PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. PROF. STANISŁAWA TARNOWSKIEGO W TARNOBRZEGU STATUT. im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu

Załącznik do obwieszczenia Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu z dnia 14 lipca 2015 r. PAŃSTWOWA WYŻSZA SZKOŁA ZAWODOWA IM. PROF. STANISŁAWA TARNOWSKIEGO W TARNOBRZEGU STATUT Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu Tekst jednolity

1. Postanowienia ogólne 1 1. Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu, zwana dalej Uczelnią", jest publiczną uczelnią zawodową, utworzoną na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 10 kwietnia 2001 r. w sprawie utworzenia Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Tarnobrzegu (Dz. U. nr 37, poz. 429, z późn. zm.). 2. Uczelnia działa na podstawie ustawy z dnia 27 lipca 2005 roku Prawo o szkolnictwie wyższym (Dz.U. nr 164, poz. 1365, z późn. zm.), zwanej dalej ustawą, przepisów wydanych na jej podstawie oraz statutu. 3. Siedzibą Uczelni jest miasto Tarnobrzeg. 4. Patronem Uczelni jest Profesor Stanisław Tarnowski. 5. Nadzór nad Uczelnią sprawuje minister właściwy do spraw szkolnictwa wyższego. 2 1. Uczelnia posiada osobowość prawną i jest autonomiczna we wszystkich dziedzinach swojego działania na zasadach określonych w ustawie. 2. W swoich działaniach Uczelnia kieruje się zasadami wolności nauczania, badań naukowych oraz twórczości artystycznej. 3 1. Pracownicy Uczelni oraz studenci tworzą samorządną społeczność akademicką. 2. Studenci tworzą samorząd studencki. 4 Uczelnia może być członkiem Konferencji Rektorów Zawodowych Szkół Polskich. 5 1. Uczelnia posiada sztandar i godło, których wzory stanowią załącznik (nr 1) do statutu. Zasady i tryb używania sztandaru i godła uchwala senat Uczelni. 2. Uczelnia używa następujących tłumaczeń nazwy na języki obce: 1) State Higher Vocational School Memorial of Prof. Stanisław Tarnowski in Tarnobrzeg w języku angielskim; 2) Prof.-Stanisław-Tarnowski Staatliche Fachhochschule in Tarnobrzeg w języku niemieckim; 3) Гocyдapcтвeннaя Выcшaя Пpoфeccиoнaльная Школа им. проф. Станислава Тарновского в Тарнобжеге w języku rosyjskim; 4) Державна Вища Професіональна Школа ім. проф. Станіслава Тарновського в Тарнобжегу w języku ukraińskim. 3. Oficjalnym skrótem nazwy Uczelni jest PWSZ im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu. 6 1. Tytułem honorowym Uczelni jest tytuł: Zasłużony dla Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu. 2. Tytuł Zasłużony dla Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu nadaje Senat na wniosek rektora. 3. Tytuł Zasłużony dla Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu może być nadany osobie szczególnie zasłużonej dla rozwoju i promocji Uczelni. 2

7 1. Podstawowe zadania Uczelni określa ustawa. 2. Uczelnia może prowadzić badania naukowe, prace rozwojowe, świadczyć usługi badawcze oraz promować kadrę naukową. 3. Uczelnia współpracuje z otoczeniem społeczno gospodarczym w szczególności przez udział przedstawicieli pracodawców w opracowywaniu programów kształcenia i w procesie dydaktycznym. 4. Uczelnia może prowadzić na rzecz podmiotów gospodarczych badania naukowe i prace rozwojowe. 5. Uczelnia może utworzyć centrum naukowe, centrum naukowe z innymi uczelniami, instytutami naukowymi i badawczymi, w tym także zagranicznymi i międzynarodowymi, a także wchodzić w porozumienia z innymi uczelniami. 6. Uczelnia w celu komercjalizacji badań naukowych może utworzyć spółkę celową. 8 1. Uczelnia może prowadzić studia podyplomowe w zakresie obszaru kształcenia, z którym związany jest co najmniej jeden z prowadzonych przez nią kierunek studiów oraz kursy dokształcające i szkolenia. 2. Plany i programy studiów podyplomowych, kursów dokształcających oraz szkoleń ustalają rady wydziałów zgodnie z wytycznymi senatu. 3. Decyzję w sprawie utworzenia studiów podyplomowych, kursów dokształcających oraz szkoleń podejmuje senat. 9 (skreślony) 2. Organizacja Uczelni 10 1. W Uczelni tworzy się podstawowe jednostki organizacyjne w rozumieniu ustawy. 2. Podstawową jednostką organizacyjną Uczelni jest wydział. 3. Wydział może być utworzony, gdy proponowany jego skład osobowy odpowiada minimum kadrowemu niezbędnemu do prowadzenia danego kierunku studiów, określonemu w odrębnych przepisach. 4. Wydziały tworzy, przekształca i likwiduje rektor po zasięgnięciu opinii senatu. 11 1. Wydziałem kieruje dziekan. 2. W wydziale może być powołany zastępca dziekana prodziekan. 3. Rada wydziału jest organem kolegialnym wydziału. 12 1. W ramach wydziału mogą być tworzone: 1) katedry; 2) zakłady. 2. Katedrę i zakład tworzy, przekształca i likwiduje rektor na wniosek rady wydziału, po zasięgnięciu opinii senatu Uczelni. 3. Katedrę można utworzyć wówczas, gdy w proponowanym składzie osobowym jest co najmniej jedna osoba posiadająca tytuł naukowy profesora, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. 3

4. Zakład można utworzyć wówczas, gdy w proponowanym składzie osobowym jest co najmniej jedna osoba posiadająca stopień naukowy doktora habilitowanego, zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy. 13 1. Katedra organizuje i prowadzi pracę naukowo-badawczą w wyodrębnionej dyscyplinie naukowej. 2. Katedrą kieruje jej kierownik. 3. Kierownikiem katedry może być nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy profesora, zatrudniony w uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy. 4. Kierownika katedry powołuje i odwołuje rektor, po zasięgnięciu opinii senatu. 5. Do zadań kierownika katedry należy w szczególności: 1) ustalanie kierunków badań naukowych prowadzonych w katedrze; 2) nadzór nad projektami badawczymi prowadzonymi w katedrze; 3) dbanie o rozwój zawodowy pracowników katedry; 4) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących katedry, niezastrzeżonych do kompetencji organów uczelni lub dziekana wydziału. 14 1. Zakład organizuje i prowadzi pracę naukowo-badawczą związaną z określoną specjalnością naukową lub dydaktyczną. 2. Zakładem kieruje jego kierownik. 3. Kierownikiem zakładu może być nauczyciel akademicki posiadający, co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego, zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. 4. Kierownika zakładu powołuje i odwołuje rektor, po zasięgnięciu opinii senatu. 5. Do zadań kierownika zakładu należy w szczególności: 1) ustalanie kierunków badań naukowych prowadzonych w zakładzie; 2) nadzór nad projektami badawczymi prowadzonymi w zakładzie; 3) dbanie o rozwój zawodowy pracowników zakładu; 4) podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących zakładu, niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni lub dziekana wydziału. 15 1. W Uczelni mogą działać wyodrębnione jednostki ogólnouczelniane i międzywydziałowe prowadzące usługową działalność dydaktyczną na rzecz jednostek organizacyjnych Uczelni, o których mowa w 10 ust. 2, 12 ust. 1 i 18. 2. Jednostki, o których mowa w ust. 1 tworzy, przekształca i likwiduje rektor, po zasięgnięciu opinii senatu Uczelni. 3. Jednostki, o których mowa w ust. 1, w zakresie określonym w aktach o ich utworzeniu, mogą prowadzić własne badania oraz uczestniczyć w działalności innych jednostek. 16 1. Jednostki organizacyjne, o których mowa w 12 ust. 1 działają na podstawie regulaminów nadanych przez rektora, na wniosek dziekana wydziału, po zasięgnięciu opinii rady wydziału. 2. Jednostki organizacyjne, o których mowa w 15 ust. 1 działają na podstawie regulaminów nadanych przez rektora, po zasięgnięciu opinii senatu. 17 (skreślony) 4

