DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŁÓDZKIEGO Łódź, dnia 10 sierpnia 2012 r. Poz. 2407 UCHWAŁA NR XXI/173/2012 RADY POWIATU W BEŁCHATOWIE z dnia 27 czerwca 2012 r. w sprawie określenia wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw, wysokości i warunków innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Bełchatowski Na podstawie art. 12 pkt 11 ustawy z dnia 5 czerwca 1998 roku o samorządzie powiatowym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1592, z 2002 r. Nr 23, poz. 220, Nr 62, poz. 558, Nr 113, poz. 984, Nr 153, poz. 1271, Nr 200, poz. 1688 i Nr 214, poz. 1806, z 2003 r. Nr 162, poz. 1568, z 2004 r. Nr 102, poz. 1055 i Nr 167, poz. 1759, z 2007 r. Nr 173, poz. 1218, z 2008 r. Nr 180, poz. 1111 i Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 92, poz. 753 i Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 28, poz. 142, Nr 28, poz. 146, Nr 40, poz. 230 i Nr 106, poz. 675 oraz z 2011 r. Nr 21, poz. 113, Nr 149, poz. 887 i Nr 217, poz. 1281), art. 30 ust. 6, art. 49 ust. 2 i art. 54 ust. 7, art. 91d pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku - Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650 i Nr 219, poz. 1706 oraz z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206), po dokonaniu uzgodnień ze związkami zawodowymi, Rada Powiatu w Bełchatowie uchwala, co następuje: 1. Ustala Regulamin określający wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposób obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokość i warunki wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Bełchatowski, zwany dalej Regulaminem wynagradzania nauczycieli, w brzmieniu będącym załącznikiem do niniejszej uchwały. 2. Wykonanie uchwały powierza Zarządowi Powiatu w Bełchatowie. 3. Traci moc uchwała Nr 253/XXXV/2009 Rady Powiatu w Bełchatowie z dnia 9 czerwca 2009 r. w sprawie określenia wysokości stawek i szczegółowych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, sposobu obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oraz wysokości i warunków wypłacania innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy dla nauczycieli szkół i placówek, dla których organem prowadzącym jest Powiat Bełchatowski. 4. Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od daty ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Łódzkiego. Przewodniczący Rady Powiatu: Edward Olszewski
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 2 Poz. 2407 Załącznik nr 1 do uchwały nr XXI/173/2012 Rady Powiatu w Bełchatowie z dnia 27 czerwca 2012 r. REGULAMIN OKREŚLAJĄCY WYSOKOŚĆ STAWEK I SZCZEGÓŁOWE WARUNKI PRZYZNAWANIA DODATKÓW DO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO, SPOSÓB OBLICZANIA I WYPŁACANIA WYNAGRODZENIA ZA GODZINY PONADWYMIAROWE I GODZINY DORAŹNYCH ZASTĘPSTW ORAZ WYSOKOŚĆ I WARUNKI WYPŁACANIA INNYCH ŚWIADCZEŃ WYNIKAJĄCYCH ZE STOSUNKU PRACY DLA NAUCZYCIELI SZKÓŁ I PLACÓWEK OŚWIATOWYCH PROWADZONYCH PRZEZ POWIAT BEŁCHATOWSKI 1. Ilekroć w dalszych przepisach Regulaminu wynagradzania nauczycieli jest mowa bez bliższego określenia o: 1) przepisach odrębnych rozumie się przez to: a) ustawę z dnia 26 stycznia 1982 roku Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, Nr 170, poz. 1218 i Nr 220, poz. 1600, z 2007 r. Nr 17, poz. 95, Nr 80, poz. 542, Nr 102, poz. 689, Nr 158, poz. 1103, Nr 176, poz. 1238, Nr 191, poz. 1369 i Nr 247, poz. 1821, z 2008 r. Nr 145, poz. 917 i Nr 227, poz. 1505, z 2009 r. Nr 1, poz. 1, Nr 56, poz. 458, Nr 67, poz. 572, Nr 97, poz. 800, Nr 213, poz. 1650 i Nr 219, poz. 1706 oraz z 2011 r. Nr 149, poz. 887 i Nr 205, poz. 1206), b) rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz. U. Nr 22, poz. 181, z 2006 r. Nr 43, poz. 293, z 2007 r. Nr 56, poz. 372, z 2008 r. Nr 42, poz. 257, z 2009 r. Nr 52, poz. 422 i Nr 222, poz. 1755, z 2010 r. Nr 131, poz. 885 oraz z 2011 r. Nr 161, poz. 967), c) ustawę z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99, poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r. Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167, poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708, Nr 104, poz. 711, Nr 133, poz. 935, Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64, poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181, poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586, Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654, z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485, Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157, poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655, Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459, Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700 oraz z 2011 r. Nr 36, poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855, Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378); 2) jednostce oświatowej rozumie się przez to szkołę lub placówkę oświatową albo zespół szkół prowadzony przez Powiat Bełchatowski; 3) nauczycielu należy przez to rozumieć również wychowawców i innych pracowników pedagogicznych zatrudnionych w jednostkach oświatowych, o których mowa w pkt 2; 4) dyrektorze lub wicedyrektorze rozumie się przez to dyrektora lub wicedyrektora jednostki, o której mowa w pkt 2; 5) roku szkolnym rozumie się przez to okres pracy szkoły od 1 września danego roku kalendarzowego do 31 sierpnia roku następnego; 6) uczniu rozumie się przez to także wychowanka i słuchacza; 7) tygodniowym obowiązkowym wymiarze godzin rozumie się przez to tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin, o którym mowa w art. 42 ust. 3 i 7 ustawy Karta nauczyciela.
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 3 Poz. 2407 Rozdział 1 Postanowienia ogólne 2. 1. Tabelę zaszeregowania oraz minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego dla nauczycieli, a także zasady ustalania wysokości wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela, w tym nauczyciela, któremu powierzono stanowisko dyrektora określa rozporządzenie. 2. Wysokość i warunki wypłacania nauczycielom składników wynagrodzenia, takich jak: 1) dodatek za wysługę lat; 2) dodatek za pracę w porze nocnej; 3) nagrody jubileuszowe; 4) nagrody ze specjalnego funduszu nagród; 5) dodatkowe wynagrodzenie roczne; 6) zasiłek na zagospodarowanie; 7) dodatek dla nauczyciela zatrudnionego na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5.000 mieszkańców, tzw. dodatek wiejski; 8) odpraw z tytułu rozwiązania stosunku pracy; 9) oraz wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy, określają odrębne przepisy. Rozdział 2 Wysokość stawek i szczegółowe warunki przyznawania dodatków: motywacyjnego, funkcyjnego i za warunki pracy 3. 1. Odrębne przepisy określają ogólne warunki oraz zasady wypłacania nauczycielowi dodatku motywacyjnego. 2. Warunkiem przyznania nauczycielowi dodatku motywacyjnego jest: 1) posiadanie udokumentowanych osiągnięć edukacyjnych uczniów; 2) uzyskiwanie przez uczniów znaczących osiągnięć w konkursach, turniejach i olimpiadach oraz posiadanie osiągnięć w innych obszarach działań, związanych z realizowanym procesem dydaktycznym; 3) skuteczne rozwiązywanie problemów wychowawczych uczniów poprzez kształtowanie postaw odpowiedzialności za własną edukację, planowania własnej przyszłości, pracy nad sobą oraz właściwych postaw moralnych i społecznych; 4) skuteczne przeciwdziałanie agresji, patologiom i uzależnieniom; 5) aktywne i efektywne działania na rzecz uczniów potrzebujących opieki, z uwzględnieniem ich potrzeb, w szczególności w stałej współpracy z rodzicami, właściwymi instytucjami i osobami świadczącymi pomoc socjalną; 6) inicjowanie