KARTA REJESTROWA UKLADU. Nr: U- DXVI

It ) w dniu:15.02.2fi)5r. OKREGOWY INSPEKTOR PRACY w OLSZTYNIE Wpisano do Rejestru Zaktadowych Uklad 6w Zbiorowych Pracy KARTA REJESTROWA UKLADU Nr: U- DXVI Zaktadowy Uktad Zbiorowy Pracy Pracownik6w Koncernu Energetyc znega ENERGA S.A., Oddzial Zaktad Energetyczny w Olsztvnie. zawarty w dniu: 26.01.2fi)5r. obowi4zuj4cy od dnia: 15.02.2ffi5r.

Zaktadowy Uklad Zbiorowy Pracy Ets Pracownikow Koncernu Energetycznego ENERGA S.A, Od dzian ZakNad E nergetyc zny w Olsztynie Olsztyn luty 2005 rok

ZAKLADOWY UKLAD ZBIOROWY PRACY PRACOWNIKoW KONCERNU ENERGETYCZNEGO ENERGA S.A. ODDZIAL ZAKTAD ENERGETYCZNY W OLSZTYNIE zawarty w dniu 26 stycznia 2005 roku pomiqdzy Koncernem Energetycznym ENERGA S.A. Oddzial Zaklad Energetyczny w Olsztynie ofaz NSZZ "Solidarno56" Koncernu Energetycznego ENERGA S.A. Oddzialu Zaklad Energetyczny w Olsztynie 77 Pracownikow Koncernu Energetycznego ENERGA S.A. oddzialu Zaklad Energetyczny w Olsztynie. Podstawg opracowania Zakladowego Ukladu Zbiorowego Pracy stanowi Kodeks Pracy, ustawa 226 czerwca 1974r. ( Dz. u. z 19gB r. Nr 21 poz.21 wraz ze zmianami ). Strony zawierajqce niniejszy Uklad stwierdzaj4 Ze Koncern Energetyczny ENERGA S.A. OddziatZaktad Energetyczny w Olsztynie samodzielnie ustala zasady wynagradzania pracownikow z wykorzystaniem nowoczesnych technik i metod organizacji pracy, a takze w celu Scislejszego powiqzania wynagrodzeri z wynikami pracy. Strony podpisujqce niniejszy Uklad zobowiqzujqsiq do przestrzegania zasad r6wno6ci szans, efektywnej i dobrze zorganizowanej pracy.,e-/

Rozdzial I POSTAA'O WI EN IA WST EP N E Art. 1 Zakladowy Uklad Zbiorowy Pracy zwany dalej ukladem obejmuje - system wynagradzania - Swiadczenia pracownik6w zwiqzane z pracq - normy i zasady organizacji czasu pracy - zasady ksztaltowania warunkow pracy - warunki dzialalno5ci socjalno - bytowej - zasady opieki i pomocy dla emerytow i rencistow - wzajemne zobowiqzania stron Ukladu, dotyczqce zasad i form wspotdzialania przy stosowaniu Ukladu. Art.2. llekroc w zakladowym ukladzie jest mowa o: - "pracowniku", rozumie siq przez to wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o prace, niezaleznie od okre6lonego umowqwymiaru czasu pracy - "kierowniku zakladu pracy" - rozumie siq przez to Dyrektora Generalnego, - "zakladowych organizaqi zuiqzkowych" rozumie siq przez to zwiqzki zawodowe dzialajqce w Zakladzie Pracy, - "najni2szym wynagrodzeniu" - rozumie siq przez to najnizsze wynagrodzenie okreslone Rozporzqdzeniem Ministra Pracy i Polityki Spolecznejz dnia 22 grudnia 2000 r. ( Dz. U. Nr 121 po2.1308 ) wynoszqce 76A zl., - minimalnym wynagrodzeniu - rozumie siq przez to minimalne wynagrodzenie za prace okre5lone na podstawie art.2 ust.5 ustawy z dnia 10 pa2dziernika 2002 r. ( Dz. U. Nr 200 po2.1679 ) - godzinowym najnizszym wynagrodzeniu - rozumie sie przez to najni2sze wynagrodzenie podzielone przez czas nominalny danego miesiqca, - "Zakladzie Pracy" - rozumie sig przez to Koncern Energetyczny ENERGA S.A. Oddzial Zaklad Energetyczny w Olsztynie, -,,stawce osobistego zaszeregowania" - rozumie sie przez to miesiqczne wynagrodzenie zasadnicze okre6lone w umowie o pracg,

,,stawce godzinowej" - rozumie sig przez to stawkg osobistego zaszeregowania podzielonq przez czas nominalny danego miesiqca,,,normalnym wynagrodzeniu" - rozumie sie przez to wynagrodzenie, kt6re pracownik otrzymuje stale i systematycznie, obejmujqce wynagrodzenie zasadnicze wynikajece ze stawki osobistego zaszeregowania oraz dodatkowe skladniki wynagrodzenia o charakterze stalym, jezeli na podstawie obowiqzuj4cych w Zakladzie Pracy przepisow placowych pracownik ma prawo do dodatkowych skladnikow,,,dyrektorze Oddzialu" - rozumie sig przez to Dyrektora Generalnego, Dyrektora Ekonomicznego, Dyrektora Technicznego. Rozdzial ll CZAS PRACY Art.3. 1. Czas pracy pracownik6w objqtych Ukladem wynosi 8 godzin na dobq i 40 godzin na tydziefi w pigciodniowym tygodniu pracy 2.w za]*adzie Pracy przyjmuje siq 3 miesiqczny okres rozliczeniowy. 3. Dla pracownik6w zatrudnionych w r6wnowaznym systemie czasu pracy przyjmuje sig miesiqczny okres rozliczeniowy. 4. Czas pracy wg harmonogramu pracownik6w zatrudnionych w ruchu ciqgfym wynosi 8 godzin na dobg, przy zachowaniu w przyjqtym okresie rozliczeniowym 40 godzin na tydzien. 5. Czas pracy w ruchu ciqglym mo2e by6 przedluzony do 43 godzin przeciqtnie na tydzien w przyjqtym okresie rozliczeniowym, truvajqcym nie dluzej ni2 4 tygodnie. w granicach tej normy czas pracy moze by6 przedluzony jednego dnia w niekt6rych tygodniach do 12 godzin. Praca ponad B godzin na dobg i przecigtnie ponad 40 godzin na tydzien w przyjgtym okresie rozliczeniowym jest pracq w godzinach nadliczbowych. 6- Za czas pracy uznaje sig czas pozostawania pracownika w dyspozycji Zaktad,u Pracy, w miejscu wyznaczonym zgodniezzakladowym Regulaminem pracy. 7. Pracownikom przysluguje 15-to minutowa przerwa w pracy na spozycie posilku, wliczona do czasu pracy. ) /'' d.f "tr'

8. Dziefi Energetyka - branzowe Swiqto energetykow - obchodzony jest 14 sierpnia. Jest to dzien wolny od pracy zzachawaniem prawa do wynagrodzenia. 9.Pracodawca ustala plan urlopdw biorqc pod uwage wnioski pracownikow i kon ieczno6c zapewn ienia normalnego toku pracy. Rozdzial lll ZASADY WYNAGRADZA,NIA Art.4 l.wynagrodzenia za prace przekazywane bqdq na indywidualne konta bankowe pracownikow terminie okre5lonym w regulaminie pracy. 2. Za wadliwe wykonanie pracy z winy pracownika, wynagrodzenie nie przysluguje. 3. Jezeli wada wykonanej pracy zostala usuniqta przez pracownika, przysluguje wynagrodzenie z tym, 2e za czas usuwania tej wady wynagrodzenie nie przysluguje. 4. Jeieli usuwanie wady wymaga dodatkowych naklad6w ze strony Zakladu Pracy, koszty ztym zwiqzane pokrywa pracownik. Art. 5 1. Pracownicy zatrudnieni w Zakladzie Pracy se wynagradzani wedlug jednej z nastqpujqcych form wynagrad zania: a) czasowo - premiowej b) ryczaltowej 2. Decyziq o zastosowaniu odpowiedniejformy podejmuje Dyrektor Oddzialu. 3. Pracownicy, ktorych czas pracy zwi4zany z wykrywaniem nielegalnego poboru energii elektrycznej przekracza ponad polowq dziennego wymiaru czasu pracy, winni byc zatrudniani na stanowiskach inspektorow d/s wykrywania nielegalnego poboru. 4. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach okre6lonych w pkt. 3 przyslugujq skladniki wynagrodzenia zawarte w Uk{adzie, z wyjqtkiem premii okre6lonej w zal. nr 4. 5. W miejsce premii, sktadnikiem stanowiqcym ocene pracy tej grupy zatrudnionych sq nagrody przyznawane na warunkach okre6lonych w zal. nr 12 do Ukladu. 2'