18 1. W Uczelni działa system biblioteczno-informacyjny, którego podstawę stanowi biblioteka uczelniana. 2. W bibliotece uczelnianej tworzone są działy, w tym: czytelnie, wypożyczalnie. 3. Regulamin organizacyjny biblioteki uczelnianej ustala rektor na wniosek dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej, po zaopiniowaniu przez radę biblioteczną. 4. Dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej zatrudnia rektor, po zasięgnięciu opinii senatu, spośród kandydatów przedstawionych przez radę biblioteczną. Dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej zwalnia rektor, po zasięgnięciu opinii senatu i rady bibliotecznej. 5. Dyrektorem biblioteki uczelnianej może być osoba posiadająca uprawnienia bibliotekarza dyplomowanego. 6. Uczelnia posiada archiwum, które stanowi ogniwo państwowej sieci archiwalnej. 7. Regulamin organizacyjny archiwum ustala rektor na wniosek dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej, po zaopiniowaniu przez radę biblioteczną. 8. Kierownika archiwum oraz wewnętrznych jednostek organizacyjnych biblioteki uczelnianej zatrudnia rektor, po zasięgnięciu opinii dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej. 9. Wewnętrzne jednostki organizacyjne biblioteki uczelnianej oraz archiwum tworzy, znosi i przekształca rektor, na wniosek dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej. 10. Ze zbiorów biblioteki uczelnianej mogą korzystać studenci, słuchacze, nauczyciele akademiccy oraz wszyscy pozostali pracownicy zatrudnieni w Uczelni. Osoby spoza Uczelni mogą korzystać jedynie z czytelni. 11. Uczelnia w związku z funkcjonowaniem systemu biblioteczno-informacyjnego może przetwarzać następujące dane osobowe: nazwisko i imiona, data urodzenia, adres zameldowania. 19 1. Organem opiniodawczym rektora jest rada biblioteczna. 2. W skład rady bibliotecznej wchodzą: 1) dyrektor (kierownik) biblioteki uczelnianej, jako jej przewodniczący; 2) pracownik archiwum; 3) przedstawiciel pracowników bibliotecznych, wybrany przez tę grupę pracowników; 4) trzech przedstawicieli nauczycieli akademickich wybranych przez senat; 5) przedstawiciel samorządu studenckiego zgłoszony przez uczelniany organ uchwałodawczy samorządu. 3. Do kadencji rady bibliotecznej stosuje się odpowiednio art. 77 ust. 1 ustawy. 4. Do kompetencji rady bibliotecznej należy: 1) przedstawianie projektów założeń do kierunków działalności biblioteczno-informacyjnej Uczelni; 2) przedstawianie kandydatów na dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej; 3) opiniowanie regulaminu organizacyjnego biblioteki uczelnianej i archiwum; 4) opiniowanie rocznych sprawozdań dyrektora (kierownika) biblioteki uczelnianej składanych rektorowi; 5) wyrażanie opinii i wniosków w sprawach związanych z kierunkami działalności oraz rozwojem biblioteki; 6) określanie zasad gromadzenia zbiorów bibliotecznych; 7) opiniowanie wniosków o zwolnienie dyrektora (kierownika) biblioteki. 20 1. Organizację oraz zasady działania administracji Uczelni określa regulamin organizacyjny. 5

2. Regulamin organizacyjny ustala rektor na wniosek kanclerza. 3. Organy Uczelni 21 1. Organami kolegialnymi Uczelni są senat, konwent i rady wydziałów. 2. Organami jednoosobowymi Uczelni są rektor i dziekani. 3. Organem wyborczym Uczelni jest uczelniane kolegium elektorów. 22 1. W skład senatu wchodzą: 1) rektor, jako przewodniczący; 2) po jednym przedstawicielu nauczycieli akademickich, posiadających co najmniej stopień naukowy doktora, wskazanych przez rektorów tych uczelni, z którymi Uczelnia współdziała, na podstawie umowy; 3) prorektorzy; 4) kanclerz; 5) dziekani wydziałów; 6) jeden przedstawiciel nauczycieli akademickich, posiadających co najmniej stopień naukowy doktora; 7) jeden przedstawiciel nauczycieli akademickich, posiadających tytuł zawodowy magistra; 8) jeden przedstawiciel pracowników niebędących nauczycielami akademickimi; 9) trzech przedstawicieli samorządu studenckiego. 2. Nauczyciele akademiccy, posiadający co najmniej stopień naukowy doktora, stanowią więcej niż połowę statutowego składu senatu. 3. (skreślony) 4. W posiedzeniach senatu uczestniczą, z głosem doradczym, kwestor, dyrektor (kierownik) biblioteki uczelnianej oraz przedstawiciele związków zawodowych działających w Uczelni, po jednym z każdego związku. 5. Rektor może zapraszać do udziału w posiedzeniach, również inne osoby. 6. Po wszczęciu procedury wyborczej rektor występuje do rektorów szkół wyższych, o których mowa w 22 ust. 1 pkt 2 o wskazanie przedstawicieli w skład senatu. 23 1. Kompetencje senatu określają ustawa oraz postanowienia statutu. 2. Do kompetencji senatu należy w szczególności: 1) uchwalanie statutu; 2) uchwalanie regulaminu studiów, regulaminu studiów podyplomowych i kursów dokształcających oraz zasad przyjęć na studia; 3) ustalanie limitów przyjęć na studia; 4) podejmowanie uchwał w sprawach utworzenia i likwidacji kierunku studiów, w tym występowanie z wnioskami do właściwego ministra; 5) tworzenie specjalności w ramach kierunków, na których Uczelnia prowadzi studia; 6) tworzenie i likwidacja studiów podyplomowych, kursów dokształcających oraz szkoleń; 7) uchwalanie strategii rozwoju uczelni 8) zatwierdzanie opisu efektów kształcenia dla prowadzonych kierunków studiów oraz studiów podyplomowych; 9) uchwalanie wewnętrznego systemu zapewnienia jakości kształcenia, 10) wyrażanie zgody na podjęcie lub kontynuowanie dodatkowego zatrudnienia w ramach stosunku pracy przez nauczyciela akademickiego, będącego organem jednoosobowym; 6

