STATUT WYśSZEJ SZKOŁY ZARZĄDZANIA I BANKOWOŚCI W POZNANIU

STATUT WYśSZEJ SZKOŁY ZARZĄDZANIA I BANKOWOŚCI W POZNANIU P o z n a ń 2012

SPIS TREŚCI I. Postanowienia ogólne... 3 II. Struktura organizacyjna Uczelni... 3 III. Organy Uczelni... 5 IV. Pracownicy Uczelni... 9 V. Okresowe oceny nauczycieli akademickich... 12 VI. Studia i studenci... 12 VII. Utrzymanie porządku i bezpieczeństwa w Uczelni... 14 VIII. Finanse i mienie Uczelni... 14 IX. Likwidacja Uczelni... 14 X. Przepisy końcowe... 15 2

I. Postanowienia ogólne 1 1. WyŜsza Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, zwana dalej Uczelnią, działa na podstawie ustawy Prawo o szkolnictwie wyŝszym z dnia 27 lipca 2005 r. (Dz. U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.) oraz na podstawie niniejszego statutu. Siedzibą Uczelni jest miasto Poznań. 2. Uczelnia wpisana jest do rejestru uczelni niepublicznych i związków uczelni niepublicznych w części dotyczącej uczelni działających do dnia 31 sierpnia 2005 r. na podstawie ustawy z dnia 12 września 1990 r. o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. nr 65 poz. 385, ze zm.), pod liczbą porządkową 9 na podstawie decyzji Ministra Edukacji Narodowej z dnia 14.09.1992 r. nr DNS-3-TBM-47/92. 3. ZałoŜycielem Uczelni jest Holding Edukacyjny Paweł Pietrzyk Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością. 4. Uczelnia posiada osobowość prawną i jest autonomiczna we wszystkich obszarach swojego działania na zasadach określonych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyŝszym. 5. Oficjalnym skrótem nazwy WyŜsza Szkoła Zarządzania i Bankowości w Poznaniu jest WSZiB w Poznaniu. II. Struktura organizacyjna Uczelni 2 1. W Uczelni mogą być tworzone następujące jednostki organizacyjne: 1) jednostki zamiejscowe, w tym filie 2) wydziały 3) katedry 4) instytuty 5) studium języków obcych 6) studium wychowania fizycznego. 2. Podstawową jednostką organizacyjną Uczelni jest wydział. 3. Wydział prowadzi co najmniej jeden kierunek studiów. 4. Jednostki organizacyjne określone w ust. 1 tworzy, przekształca i likwiduje rektor po zasięgnięciu opinii Rady Programowej. 5. Warunki tworzenia i likwidowania jednostek organizacyjnych Uczelni są następujące: 1) dla utworzenia wydziału jest wymagane zatrudnienie w tej jednostce co najmniej 5 nauczycieli akademickich, w tym jedna osoba z tytułem naukowym profesora albo stopniem naukowym doktora habilitowanego; jeŝeli wydział nie spełnia tego wymogu, podlega przekształceniu w katedrę, 2) dla utworzenia instytutu wymagane jest powołanie co najmniej dwóch pracowników z tytułem naukowym profesora albo stopniem naukowym doktora habilitowanego; jeśli instytut nie spełnia tego wymogu, podlega przekształceniu w katedrę, 3) dla utworzenia katedry wymagane jest powołanie co najmniej jednej osoby z tytułem naukowym profesora albo stopniem naukowym doktora habilitowanego; jeŝeli katedra nie spełnia tego wymogu, ulega likwidacji, 3

