DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO. Kraków, dnia 15 czerwca 2009 r.

DZIENNIK URZÊDOWY WOJEWÓDZTWA MA OPOLSKIEGO Kraków, dnia 15 czerwca 2009 r. Nr 343 TREŒÆ: Poz.: Str. UCHWA Y RADY GMINY: 2483 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli............................. 12574 2484 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia planu sieci oraz granic obwodów publicznych szkó³ podstawowych prowadzonych przez Gminê Ciê kowice. 12578 2485 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie wyznaczenia miejsc poboru wiru w ramach powszechnego korzystania z wód.............. 12579 2486 Rady Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Igo³omia - Wawrzeñczyce......................... 12579 2487 Rady Gminy Klucze z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie uchwalenia Regulaminu warunków przyznawania i wysokoœci niektórych sk³adników wynagrodzenia oraz nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli z uwzglêdnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego........................... 12583 2488 Rady Gminy Mszana Dolna z dnia 30 marca 2009 r. w sprawie okreœlenia regulaminu wynagradzania nauczycieli zatrudnionych w placówkach oœwiatowych, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Mszana Dolna..................... 12588 2489 Rady Miasta Mszana Dolna z dnia 19 marca 2009 r. w sprawie okreœlenia regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2009 r........................ 12593 2490 Rady Miasta Mszana Dolna z dnia 27 kwietnia 2009 r. w sprawie zmiany regulaminu wynagradzania nauczycieli............................ 12599 ROZSTRZYGNIÊCIE NADZORCZE WOJEWODY MA OPOLSKIEGO: 2491 z dnia 26 maja 2009 r. do uchwa³y Nr XXII/221/09 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli......... 12600

12574 Poz. 2483 2483 Uchwa³a Nr XXII/221/09 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli. Na podstawie art. 18 ust. 2 pkt 15 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zm.) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela oraz rozporz¹dzenia ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagradzania zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.) zwanym dalej "rozporz¹dzeniem" Rada Miejska w Ciê kowicach uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê regulamin oraz szczegó³owe warunki przyznania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego, za wys³ugê lat i za warunki pracy oraz niektóre inne sk³adniki wynagradzania, a tak e wysokoœæ oraz szczegó³owe zasady przyznawania i wyp³acania dodatku mieszkaniowego w brzmieniu okreœlonym w za³¹czniku do uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Gminy Ciê - kowice, Dyrektorom Szkó³ i Przedszkoli na terenie Gminy Ciê - kowice. 3 Traci moc Uchwa³a Nr XIX/178/08 Rady Miejskiej w Ciê - kowicach z dnia 30 grudnia 2008 r. w sprawie regulaminu wynagradzania nauczycieli na 2009 rok. 4 1. Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 2. Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia, z moc¹ obowi¹zywania od dnia 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej w Ciê kowicach: I. Gdowska Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXII/221/09 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. REGULAMIN Okreœlaj¹cy wysokoœæ oraz szczegó³owe warunki przyznawania nauczycielom dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz innych sk³adników wynagrodzenia, a tak e wysokoœæ i warunki wyp³acania nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Ciê kowice. ROZDZIA I POSTANOWIENIA OGÓLNE 1 Ilekroæ w dalszych przepisach jest mowa bez bli szego okreœlenia o: 1) Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jednolity: Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.), 2) rozporz¹dzeniu Ministra Edukacji Narodowej i Sportu - nale- y przez to rozumieæ rozporz¹dzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181 ze zm.). 3) szkole - nale y przez to rozumieæ szko³ê lub placówkê, dla których organem prowadz¹cym jest Gmina Ciê kowice, 4) dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 3, 5) roku szkolnym - nale y przez to rozumieæ okres pracy od 1 wrzeœnia danego roku do 31 sierpnia roku nastêpnego, 6) klasie - nale y przez to rozumieæ tak e oddzia³ lub grupê, 7) uczniu - nale y przez to rozumieæ tak e wychowanka, 8) tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin - nale y przez to rozumieæ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin, o którym mowa w 1 ust. 1 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 2 Regulamin okreœla wysokoœæ stawek, szczegó³owe warunki przyznawania, obliczania i wyp³acania: 1) dodatku motywacyjnego, 2) dodatku za wys³ugê lat, 3) dodatku funkcyjnego, 4) dodatku za warunki pracy, 5) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, 6) nagród ze specjalnego funduszu nagród, 7) dodatku mieszkaniowego. ROZDZIA II DODATEK MOTYWACYJNY 3 1. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest uzyskanie szczególnych osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych, a w szczególnoœci:

12575 Poz. 2483 1) uzyskanie przez uczniów, z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela, co najmniej dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzanych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach, olimpiadach itp., 2) umiejêtnoœæ rozwi¹zywania problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, 3) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki, 4) systematyczne i efektywne przygotowywanie siê i wype³nianie przydzielonych obowi¹zków, 5) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, 6) wzbogacanie w³asnego warsztatu pracy, 7) dba³oœæ o estetykê pomieszczeñ i sprawnoœæ powierzonych pomocy dydaktycznych oraz innych urz¹dzeñ szkolnych, 8) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej i pedagogicznej, 9) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u - bowych, 10) przestrzeganie dyscypliny pracy, 11) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zadañ okreœlonych w art. 42 ust. 2 pkt 2 Karty Nauczyciela, a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w pracach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y. 2. O wysokoœci dodatku motywacyjnego dla dyrektorów szkó³ decyduj¹ w szczególnoœci nastêpuj¹ce kryteria: 1) umiejêtnoœæ racjonalnego gospodarowania œrodkami finansowymi szko³y: a) przestrzeganie dyscypliny bud etowej w oparciu o posiadane œrodki finansowe, b) podejmowanie dzia³añ zmierzaj¹cych do wzbogacania maj¹tku szkolnego, c) pozyskiwanie œrodków pozabud etowych oraz umiejêtnoœæ ich w³aœciwego wykorzystania na cele szko³y, d) podejmowanie dzia³añ zapewniaj¹ce utrzymanie powierzonego mienia w stanie gwarantuj¹cym optymalne warunki do realizacji zadañ dydaktyczno-wychowawczych, 2) sprawnoœæ organizacyjna: a) dyscyplina pracy, podzia³ zadañ, terminowoœæ realizacji zadañ i zarz¹dzeñ, b) podejmowanie dzia³añ motywuj¹cych nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych, c) polityka kadrowa, d) organizowanie konferencji szkoleniowych, e) wspó³praca z placówkami doskonalenia nauczycieli, f) podejmowanie innych dzia³añ maj¹cych na celu promowanie szko³y, 3) wysokie efekty w pracy dydaktycznej i wychowawczej szko³y: a) osi¹gniêcia uczniów: naukowe, sportowe, artystyczne w skali regionu, województwa, kraju, b) poszerzona oferta szko³y poprzez: wprowadzanie programów autorskich, innowacji i eksperymentów pedagogicznych oraz innych rozwi¹zañ metodycznych, c) dba³oœæ o klimat wychowawczy szko³y poprzez rozwi¹zywanie konkretnych problemów wychowawczych, podejmowanie efektywnych dzia³añ profilaktycznych zapobiegaj¹cych zagro eniom spo³ecznym, d) stwarzanie warunków sprzyjaj¹cych rozwojowi samorz¹dnoœci i przedsiêbiorczoœci uczniów, e) obecnoœæ szkó³ w œrodowisku lokalnym, udzia³ w imprezach, konkursach i przegl¹dach organizowanych przy wspó³pracy z instytucjami spo³eczno-kulturalnymi, f) konstruktywna wspó³praca z Rad¹ Szko³y i Samorz¹dem Uczniowskim. 4 Ustala siê œrodki finansowe, z przeznaczeniem na dodatek motywacyjny w wysokoœci nie mniej ni 3 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze nauczycieli. 5 1. Dodatek motywacyjny w ka dej ze szkó³ jest przyznawany dwa razy w roku na okresy wrzesieñ - grudzieñ, styczeñ - czerwiec. Za lipiec i sierpieñ wynagrodzenia s¹ wyp³acane wg. œredniej urlopowej. W placówkach nieferyjnych dodatek jest przyznawany na okresy styczeñ - czerwiec i lipiec - grudzieñ. 2. Dodatek motywacyjny dla nauczyciela w wysokoœci do 20% wynagrodzenia nauczyciela oraz czas na jaki zostaje przyznany okreœla dyrektor. Dodatek motywacyjny dla dyrektora w wysokoœci do 30 % wynagrodzenia dyrektora oraz czas na jaki zostaje przyznany okreœla Burmistrz Gminy Ciê kowice. 6 Prawo do dodatku motywacyjnego nauczyciel nabywa po przepracowaniu roku szkolnego w szkole, zaœ na stanowisku dyrektora okres ten mo na skróciæ do pó³ roku. 7 1. Nauczycielom uzupe³niaj¹cym etat w innej szkole dodatek motywacyjny przyznaje dyrektor szko³y macierzystej w uzgodnieniu z dyrektorem szko³y, w której nauczyciel uzupe³nia etat. 2. Nauczycielowi przeniesionemu na podstawie art. 18 i 19 Karty Nauczyciela dodatek motywacyjny ustala dyrektor szko³y, do której nauczyciel zosta³ przeniesiony po zasiêgniêciu opinii dyrektora szko³y poprzedniej. ROZDZIA III DODATEK ZA WYS UGÊ LAT 8 1. Wysokoœæ oraz warunki nabywania przez nauczyciela prawa do dodatku za wys³ugê lat okreœlaj¹ przepisy art. 33 ust. 1 Karta Nauczyciela. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je- eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca.

12576 Poz. 2483 2) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca 3) za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, z zastrze eniem art. 20 ust. 6 Karty Nauczyciela. Dodatek ten przys³uguje równie za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. ROZDZIA IV DODATEK FUNKCYJNY 9 1. Nauczycielom, którym powierzono stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y przys³uguje dodatek funkcyjny. 2. Dodatek funkcyjny dla dyrektora szko³y przyznaje siê za: 1) warunki organizacyjne, m.in. a) liczbê oddzia³ów, b) liczbê zastêpców, c) zmianowoœæ, d) liczbê budynków, w których funkcjonuje szko³a, 2) efektywnoœæ funkcjonowania szko³y, m.in. a) racjonalne i efektywne gospodarowanie œrodkami finansowymi, b) prawid³owo prowadzon¹ politykê kadrow¹, c) umiejêtne pozyskiwanie œrodków w ramach dzia³alnoœci gospodarczej szko³y, d) prowadzenie dokumentacji szkolnej zgodnie z obowi¹zuj¹cymi przepisami, e) przestrzeganie przepisów bhp na terenie szko³y, 3) wyniki w nauczaniu i wychowaniu m.in. a) wyniki klasyfikacji rocznej, b) wyniki egzaminów, c) osi¹gniêcia w olimpiadach, konkursach, zawodach. 10 1. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora okreœla poni sza tabela: LP. 1. 2. STANOWISKO Dyrektor szko³y licz¹cej: 1-9 oddzia³ów 10-24 oddzia³ów Dyrektor zespo³u szkó³ Dyrektor placówki oœwiatowej DODATEK W % 10-40 % 30-50 % 10-50 % 5-25 % 2. Wysokoœæ dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y ustala Burmistrz, a dla nauczyciela zajmuj¹cego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szko³y. 3. Za podstawê do wyliczenia kwoty dodatków wymienionych w ust. 1 przyjmuje siê minimaln¹ stawkê wynagrodzenia zasadniczego okreœlon¹ dla nauczyciela mianowanego ze stopniem magistra z przygotowaniem pedagogicznym. 4. Dodatek funkcyjny dla zastêpców dyrektora nie mo e przekroczyæ 80% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Analogiczna zasada obowi¹zuje dla innych stanowisk kierowniczych w szkole z tym, e ich wysokoœæ nie mo e przekroczyæ 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielom, którym czasowo powierzono pe³nienie obowi¹zków dyrektora szko³y lub powierzono te obowi¹zki w zastêpstwie. 11 1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono wychowawstwo klasy, sprawowanie funkcji doradcy metodycznego, opiekuna sta u, przys³uguje dodatek funkcyjny w wysokoœci: 1) dla opiekuna sta u - w wysokoœci 40,00 z³ miesiêcznie, za ka d¹ osobê powierzon¹ danemu nauczycielowi, 2) dla wychowawcy klasy (w tym nauczyciela oddzia³u przedszkolnego) - wychowawca klasy licz¹cej do 10 uczniów w³¹cznie w wysokoœci 60,00 z³ miesiêcznie, wychowawca klasy licz¹cej od 11 do 20 uczniów w³¹cznie w wysokoœci 80 z³ miesiêcznie, wychowawca powy ej 20 uczniów - 100 z³ miesiêcznie, 3) za sprawowanie funkcji doradcy metodycznego w wysokoœci 20 % wynagrodzenia zasadniczego wynikaj¹cego z osobistego zaszeregowania tego doradcy. 2. Dodatek funkcyjny, o którym mowa w ust. 1 dla nauczyciela przyznaje dyrektor szko³y, a dla dyrektora szko³y Burmistrz Gminy. ROZDZIA V DODATEK ZA WARUNKI PRACY 12 Nauczycielowi przys³uguje dodatek za warunki pracy z tytu³u pracy w trudnych lub uci¹ liwych dla zdrowia warunkach okreœlonych w przepisach 8 i 9 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu. 13 1. Wysokoœæ dodatku za warunki pracy, z uwzglêdnieniem warunków, o których mowa w 8 rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu, ustala dla nauczyciela dyrektor, a dla dyrektora Burmistrz Gminy Ciê kowice. 2. Wysokoœæ dodatków dla nauczycieli i wychowawców pracuj¹cych w trudnych warunkach ustala siê na 20 % stawki godzinowej za ka d¹ przepracowan¹ w tych warunkach godzinê nauczania. 3. Uprawnieni do dodatków w wysokoœci okreœlonej w poszczególnych kategoriach, o których mowa w ust. 2 s¹: 1) nauczyciele prowadz¹cy nauczanie indywidualne dziecka zakwalifikowanego do kszta³cenia specjalnego, 2) nauczyciele prowadz¹cy zajêcia dydaktyczne w klasach ³¹czonych w szko³ach podstawowych. 4. Nauczycielom i wychowawcom pracuj¹cym w warunkach uci¹ liwych przys³uguje dodatek w wysokoœci 10 % wynagrodzenia zasadniczego. 5. Decyzjê o przyznaniu dodatku za warunki pracy dla nauczycieli podejmuje dyrektor szko³y, a dla dyrektora - organ prowadz¹cy: Burmistrz Gminy Ciê kowice.