11) wyrażanie zgody na zawarcie przez rektora umowy o współpracy z podmiotem zagranicznym; 12) decydowanie o prowadzeniu badań naukowych przez nauczycieli akademickich; 13) opiniowanie wniosków o nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielami akademickimi; 14) wyrażanie opinii społeczności Uczelni i podejmowanie uchwał w sprawach ważnych dla Uczelni oraz wyrażanie opinii w sprawach przedłożonych przez rektora, albo członków senatu w liczbie stanowiącej minimum jedną trzecią statutowego składu senatu; 15) nadawanie tytułu Zasłużony dla Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. prof. Stanisława Tarnowskiego w Tarnobrzegu; 16) uchwalanie planu rzeczowo finansowego w terminie do 30 czerwca danego roku; 17) zatwierdzanie sprawozdania finansowego Uczelni, zgodnie z przepisami o rachunkowości; 18) wyrażenie zgody na rozporządzenie składnikami aktywów trwałych Uczelni w rozumieniu przepisów o rachunkowości w kwocie przekraczającej wysokość określoną w art. 90 ust. 4 ustawy; 19) wyrażenie zgody na: przystąpienie do spółki, spółdzielni lub innej organizacji gospodarczej oraz utworzenie spółki lub fundacji. 24 1. W skład konwentu wchodzą: 1) rektor; 2) prorektorzy; 3) dziekani wydziałów; 4) kanclerz; 5) przedstawiciele pracodawców w liczbie pięciu; 6) przedstawiciel organów samorządu terytorialnego. 2. Przewodniczący może zaprosić na posiedzenie konwentu także inne osoby, których obecność uzna za celową ze względu na przedmiot obrad. 3. Przedstawiciele uczelni wchodzą w skład konwentu z urzędu, a pozostali przedstawiciele pracodawców oraz organów samorządu terytorialnego są powoływani przez rektora na podstawie propozycji przedłożonych przez właściwe organy. 4. Ta sama osoba nie może być członkiem konwentu dłużej niż dwie następujące po sobie kadencje. Nie dotyczy to osób wchodzących w skład konwentu w związku z pełnieniem funkcji rektora oraz dziekana. 5. Przewodniczącego wybiera konwent na pierwszym posiedzeniu, zwołanym przez rektora, spośród członków konwentu zatrudnionych w Uczelni. 6. Pracami konwentu kieruje przewodniczący, a w przypadku jego nieobecności jego zastępca. 7. Kadencja konwentu trwa cztery lata i rozpoczyna się wraz z kadencją organów kolegialnych Uczelni. 25 1. Do kompetencji konwentu należy wyrażanie stanowiska w sprawach Uczelni przedkładanych przez Rektora, a w szczególności w sprawach: 1) rozwoju Uczelni w zakresie dydaktyki oraz prowadzonych badań naukowych; 2) działań Uczelni w zakresie tworzenia nowych kierunków studiów lub specjalności oraz opiniowanie opisu efektów kształcenia dla kierunków studiów; 3) wspieranie Uczelni w podejmowanych działaniach rekrutacyjnych; 4) wspieranie działań promocyjnych Uczelni; 5) współdziałanie w organizacji praktyk zawodowych studentów; 6) promowanie Uczelni i jej absolwentów; 7) wyrażanie opinii w innych sprawach przedłożonych przez rektora. 7

2. Stanowisko konwentu nie jest wiążące dla organów Uczelni. 3. Posiedzenia konwentu zwołuje jego przewodniczący w miarę potrzeb. 4. Szczegółowe zasady funkcjonowania konwentu określa regulamin uchwalany przez konwent, a zatwierdzany przez rektora. 26 1. W skład rady wydziału wchodzą: 1) dziekan wydziału jako przewodniczący; 2) zastępca dziekana wydziału prodziekan; 3) dwóch przedstawicieli nauczycieli akademickich wydziału; 4) dwóch przedstawicieli studentów; 5) jeden przedstawiciel pracowników wydziału niebędący nauczycielem akademickim. 2. Dziekan wydziału może zapraszać do uczestniczenia w posiedzeniach rady wydziału, także inne osoby z głosem doradczym. 27 1. Kompetencje rady wydziału określa ustawa. 2. Do kompetencji rady wydziału należy ponadto: 1) przedkładanie senatowi wniosków w przedmiocie tworzenia nowych kierunków studiów; 2) przedkładanie senatowi wniosków w przedmiocie tworzenia i likwidacji studiów podyplomowych; 3) opiniowanie wniosków w sprawie urlopów naukowych nauczycieli akademickich; 4) dokonywanie systematycznej oceny procesu kształcenia; 5) tworzenie warunków dla rozwoju studenckiego ruchu naukowego i samokształcenia studentów; 6) przedstawianie senatowi opinii w ważnych sprawach dotyczących funkcjonowania wydziału; 7) opiniowanie wniosków dziekana wydziału z przeprowadzonej okresowej oceny nauczycieli akademickich; 8) uchwalanie strategii rozwoju wydziału, zgodnej ze strategią rozwoju Uczelni; 9) uchwalanie, po zasięgnięciu opinii organu samorządu studenckiego, zgodnie z wytycznymi określonymi przez senat uczelni, programów studiów, w tym planów studiów; 10) uchwalanie, zgodnie z wytycznymi określonymi przez senat uczelni, planów i programów studiów podyplomowych oraz kursów dokształcających; 11) wyrażanie opinii w sprawach przedstawionych przez dziekana lub członków rady w liczbie stanowiącej minimum jedną trzecią statutowego składu rady. 28 1. Organy kolegialne obradują na posiedzeniach zwyczajnych i nadzwyczajnych. 2. Posiedzenia zwyczajne senatu zwołuje rektor, co najmniej raz na dwa miesiące, z wyjątkiem przerwy letniej, a posiedzenia rady wydziału dziekan wydziału, co najmniej raz na miesiąc z wyjątkiem przerwy letniej. 3. Nadzwyczajne posiedzenia senatu zwołuje rektor z własnej inicjatywy lub na wniosek przynajmniej 2/3 statutowego składu senatu. Wniosek powinien określać przedmiot posiedzenia. Posiedzenie powinno być zwołane w terminie 10 dni od dnia zgłoszenia wniosku. 4. Nadzwyczajne posiedzenia rady wydziału zwołuje dziekan wydziału z własnej inicjatywy lub na wniosek co najmniej 1/3 statutowej liczby członków rady. Wniosek powinien określać przedmiot posiedzenia. Posiedzenie powinno być zwołane w terminie 10 dni od dnia zgłoszenia wniosku. 5. Organy kolegialne uchwalają regulaminy swoich obrad. 8

