REGULAMIN ORGANIZACYJNY



Podobne dokumenty
S T A T U T Domu Pomocy Społecznej w Dąbrowie (stan na 2 października 2015) Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT DOMU DZIECKA NR 1 w KRAKOWIE ul. Krupnicza 38

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W JANOWICACH WIELKICH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ W KONINIE

Podstawa prawna Dom Pomocy społecznej Nad Potokiem im. Bohdany Danuty Kijewskiej w Radomiu przy ul. A. Struga 88 działa w szczególności na podstawie:

Regulamin organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Gdańsku ul. Starogardzka 20. I. Postanowienia ogólne

Poznań, Poznań, PS.Pi /11/11. Pani Katarzyna Wiśniewska Dyrektor Domu Pomocy Społecznej w Srebrnej Górze Wapno ZALECENIA POKONTROLNE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO PRZEDSZKOLA NR 40 W RUDZIE ŚLĄSKIEJ

UCHWAŁA NR IX/45/15 RADY MIEJSKIEJ W OZORKOWIE. z dnia 28 maja 2015 r. w sprawie utworzenia Żłobka Samorządowego Nr 2 w Ozorkowie

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU AKTYWNEGO SENIORA TULIPAN

1. Przez użyte w niniejszym regulaminie następujące określenia należy rozumieć:

REGULAMIN ORGANIZACYJNY Centrum Usług Opiekuńczych w Zielonej Górze. ROZDZIAŁ 1 Przepisy ogólne

STATUT Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Bojanowie. Rozdział I. Postanowienia ogólne.

RADY GMINY W LIPNICY MUROWANEJ. z dnia 27 kwietnia 2004 r. w sprawie: uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Lipnicy Murowanej

UCHWAŁA NR X/143/2015 RADY MIEJSKIEJ WAŁBRZYCHA. z dnia 27 sierpnia 2015 r. w sprawie utworzenia Zakładu Aktywności Zawodowej Victoria w Wałbrzychu

UCHWAŁA NR XVIII/159/2011 RADY MIASTA NOWEGO SĄCZA. z dnia 22 listopada 2011 r.

Lublin, dnia 13 stycznia 2015 r. Poz. 152 UCHWAŁA NR III/17/2014 RADY GMINY JANOWIEC. z dnia 12 grudnia 2014 r.

UCHWAŁA Nr XXXIV/344/2005 Rady Miejskiej w Nowej Sarzynie z dnia 29 czerwca 2005 r.

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO KUBUŚ I PRZYJACIELE

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

Czeladź, dn r. Pani Jolanta Barańska Dyrektor Żłobka Miejskiego ul. 35 lecia Czeladź WYSTĄPIENIE POKONTROLNE

UCHWAŁA NR LXVII/678/2010 RADY MIASTA NOWEGO SĄCZA. z dnia 22 czerwca 2010 r.

Uchwała Nr / /2012 Rady Powiatu w Nidzicy

Regulamin Środowiskowego Domu Samopomocy

Uchwała Nr.. Rady Powiatu Wołomińskiego z dnia..

STATUT ZESPOŁU EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEGO SZKÓŁ W SANDOMIERZU

Regulamin świetlicy i stołówki szkolnej w Zespole Szkół w Gostyni. Przepisy wstępne & 1

Regulamin Organizacyjny Domu Pomocy Społecznej w Rabce Zdroju

STATUT ROZDZIAŁ I. Postanowienia ogólne

STATUT OŚRODKA POMOCY SPOŁECZ EJ W A DRYCHOWIE

S T A T U T. GMINNEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ w Milanowie. I. Postanowienia ogólne

STATUT. SAMODZIELNEGO PUBLICZNEGO ZAKŁADU OPIEKI ZDROWOTNEJ GMINNEGO OŚRODKA ZDROWIA W MARKUSZOWIE Rozdział I Postanowienia ogólne

STATUT OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W MILANÓWKU

Statut Państwowej Inspekcji Pracy

RACHUNKI DOCHODÓW WŁASNYCH

UCHWAŁA NR XII/232/11 RADY MIASTA TYCHY z dnia 27 października 2011 r.

