestawienie wymagań dla kandydatów. Opis stanowiska zawiera: nazwę stanowiska, miejsce w strukturze organizacyjnej, podstawowy zakres obowiązków, uprawnienia wynikające ze stanowiska, określenie wymagań związanych ze stanowiskiem. 3. Wymagania wobec kandydata obejmują warunki przewidziane w ustawie o pracownikach samorządowych, rozporządzeniu w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych, regulaminie wynagradzania pracowników PUP oraz dodatkowe kwalifikacje przez wskazanie zakresu wiedzy ogólnej oraz specjalistycznej, wymagane uprawnienia i egzaminy zawodowe, doświadczenie zawodowe, umiejętności, cechy osobowe, predyspozycje. 4 Komisja Rekrutacyjna 1. Procedurę naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze przeprowadza Komisja powołana przez Dyrektora PUP. 2. W skład Komisji mogą wchodzić: 1) Dyrektor lub Z-ca Dyrektora PUP jako przewodniczący Komisji, 2) Kierownik Działu Organizacyjnego lub specjalista ds. kadr jako sekretarz Komisji, 3) Kierownik i/lub Z-ca Kierownika komórki organizacyjnej, do której prowadzony jest nabór, 4) inne osoby wskazane przez Dyrektora PUP (z prawem lub bez prawa do głosu). 3. W przypadku naboru pracowników na kierownicze stanowiska urzędnicze o składzie Komisji każdorazowo decyduje Dyrektor PUP. 4. Komisja pracuje w składzie co najmniej trzech członków z prawem do głosu. 5. Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów w głosowaniu jawnym. W przypadku równej liczby głosów decydujący głos należy do przewodniczącego komisji. 6. Przewodniczący Komisji podejmuje wszelkie czynności związane z naborem, w tym zwołuje posiedzenia Komisji, kieruje jej obradami oraz reprezentuje Komisję na zewnątrz. 7. W pracach Komisji nie może uczestniczyć osoba, która jest małżonkiem lub krewnym albo powinowatym do drugiego stopnia włącznie, osoba której dotyczy nabór, albo pozostaje wobec niej w takim stosunku prawnym lub faktycznym, że może to budzić uzasadnione wątpliwości co do jej bezstronności. 8. Komisja działa do czasu zakończenia procedury naboru. 5 Ogłoszenie o naborze 1. Kierownik Działu Organizacyjnego przygotowuje projekt ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, które zatwierdza Dyrektor PUP. 2. Ogłoszenie o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze, w tym kierownicze stanowisko urzędnicze umieszcza specjalista ds. kadr w Biuletynie Informacji Publicznej PUP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie PUP. 3. Ogłoszenie powinno zawierać: 1) nazwę i adres PUP, 2) określenie stanowiska, pełnionej funkcji oraz nazwę komórki organizacyjnej, 3) liczbę miejsc pracy, wymiar czasu pracy, ewentualnie wynagrodzenie, 4) określenie wymagań związanych ze stanowiskiem, zgodnie z opisem danego stanowiska, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe; wymagania niezbędne to wymagania konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku; wymagania dodatkowe to pozostałe wymagania, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań na danym stanowisku, 5) wskazanie zakresu zadań wykonywanych na stanowisku, 2

4 6) informację o warunkach pracy na danym stanowisku, 7) informację, czy w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PUP, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, wynosi co najmniej 6%, 8) wskazanie wymaganych dokumentów, 9) określenie terminu i miejsca składania dokumentów. 4. Wzór ogłoszenia o naborze kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze stanowi załącznik nr 1 do niniejszej procedury. 6 Przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych 1. Kandydaci ubiegający się o przyjęcie na wolne stanowisko urzędnicze mogą składać dokumenty w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Jana III Sobieskiego 12, kancelaria/informacja (parter) lub przesłać listem w zamkniętej kopercie z dopiskiem nazwy stanowiska urzędniczego, na które odbywa się nabór. 2. Pracownik przyjmujący dokumenty nie otwierając koperty, dokonuje rejestracji przesyłki w dzienniku kancelaryjnym i potwierdza pieczęcią na kopercie datę i godzinę otrzymania przesyłki. 3. Zamknięta koperta za pokwitowaniem przekazywana jest Przewodniczącemu Komisji. 4. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 1) list motywacyjny (oryginał), 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszej procedury, 3) świadectwa pracy (kopia) lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu aktualne zaświadczenie z zakładu pracy (oryginał), 4) dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (kopia), 5) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (oryginał), 6) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (oryginał), 7) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii (oryginał), 8) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy (oryginał), 9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.) zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb naboru na wolne stanowisko urzędnicze (oryginał), 10) dokument potwierdzający znajomość języka polskiego, zgodny z wymogami określonymi w przepisach o służbie cywilnej - w przypadku osób nie posiadających obywatelstwa polskiego (kopia), 11) w przypadku osób niepełnosprawnych, które chcą skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z późn. zm.) - dokument potwierdzający niepełnosprawność (kopia), 12) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności (kopia). 3

