Lublin, dn. 26.05.2015 r. SCK/ZP/03/01/15 Wykonawcy ubiegający się o udzielenie zamówienia dotyczy: przetargu nieograniczonego usługa sprzątania wraz z całodobowym dozorem budynku i obsługą szatni oraz windy nr sprawy SCK/ZP/03/15. W związku z zapytaniami uczestników postępowania dotyczącymi treści Specyfikacji Istotnych Warunków Zamówienia - przesyłamy treść zapytań nadesłanych w dniu 22.05.2015 r. do ww. zamówienia wraz z odpowiedzią udzieloną przez Zamawiającego: Pytanie 1. Czy Zamawiający udostępni nieodpłatnie pomieszczenie socjalne i magazynowe? Odpowiedź: Zamawiający udostępni odpłatnie pomieszczenia zgodnie z SIWZ, Załącznik nr 2 Opis przedmiotu zamówienia pkt. XXI ppkt. 2. Pytanie 2. Czy Zamawiający udostępni szafki BHP dla pracowników? Odpowiedź: Tak, Zamawiający udostępni szafki pracownicze metalowe (używane) w ilości 11 sztuk (szafka podwójna dzielona na pół). Pytanie 3. Prosimy o podanie jakie koszty miesięcznie netto będzie ponosił Najemca za czynsz 53,70m2? Odpowiedź: Najemca ponosić będzie miesięczne opłaty za czynsz w wysokości 5 zł za m² powierzchni tj. 268,50 zł netto, plus podatek VAT. Pytanie 4. Czy zamawiający dopuszcza, aby umowę dzierżawy bądź najmu podpisał jeden z partnerów konsorcjum, czy też konieczne jest podpisanie umowy przez wszystkich członków konsorcjum? Odpowiedź: W zależności od zapisów zawartych reprezentacji konsorcjum (kwestia reprezentacji konsorcjum). Pytanie 5. Dotyczy Zakresu czynności objętych zamówieniem, odnośnie mycia lamp oświetleniowych. Czy Zamawiający wymaga ich demontażu? Czy do obowiązków Zamawiającego należy demontaż osłon? Jaka jest ich ilość? Odpowiedź: Zamawiający wymaga demontażu osłon lamp oświetleniowych przez Wykonawcę usługi. Ilość opraw lamp oświetleniowych około 450 sztuk oraz kinkietów około 90 sztuk. Pytanie 6. Prosimy o podanie czy u Zamawiającego występują podłogi przewodzące ładunki elektrostatyczne. Czy do obowiązków Wykonawcy należy polimeryzacja tych podłóg? Jeśli tak, to proszę o podanie jak często i jaki jest metraż podłóg przewodzących. Odpowiedź: Nie występuje.
Pytanie 7. Prosimy o podanie metrażu podłóg przeznaczonych do akrylowania w czasie trwania umowy. Odpowiedź: Metraż podłóg przeznaczonych do akrylowania w czasie trwania umowy wynosi około 2000 m 2 jednorazowo. Szczegółowy opis w załączniku nr 2 do SIWZ. Pytanie 8. Po stronie Wykonawcy należy rozmrażanie lodówek i zamrażarek. Prosimy o podanie ile ich jest. Odpowiedź: Na dzień dzisiejszy jest 10 sztuk lodówek oraz 5 sztuk zamrażarek (ilość może ulec zmianie). Pytanie 9. Prosimy o podanie metrażu okien przeznaczonych do mycia w czasie trwania umowy. Odpowiedź: Metraż okien przeznaczonych do mycia w czasie trwania umowy wynosi około 740,90 m 2 jednorazowo. Szczegółowy opis w załączniku nr 2 do SIWZ. Pytanie 10. Czy Zamawiający posiada okna przeznaczone do alpinistycznego mycia? Jeśli tak, to prosimy o metraż. Pytanie 11. Czy preparat do dezynfekcji promienników/palników lamp bakteriobójczych zapewnia Wykonawca? Jeśli tak, to czy Zamawiający dopuści do tej czynności Fugaten spray? Odpowiedź: Nie, preparat do dezynfekcji zapewnia Zamawiający, zgodnie z SIWZ. Pytanie 12. Czy Zamawiający zapewni wszystkie preparaty dezynfekcyjne, mydła w płynie do mycia rąk, ręczniki papierowe oraz papiery toaletowe? Odpowiedź: Tak, zgodnie z SIWZ. Pytanie 13. Prosimy o potwierdzenie, że Zamawiający posiada wykładziny dywanowe, które wymagają odkurzania i okresowego prania. Prosimy o podanie jaki jest ich metraż. Odpowiedź: Tak, Zamawiający posiada wykładziny dywanowe, które wymagają odkurzania i okresowego prania zgodnie z SIWZ, około 116 m 2. Pytanie 14. Proszę o podanie ilości i wielkości koszy na śmieci i niszczarek jakie mają być zaopatrywane w worki na śmieci. Jakiego typu worków wymaga Zamawiający. Odpowiedź: Zamawiający w SIWZ, Załącznik nr 2 Opis przedmiotu zamówienia pkt. III określił wymiary worków na odpady jakie będzie zapewniał Wykonawca. Ilość koszy i niszczarek na dzień 25.05.2015 r. to: - pojemnik z niebieskimi workami 210 sztuk - pojemnik z czerwonymi workami 110 sztuk - pojemnik z żółtymi workami 8 sztuk. Pytanie 15. Czy Zamawiający dopuści wiaderka z tworzywa sztucznego, odporne na uszkodzenia o pojemności od 6 do 8 litrów? Odpowiedź: Nie, Zamawiający wymaga zgodnie z SIWZ.
Pytanie 16. Prosimy o doprecyzowanie co Zamawiający rozumie pod pojęciem wysięgnik do prac porządkowych dla powierzchni znajdujących się powyżej 1,5m. Czy chodzi o kije teleskopowe do pracy na takich wysokościach, czy też o jakiś specjalistyczny sprzęt stacjonarny? Odpowiedź: Zamawiający pod pojęciem wysięgnika do prac porządkowych oczekuje kija teleskopowego z możliwością regulacji wysokości. Pytanie 17. Prosimy o doprecyzowanie, jakie konkretnie urządzenie do mechanicznej krystalizacji powierzchni z marmuru Zamawiający ma na myśli lub określenie minimalnych parametrów technicznych oczekiwanego urządzenia. Odpowiedź: Zamawiający nie określa parametrów, zgodnie z treścią SIWZ - w gestii Wykonawcy leży zapewnienie urządzenia do mechanicznej krystalizacji. Pytanie 18. Prosimy o doprecyzowanie jakich konkretnie udokumentowanych kwalifikacji wymaga Zamawiający od osoby delegowanej do obsługi dźwigu towarowego? Odpowiedź: Zamawiający wymaga, aby osoba obsługująca dźwig towarowy posiadała uprawnienia w formie Zaświadczenie kwalifikacyjne do obsługi urządzeń transportu bliskiego wydane przez UDT. Pytanie 19. Prosimy o podanie metrażu powierzchni przeznaczonej do krystalizacji? Odpowiedź: Powierzchnia przeznaczona do krystalizacji to około 248,30 m 2. Pytanie 20. Prosimy o podanie częstotliwości lub powierzchni przewidzianych do remontu w skali roku. Odpowiedź: Na dzień składania odpowiedzi Zamawiający nie przewiduje remontów o dużej powierzchni. Nie można jednak wykluczyć remontów, które będą następstwem decyzji organów kontrolnych lub zdarzeń losowych. Pytanie 21. Czy Zamawiający wskaże miejsce do pryzmowania śniegu? Odpowiedź: Zamawiający nie wskaże miejsca do pryzmowania śniegu, leży to po stronie Wykonawcy zgodnie z SIWZ, Załącznik nr 2 Opis przedmiotu zamówienia pkt. V ppkt. 8. Zamawiający wymaga bieżącego wywozu śniegu z jego nieruchomości. Pytanie 22. Czy koszt wywozu śniegu i liści leży po stronie Wykonawcy? Odpowiedź: Tak, koszt wywozu śniegu i liści leży po stronie Wykonawcy, zgodnie z SIWZ. Pytanie 23. Czy po stronie Wykonawcy leży zakup i zabezpieczenie w skrzynie na piasek? Jeśli tak to w jakiej ilości? Odpowiedź: Tak, zakup piasku leży po stronie Wykonawcy, Zamawiający nie wymaga skrzyń na piasek. Ilość piasku uzależniona jest od potrzeb bieżących.