12577 Poz. 2483 ROZDZIA VI WYNAGRODZENIE ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY ZASTÊPSTW DORA NYCH 14 1. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ i godzinê doraÿnego zastêpstwa nauczyciela oblicza siê: dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin, ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych, realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych. 2. Dla nauczycieli realizuj¹cych tygodniowy wymiar godzin ustalony na podstawie art. 42 ust. 4a Karty Nauczyciela wynagrodzenie za jedn¹ godzinê doraÿnego zastêpstwa realizowanego na zasadach, o których mowa w ust. 1, ustala siê dziel¹c przyznan¹ nauczycielowi stawkê wynagrodzenia zasadniczego (³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy, je eli praca w tej godzinie zosta³a zrealizowana w warunkach uprawniaj¹cych do dodatku) przez miesiêczn¹ liczbê godzin realizowanego wymiaru godzin. 3. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego lub realizowanego wymiaru godzin nauczyciela, uzyskuje siê mno ¹c odpowiedni wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. ROZDZIA VII NAGRODY ZE SPECJALNEGO FUNDUSZU NAGRÓD 15 1. Œrodki na nagrody w ramach specjalnego funduszu nagród dla nauczycieli ustala siê w wysokoœci 1% planowanych œrodków na wynagrodzenia osobowe nauczycieli, z tym e: 1) 80% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody dyrektora, 2) 20% œrodków funduszu przeznacza siê na nagrody Burmistrza Gminy Ciê kowice. 2. Nagrody ze specjalnego funduszu nagród maj¹ charakter uznaniowy. Zasady przyznawania nauczycielowi nagrody okreœla regulamin okreœlaj¹cy kryteria i tryb przyznawania nagród dla nauczycieli i dyrektorów szkó³ zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Ciê - kowice za ich osi¹gniêcia dydaktyczno-wychowawcze. 3. Wysokoœæ indywidualnej nagrody organu prowadz¹cego szko³ê, ustalonej corocznie, nie mo e przekroczyæ œredniego wynagrodzenia nauczyciela dyplomowanego okreœlonego zgodnie z art. 30 ust. 4 pkt 3 Karty Nauczyciela. 4. Wysokoœæ indywidualnej nagrody dyrektora szko³y lub placówki nie mo e przekroczyæ œredniego wynagrodzenia nauczyciela sta ysty okreœlonego zgodnie z art. 30 ust. 3 Karty Nauczyciela. 5. Nagrody nauczycielom przyznaj¹: 1) ze œrodków, o których mowa w ust. 1 pkt 1 - dyrektor szko³y lub placówki. 2) ze œrodków, o których mowa w ust. 1 pkt 2 - Burmistrz Gminy Ciê kowice. 16 1. Nagrody, o których mowa w 15 s¹ przyznawane z okazji Dnia Edukacji Narodowej. 2. W uzasadnionych przypadkach, dyrektor za zgod¹ Burmistrza Gminy Ciê kowice mo e przyznaæ nagrodê nauczycielowi w innym czasie. ROZDZIA VIII DODATEK MIESZKANIOWY 17 1. Wysokoœæ nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego jest uzale niona od stanu rodzinnego uprawnionego nauczyciela, do którego wlicza siê wspó³ma³ onka, dzieci w³asne lub przysposobione do ukoñczenia przez nie 18 roku ycia lub do czasu ukoñczenia przez nie nauki, nie d³u ej jednak ni do ukoñczenia 21 roku ycia, pozostaj¹ce na wy³¹cznym utrzymaniu nauczyciela i wynosi miesiêcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 10 z³, 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 12 z³, 3) przy trzech osobach w rodzinie - 14 z³, 4) przy czterech osobach w rodzinie - 16 z³, 5) przy piêciu i wiêcej osobach w rodzinie - 18 z³. 2. Nauczycielowi i jego wspó³ma³ onkowi, bêd¹cemu tak e nauczycielem, stale z nim zamieszkuj¹cemu przys³uguje tylko jeden dodatek mieszkaniowy, w wysokoœci okreœlonej w ust. 1. Ma³ onkowie wspólnie okreœlaj¹ pracodawcê, który bêdzie im wyp³aca³ dodatek. 3. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê na wniosek nauczyciela, a w przypadku nauczycieli, o których mowa w ust. 2 na ich wspólny wniosek. Nauczycielowi dodatek przyznaje dyrektor, a dyrektorowi Burmistrz Gminy Ciê - kowice. 4. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przyznaje siê nauczycielowi: 1) niezale nie od tytu³u prawnego do zajmowania przez niego lokalu mieszkaniowego, 2) od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 5. Nauczycielski dodatek mieszkaniowy przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: 1) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenie, 2) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, 3) odbywania zasadniczej s³u by wojskowej, przeszkolenia wojskowego, okresowej s³u by wojskowej, w przypadku jednak, gdy z nauczycielem powo³anym do s³u by zawarta by³a umowa o pracê na czas okreœlony, dodatek wyp³aca siê nie d³u ej ni do koñca okresu, na który umowa by³a zawarta, 4) korzystania z urlopu wychowawczego, 5) w okresie przebywania w stanie nieczynnym, 6) korzystania z urlopu bezp³atnego krótszego ni jeden miesi¹c. ROZDZIA IX POSTANOWIENIA KOÑCOWE 18 1. Nauczycielom zatrudnionym w niepe³nym wymiarze zajêæ poszczególne sk³adniki wynagrodzenia przys³uguj¹ w wysokoœci proporcjonalnej do wymiaru zajêæ, z wyj¹tkiem dodatku funkcyjnego za wychowawstwo klasy w szkole, który przys³uguje w pe³nej wysokoœci bez wzglêdu na wymiar zajêæ. 2. Za miesi¹ce wakacyjne (lipiec, sierpieñ) wynagrodzenie wyp³aca siê wed³ug œredniej urlopowej, ustalonej na pod-

12578 Poz. 2483, 2484 stawie przepisów rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegó³owych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniê - nego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 ze zm.). 19 1. Nauczycielom nie przys³uguje wynagrodzenie za czas nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy a tak e za inne okresy, za które na podstawie odrêbnych przepisów nie przys³uguje wynagrodzenie. 2. Stawkê za 1 dzieñ nie wykonywania pracy z przyczyn okreœlonych w ust. 1 ustala siê dziel¹c wszystkie sk³adniki wynagrodzenia wyp³acane z góry przez 30. 3. Wysokoœæ utraconego wynagrodzenia za okresy, o których mowa w ust. 1, oblicza siê mno ¹c liczbê dni nie wykonywania pracy przez stawkê okreœlon¹ w ust. 2. 20 W przypadku rozwi¹zania z nauczycielem stosunku pracy przed up³ywem roku szkolnego, na który zosta³ ustalony plan zajêæ, rozliczenie z przydzielonych godzin zajêæ nastêpuje z dat¹ ustania stosunku pracy z tym, e za wszystkie przepracowane miesi¹ce, bez wzglêdu na wymiar zrealizowanych zajêæ, przys³uguje nauczycielowi prawo do wynagrodzenia zasadniczego za obowi¹zkowy tygodniowy wymiar godzin zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 Karty Nauczyciela. 21 Regulamin niniejszy zosta³ uzgodniony z zak³adowymi organizacjami nauczycielskimi zwi¹zków zawodowych - Zwi¹zek Nauczycielstwa Polskiego. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej w Ciê kowicach: I. Gdowska 3484 Uchwa³a Nr XXII/223/09 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie ustalenia planu sieci oraz granic obwodów publicznych szkó³ podstawowych prowadzonych przez Gminê Ciê kowice. Na podstawie art. 17 ust. 4 Ustawy z dnia 7 wrzeœnia 1991 r. po systemie oœwiaty (t.j. Dz. U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 z póÿn. zm.) oraz art. 40 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Ciê kowicach uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê nastêpuj¹cy plan sieci publicznych szkó³ podstawowych prowadzonych przez Gminê Ciê kowice: 1. Szko³a Podstawowa w Bogoniowicach, 2. Szko³a Podstawowa przy Zespole Szkó³ Publicznych w Bruœniku, 3. Szko³a Podstawowa w Ciê kowicach, 4. Szko³a Podstawowa Falkowej 5. Szko³a Podstawowa im. Œw. Królowej Jadwigi przy Zespole Szkó³ Publicznych w Jastrzêbi 6. Szko³a Podstawowa Nr 2 im. W³. Sikorskiego w Jastrzêbi, 7. Szko³a Podstawowa w K¹œnej Dolnej, 8. Szko³a Podstawowa Kipsznej, 9. Szko³a Podstawowa w Ostruszy, 10. Szko³a Podstawowa w Siekierczynie, 11. Szko³a Podstawowa przy Zespole Szkó³ Publicznych w Zaborowicach. 2 Ustala siê nastêpuj¹ce granice obwodów publicznych szkó³ podstawowych wymienionych w 1: 1. Obwód Szko³y Podstawowej w Bogoniowicach obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Bogoniowice, Tursko, Kipszna w zakresie kl. IV, V, VI. 2. Obwód Szko³y Podstawowej przy Zespole Szkó³ Publicznych w Bruœniku obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Bruœnik. 3. Obwód Szko³y Podstawowej w Ciê kowicach obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Ciê kowice, Ostrusza w zakresie kl. IV, V, VI. 4. Obwód Szko³y Podstawowej w Falkowej obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Falkowa w zakresie klas I, II, III. 5. Obwód Szko³y Podstawowej przy Zespole Szkó³ Publicznych w Jastrzêbi obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Jastrzêbia Nr 1-45, 71-79, 148-162, 169-202, 256-270, 304-332, 334-339, K¹œna Górna Nr 26, 30-85, 108-148, 163, 168. 6. Obwód Szko³y Podstawowej Nr 2 w Jastrzêbi obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Jastrzêbia Nr 46-70, 80-147, 163-168, 203-255, 271-303, 333-340. 7. Obwód Szko³y Podstawowej w K¹œnej Dolnej obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci K¹œna Dolna w ca- ³oœci, K¹œna Górna Nr 1-25, 27-29, 86-107, 149-162, 164-167, 169-173. 8. Obwód Szko³y Podstawowej w Kipsznej obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Kipszna w zakresie klas I, II, III. 9. Obwód Szko³y Podstawowej w Ostruszy obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Ostrusza w zakresie klas I, II, III. 10. Obwód Szko³y Podstawowej w Siekierczynie obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Siekierczyna, Falkowa w zakresie klas IV, V, VI. 11. Obwód Szko³y Podstawowej przy Zespole Szkó³ Publicznych w Zborowicach obejmuje: granice administracyjne miejscowoœci Zborowice, P³awna. 3 Wykonanie Uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Gminy Ciê kowice. 4 Traci moc Uchwa³a Nr VIII/68/99 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 28 kwietnia 1999 r. 6 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej w Ciê kowicach: I. Gdowska

12579 Poz. 2485, 2486 2485 Uchwa³a Nr XXII/228/09 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 30 kwietnia 2009 r. w sprawie wyznaczenia miejsc poboru wiru w ramach powszechnego korzystania z wód. Na podstawie art. 34, ust. 4 Ustawy z dnia 18 lipca 2001 r. - Prawo Wodne (Dz. U. z 2005 r. Nr 239 poz. 2019 z póÿn. zm.) oraz art. 40 ust. 1 i art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (j.t. z 2001 r. Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z póÿn. zm.), a tak e art. 4 ust. 1 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³oszeniu aktów normatywnych i niektórych innych aktów prawnych (j.t. z 2005 r. Dz. U. Nr 190, poz. 1606 z póÿn. zm.) Rada Miejska w Ciê kowicach uchwala, co nastêpuje: 1 Wyznacza siê nastêpuj¹ce miejsca na obszarze Gminy Ciê - kowice poboru wiru w ramach powszechnego korzystania z wód: 1) rzeka Bia³a Tarnowska, brzeg prawy w km. 50+600, Zborowice, dzia³ka Nr 11/1, 2) rzeka Bia³a Tarnowska, brzeg lewy w km. 50+200, P³awna dzia³ka Nr 159/1. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Burmistrzowi Gminy Ciê - kowice. 3 Traci moc uchwa³a Nr XIV/140/08 Rady Miejskiej w Ciê kowicach z dnia 26 czerwca 2008 r. w sprawie wyznaczenia miejsc wydobywania kamienia, wiru i piasku w ramach powszechnego korzystania z wód. 4 1) Uchwa³a podlega og³oszeniu w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego. 2) Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od og³oszenia. Przewodnicz¹ca Rady Miejskiej w Ciê kowicach: I. Gdowska 2486 Uchwa³a* Nr XXIX/244/2009 Rady Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce z dnia 24 marca 2009 r. w sprawie: Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli zatrudnionych w szko³ach i placówkach prowadzonych przez Gminê Igo³omia - Wawrzeñczyce. Na podstawie art. 30 ust. 6 i art. 54 ust. 3 i 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 *) Wojewoda Ma³opolski wezwa³ do usuniêcia uchybieñ w zakresie: 4 ust. 1, 4 ust. 2 pkt c, 6 ust. 2, 6 ust. 4, 7 ust.1, 8 ust. 5, 8, 9. poz. 674 t.j. z póÿn. zm.) Rozporz¹dzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokoœci minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracê w dniu wolnym od pracy (Dz. U. z 2005 r. Nr 22 poz. 181 z póÿn. zm.) oraz art. 18 ust. 1 Ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorz¹dzie gminnym (Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. - t.j. z póÿn. zm.) Rada Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce uchwala, co nastêpuje: 1 Ustala siê Regulamin Wynagradzania Nauczycieli w brzmieniu za³¹cznika do uchwa³y. 2 Traci moc Uchwa³a Rady Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce Nr XXV/214/2008 z dnia 09.12.2008 r. w sprawie ustalenia Regulaminu Wynagradzania Nauczycieli. 3 Wykonanie Uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy. 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od dnia og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego z moc¹ od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce: S. Nawrot Za³¹cznik do Uchwa³y Nr XXIX/244/2009 Rady Gminy Igo³omia- Wawrzeñczyce z dnia 24 marca 2009 r. Regulamin wynagradzania nauczycieli ROZDZIA I Postanowienia ogólne 1 Regulamin dotyczy wysokoœci dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki przyznawania tych dodatków oraz dodatku za wys³ugê lat szczegó- ³owe, warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastêpstw doraÿnych i ma zastosowanie dla nauczycieli zatrudnionych w gimnazjach, szko- ³ach podstawowych i przedszkolach prowadzonych przez Gminê Igo³omia - Wawrzeñczyce. 2 1. Wynagrodzenie nauczycieli sk³ada siê z: a) wynagrodzenia zasadniczego b) dodatków: - za wys³ugê lat - motywacyjnego - funkcyjnego - za warunki pracy

