ŚMIERĆ I CO DALEJ SUKCESJA FIRM RODZINNYCH
PROBLEM SUKCESJI PRZEDSIĘBIORSTW 01SKALA PROBLEMU
J E D N O O S O B O W E D Z I A Ł A L N O Ś C I G O S P O D A R C Z E wybierana przez 80 % przedsiębiorców 3 mln przedsiębiorców - osób fizycznych znaczna część powstała w latach 90-tych XX w. 300 tys. spółek cywilnych ok. 200 tys. przedsiębiorców po 65 roku życia
F I R M Y R O D Z I N N E stanowią ok. 36% przedsiębiorców zatrudniają 50% ogółu pracowników
Ś M I E R Ć P R Z E D S I Ę B I O R C Y 70% mikro i małych przedsiębiorstw nie kontynuuje działalności po śmierci przedsiębiorcy
02SUKCESJA DZISIAJ
P R O B L E M Y ZWIĄZANE Z SUKCESJĄ PRZEDSIĘBIORSTWA NIP W Y G A Ś N I Ę C I E T R U D N O Ś C I Z POSŁUGIWANIEM R Y Z Y K O POWSTANIA DECYZJI ADMINISTRACYJNYCH UMÓW O PRACĘ UMÓW CYWILNOPRAWNYCH SIĘ NAZWĄ FIRMY Z DOSTĘPEM DO RACHUNKU BANKOWEGO W PŁYNNEJ KONTYNUACJI ROZLICZEŃ PODATKOWYCH OBOWIĄZKU ZWROTU POMOCY PUBLICZNEJ
O C H R O N A DZISIAJ I N S T Y T U C J A Z A P I S U W I N D Y K A C Y J N E G O B R A K O D P O W I E D N I C H I N S T R U M E N T Ó W Z A Ł O Ż E N I E S P Ó Ł K I K A P I T A Ł O W E J POZWALA NA NABYCIE OKREŚLONEGO SKŁADNIKA MAJĄTKOWEGO WCHODZĄCEGO W SKŁAD MASY SPADKOWEJ W CHWILI ŚMIERCI SPADKODAWCY POZWALAJĄCYCH NA SKUTECZNE I ELASTYCZNE ZABEZPIECZENIE CIĄGŁOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA TJ. SPÓŁKI Z O.O. LUB SPÓŁKI AKCYJNEJ - PRZEKSZTAŁCENIE DZIAŁALNOŚCI LUB WNIESIENIE PRZEDSIĘBIORSTWA APORTEM
PLANOWANE ZMIANY LEGISLACYJNE 03PAKIET 100 ZMIAN DLA FIRM
S T A T U S Z A R Z Ą D C Y S U K C E S Y J N E G O Z A R Z Ą D C A Z A S T Ę P C A P O Ś R E D N I ( P O D O B N I E J A K S Y N D Y K ) nie ponosi osobistej odpowiedzialności za zobowiązania ponoszą ją właściciele przedsiębiorstwa, zaciąga tylko takie zobowiązania, które są związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa w spadku i mogą być zaspokojone z dochodów lub z majątku przedsiębiorstwa, działa na rachunek właścicieli przedsiębiorstwa nabyte składniki wchodzą w skład przedsiębiorstwa w spadku, a nie do osobistego majątku zarządcy, samodzielnie prowadzi sprawy zwykłego zarządu, właściciele przedsiębiorstwa albo sąd wyrażają zgodę na czynności przekraczające zwykły zarząd, może pozywać i być pozywany w sprawach wynikających z prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku, można mu doręczyć pismo lub oświadczenie związane z działaniem przedsiębiorstwa. K T O M O Ż E Z O S T A Ć Z A R Z Ą D C Ą? osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych zarządcą nie musi (ale może) być następcą prawnym / małżonkiem ograniczenia dot. karalności jak w przypadku członków organów spółek
Konieczne przy tym będzie w takim wypadku używanie oznaczenia w spadku", co będzie miało na celu ujawnienie sytuacji, w jakiej znajduje się firma. C Z A S O W A M O Ż L I W O Ś Ć P O S Ł U G I W A N I A S I Ę F I R M Ą N I P
Z A R Z Ą D C A S U K C E S Y J N Y posiada zarówno uprawnienia jak i obowiązki wykonuje prawa i obowiązki zmarłego przedsiębiorcy w sprawach wynikających z prowadzenia przedsiębiorstwa w spadku posługuje się firmą i NIP-em zmarłego przedsiębiorcy, samodzielnie zarządza przedsiębiorstwem w sprawach bieżących, wykonuje prawa i obowiązki pracodawcy, wykonuje umowy związane z przedsiębiorstwem, może wykonywać decyzje administracyjne związane z przedsiębiorstwem (np. koncesje) o ile spełnione są warunki do ich uzyskania, może korzystać z rachunku bankowego zmarłego przedsiębiorcy, rozlicza podatki związane z działalnością gospodarczą, reguluje inne zobowiązania, bierze udział w procesach cywilnych, sprawach administracyjnych, podatkowych, sądowoadministracyjnych związanych z przedsiębiorstwem.
