Kodeks pracy 2014 z komentarzem

tom 1 rekomenduje KODEKS KADR I PŁAC Kodeks pracy 2014 z komentarzem Kodeks pracy 2014 z komentarzem Komentarz Aleksander P. Kuźniar Stan prawny na 1 stycznia 2014 r. ISBN 978-83-7440-327-6 9 788374 403276

2 SPIS TREŚCI DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE... 5 Rozdział I Przepisy wstępne (art. 1 9 1 )... 5 Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy (art. 10 18 3 )... 6 Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu (art. 18 3a 18 3e )......... 7 Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy (art. 18 4 18 5 ).. 9 Rozdział III (skreślony)... 9 KOMENTARZ Dział I: Przepisy ogólne (art. 1 21)... 9 DZIAŁ DRUGI STOSUNEK PRACY... 13 Rozdział I Przepisy ogólne (art. 22 24)... 13 Rozdział II Umowa o pracę (art. 25 67)... 15 Rozdział IIa Warunki zatrudnienia pracowników skierowanych do pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej z państwa będącego członkiem Unii Europejskiej (art. 67 1 67 4 )... 22 Rozdział IIb Zatrudnianie pracowników w formie telepracy (art. 67 5 67 17 ). 22 Rozdział III Stosunek pracy na podstawie powołania, wyboru, mianowania oraz spółdzielczej umowy o pracę (art. 68 77)... 24 KOMENTARZ Dział II: Stosunek pracy (art. 22 77)... 26 DZIAŁ TRZECI WYNAGRODZENIE ZA PRACĘ I INNE ŚWIADCZENIA... 47 Rozdział I Ustalanie wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą (art. 77 1 77 5 )... 47 Rozdział Ia Wynagrodzenie za pracę (art. 78 83)... 48 Rozdział II Ochrona wynagrodzenia za pracę (art. 84 91)... 49 Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy (art. 92)... 50 Rozdział IIIa Odprawa rentowa lub emerytalna (art. 92 1 ).... 50 Rozdział IV Odprawa pośmiertna (art. 93)... 50 KOMENTARZ Dział III: Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia (art. 77 1 93)... 51 DZIAŁ CZWARTY OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA... 60 Rozdział I Obowiązki pracodawcy (art. 94 99)... 60 Rozdział II Obowiązki pracownika (art. 100 101)... 61 Rozdział IIa Zakaz konkurencji (art. 101 1 101 4 ).... 62 Rozdział III Kwalifikacje zawodowe pracowników (art. 102 103 6 )... 62 Rozdział IV Regulamin pracy (art. 104 104 4 ).... 63 Rozdział V Nagrody i wyróżnienia (art. 105 107)... 64 Rozdział VI Odpowiedzialność porządkowa pracowników (art. 108 113 1 ).. 64 KOMENTARZ Dział IV: Obowiązki pracodawcy i pracownika (art. 94 113 1 )... 65 INFOR PL S.A. Adres redakcji: 01-042 Warszawa, ul. Okopowa 58/72, tel. 22 530 41 93 Biuro Obsługi Klienta 03-308 Warszawa, ul. Batalionu Platerówek 3 tel. 22 212 07 30, 801 626 666, e-mail: bok@infor.pl strona: www.sklep.infor.pl styczeń 2014

SPIS TREŚCI 3 DZIAŁ PIĄTY ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW... 75 Rozdział I Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy (art. 114 123)... 75 Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (art. 124 127)... 76 KOMENTARZ Dział V: Odpowiedzialność materialna pracowników (art. 114 127)... 76 DZIAŁ SZÓSTY CZAS PRACY... 79 Rozdział I Przepisy ogólne (art. 128)... 79 Rozdział II Normy i ogólny wymiar czasu pracy (art. 129 131)... 79 Rozdział III Okresy odpoczynku (art. 132 134)... 80 Rozdział IV Systemy i rozkłady czasu pracy (art. 135 150)... 80 Rozdział V Praca w godzinach nadliczbowych (art. 151 151 6 )... 83 Rozdział VI Praca w porze nocnej (art. 151 7 151 8 )... 84 Rozdział VII Praca w niedziele i święta (art. 151 9 151 12 )... 85 KOMENTARZ Dział VI: Czas pracy (art. 128 151 12 )... 86 DZIAŁ SIÓDMY URLOPY PRACOWNICZE..................................... 