S T A T U T. Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłży

STATUT Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Kielcach Rozdział I Postanowienia ogólne

UCHWAŁA NR XVII/114/2012 RADY GMINY RZĄŚNIA. z dnia 25 września 2012 r. w sprawie uchwalenia Statutu Gminnego Ośrodka Zdrowia w Rząśni.

Regulamin Organizacyjny

UCHWAŁA Nr 523/2009 Rady Miejskiej w Radomiu z dnia r.

ZARZĄDZENIE Nr 18/2009 WÓJTA GMINY KOŁCZYGŁOWY z dnia 4 maja 2009 r.

STATUT TEKST UJEDNOLICONY

OBWIESZCZENIE Nr 19/2013 RADY GMINY ZBLEWO z dnia 28 marca 2013 r.

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1)

Regulamin organizacyjny. Domu Pomocy Społecznej w Łomży. ul. Polowa Łomża

STATUT PRZEDSZKOLA NIEPUBLICZNEGO TĘCZOWA AKADEMIA

w sprawie przekazywania środków z Funduszu Zajęć Sportowych dla Uczniów

I. PRIORYTETOWE ZADANIA PUBLICZNE DO REALIZACJI W 2015 ROKU

REGULAMIN WYNAGRADZANIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W LIMANOWEJ. Przepisy ogólne

REGIONALNA IZBA OBRACHUNKOWA

Umowa o wykonywanie usług pielęgniarsko- opiekuńczych. a... zwanym dalej Wykonawcą, reprezentowanym przez...

Regulamin organizacyjny pracowni terapii zajęciowej prowadzonej w ramach działań Spółdzielni Socjalnej Pracownia Radości Kukułka w Nowej Soli

DZIENNIK USTAW RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

UCHWAŁA NR... RADY MIASTA SZCZECIN z dnia r. w sprawie utworzenia jednostki budżetowej Gminy Miasto Szczecin pn. Centrum Żeglarskie

ZARZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA 1) z dnia 21 marca 2012 r. w sprawie Centrum Kształcenia Podyplomowego Pielęgniarek i Położnych

wicedyrektor Publicznego Gimnazjum nr 38 w Łodzi

PS.VI/9013/20/10. Nazwa i adres podmiotu prowadzącego: Fundacja Rodzina Nadziei ul. Grottgera 25, Gdańsk

STATUT ZESPOŁU OBSŁUGI PLACÓWEK OŚWIATOWYCH W LESZNOWOLI I. POSTANOWIENIA OGÓLNE.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY OŚRODKA WSPOMAGANIA DZIECKA I RODZINY W KOŁACZKOWIE, PL. REYMONTA 5

Ks. Leonard Zych Kierownik Środowiskowego Domu Samopomocy CARITAS w Pile ul. Kossaka Piła ZALECENIA POKONTROLNE

. Wiceprzewodniczący

REGULAMIN ORGANIZACYJNY MIEJSKIEGO OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W GDYNI

Zał. Nr 2 do konkursu ofert. ZAMAWIAJĄCY: Skołyszyn, dn. 19 październik 2011 r. WÓJT GMINY W SKOŁYSZYNIE SKOŁYSZYN 12

Zarządzenie Nr 89/2010 Prezydenta Miasta Radomia z dnia 21 grudnia 2010 r.

Regulamin wynagradzania pracowników nie będących nauczycielami zatrudnionych w Zespole Szkolno-Przedszkolnym w Halinowie. I. Postanowienia ogólne

S T A T U T Centrum Kultury i Wypoczynku w Andrychowie

REGULAMIN FINANSOWANIA ZE ŚRODKÓW FUNDUSZU PRACY KOSZTÓW STUDIÓW PODYPLOMOWYCH

Wniosek o wydanie orzeczenia o stopniu niepełnosprawności

REGULAMIN ŚWIETLIC WIEJSKICH

Regulamin Rady Rodziców ZSO w Skwierzynie

UCHWAŁA NR XXII/453/12 RADY MIASTA GDYNI z 29 sierpnia 2012 roku

PROGRAM WSPÓŁPRACY GMINY STASZÓW Z ORGANIZACJAMI POZARZĄDOWYMI ORAZ PODMIOTAMI PROWADZĄCYMI DZIAŁALNOŚĆ POśYTKU PUBLICZNEGO NA ROK 2009