4) dla utworzenia studium języków obcych jest wymagane zatrudnienie co najmniej jednego lektora języka obcego; jeŝeli studium języków obcych nie spełnia tego wymogu, ulega likwidacji, 5) dla utworzenia studium wychowania fizycznego jest wymagane zatrudnienie co najmniej jednego instruktora; jeŝeli studium wychowania fizycznego nie spełnia tego wymogu, ulega likwidacji. 6. Kierowników jednostek określonych w ust. 1 pkt 3, 4, 5 i 6 powołuje i odwołuje rektor. 7. Kierownika jednostki określonej w ust 1 pkt 1 i 2 powołuje i odwołuje rektor po zasięgnięciu opinii Rady Programowej. 3 1. System biblioteczno-informacyjny Uczelni tworzy biblioteka i czytelnia. System biblioteczno-informacyjny jest jednostką ogólnodostępną, której głównym zadaniem jest obsługa pracowników i studentów Uczelni. 2. Biblioteka gromadzi, opracowuje, przechowuje i udostępnia zbiory zgodnie z potrzebami jednostek organizacyjnych Uczelni. 3. Biblioteka udostępnia swe zbiory: 1) na miejscu w czytelni, 2) przez wypoŝyczanie pozabiblioteczne. 4. Do korzystania ze zbiorów biblioteki uprawnieni są wszyscy zainteresowani na podstawie aktualnej legitymacji studenckiej lub innego dowodu toŝsamości. 5. WypoŜyczanie pozabiblioteczne odbywa się na podstawie karty bibliotecznej. 6. Dyrektora biblioteki zatrudnia rektor po zasięgnięciu opinii Rady Programowej. 7. Radę biblioteczną powołuje rektor. 8. W skład rady bibliotecznej wchodzą: 1) prorektor lub dziekan powołany przez rektora, 2) dyrektor biblioteki, 3) nauczyciele akademiccy z tytułem naukowym lub stopniem doktora zatrudnionego na stanowisku adiunkta w liczbie 3, po 1 z kaŝdego kierunku studiów prowadzonych przez Uczelnię. 9. Do kompetencji rady bibliotecznej naleŝy: 1) opiniowanie przedłoŝonych przez kierowników bibliotek zasad gromadzenia, opracowania, przechowywania, udostępniania i konserwacji zbiorów biblioteki, 2) opiniowanie oraz występowanie z wnioskami do rektora i kanclerza w sprawie działalności i rozwoju biblioteki, 3) opiniowanie sprawozdań kierowników bibliotek z działania systemów biblioteczno-informacyjnych Uczelni, 4) wyraŝanie opinii o projekcie regulaminu biblioteki, 5) rozpatrywanie innych spraw przekazywanych jej przez rektora dotyczących systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelni. 10. Kadencja rady bibliotecznej rozpoczyna się 1 października, trwa 4 lata i kończy się 30 września ostatniego roku kadencji władz Uczelni. 11. W związku z funkcjonowaniem systemu biblioteczno-informacyjnego Uczelnia moŝe przetwarzać następujące dane osobowe osób korzystających z tego systemu: imię i nazwisko, data i miejsce urodzenia, numer dowodu osobistego, numer legitymacji studenckiej, adres zamieszkania, kierunek i rodzaj studiów, miejsce zatrudnienia. 4

III. Organy Uczelni 4 1. Organem kolegialnym Uczelni jest Rada Programowa. 2. Organami jednoosobowymi są: 1) kanclerz, 2) rektor, 3) dziekan. 3. Kadencja Rady Programowej trwa 2 lata; rozpoczyna się 1 października i kończy się z dniem 30 września. 4. Kadencja organów jednoosobowych trwa 4 lata; rozpoczyna się z dniem 1 września i kończy się z dniem 31 sierpnia. 5. Kanclerza powołuje i odwołuje ZałoŜyciel po zasięgnięciu opinii Rady Programowej. 6. Rektora powołuje i odwołuje kanclerz po zasięgnięciu opinii Rady Programowej Uczelni. 7. Dziekana powołuje i odwołuje rektor po zasięgnięciu opinii Rady Programowej Uczelni. 8. Wygaśnięcie mandatu kanclerza, rektora i dziekana przed upływem kadencji następuje w wypadku: 1) jego śmierci, 2) złoŝenia rezygnacji, 3) ustania zatrudnienia w Uczelni. 9. Kanclerz, rektor lub dziekan moŝe być odwołany przed upływem kadencji w wypadku: 1) naruszenia statutowych obowiązków, 2) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne, 3) całkowitego lub częściowego ubezwłasnowolnienia. 10. W przypadku odwołania rektora lub dziekana przed upływem kadencji kanclerz w ciągu siedmiu dni od daty odwołania powołuje nowego rektora lub dziekana po zasięgnięciu opinii Rady Programowej na czas pozostały do końca kadencji. 11. W przypadku odwołania kanclerza przed upływem kadencji ZałoŜyciel w ciągu siedmiu dni od daty odwołania powołuje nowego kanclerza po zasięgnięciu opinii Rady Programowej na czas pozostały do końca kadencji. 12. Członek organu kolegialnego Uczelni oraz organ jednoosobowy Uczelni i jego zastępca nie moŝe jednocześnie pełnić funkcji organu kolegialnego lub jednoosobowego innej Uczelni lub być ZałoŜycielem innej Uczelni niepublicznej. 5 1. Radę Programową powołuje rektor. 2. W skład Rady Programowej wchodzą: 1) rektor jako przewodniczący, 2) kanclerz, 3) prorektorzy, 4) dziekani, 5) 2 osoby spoza Uczelni jako przedstawiciele ZałoŜyciela, 6) 3 osoby powołane na wniosek rektora spośród pracowników naukowo-dydaktycznych i dydaktycznych, zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, 7) 3 osoby spośród pracowników niebędących nauczycielami akademickimi, 8) przedstawiciele studentów w liczbie nie mniejszej niŝ 20% składu Rady Programowej. 5