105 Rozdział I Urlopy wypoczynkowe (art. 152 173)... 105 Rozdział II Urlopy bezpłatne (art. 174 175)... 108 KOMENTARZ Dział VII: Urlopy pracownicze (art. 152 175)... 109 DZIAŁ ÓSMY UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM (art. 176 189 1 )... 116 KOMENTARZ Dział VIII: Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem (art. 176 189 1 )... 122 DZIAŁ DZIEWIĄTY ZATRUDNIANIE MŁODOCIANYCH... 136 Rozdział I Przepisy ogólne (art. 190 193)... 136 Rozdział II Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę w celu przygotowania zawodowego (art. 194 196)... 137 Rozdział III Dokształcanie (art. 197 200)......................... 137 Rozdział IIIa Zatrudnianie młodocianych w innym celu niż przygotowanie zawodowe (art. 200 1 200 2 ).... 137 Rozdział IV Szczególna ochrona zdrowia (art. 201 204)... 138 Rozdział V Urlopy wypoczynkowe (art. 205)... 138 Rozdział VI Rzemieślnicze przygotowanie zawodowe (art. 206)... 139 KOMENTARZ Dział IX: Zatrudnianie młodocianych (art. 190 206)... 139 DZIAŁ DZIESIĄTY BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY... 144 Rozdział I Podstawowe obowiązki pracodawcy (art. 207 209 3 )... 144 Rozdział II Prawa i obowiązki pracownika (art. 210 212)... 145 Rozdział III Obiekty budowlane i pomieszczenia pracy (art. 213 214)... 146 Rozdział IV Maszyny i inne urządzenia techniczne (art. 215 219)... 146 Rozdział V Czynniki oraz procesy pracy stwarzające szczególne zagrożenie dla zdrowia lub życia (art. 220 225)... 147 Rozdział VI Profilaktyczna ochrona zdrowia (art. 226 233)... 148 Kodeks kadr i płac

4 SPIS TREŚCI Rozdział VII Wypadki przy pracy i choroby zawodowe (art. 234 237 1 )... 150 Rozdział VIII Szkolenie (art. 237 2 237 5 )... 151 Rozdział IX Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze (art. 237 6 237 10 )... 152 Rozdział X Służba bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 11 )... 153 Rozdział XI Konsultacje w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz komisja bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 237 11a 237 13a )... 153 Rozdział XII Obowiązki organów sprawujących nadzór nad przedsiębiorstwami lub innymi jednostkami organizacyjnymi państwowymi albo samorządowymi (art. 237 14 )... 154 Rozdział XIII Przepisy bezpieczeństwa i higieny pracy dotyczące wykonywania prac w różnych gałęziach pracy (art. 237 15 )... 154 KOMENTARZ Dział X: Bezpieczeństwo i higiena pracy (art. 207 237 15 )... 155 DZIAŁ JEDENASTY UKŁADY ZBIOROWE PRACY... 160 Rozdział I Przepisy ogólne (art. 238 241 13 )... 160 Rozdział II Ponadzakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241 14 241 21 )... 163 Rozdział III Zakładowy układ zbiorowy pracy (art. 241 22 241 30 )... 164 KOMENTARZ Dział XI: Układy zbiorowe pracy (art. 238 241 30 ).... 166 DZIAŁ DWUNASTY ROZPATRYWANIE SPORÓW O ROSZCZENIA ZE STOSUNKU PRACY... 168 Rozdział I Przepisy ogólne (art. 242 243)... 168 Rozdział II Postępowanie pojednawcze (art. 244 261)... 168 Rozdział III Sądy pracy (art. 262 280)... 169 KOMENTARZ Dział XII: Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy (art. 242 280)... 169 DZIAŁ TRZYNASTY ODPOWIEDZIALNOŚĆ ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRAWOM PRACOWNIKA (art. 281 290 1 ).... 171 Rozdział II (skreślony)... 172 KOMENTARZ Dział XIII: Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika (art. 281 290 1 ).... 172 DZIAŁ CZTERNASTY PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ (art. 291 295)... 174 DZIAŁ CZTERNASTYa (art. 295 1 295 2 uchylone).... 175 KOMENTARZ Dział XIV: P rzedawnienie roszczeń (art. 291 295).... 175 DZIAŁ PIĘTNASTY PRZEPISY KOŃCOWE (art. 296 305).... 176 KOMENTARZ Dział XV: Przepisy końcowe (art. 296 305).... 178 WYKAZ NAJWAŻNIEJSZYCH ROZPORZĄDZEŃ... 179 styczeń 2014

DZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE [art. 1 5] USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. KODEKS PRACY (j.t. Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, zm.: Dz.U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668; Dz.U. z 1998 r. Nr 113, poz. 717; Dz.U. z 1999 r. Nr 99, poz. 1152; Dz.U. z 2000 r. Nr 19, poz. 239; Dz.U. z 2000 r. Nr 43, poz. 489; Dz.U. z 2000 r. Nr 107, poz. 1127; Dz.U. z 2000 r. Nr 120, poz. 1268; Dz.U. z 2001 r. Nr 11, poz. 84; Dz.U. z 2001 r. Nr 28, poz. 301; Dz.U. z 2001 r. Nr 52, poz. 538; Dz.U. z 2001 r. Nr 99, poz. 1075; Dz.U. z 2001 r. Nr 111, poz. 1194; Dz.U. z 2001 r. Nr 123, poz. 1354; Dz.U. z 2001 r. Nr 128, poz. 1405; Dz.U. z 2001 r. Nr 154, poz. 1805; Dz.U. z 2002 r. Nr 74, poz. 676; Dz.U. z 2002 r. Nr 135, poz. 1146; Dz.U. z 2002 r. Nr 196, poz. 1660; Dz.U. z 2002 r. Nr 199, poz. 1673; Dz.U. z 2002 r. Nr 200, poz. 1679; Dz.U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608; Dz.U. z 2003 r. Nr 213, poz. 2081; Dz.U. z 2004 r. Nr 96, poz. 959; Dz.U. z 2004 r. Nr 99, poz. 1001; Dz.U. z 2004 r. Nr 120, poz. 1252; Dz.U. z 2004 r. Nr 240, poz. 2407; Dz.U. z 2005 r. Nr 10, poz. 71; Dz.U. z 2005 r. Nr 86, poz. 732; Dz.U. z 2005 r. Nr 167, poz. 1398; Dz.U. z 2006 r. Nr 104, poz. 708; Dz.U. z 2006 r. Nr 104, poz. 711; Dz.U. z 2006 r. Nr 133, poz. 935; Dz.U. z 2006 r. Nr 217, poz. 1587; Dz.U. z 2006 r. Nr 221, poz. 1615; Dz.U. z 2007 r. Nr 64, poz. 426; Dz.U. z 2007 r. Nr 89, poz. 589; Dz.U. z 2007 r. Nr 176, poz. 1239; Dz.U. z 2007 r. Nr 181, poz. 1288; Dz.U. z 2008 r. Nr 93, poz. 586; Dz.U. z 2008 r. Nr 116, poz. 740; Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1460; Dz.U. z 2008 r. Nr 237, poz. 1654; Dz.U. z 2009 r. Nr 6, poz. 33; Dz.U. z 2009 r. Nr 56, poz. 458; Dz.U. z 2009 r. Nr 58, poz. 485; Dz.U. z 2009 r. Nr 98, poz. 817; Dz.U. z 2009 r. Nr 99, poz. 825; Dz.U. z 2009 r. Nr 115, poz. 958; Dz.U. z 2009 r. Nr 157, poz. 1241; Dz.U. z 2009 r. Nr 219, poz. 1704; Dz.U. z 2010 r. Nr 105, poz. 655; Dz.U. z 2010 r. Nr 182, poz. 1228; Dz.U. z 2010 r. Nr 224, poz. 1459; Dz.U. z 2010 r. Nr 249, poz. 1655; Dz.U. z 2010 r. Nr 254, poz. 1700; Dz.U. z 2011 r. Nr 36, poz. 181; Dz.U. z 2011 r. Nr 63, poz. 322; Dz.U. z 2011 r. Nr 80, poz. 432; Dz.U. z 2011 r. Nr 144, poz. 855; Dz.U. z 2011 r. Nr 149, poz. 887; Dz.U. z 2011 r. Nr 232, poz. 1378; Dz.U. z 2012 r., poz. 908; Dz.U. z 2012 r., poz. 1110; Dz.U. z 2013 r., poz. 2; Dz.U. z 2013 r., poz. 675; Dz.U. z 2013 r., poz. 896; Dz.U. z 2013 r., poz. 1028) 1 Preambuła (skreślona). 5 DZIAŁ PIERWSZY PRZEPISY OGÓLNE Rozdział I Przepisy wstępne Art. 1. [Zakres regulacji] 2 Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Art. 2. [Definicja pracownika] Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Art. 3. [Definicja pracodawcy] Pracodawcą jest jednostka organizacyjna, choćby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one pracowników. Art. 3 1. [Czynności z zakresu prawa pracy] 1. Za pracodawcę będącego jednostką organizacyjną czynności w sprawach z zakresu prawa pracy dokonuje osoba lub organ zarządzający tą jednostką albo inna wyznaczona do tego osoba. 2. Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracodawcy będącego osobą fizyczną, jeżeli nie dokonuje on osobiście czynności, o których mowa w tym przepisie. Art. 4. (skreślony). Art. 5. [Przepisy szczególne] Jeżeli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nie uregulowanym tymi przepisami. 1) W ujednoliconym przez redakcję tekście uwzględniono wszystkie dotychczasowe zmiany. Najnowsze zmiany zostały wyróżnione czcionką pogrubioną. 2) Hasła w klamrach pochodzą od redakcji. Kodeks kadr i płac