5 5. Wzór oświadczenia do ust. 4 pkt 5-9 stanowi załącznik nr 3 do niniejszej procedury. 6. Dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny być złożone wraz z tłumaczeniem. 7. Dokumenty aplikacyjne kandydata wyłonionego w procesie naboru i przyjętego do pracy włączane są do jego akt osobowych. 8. Dokumenty związane z procesem rekrutacji przechowuje się w Dziale Organizacyjnym przez okres określony w Instrukcji Kancelaryjnej PUP. 9. Dokumenty aplikacyjne, które zostaną złożone w PUP nie w związku z ogłoszonym naborem, nie będą wykorzystywane w procesie naboru pracowników i będą podlegały zwrotowi. 7 Postępowanie sprawdzające 1. Wstępna ocena złożonych dokumentów aplikacyjnych polega na: 1) zapoznaniu się przez Komisję z dokumentami aplikacyjnymi przesłanymi przez kandydatów oraz porównaniu danych zawartych w tych dokumentach z wymogami niezbędnymi określonymi w ogłoszeniu, 2) wstępnym określeniu możliwości zatrudnienia kandydata, sporządzeniu listy kandydatów (w porządku alfabetycznym) spełniających wymagania niezbędne określone w ogłoszeniu, 3) poinformowaniu telefonicznie kandydatów zakwalifikowanych do kolejnego etapu naboru o terminie testu z wiedzy (ustny lub pisemny) i/lub rozmowy kwalifikacyjnej, 4) umieszczeniu liczby kandydatów spełniających wymagania niezbędne i zakwalifikowanych do kolejnego etapu naboru wraz z terminem testu z wiedzy (ustny lub pisemny) i/lub rozmowy kwalifikacyjnej na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej PUP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie PUP. Wzór informacji o liczbie kandydatów spełniających wymagania niezbędne stanowi załącznik nr 4 do niniejszej procedury. 2. Test z wiedzy polega na: 1) przeprowadzeniu testu w formie ustnej lub pisemnej z zakresu przepisów prawa wskazanych w ogłoszeniu o naborze, 2) ocenie wyników testu metodą punktową (za każdą pozytywną odpowiedź kandydat otrzymuje 1 pkt); do pozytywnego zaliczenia testu z wiedzy wymagane jest udzielanie 70% poprawnych odpowiedzi, 3) rozpatrzenie konieczności przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. 3. Rozmowa kwalifikacyjna polega na: 1) nawiązaniu bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacji informacji zawartych w dokumentach aplikacyjnych, 2) ocenie predyspozycji i umiejętności kandydata oraz posiadanej przez niego wiedzy z zakresu przepisów prawa wskazanych w ogłoszeniu o naborze, 3) ocenie wyników rozmowy metodą punktową (przedział od 0 do 5 pkt od każdego członka Komisji) wg następującego schematu: a) 5 pkt - spełnia wymagania w stopniu celującym, b) 4 pkt - spełnia wymagania w stopniu bardzo dobrym, c) 3 pkt - spełnia wymagania w stopniu dobrym, d) 2 pkt - spełnia wymagania w stopniu dostatecznym, e) 1 pkt - spełnia wymagania w stopniu minimalnym, f) 0 pkt - nie spełnia wymagań; do pozytywnego zaliczenia rozmowy kwalifikacyjnej wymagane jest uzyskanie 75% maksymalnej liczby punktów. 4

6 8 Protokół z przeprowadzonego naboru 1. Po przeprowadzeniu naboru Komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu wymagania dodatkowe. 2. Sekretarz Komisji sporządza protokół z przeprowadzonego naboru kandydatów, który podpisują wszyscy członkowie Komisji. 3. Protokół zawiera w szczególności: 1) określenie stanowiska, na który był przeprowadzany nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów wraz ze wskazaniem kandydatów niepełnosprawnych (o ile do przeprowadzanego naboru stosuje się przepis art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych - nie dotyczy naborów na kierownicze stanowiska urzędnicze), 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania niezbędne, 3) informację o zastosowanych metodach i technikach naboru, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru, 5) skład Komisji przeprowadzającej nabór. 4. Wzór protokołu z przeprowadzonego naboru stanowi załącznik nr 5 do niniejszej procedury. 5. Protokół wraz z ofertami nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów zostaje przekazany Dyrektorowi PUP w celu zatwierdzenia. 9 Ogłoszenie wyników naboru 1. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze Kierownik Działu Organizacyjnego sporządza informację o wyniku naboru. 2. Informację upowszechnia się poprzez umieszczenie jej na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej PUP oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie PUP przez okres, co najmniej 3 miesięcy. 3. Informacja, o której mowa w ust. 1 zawiera: 1) nazwę i adres PUP, 2) określenia stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru albo uzasadnienie nierozstrzygnięcia naboru na stanowisko. 10 Postanowienia końcowe 1. W sprawach nieuregulowanych procedurą zastosowanie mają przepisy ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z póżn. zm.). D Y R E K T O R o * Tałyorzą ta Za wartzka 5