Pytanie 24. Czy do czyszczenia rynien wymagany jest podnośnik? Jeśli ta to czy jest swobodny dostęp strefy rynien aby z niego skorzystać? Po czyjej stronie leży koszt wynajmu podnośnika? Odpowiedź: Organizacja pracy, zgodnie z SIWZ leży w gestii Wykonawcy, związane z tym koszty ponosi Wykonawca. Pytanie 25. Prosimy o podanie jakiego materiału wymaga Zamawiający do uszczelniania okien. Odpowiedź: Zamawiający nie określa parametrów uszczelki, ma to być materiał wytrzymały i skutecznie zabezpieczający szczelność otworów okiennych. Powierzchnia do uszczelnienia to 4 145,90 m +/- 5%. Pytanie 26. Prosimy o podanie metrażu powierzchni, które Zamawiający zamierza wyłączyć z usługi w okresie wakacji i ferii? Odpowiedź: Zamawiający wyłączy z usługi sprzątania w okresie wakacji i ferii powierzchnię 700 m 2 1000 m 2. Pytanie 27. Kto zabezpiecza wejścia w maty wejściowe i ponosi ich koszt? Jeśli Wykonawca, to prosimy podać ilość i metraż mat wejściowych i częstotliwość wymiany. Odpowiedź: Zamawiający nie stosuje mat wejściowych. Pytanie 28. Wnioskujemy o wykreślenia w załączniku Nr 2 punktu VIII. Nosi on bowiem znamiona dyskryminacji względem zatrudnianych osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz ingeruje w wewnętrzną politykę firmy względem wewnętrznej polityki personalnej pracowników. Odpowiedź: Według Zamawiającego Załącznik nr 2 punkt VIII nie nosi znamion dyskryminacji, a tym samym Zamawiający nie wyraża zgody na jego wykreślenie. Pytanie 29. Proszę o udostępnienie Regulaminu Pracy i Wynagradzania obowiązujący przejmowanych pracowników. Odpowiedź: Zamawiający nie ma możliwości udostępnienia Regulaminu Pracy i Wynagradzania obowiązującego przejmowanych pracowników ponieważ znajduje się on w firmie obecnie wykonującej usługę. Dostępny w siedzibie Obecnego Wykonawcy: CLAR SYSTEM S.A., ul. Janickiego 20B, 60-542 Poznań w godzinach urzędowania tj.: od 8:00 do 16:00. Pytanie 30 Jaki jest system i wymiar czasu pracy oraz okres rozliczeniowy. Odpowiedź: W firmie obecnie zatrudniającej przejętych pracowników obowiązuje system równoważny, okres rozliczeniowy 3 m-ce, 12 godzinny w 40-godzinnym cyklu tygodniowym. Pytanie 31. Czy są prowadzone aktualnie sprawy sądowe pracownicze z przejmowanymi pracownikami, jeżeli są to proszę podać przyczynę. Odpowiedź: Obecnie nie są prowadzone żadne sprawy sądowe z przejętymi pracownikami.