6. Czas pracy pracownik6w wymienionych w pkt 3 jest czasem zadaniowym, a tygodniowa norma czasu pracy okre6lona jest w Ukladzie. 7. Nie ulegaj4zmianie warunki wynagradzania i czasu pracy pracownik6w u kt6rych wykrywanie nielegalnego poboru energii nie zajmuje stale ponad polowq dziennego wymiaru czasu pracy. Art.6 1. Przyznanie pracownikowi kategorii zaszeregowania oraz stawki wynagrodzenia zasadniczego nastgpuje na podstawie: a/ taryfikatora zakladowego lzal. nr 1 do Ukladu/ b/ zakladowej tabeli stawek wynagrodzenia zasadniczego, ustalonych zgodnie z zal. nr 2 do Ukladu. 2. W stosunku do pracownikow objqtych niniejszym Uktadem stosuje siq tabelq plac z miesiqcznymi stawkami wynagrodzenia zasadniczego. 3. Decyzjq o zaszeregowaniu, przeszeregowaniu i awansowaniu pracownika podejmuje Dyrektor oddzialu na wniosek bezpo6redniego przelozonego, kierujqc sig nastqpuj4cymi kryteriami: - kwalifikacje zawodowe - wyksztalcenie, - posiadanie uprawnieri specjalistycznych, - jako5c Swiadczonej pracy, - do5wiadczeniezawodowe, - dyspozycyjno5c, - przestrzeganie dyscypliny pracy, - zainteresowanie podnoszeniem kwalifikacji, - inicjatywa, - poszanowanie powierzonego mienia. 4. Utrata uprawniei lub naruszenie jednego z wymienionych kryteri6w moze by6 podstawq do zmn iejszenia kategori i zaszeregowan i a. 5. Stawka osobistego zaszeregowania obejmuje rowniez: - dodatki za pracq w warunkach niebezpiecznych - dodatki za pracq w niedziele i Swiqta - dodatki za prowadzenie pojazdu - dodatkowe wynagrodzenie za konwojowanie

6. wykaz stanowisk pracy, na ktorych wykonywane se prace w szczegolnych warunkach lub o szczegolnym charakterze zawiera zal. Nr 3 do Uktadu. ArL 7 1. W ramach funduszu wynagrodzen tworzy siq fundusz premiowy. 2. wysokosc jego uzalezniona jest od sytuacji finansowej Zak{adu pracy. 3. Szczeg6lowe warunki premiowania okre6la regulamin premiowania obowiqzujqcy w Zakladzie Pracy stanowiqcy zalqcznik Nr 4 do Ukladu. Art. 8 1. Praca wykonywana ponad normy czasu, o ktorych mowa w art. 3 stanowi pracq w godzinach nadliczbowych. 2. Pracownikom wykonujqcym prace w godzinach nadliczbowych, oprocz zaplaty wedlug stawki godzinowej, przysluguje dodatkowe wynagrodzenie: a) za prace w godzinach nadliczbowych przypadajqcych w dni powszednie oraz niedziele i Swiqta bqdqce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiqzujecym go rozkladem czasu pracy, b) za prace w godzinach nadliczbowych przypadajqcych w nocy, w godzinach nadliczbowych w niedziele i Swigta nie bgdqce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiqzujqcym go rozkladem czasu pracy, a takze w godzinach nadliczbowych przypadajqcych w dniu wolnym od pracy w zamian za pracg w niedziele lub Swiqto bqdqce dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiqzujecym rozkladem czasu pracy. 3. Dodatkowe wynagrodzenie za gadziny nadliczbowe wynosi: - w odniesieniu do pkt 2a: 5O o/o kwoty wynikajecej ze stawki osobistego zaszeregowania pracown i ka, - w odniesieniu do pkt 2b: 1A0 a/a kwoty wynikajqcej ze stawki osobistego zaszeregowania pracownika. 4.Dodatek w wysoko5ci 100 o/o przysluguje tak2e za kazdq godzinq pracy nadliczbowej z tytulu przekroczenia przeciqtnej tygodniowej normy czasu pracy w przyjqtym okresie rozliczeniowym, chyba ze przekroczenie tej normy nastqpilo w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za kt6re pracownikowi przysluguje prawo do dodatku za godziny nadliczbowe, okre6lone jak w pkt. 2 a. 5. za prace w niedzielg, Swiqta oraz dni wolne od pracy, dodatek, o ktorym mowa w pkt 2 nie przysluguje, jezeli pracownikowi udzielono innego platnego dnia )r/

wolnego. Pracownikom zajmujacym kierownicze stanowiska pracy, wykonujqcym prace w godzinach nadliczbowych w niedziele, Swiqta lub dni wolne od pracy, przysluguje prawo do dodatkowego wynagrodzenia tylko za pracq wykonanq na polecenie lub za zgodq Kierownika Zaktadu Pracy. 5. Zatrudnienie pracownika w dniu, kt6ry wedlug rozkladu czasu pracy jest dla niego dniem wolnym od pracy, moze nastqpic w razie konieczno6ci prowadzonej akcji ratowniczej dla ochrony Zycia lub zdrowia ludzkiego albo dla ochrony mienia lub usunigci awarii oraz szczegolnych potrzeb Zakladu Pracy. Art. I 1. Pracownikom wykonujqcym prace w porze nocnej tj, od godz. 22.a0 do G.00, przystuguje dodatkowe wynagrodzenie. 2. Wysoko6i doplaty okre6la zal. Nr 5 do Ukladu. ArL 10 1. Pracownikom wykonujqcym prace w warunkach szczeg6lnie uciqzliwych i szkod I iwych d la zdrowia, przysluguje dodatkowe wynagrodzeni e. Szczegolowe zasady przyznawania i wyplacania dodatku okre6la zatqcznik Nr 6 do Uk{adu. 2. Wysoko5 doplat za prae.e w warunkach szczeg6lnie uciqzliwych i szkodliwych dla zdrowia okre6la zal. Nr 5 do Ukladu. 3. Dodatkowe wynagrodzenie, o kt5rym mowa w pkt 1 przysluguje za czas faktycznie przepracowany w tych warunkach. Art. 11 1. Za kazdq godzinq pelnienia pogotowia technicznego-domowego przysluguje pracowni kowi dodatkowe wynagrodzenie. 2. Zasady pelnienia pogotowia okre6la zal. Nr 7 do Ukladu. 3. Wysoko5c zaplaty za pelnienie pogotowia technicznego-domowego okresla zal. Nr 5 do Ukladu. Art.12 1, Za czas niezawinionego przez pracownika przestoju przysluguje pracownikowi normalne wynagrodzenie. 2. Jezeli przestoj nastqpil z winy pracownika, a pracownikowi nie powierzono na czas tnrvania postoju innej pracy - wynagrodzenie nie przysluguje. /,-'') )&'.tt'

3. Jezeli przestoj nastqpit z winy pracownika, Iecz podjql on wyznaczonq pracq zastqpcz4 przyslu guje wynagrodzeni e przewidzi a ne za wykonanq prace. Art. 13 1. Za czas niezdolno6ci do pracy wskutek choroby pracownika lub odosobnienia w zwiqzku z chorobq zaka2n4 trwajqcq lqcznie do 33 dni w ciqgu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia z uwzglqdnieniem pkt 2. 2. W przypadkach niezdolno6ci do pracy trwajqcej nieprzerwanie co najmniej g dni z pvyezyn wymienionych w pkt 1 i najdalej do 33 dni w ciqgu roku kalendarzowego, pracownik zachowuje prawo 10oo/o wynagrod zenia. 3. Pracownik zachowuje prawo do 100 % wynagrodzenia rowniez w przypadku gdy niezdolno5do pracy powstala na skutek wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadajqcej w czasie ciqzy. 4. W okresie pobierania zasilku chorobowego, pracownik zachowuje prawo do dodatku za staz pracy na warunkach okreslonych w zal. nr g do ukladu. wymienione wyzej skladniki nie stanowiqpodstawy wymiaru zasilku. 5- Pozostale warunki dotyczqce wynagrodzenia za okres niezdolno6ci do pracy oraz zas ilku chorobowego reg ul ujq przepi sy o96l ne. Rozdzial lv DODATKT r SW\ADCZENTA ZWL,4ZANE Z qraca ArL 14 Pracownikom zatrudnionym w Zakladzie Pracy przysluguje prawo do korzystania z energii elektrycznej dla potrzeb wlasnego gospodarstwa domowego wedlug zasad okre5lonych w zal. Nr 8 do Uktadu. Art. 15 Pracownikom przysluguje dodatek za staz pracy wyplacany w wysokosci na zasadach oke5lonych w zal.nr 9 do Ukladu. Art. 16 Pracownikom przysluguje nagroda jubileuszowa w wysoko5ci i na zasadach okre5lonych w zal.nr 10 do Ukladu. 0z/ /rz'' 8