7 Załącznik nr 1 do Procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej Znak:... Dąbrowa Górnicza, dnia...r. Powiatowy Urząd Pracy ul. Jana III Sobieskiego Dąbrowa Górnicza ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze:... ; komórka organizacyjna:... O przedmiotowe stanowisko mogą ubiegać się osoby posiadające obywatelstwo polskie oraz osoby nie posiadające obywatelstwa polskiego, będące obywatelami Unii Europejskiej oraz obywatele państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - posiadający znajomość języka polskiego potwierdzoną dokumentem określonym w przepisach o służbie cywilnej. 1. Liczba miejsc pracy, wymiar czasu pracy: 2. Wymagania niezbędne: 1) 2) Wymagania dodatkowe: 1)... 2) Zakres wykonywanych zadań na stanowisku: 1)... 2) Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku: 1)... 2) Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych: Wymagane dokumenty: 1) list motywacyjny (oryginał), 2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (oryginał) - załącznik nr 1 do niniejszego ogłoszenia, 3) świadectwa pracy (kopia) lub w przypadku pozostawania w zatrudnieniu aktualne zaświadczenie z zakładu pracy (oryginał), 4) dokumenty potwierdzające wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (kopia), 5) oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 6) oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe 7

8 (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 7) oświadczenie o posiadaniu nieposzlakowanej opinii (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 8) oświadczenie kandydata, że w przypadku wyboru jego oferty zobowiązuje się on do niewykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będzie wykonywał w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzanie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 9) oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie jego danych osobowych zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.) zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb naboru na wolne stanowisko urzędnicze (oryginał) - załącznik nr 2 do niniejszego ogłoszenia, 10) dokument potwierdzający znajomość języka polskiego - w przypadku osób nie posiadających obywatelstwa polskiego, - tj.: certyfikat znajomości języka polskiego poświadczający zdany egzamin z języka polskiego na poziomie średnim ogólnym lub zaawansowanym, wydanym przez Państwową Komisję Poświadczania Znajomości Języka Polskiego jako Obcego lub dokument potwierdzający ukończenie studiów wyższych prowadzonych w języku polskim lub świadectwo dojrzałości uzyskane w polskim systemie oświaty lub świadectwo nabycia uprawnień do wykonywania zawodu tłumacza przysięgłego wydane przez Ministra Sprawiedliwości (kopia), 11) w przypadku osób niepełnosprawnych, które chcą skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z późn. zm.) - dokument potwierdzający niepełnosprawność (kopia), 12) inne dokumenty potwierdzające posiadane kwalifikacje i umiejętności (kopia). 8. Dokumenty zawarte w ofercie muszą być sporządzone w języku polskim w formie umożliwiającej ich odczytanie. Dokumenty wydane w języku obcym powinny być złożone wraz z tłumaczeniem. 9. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w zamkniętej kopercie z podanym imieniem, nazwiskiem, adresem zwrotnym oraz numerem telefonu kontaktowego z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko:... w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Jana III Sobieskiego 12 kancelaria/informacja (parter) lub przesłać listem na ww. adres w terminie do dnia... do godz... Godziny pracy Powiatowego Urzędu Pracy: poniedziałek, wtorek, czwartek od 7:30 do 15:30, środa od 7:30 do 17:00, piątek od 7:30 do 14: W przypadku ofert przesłanych pocztą, za datę złożenia przyjmuje się datę doręczenia przesyłki do Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej. 11. Dokumenty aplikacyjne, które wpłyną po wyżej określonym terminie nie będą rozpatrywane i zostaną odesłane. 12. Dodatkowe informacje na temat prowadzonego naboru oraz informacje w zakresie rozstrzygnięcia naboru można uzyskać pod numerem telefonu: wew. 209 (samodzielne stanowisko ds. kadr i płac). 13. Liczba kandydatów spełniających wymagania niezbędne i zakwalifikowanych do kolejnego etapu naboru wraz z terminem testu z wiedzy (ustny lub pisemny) i/lub rozmowy kwalifikacyjnej zostanie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej. 14. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu 8