1.5. Program szkolenia wstępnego. Lp. Temat szkolenia Liczba godzin

Uchwała Nr XXXVI/768/2004 Rady miasta stołecznego Warszawy z dnia 31 sierpnia 2004 roku

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I UPRAWNIEŃ PRACODAWCY, PRACOWNIKÓW ORAZ POSZCZEGÓLNYCH JEDNOSTEK ORGANIZACYJNYCH ZAKŁADU PRACY

STATUT CENTRUM USŁUG WSPÓLNYCH W NIDZICY. Rozdział I Postanowienia ogólne

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ZAKŁADU USŁUG KOMUNALNYCH w Radomiu ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Zarządzenie Nr 1 Dyrektora Gimnazjum im. Marii Skłodowskiej- Curie w Kaliszu Pomorskim z dnia 25 stycznia 2016 roku

Polska-Warszawa: Usługi skanowania 2016/S

UCHWAŁA NR XXXII/784/2013 RADY MIEJSKIEJ W BIELSKU-BIAŁEJ. z dnia 25 czerwca 2013 r.

MIEJSKI PROGRAM PRZECIWDZIAŁANIA PRZEMOCY W RODZINIE ORAZ OCHRONY OFIAR PRZEMOCY W RODZINIE NA LATA

UCHWAŁA NR Rady Miasta Szczecin z dnia

Za łącznik do uchwały Rady Powiatu w Międzyrzeczu Nr XLVIII/318/10 z dnia 31 sierpnia 2010 r. STATUT PRZEDSZKOLA SPECJALNEGO W MIĘDZYRZECZU

UCHWAŁA Nr XIV RADY POWIATU ZIELONOGÓRSKIEGO

PLAN FINANSOWY NA 2016 ROK (zatwierdzony uchwałą Nr XVI/151/15 Rady Miejskiej Grudziądza z dnia 28 grudnia 2015 r.)

UCHWAŁA NR VIII/43/2015 r. RADY MIASTA SULEJÓWEK z dnia 26 marca 2015 r.

z dnia 6 lutego 2009 r.

UCHWAŁA NR XXX/295/2013 RADY POWIATU W ŻYWCU. z dnia 28 sierpnia 2013 r.

UCHWAŁA NR XIV/119/2016 RADY MIEJSKIEJ W CHOSZCZNIE. z dnia 23 marca 2016 r.

PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNIKACJI SAMOCHODOWEJ. w RADZYNIU PODLASKIM SPÓŁKA AKCYJNA REGULAMIN ORGANIZACYJNY

REGULAMIN ORGANIZACYJNY ŻŁOBKA SAMORZĄDOWEGO. Nr 25 W KRAKOWIE

Dz.U Nr 47 poz. 480 ROZPORZĄDZENIE MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ

projekt Prezydenta Miasta Krakowa UCHWAŁA NR Rady Miasta Krakowa z dnia

Kraków, dnia 30 czerwca 2014 r. Poz UCHWAŁA NR LVI/347/2014 RADY GMINY JABŁONKA. z dnia 23 czerwca 2014 r.

ANEKS NR 2. do Regulaminu Organizacyjnego Miejskiej i Powiatowej Biblioteki Publicznej im. Marii Konopnickiej w Lubaniu

DZIENNIK URZĘDOWY WOJEWÓDZTWA ŚLĄSKIEGO

STATUT ZESPOŁU SZKOLNO PRZEDSZKOLNEGO W RZGOWIE

UCHWAŁA Nr XXI/ 130 /12 RADY GMINY CEGŁÓW z dnia 29 marca 2012 r.

Transkrypt:

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU POMOCY SPOŁECZNEJ DLA DOROSŁYCH W DRZEWICY

Dom Pomocy Społecznej dla Dorosłych, ul. Stawowa 21/25 zwany dalej Domem działa na podstawie: 1. Ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593 ze zmianami). 2. Rozporządzenia Ministra Polityki Społecznej z dnia 19 października 2005 r. w sprawie domów pomocy społecznej (Dz. U. Nr 217, poz. 1837). 3. Ustawy z dnia 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104). 4. Ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (tekst jednolity z 2002 r. Nr 76, poz. 694 ze zmianami). 5. Statutu Powiatu Opoczyńskiego. 6. Statutu Domu Pomocy Społecznej dla Dorosłych w Drzewicy.