Art. 17 Pracownikom przysluguje jednorazowa odprawa pieniqzna w zwiqzku z przej6ciem na emeryturq lub rentq inwalidzk4 w wysokosci i na zasadach okreslonych w zal. Nr 11 do Uktadu. Art. 18 Pracownikom przysluguje nagroda za wykrycie nielegalnego poboru energii elektrycznej i naduzyc taryfowych w wysoko6ci i na zasadach okreslonvch w zal. Nr 12 da Ukladu. Art. 19 1- W ramach posiadanych Srodkow na wynagrodzenia tworzy sig fundusz nagrod w wysoko5ci do 0,S % tych srodk6w. 2. Fundusz przeznaczony jest na nagrody za wykonanie dodatkowych pilnych i waznych zadaft, kt6re maje istotny wplyw na funkcjonowanie Zakladu pracy. 3. Nagrody ze Srodk6w funduszu nagr6d przyznale Dyrektor Oddzialu na wniosek bezpo6redniego przelozonego. 4. Dysponowanie funduszem nagr6d nie wymaga opracowania dodatkowego regulaminu. Art. 20 Pracownikom moge byc wyplacane inne dodatkowe wynagrodzenia lub dodatki okre5lone w zal Nr 14 do Uktadu. Art.21 1. Pracownikom przysluguje premia roczna. 2. Premiq roczna nalicza siq w wysokosci 8,5 o/o rocznego funduszu wynagrodzen za rok ubiegly. 3. Premia roczna wyplacana jest pracownikom proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w Zakladzie pracy. 4. wyplata nastgpuje nie poiniej, niz do korica maja nastqpnego roku. 5. zasady podzialu premii rocznej okresla zal. Nr 13 do ukladu. L,t' \,/z/ 9 6

Art.22 1. W razie Smierci pracownika spowodowanej wypadkiem przy pracy, Zaldad pracy obowiqzany jest do pokrycia kosztow pogrzebu niezaleznie od innych Swiadczeri przyslugujqcych z tego tytutu rodzinie zmarlego. 2. Obowiqzek powiadomienia rodziny pracownika w razie wypadku Smiertelnego spoczywa na Dyrektorze Oddzialu. 3- W razie Smierci pracownika lub trwa{ej niezdolnosci do pracy powstatej w wyniku wypadku przy pracy, Zaklad Pracy w ramach posiadanych mo2liwo6ci zatrudni czlonka lub opiekuna rodziny poszkodowanego. Zatrudnienie nastqpi stosownie do posiadanych kwalifikacji kandydata. 4. Rodzinie pozostajqcej po pracowniku zmarfym w nastqpstwie wypadku przy pracy lub pracownikowi, kt6ry ulegt nieumyslnie spowodowanemu wypadkowi przy pracy powodujqcemu trwalq niezdolno6c do pracy, przy zachowaniu przez niego wszystkich warunk6w bhp, przystuguje odprawa w wysokosci osmiomiesiqcznego wynagrodzenia obliczonego jak za urlop wypoczynkowy, niezaleznie od odpraw przewidzianych innymi przepisami. Art. 23 Leczenie pracownika w sanatorium w nastgpstwie choroby wynikajqcej z zatrudnienia lub wypadku przy pracy, na podstawie orzeczenia komisji lekarskiej, odbywa sig poza przyslugujqcym urlopem wypoczynkowym. Koszt pokrywa Zaklad Pracy. Rozdzial V BWOWYCH I KULTURALNYCN 1. 2. 3. c${ Art.24 Zaklad Pracy obowiqzany jest zaspakaja6 w ramach posiadanych 5rodk6w, socjalno - bytowe i kulturalne potrzeby pracownikow. Zasady uprawnien i przyznawania Swiadczen z Zakfadowego Funduszu Swiadczeri Socjalnych okre5la Regulamin. Pracodawca zobowiqzany jest do corocznego odpisu na Zakladowy Fundusz Swiadczeri Socjalnych w wysoko6ci 300 % odpisu podstawowego. OBOWIAZKI W ZAKRESIE KSZTALTAWANIA WARUNKOW SOCJAI.TVO-,,?- ),.'-- \ /"r' ro \,r/,r, />/,4

4. 5. Pracodawca zobowi4zany jest do coroczneg oplacania sktadek obciqzajqcych koszty Oddzialu z tytulu grupowego ubezpieczenia pracownik6w na wypadek Smierci dozycie typu FIRMA, zawartego w formie umowy - polisy generalnej z PZU Zycie S.A. Pracodawca w kazdq rocznicq polisy zobowiqzany jest do corocznego waloryzowania sum ubezpieczenia w wysoko5ci maksymalnego wska/nika podwyzek, ustalonych przez PZU Zycie S.A. Szczegolowe zasady grupowego ubezpieczenia pracownikow na wypadek Smierci i dozycie typu FIRMA okre5la odrgbny regulamin zakladowy. 7. W celu dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego pracownikow, Zaklad pracy stosownie do mozliwo6ci finansovyych wprowadzi pracowniczy program emerytalny w formie dobrowolnego grupowego ubezpieczenia na zycie z ubezpieczeniowym funduszem kapitalowym. B. W szczegolnie uzasadnionych przypadkach pracodawca, w uzgodnieniu z zakladowymi organizacjami zwiqzkowymi, moze w danym roku obnizyc okreslonq w pkt. 3 wysokosc odpisu na Zakladowy Fundusz Swiadczen Socjalnych. Ewentualne zmiany tego odpisu muszq byc uzgodnione w terminie do korica marca kazdego roku, ktorego opis dotyczy. Rozdzial Vl O B AW $ZKI W ZAKR ES I E KSZTALTOWAN IA WART] N KOW P RACY ArI.25 1. Pracownikom nale2y zabezpieczyc wlasciwe stanowisko pracy. 2. ZaVJad Pracy ma obowiqzek zapewnic odpowiednie pomieszczenie do przebywania w czasie spozywania positk6w. Art.26 1. Zaklad Pracy obowiqzany jest zabezpieczyc pracownikom niezbgdnq odzie1 ochronnq i roboczq oraz Srodki ochrony indywidualnej i srodki higieny osobistej. 2. Normy i zasady przydzialu odziezy ochronnej i roboczej okre5la zal. Nr 15 do Ukladu. 3. Normy przydzialu srodkow higieny osobistej okresla zal. Nr 16 do Uktadu. l' ( ), Y,/ -r'/// 11

4. Pracownik obowiqzany jest da utrzymywania w nalezytym stanie i czysto5ci odziez ochronnq i roboczq. 5. Pracownik otrzymuj ekwiwalent pieniqzny za pranie odziezy ochronnej i roboczej w wysoko6ci i na zasadach okreslonych przez Dyrektora Oddzialu w porozumieni u ze Zwiqzkami Zawodowym i. ArL.27 1. Zaklad Pracy zobowiqzany jest do utrzymania w nalezytym stanie szatni z wydzielonymi osobnymi miejscami na odzie2 brudnq i czystq.. 2. W Zatdadzie Pracy winny znajdowa6 siq umywalnie i ubikacje w ilo6ci i rodzaju okre6lonej ogolnymi przepisami. W pomieszczeniach tych powinny znajdowai siq niezbqdne Srodki higieniczne. 1. Zaklad Pracy obowiqzany jest: Art.28 a) wydawad bezplatnie pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczegolnie uciqzliwych, do spozyciaw Zakladzie Pracy mleko lub inne napoje stosownie do warunk6w pracy, b) zaopatrywa6 w napoje gorqce lub chlodzqce w zalezno6ci od warunk6w pracy. 2. Zasady zaopatnywania pracownik6w Zakladu Pracy w mleko lub napoje okresla zal. Nr 17 da Ukladu. ArL29 1. Zaklad Pracy zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub szczeg6lnie uciqzliwych odpowiednie posilki regeneracyjne. 2. Bezplatne posilki regeneracyjne sq wydawane pracownikom wykonujqcym prace ciqzkie lub uciqzliwe na otwartej przestrzeniw okresie zimowym. Za okres zimowy uwaza sig okres od 1 listopada do 31 marca. 3. Zasady wydawania posilkow regeneracyjnych okre6la zal. Nr 18 do Ukladu. Art. 30 1. Kierownik Zakladu Pracy obowiqzany jest dokonywa6, co najmniej dwa razy w roku analizy zagro2en i przyczyn powodujqcych wypadki i choroby zawodowe oraz podejmowai przedsiqwziqcia majqce na celu likwidacjq 2rodlazagroZen. 2. Kierownik Zakladu Pracy zobowiqzany jest ustalai roczne i wieloletnie zadania w zakresie poprawy warunk6w bezpieczehstwa i higieny pracy, oraz zapewniac niezbqdne Srodkifinansowe i materialne na realizacjq tych zadafi. 12