12580 Poz. 2486 c) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny zastêpstw doraÿnych d) nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy z wy³¹czeniem œwiadczeñ z Zak³adowego Funduszu Œwiadczeñ Socjalnych, dodatków socjalnych okreœlonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego uzale nione s¹ od stopnia awansu zawodowego, posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajêæ obowi¹zkowych i przyjmowane bêd¹ zgodnie ze stosownym Rozporz¹dzeniem ministra w³aœciwego do spraw oœwiaty i wychowania. ROZDZIA II Dodatek za wys³ugê lat 3 Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: 1. Pocz¹wszy od pierwszego miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca, 2. Za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy- szej stawki dodatku nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca, 3. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy wskutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 4. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. ROZDZIA III Dodatek motywacyjny 4 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 3% kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze, a dla Dyrektorów Gminnych Centrów Edukacji 20% wynagrodzenia zasadniczego. 2. Nauczycielowi przys³uguje dodatek motywacyjny (art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela) w zale noœci od osi¹gniêtych wyników pracy, a w szczególnoœci za: a) osi¹gniêcia dydaktyczne, wychowawcze, opiekuñcze: - uzyskiwanie przez uczniów dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno-wychowawczych potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach, zawodach i olimpiadach, - dobre i efektywne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów, - aktywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych pomocy przy pe³nym rozpoznaniu ich œrodowiska b) jakoœæ œwiadczonej pracy, w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zajêciem lub zadaniem, c) posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego, d) zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególnoœci: - udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, - udzia³ w komisjach przedmiotowych i innych, - opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, - prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci - w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, - aktywny udzia³ w realizacji innych zadañ statutowych szko³y. 3. Dodatek motywacyjny przyznaje siê na okres 6 miesiêcy, w wysokoœci nie przekraczaj¹cej 20% otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego. 4. Dodatek motywacyjny jest ruchom¹ czêœci¹ wynagrodzenia pracowników pedagogicznych i przyznawany jest zale - nie od iloœci i jakoœci wykonywanej pracy oraz pozytywnych jej wyników. 5. Dodatek motywacyjny przyznawany jest dla nauczyciela przez Dyrektora, a dla Dyrektora przez Wójta Gminy. 6. Za podstawê wyliczenia kwoty dodatku motywacyjnego dla nauczycieli przyjmuje siê stawki wynagrodzeñ zasadniczych nauczycieli zatrudnionych w danej szkole, 7. Dodatek motywacyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzeñ. ROZDZIA IV Dodatek funkcyjny 5 1. Nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora albo inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie szko³y lub placówki oœwiatowej przys³uguje dodatek funkcyjny (art. 30 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela). 2. Wysokoœæ dodatków funkcyjnych dla dyrektorów zespo³u szkó³ oraz wicedyrektorów i kierowników szkó³ lub placówek oœwiatowych okreœla poni sza tabela: L.p. 1. 2. 3. Stanowisko dyrektor zespo³u szkó³ dyrektor, kierownik szko³y: - do 6 odzia³ów - od 7 do 12 oddzia³ów - od 13 do 24 oddzia³ów dyrektor, kierownik przedszkola Wysokoœæ dodatku funkcyjnego od 500,00 do 1.000,00 od 150,00 do 500,00 od 250,00 do 500,00 od 300,00 do 700,00 od 150,00 do 350,00 3. Dodatek funkcyjny dla stanowisk kierowniczych w szko³ach i placówkach oœwiatowych filialnych bêdzie wynosi³ od 10% do 40% dodatku funkcyjnego dyrektora. 4. Dodatek funkcyjny dla pozosta³ych kierowników w szko³ach i placówkach oœwiatowych bêdzie wynosi³ od 10% do 25% dodatku funkcyjnego dyrektora. 5. Dodatek funkcyjny przys³uguje nauczycielom, którym powierzono obowi¹zki kierownicze w zastêpstwie. W tych przypadkach, prawo do dodatku powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca po up³ywie jednomiesiêcznego okresu pe³nienia tych obowi¹zków i gaœnie w pierwszym dniu miesi¹ca nastêpuj¹cego po zaprzestaniu pe³nienia tych obowi¹zków.

12581 Poz. 2486 6. Dodatek funkcyjny przys³uguje równie nauczycielowi z tytu³u: a) sprawowania funkcji opiekuna sta u w wysokoœci - 30 z³ b) powierzenia wychowawstwa klasy w szko³ach: - w oddzia³ach licz¹cych do 20 uczniów w³¹cznie w wysokoœci - 50 z³ - w oddzia³ach licz¹cych od 21 do 25 uczniów w³¹cznie - 60 z³ - w oddzia³ach licz¹cych od 26 uczniów i powy ej - 80 z³ c) powierzenia wychowawstwa w przedszkolach i oddzia- ³ach przedszkolnych - 50 z³. 7. Przy ustaleniu dodatku funkcyjnego dla dyrektorów zespo³u szkó³ bierze siê pod uwagê ³¹czn¹ liczbê oddzia³ów. 8. Przy ustalaniu dodatku funkcyjnego dla dyrektora szko³y, placówki oœwiatowej, placówki filialnej bierze siê pod uwagê te ich oddzia³y. 9. Dodatek funkcyjny przyznawany jest na okres roku szkolnego. 6 1. Nauczycielowi przys³uguje tylko jeden dodatek funkcyjny, w razie zbiegu tytu³u do dwóch i wiêcej dodatków przys³uguje dodatek wy szy. Zapis nie ma zastosowania w przypadku zbiegu dodatków funkcyjnych wyszczególnionych w 5 ust. 6 pkt a-c tj. dodatków funkcyjnych z tytu³u sprawowania funkcji opiekuna sta u oraz powierzenia wychowawstwa klasy w szko³ach lub przedszkolach. 2. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nast¹pi³o powierzenie stanowiska kierowniczego, a je eli powierzenie stanowiska nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca od tego dnia. 3. Nauczyciel, któremu powierzono stanowisko kierownicze lub zadanie okreœlone w 5 ust.6 pkt a - c tego regulaminu na czas okreœlony, traci prawo do dodatku funkcyjnego z up³ywem tego okresu, a w razie wczeœniejszego odwo³ania - z koñcem miesi¹ca, w którym nast¹pi³o odwo³anie, a je eli odwo³anie nast¹pi³o pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 4. Dodatek funkcyjny nie przys³uguje w okresie nieusprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy, w okresie urlopu dla poratowania zdrowia, w okresach, za które nie przys³uguje wynagrodzenie zasadnicze, oraz od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel zaprzesta³ pe³nienia z innych powodów, do których jest przypisany ten dodatek, a je eli zaprzestanie pe³nienia obowi¹zków nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny w stawce ustalonej dla dyrektora szko³y przys³uguje wicedyrektorowi od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu objêcia zastêpstwa. 