6. Senat, rady wydziału mogą powoływać stałe i doraźne komisje oraz zespoły w celu przygotowywania materiałów będących przedmiotem posiedzeń, ustalając ich skład i zakres działania. 29 1. Członkowie organów kolegialnych są obowiązani brać udział w posiedzeniach tych organów. 2. Tryb usprawiedliwiania nieobecności na posiedzeniu senatu, rady wydziału określa odpowiednio regulamin obrad senatu lub regulamin obrad rady wydziału. 30 1. Uchwały organów kolegialnych zapadają zwykłą większością głosów w obecności, co najmniej połowy statutowej liczby jego członków, chyba, że ustawa lub statut określają wyższe wymagania. 2. Uchwały są podejmowane w głosowaniu jawnym, z wyjątkiem spraw osobowych, które podejmowane są w głosowaniu tajnym. 3. Na wniosek każdego członka organu kolegialnego można zarządzić głosowanie tajne również w innych sprawach; 4. Uchwały senatu i rad wydziałów w sprawach należących do ich kompetencji są wiążące dla innych organów Uczelni, jej pracowników i studentów. 31 1. Posiedzenia organów kolegialnych Uczelni są protokołowane. 2. Uchwały organów kolegialnych Uczelni są jawne i ogłaszane w sposób określony w regulaminach obrad tych organów. 32 1. Rektor kieruje działalnością Uczelni i reprezentuje ją na zewnątrz. 2. Rektor jest przełożonym wszystkich pracowników i studentów Uczelni. 3. Zakres kompetencji rektora określa ustawa oraz postanowienia statutu. 4. Rektor opracowuje i realizuje strategię rozwoju Uczelni, uchwaloną przez senat. 5. Do kompetencji rektora należy również: 1) tworzenie, przekształcanie, znoszenie na wniosek rady wydziału, po zasięgnięciu opinii senatu, jednostek organizacyjnych, określonych w 12 ust. 1; 2) tworzenie, przekształcanie, znoszenie, po zasięgnięciu opinii senatu, jednostek organizacyjnych, określonych w 15. 6. Rektor może w formie pisemnej upoważnić imiennie pracowników Uczelni do podejmowania określonych czynności prawnych lub składania oświadczeń woli w ustalonym zakresie. 33 (skreślony) 34 1. Dziekan wydziału podejmuje decyzje dotyczące funkcjonowania wydziału niezastrzeżone dla innych organów Uczelni i jest odpowiedzialny za prace wydziału przed senatem i rektorem. 2. Do zadań dziekana wydziału należy w szczególności: 1) zapewnienie warunków do prowadzenia działalności dydaktycznej na wydziale i koordynowanie tej działalności w zakresie określonym przez rektora; 2) występowanie z wnioskami w sprawach zatrudnienia, awansowania i nagradzania pracowników wydziału; 9

3) występowanie do senatu i rektora z wnioskami we wszystkich sprawach dotyczących wydziału; 4) wykonywanie innych czynności przewidzianych przepisami prawa, podejmowanie decyzji we wszystkich sprawach dotyczących wydziału, niezastrzeżonych do kompetencji organów Uczelni, postanowieniami statutu oraz uchwałami i zarządzeniami organów Uczelni; 5) sprawowanie nadzoru nad działalnością jednostek organizacyjnych wydziału; 6) przygotowywanie zakresu kompetencji i obowiązków swojego prodziekana i przedstawianie Rektorowi do akceptacji; 7) ustalanie szczegółowego planu zajęć dydaktycznych prowadzonych przez wydział; 8) dbanie o przestrzeganie prawa oraz o bezpieczeństwo i porządek na terenie wydziału; 9) opracowanie strategii rozwoju wydziału zgodnej ze strategią rozwoju Uczelni. 3. Dziekan wydziału jest bezpośrednim przełożonym wszystkich pracowników wydziału. 35 1. Kanclerz kieruje z upoważnienia rektora administracją i gospodarką Uczelni oraz podejmuje decyzje dotyczące mienia Uczelni w zakresie zwykłego zarządu z wyłączeniem spraw zastrzeżonych w ustawie lub statucie dla organów Uczelni. 2. Do zadań kanclerza należy: 1) podejmowanie działań zapewniających właściwe wykorzystanie majątku Uczelni oraz jego powiększanie i rozwój; 2) organizowanie i koordynowanie działalności administracyjnej, finansowej, technicznej i gospodarczej; 3) realizowanie polityki osobowej i płacowej Uczelni w stosunku do podległych mu pracowników; 4) pełnienie funkcji przełożonego pracowników niebędących nauczycielami akademickimi; 5) określenie zasad dotyczących zarządzania majątkiem Uczelni. 3. Zakres kompetencji kanclerza określa rektor oraz postanowienia statutu. 4. Kanclerzowi podporządkowane są organizacyjnie wszystkie komórki administracji i obsługi Uczelni. 5. Organizacyjne podporządkowanie komórek administracji i obsługi kanclerzowi nie wyłącza podporządkowania funkcjonalnego tych komórek kierownikom jednostek organizacyjnych działalności podstawowej, w których działają. 6. Kanclerza Uczelni zatrudnia rektor po zasięgnięciu opinii senatu. 36 1. Kwestor Uczelni pełni funkcję głównego księgowego i jest zastępcą kanclerza. Obowiązki i uprawnienia kwestora jako głównego księgowego regulują odrębne przepisy. 2. Kwestora Uczelni powołuje i odwołuje rektor na wniosek kanclerza. 4. Zasady i tryb wyboru rektora, prorektorów, dziekanów i prodziekanów oraz przedstawicieli do organów kolegialnych i kolegium elektorów 37 Organem zarządzającym wybory w Uczelni jest senat. 38 1. Uczelniane kolegium elektorów dokonuje wyboru rektora, prorektorów dziekana i prodziekana. 2. (skreślony) 3. W skład uczelnianego kolegium elektorów wchodzą: 10