Art. 31 1. Zaklad Pracy obowiqzany jest, przed dopuszczeniem pracownika do pracy powiadomii go o zagro2eniach w miejscu pracy oraz przeszkolii w zakresie ogolnych i szczegolnych zasad i przepis6w w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczenstwa pracy, obowi4zujqcych przy danej pracy. Pracownicy obowiqzani sqdo Scistego przestrzegania tych zasad. 2. Niezaleznie od przeszkolenia wstqpnego, Zaklad Pracy obowiqzany jest do organizowania okresowego szkolenia w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczefistwa pracy oraz prowadzenia ewidencji przeszkolonych. Pracownicy obowiqzani sq brai udzial w tych szkoleniach i poddawai sig egzaminom z zakresu szkolenia. Art. 32 1. Zaldad Pracy obowiqzany jest, przed dopuszczeniem pracownika do pracy, poddac go badaniom lekarskim /badania wstqpne/, a w czasie zatrudnienia - badaniom okresowym i kontrolnym. 2. Okresowe i kontrolne badania lekarskie pracownikow przeprowadzone powinny byc w godzinach pracy, z jednoczesnym zachowaniem przez pracownika prawa do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy. 3. Jezeli badanie lekarskie jest prowadzone w innej miejscowo5ci niz ta, w ktorej mie5ci sig Zaklad Pracy, pracownikowi przysluguje od Zakladu Pracy zwrot kosztow podrozy. 4. Kierownik Zakfadu Pracy moze w porozumieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi ustalid dodatkowe kontrolne badania specjalistyczne dla wszystkich lub okre6lonych grup pracownikow. 5. Koszt badafi wstgpnych, okresowych i kontrolnych pokrywa Zaklad Pracy. 6. Badania oke5lone w pkt 5 wykonujqplacowki sluzby zdrowia. Art. 33 1. W przypadku stwierdzenia u pracownika objaw6w powstawania choroby zawodowej, Zaklad Pracy obowiqzany jest a) zbadai - w porozumieniu z organami Panstwowej Inspekcji Sanitarnej lub innypi upowaznionymi do pzeprowadzenia takich badan plac6wkami - przyczyny, charakter i rozmiar zagrolenia powodujqcego chorobq, l3

b) zastosowa6 wla6ciwe Srodki zapobiegawcze i przystqpii niezwlocznie do u s uwa n i a przy czy n powod uj qcych ch o rob g zawod ow4 c) zapewnic realizacjg zaleceri lekarskich wydanych pracownikom, zwlaszcza w zakresie kierowania na czqstsze badania lekarskie, stosowania przervv w pracy, kierowania na wczasy profilaktyczno - lecznicze do sanatorium. 2. W przypadku utrzymywania siq u pracownika objawow choroby zawodowej, pomimo zastosowania Srodk6w okre6lonych w pkt 1 pracownik powinien byd na podstawie orzeczenia lekarskiego, przeniesiony czasowo lub na stale do innej pracy, nie narazajqcej go na dzialanie czynnika, kt6ry wywotal te objawy. 3. Pracownikowi przeniesionemu czasowo, w my6l pkt 2 do innej pracy, przysluguje przez okres tego przeniesienia lub przyuczenia do wykonywania nowej pracy, jednak nie dluzej ni2 przez 3 miesiqce, wynagrodzenie nie nizsze od wynagrodzenia dotychczas pobieranegobliczonego jakza urlop wypoczynkowy. W uzasadnionych przypadkach, na wniosek zakladowych organizacji zwiqzkowych, okres pobierania tak ustalonego wynagrodzenia moze by6 przedluzony do 9 miesiqcy. Art. 34 1. Jezeli badania lekarskie wykazaly stalq niezdolno6c pracownika do danej pracy spowodowane wypadkiem przy pracy, chorobq zawodowq lub innym schorzeniem wywolanym warunkami srodowiska pracy, Zaktad pracy obowiqzany jest przesunqc go do innej pracy odpowiedniej do jego stanu zdrowia i kwalifikacji zawodowych oraz przeszkolid - zgodnie z wymogami nowego stanowiska pracy. 2. Zaklad Pracy nie ma prawa rozwiqzac umowy o pracq z powodu niezdolnosci pracownika do Swiadczenia pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobq zawodow4 jezeli stan zdrowia pracownika umozliwia prace na innym stanowisku. Umowa o prace moze by6 rozwiqzana, jezeli Zaklad Pracy zapewni pracownikowi zatrudnienie w innym zakladzie. Art. 35 1. Zaklad Pracy jest obowiqzany zapewnic pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. 2. Pracownik zobowiqzany jest do bezwzglqdnego stosowania bezpiecznych metod pracy oraz do uzywania przydzielonych Srodk6w ochrony. X 1 A

3. Organem doradczym, wykonawczym i kontrolnym Kierownika Zakladu Pracy w zakresie bezpieczenstwa i higieny pracy jest sluzba bezpieczefistwa i higieny pracy dzialajqca wedlug zasad okre6lonych w Kodeksie Pracy oraz przepisach szczeg6lnych. Art. 36 Zwiqzki Zawod owe powoluj q S poleczn q I n s pekcj g P racy. Rozdzial Vll POSTAffOWIENIA KONCOWE Art. 37 Pracownicy pelniqcy z wyboru funkcjq zwiqzkowq poza Zaktadem Pracy, zachowujqwszystkie prawa przyslugujqce im w niniejszym Uktadzie. Art. 38 Zaklad Pracy obowiqzany jest do obslugi Pa?yczkowej Kasy Pracowniczej i u bezpieczen pracown iczych. Art.39 1. Na Dyrektorze Oddzialu ciezy obowiqzek: - organizowania pozegnafi pracownik6w odchodzqcych na emeryturg lub rentq inwalidzk4 - zorganizowania - w porozumieniu z zal4adowymi organizacjami zwiqzkowymi - opieki i pomocy dla bylych pracownikow przebywajqcych na emeryturze lub rencie. 2. Szczeg6lowy zakres zawiera regulamin dzialalnosci socjal no-bytowej. Art.40 Sluzby pracownicze obowiqzane sq do udostqpnienia pracownikom tekstu Ukladu i wyja6nienia jej tre5ci.. ) r " \n'/t 15

Art. 41 1. Zmianq lub uzupelnienie postanowien Ukladu, w tym tak2e zalqcznikow, wprowadza sig w drodze protokol6w dodatkowych podpisanych przez strony, ktore Uklad zawarly. 2. Do protokolow dodatkowych stosuje sig odpowiednie przepisy dotyczqce Ukladu. 3. lnterpretacja postanowieri Ukladu i protok6l6w dodatkowych nale2y do stron zawierajqcych Uklad. Spory w tym zakresie rozstrzyga Komisja powolana w polowie skladu pzez stronq zwiqzkowq a w polowie przez Kierownika Zakladu Pracy. Przewodniczqcego komisji Wznacza Kierownik Zaldadu Pracy. Komisja rozstrzyga spor w trybie i na zasadach okreslonych przez strony Ukladzie. Art. 42 IntegralnEczq66 niniejszego Ukladu stanowiqzalqczniki od Nr 1 do Nr 19. Art. 43 Uklad wprowadza siq w ramach posiadanych przez Zaklad Pracy Srodk6w na wynagrodzenie. Art. 44 W przypadku wystqpienia trudno5ci finansowych, Kierownik 7al<ladu Pracy w uzgodnieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi mo2e zawiesic stosowanie zasad przyjgtych w Ukladzie. 1. Uklad niniejszy moze byc rozwiqzany Art. 45 a) na mocy porozumienia stron Ukladu b) z uplywem okresu wypowiedzenia dokonanego przezjednqze stron Uktadu. 2. Wypowiedzenie Ukladu, o kt6rym mowa, w pkl 1 b nastqpuje na pismie ztym, Ze okres wypowiedzenia nie moze byc kr6tszy ni2 trzy miesiqce i powinien skoficzyi siq z uplywem roku kalendarzowego. 3. W razie rozrttiqzania lub wypowiedzenia Ukladu, strony przystqpujq niezwlocznie do ustalenia tre6ci nowego Ukladu. Do czasu zawarcia przez strony nowego Ukladu, obowiqzuje Uklad dotychczasowy. -) (,/' \.zi,-t'.x{ l6