6. Dodatek funkcyjny wyp³aca siê z góry w terminie wyp³aty wynagrodzenia. ROZDZIA V Dodatek za warunki pracy 7 1. Nauczycielom pracuj¹cym w warunkach trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia przys³uguje z tego tytu³u dodatek za warunki pracy. 2. Ustala siê wysokoœæ dodatków za trudne warunki pracy: a) za klasy ³¹czone - 10% wynagrodzenia zasadniczego, b) za rewalidacjê i nauczanie indywidualne programem szko- ³y specjalnej -10% wynagrodzenia zasadniczego, c) za uci¹ liwe warunki pracy zwiêksza siê o 10% ustalonego dodatku za trudne warunki pracy (nauczanie indywidualne programem szko³y ycia). 3. Dodatek za trudne i uci¹ liwe warunki pracy przys³uguje za faktycznie przepracowane godziny i w wysokoœci proporcjonalnej do realizowanego przez nauczyciela czasu pracy w tych warunkach. 4. Dodatek za warunki pracy przys³uguje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z któr¹ ten dodatek jest zwi¹zany, a w okresie niewykonywania pracy za któr¹ przys³uguje wynagrodzenie, liczony jest jak za okres urlopu wypoczynkowego. 5. Wynagrodzenie za warunki pracy wyp³aca siê z do³u w dniu wyp³aty wynagrodzenia, o którym mowa w art. 39 ust. 3 Karty Nauczyciela. ROZDZIA VI Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz godziny zastêpstw doraÿnych 8 1. Przez godzinê ponadwymiarow¹ rozumie siê przydzielon¹ nauczycielowi godzinê zajêæ dydaktyczno - wychowawczych powy ej tygodniowego, obowi¹zkowego wymiaru godzin zajêæ dydaktycznych. 2. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê wg stawki osobistego zaszeregowania nauczyciela z uwzglêdnieniem dodatków za warunki pracy. 3. Wynagrodzenie za jedn¹ godzinê ponadwymiarow¹ ustala siê dziel¹c stawkê wynagrodzenia zasadniczego ³¹cznie z dodatkiem za warunki pracy przez miesiêczn¹ liczbê obowi¹zkowego wymiaru zajêæ ustalonego dla rodzaju zajêæ dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuñczych realizowanych przez nauczyciela w ramach godzin ponadwymiarowych lub doraÿnego zastêpstwa nauczyciela. 4. Miesiêczn¹ liczbê godzin obowi¹zkowego wymiaru zajêæ nauczyciela o której mowa w ust.1 uzyskuje siê mno ¹c tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin przez 4,16 z zaokr¹gleniem do pe³nych godzin w ten sposób, e czas zajêæ do 0,5 godziny pomija siê, a co najmniej 0,5 godziny liczy siê za pe³n¹ godzinê. 5. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe przydzielone w planie organizacyjnym nie przys³uguje za dni, w których nauczyciel nie realizuje zajêæ z powodów przerw przewidzianych przepisami o organizacji roku szkolnego, rozpoczynania lub koñczenia zajêæ w œrodku tygodnia oraz za dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy. 6. U nauczycieli, którzy realizuj¹ tygodniowy obowi¹zkowy wymiar godzin na podstawie etatu ³¹czonego, iloœæ godzin ponadwymiarowych wylicza siê stosownie do obowi¹zuj¹cej uchwa³y Rady Gminy Igo³omia-Wawrzeñczyce w sprawie okreœlenia tygodniowego wymiaru pensum dla nauczycieli realizuj¹cych, w ramach stosunku pracy, obowi¹zki okreœlone dla stanowisk o ró nym tygodniowym obowi¹zkowym wymiarze godzin, zatrudnionych w oœwiatowych jednostkach organizacyjnych na terenie Gminy Igo³omia-Wawrzeñczyce. 7. Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe wyp³aca siê z do³u w dniu 1-go nastêpnego miesi¹ca, z tym, e je eli ten dzieñ jest Ustawowo wolny od pracy, w kolejnym dniu roboczym. 8. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadaj¹ dni usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy nauczyciela lub dni Ustawowo wolne od pracy, oraz w tygodniach, w których zajêcia rozpoczynaj¹

12582 Poz. 2486 siê lub koñcz¹ w œrodku tygodnia - za podstawê ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje siê tygodniowy wymiar zajêæ okreœlony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela pomniejszony o 1 / 5 tego wymiaru za ka dy dzieñ usprawiedliwionej nieobecnoœci w pracy lub dzieñ Ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które przys³uguje wynagrodzenie w takim tygodniu, nie mo e byæ jednak wiêksza ni liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 9. Godziny ponadwymiarowe w dniach, w których nauczyciel nie móg³ zrealizowaæ z przyczyn le ¹cych po stronie pracodawcy, tj. zawieszenie zajêæ z powodu epidemii, mrozów, klêski ywio³owe, rekolekcji, choroby dziecka nauczanego indywidualnie, trwaj¹cej nie d³u ej ni 1 dzieñ - traktuje siê jak godziny faktycznie przepracowane. ROZDZIA VII Nagrody i inne œwiadczenia wynikaj¹ce ze stosunku pracy 9 1. W bud ecie organu prowadz¹cego szko³y tworzy siê fundusz nagród dla nauczycieli za ich osi¹gniêcia dydaktyczno - wychowawcze w wysokoœci 1% planowanego rocznego osobowego funduszu wynagrodzeñ z przeznaczeniem na wyp³atê nagród Wójta i Dyrektora szko³y dzielony w ten sposób, e: - 70% funduszu nagród przeznaczone jest na nagrody dyrektora szko³y. Zasady i kryteria przyznawania nagród Dyrektora ustala Dyrektor w uzgodnieniu z dzia³aj¹cymi w szkole organizacjami zwi¹zkowymi po zasiêgniêciu opinii rady pedagogicznej. - 30% funduszu nagród przeznacza siê na nagrody Wójta. Z wnioskiem o przyznanie nagrody Wójta mo e wyst¹piæ Dyrektor szko³y, Rada Pedagogiczna lub Wójt po zasiêgniêciu opinii organizacji zwi¹zkowych. 2. Nagrody przyznawane s¹ z okazji Dnia Edukacji Narodowej oraz w innych szczególnych okolicznoœciach np. nadanie szkole imienia. 3. Nagrody bêd¹ przyznawane w wysokoœciach: - nagroda Wójta do 1.200,-z³ - nagroda Dyrektora do 50% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego. 4. Nagrodê Wójta przyznaje Wójt Gminy po spe³nieniu warunków okreœlonych w 9 ust. 5 regulaminu. 