ROZDZIAŁ I POSTANOWIENIA OGÓLNE & 1 1. Dom jest samodzielną jednostką organizacyjną pomocy społecznej działającą w formie jednostki budŝetowej. Nadzór nad działalnością Domu sprawuje Starosta Powiatu Opoczyńskiego przy pomocy Powiatowego Centrum Pomocy Rodzinie w Opocznie. 2. Nadzór nad jakością działań oraz przestrzeganie standardu usług świadczonych przez Dom Pomocy Społecznej oraz zgodności zatrudnienia pracowników z wymogami kwalifikacyjnymi sprawuje Wojewoda. 3. Dom moŝe tworzyć środki specjalne na zasadach określonych w odrębnych przepisach. 4. Dom uŝywa na tablicach, wywieszkach, pieczątkach, formularzach, ogłoszeniach oraz korespondencji nazwy: Dom Pomocy Społecznej dla Dorosłych w Drzewicy 5. Dom jest placówką stacjonarną przeznaczoną dla osób dorosłych, przewlekle, somatycznie chorych, obojga płci. 6. Dom zapewnia mieszkańcom całodobową opiekę pielęgnacyjno opiekuńczą dostosowaną do ich stanu zdrowia oraz zaspakaja niezbędne potrzeby bytowe, społeczne, religijne. 7. Celem Domu jest stworzenie moŝliwości godnego i spokojnego Ŝycia mieszkańców. 8. Dom jest jednostką o zasięgu ponadgminnym. 9. W miarę potrzeb i moŝliwości Dom moŝe świadczyć usługi na rzecz środowiska lokalnego. ROZDZIAŁ II ZASADY FUNKCJONOWANIA DOMU & 2 1. Do Domu przyjmowane są osoby skierowane przez właściwy organ na pobyt stały lub okresowy. 2. Pobyt w Domu jest odpłatny. Odpłatność w formie decyzji administracyjnej ustala organ kierujący osobę do Domu Pomocy Społecznej. Szczególne zasady ustalania opłat oraz sposób i tryb pobierania odpłatności regulują odpowiednie przepisy.

3. Osobę skierowaną do Domu na pobyt stały, melduje się na pobyt stały, chyba Ŝe osoba ta lub jej przedstawiciel ustawowy wystąpi z wnioskiem na pobyt czasowy a później na pobyt stały. 4. Dom umoŝliwia mieszkańcom korzystanie z przysługujących na podstawie odrębnych przepisów świadczeń zdrowotnych oraz pokrywa opłaty ryczałtowe i częściową odpłatność do wysokości limitu ceny przewidzianej w przepisach o powszechnym ubezpieczeniu zdrowotnym 5. Dom w zakresie i poziomie usług uwzględnia w szczególności wolność, intymność, godność i poczucie bezpieczeństwa mieszkańców oraz stopień ich fizycznej i psychicznej sprawności. 6. W Domu działają zespoły terapeutyczno opiekuńcze, których zadaniem jest opracowanie indywidualnych planów wspierania mieszkańców oraz wspólna z mieszkańcem Domu ich realizacja. W opracowaniu indywidualnych planów wspierania mieszkańców uwzględnia się indywidualne potrzeby i moŝliwości psychofizyczne mieszkańca Domu. 7. Działania wynikające z indywidualnego planu wspierania mieszkańca koordynuje pracownik Domu zwany pracownikiem pierwszego kontaktu wskazany przez mieszkańca Domu, jeŝeli wybór ten jest moŝliwy ze względu na stan zdrowia mieszkańca i organizację pracy Domu. Pracownicy pierwszego kontaktu działają w ramach zespołów terapeutyczno opiekuńczych. ROZDZIAŁ III ZAKRES I POZIOM ŚWIADCZONYCH USŁUG & 3 1. Dom świadczy usługi uwzględniając zasady w & 1 pkt. 6, & 2 pkt. 5 zapewniając: 1) w zakresie potrzeb bytowych: a) miejsca zamieszkania to znaczy pokoje wyposaŝone w niezbędny sprzęt (łóŝka, tapczany, szafa, stół, krzesła, szafki nocne, fotele, radio), ponadto pokoje wyposaŝone są w system przyzywowo alarmowy, b) wyŝywienie w ramach obowiązujących norm Ŝywnościowych (3 posiłki dziennie oraz dodatkowy posiłek wynikający ze wskazań lekarza). Posiłki moŝe mieszkaniec spoŝywać w stołówce, w pokoju mieszkalnym. Osoby leŝące są karmione, c) odzieŝ, obuwie, d) utrzymanie czystości. 2) usługi opiekuńcze, polegające na:

a) udzielaniu pomocy w podstawowych czynnościach Ŝyciowych, b) pielęgnacji, c) udzielaniu pomocy w załatwianiu spraw osobistych. 3) usługi wspomagające polegające na: a) umoŝliwianiu udziału w terapii zajęciowej, b) podnoszeniu sprawności i aktywizowaniu mieszkańców c) umoŝliwieniu realizacji potrzeb religijnych, między innymi zapewnienie kontaktu z kapłanem i udziału w praktykach religijnych zgodnie z wyznaniem mieszkańca, d) umoŝliwieniu zaspokojenia potrzeb kulturalnych poprzez organizowanie świąt, uroczystości okazjonalnych, udziału w imprezach kulturalnych i towarzyskich, korzystanie z biblioteki i codziennej prasy, e) zapewnieniu warunków do rozwoju samorządności mieszkańców, f) działaniu zmierzającym do usamodzielnienia mieszkańca, w miarę jego moŝliwości, g) zapewnieniu bezpiecznego przechowywania środków pienięŝnych i przedmiotów wartościowych, h) sprawnym załatwianiu skarg i wniosków, i) stymulowaniu nawiązywania i rozwijania kontaktu z rodziną i środowiskiem, j) zapewnieniu warunków godnego umierania, sprawiania pogrzebu zgodnie z wyznaniem mieszkańca. 2. Ustala się następujące zasady przebywania rodzin odwiedzających na terenie Domu: a) odwiedziny rodzin mogą odbywać się codziennie w godzinach 09.00 20.00, b) osoba odwiedzająca zgłasza swój pobyt w gabinetach pielęgniarskich i podaje kogo odwiedza, c) odwiedziny mogą odbywać się w pokoju mieszkańca pod warunkiem, Ŝe zgodę wyrazi współlokator. W sytuacji braku takiej zgody, odwiedziny odbywają się w pokoju gościnnym, d) pracownicy Domu są uprawnieni do egzekwowania obowiązującego regulaminu Domu od osób odwiedzających mieszkańców, e) zabrania się przebywania na terenie Domu osób pod wpływem alkoholu lub zachowujących się z naruszeniem zasad dobrych obyczajów i współŝycia społecznego. 1. Zakres usług o których mowa w & 3 pkt. 1 ustala się uwzględniając indywidualne potrzeby i moŝliwości psychofizyczne mieszkańca. 2. Dom świadczy równieŝ usługi w zakresie usług zdrowotnych na zasadach określonych w & 2 pkt. 4 niniejszego Regulaminu.

Mieszkaniec Domu ma prawo: ROZDZIAŁ IV PRAWA I OBOWIĄZKI MIESZKAŃCÓW & 4 1. Organizowania samorządu, którego reprezentantem jest Rada Mieszkańców, jest ona wybieralnym organem społecznym. 2. Wskazania pracownika pierwszego kontaktu, jeŝeli wybór ten jest moŝliwy ze względu na stan zdrowia mieszkańca. 3. Podmiotowego traktowania, szacunku i Ŝyczliwości ze strony pracowników Domu. 4. WyŜywienia, w tym dietetycznego zgodnie ze wskazaniami lekarza. 5. Zachowania samodzielności i wyboru stylu Ŝycia, dostosowanego do swojego poziomu sprawności, w tym między innymi do wyboru: w określonych granicach, pory i miejsca spoŝywania posiłków, pory udawania się na spoczynek, rodzaju kąpieli zgodnie z nawykami, wybór odzieŝy niezaleŝnie od tego czy kupuje ją sam, czy zakupuje Dom. 6. Niezbędnej pomocy w załatwianiu spraw osobistych. 7. Zachowania własnego poglądu i stosunku do religii, praktykowania swojej religii oraz do uczestnictwa w obrzędach religijnych w środowisku. 8. Uczestnictwa w działalności społecznej, kulturalnej i rekreacyjnej w Domu i środowisku lokalnym. 9. Uzyskania pełnej informacji o usługach świadczonych przez Dom i do korzystania z nich w razie potrzeby. 10. Składania do depozytu przedmiotów wartościowych oraz pieniędzy. (Dom nie ponosi odpowiedzialności za przedmioty wartościowe i pieniądze nie złoŝone do depozytu) 11. Posiadanie własnych, drobnych przedmiotów i miejsca na ich posiadanie. 12. Zmiany miejsca pobytu w ciągu dnia w związku z uczestnictwem w róŝnych formach aktywności: pracy w terapii zajęciowej, udziału w kulturze, rehabilitacji. 13. Zgłaszanie skarg i wniosków. 14. Kontaktów z rodziną i osobami bliskimi oraz do uzyskania z ich strony opieki i pomocy w formach i zakresie dostosowanym do regulaminu Domu.