6 [art. 6 15] USTAWA KODEKS PRACY Art. 6. (uchylony). Art. 7. (skreślony). Art. 8. [Nadużycie prawa podmiotowego] Nie można czynić ze swego prawa użytku, który byłby sprzeczny ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem tego prawa lub zasadami współżycia społecznego. Takie działanie lub zaniechanie uprawnionego nie jest uważane za wykonywanie prawa i nie korzysta z ochrony. Art. 9. [Definicja prawa pracy] 1. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. 2. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. 3. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. 4. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. Art. 9 1. [Porozumienie o zawieszeniu stosowania przepisów prawa pracy] 1. Jeżeli jest to uzasadnione sytuacją finansową pracodawcy, może być zawarte porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy; nie dotyczy to przepisów Kodeksu pracy oraz przepisów innych ustaw i aktów wykonawczych. 2. Porozumienie, o którym mowa w 1, zawiera pracodawca i reprezentująca pracowników organizacja związkowa, a jeżeli pracodawca nie jest objęty działaniem takiej organizacji, porozumienie zawiera pracodawca i przedstawicielstwo pracowników wyłonione w trybie przyjętym u tego pracodawcy. 3. Zawieszenie stosowania przepisów prawa pracy nie może trwać dłużej niż przez okres 3 lat. Przepis art. 241 27 3 stosuje się odpowiednio. 4. Pracodawca przekazuje porozumienie właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy. 5. Przepisy 1 4 nie naruszają przepisów art. 241 27. Rozdział II Podstawowe zasady prawa pracy Art. 10. [Prawo do pracy] 1. Każdy ma prawo do swobodnie wybranej pracy. Nikomu, z wyjątkiem przypadków określonych w ustawie, nie można zabronić wykonywania zawodu. 2. Państwo określa minimalną wysokość wynagrodzenia za pracę. 3. Państwo prowadzi politykę zmierzającą do pełnego produktywnego zatrudnienia. Art. 11. [Nawiązanie stosunku pracy] Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną tego stosunku, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika. Art. 11 1. [Poszanowanie dóbr osobistych pracownika] Pracodawca jest obowiązany szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Art. 11 2. [Równe prawa pracowników] Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w zatrudnieniu. Art. 11 3. [Zakaz dyskryminacji] Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy jest niedopuszczalna. Art. 12. (skreślony). Art. 13. [Prawo do godziwego wynagrodzenia] Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Warunki realizacji tego prawa określają przepisy prawa pracy oraz polityka państwa w dziedzinie płac, w szczególności poprzez ustalanie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Art. 14. [Prawo do wypoczynku] Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz o urlopach wypoczynkowych. Art. 15. [Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy] Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy. styczeń 2014