Pytanie 32. Czy są uregulowane wszystkie należności wobec przejmowanych pracowników. Odpowiedź: Wobec przejętych pracowników są na bieżąco uregulowane wszystkie należności. Pytanie 33. Czy są zaległe urlopy wypoczynkowe? Odpowiedź: Tak, na dzień 26.05.2015 r. występuje zaległy urlop wypoczynkowy dla trzech osób: - 3,5 dnia - 8 dni - 6 dni Pytanie 34. Czy przysługują pracowników nagrody jubileuszowe proszę podać w jakiej wysokości oraz termin ich udzielenia. Odpowiedź: Zgodnie z tabelą dotyczącą odpowiedzi na pytanie 47 (począwszy od 2017 r.). Pytanie 35. Jak jest staż pracy pracowników w całym życiu zawodowym i w dotychczasowym zakładzie pracy. Odpowiedź: Odpowiedz na pytanie stanowi tabela dołączona do pytania nr 47. Pytanie 36. Proszę wskazać pracowników którym należą się dodatki stażowe i w jakiej wysokości? Odpowiedź: Odpowiedz na pytanie stanowi tabela dołączona do pytania nr 47. Pytanie 37. Czy są pracownicy którym w okresie trwania umowy będzie należała się odprawa emerytalna lub rentowa proszę podać wysokość i termin jej udzielenia. Odpowiedź: Odpowiedz na pytanie stanowi tabela dołączona do pytania nr 47. Pytanie 38. Czy przejmowani pracownicy posiadają stopień niepełnosprawności, badania i czy przynależą do związków zawodowych. Odpowiedź: Tak, jedna osoba posiada lekki stopień niepełnosprawności. Pracownicy nie należą do związków zawodowych. W kwestii badań Zamawiający nie może udzielić odpowiedzi, z uwagi na nieprecyzyjność zapytania. Pytanie 39. Czy przejmowanych pracownikom należy się roczne wynagrodzenie dodatkowe lub inne dodatkowe wypłaty proszę podać komu, w jakiej wysokości i kiedy płatna i na jakiej podstawie wypłacana. Odpowiedź: Przejmowanym pracownikom nie należy się dodatkowe wynagrodzenie roczne. Pytanie 40. Jakie składniki wynagradzania lub inne składniki dodatkowe są wypłacane przejmowanych pracownikom? Odpowiedź: Odpowiedz na pytanie stanowi tabela dołączona do pytania nr 47.
Pytanie 41. Czy któryś z pracowników przewidzianych do przejęcia przebywa długotrwale na zasiłku chorobowym lub innym rodzaju nieobecności (macierzyński, wychowawczy, rehabilitacyjny, bezpłatny itp.) Odpowiedź: Żaden z przejętych pracowników nie przebywa długotrwale na zasiłku chorobowym, ani na żadnym innym rodzaju nieobecności. Pytanie 42. Czy przejmowani pracownicy są w okresach wypowiedzeń umów jeżeli tak to kiedy się kończą? Odpowiedź: Przejmowani pracownicy nie są w okresach wypowiedzeń umów. Pytanie 43. Czy w porozumieniu lub zapisach Regulaminu przewiduje się wzrosty wynagrodzeń jeżeli tak to jakie? Odpowiedź: Wzrost wynagrodzeń przewiduje się w kwocie obowiązującej przepisami o wynagrodzeniu minimalnym. Pytanie 44. Czy jest gotowy wzór porozumienia określający szczególne warunki przejęcia pracowników art. 23 KP jeżeli tak to prosimy o udostępnienie. Odpowiedź: Nie są opracowane dokumenty wzór porozumienia o szczególnych warunkach przejęcia pracowników. Pytanie 45. Czy fundusz socjalny będzie przekazywany wraz z pracownikami? Odpowiedź: U dotychczasowego pracodawcy nie występuje fundusz socjalny. Pytanie 46. Czy Zamawiający zobowiązuje się do ponownego zatrudnienia pracowników w przypadku zakończenia usługi? Odpowiedź: Po zakończeniu usługi zakłada się przekazanie przejętych pracowników kolejnemu Wykonawcy. Pytanie 47. Prosimy o przedstawienie parametrów pracowników do przejęcia w formie tabeli. Odpowiedź: Tabela w załączniku. Pytanie 48. Jaki podmiot dotychczas wykonywał usługi porządkowe (sprzątanie). Odpowiedź: CLAR SYSTEM S.A., ul. Janickiego 20B, 60-542 Poznań Pytanie 49. Jaki podmiot dotychczas wykonywał usługi na portierni. Odpowiedź: CLAR SYSTEM S.A., ul. Janickiego 20B, 60-542 Poznań Pytanie 50. Czy czynności szatniarzy są tożsame z czynnościami pracowników portierni, czy mimo odmiennego zapisu szatnia i portiernia to jedno stanowisko pracy? Odpowiedź: Tak, szatnia i portiernia to jedno stanowisko pracy.