Art. 46 W sprawach nieuregulowanych w Ukladzie stosuje siq przepisy Kodeksu Pracy i aktow wykonawczych do tego Kodeksu oraz inne powszechnie obowiqzujqce przepisy prawa. Nr.. 47 Zakladowy Uklad Zbiorowy Pracy wchodzi w Zycie z dniem zarejestrowania. Art.48 Traci moc Zakladov{y Uklad Zbiorowy Pracy Pracownikow Zakladu Energetycznego S.A, w Olsztynie z dnia 30 wrze5nia 1993 roku. V-CE PRZEWODNICZACY Zwi+zku Zawodwego pracownikow Konc rn Energetyczny ENERGA SA Oddzial ZTfaE EnergelyczDy w Otszrynie dil,l( A,U)IL) Ryszard Zihrtri FRZEWSDNMZAQA,. i;tx'*hfh[1"ffi!?nro{{. 2; kp't ('Ffitir"Y w or$:tvnb ( t W nor fom*tt* ZWMEK ZAWOD0\l1ry pmc0\ /NIK0W Koncernu f,nergefycznego EN E RGA S.A. Oddzial Zaklad EnergetYcznY w 10-950 QleztYn, ul, Ko$ciuszkiS3 iel, (089) 5e313?0 ",At ENERc^y'/ KOMISJA ZAKI.ADO\NA N ieza lezne go Sa rno rzqdneg o 7w. Zi,, " SOI"IT)ARNOSC w Koncernie Energetycenym ENERGA S.A. Oddzial Zaklad Energetyczny w Olsztynie ul. KosciusEki 83, 10-950 OlsztYn tel. (0 89i A23 1337 NIC Tdanawicz Oddzial Zaklad Energetyczny w Olsztynie ul. KoSciuszki 83, 10-950 Olsztyn NIP 583-000-'11-90 Kotowicz

Zatqcznik Nr 1 do Uktadu TARYFIKATOR ZAKTADOWY 1. Indywidualnq kategoriq zaszeregowania ustala sig na podstawie zakesu obowiq.zk6w pracown i ka. 2. Wykaz podstawov'/ych nierobotni czychstanowisk pracy zawiera tabela Nr 1. 3. Wykaz podstawowych robotniczych stanowisk pracy zawiera tabela Nr 2. 4. Maksymalne kategorie zaszeregowania dla stanowisk robotniczych wymienionych w pkt. 1, 3, 6 mogq. by6 stosowane wylqcznie dla pelniqcych obowiqzki brygadzisty. S.stanowiska pracy mogq. by6 okreslone co najwyzej dwuczlonowo, z wykorzystan i e m nazewn i ctwa podstawowego i rozszerzon e go, 6. Nazwg stanowiska okresla przewaga faktycznie wykonywanej pracy-czynnosci.

Tabela Nr' Wykaz podstawowych nierobotniczych stanowisk pracy Lp Stanowisko Kategoria 1 Dyrektor Generalny Dyrektor Ekonomiczny Dyrektor Technicznv 2 Dyrektor Rejonu Energetycznego Gl6wny Ksiqgowy 22-26 18-21 3 Radca Prawny 15-18 4 Kierownik Wydzialu 14-18 5 Z-ca Dyrektora ds Technicznych Rejonu 14-18 6 Kierownik Oddzialu 11-15 7 Specjalista 11-15 8 Dyspozytor 11-14 I Kierownik Posterunku Energetycznego 11-14 10 Mistrz 10-14 11 Inspektor 10-14 12 In2ynier 9-13 13 Technik 8-12 14 Ekonomista 8-12 15 Zaopatrzeniowiec 8-12 16 Samodzielny Referent 8-12 17 Sekretarka 8-12 18 Kasjer 8-11 19 Ksiqgowa 7-11 2A Referent 6-9 // nr/,w' le

Tabela Nr 2 Wy kaz podstawowyc h robotn iczyc h stan owis k p racy Lp Stanowisko Kategoria 1 Elektromonter 6-12 2 Dy2urny 8-11 3 Monter 5-11 4 Magazynier 7-14 5 Operator 6-10 6 Mechanik 5-10 7 Konserwator 5-10 8 Kierowca 5-8 I Robotnik 3-7 10P alacz centr. ogrzewan ia 2-6 11Portier, dozorca 2-5 12Sprzqtaczka 1-3 clr $

Zalacznik Nr 2 Oo UktaOu ZAKTEOO STAWEK OSOB'SIEGO ASZEREGOWANIA 1. Tabela plac zbudowana jest parametrycznie. Podstawq konstrukcji tabeli stanowi najnizsze wynagrodzenie, skorygowane wspolczynnikiem 0,8. 2. Wysoko5d stawek osobistego zaszeregowania zaokrqgla siq, przyjmujqc metody statystyczne, do petnych 10 z+.

Tabela Nr 3 Tahela sfawek wynag rodzen ia zasadn iczego Kateooria Min. Max. 1 2 3 4 5 6 7 8 I 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 1,0 1,05 1,1 1,15 1,2 1,25 1,3 1,35 1,4 1,5 1,6 1,7 1,9 2,1 2,3 2,7 3,1 3,5 3,9 4,7 5,5 6,3 7,1 7,9 8,7 9,5 2,5 2,63 2,75 2,88 3,0 3,13 3,25 3,39 3,5 5,25 5,60 5,95 6,65 7,35 8,05 9,45 10,85 12,25 13,65 1B,BO 22,4 25,2 28,4 31,6 34,8 38,0 ft'

Zalacznik Nr 3 Oo UktaOu Wykaz stanowisk pracy, na kt5rych wykonywane sq prace w szczeg6lnych warunkach lub o szczegolnym charakterze (Rozp. R.M. z 07.02.1983 r. poz.43 z p6zniejszymi zmianami Zauqdzenie Nr 17 MG i E z 12.A8.1983 r. z potniejszymi zmianami) Lp Nazwa stanowiska 1 Elektromonter automatyki zabezpieezen 2 E lektromonter telemechaniki 3 Elektromonter urzqdzefi stacyjnych i rozdzielczych 4 Elektromonter baterii akumu latorowych 5 E I ektromonter pogotowia elektroenergetycznego 6 Elektromonter I inii napowietrznych 7 Elektromonter linii kablowych B I Poz. pkt, dzial Zarz. Nr 17 poz.l pkt 56 dz. ll poz.2o pkt 2 dz. Vlll poz. l pkt 1B dz. ll poz.13 pkt 2 dz. XIV poz.1 pkt 13 dz. ll poz. 1 pkt 11 dz. ll poz. 1 pkt 10 dz. ll E I e ktro mo nter u rzqd zen r ozliczaj qcych i pom i a rowych poz. 1 pkt 9 dz. ll Elektromonter o6wietlenia ul icznego poz. 1 pkt B dz. ll 10 E I ektromonter pom i ar6w urzqdzefi elektroen ergetycz. poz. 1 pkt 9 dz. ll 11Dyzu rny stacj i elektroenergetycznej 12 DyZurny elektrowni wodnych 13 Kierownik Posterunku Energetycznego poz. 1 pkt 18 dz. ll poz. 1 pkt 32 dz. ll poz. 1 pkt 13 dz. ll 14 Monter urzqdzen elektrowni wodnych poz. 1 pkt 32 dz. ll 15 Mechanik diagnosta poz. 14 pkt 1 dz. XIV 16 Mechanik samochodowy 17Operator - kierowca pojazd6w pow. 3,5 Mg 1BKierowca pojazdow pow. 3,5 Mg 19Robotnik - pomocnik elektromontera 20 Dyspozytor. Zaklad. i Rejon. Dyspozycji Mocy 21 Elektromonter - konserwator instalacji urzqdzen nn 22 Dyspozytor Zakladowej i Rejonowej Dyspozycji Mocy 23 E lektromonter- konsenvator i nstalacj i u rzqdzefi n n poz. 16 pkt 1 dz. XIV poz.2 pkt 2 dz. Vlll poz.2 pkt 2 dz. Vlll poz. 25 pkt 1 dz. XIV poz. 1 pkt 3 dz. ll poz^ 25 pkt 1 dz. XIV Poz.1 pkt 3 dz.ll Poz.25 pkt 1 dz.xlv',l &u,t/ // /-\ /' { / nz' v. // /ry 23