3. Rada Programowa ma prawo wyraŝania opinii środowiska akademickiego WSZiB w Poznaniu we wszystkich sprawach, które uzna za doniosłe. 4. Uchwały Rady Programowej, podjęte w sprawach naleŝących do jej kompetencji, są wiąŝące dla rektora i innych organów Uczelni oraz dla wszystkich członków wspólnoty akademickiej WSZiB w Poznaniu. 6 1. ZałoŜyciel sprawuje nadzór nad Uczelnią, w ramach którego: 1) opiniuje propozycje w zakresie kierunków działalności Uczelni, 2) nadaje statut i wprowadza do niego zmiany po zasięgnięciu opinii Rady Programowej, 3) podejmuje decyzje o likwidacji Uczelni za zgodą ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyŝszego po zapewnieniu studentom moŝliwości kontynuowania studiów, 2. W przypadku likwidacji ZałoŜyciela jego funkcje przejmuje Paweł Pietrzyk zamieszkały: ul. Szkolna 24, 62-005 Bolechowo, pesel 64040405757. 7 1. Do kompetencji Rady Programowej naleŝy: 1) uchwalanie regulaminu studiów, regulaminu organizacyjnego Uczelni, regulaminu studiów podyplomowych, regulaminu zarządzania prawami autorskimi i prawami pokrewnymi oraz prawami własności przemysłowej oraz zasad komercjalizacji wyników badań naukowych i prac rozwojowych, 2) uchwalanie warunków i trybu rekrutacji oraz formy studiów na poszczególnych kierunkach, 3) uchwalanie planów studiów, 4) zatwierdzanie wzorów dyplomów ukończenia studiów 5) uchwalanie strategii rozwoju Uczelni i jej głównych kierunków działalności, 6) ustalanie zakresu obowiązków nauczycieli akademickich, rodzajów zajęć dydaktycznych objętych zakresem tych obowiązków, w tym wymiar zadań dydaktycznych dla poszczególnych stanowisk oraz zasad obliczania godzin dydaktycznych, 7) stwierdzanie zgodności regulaminu samorządu studenckiego i Kodeksu Etyki Studenta WyŜszej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu z ustawą Prawo o szkolnictwie wyŝszym i ze statutem Uczelni, 8) ocena działalności Uczelni, zatwierdzanie rocznych sprawozdań rektora z jej działalności oraz ocena działalności rektora, 9) uchwalanie planu rzeczowo-finansowego Uczelni, 10) zatwierdzanie sprawozdania finansowego Uczelni zgodnie z przepisami o rachunkowości, 11) podejmowanie uchwał w sprawie utworzenia filii, zamiejscowej podstawowej jednostki organizacyjnej lub zamiejscowego ośrodka dydaktycznego oraz w sprawie utworzenia i likwidacji kierunku studiów, 12) powoływanie na wniosek rektora członków komisji dyscyplinarnej i odwoławczej komisji dyscyplinarnej oraz ich przewodniczących, 13) wyraŝanie opinii w sprawach przedłoŝonych przez rektora lub kanclerza, 14) wyraŝanie opinii dotyczących zmian dokonywanych w statucie Uczelni. 2. Rada Programowa podejmuje uchwały przy obecności co najmniej 1/2 składu osobowego jej członków zwykłą większością głosów. 6