Pytanie 51. Czy ww. podmiot zatrudniał pracowników porządkowych na podstawie stosunku pracy, czy na podstawie umów cywilnych. Odpowiedź: Zamawiający wskazał ilość pracowników przeznaczonych do przejęcia tj. 3 osoby zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Pytanie 52. Czy zamawiający dopuszcza możliwość pozyskania pracy przez wykonawcę na podstawie umów cywilnych. Odpowiedź: Zamawiający nie ingeruje w formę zatrudnienia osób w firmie Wykonawcy. Pytanie 53. Czy wykonawca będzie zobowiązany do przejęcia pracowników porządkowych dotychczasowego wykonawcy na podstawie art. 23 1 Kp, a jeśli tak to Odpowiedź: Obowiązek dotyczy pracowników przejętych przez dotychczasowego Wykonawcę od Zamawiającego na podstawie art. 23 1 Kp (dotyczy tylko portierów). Pytanie 54 Ilu pracowników porządkowych będzie podlegało przejęciu proszę przedstawić listę wraz z danymi odnośnie wieku pracowników, zakładowego stażu pracy, wymiaru czasu pracy, rodzaju zawartej umowy o pracę. Odpowiedź: Obowiązek dotyczy tylko portierów, a nie pracowników porządkowych (sprzątających). Pytanie 55. Czy przejmowani pracownicy są objęci Układem Zbiorowym Pracy, jeśli tak to prosimy o dołączenie skanu. Pytanie 56. Czy dla pracowników wprowadzono regulamin pracy, regulamin wynagradzania, jeśli tak to prosimy o dołączenie skanu. Odpowiedź: Przejęci pracownicy (portierzy) objęci są Regulaminem Wynagradzania przez dotychczasowego Wykonawcę. Pytanie 57. Czy przejmowani pracownicy podlegają jakiejś innej niż kodeks pracy regulacji ustawowej np. prawem do dodatkowej nagrody rocznej, jeśli tak to jaką regulacją. Pytanie 58. Czy przejmowani pracownicy są objęci jakimkolwiek porozumieniem zbiorowym, jeśli tak to jakim, proszę o dołączenie skanu. Pytanie 59. Z jakiego aktu prawa zakładowego wynikają uprawnienia do dodatku stażowego proszę o skan. Odpowiedź: Z Regulaminu Wynagradzania Zamawiającego (dotychczasowy Wykonawca kontynuuje warunki wynagradzania obowiązującego u Zamawiającego w części dotyczącej dodatku służbowego. W SP ZOZ dodatek służbowy gwarantowany jest ustawą z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej.
Pytanie 60. Czy pracownicy posiadają prawo do nagrody jubileuszowej, jeśli tak, to proszę wskazać ilość osób uprawnionych do nagród w okresie obowiązywania kontraktu, oraz przewidywane kwoty nagród. Odpowiedź: Zgodnie z odpowiedzią na pytanie 34. Pytanie 61. Czy w okresie obowiązywania kontraktu przejmowani pracownicy nabędą uprawnienia emerytalne, jeśli tak to proszę wskazać datę nabycia uprawnień oraz wysokość odpraw. Odpowiedź: Zgodnie z odpowiedzią na pytanie 37. Pytanie 62. Czy przejmowani pracownicy podlegają szczególnej ochronie stosunku pracy na 4 lata przed emeryturą (art. 39 Kp), proszę o imienne wskazanie. Pytanie 63. Czy aktualny wykonawca usług ustalił obowiązki w przedmiocie dostarczenia pracownikom: środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego, środków czystości, prania i konserwacji odzieży roboczej, a jeśli są one poza regulaminem pracy, proszę o skan. Odpowiedź: Ustalenia są poza Zamawiającym i Zamawiający nie dysponuje wewnętrznym zarządzeniem dotyczącego Wykonawcy. Pytanie 64. Czy zamawiający przewiduje powrotne przejęcie pracowników na podstawie art. 23 1 w razie zakończenia wykonywania kontraktu. Odpowiedź: Po zakończeniu kontraktu zakłada się przekazanie przejętych pracowników kolejnemu Wykonawcy. Pytanie 65. Czy w zakładzie pracy działają organizacje związkowe, jeśli tak to jakie. Odpowiedź: ORGANIZACJA ZAKŁADOWA NSZZ SOLIDARNOŚĆ w SCK UM w Lublinie, ul. Karmelicka 7, 20-081 Lublin, REGON 060376649, NIP: 712-312-79-25. Brak wiedzy o organizacjach związkowych u dotychczasowego Wykonawcy. Pytanie 66. Czy przejmowani pracownicy są członkami związków zawodowych, jeśli tak to jakich. Pytanie 67. Czy wśród przejmowanych pracowników znajdują się osoby podlegające szczególnej ochronie trwałości stosunku pracy jako reprezentanci związku zawodowego (art. 32 ust. o związkach zawodowych). Pytanie 68. Czy wśród przejmowanych pracowników znajdują się osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego lub urlopu wychowawczego.