i organizowanie imprez i uroczystości szkolnych; 7) udział w komisjach egzaminacyjnych, o których mowa w przepisach w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych; 8) opieka nad samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi w szkole; 9) inicjowanie i stałe prowadzenie nadobowiązkowych zajęć pozalekcyjnych i pozaszkolnych; 10) aktywna działalność służąca rozwojowi i doskonaleniu własnego warsztatu pracy oraz podnoszeniu jakości pracy szkoły; 11) skuteczne kierowanie rozwojem ucznia szczególnie uzdolnionego; 12) adaptacja i praktyczne stosowanie nowoczesnych metod nauczania i wychowania we współpracy z organem sprawującym nadzór pedagogiczny oraz innymi instytucjami wspomagającymi; 13) skuteczne zarządzanie szkołą zapewniające ciągły rozwój i doskonalenie jakości jej pracy;
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 4 Poz. 2407 14) realizacja zadań i podejmowanie inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły w środowisku lokalnym. 3. Przy ustalaniu dodatku motywacyjnego dla dyrektora szkoły/placówki uwzględnia się następujące kryteria: 1) racjonalne i zgodne z prawem gospodarowanie środkami finansowymi; 2) pozyskiwanie środków pozabudżetowych oraz umiejętność ich właściwego wykorzystania na cele szkoły; 3) podejmowanie działań motywujących nauczycieli do doskonalenia i podnoszenia kwalifikacji zawodowych; 4) inspirowanie nauczycieli do tworzenia i realizowania innowacji pedagogicznych; 5) podnoszenie umiejętności zawodowych i wzbogacanie własnego warsztatu pracy; 6) umiejętne prowadzenie polityki kadrowej; 7) podejmowanie działań sprzyjających osiąganiu przez uczniów dobrych i bardzo dobrych wyników w nauce potwierdzonych w egzaminach oraz zakwalifikowaniem uczniów do finałów konkursów przedmiotowych, olimpiad i zawodów; 8) zabieganie o poszerzenie oferty edukacyjnej, w szczególności o dostosowanie tej oferty do potrzeb rynku pracy; 9) poszerzanie działalności pozalekcyjnej w ramach środków budżetowych i pozabudżetowych; 10) aktywne podejmowanie działań na rzecz dzieci zagrożonych patologią społeczną; 11) dbałość o mienie jednostki, estetykę i sprawne funkcjonowanie powierzonego majątku; 12) aktywna współpraca z organami miasta i powiatu, środowiskiem lokalnym, instytucjami i organizacjami działającymi na rzecz dzieci i młodzieży; 13) wszechstronna współpraca z Radą Rodziców i Radą Szkoły; 14) promowanie jednostki w środowisku lokalnym; 15) tworzenie dobrego klimatu pracy, właściwych stosunków międzyludzkich i umiejętne rozwiązywanie konfliktów; 16) sprawna organizacja i zarządzanie pracą jednostki, zapewniająca poprawność i terminowość realizowanych zadań i zaleceń, w szczególności w zakresie współpracy z organem prowadzącym i organem nadzoru pedagogicznego. 4. W budżetach szkół i placówek oświatowych prowadzonych przez Powiat Bełchatowski planuje się środki finansowe na dodatki motywacyjne dla nauczycieli wysokości 80 zł w przeliczeniu na jeden etat. 5. Oddzielnie planuje się środki finansowe na dodatki motywacyjne dla dyrektorów jednostek oświatowych, w wysokości nieprzekraczającej trzykrotności średniego rocznego wynagrodzenia nauczyciela stażysty. 6. Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 1 miesiąc i nie dłuższy niż 6 miesięcy, w wysokości nieprzekraczającej: 1) 10% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela; 2) 15% wynagrodzenia zasadniczego dla wicedyrektora; 3) 20% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora. 7. W szczególnie uzasadnionych przypadkach organ prowadzący może okresowo zwiększyć wysokość środków, o których mowa w ust. 4 i 5. 8. Dodatek motywacyjny w przypadkach, o których mowa w ust. 6, może być zwiększony do wysokości nieprzekraczającej: 1) 15% wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela; 2) 20% wynagrodzenia zasadniczego dla wicedyrektora;