Zalqcznik Nr 4 do Ukladu REGULAMIN PREMIOWANIA 1. Fundusz premiowy tworzy sie w ramach Srodk6w na wynagrodzenie obciqzajqcych koszty Zakladu Pracy. 2. Uruchomienie i wielko5c funduszu premiowego uzalezniona jest od sytuacji finansowej Zakladu Pracy. 3. Wysoko6d naliczania premii dla zalogi ustala Kierownik Zaktadu Pracy. 4. Przyjmuje sig jednolity wska2nik naliczania premii dla wszystkich pracownik6w. 5. Podstawq naliczenia premii na poszczeg6lne jednostki komorki organizacyjne stanowi placa zasadnicza liczona za czas przepracowany oraz nieprzepracowany platny z wyjqlkiem zwolnieri chorobowych. U pracownikow przebywajqcych na zwolnieniach chorobowych podstawq naliczenia pomniejsza siq o iloczyn nie przepracowanych dni kalendarzowych i 1/30 stawki osobistego zaszeregowania. 6. Wysoko5i premii indywidualnej ustala bezpo6redni przelo2ony i ma ona charakter uznaniowy. 7. Premia miesiqczna stanowi skladnik podstawy wymiaru zasilku chorobowego i opiekuriczego. 8. Kierownik Zaktadu Pracy niezaleznie od premii miesiqcznej moze uruchomic premie kwartalne oraz premie specjalne. Zasady podzialu ustala kazdorazowo Kierownik Takladu Pracy w porozumieniu ze Twiqzkami Zawodowymi. 9. Przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy pracownik6w zatrudnionych na stanowisku inspektora d/s wykrywania nielegalnego poboru energii elektrycznej, nale2y uwzglgdni6 premiq miesiqcznq w wysoko6ci obowiqzujqcej w danym okresie obrachunkowym. O./' X' 24

Zalqcznik Nr 5 do Ukladu WY S O KO SC STAW C X ZA WY KO N YWAN I E D O D AT KOWYC H CZY N N O S C I 1. Dodatkowe wynagrodzenie za praeg w porze nocnej (art. g pkt.3 Ukladu) wynosi 1,25 ztlgodz. Dodatek ten nie moze by6 nizszy od wielko6ci okre6lonej wart.151 I KP. 2. Dodatkowe wynagrodzenie za pefnienie pogotowia domowego - technicznego (art. 11 pkt 4 Ukladu) wynosi: 0,50 zllgodz. 3. Dodatkowe wynagrodzenie za prac,e w warunkach szkodliwych dla zdrowia w pieruvszym stopniu szkodliwosci (art. 10 uktadu) wynosi: e,2a dtgodz.

Zalacznik Nr 6 Oo UktaOu ZASADY PRZYZNAWANIA IWYPLACANIA DODATKU Z TWIJLU wykonywanra pracy w WARUNKACH SZCZEGOLNIE UCI+ZLIWYCH LllB SZKODUWYCH DLA ZDROWA, 1. Pracownikowi zatrudnionemu w warunkach szkodliwych lub szczegolnie uciqzliwych dla zdrowia przysluguje dodatek w wysoko6ci zaleznej od stopnia uciqzliwo5ci i natgzenia czynnik6w szkodliwych dla zdrowia. 2. Wystqpujqce w Srodowisku pracy szkodliwo6ci dla zdrowia i szczegolne uciqzliwosci uzasadniajqce prawo do pobierania dodatku, dzieli siq na stopnie. 3. Do pierwszego stopnia szkodliwo5ci dla zdrowia lub szczeg6lnej uciqzliwosci zalicza sig prace wykonywane: a) w warunkach narazenia na dzialanie pyl6w nie wywotujqcych zwloknienia tkanki plucnej b) w warunkach narazenia na dzialanie substancji toksycznych nie kumulujqcych siq w organizmie c) w halach fabrycznych i pomieszczeniach, w kt6rych temperatura efektywna wynosi ponizej 10" C lub powyzej 25"C d) w mokrym Srodowisku o wzglqdnejwilgotno6ci powietrza przekraczajqcej 80 yo, w blocie lub w bezpo6rednim kontakcie z wodq e) w warunkach narazenia na promieniowanie ultrafioletowe lub podczerwone, np. spawanie, hartowanie f) w warunkach narazenia na wibracjq og6ln4 g) w pomieszczeniach, w ktorych konieczne jest stale stosowanie sztucznego o6wietlenia, 4. Do drugiego stopnia szkodliwo6ci dla zdrowia lub szczegolnej uciezliwo5ci zalicza sig prace wykonywane w warunkach al nara2enia na dzialanie pyl6w wywoluj4cych zwl6knienie tkanki ptucnej bl narahenia na dziatanie substancji toksycznych i metali ciqzkich kumulujqcych siq w organizmie cl narazenia na halas,r O// 26 \r P

d)obnizonego lub podwyzszonego ci6nienia wynikajqcego z procesu technologicznego e) narazenia na dzialanie miejscowej wibracji, np.: u2ywanie rqcznych narzqdzi pneumatycznych f) wymagajqcych nadmiernego wysilku (wydatek energetyczny na zmianq roboczq przekraczajacy 1200 Kcal w przypadku kobiet i 2000 Kcal w przypadku mq2czyzn) lub wymagajqcych wykonywania pracy stale w wymuszonej pozycji ciala 5. Do trzeciego stopnia szkodliwo6ci dla zdrowia lub szczeg6lnej uciqzliwo6ci zalicza sig pracq wykonywane w warunkach narazenia: a) na promieniowanie jonizujqce b) na dzialanie p6l elektromagnetycznych wysokiej czgstotliwo6ci w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrozenia 6. Za kazdq godzing pracy wykonywanej pod napiqciem 400 kv zgodnie z obowiqzuj4c4 w tym zakresie instrukcj4 stosuje sie doplatg w wysoko6ci ustalonej przez Kierownika Zakladu Pracy w porozumieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi. 7. W razie wykonywania prac w warunkach zaliczonych do r6znych stopni szkodliwo6ci lub szczeg6lnej uciqzliwo6ci pracy, przysluguje z tego tytulu tylko jeden dodatek w wiqkszej wysoko5ci. 8. Prace wymienione w ust. 3 lit. a i b oraz w ust. 4 lit. a - c uwaza siq za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia w stopniu uzasadniajqcym dodatkowe wynagrodzenie, jezeli w Srodowisku pracy przekroczone sq najwyzsze dopuszczalne stq2enia i natqzenia czynnik6w szkodliwych dla zdrowia lub przekroczone sq inne obowiqzujqce normy higieniczno sanitarne. 9. Podstawq stwierdzenia przekroczefi, o ktorych mowa w ust. I stanowiq pomiary dokonane przez laboratoria Paristwowej Inspekcji Sanitarnej lub inne laboratoria, upowaznione przezwla6ciwego terenowo wojewodzkiego inspektora sanitarnego. 10. Dodatki, o ktorych mowa w ust. 3-6, przyznawane sq do czasu wystqpowania warunk6w szkodliwych dla zdrowia i uciezliwych. 11. Wysoko6c wynagrodzenia za prace w warunkach szkodliwych i szczeg6lnie uciqzliwych dla zdrowia ustala Kierownik Zakladu Pracy w uzgodnieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi, przyjmujqc wsp6lczynniki w zalezno5ci od stopnia szkodliwo6ci lub uciqzliwo5ci: \il

a) dla pieruvszego stopnia 1,0 b) dla drugiego stopnia 1,25 c) dla trzeciego stopnia 1,5 12. Podstawq stosowania wsp6lczynnik6w stanowi wysoko6c dodatku okre5lona dla pierwszego stopnia szkodliwo5ci lub uciqzliwo6ci dla zdrowia. 13. Wykaz stanowisk pracy uprawniajqcych do dodatku za prace w warunkach uciqzliwych lub szkodliwych dla zdrowia ustala Kierownik Zakladu Pracy w porozumieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi.