Ś M I E R Ć I C O D A L E J? ŚMIERĆ PRZEDSIĘBIORCY POWOŁANIE ZARZĄDCY SUKCESYJNEGO MAX. 2 MIESIĄCE 2 LATA ZARZĄD MOŻE WYGASNĄĆ PRZED DZIAŁEM SPADKU ALBO WYJĄTKOWO ZOSTAĆ PRZEDŁUŻONY PRZEZ SĄD DO 5 LAT
Decyzje administracyjne zostaną utrzymane, ale spadkobiercy będą musieli dbać o to, aby warunki do uzyskania odpowiedniej decyzji administracyjnej np. koncesji lub zezwolenia zostały zachowane. Zarządca sukcesyjny będzie mógł wykonywać decyzję, zaś następca prawny będzie mógł złożyć wniosek o przeniesienie na niego decyzji. U T R Z Y M A N I E W M O C Y D E C Y Z J I A D M I N I S T R A C Y - J N Y C H
U T R Z Y M A N I E W M O C Y U M Ó W C Y W I L N O P R A W N Y C H ZARZĄDCA POWOŁANY ZA ŻYCIA PRZEDSIĘBIORCY O P R A C Ę ZARZĄDCA POWOŁANY ZA ŻYCIA PRZEDSIĘBIORCY UMOWY NIE WYGASNĄ UMOWY O PRACĘ NIE WYGASNĄ ZARZĄDCA USTANOWIONY DECYZJĄ SPADKOBIERCÓW ZARZĄDCA USTANOWIONY DECYZJĄ SPADKOBIERCÓW ZOBOWIĄZYWANIE KONTRAKTÓW ZALEŻY OD POTWIERDZENIA ICH PRZEZ ZARZĄDCĘ PRACOWNICY MAJĄ MOŻLIWOŚĆ POWROTU DO PRACY NA DOTYCHCZASOWYCH WARUNKACH
SPODZIEWANE EFEKTY 04ROZWIĄZAŃ LEGISLACYJNYCH
ZAPEWNIENIE CIĄGŁOŚCI FUNKCJONOWANIA PRZEDSIĘBIORSTWA PO ŚMIERCI PRZEDSIĘBIORCY WZMOCNIENIE OCHRONY PRAW OSÓB TRZECICH PRZEDE WSZYSTKIM KONTRAHENTÓW I PRACOWNIKÓW
1 stycznia 20 18 PLANOWANA DATA WEJŚCIA W ŻYCIE NOWELIZACJI
CZAS NA PYTANIA
D Z I Ę K U J E M Y Grzegorz Pobożniak adwokat, partner w Kubas Kos Gałkowski Luiza Modzelewska adwokat, Zastępca Dyrektora Departamentu Doskonalenia Regulacji Gospodarczych w Ministerstwie Rozwoju Magdalena Jabczuga-Kurek radca prawny w dziale prawnym spółki Can-Pack S.A.