5. Do nagrody mo e byæ typowany nauczyciel, który posiada co najmniej dobr¹ ocenê pracy pedagogicznej, a ponadto spe³nia co najmniej 3 z nastêpuj¹cych kryteriów, które osi¹gn¹³ w poprzednim roku szkolnym: - osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu potwierdzone w sprawdzianach i egzaminach uczniów, przeprowadzonych przez okrêgowe komisjê egzaminacyjne, - osi¹ga dobre wyniki w nauczaniu, potwierdzone zakwalifikowaniem uczniów do udzia³u w zawodach, olimpiadach lub konkursach, - posiada udokumentowane osi¹gniêcia w pracy z uczniami uzdolnionymi, - przygotowuje i wzorowo organizuje uroczystoœci szkolne lub œrodowiskowe, - prowadzi znacz¹c¹ dzia³alnoœæ wychowawcz¹ w klasie, szkole lub placówce przez organizowanie wycieczek, udzia³ uczniów w spektaklach teatralnych, koncertach itp., - organizuje imprezy kulturalne, sportowe, rekreacyjne lub wypoczynkowe, - organizuje pomoc i opiekê uczniom lub wychowankom bêd¹cym w trudnej sytuacji materialnej lub yciowej, - prowadzi dzia³alnoœæ maj¹c¹ na celu zapobieganie i zwalczanie przejawów patologii spo³ecznej wœród dzieci i m³odzie y, - organizuje udzia³ rodziców w yciu szko³y lub placówki, rozwija formy wspó³dzia³ania szko³y lub placówki z rodzicami. ROZDZIA VIII Dodatki socjalne 10 1. Nauczycielowi zatrudnionemu w wymiarze nie ni szym ni po³owa tygodniowego obowi¹zkowego wymiaru godzin i posiadaj¹cemu kwalifikacje do zajmowanego stanowiska nauczyciela przys³uguje nauczycielski dodatek mieszkaniowy. 2. Wysokoœæ dodatku mieszkaniowego nauczyciela zale na jest od iloœci osób wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: - 12 z³ dla 1 osoby - 15 z³ dla 2 osób - 20 z³ dla 3 osób - 25 z³ dla 4 i wiêcej osób 3. Do osób o których mowa w pkt 2 zalicza siê nauczyciela, wspólnie z nim zamieszkuj¹cych: dzieci do 18 roku ycia, a je eli kontynuuj¹ naukê - do czasu jej ukoñczenia, nie du ej jednak ni do ukoñczenia 24 roku ycia oraz wspó³ma³ onka. 4. Dodatek mieszkaniowy przys³uguje nauczycielowi od pierwszego dnia miesi¹ca nastêpuj¹cego po miesi¹cu w którym z³o y³ wniosek o jego przyznanie. 5. Nauczycielowi zatrudnionemu w kilku szko³ach przys³uguje tylko jeden dodatek wyp³acany przez wskazanego pracodawcê. 6. Nauczycielowi oraz jego wspó³ma³ onkowi bêd¹cemu tak- e nauczycielem przys³uguje tylko jeden dodatek u pracodawcy, którego okreœl¹. 7. Dodatek przys³uguje w okresie wykonywania pracy, a tak e w okresach: a) nie œwiadczenia pracy, za które przys³uguje wynagrodzenia, b) pobierania zasi³ku z ubezpieczenia spo³ecznego, c) korzystania z urlopu dla poratowania zdrowia. 8. Nauczycielowi przyznaje dodatek mieszkaniowy Dyrektor, a Dyrektorowi Wójt. 9. Dodatek mieszkaniowy wyp³acany jest z góry w dniu wyp³aty wynagrodzenia. ROZDZIA IX Postanowienia koñcowe Regulamin obowi¹zuje na czas nieokreœlony. Regulamin zosta³ uzgodniony z przedstawicielami organizacji zwi¹zkowych. Przewodnicz¹cy Rady Gminy Igo³omia - Wawrzeñczyce: S. Nawrot

2487 Uchwa³a* Nr XXXII/244/09 Rady Gminy Klucze z dnia 27 marca 2009 r. 12583 Poz. 2487 Za³¹cznik Nr 1 do Uchwa³y Nr XXXII/244/09 Rady Gminy Klucze z dnia 27 marca 2009 r. w sprawie: uchwalenia Regulaminu warunków przyznawania i wysokoœci niektórych sk³adników wynagrodzenia oraz nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli z uwzglêdnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego. Dzia³aj¹c na podstawie art. 18 ust. 2pkt 15, art. 40 ust. 1 art. 41 ust. 1 Ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorz¹dzie gminnym (t.j. Dz. U. Nr 142 poz. 1591 z 2001 r. ze zm.) oraz art. 4 ust. 1 i art. 5 Ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o og³aszaniu aktów normatywnych i innych aktów prawnych (Dz. U. z 2005 r. Nr 190 poz. 1606) oraz art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 1 i 2, art. 54 ust. 7 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97 poz. 674 ze zm.), po uzgodnieniu ze zwi¹zkami zawodowymi zrzeszaj¹cymi nauczycieli Rada Gminy Klucze uchwala: 1 Regulaminu warunków przyznawania i wysokoœci niektórych sk³adników wynagrodzenia oraz nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli z uwzglêdnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego w brzmieniu okreœlonym w za³¹czniku do niniejszej uchwa³y. 2 Wykonanie uchwa³y powierza siê Wójtowi Gminy Klucze. 3 Traci moc Uchwa³a Rady Gminy Klucze Nr XVII/107/08 z dnia 31 stycznia 2008 r. w sprawie: uchwalenia "Regulaminu warunków przyznawania i wysokoœci niektórych sk³adników wynagrodzenia oraz nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli z uwzglêdnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego". 4 Uchwa³a wchodzi w ycie po up³ywie 14 dni od daty og³oszenia w Dzienniku Urzêdowym Województwa Ma³opolskiego, z moc¹ obowi¹zuj¹c¹ od 1 stycznia 2009 r. Przewodnicz¹cy Rady Gminy: H. Dziechciewicz *) Wojewoda Ma³opolski wezwa³ do usuniêcia uchybieñ w zakresie: 5, 6 ust. 2 pkt d, e, ust. 3, 8 ust. 2, 11 ust. 1, 11 ust. 3, 12 ust.1, 14 ust.6, 7, 15 ust. 3, 4. Regulamin warunków przyznawania i wysokoœci niektórych sk³adników wynagrodzenia oraz nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy nauczycieli z uwzglêdnieniem poszczególnych stopni awansu zawodowego. ROZDZIA I Postanowienia ogólne 1 Niniejszym regulamin okreœla wysokoœæ dodatku motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy oraz szczegó³owe warunki ich przyznawania, szczegó³owe warunki przyznawania dodatku za wys³ugê lat i nagród, a tak e szczegó³owe warunki obliczania i wyp³acania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw dla nauczycieli zatrudnionych w szko³ach prowadzonych przez Gminê Klucze. 2 Ilekroæ w "Regulaminie" jest mowa o: 1. szkole - nale y przez to rozumieæ tak e zespó³ i przedszkole, 2. nauczycielu - nale y przez to rozumieæ osobê zatrudnion¹ na etacie pedagogicznym, 3. dyrektorze lub wicedyrektorze - nale y przez to rozumieæ dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 1, 4. Karcie Nauczyciela - nale y przez to rozumieæ Ustawê z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2006 r., Nr 97 poz. 674 ze zm.), 5. organie prowadz¹cym - rozumie siê przez to Gminê Klucze, 6. klasie - nale y przez to rozumieæ tak e grupê, oddzia³, oddzia³ przedszkolny. 3 1.Wnagrodzenie nauczycieli sk³ada siê z: a) wynagrodzenia zasadniczego b) dodatków: za wys³ugê lat, motywacyjnego, funkcyjnego, oraz za warunki pracy, c) wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraÿnych zastêpstw, d) nagród i innych œwiadczeñ wynikaj¹cych ze stosunku pracy z wy³¹czeniem œwiadczeñ z zak³adowego funduszu œwiadczeñ socjalnych i dodatków socjalnych okreœlonych w art. 54 Karty Nauczyciela. 2. Wysokoœæ wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela uzale niona jest od stopnia awansu zawodowego posiadanych kwalifikacji oraz wymiaru zajêæ obowi¹zkowych, a wysokoœæ dodatków odpowiednio od okresu zatrudnienia, jakoœci œwiadczonej pracy, wykonywania dodatkowych zadañ lub zajêæ, powierzonego stanowiska lub sprawowanej funkcji oraz trudnych, uci¹ liwych lub szkodliwych dla zdrowia warunków pracy.