DZIAŁ I. PRZEPISY OGÓLNE [art. 16 18 3a ] 7 Art. 16. [Potrzeby socjalno-bytowe pracowników] Pracodawca, stosownie do możliwości i warunków, zaspokaja bytowe, socjalne i kulturalne potrzeby pracowników. Art. 17. [Podnoszenie kwalifikacji zawodowych] Pracodawca jest obowiązany ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Art. 18. [Zgodność umów i innych aktów z prawem] 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy. 2. Postanowienia umów i aktów, o których mowa w 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy. 3. Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego. Art. 18 1. [Tworzenie organizacji] 1. Pracownicy i pracodawcy, w celu reprezentacji i obrony swoich praw i interesów, mają prawo tworzyć organizacje i przystępować do tych organizacji. 2. Zasady tworzenia i działania organizacji, o których mowa w 1, określa ustawa o związkach zawodowych, ustawa o organizacjach pracodawców oraz inne przepisy prawa. Art. 18 2. [Uczestniczenie w zarządzaniu] Pracownicy uczestniczą w zarządzaniu zakładem pracy w zakresie i na zasadach określonych w odrębnych przepisach. Art. 18 3. [Obowiązki pracodawcy i organów administracji] Pracodawcy oraz organy administracji są obowiązani tworzyć warunki umożliwiające korzystanie z uprawnień określonych w przepisach, o których mowa w art. 18 1 i 18 2. Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu Art. 18 3a. [Zakaz dyskryminacji] 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w 1. 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne. 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady, 2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie). 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne). 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a tak- Kodeks kadr i płac

8 [art. 18 3b 18 3e ] USTAWA KODEKS PRACY że podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika. Art. 18 3b. [Naruszenie zasady równego traktowania] 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem 2 4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 18 3a 1, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność, 4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek. 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 18 3a 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. 4. Nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania ograniczanie przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie, dostępu do zatrudnienia, ze względu na religię, wyznanie lub światopogląd jeżeli rodzaj lub charakter wykonywania działalności przez kościoły i inne związki wyznaniowe, a także organizacje powoduje, że religia, wyznanie lub światopogląd są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi, proporcjonalnym do osiągnięcia zgodnego z prawem celu zróżnicowania sytuacji tej osoby; dotyczy to również wymagania od zatrudnionych działania w dobrej wierze i lojalności wobec etyki kościoła, innego związku wyznaniowego oraz organizacji, których etyka opiera się na religii, wyznaniu lub światopoglądzie. Art. 18 3c. [Prawo do jednakowego wynagrodzenia] 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku. Art. 18 3d. [Prawo do odszkodowania] Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Art. 18 3e. [Ochrona pracownika] 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia. 2. Przepis 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przy- styczeń 2014