3. Posiedzenia Rady Programowej zwoływane są przez rektora nie rzadziej niŝ raz w roku akademickim. Rektor zwołuje posiedzenie Rady Programowej przez pisemne zawiadomienie jej członków z podaniem terminu, miejsca posiedzenia oraz proponowanego porządku obrad, przekazywane członkom Rady Programowej nie później niŝ 7 dni przed terminem posiedzenia. 4. Wygaśnięcie mandatu członka Rady Programowej następuje przed upływem kadencji w wyniku: 1) jego śmierci, 2) złoŝenia rezygnacji, 3) rozwiązania stosunku pracy łączącego członka Rady Programowej z Uczelnią. 5. Odwołanie członka Rady Programowej przed upływem kadencji następuje w wyniku: 1) skazania prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo umyślne, 2) całkowitego lub częściowego ubezwłasnowolnienia. 6. W przypadku wygaśnięcia mandatu lub odwołania członka Rady Programowej przed upływem jego kadencji rektor powołuje nowego członka Rady Programowej zgodnie z 5 ust. 2 niniejszego statutu w terminie siedmiu dni od wygaśnięcia mandatu lub odwołania. 8 1. Rektorem Uczelni moŝe być osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora, zatrudniona w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 2. Rektor kieruje działalnością Uczelni i reprezentuje ją na zewnątrz. Jest przełoŝonym pracowników i studentów. 3. Rektor opracowuje plan strategii rozwoju Uczelni, który realizuje po uchwaleniu go przez Radę Programową. 4. Rektor działa przy pomocy prorektorów i kierowników jednostek organizacyjnych Uczelni. 5. Rektor moŝe powoływać komisje rektorskie o charakterze doradczo-konsultacyjnym. 6. Rektor składa roczne sprawozdania z działalności Uczelni Radzie Programowej. 7. Do kompetencji rektora oprócz spraw określonych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyŝszym naleŝy w szczególności: 1) nadzór nad działalnością naukowo-dydaktyczną poszczególnych jednostek organizacyjnych Uczelni, 2) powoływanie i odwoływanie prorektorów i kierowników jednostek organizacyjnych Uczelni, 3) przygotowanie planu rzeczowo-finansowego i przekazanie go w ciągu 14 dni od jego uchwalenia przez Radę Programową ministrowi właściwemu ds. szkolnictwa wyŝszego, 4) przedstawienie w terminie do 30 czerwca roku następującego po roku sprawozdawczym ministrowi właściwemu ds. szkolnictwa wyŝszego sprawozdania z wykonania planu rzeczowo-finansowego, 5) planowanie polityki zatrudnienia, wnioskowanie do kanclerza o nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy, 6) określenie zakresu działania prorektorów i kierowników jednostek organizacyjnych Uczelni, 7) nadawanie Regulaminu Organizacyjnego, 8) powoływanie członków Rady Programowej, przygotowanie programu obrad Rady Programowej i przewodniczenie jej posiedzeniom, 9) zawieszanie wykonania uchwał Rady Programowej Uczelni niezgodnych z przepisami prawa, statutem albo naruszających waŝny interes Uczelni, 7

10) uchylanie decyzji kierownika podstawowej jednostki organizacyjnej sprzecznej z ustawą, statutem, uchwałą Rady Programowej, regulaminami lub innymi przepisami wewnętrznymi Uczelni lub naruszającej waŝny interes Uczelni, 11) rozpatrywanie odwołań od decyzji prorektorów. 8. W przypadku zawieszenia wykonania uchwały Rady Programowej rektor w terminie 14 dni od podjęcia decyzji o zawieszeniu uchwały zwołuje posiedzenie Rady w celu ponownego rozpatrzenia uchwały, która wchodzi w Ŝycie jeśli Rada wypowie się za jej utrzymaniem większością ¾ głosów przy udziale co najmniej 2/3 statutowego składu. 1. Prorektorem Uczelni moŝe być osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora. 2. Prorektora powołuje i odwołuje rektor. 9 10 1. Dziekanem moŝe być osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora zatrudniona w Uczelni jako podstawowym miejscu pracy. 2. Dziekan kieruje wydziałem i reprezentuje go na zewnątrz. Dziekan jest przełoŝonym pracowników i studentów wydziału. 3. Do kompetencji dziekana naleŝy: 1) sprawowanie nadzoru nad działalnością jednostek wewnętrznych wydziału, 2)wnioskowanie w sprawach nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, 3) dbanie o przestrzeganie prawa oraz bezpieczeństwo i porządek na terenie wydziału. 11 1. Kanclerz kieruje i sprawuje nadzór nad administracją i gospodarką Uczelni. 2. Do kompetencji kanclerza naleŝy: 1) podejmowanie decyzji związanych z gospodarką i mieniem Uczelni, 2) ustalanie wysokości i zasad pobierania opłat w Uczelni, 3) nawiązywanie i rozwiązywanie stosunku pracy z pracownikami będącymi nauczycielami akademickimi oraz pracownikami nie będącymi nauczycielami akademickimi, 4) nadawanie regulaminu pracy i regulaminu wynagrodzeń, 5) podejmowanie decyzji w sprawach nabycia lub zbycia przez Uczelnię składników mienia, przyjęcia darowizny lub spadku oraz zapisu, zawarcia umowy z zagranicznymi i krajowymi Uczelniami, instytucjami naukowymi i przedsiębiorcami. IV. Pracownicy Uczelni 12 1. Pracownikami Uczelni są: 1) pracownicy naukowo-dydaktyczni i naukowi zatrudnieni na stanowiskach: a. profesora zwyczajnego, b. profesora nadzwyczajnego, c. adiunkta, d. asystenta, 8