1) przedstawiciele nauczycieli akademickich, po dwóch z każdego wydziału; 2) przedstawiciele studentów w liczbie trzech; 3) przedstawiciele pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w liczbie dwóch, w tym przedstawiciela pracowników bibliotecznych. 4. (skreślony) 5. Kandydatem na elektora może być osoba posiadająca bierne prawo wyborcze w rozumieniu ustawy. 6. (skreślony) 7. Wybory elektorów uczelnianego kolegium elektorów przeprowadza komisja wyborcza. 8. Wyboru elektorów z poszczególnych grup pracowników dokonuje się w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 9. Wyboru elektorów spośród studentów dokonuje się zgodnie z regulaminem samorządu studenckiego. 10. Wyboru elektorów spośród nauczycieli akademickich dokonuje się na zebraniach wszystkich nauczycieli akademickich danego wydziału w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 11. Wyboru elektorów spośród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi dokonuje się na zebraniach tych pracowników w dniu wyznaczonym przez komisję wyborczą. 39 1. Wybory rektora i prorektorów, dziekanów, prodziekanów, przedstawicieli do senatu, przedstawicieli do rad wydziałów oraz tryb wyboru kolegiów elektorów odbywają się zgodnie z przepisami ustawy. 2. Czynne prawo wyborcze przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni, w tym zatrudnionym w Uczelni jako dodatkowym miejscu pracy, a także pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi oraz studentom. 3. Bierne prawo wyborcze przysługuje nauczycielom akademickim zatrudnionym w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy, którzy nie ukończyli 67 roku życia, a w przypadku osób posiadających tytuł profesora 70. roku życia, pracownikom niebędącym nauczycielami akademickimi, zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy oraz studentom. Wymóg zatrudnienia nie dotyczy kandydatów na rektora. 4. Czas i miejsce wyborów podaje się do wiadomości na tablicach ogłoszeń Uczelni oraz na stronie internetowej w terminie nie krótszym niż dwa tygodnie przed wyborem. 40 1. Wybory rektora, prorektorów, dziekanów, prodziekanów i przedstawicieli do senatu, przedstawicieli do rad wydziałów przeprowadza komisja wyborcza, powołana przez rektora w terminie do 31 marca w roku wyborów. Kadencja komisji wyborczej upływa z chwilą powołania nowej komisji wyborczej. 2. W skład Komisji wyborczej wchodzą: 1) przewodniczący, którym może być nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy; 2) przedstawiciele nauczycieli akademickich, po jednym z każdego wydziału; 3) dwaj przedstawiciele pracowników niebędących nauczycielami akademickimi; 4) trzech przedstawicieli studentów wybranych przez samorząd studencki, zgodnie z regulaminem samorządu. 3. Do zadań komisji wyborczej należy: 1) ustalenie kalendarza czynności wyborczych, w tym podawanie do publicznej wiadomości informacji o czasie i miejscu wyborów; 2) nadzór nad prawidłowym przebiegiem wyborów oraz zabezpieczenie dokumentacji wyborczej; 3) ustalenie listy kandydatów na funkcję rektora, prorektorów, dziekanów i prodziekanów; 11

4) przeprowadzenie wyborów członków senatu, rad wydziałów i kolegiów elektorów na podstawie regulaminu wyborczego ustalonego przez rektora zarządzeniem; 5) stwierdzenie nieważności wyborów w przypadku nieprawidłowego przebiegu wyborów; 6) stwierdzenie ważności dokonania wyborów; 7) rozstrzyganie wątpliwości związanych z wyborami. 4. Wniosek w sprawie unieważnienia wyborów w całości lub części może zgłosić rektor oraz 3/4 statutowego składu uczelnianego kolegium elektorów. Wniosek składa się w terminie 14 dni, od dnia przeprowadzenia wyborów. Podstawą złożenia wniosku może być jedynie rażące naruszenie obowiązujących przepisów dotyczących wyborów uregulowanych w ustawie, statucie oraz regulaminie wyborczym. 5. Przewodniczący komisji wyborczej stwierdza na piśmie wybór rektora i niezwłocznie zawiadamia o wyborze ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego. 41 1. Rektor jest wybierany przez uczelniane kolegium elektorów spośród nauczycieli akademickich posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. Warunkiem pełnienia funkcji rektora jest zatrudnienie w uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 2. Kandydatów na funkcję rektora zgłaszają na piśmie elektorzy uczelnianego kolegium elektorów do komisji wyborczej. 3. Zgłoszenie wymaga pisemnej zgody kandydata do kandydowania na funkcję rektora. 4. Liczenie głosów dokonuje komisja wyborcza w obecności elektorów uczelnianego kolegium elektorów. 42 1. Prorektorzy w liczbie dwóch wybierani są przez uczelniane kolegium elektorów spośród kandydatów, zgłoszonych do komisji wyborczej przez rektora-elekta spośród nauczycieli akademickich posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. Warunkiem pełnienia funkcji prorektora jest zatrudnienie w uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 2. Liczenie głosów dokonuje komisja wyborcza w obecności elektorów uczelnianego kolegium elektorów. 3. Kandydat na prorektora właściwego do spraw studenckich musi uzyskać zgodę większości przedstawicieli studentów w uczelnianym kolegium elektorów. Brak stanowiska w terminie 5 dni uważa się za wyrażenie zgody. 43 1. Dziekan wydziału jest wybierany przez uczelniane kolegium elektorów spośród nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. Warunkiem pełnienia funkcji dziekana jest zatrudnienie w uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 2. Prodziekan wydziału jest wybierany przez uczelniane kolegium elektorów spośród kandydatów, zgłoszonych do komisji wyborczej przez dziekana-elekta spośród nauczycieli akademickich zatrudnionych w Uczelni w pełnym wymiarze czasu pracy, posiadających co najmniej stopień naukowy doktora. Warunkiem pełnienia funkcji prodziekana jest zatrudnienie w uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 12

44 1. Kadencja senatu, rad wydziałów, rektora, prorektorów, dziekanów i prodziekanów wydziału trwa cztery lata i rozpoczyna się w dniu 1 września w roku wyborów, a kończy w dniu 31 sierpnia, w roku, w którym upływa kadencja. 2. Uczelniane kolegium elektorów działa do czasu wyboru nowego kolegium elektorów na nową kadencję. 3. Kadencję przedstawicieli studentów w senacie, radach wydziałów i w uczelnianym kolegium elektorów określa regulamin samorządu studenckiego. 45 Wybory rektora i prorektorów odbywają się w odrębnych terminach ustalonych przez komisję wyborczą, nie później jednak niż do 15 czerwca w roku wyborów. 46 1. Funkcji rektora i prorektora nie można łączyć z funkcją dziekana wydziału i prodziekana. 2. Funkcji organu jednoosobowego lub jego zastępcy nie może pełnić osoba pełniąca funkcję organu jednoosobowego w innej uczelni lub będąca założycielem innej uczelni niepublicznej. 47 1. W przypadku wygaśnięcia mandatu do pełnienia funkcji rektora lub prorektora w czasie trwania kadencji, uczelniane kolegium elektorów, w terminie nie dłuższym niż 30 dni, dokonuje wyborów uzupełniających nowego rektora lub prorektora zgodnie z postanowieniami niniejszego statutu, na okres do końca kadencji. 2. W przypadku wygaśnięcia mandatu do pełnienia funkcji dziekana lub prodziekana w czasie trwania kadencji, wydziałowe kolegium elektorów, w terminie nie dłuższym niż 30 dni, dokonuje wyborów uzupełniających nowego dziekana lub prodziekana zgodnie z postanowieniami niniejszego statutu, na okres do końca kadencji. 3. Wygaśnięcie mandatu przed upływem kadencji do pełnienia funkcji rektora, prorektora, dziekana lub prodziekana następuje w przypadku: 1) śmierci; 2) pisemnego zrzeczenia się mandatu lub rezygnacji z funkcji; 3) objęcia funkcji jednoosobowego organu w innej uczelni lub bycia założycielem uczelni niepublicznej; 4) odwołania z pełnienia funkcji; 5) rozwiązania i wygaśnięcia stosunku pracy z osobą sprawującą mandat; 6) utraty biernego prawa wyborczego. 4. Mandat członka organu kolegialnego i kolegium elektorów, pochodzącego z wyboru, wygasa przed upływem kadencji w przypadku: 1) utraty statusu pracownika lub studenta uczelni; 2) śmierci; 3) utraty biernego prawa wyborczego; 4) zrzeczenia się mandatu na piśmie; 5) ukarania karą dyscyplinarną, o której mowa w art. 140 ust.1 pkt 3 i 4 ustawy. 5. Wygaśnięcie mandatu przed upływem kadencji stwierdza komisja wyborcza. 6. Wybory uzupełniające do senatu, rad wydziałów i kolegiów elektorów przeprowadza się w tym samym trybie, co wybory właściwe. 7. Wybory uzupełniające do senatu, rad wydziałów i kolegiów elektorów przedstawicieli studentów określa regulamin samorządu studenckiego. 8. W przypadku łączenia i likwidacji podstawowej jednostki organizacyjnej przed upływem kadencji wygasają mandaty dziekana i prodziekana likwidowanej jednostki, mandat członka organu kolegialnego i kolegium elektorów przedstawicieli likwidowanej jednostki. 13