15. Przebywania poza Domem, po uprzednim zawiadomieniu dyrektora Domu lub pracownika przez niego wyznaczonego, a w szczególnych przypadkach po uzyskaniu zgody lekarza lub sądu rodzinnego. 16. Zwrot opłaty za pobyt w Domu przysługujący z tytułu nieobecności na zasadach uregulowanych odpowiednimi przepisami. 17. Zapewnienie warunków godnego umierania i sprawianiu zmarłemu mieszkańcowi pogrzebu zgodnie z jego wyznaniem i miejscowym zwyczajem. Obowiązkiem mieszkańca jest: & 5 1. Mieszkaniec w chwili zgłoszenia się do Domu winien przedstawić pracownikowi socjalnemu dowód osobisty. 2. Dbanie w miarę swoich moŝliwości o higienę osobistą, wygląd zewnętrzny, porządek w swoim najbliŝszym otoczeniu. 3. Współdziałanie z personelem w zaspokajaniu swoich potrzeb. 4. Przestrzeganie zasad współŝycia, Regulaminu Domu oraz innych zarządzeń porządkowych, swoim zachowaniem nie zakłócać spokoju innym, nie naduŝywać alkoholu. 5. Ponoszenie opłat za pobyt w Domu. 6. Informowanie personelu o zamiarze opuszczenia Domu. 7. Dbanie o mienie Domu. ROZDZIAŁ V STRUKTURA ORGANIZACYJNA & 6 1. Domem kieruje Dyrektor odpowiedzialny za całokształt jego działalności. 2. Strukturę Domu określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik Nr 1 do niniejszego regulaminu. 3. Do obowiązków Dyrektora naleŝy: 1) właściwe i zgodne z obowiązującymi przepisami w jednostkach budŝetowych samorządu terytorialnego wykorzystanie przydzielonych funduszy zachowując zasady gospodarności i dyscypliny budŝetowej, pełne i prawidłowe wykorzystanie istniejącej bazy, 2) merytoryczna i formalna prawidłowość podejmowania decyzji, rozstrzygnięć związanych z kierowaniem Domem, ustalaniem i

przestrzeganiem regulaminu wewnętrznego jednostki i zatrudnieniem personelu zgodnie z wymogami kwalifikacyjnymi oraz potrzebami Domu, 3) powołanie zespołu doradczego do spraw socjalnych, którego działalność określa odrębny regulamin. Regulamin nadaje Dyrektor Domu, 4) egzekwowanie od podległych mu pracowników naleŝytego wykonywania swoich obowiązków, w tym sumiennego prowadzenia i zabezpieczenia dokumentacji, 5) właściwe organizowanie Ŝycia mieszkańców Domu, poszanowanie praw i godności ludzkiej mieszkańców, zagwarantowanie mieszkańcom godnego Ŝycia i umierania oraz sprawianie pogrzebu zgodnie z wolą i wyznaniem mieszkańca. 6) integracja Domu i jego mieszkańców ze środowiskiem, tworzenie warunków oraz czuwanie nad procesem adaptacji nowych mieszkańców, 7) wykonywanie Zarządu Domu w ramach posiadanego upowaŝnienia udzielonego przez Zarząd Powiatu, 8) przestrzeganie przepisów z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, przeciwpoŝarowych i sanitarno higienicznych, 9) w czasie nieobecności Dyrektora zastępuje go główny księgowy lub wyznaczony przez Dyrektora pracownik. & 7 1. W skład struktury organizacyjnej wchodzą następujące komórki organizacyjne: 1) dział finansowo księgowy, 2) dział administracyjno gospodarczy, 3) dział terapeutyczno opiekuńczy. & 8 DZIAŁ FINANSOWO KSIĘGOWY Do podstawowych zadań działu naleŝy: 1. Prowadzenie rachunkowości Domu zgodnie z obowiązującymi przepisami i zasadami. 2. Prowadzenie gospodarki finansowej Domu zgodnie z obowiązującymi przepisami. 3. Analiza wykorzystania środków przydzielonych z budŝetu lub środków pozabudŝetowych będących w dyspozycji Domu. 4. Przygotowanie planów finansowych jednostki.