2) pracownicy dydaktyczni zatrudnieni na stanowiskach: a. starszego wykładowcy, b. wykładowcy, c. lektora, d. instruktora, 3) dyplomowani bibliotekarze i dyplomowani pracownicy dokumentacji i informacji technicznej, 4) pracownicy naukowo-techniczni, 5) pozostali pracownicy Uczelni. 13 1. Nawiązywanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim następuje na podstawie umowy o pracę albo mianowania. 2. Nauczyciel akademicki ubiegający się o zatrudnienie zobowiązany jest udokumentować kwalifikacje i dorobek naukowy adekwatnie do kryteriów kwalifikacyjnych określonych w 15 oraz przed zawarciem umowy o pracę. Oceny przedłoŝonych dokumentów dokonuje rektor. 3. Nauczyciel akademicki ubiegający się o zatrudnienie przedkłada dokumenty potwierdzające dorobek oraz doświadczenie zawodowe uzyskane w innych dziedzinach Ŝycia niŝ praca w charakterze nauczyciela akademickiego. 4. Rektor występuje z wnioskiem o nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem akademickim do kanclerza. 5. Nauczyciele akademiccy zatrudniani na podstawie umowy o pracę lub na podstawie mianowania wskazują w stosownym oświadczeniu podstawowe miejsce pracy. 6. Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w celu zaliczenia go do minimum kadrowego zobowiązany jest do złoŝenia w Uczelni oświadczenia, w którym upowaŝnia wybraną jednostkę organizacyjną do zaliczenia go do minimum kadrowego jednego kierunku studiów pierwszego oraz drugiego stopnia, albo jednego kierunku studiów tylko pierwszego stopnia, albo jednego kierunku studiów tylko drugiego stopnia. 7. Nauczyciel akademicki zatrudniony w Uczelni w celu zaliczenia go do minimum kadrowego jednego kierunku studiów pierwszego i drugiego stopnia moŝe dodatkowo złoŝyć w jednostce organizacyjnej Uczelni albo w jednostce organizacyjnej innej uczelni co najwyŝej jedno oświadczenie, upowaŝniające tę jednostkę do zaliczenia go do minimum kadrowego jednego kierunku studiów pierwszego stopnia. 8. Oświadczenia, o których mowa w pkt 6 i 7 składa się przed rozpoczęciem roku akademickiego, nie później jednak niŝ do 30 czerwca roku poprzedzającego rok akademicki. 9. Nauczyciel akademicki zawiadamia rektora o podjętym dodatkowym zatrudnieniu i wymiarze czasu pracy w terminie siedmiu dni od podjęcia dodatkowego zatrudnienia. 10. Tryb udzielania urlopu wypoczynkowego nauczycielowi akademickiemu ustala kanclerz stosownym zarządzeniem. 14 1.Konkurs na stanowisko, na którym zatrudnienie następuje na podstawie mianowania, ogłasza kanclerz na wniosek rektora. 2. Informację o konkursie na stanowisko nauczyciela akademickiego kanclerz podaje do publicznej wiadomości na tablicy ogłoszeń Uczelni i na jej stronie internetowej. 3. Informacja o konkursie zawiera: 1) wymagania stawiane kandydatowi w zakresie jego kwalifikacji, 9