12584 Poz. 2487 ROZDZIA II Dodatek za wys³ugê lat 4 1. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje: a) pocz¹wszy od pierwszego dnia miesi¹ca kalendarzowego nastêpuj¹cego po miesi¹cu, w którym nauczyciel naby³ prawo do dodatku lub do wy szej stawki dodatku, je eli nabycie prawa nast¹pi³o w ci¹gu miesi¹ca. b) za dany miesi¹c, je eli nabycie prawa do dodatku lub wy szej stawki nast¹pi³o od pierwszego dnia miesi¹ca. 2. Dodatek za wys³ugê lat przys³uguje za dni, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie, za okres urlopu dla poratowania zdrowia oraz za dni nieobecnoœci w pracy z powodu niezdolnoœci do pracy w skutek choroby lub koniecznoœci osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym cz³onkiem rodziny, za które nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie lub zasi³ek z ubezpieczenia spo³ecznego. 3. Dodatek za wys³ugê lat wyp³aca siê z góry, w terminie wyp³aty wynagrodzenia. ROZDZIA III Dodatek motywacyjny 5 1. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny dla nauczycieli stanowi 5 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze tych nauczycieli. 2. Kwota odpisu na dodatek motywacyjny dla dyrektorów szkó³ stanowi 10 % kwoty planowanej na wynagrodzenia zasadnicze dyrektorów. 6 Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1. Uzyskiwanie osi¹gniêæ dydaktycznych, wychowawczych i opiekuñczych a w szczególnoœci: a) uzyskiwanie przez uczniów z uwzglêdnieniem ich mo liwoœci oraz warunków pracy nauczyciela dobrych osi¹gniêæ dydaktyczno - wychowawczych, potwierdzonych wynikami klasyfikacji lub promocji, efektami egzaminów i sprawdzianów albo sukcesami w konkursach zawodach i olimpiadach, b) umiejêtne rozwi¹zywanie problemów wychowawczych uczniów we wspó³pracy z ich rodzicami, c) pe³ne rozpoznanie œrodowiska wychowawczego uczniów, aktywne i efektywne dzia³anie na rzecz uczniów potrzebuj¹cych szczególnej opieki. 2. Jakoœæ œwiadczonej pracy w tym zwi¹zanej z powierzonym stanowiskiem kierowniczym, dodatkowym zadaniem lub zajêciem, a w szczególnoœci: a) systematyczne i efektywne przygotowanie siê do przydzielonych obowi¹zków, b) podnoszenie kwalifikacji i umiejêtnoœci zawodowych, c) wzbogacenie w³asnego warsztatu pracy, d) dba³oœæ o estetykê i sprawnoœæ powierzonych pomieszczeñ, pomocy dydaktycznych lub urz¹dzeñ szkolnych, e) prawid³owe prowadzenie dokumentacji szkolnej w tym pedagogicznej, f) rzetelne i terminowe wywi¹zywanie siê z poleceñ s³u bowych i powierzonych obowi¹zków, g) przestrzeganie dyscypliny pracy. 3. Posiadanie co najmniej dobrej oceny pracy lub pozytywnej oceny dorobku zawodowego. 4. Zaanga owanie w realizacjê czynnoœci i zajêæ, o których mowa w art. 42, ust. 2, pkt 2 i 3 Karty Nauczyciela a w szczególnoœci: a) udzia³ w organizowaniu imprez i uroczystoœci szkolnych, b) udzia³ w zespo³ach przedmiotowych i innych, c) opieka nad samorz¹dem uczniowskim lub organizacjami uczniowskimi dzia³aj¹cymi na terenie szko³y, d) prowadzenie lekcji kole eñskich, przejawianie innych form aktywnoœci w ramach wewn¹trzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli, e) aktywny udzia³ w realizowaniu innych zadañ statutowych szko³y, f) prawid³owe planowanie i dysponowanie przyznanymi œrodkami finansowymi, g) pozyskiwanie dodatkowych œrodków pozabud etowych na realizacjê zadañ szko³y, h) osi¹ganie przez szko³ê dobrych wyników w zakresie zewnêtrznego mierzenia jakoœci pracy szko³y, i) kierowanie bie ¹c¹ dzia³alnoœci¹ szko³y w oparciu o w³aœciw¹ pedagogiczn¹ i wychowawcz¹ koncepcjê szko³y, wprowadzenie innowacyjnych zmian, stosowanie wewnêtrznego systemu doskonalenia zawodowego, zapewnienie ³adu organizacyjnego. 7 1. Dodatek motywacyjny dla nauczycieli i dyrektorów nie mo e przekroczyæ 15 % wynagrodzenia zasadniczego za podstawowe pensum zajêæ dydaktycznych. 2. Wysokoœæ dodatku motywacyjnego oraz okres jego przyznawania uwzglêdniaj¹c poziom spe³niania warunków, o których mowa w 6 dla nauczyciela ustala dyrektor szko³y, a w stosunku do dyrektora Wójt Gminy Klucze po analizie kryteriów jak w 6 i w ramach posiadanych œrodków. 3. Dodatek motywacyjny ma charakter uznaniowy i przyznawany jest na czas okreœlony nie krótszy ni 1 miesi¹c i nie d³u szy ni rok bud etowy. 8 1. Je eli urlop dla poratowania zdrowia lub stan nieczynny zaczyna siê nie od pierwszego dnia miesi¹ca i koñczy siê nie ostatniego dnia miesi¹ca, to wysokoœæ tego dodatku naliczana jest proporcjonalnie do przepracowanych dni w danym miesi¹cu. 2. Dodatek motywacyjny nie przys³uguje nauczycielom, którzy: a) przebywaj¹ na urlopie zdrowotnym, wychowawczym, macierzyñskim, b) przebywaj¹ d³u ej ni 1-mc na zwolnieniu lekarskim (z wyj¹tkiem wypadków przy pracy), c) otrzymali karê dyscyplinarna, d) przebywaj¹ w stanie nieczynnym. ROZDZIA IV Dodatek funkcyjny 9 1. Do uzyskania dodatku funkcyjnego uprawnieni s¹ nauczyciele, którym powierzono: a) stanowisko dyrektora lub wicedyrektora szko³y, b) wychowawstwo klasy, wychowawstwo oddzia³u przedszkolnego,