ZalacznikNr 7 Oo UktaOu ZASADY WY PLACAN I A D O DATKOWEG O WYN AG RO DZE N I A ZA P ELN I E N I E POGOTOWIA TECHNICZNEGO, DOMOWEGO l.pelnienie pogotowia technicznego- domowego nale2y do obowiezkow pracownikow. Z.Czas pelnienia pogotowia jest okresem pozostawania pracownika do dyspozycji Zakladu Pracy w stanie gotowo6ci do wykonywania polecen slu2bowych, poza normalnymi godzinami pracy. 3. Czas pelnienia dyzuru nie moze narusza6 prawa pracownika do co najmniej 11 godzin nieprzerwanegodpoczynku. 4. Pogotowie moze byc zlecane do 16 dni w miesiqcu i 192 dni w roku 5. W przypadkach losowych normq rocznq mozna podwyzszyi o 45 dni. 6. Z chwilq podjqcia pracy / wezwanial podezas pelnienia pogotowia technicznegodomowego pracownikowi przysluguje tylko wynagrodzenie z tytulu pracy w godzinach nadliczbowych. 7. Pracownik traci prawo do wynagrodzenia za pelnienie pogotowia za dany miesiqc, jezeli w czasie pelnienia pogotowia nie stawil sig natychmiast do pracy na wezwanie, lub znajdowal siq w stanie wykluczajecym natychmiastowq gotowosi wykonywania polecen przetozonych. / 29

Zalaeznlk nr 8 ZASADY I NORMY KORZYSTANIA Z ENERGII ELEKTRYCZNEJ DLA PATRZEB WLA,SNEGO GOSPODARSTWA DOMOWEGO do UktaOu l.pracownikom zatrudnionym w Zakladzie Pracy, przysluguje prawo do ulgowej odplatno6ci za wykorzystanie energii elektrycznej dla potrzeb wlasnego gospodarstwa domowego, w ilo6ci nie przekraczalqcej2s0 Kruh miesiqcznie. 2.Odplatno5i za zu2ycie 1 lffr/h energii elektrycznej, w ilosci okre6lonej w ust. 1 stanowi 2Oo/oorffialnej og6lnie obowiqzujqcej taryfy dla gospodarstw domowych. 3.Za energiq elektrycznqzu?ytq w ilo6ci ponad 250 KWh miesiqcznie pracownik placi wedlug tamy ogolnie obowiqzujqcej dla gospodarstw domowych. Rozl i czeni a nastgpujq w okresach dwunasto m iesi qcznych. 4.Pracownik nabywa prawo do ulgowej taryfy za energiq elektryczn4 po przepracowaniu roku w Zakladzie Pracy. 5.Pracownik zatrudniony poprzednio w Zakladzie Pracy uprawnionym do stosowania Ukladu, nabywa prawo do kozystania z energii elektrycznej dla potrzeb wlasnego gospodarstwa domowego z dniem podjgcia pracy w Zakladzie Pracy, jezeli: - stosunek pracy w poprzednim zakladzie nie wygasl wskutek porzucenia pracy lub nie zostal roz,t'tiqzany bezwypowiedzenia z winy pracownika, - lqczny nieprzerwany okres zatrudnienia w zakladach pracy uprawnionych do stosowania Ukladu wyni6sl co najmniej rok. 6.Okres zatrudnienia traktowany jest jako nieprzervvany, jezeli przerwa w pracy byta kr6tsza niz 3 miesiqce. 7. Postanowienia ust. 1-3 stosuje siq odpowiednio do emeryt6w i rencist6w, kt6rzy z dniem przejscia na emeryturg lub rentq korzystali z ulgowejtaryfy za energig elektryczneoraz wd6w /wdowcdd i sierot, kt6rzy pobierajq rentq po zmarlych pracownikach. Ot/,, /"

Zalqcznik nr 9 do Uktadu TASADY WYPLACANIA DODATKIJ ZA^ STA2 PRA'CY 1. Pracownikom przysluguje dodatek za sta2 pracy. 2. Okres zatrudnienia uprawniajqcy do wyplacania dodatku za staz pracy obliczany jest jako suma lat pracy w Zakladzie Pracy i polowy pelnych parzystych lat pracy w innych zakladach. 3. Kazde petne dwa lata pracy poza Zakladem Pracy traktowane s4 jako jeden rok pracy w Zakladzie Pracy. 4. Do sta2u pracy zalicza siq wszystkie udokumentowane okresy zatrudnienia wykonywane w ramach stosunku pracy zv'rylqczeniem: a) okres6w zatrudnienia zakofrczonych porzucen iem pracy, b) okesow zatrudnienia zakoriczonych rozwiqzaniem stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy Pracownika. 5. Do stazu pracy zalicza siq: a) okresy pobierania zasilk6w dla bezrobotnych w wymiarze l4cznym nie przekraczajqcym 24 miesiqcy je2eli bezrobotny podjql pracq w ciqgu 1 miesiqca od dnia zakonczenia przyuczenia do zawodu lub przekwalifikowania albo w ciqgu 12 m-cy od dnia przyznania zasilku. b) inne okresy zawarte w zarzqdzeniu M.P. i P.S. z dnia 23.12.1989 r. M.P. Nr 44t8eS4-6 c) okresy pracy w gospodarstwie rolnym na zasadach okre6lonych w Ustawie z dnia 20.07.1990 r. o wliczaniu okres6w pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym... Dz. U. Nr 54/90 poz. 310 6. Podstawa naliczenia dodatku za sta? pracy stanowi stawka osobistego zaszeregowania okre6lona w umowie o pracq. 7. Dodatek za staz pracy wyplaca siq w nastqpujqcej wysoko6ci: po 5 latach pracy 10 % podstawy wymiaru po 6 latach pracy 11 o/o podstawy wymiaru po 7 latach pracy 12 o/o podstawy wymiaru po I latach pracy po 9 latach pracy 13 % podstawy wymiaru 14 a/o podstawy wymiaru,a4,

po 10 latach pracy po 11 latach pracy po 12 latach pracy po 13 latach pracy po 14 latach pracy po 15 latach pracy po 16 latach pracy po 17 latach pracy po 18 latach pracy po19 latach pracy po 20 latach pracy 15 o/o podstawy wymiaru 16 o/o podstawy wymiaru 17 o/o podstawy wymiaru 18 o/o podstawy wymiaru 19 a/o podstawy wymiaru 2O o/o podstawy wymiaru 21 o/o podstawy wymiaru 22o/o podstawy wymiaru 23 o/o podstawy wymiaru 24 a/o podstawy wymiaru 25 % podstawy wymiaru 8. Dodatek obliczany jest od pienuszego dnia miesiqca, w kt6rym pracownik nabyl prawo do dodatku lub jego wyzszej stawki i wyplacany jest za okresy miesiqczne. 9. Dodatek za sta2 pracy nie przysluguje w miesi4cu, w kt6rym pracownik opu5cil bez usprawiedliwienia jeden lub wiqcej dni pracy. 10. Prawo do dodatkuzasta2 pracy pracownikowi podejmujqcemu pracq po przejsciu na emeryturq lub rentq ustala siq ponownie. /)./ ( / - 4 7 ) x/'

ZASADY WYPLACAN IA N A,G ROD J U BI LETJ SZAWYCH Zalaeznik Nr 10 do Uktadu 1. Pracownikom przysluguje nagroda jubileuszowa. 2. Uprawnienia do nagrody jubileuszowej pracownik nabywa za pracq w Zakladzie Pracy oraz innych zakladach wedlug zasad oke6lonych w pkt.4 i 5 zal. Nr 9. 3. Podstawq wymiaru nagrody jubileuszowej stanowi: - za okresy pracy w Zakladzie wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, - za okresy zatrudnienia, w innych zakladach pracy wynagrodzenie obliczane jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, z zastosowaniem wsp6lczynnika zmniejszajqcego 0,5. 4. Nagrody jubileuszowe wyplaca siq w nastqpujqcejwysokosci: po 20 latach pracy 200 o/o podstawy wymiaru po 25 latach pracy 250 o/o podstawy wymiaru po 30 latach pracy 300 % podstawy wymiaru po 35 latach pracy 35A o/o podstawy wymiaru po 40 latach pracy 4OO o/o podstawy wymiaru po 45 latach pracy 450 % podstawy wymiaru po 50 latach pracy 500 % podstawy wymiaru po 55 latach pracy 550 % podstawy wymiaru ;'),/ /"33