2) wykaz wymaganych dokumentów, 3) termin składania zgłoszeń, 4) termin rozstrzygnięcia konkursu. 4. Konkurs, o którym mowa w ust.1, przeprowadza właściwa komisja powołana przez Radę Programową. 5. Na posiedzeniu komisji kandydatów przedstawia powołany z jej grona sprawozdawca. 6. Komisja dokonuje oceny zgłoszonych kandydatur i jej wynik przedstawia rektorowi. 7. Rektor występuje do kanclerza z odpowiednim wnioskiem w sprawie nawiązania stosunku pracy. 8. Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim w trybie określonym art. 125 ustawy Prawo o szkolnictwie wyŝszym z dnia 27 lipca 2005 r. z późn. zm. wymaga zgody Rady Programowej. 15 1. Na stanowisku profesora zwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba odpowiadająca następującym kryteriom kwalifikacyjnym: 1) posiadanie tytułu naukowego, 2) działalność naukowa udokumentowana dorobkiem naukowym, 3) osiągnięcia w kształceniu kadry naukowej w dziedzinie dydaktyki. 2. Na stanowisku profesora nadzwyczajnego moŝe być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej stopień naukowy doktora, mająca znaczne i twórcze osiągnięcia w pracy naukowej i zawodowej, zatrudnienie następuje na wniosek dziekana po rozpatrzeniu kandydatury i zaopiniowaniu przez komisję powołaną przez rektora. Skład Komisji liczy trzech samodzielnych pracowników z odpowiednich dziedzin nauki. 3. Na stanowisku adiunkta moŝe być zatrudniona osoba odpowiadająca następującym kryteriom kwalifikacyjnym: 1) posiadania stopnia naukowego doktora, 2) dorobek naukowy i czynny udział w Ŝyciu naukowym, 3) dorobek dydaktyczny. 4. Na stanowisku asystenta moŝe być zatrudniona osoba posiadająca co najmniej tytuł zawodowy magistra lub tytuł równorzędny. 5. Na stanowisku starszego wykładowcy moŝe być zatrudniona osoba posiadająca stopień naukowy doktora i posiadająca doświadczenie w pracy dydaktycznej przez okres co najmniej 5 lat. 6. Na stanowisku wykładowcy moŝe być zatrudniona osoba posiadająca tytuł zawodowy magistra lub równorzędny i posiadająca doświadczenie w pracy dydaktycznej przez okres co najmniej 3 lat. 7. Na stanowisku lektora lub instruktora moŝe być zatrudniona osoba mająca ukończone studia wyŝsze w zakresie danej dyscypliny. 16 Rektor moŝe obniŝyć roczny wymiar zajęć dydaktycznych nauczycielowi akademickiemu wykonującemu waŝne zadania dla uczelni do 50% wysokości dolnej granicy wymiaru. 10

17 1. Zatrudnienie na stanowisku adiunkta osoby nie posiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego następuje na podstawie umowy o pracę i nie moŝe przekraczać 9 lat, a od 1.10.2013 r. okres ten nie moŝe przekraczać 8 lat. 2. Zatrudnienie na stanowisku asystenta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora następuje na podstawie umowy o pracę i nie moŝe przekraczać 8 lat. 3. Bieg terminów określonych w ust. 1 i 2 ulega zawieszeniu na czas trwania urlopu macierzyńskiego, urlopu wychowawczego, urlopu dla poratowania zdrowia lub słuŝby wojskowej pracownika. 4. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta lub asystenta ulega przedłuŝeniu do czasu zakończenia postępowania habilitacyjnego lub doktorskiego jednakŝe na okres nie dłuŝszy niŝ rok, jeŝeli przed upływem okresu zatrudnienia została podjęta uchwała o wszczęciu przewodu habilitacyjnego lub dalszych etapach przewodu doktorskiego. 5. Okres zatrudnienia na stanowisku asystenta ulega skróceniu w związku z uzyskaniem stopnia naukowego doktora. 6. Okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta ulega skróceniu w związku z uzyskaniem stopnia naukowego doktora habilitowanego. 18 1. Nauczyciel akademicki przygotowujący rozprawę doktorską ma prawo do płatnego urlopu w wymiarze nieprzekraczającym trzech miesięcy. 2. Nauczyciel akademicki za zgodą rektora moŝe otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych jeŝeli: 1) wykaŝe on dokumentami cel i potrzebę takiego urlopu, 2) urlop nie zakłóci toku pracy jednostki organizacyjnej, w której pracownik ten jest zatrudniony, a takŝe nie zakłóci toku pracy Uczelni. 3. Płatnego urlopu dla poratowania zdrowia udziela rektor. 19 1. Obowiązkowy wymiar czasu pracy pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowej, zatrudnionych na stanowiskach kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty wynosi 40 godzin tygodniowo. 2. Zasady wynagradzania nauczycieli akademickich i pozostałych pracowników Uczelni ustala kanclerz. V. Okresowe oceny nauczycieli akademickich 20 1. Wszyscy nauczyciele akademiccy podlegają okresowej ocenie, w szczególności w zakresie naleŝytego wykonywania obowiązków określonych w ustawie Prawo o szkolnictwie wyŝszym i niniejszym statucie adekwatnie do zakresu ich obowiązków dydaktycznych, naukowych i organizacyjnych. 11