9. Odwołania z funkcji rektora, prorektora, dziekana i prodziekana może dokonać organ, który dokonał ich wyboru. 10. Podstawą wszczęcia postępowania w sprawie odwołania z funkcji rektora jest wniosek zgłoszony przez co najmniej 1/2 statutowego składu senatu, a w przypadku prorektora na pisemny wniosek zgłoszony przez rektora. W przypadku prorektora właściwego ds. studenckich pisemny wniosek o odwołanie może być również zgłoszony przez co najmniej 3/4 przedstawicieli studentów wchodzących w skład senatu. 11. Podstawą wszczęcia postępowania w sprawie odwołania z funkcji dziekana i prodziekana jest wniosek zgłoszony przez co najmniej 1/2 statutowego składu organu, który dokonał wyboru. Uchwała o odwołaniu jest podejmowana większością co najmniej 3/4 głosów w obecności co najmniej 2/3 statutowego składu organu, który dokonał wyboru. 48 1. Wybory do senatu, rad wydziałów przeprowadza komisja wyborcza. 2. Kandydatów mogą zgłaszać wszyscy wyborcy. 3. Wyborów członków senatu oraz członków rad wydziałów przedstawicieli poszczególnych grup dokonuje się w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 4. Wyborów członków senatu spośród nauczycieli akademickich dokonuje się w poszczególnych grupach nauczycieli na zebraniach w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 5. Wyborów członków rad wydziałów spośród nauczycieli akademickich dokonuje się na zebraniach nauczycieli akademickich danego wydziału w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 6. Wyborów członków senatu oraz członków rad wydziałów spośród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi dokonuje się na zebraniach tych pracowników w dniu oznaczonym przez komisję wyborczą. 7. Wyborów członków senatu oraz członków rad wydziałów spośród studentów dokonuje się zgodnie z regulaminem samorządu studenckiego. 49 1. Głosowanie na przedstawicieli do senatu, rad wydziałów i kolegiów elektorów odbywa się w terminie oznaczonym przez uczelnianą komisję wyborczą. 2. Głosowanie odbywa się w budynku Uczelni na zebraniach w dniu określonym przez komisję wyborczą. 3. Liczenie głosów odbywa się w obecności wyborców zgromadzonych na zebraniu wyborczym. 4. Jeżeli zebranie wyborcze zwołano w prawidłowy sposób, wybór uważa się za ważny jeżeli brało w nim udział co najmniej 30% osób uprawnionych do głosowania. 5. Pracownicy Uczelni 50 1. Pracownikami Uczelni są nauczyciele akademiccy oraz pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi oraz pracownicy biblioteczni. 2. Nauczycielami akademickimi Uczelni są pracownicy naukowo-dydaktyczni i dydaktyczni zatrudniani na stanowiskach: 1) profesora zwyczajnego; 2) profesora nadzwyczajnego; 3) profesora wizytującego; 4) starszego wykładowcy; 5) wykładowcy; 6) asystenta; 7) lektora lub instruktora. 14

3. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony jego zakresem obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. 4. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowiskach dydaktycznych obowiązani są do: 1) kształcenia i wychowania studentów, w tym nadzorowania opracowywania przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2) podnoszenia swoich kwalifikacji zawodowych; 3) uczestniczenia w pracach organizacyjnych Uczelni. 5. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowiskach naukowo-dydaktycznych obowiązani są do: 1) kształcenia i wychowania studentów, w tym nadzorowania opracowywania przez studentów prac zaliczeniowych, semestralnych, dyplomowych, pod względem merytorycznym i metodycznym; 2) prowadzenia badań naukowych i prac rozwojowych, rozwijania twórczości naukowej albo artystycznej; 3) uczestniczenia w pracach organizacyjnych Uczelni. 6. Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy wskazuje w akcie stanowiącym podstawę zatrudnienia informację czy Uczelnia jest jego podstawowym, czy dodatkowym miejscem pracy. Wskazania podstawowego miejsca pracy nauczyciel akademicki dokonuje w formie pisemnego oświadczenia. 51 1. Warunki zatrudniania na stanowisku profesora zwyczajnego określa ustawa. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego może być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego lub stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej, zawodowej lub artystycznej, potwierdzone przez komisję powołaną przez rektora, z zastrzeżeniem art. 115 ust. 1a i 1b ustawy. Komisję powołuje się spośród nauczycieli akademickich reprezentujących tę samą lub pokrewną dziedzinę nauki, co kandydat, posiadających tytuł naukowy profesora lub stopień naukowy doktora habilitowanego. 3. Na stanowisku profesora wizytującego może być zatrudniona osoba będąca pracownikiem innej uczelni, posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego lub stopień naukowy doktora oraz znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej lub artystycznej potwierdzone przez komisję powołaną przez senat, z zastrzeżeniem art. 115 ust. 1b ustawy. Do komisji stosuje się odpowiednio przepisy ust. 2 zdanie drugie. 4. Na stanowisku starszego wykładowcy może być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora. Na stanowisku starszego wykładowcy może być również zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny oraz doświadczenie dydaktyczne w szkolnictwie wyższym zdobyte w okresie co najmniej dziesięciu lat oraz dorobek naukowy z zakresu reprezentowanej specjalności, potwierdzony przez komisję powołaną przez senat, związany z reprezentowaną specjalnością. Komisję powołuje się spośród nauczycieli akademickich posiadających, co najmniej stopień naukowy doktora, reprezentujących tę samą lub pokrewną dziedzinę nauki, co kandydat. 5. Na stanowisku wykładowcy może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub równorzędny oraz doświadczenie zawodowe związane z prezentowaną przez siebie specjalnością zdobyte w okresie co najmniej pięciu lat. Na stanowisku wykładowcy można zatrudnić również osobę posiadającą stopień naukowy doktora. 6. Na stanowisku asystenta może być zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub równorzędny. Zatrudnienie na stanowisku asystenta, osoby nieposiadającej stopnia naukowego 15