9 Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w siedzibie Powiatowego Urzędu Pracy w Dąbrowie Górniczej. i +n 15. Złożone dokumenty nie będą odsyłane po zakończeniu naboru z zastrzeżeniem pkt 11. 9

10 Załącznik nr 2 do Procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej Kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie 1. Imię (imiona) i nazwisko Imiona rodziców Data urodzenia Obywatelstwo Miejsce zamieszkania (adres do korespondencji) Wykształcenie... /nazwa szkoły i rok jej ukończenia/ /zawód, specjalność, stopień naukowy, tytuł zawodowy, tytuł naukowy/ 7. Wykształcenie uzupełniające /kursy, studia podyplomowe, data ukończenia nauki lub data rozpoczęcia nauki w przypadku jej trwania/ 8. Przebieg dotychczasowego zatrudnienia... /wskazać okresy zatrudnienia u kolejnych pracodawców oraz zajmowane stanowiska pracy/ 9. Dodatkowe uprawnienia, umiejętności, zainteresowania... /np. stopień znajomości języków obcych, prawo jazdy, obsługa komputera/ 10. Oświadczam, że dane zawarte w pkt 1-3 są zgodne z dowodem osobistym seria n r...wydanym przez... lub innym dowodem tożsamości... /miejscowość i data/ /podpis osoby ubiegającej się o zatrudnienie/ 11

11 Załącznik nr 3 do Procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej (imię i nazwisko osoby składającej oświadczenie) OŚWIADCZENIE W związku z ubieganiem się - w trybie określonym w art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz. U. z 2014 r. poz. 1202, z późn. zm) - o zatrudnienie w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej na stanowisku: nazwa stanowiska pracy oraz nazwa komórki organizacyjnej oświadczam, że: 1. posiadam pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystam z pełni praw publicznych, 2. nie byłem (-am) skazany (-a) prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, 3. posiadam nieposzlakowaną opinię, 4. w przypadku wyboru mojej oferty zobowiązuję się do niewykonywania zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które będę wykonywał (-a) w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych, 5. wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w dokumentach aplikacyjnych dla potrzeb naboru na wolne stanowisko urzędnicze zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz. U. z 2015 r. poz. 2135, z późn. zm.). (podpis osoby składającej oświadczenie) (miejsce i data złożenia oświadczenia w zakresie pkt 1-5 ) 13

12 Załącznik nr 4 do Procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej Znak: Dąbrowa Górnicza, dnia...r. INFORAMACJA O LICZBIE KANDYDATÓW SPEŁNIAJĄCYCH WYMAGANIE NIEZBĘDNE stanowisko:... komórka organizacyjna:... Komisja Rekrutacyjna informuje, że w wyniku wstępnej oceny na wyżej wymienione stanowisko pracy do następnego etapu naboru zakwalifikowało się... kandydatów spełniających wymagania niezbędne w ogłoszeniu. Test z wiedzy (ustny lub pisemny) i/lub rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się w dniu... o godzinie... w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej ul. Jana III Sobieskiego 12, pokój n r... Kandydaci zakwalifikowani do następnego etapu naboru tj. testu z wiedzy (ustny lub pisemny) i/lub rozmowy kwalifikacyjnej zostaną powiadomieni o tym fakcie telefonicznie. 15

13 Załącznik nr 5 do Procedury naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Powiatowym Urzędzie Pracy w Dąbrowie Górniczej Dąbrowa Górnicza, dnia r. Znak: PROTOKÓŁ Z PRZEPROWADZONEGO NABORU KANDYDATÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W DĄBROWIE GÓRNICZEJ Liczba miejsc pracy/wymiar etatu: W wyniku ogłoszenia o naborze z dnia...na ww. stanowisko pracy aplikacje złożyło...kandydatów. 2. Komisja Rekrutacyjna w składzie: Przewodniczący Komisji -... Sekretarz Komisji -... Członek Komisji -... Członek Komisji (z prawem lub bez prawa głosu) Zastosowano następujące metody i techniki naboru: 1) ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym umieszczono w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej mieszczącej się w siedzibie PUP, 2) test z wiedzy:... 3) rozmowa kwalifikacyjna: W toku naboru Komisja wyłoniła następujących kandydatów spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe: L.p. Imię i nazwisko Miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego Liczba punktów Wskazanie kandydatów niepełnosprawnych w przypadku konieczności zastosowania art. 13a ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych:... 17

14 6. Uzasadnienie wyboru: Załączniki do protokołu: 1) ogłoszenie o naborze, 2) dokumenty aplikacyjne kandydatów, 3) lista kandydatów spełniających wymagania niezbędne, 4) informacja o liczbie kandydatów spełniających wymagania niezbędne, 5)... 6)... Podpisy członków Komisji: Zatwierdził (podpis i pieczęć Dyrektora PUP) 18