2. Oceny dokonuje się raz na 2 lata lub na wniosek kierownika jednostki organizacyjnej, w której nauczyciel akademicki jest zatrudniony. 3. Kryteriami ocen są: 1) dorobek naukowy, 2) praca dydaktyczna i wychowawcza, 3) podnoszenie kwalifikacji związanych z wykonywaną pracą, 4) uczestnictwo w pracach organizacyjnych Uczelni. 4. Przy dokonywaniu oceny nauczycieli akademickich dotyczącej wypełnienia obowiązków dydaktycznych zasięga się opinii studentów wyraŝonej w ankietach przeprowadzanych po zakończeniu kaŝdego cyklu zajęć, co najmniej dwa razy w roku akademickim. Przewaga opinii pozytywnych wyraŝonych w ankietach stanowi pozytywną ocenę nauczyciela akademickiego w zakresie wypełniania przez niego obowiązków dydaktycznych. 5. Ocenę nauczyciela akademickiego przeprowadza Komisja ds. spraw oceny nauczycieli akademickich powołana przez rektora. 6. Stały skład komisji ds. spraw oceny nauczycieli akademickich liczy trzech członków a jej przewodniczącym jest nauczyciel akademicki posiadający stopień naukowy profesora. 7. Uchwały komisji zapadają w głosowaniu tajnym bezwzględną większością głosów. 8. W trakcie prac komisji moŝe być przeprowadzona rozmowa z ocenianym, a ocenę wraz z uzasadnieniem przedstawia się na piśmie ocenianemu. 9. Nauczycielowi akademickiemu w terminie 14 dni od zapoznania się z oceną wraz z uzasadnieniem przysługuje prawo wniesienia odwołania do rektora Uczelni. Rektor moŝe ocenę nauczyciela akademickiego utrzymać w mocy, względnie jest władny ją uchylić i dokonać nowej oceny. Decyzja rektora ma charakter ostateczny. 10. W przypadku negatywnej oceny nauczyciela akademickiego ponowną ocenę przeprowadza się po upływie roku. 11. Dokumenty zawierające okresowe oceny z uzasadnieniem podlegają włączeniu do akt osobowych nauczyciela akademickiego. 12. Wyniki okresowych ocen stanowią w szczególności podstawę do podejmowania decyzji dotyczących stosunku pracy nauczyciela akademickiego. VI. Studia i studenci 21 1. Warunki i tryb rekrutacji kandydata na studia oraz formy studiów na poszczególnych kierunkach określa Rada Programowa. 2. Zasady te podawane są do publicznej wiadomości przez wywieszenie w powszechnie dostępnym miejscu Uczelni, a ich najistotniejsze elementy publikowane są w prasie lokalnej nie później niŝ do dnia 31 maja roku poprzedzającego rok akademicki, którego uchwała dotyczy. 22 1. Nauka w Uczelni jest płatna. 2. Umowę o naukę ze studentem zawiera rektor. 3. Studentowi wyróŝniającemu się w nauce mogą być przyznawane stypendia według zasad określonych w regulaminach stypendialnych. 12

4. Uczelnia moŝe utworzyć z własnych środków fundusz stypendialny na stypendia dla pracowników i studentów. Stypendia z tego funduszu mogą być przyznawane niezaleŝnie od stypendiów przyznawanych ze środków budŝetowych. 23 Przyjęcie w poczet studentów następuje z chwilą immatrykulacji i złoŝenia ślubowania o następującej treści: Wstępując w poczet studentów WyŜszej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu, przyrzekam uroczyście: wytrwale zdobywać wiedzę i umiejętności, dbać o godność studenta i dobre imię Uczelni, darzyć szacunkiem władze Uczelni i wszystkich członków jej społeczności, przestrzegać przepisów obowiązujących w Uczelni, przestrzegać zasad współŝycia koleŝeńskiego. 24 1. Regulamin samorządu studenckiego wchodzi w Ŝycie po ustaleniu przez Radę Programową Uczelni jego zgodności z ustawą Prawo o szkolnictwie wyŝszym i statutem Uczelni. 2. Kodeks Etyki Studenta WyŜszej Szkoły Zarządzania i Bankowości w Poznaniu wchodzi w Ŝycie w dniu następnym po dniu stwierdzenia jego zgodności z ustawą Prawo o szkolnictwie wyŝszym i statutem Uczelni przez Radę Programową. 3. Rada Programowa Uczelni działając na wniosek rektora, rozwiązuje uczelnianą organizację studencką, gdy raŝąco lub uporczywie swoim działaniem narusza przepisy ustawowe, statut Uczelni i regulamin działania tej organizacji. 25 1. Członków komisji dyscyplinarnej i odwoławczej komisji dyscyplinarnej oraz ich przewodniczących powołuje na wniosek rektora Rada Programowa spośród nauczycieli akademickich zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy i studentów Uczelni. 2. Studenci-członkowie komisji są powoływani przez samorząd studencki spośród studentów, w liczbie dwóch. KaŜda z komisji liczy pięć osób. Przewodniczącym komisji moŝe być tylko nauczyciel akademicki. 3. Kadencja komisji trwa 2 lata. Rozpoczyna się 1 października i kończy się z dniem 30 września. VII. Utrzymanie porządku i bezpieczeństwa na Uczelni 26 1. Zgromadzenie przeprowadzone w lokalu Uczelni regulowane art. 230 ustawy o szkolnictwie wyŝszym moŝe się odbyć wyłącznie w miejscu wskazanym przez rektora, z zachowaniem ogólnie przyjętych norm obyczajowych. 2. Zgromadzenie musi mieć przewodniczącego, który otwiera i kieruje jego przebiegiem oraz zamyka zgromadzenie. 13