5. Analiza wykonania planów finansowych jednostki. 6. Kierownikiem działem finansowo księgowego jest główny księgowy, który podlega bezpośrednio Dyrektorowi i odpowiedzialny jest między innymi za: 1) właściwe i zgodne z obowiązującymi przepisami w jednostkach budŝetowych samorządu terytorialnego wykorzystanie przydzielonych jednostce funduszy, zachowując zasady gospodarności i dyscypliny budŝetowej, 2) dbanie o właściwe zabezpieczenie dokumentów, merytoryczny nadzór nad całością prac związanych z rachunkowością Domu, 3) prawidłowe zabezpieczenie mienia Domu i jego środków finansowych: prawidłową pracę podległego księgowości personelu, przestrzeganie przepisów bhp i p. poŝ. 7. Głównemu księgowemu podlega st. księgowy kasjer. 8. Zakresy czynności dla poszczególnych pracowników działu finansowo księgowego opracowuje główny księgowy w porozumieniu z Dyrektorem. & 9 DZIAŁ ADMINISTRACYJNO GOSPODARCZY 1. Pracownicy działu administracyjno gospodarczego podlegają bezpośrednio Dyrektorowi Domu. 2. Do podstawowych zadań działu naleŝy: 1) organizowanie pracy zapewniające prawidłowe i sprawne funkcjonowanie Domu, 2) zatrudnianie personelu zgodnie z obowiązującymi wymogami i przepisami w tym zakresie, 3) współpraca z Dyrektorem w wykonywaniu zadań wynikających z regulaminów i innych obowiązujących przepisów, 4) zapewnienie dostaw potrzebnych do prawidłowego funkcjonowania Domu, 5) prawidłowe Ŝywienie mieszkańców zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami w tym zakresie, 6) dbanie o prawidłową pracę wszystkich urządzeń technicznych, 7) prowadzenie pełnej dokumentacji akt osobowych, przestrzeganie tajemnicy w tym zakresie oraz dbałość o ich przechowywanie, 8) ścisłą współpracę z głównym księgowym oraz kierownikiem działy terapeutyczno opiekuńczego, 9) całokształt prac z zakresu organizacji prawnej, 10) koordynowanie pracy na poszczególnych stanowiskach w celu zapewnienia dobrej obsługi technicznej zakładu, 11) zabezpieczenie w odpowiednią temperaturę pomieszczeń Domu,