doktora, nie powinno przekraczać 5 lat; wyjątkowo można przedłużyć zatrudnienie na tym stanowisku o kolejne 3 lata, jeżeli osoba ta uzyskała pozytywną ocenę promotora związaną z zaawansowaniem pracy nad rozprawą doktorską. Do tego okresu nie wlicza się przerwy związanej z: 1) urlopem macierzyńskim, urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, dodatkowym urlopem macierzyńskim, dodatkowym urlopem na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopem ojcowskim, urlopem rodzicielskim lub urlopem wychowawczym, udzielonych na zasadach określonych w kodeksie pracy; 2) pobieraniem zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego w związku z niezdolnością do pracy, w tym spowodowaną chorobą wymagającą rehabilitacji leczniczej. 7. Na stanowisku lektora lub instruktora można zatrudnić osobę posiadającą tytuł magistra. 52 1. Nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie umowy o pracę. 2. Stosunek pracy z nauczycielem akademickim nawiązuje i rozwiązuje rektor po zasięgnięciu opinii senatu. 3. Zatrudnienie nauczyciela akademickiego w wymiarze przewyższającym połowę etatu następuje po przeprowadzeniu otwartego konkursu, z zastrzeżeniem art. 118 a ust. 4 ustawy. 4. Dziekan występuje do rektora z wnioskiem o wyrażenie zgody na ogłoszenie konkursu na zatrudnienie nauczyciela akademickiego. 5. Komisję konkursową do zatrudnienia nauczyciela akademickiego powołuje rektor. 6. Konkurs ogłasza rektor przez podanie jego warunków do publicznej wiadomości. Ogłoszenie zamieszcza się na stronach internetowych Uczelni, urzędu obsługującego ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyższego, a także na stronach internetowych Komisji Europejskiej w europejskim portalu dla mobilnych naukowców, przeznaczonym do publikacji ofert pracy naukowców. 7. W skład komisji konkursowej wchodzą: 1) dziekan jako przewodniczący; 2) prorektor; 3) nauczyciele akademiccy reprezentujący tę samą lub pokrewną dziedzinę naukową. 8. Jeżeli konkurs dotyczy zatrudnienia na stanowisko profesora lub profesora nadzwyczajnego to osoba o której mowa w ust. 7 pkt. 3 winna posiadać co najmniej stopień naukowy doktora habilitowanego. 9. Komisja konkursowa rozstrzyga konkurs poprzez głosowanie. 10. Dziekan przedstawia wynik konkursu rektorowi i wnioskuje o zatrudnienie nauczyciela akademickiego. 11. Rektor może unieważnić konkurs w przypadku zaistnienia okoliczności nieprzewidzianych w chwili ogłoszenia konkursu. 12. Rektor ogłasza wyniki konkursu i dokonuje jego zamknięcia. 13. Nauczyciela akademickiego, który nabył uprawnienia emerytalne, można zatrudnić ponownie na tym samym stanowisku, w tej samej Uczelni bez postępowania konkursowego. 53 Nauczyciel akademicki zatrudniony jako pracownik dydaktyczny może uczestniczyć w pracach naukowo-badawczych. Warunki prowadzenia tych prac określa senat. 54 1. Czas pracy nauczyciela akademickiego jest określony zakresem jego obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. 16

2. Zasady ustalania zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzaje zajęć dydaktycznych, w tym wymiar zajęć dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk, objętych zakresem tych obowiązków określa senat. 3. Na wniosek nauczyciela akademickiego, rektor, po zasięgnięciu opinii senatu, może obniżyć nauczycielowi akademickiemu wymiar zajęć dydaktycznych w okresie wykonywania przez niego szczególnie ważnych zadań nie więcej jednak niż 50% wymiaru zajęć dydaktycznych obowiązujących na danym stanowisku. 4. Do szczególnie ważnych zadań pozwalających obniżyć wymiar zadań dydaktycznych należą: 1) kierowanie zespołem badawczym prowadzącym prace na warunkach określonych zgodnie z 53; 2) kierowanie jednostkami organizacyjnymi uczelni; 3) kierowanie zespołem opracowującym projekt znaczących zmian organizacyjnych Uczelni i znaczących zmian w zakresie procesu dydaktycznego; 4) pełnienie funkcji w organach statutowych Uczelni; 5) pełnienie funkcji i zadań w organach i instytucjach naukowo-badawczych i dydaktycznych określonych odrębnymi przepisami. 5. Prorektor do spraw kształcenia, po zasięgnięciu opinii senatu może obniżyć wymiar zajęć dydaktycznych rektorowi, nie więcej jednak niż 70% rocznego wymiaru. 6. Szczegółowy zakres i wymiar obowiązków nauczyciela akademickiego ustala dziekan wydziału. 55 1. Bieżąca ocena nauczycieli akademickich jest obowiązkiem ich bezpośrednich przełożonych. 2. Nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie należytego wykonywania obowiązków, o których mowa w art. 111 ustawy, oraz przestrzegania prawa autorskiego i praw pokrewnych, a także prawa własności przemysłowej. 3. Ocena nauczyciela akademickiego dokonywana jest, co najmniej raz na dwa lata albo w każdym czasie na wniosek dziekana wydziału, w którym nauczyciel jest zatrudniony lub zainteresowanego swoją oceną nauczyciela akademickiego. 4. Nauczycieli akademickich ocenia komisja powołana przez rektora zgodnie z arkuszem ocen zatwierdzonym przez senat. 5. Odwołanie od ocen dokonanych przez komisję rozpatruje powołana przez senat odwoławcza komisja oceniająca, której przewodniczy rektor. 6. W skład komisji oceniającej i odwoławczej komisji oceniającej powołuje się przedstawiciela grupy pracowników, do której zalicza się oceniany. 7. Przy dokonywaniu oceny uwzględnia się następujące kryteria: 1) poziom prowadzonych zajęć dydaktycznych; 2) udział w organizacji procesu dydaktycznego; 3) autorstwo (współautorstwo) podręczników, skryptów i innych pomocy naukowych; 4) prace organizacyjne na rzecz Uczelni; 5) podnoszenie własnych kwalifikacji; 6) prowadzenie działalności naukowo-badawczej, o ile do obowiązków ocenianego należy prowadzenie tego typu prac. 8. Przy dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego dotyczącej wypełniania przez niego obowiązków dydaktycznych zasięga się opinii studentów. Opinie studentów ustala się na podstawie ankiety dotyczącej wykonywania obowiązków dydaktycznych, przeprowadzanej po zakończeniu każdego cyklu zajęć dydaktycznych. 9. Przy dokonywaniu oceny nauczyciela akademickiego komisja oceniająca może zasięgać opinii ekspertów spoza Uczelni. 10. Wnioski wynikające z oceny nauczyciela akademickiego mają wpływ na: 1) wysokość jego wynagrodzenia; 17