Zalqcznik Nr 11 do Ukladu zasady wyplacania JEDNORAZOWYCH ODPRAW PIENIEZNYCH W zwtqzku z qrzejsciem NA EMERy1IURE LIIB RENTE INWALIDZM 1. Pracownikowi przystuguje jednorazowa odprawa pieniqzna, zwana dalej,,odpraw{'w zwiqzkuzprzqi;ciem na emeryturq lub rentq inwalidzkq' 2. Uprawnienia do odprawy pracownik nabywa za prace w Zaldadzie Pracy oraz innych zakladach wedlug zasad oke6lonych w pkt.4 i 5 Zal. Nr 9. 3. Podstawq wymiaru odprawy stanowi - za okresy pracy w Zakladzie Pracy wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, - za okresy zatrudnienia w innych zakladach pracy, wynagrodzenie obliczone jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy z zmniejszajqcego 0,5. 4. Odprawy wyplaca siq w nastqpujqcej wysokosci: po 10 latach pracy po 15 latach pracy po 2}latach pracy po 25 latach pracy po 30 latach pracy po 35 latach pracy po 40 latach pracy po 45 latach pracy po 50 latach pracy po 55 latach pracy 1OO% podstawy wymiaru 15}o/o podstawy wymiaru 2}0o/o podstawy wymiaru 300% podstawy wymiaru 401o/o podstawy wymiaru 500% podstawy wymiaru 600% podstawy wymiaru TOOo/o podstawy wymiaru 800% podstawy wymiaru 900% podstawy wymiaru zastosowaniem wspolczynnika 5. b. Pracownikom przysluguje odprawa w wysoko6ci 100 o/o podstawy wymiaru obliczonejjak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, mimo nie przepracowania minimalnegokresu wymaganego do nabycia uprawnieri do odprawy, je2eli przej6cie na rentq nastqpilo wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Emeryci rencisci zatrudnieni ponownie nie maja prawa do odprawy. 2/:

Zalaczniknr 12 do Ukladu ZASADY USTALANIA, I WYPLACANTA NAGROD ZA VWKRYCIE I LTKWIDACJE NADUZYC TARYFOWYCH ORAZ NIELEGAT'VEGO POBORU ENERGII ELEKTRYCZNEJ 1. Nagrody okre5lone niniejszymi zasadami przyslugujq pracownikom, ktorzy wykryli i zlikwidowali lub przyczynili siq do wykrycia i likwidacji nadu2ycia taryfowego albo nielegalnego poboru. 2. Na nagrody, o kt6rych mowa w ust. 1, z tytulu wykrycia i likwidacji naduzycia taryfowego przeznacza siq 25% kwoty rachunku wyrownawczego z tym, 2elqczna kwota nagr6d dla wszystkich biorqcych w tym udzial pracownik6w nie moze przekraczai wartosci 5000 kwh. 3. Na nagrody, o ktorych mowa w ust. 1, z tytulu wykrycia i likwidacji nielegalnego poboru energii elektrycznel przeznacza sig 30 % obliczonej lub ryczaltowej oplaty za nielegalnie pobranq energig elektryczn4 z tym, 2e lqczna kwota nagr6d dla wszystkich biorqcych w tym udzial pracownikow nie moze przekraczad warto6ci 10 000 kwh. 4. Przy ustalaniu kwot, o kt5rych mowa w ust. 2 i 3 stanowiqcych wartosci okre5lonych ilo6ci energii elektrycznej przyjmuje siq najwyzszq ceng jednostkowq tej energii w taryfie, do kt6rej jest lub powinien byi prawidlowo zakwalifikowany dany odbiorca. 5. Wyplata nagrod, o kt6rych mowa w ust. 2 i 3 a) nastqpuje po uregulowaniu co najmniej 30% nalezno6ci przez dluznika b) w przypadku umorzenia nalezno6ci podstawq naliczenia nagrody stanowi r5wnowarto66 1000 kwh 6. Szczeg6lowe zasady postgpowaniaraz podzialu nagr6d dla pracownik6w i os6b zglaszajqcych, wykrywajqcych i likwidujqcych nieprawidlowosci, o ktorych mowa w ust. 1, ustala Dyrektor Oddziatu.,fu'

REGULAMIN WYPLATY PREMII ROCZNEJ Zalqcznlk Nr 13 Do Ukladu l.premia roczna wyplacana jest w ramach funduszu wynagrodzef obciqzajqcego koszty Zaktadu Pracy. 2.Naficzona kwota premii rocznej stanowi 8,5 o/o funduszu wynagrodzefi z roku ubieglego. 3. Decyzjq o uruchomieniu Srodk6w na wyptatq premii podejmuje kierownik Zakladu Pracy. 4.Podstawq naliczania stanowi roczne wynagrodzenie obejmujqce nastqpujqce skladniki: - wynagrodzenie zasadnicze za czas przepracowany, - wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, urlop okoliczno6ciowy, urlop szkolny, szkolenia, 6wiczenia wojskowe, oraz za czas oddelegowania do prac spolecznych, - premia miesigczna, 5. Premiq wyplaca sig proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w Zakladzie Pracy. 6. Prawo do premii majq pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o prace w roku ubieglym, ktorzy podjqli zatrudnienie w Zakladzie Pracy najp62niej 1 lipca roku poprzedniego i sq pracownikami w dniu wyptaty. 7. Postanowienia, o kt6rych mowa w pkt. 6 nie dotyczq bylych pracownik6w, kt6rzy przepracowali pelny rok kalendazowy poprzedzajqcy rok wyplaty, i przeszli na emeryturq lub rentq w okresie od 1 stycznia do dnia wyplaty premii rocznej. 8. Premia roczna mo2e byi obnizona a2 do calkowitego pozbawienia, za kazde zawi n ione naruszenie obowi qzk6w pracowniczych. g. Wysoko6i potrqceri, o kt6rych mowa w pkt I okre6la Dyrektor Oddzialu w porozumieniu ze Zwiqzkami Zawodowymi kazdorazowo przed podjqciem decyzji o uruchomieniu wyplaty. l1.zaktad Pracy zobowiqzany jest powiadomi6 pracownika na pi6mie o zmniejszeniu lub calkowitym pozbawieniu premii rocznej. 11. Premiq rocznq wyptaca sig za rok poprzedni do konca maja roku nastqpnego.

Zal. Nr 14 do Ukladu DODATKOWE WYNAG RO DZEN IA I DODATKI Lp Wynagrodzenie, podstawa prawna 1 Zryczaftowane miesigczne wynagrodzenie z pelnienie obowiqzk6w Spolecznego Inspektora Pracy - Wyj. MpiPS z A6.10.1983r. w sprawie sposobu obliczania zryczaltowanego miesigcznego wynagrodzenia spolecznych inspektor6w pracy Dz.Urz.nr 1 z 1984 r. poz.3 2 Dodatkowe wynagrodzenia dla radc6w prawnych Rozp. MPIPS z 18.08.1992 r. Dz. U. Nr 6421992r. poz.326 3 Odprawa wojskowa - ustawa o powszechnym obowiqzku obrony - tj. Dz. U. Nr 30 z 1988 r. poz.zo7

ASADY PRZYDZI ELAA"A SROD KOW OC H RO NY I N DYWI D UA,LN EJ O RAZ DOS TAR CAN I A ODZIEZY ROBOCZEJ Zalqcznik Nr 15 do Umowy Uchwala Nr 121 Rady Ministr6w z dnia 23 sierpnia 1991 r./m.p Nr 28 poz.2o1l Kodeks Pracy z 1996 roku rozdzial lx art. 2376-29710. ( MP z 4 wrze6nia 1991 r.) 1.Zasady przydzielania 1.1 Srodki ochrony indywidualnej oraz odzie2 i obuwie robocze przydzielane sq pracownikom bezplatnie i stanowiqwlasno56 Zaktadu Pracy. 1.2 Przydzial odziezy i obuwia roboczego oraz ochron osobistych nastqpuje wg tabeli norm obowiqzujqcej w Zakladzie Pracy. 1.3 Ochrony osobiste oraz adziez i obuwie robocze powinny byi uzywane przez pracownik6w tylko w miejscu pracy i zgodnie zprzeznaczeniem. 1.4 Pracownik nie moze by6 dopuszczony do pracy bez ochron osobistych przewidzianych dla danego stanowiska pracy. 1.5 Pobieranie ochron osobistych oraz odzie y i obuwia roboczego odbywa siq na podstawie dowodow Rw. 1.6 Pracownicy nowo zatrudnieni w Zakladzie Pracy nabywajq uprawnienia do otrzymania odzie2y i obuwia roboczego oraz ochron osobistych z dniem przystqpienia do pracy, 1.7 Okres u2ywalno6ci odziezy i obuwia roboczeg oraz ochron osobistych, liczy siq od ostatniego dnia miesiqca, w kt6rym zostaly wydane pracownikom.?rzy ustalaniu rzeczywistego czasu uzywania wydanych przedmiotqw, uwzglqdnia sie czas przepracowany w(az z urlopem wypoczynkowym z I l i i L F