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 5 Poz. 2407 3) 30% wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora. 9. Środki przekazane do budżetu jednostek oświatowych na realizację projektów edukacyjnych pozyskanych w ramach programów zewnętrznych mogą być przeznaczone na dodatki motywacyjne dla nauczycieli i dyrektorów za znaczny wkład pracy w rozwój szkoły, w wysokości nie większej niż 10% wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela za jeden projekt edukacyjny. 10. Wysokość dodatku motywacyjnego dla nauczyciela ustala dyrektor szkoły, a dla dyrektora szkoły - organ prowadzący szkołę, w ramach posiadanych środków finansowych. 4. 1. Odrębne przepisy określają wykaz stanowisk, dodatkowych zadań i zajęć uprawniających nauczyciela do dodatku funkcyjnego oraz zasady jego wypłacania. 2. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego, którym powierzono stanowisko dyrektora, wicedyrektora lub inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie jednostki, wychowawstwo klasy, funkcję doradcy metodycznego lub opiekuna stażu przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości określonej w poniższej tabeli: Lp. Stanowisko/funkcja Miesięcznie w zł 1 dyrektor szkoły (zespołu) o ilości oddziałów: do 12 oddziałów 300-600 od 13 do 25 oddziałów 500-800 powyżej 26 oddziałów 700-1100 2 dyrektor placówki socjoterapeutycznej, resocjalizacyjnej 500-800 3 dyrektor Specjalnego Ośrodka Szkolno-Wychowawczego 500-800 4 dyrektor Centrum Kształcenia Praktycznego 500-800 5 dyrektor Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej 300-600 6 dyrektor Bursy Szkolnej 300-600 7 wicedyrektor szkoły/placówki oświatowej 200-475 8 kierownik szkolenia praktycznego 200-400 9 kierownik warsztatów szkolnych 200-400 10 kierownik internatu 100-300 11 wychowawca klasy 110 12 opiekun stażu 50 13 doradca metodyczny 250 3. Wysokość dodatku funkcyjnego dla dyrektora szkoły ustala organ prowadzący, a dla nauczyciela zajmującego inne stanowisko kierownicze - dyrektor szkoły, uwzględniając wielkość szkoły, jej strukturę organizacyjną, złożoność zadań wynikających z zajmowanego stanowiska, liczbę stanowisk kierowniczych w szkole, wyniki pracy szkoły. 4. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji, a jeżeli powierzenia stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 5. Dodatek funkcyjny nie przysługuje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczyciel zaprzestał pełnienia obowiązków związanych z powierzonym stanowiskiem kierowniczym lub sprawowaniem funkcji, a jeżeli zaprzestanie pełnienia obowiązków nastąpiło pierwszego dnia miesiąca - od tego dnia. 6. Dodatek funkcyjny przysługuje również nauczycielowi, któremu powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji, o których mowa w ust. 1, w zastępstwie nauczyciela nieobecnego dłużej niż 2 miesiące - z przyczyn innych niż urlop wypoczynkowy - w wysokości ustalonej dla nieobecnego nauczyciela. 5. 1. Odrębne przepisy określają wykaz trudnych i uciążliwych warunków pracy stanowiących podstawę do przyznania nauczycielom dodatku za warunki pracy oraz zasady jego wypłacania. 2. Nauczycielom wykonującym pracę w trudnych warunkach przysługuje dodatek za trudne warunki pracy w wysokości określonej w poniższej tabeli, który jest uzależniony od posiadanego stopnia awansu zawodowego:
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 6 Poz. 2407 Lp. Wykaz prac w trudnych warunkach Miesięcznie w zł 1 praktyczna nauka zawodu - zajęcia w szkołach specjalnych 460-650 2 zajęcia dydaktyczne w szkole (oddziałach) przysposabiających do pracy 460-650 3 zajęcia rewalidacyjno-wychowawcze z dziećmi i młodzieżą upośledzoną w stopniu głębokim 460-650 4 zajęcia dydaktyczne i wychowawcze w szkole specjalnej oraz prowadzenie nauczania indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego 460-650 5 zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych w szkołach podstawowych 460-650 6 7 8 zajęcia wychowawcze bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w specjalnym ośrodku szkolnowychowawczym zajęcia resocjalizacyjne, terapeutyczne oraz profilaktyczno-wychowawcze umożliwiające nabywanie umiejętności życiowych ułatwiających prawidłowe funkcjonowanie w środowisku rodzinnym i społecznym bezpośrednio z wychowankami lub na ich rzecz w placówkach socjoterapeutycznych i resocjalizacyjnych badania psychologiczne i pedagogiczne, w tym badania logopedyczne, udzielanie dzieciom i młodzieży pomocy psychologiczno-pedagogicznej, w tym pomocy logopedycznej, pomocy w wyborze kierunku kształcenia i zawodu, udzielanie rodzicom i nauczycielom pomocy psychologiczno-pedagogicznej związanej z wychowaniem i kształceniem dzieci i młodzieży w poradni psychologiczno-pedagogicznej 680-950 460-650 115-160 3. Nauczycielom, którym ustalono dodatki za trudne warunki pracy wymienione w ust. 2 pkt 1-7, pracującym jednocześnie w warunkach uciążliwych określonych w 9 rozporządzenia, przyznane dodatki zwiększa się od 115 do 160 zł. 4. Dodatek za warunki pracy, biorąc pod uwagę warunki zawarte w regulaminie, przyznaje nauczycielowi - dyrektor szkoły, a dyrektorowi - organ prowadzący szkołę. 5. Dodatek za warunki pracy przysługuje w okresie faktycznego wykonywania pracy, z którą dodatek jest związany oraz w okresie nie wykonywania pracy, za który przysługuje wynagrodzenie liczone jak za okres urlopu wypoczynkowego. 6. Dodatek za warunki pracy wypłaca się w całości, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych i uciążliwych cały obowiązujący go wymiar zajęć. Dodatek wypłaca się w wysokości proporcjonalnej, jeżeli nauczyciel realizuje w warunkach trudnych lub uciążliwych tylko część obowiązującego wymiaru zajęć lub jeżeli jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Rozdział 3 Warunki obliczania i wypłacania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw 6. 1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową nauczyciela ustala się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego (łącznie z dodatkami za warunki pracy, jeżeli praca w tej godzinie została zrealizowana w warunkach uprawniających do dodatku) przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, ustalonego dla rodzaju zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych realizowanych w ramach godzin ponadwymiarowych nauczyciela. 2. Miesięczną liczbę tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć przez 4,16 z zaokrągleniem do pełnym godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny liczy się za pełną godzinę. 3. Dla ustalenia wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe w tygodniach, w których przypadają dni usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dni ustawowo wolne od pracy oraz w tygodniach, w których zajęcia rozpoczynają się lub kończą w środku tygodnia - za podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych przyjmuje się obowiązkowy tygodniowy wymiar zajęć określony w art. 42 ust. 3 lub ustalony na podstawie art. 42 ust. 7 ustawy Karta nauczyciela, pomniejszony o 1/5 tego wymiaru (lub 1/4, gdy dla nauczyciela ustalono czterodniowy tydzień pracy) za każdy dzień usprawiedliwionej nieobecności w pracy lub dzień ustawowo wolny od pracy. Liczba godzin ponadwymiarowych, za które nie przysługuje wynagrodzenie w takim tygodniu nie może być jednakże większa niż liczba godzin przydzielonych w planie organizacyjnym. 4. Wynagrodzenie za jedną godzinę doraźnego zastępstwa ustala się w sposób określony w ust. 1. 5. Wynagrodzenie za godziny, o których mowa w ust. 1 i 4, przysługuje za godziny faktycznie zrealizowane.