2) jego awanse i wyróżnienia; 3) powierzanie stanowisk kierowniczych. 11. W przypadku uzyskania przez nauczyciela oceny negatywnej, kolejną ocenę przeprowadza się po upływie jednego roku kalendarzowego. 12. W przypadku uzyskania przez nauczyciela oceny negatywnej rektor może rozwiązać z nim stosunek pracy. 56 1. Ocena komisji jest doręczana ocenianemu nauczycielowi wraz z uzasadnieniem na piśmie. Od oceny przysługuje nauczycielowi odwołanie do odwoławczej komisji oceniającej w ciągu 14 dni od daty doręczenia oceny. Odwołanie winno być rozpatrzone przez komisję odwoławczą w terminie miesiąca. 2. Ocenę komisji dotyczącą pracownika włącza się do jego akt osobowych. 57 1. Nauczyciel akademicki może, za zgodą rektora, uzyskać urlop dla celów naukowych płatny lub bezpłatny. Rektor może udzielić nauczycielowi akademickiemu posiadającemu co najmniej stopień naukowy doktora, nie częściej niż raz na 7 lat zatrudnienia w danej uczelni, płatnego urlopu naukowego w wymiarze nieprzekraczającym roku w celu przeprowadzenia badań poza uczelnią. 2. Na wniosek nauczyciela akademickiego przygotowującego rozprawę doktorską rektor może udzielić mu płatnego urlopu naukowego w wymiarze określonym w art. 134 ust. 3 ustawy. Do wniosku należy dołączyć opinię kierownika jednostki organizacyjnej, w której pracownik jest zatrudniony oraz opinię promotora pracy doktorskiej. 3. Rozpatrując wnioski o udzielenie urlopu, o którym mowa w ust. 2, rektor bierze pod uwagę stan zaawansowania rozprawy doktorskiej, opinię promotora pracy doktorskiej oraz opinię dziekana wydziału, w którym pracownik jest zatrudniony. 4. Urlop, o którym mowa w ust. 2, kończy się po upływie jednego miesiąca od dnia obrony pracy doktorskiej. 5. Rozpatrując wniosek o udzielenie bezpłatnego urlopu naukowego rektor bierze pod uwagę opinię dziekana wydziału, w którym pracownik jest zatrudniony. 6. Nauczyciel akademicki zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, po przepracowaniu co najmniej 15 lat w uczelni, ma prawo do płatnego urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia, jeżeli stan jego zdrowia wymaga powstrzymania się od pracy, na zasadach określonych w art. 134 ust. 5a 10 ustawy. 7. Tryb udzielenia nauczycielowi akademickiemu urlopu wypoczynkowego określa senat a udziela rektor. 58 1. Nauczyciel akademicki podlega odpowiedzialności dyscyplinarnej za postępowanie uchybiające obowiązkom nauczyciela akademickiego lub godności zawodu nauczyciela akademickiego na zasadach określonych w ustawie i statucie uczelni. 2. W sprawach dyscyplinarnych nauczycieli akademickich orzekają: 1) w pierwszej instancji uczelniana komisja dyscyplinarna do spraw nauczycieli akademickich; 2) w drugiej instancji komisja dyscyplinarna przy Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego. 3. Uczelniana komisja dyscyplinarna do spraw nauczycieli akademickich składa się z 10 członków. W skład uczelnianej komisji dyscyplinarnej wchodzi 8 nauczycieli akademickich i 2 studentów. 18

4. Nauczycieli akademickich, w tym przewodniczącego uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich wybiera senat, spośród kandydatów zgłoszonych przez dziekanów wydziałów. 5. Studenci, w skład uczelnianej komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich wybierani są zgodnie z regulaminem samorządu studenckiego. 6. Kadencja uczelnianej komisji dyscyplinarnej trwa 4 lata i rozpoczyna się z dniem 1 września, z początkiem kadencji organów uczelni. 7. Skład orzekający, w tym przewodniczącego składu orzekającego wyznacza przewodniczący uczelnianej komisji dyscyplinarnej spośród członków uczelnianej komisji dyscyplinarnej. Przewodniczącym składu orzekającego powinien być nauczyciel akademicki posiadający tytuł naukowy lub stopień naukowy nie niższy niż tytuł naukowy lub stopień naukowy obwinionego. 8. Osoby pełniące funkcje organów jednoosobowych uczelni mogą być członkami komisji dyscyplinarnej po upływie czterech lat od zaprzestania pełnienia tych funkcji. 9. Od decyzji uczelnianej komisji dyscyplinarnej przysługuje odwołanie do komisji dyscyplinarnej do spraw nauczycieli akademickich, przy Radzie Głównej Nauki i Szkolnictwa Wyższego w ciągu 14 dni od dnia doręczenia decyzji wraz z uzasadnieniem. 59 1. Pracownicy uczelni mogą otrzymywać nagrody rektora. 2. Zasady i tryb przyznawania nagród rektora dla nauczycieli akademickich określa regulamin ustalony przez senat. 3. Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi mogą otrzymywać za osiągnięcia w pracy zawodowej nagrody rektora w szczególności za: 1) wyróżniające osiągnięcia w pracy; 2) wdrożenia innowacyjnych rozwiązań z zakresu organizacji pracy lub ochrony mienia Uczelni; 3) inne osiągnięcia związane z funkcjonowaniem i rozwojem Uczelni. 4. Nagrody, o których mowa w ust. 3 mogą być indywidualne lub zespołowe. Wnioski o przyznanie nagród przedstawia rektorowi bezpośredni przełożony pracownika (pracowników), po zasięgnięciu opinii kanclerza. 5. Wnioski, o których mowa w ust. 4 powinny uwzględniać podział na nagrody indywidualne i zespołowe, wysokość nagród indywidualnych i zespołowych i sposób podziału kwot między członków zespołu. 6. Rektor przyznaje nagrody indywidualne lub zespołowe pracownikom bezpośrednio mu podległym. 7. Rektor może przyznać nagrody także z własnej inicjatywy każdemu pracownikowi. 8. Specjalny fundusz nagród dla pracowników niebędących nauczycielami akademickimi jest wstępnie dzielony w następujący sposób: 1) 70% przeznacza się do podziału na poszczególne jednostki organizacyjne proporcjonalnie do liczby pracowników uprawnionych do otrzymania nagrody, 2) 30% stanowi rezerwa rektora przeznaczana na nagrody przyznawane z własnej inicjatywy i na uzupełnienie lub podwyższenie nagród dla pracowników. 6. Studia i studenci 60 1. Uczelnia prowadzi studia na warunkach określonych w ustawie. 2. Studentem uczelni może zostać wyłącznie osoba posiadająca świadectwo dojrzałości oraz spełniająca warunki rekrutacji ustalone przez Uczelnię. 3. Warunki i tryb rekrutacji na studia, w tym prowadzonej w drodze elektronicznej, dla poszczególnych kierunków studiów uchwala senat Uczelni. Uchwałę podaje się do publicznej 19