3. Przewodniczący zgromadzenia odpowiedzialny jest za jego przebieg i zobowiązany jest czuwać nad przestrzeganiem przepisów porządkowych oraz przeciwdziałać wszystkiemu, co zagraŝałoby bezpieczeństwu lub porządkowi publicznemu. 4. Przewodniczący ma prawo: 1) usunąć uczestnika który swym zachowaniem uniemoŝliwia lub usiłuje udaremnić obrady, 2) rozwiązać zgromadzenie. 5. Zgromadzenie winno przebiegać w sposób nie zakłócający zajęć osób w nim nieuczestniczących i moŝe się odbywać na terenie Uczelni w godzinach od 8 do 20 w dni powszednie. 6. W czasie trwania zgromadzenia zakazane jest wnoszenie i spoŝywanie napojów alkoholowych, jak i przebywanie na nim osób będących po spoŝyciu napojów alkoholowych. 7. Organizatorzy zgromadzeń zobowiązani są do uporządkowania miejsca zgromadzenia i przywrócenia go do stanu pierwotnego i odpowiadają przed organami Uczelni za ich przebieg oraz są zobowiązani do naprawienia wywołanych przez nie szkód. VIII. Finanse i mienie Uczelni 27 1. Uczelnia prowadzi samodzielnie gospodarkę finansową, a jej mienie obejmuje własność i inne prawa majątkowe. 2. Uczelnia uzyskuje środki finansowe ze środków własnych ZałoŜyciela, opłat studenckich, z zewnętrznych źródeł finansowania, takich jak: dotacje, darowizny i inne fundusze. 28 Środkami finansowymi i zasobami materialnymi Uczelni zarządza kanclerz. IX. Likwidacja Uczelni 29 1. Z zastrzeŝeniem kompetencji ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyŝszego, określonych w ustawie, decyzję o likwidacji podejmuje ZałoŜyciel po zapewnieniu studentom moŝliwości kontynuowania studiów. 2. ZałoŜyciel na co najmniej 6 miesięcy przed podjęciem decyzji o likwidacji powiadamia ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyŝszego o zamiarze i przyczynach likwidacji. 3. Postępowanie likwidacyjne prowadzi likwidator, powołany przez ZałoŜyciela. 4. ZałoŜyciel zabezpiecza na rachunku bankowym środki finansowe niezbędne dla przeprowadzenia procesu likwidacji. 5. Majątek Uczelni niepublicznej pozostały po zaspokojeniu wierzycieli przeznacza się na cele działalności gospodarczej ZałoŜyciela. 6. Likwidator zawiadamia ministra właściwego do spraw szkolnictwa wyŝszego o zakończeniu likwidacji. 14

X. Przepisy przejściowe i końcowe 30 1. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku adiunkta przed 1 września 2006 r. pozostają na tych stanowiskach, z tym Ŝe określony w 17 ust. 1 okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby nieposiadającej stopnia naukowego doktora habilitowanego ulega skróceniu w taki sposób, by łączny czas zajmowania stanowiska adiunkta nie przekraczał 15 lat, z zachowaniem dotychczasowych zasad przedłuŝania terminu. 2. Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na stanowisku adiunkta po 1 września 2006 r. pozostają na tych stanowiskach, z tym Ŝe określony w 17 ust. 1 okres zatrudnienia na stanowisku adiunkta osoby niemającej stopnia naukowego doktora habilitowanego ulega skróceniu w taki sposób, aby łączny czas zajmowania stanowiska adiunkta nie przekraczał 10 lat. 31 W sprawach nie uregulowanych w statucie stosuje się przepisy ustawy z dnia 27 lipca 2005 r. Prawo o szkolnictwie wyŝszym (Dz. U. nr 164, poz. 1365 z późn. zm.). 32 Statut Uczelni wchodzi w Ŝycie w terminie 7 dni od dnia uzyskania opinii Rady Programowej. 33 Traci moc statut Uczelni stanowiący załącznik do decyzji Ministra Nauki i Szkolnictwa WyŜszego z dnia 31 sierpnia 2007 r. nr DSW-3-05-411-208-07. 15