Pytanie 69. Czy wśród przejmowanych pracowników znajdują się osoby których wymiar czasu pracy został zmniejszony na podstawie art. 186 8 Kp, jeśli tak to które, i do jakiego wymiaru zmniejszono. Pytanie 70. Czy przejmowani pracownicy posiadają zaległy za lata poprzednie urlop wypoczynkowy; jeśli tak to w jakim wymiarze. Odpowiedź: Odpowiedź jak na pytanie 33. Pytanie 71. Proszę o wskazanie ilości dni niezdolności do pracy z powodu choroby poszczególnych pracowników w 2014 i 2015 roku. Odpowiedź: Brak danych. Zamawiający dokonuje modyfikacji treści SIWZ na podstawie art. 38 ust. 4 ustawy Pzp poprzez nadanie nowego brzmienia: 1) w Załączniku nr 2 Opis przedmiotu zamówienia pkt. XXI ppkt 1oraz dodaniu ppkt 3 2) a także dodanie w załączniku nr 10 Wzór Umowa 2 ust. 13 Nowe brzmienie o treści: XXI. Całodobowy dozór budynku wraz z obsługą szatni Warunkiem realizacji ww. usługi jest: 1. Przejęcie pracowników portierni szatni na zasadach art. 23 1 / Kodeksu Pracy w ilości 3 etatów, w tym 1 z lekkim stopniem niepełnosprawności. Stawka brutto wynagrodzenia zasadniczego pracowników z dodatkiem wyrównawczym wynosi aktualnie (od aktualnego pracodawcy) 1750,00 zł, stażowe dla 3 osób w wysokości po 320,02 zł. Pracownikom przysługuje za każdą godzinę pracy nocnej, dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego. 2. Udostępnienie przez Zamawiającego tytułem umowy najmu pomieszczenia administracyjnego z szatnią o powierzchni 53,70 m² na poziomie S budynku SCK. 3. Wykonawca dostarczy najpóźniej w terminie 3 dni od podpisania umowy Instrukcję Dozoru Obiektu (sprawowanego przez portierów). Nowe brzmienie o treści: Załącznik nr 10 WZÓR UMOWA 2 1. Wykonawca zobowiązuje się wykonywać usługę, zgodnie z wymaganiami Zamawiającego zawartymi w załączniku nr 2 i 3 do niniejszej umowy, przez okres 12 miesięcy. Wykonawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan utrzymania czystości w sprzątanych obiektach oraz dozór budynku. 2. Wykonawca zobowiązany jest do wykonania usługi sprzątania z należytą starannością, przy wykorzystaniu własnego sprzętu i środków myjąco-czyszczących posiadających aktualne atesty lub certyfikaty dopuszczające je do stosowania na rynku polskim, natomiast środki niebezpieczne karty charakterystyki pod rygorem odstąpienia przez Zamawiającego od umowy z zastrzeżeniem ust.3.