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 7 Poz. 2407 Rozdział 4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy 7. 1. Odrębne przepisy określają przypadki, w których nauczycielowi przysługuje dodatek mieszkaniowy. 2. Dodatek przyznaje się na wniosek nauczyciela (dyrektora szkoły) lub na wspólny wniosek nauczycieli będących współmałżonkami, składany corocznie, którego wzór stanowi załącznik nr 2. 3. Dodatek mieszkaniowy przyznaje nauczycielowi - dyrektor szkoły, a dyrektorowi szkoły - organ prowadzący szkołę. 4. Dodatek przysługuje nauczycielowi od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym złożono wniosek o jego przyznanie. 5. Dodatek przysługuje nauczycielowi niezależnie od tytułu prawnego do zajmowanego przez niego lokalu mieszkaniowego. 6. Nauczycielowi i jego współmałżonkowi, będącemu także nauczycielem, stale z nim zamieszkującemu, przysługuje jeden dodatek w wysokości określonej w ust. 8. Małżonkowie wspólnie określają pracodawcę, który będzie im wypłacał dodatek. 7. Dodatek mieszkaniowy przysługuje w okresie wykonywania pracy, a także w okresach: 1) nieświadczenia pracy, za które przysługuje wynagrodzenie; 2) pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego; 3) korzystania z urlopu wychowawczego przewidzianego w odrębnych przepisach. 8. Wysokość dodatku mieszkaniowego, w zależności od liczby osób w rodzinie uprawnionego nauczyciela, wynosi miesięcznie: 1) przy jednej osobie w rodzinie - 50 zł; 2) przy dwóch osobach w rodzinie - 100 zł; 3) przy trzech osobach w rodzinie - 150 zł; 4) przy czterech i więcej osobach w rodzinie - 250 zł. 9. Do członków rodziny nauczyciela uprawnionego do dodatku zalicza się wspólnie z nim zamieszkujących: 1) małżonka, który nie posiada własnego źródła dochodów lub który jest nauczycielem; 2) rodziców nauczyciela pozostających na wyłącznym utrzymaniu nauczyciela; 3) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka dzieci do ukończenia 18 roku życia lub do czasu ukończenia przez nie szkoły ponadgimnazjalnej, nie dłużej niż do ukończenia 21 roku życia; 4) pozostające na utrzymaniu nauczyciela i jego małżonka niepracujące dzieci będące studentami do czasu ukończenia studiów wyższych, nie dłużej niż do ukończenia 25 roku życia; 5) dzieci niepełnosprawne nie posiadające własnego źródła dochodów. 10. O zmianie liczby członków rodziny, o których mowa w ust. 9, nauczyciel otrzymujący dodatek jest obowiązany niezwłocznie powiadomić na piśmie dyrektora szkoły, a dyrektor szkoły otrzymujący dodatek - organ prowadzący szkołę. W przypadku niepowiadomienia dyrektora szkoły lub organu prowadzącego szkołę o zmianie liczby członków rodziny, nienależnie pobrane przez nauczyciela świadczenia podlega zwrotowi.
Dziennik Urzędowy Województwa Łódzkiego 8 Poz. 2407 Załącznik nr 2 do uchwały nr XXI/173/2012 Rady Powiatu w Bełchatowie z dnia 27 czerwca 2012 r. WNIOSEK O PRZYZNANIE DODATKU MIESZKANIOWEGO Bełchatów, dn.... Imię i nazwisko... Adres zamieszkania... Zajmowane stanowisko, wymiar etatu... Pan (i)... Dyrektor... Na podstawie art. 54 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674, z późn. zm.) wnoszę o przyznanie od dnia... nauczycielskiego dodatku mieszkaniowego, w wysokości ustalonej dla... osób. Do członków rodziny wspólnie ze mną zamieszkujących i pozostających na wyłącznym moim utrzymaniu zaliczam: Imię i nazwisko Stopień pokrewieństwa Data urodzenia Szkoła/uczelnia Podpis wnioskodawcy... Oświadczenie: Oświadczam, że wyrażam zgodę na potrącenie z wynagrodzenia nienależnie pobranych świadczeń w przypadku nie powiadomienia dyrektora szkoły (organu prowadzącego szkołę) o zmianie liczby członków rodziny. Podpis wnioskodawcy...