12) zabezpieczenie obiektu w ciepłą i zimną wodę, 13) zabezpieczenie obiektu w sprawny sprzęt techniczny, 14) porządek wokół obiektu i w obejściu, 15) nadzór nad prawidłową eksploatacją obiektów oraz napraw, 16) organizację i zakup środków trwałych i wyposaŝenia zgodnie z postanowieniami ustawy o zamówieniach publicznych, 17) zabezpieczenie obiektów Domu oraz wyposaŝenia przed kradzieŝą i zniszczeniem, 18) prowadzenie środków trwałych oraz rocznego umorzenia. 3. W skład Działu Administracyjno Gospodarczego wchodzą: 1) inspektorzy administracyjni, 2) magazynier, 3) szef kuchni, 4) kucharki, 5) oraczki, 6) konserwator. 4. Zakresy czynności dla poszczególnych pracowników Działu Administracyjno Gospodarczego opracowuje wyznaczony inspektor administracyjny w porozumieniu z Dyrektorem. & 10 DZIAŁ TERAPEUTYCZNO OPIEKUŃCZY 1. Do podstawowych zadań działu naleŝy: 1) sprawowanie opieki pielęgnacyjno opiekuńczo pielęgniarskiej nad mieszkańcami z zapewnieniem im poczucia bezpieczeństwa, godnego Ŝycia, niezaleŝności, intymności, zgodnie z obowiązującymi przepisami, 2) prowadzenie dokumentacji związanej z ruchem mieszkańców, przestrzeganie tajemnicy oraz dbanie o jej właściwe zabezpieczenie, 3) umoŝliwienie mieszkańcom korzystania z opieki medycznej zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami, 4) umoŝliwienie mieszkańcom rozwijania własnej osobowości a w miarę moŝliwości aktywizacja poprzez dostęp do terapii zajęciowej, imprez kulturalnych, zaspakajanie potrzeb religijnych przy uwzględnieniu indywidualnych potrzeb i moŝliwości psychofizycznych, 5) organizacja terapii zajęciowej w pracowni terapii zajęciowej, świetlicy lub pokojach mieszkalnych, 6) umoŝliwienie korzystania przez mieszkańców z biblioteki lub punktu bibliotecznego, a takŝe umoŝliwienie zapoznania z przepisami prawnymi dotyczącymi Domów Pomocy Społecznej, 7) organizacja świąt, uroczystości okazjonalnych oraz umoŝliwienie udziału w imprezach kulturalnych i turystycznych.

2. Do zadań Zespołów Terapeutyczno Opiekuńczych działających w ramach Działu Terapeutyczno Opiekuńczego naleŝy: 1) określenie indywidualnych potrzeb mieszkańca Domu oraz zakresu usług świadczonych przez Dom uwzględniając indywidualne potrzeby i moŝliwości psychofizyczne mieszkańca, 2) opracowanie indywidualnych planów wspierania mieszkańców oraz wspólna z mieszkańcem ich realizacja, 3) ustalenie planu działań zmierzających do adaptacji nowych mieszkańców do warunków Domu, 4) ustalenie wspólnie z kaŝdym mieszkańcem pracownika pierwszego kontaktu, który koordynuje działania wynikające z indywidualnego planu wspierania mieszkańca. Pracownicy pierwszego kontaktu działają w ramach zespołów terapeutyczno opiekuńczych. 3. Kierownik Działu Terapeutyczno Opiekuńczego bezpośrednio podlega Dyrektorowi i odpowiedzialny jest między innymi za: 1) kierowanie pracą personelu w sposób efektywny, 2) zabezpieczenie sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego przed kradzieŝą, zniszczeniem, uszkodzeniem i poŝarem, 3) koordynowanie pracą: pielęgniarek, pracownika socjalnego, instruktora terapii zajęciowej, pokojowych w celu zapewnienia właściwej opieki nad mieszkańcami, 4) dbanie o zdrowie mieszkańców oraz nadzorowanie i kontrolowanie podległego personelu w wykonywaniu wydawanych poleceń, 5) zorganizowanie właściwej opieki nad mieszkańcami z uwzględnieniem oddziaływań socjalno terapeutycznych, terapii zajęciowej i zagospodarowanie czasu uwzględniając indywidualne potrzeby i moŝliwości psychofizyczne mieszkańców, 6) stworzenie warunków i motywowanie podległego personelu do podnoszenie swoich kwalifikacji, 7) prowadzenie akt mieszkańców, przestrzeganie tajemnicy w tym zakresie oraz właściwe ich zabezpieczanie, 8) nadzorowanie zasad bhp i p. poŝ., przestrzeganie dyscypliny pracy przez pracowników. 4. Kierownikowi Działu Terapeutyczno Opiekuńczego podlegają: 1) kierownik Zespołu Terapeutyczno Opiekuńczego, 2) pielęgniarki, 3) kapelan 4) pracownik socjalny, 5) instruktor terapii zajęciowej, 6) pokojowe. 5. Szczegółowy zakres obowiązków i czynności dla pracowników działu opracowuje kierownik działu w porozumieniu z Dyrektorem.