3. Zamawiający zapewnia we własnym zakresie i na własny koszt niżej wymienione środki i sprzęt: preparaty dezynfekcyjne, mydło w płynie do mycia rąk, ręcznik papierowy, papieru toaletowego oraz dozowniki do wszystkich w/w środków. 4. Zamawiający może żądać przedłożenia przez Wykonawcę wykazu środków wykorzystywanych przy pracy, za pomocą których realizowana jest usługa wraz z atestami PZH i przeprowadzać kontrolę stosowanych środków pod kątem ich zgodności z wykazem. 5. Zamawiający wymaga, aby mopy i ścierki były prane i dezynfekowane chemicznie w temp. min. 95 o C przez Wykonawcę w pralni, która posiada barierę higieniczną, a po przywiezieniu do SCK UM - były suche. 6. Zamawiającemu przysługuje prawo żądania każdorazowo od Wykonawcy faktur wystawionych przez pralnię, potwierdzających realizację powyższego obowiązku. 7. Wykonawca wyposaży wszystkich pracowników zatrudnionych przy wykonywaniu usług będących przedmiotem umowy w odzież ochronną i roboczą (fartuchy lub garsonki/garnitury) wszyscy w jednym kolorze oraz identyfikatory. 8. Konieczne do wykonania usługi sprzątania: wodę i prąd elektryczny zapewni Zamawiający nieodpłatnie. 9. Zamawiający udostępni nieodpłatnie pomieszczenie do przechowywania maszyn, urządzeń, ubrań roboczych i stosowanych środków czyszczących niezbędnych do wykonania usługi sprzątania na poszczególnych kondygnacjach. 10. Wykonawca zabezpieczy obsadę personelu w ilości 13 stanowisk pracowniczych z zakresem zadań dla poszczególnych stanowisk do sprzątania obiektu oraz 3/4 etatu do sprzątania na zewnątrz budynku, a w okresie od 01 października do 31 marca zwiększenie tego etatu do 1 ½ oraz do obsługi portierni minimum 4 etaty. 11. Wykonawca zapewnia codzienny nadzór swojego przedstawiciela nad osobami sprzątającymi oraz portierami co najmniej w godzinach 7:00 15:00. 12. Zamawiającemu przysługuje prawo wyłączenia ze sprzątania określonych pomieszczeń sezonowo (okres wakacji, ferii itp.) oraz na czas remontów, co będzie związane z obniżeniem opłat za świadczoną usługę. Zamawiający poinformuje o tym fakcie pisemnie Wykonawcy z 7 dniowym wyprzedzeniem oraz podaniem przyczyny i przewidywanego czasu wyłączenia. 13. Wykonawca dostarczy najpóźniej w terminie 3 dni od podpisania umowy Instrukcję Dozoru Obiektu sprawowanego przez portierów. Prosimy o uwzględnienie ww. odpowiedzi oraz modyfikacji i zapraszamy do składania ofert w terminie podanym w SIWZ. Z poważaniem
Odpowiedź : dotyczy pytania 47 Lp. Data zatrudnienia Miejsce zatrudnienia stanowisko Forma zatrudnienia Etat Wynagrodzenie podstawowe brutto Wysługa % Wysługa w zł brutto Dodatek funkcyjny zł Zmienne składniki wynagrodzenia Staż u zamawiającego Wymiar urlopu Staż ogółem Data nabycia praw przedemerytalnych Data urodzenia KRS: 0000287877 Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego Konto bankowe: KB S.A. O/Lublin 18 1500 1520 1215 2007 1711 0000 Nagrody jubileuszowe SCK UM Clar System Data nabycia Wartość nagrody 1. Umowa o pracę 1 1750,00 20 320,02 - Dodatek nocny 18 26 28 W ciągu roku nie nabędzie Ochrona danych osobowych 2017 150% Clar System portier 11.04.1991 17.06.2014 2. Umowa o pracę 1 1750,00 20 320,02 - Dodatek nocny 3 26 36 W ciągu roku nie nabędzie Ochrona danych osobowych 2019 200% Clar System portier 01.04.2006 17.06.2014 3. Umowa o pracę 1 1750,00 20 320,02 - Dodatek nocny 16 26 37 W ciągu roku nie nabędzie Ochrona danych osobowych 2018 250% Clar System portier 01.09.1992 17.06.2014
KRS: 0000287877 Sąd Rejonowy w Lublinie XI Wydział Gospodarczy Krajowego Konto bankowe: KB S.A. O/Lublin 18 1500 1520 1215 2007 1711 0000