DZIAŁ I KOMENTARZ [art. 1 21] 9 sługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Rozdział IIb Nadzór i kontrola przestrzegania prawa pracy Art. 18 4. [Państwowa Inspekcja Pracy, Państwowa Inspekcja Sanitarna] 1. Nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy. 2. Nadzór i kontrolę przestrzegania zasad, przepisów higieny pracy i warunków środowiska pracy sprawuje Państwowa Inspekcja Sanitarna. 3. Organizację i zakres działania inspekcji, o których mowa w 1 i 2, określają odrębne przepisy. Art. 18 5. [Społeczna inspekcja pracy] 1. Społeczną kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje społeczna inspekcja pracy. 2. Organizację, zadania i uprawnienia społecznej inspekcji pracy oraz zasady jej współdziałania z Państwową Inspekcją Pracy i innymi państwowymi organami nadzoru i kontroli określają odrębne przepisy. Art. 19. (skreślony). Art. 20. (skreślony). Art. 21. (skreślony). Rozdział III (skreślony) KOMENTARZ Dział I: Przepisy ogólne Zagadnienia ogólne Kodeks pracy jest aktem prawnym regulującym prawa i obowiązki stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika. Nie zajmuje się zatem zagadnieniem świadczenia pracy na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na podstawie umów prawa cywilnego. Kodeks pracy jest aktem skierowanym do wszystkich pracowników i pracodawców. Nie zawiera jednak kompleksowej regulacji z zakresu prawa pracy, lecz jest uszczegółowiony licznymi aktami wykonawczymi zarówno z zakresu prawnej ochrony pracy, jak i technicznego bezpieczeństwa pracy. Ponadto zagadnienia praw i obowiązków stron stosunku pracy w zawodach szczególnych, jak np. żołnierz, lekarz, nauczyciel, są regulowane odrębnymi ustawami, tzw. pragmatykami służbowymi. Określają one w sposób odmienny pewne elementy stosunku pracy i dopiero w przypadku braku kompleksowej regulacji w jakimś zakresie odsyłają do odpowiedniego stosowania przepisów Kodeksu pracy. Odrębne regulacje, wyłączające stosowanie odpowiednich przepisów Kodeksu pracy, zawarto również w ustawie z 11 października 2013 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z ochroną miejsc pracy (Dz.U. z 2013 r., poz. 1291), zwanej dalej nową ustawą antykryzysową. Obowiązuje ona od 21 listopada 2013 r. Podobnie jak w poprzedniej ustawie antykryzysowej (czyli w uchylonej od 21 listopada 2013 r. ustawie z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców Dz.U. Nr 125, poz. 1035 ze zm.) przewidziana została możliwość ograniczonego czasowo odrębnego ukształtowania stosunków pracy pracowników i tym samym wyłączenia odpowiednich przepisów Kodeksu pracy. Nowa ustawa antykryzysowa wprowadza rozwiązania, z których mogą skorzystać jedynie przedsiębiorcy w niej wskazani, u których nastąpił spadek obrotów gospodarczych (łącznie nie mniejszy niż 15% w ciągu 6 kolejnych miesięcy w okresie 12 miesięcy przed złożeniem wniosku o wsparcie), nie występują zaległości podatkowe i składkowe oraz brak przesłanek do ogłoszenia upadłości. Rozwiązania te dotyczą m.in. możliwości obniżania wymiarów etatów bez zgody pracowników oraz wprowadzania tzw. przestojów ekonomicznych. Kwestie elastycznego czasu pracy, które regulowała poprzednia ustawa antykryzysowa, wprowadzone zostały do Kodeksu pracy już od 23 sierpnia 2013 r. na mocy ustawy z 12 lipca 2013 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy o związkach zawodowych (Dz.U. z 2013 r., poz. 896). Szczegółowe regulacje wynikające z nowej ustawy antykryzysowej omówione zostały w dalszej części komentarza. Kodeks kadr i płac

10 [art. 1 21] USTAWA KODEKS PRACY Pracodawca Pracodawcą jest jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają pracowników. Taką jednostką może być osoba prawna np. spółka lub jednostka pozbawiona takiej osobowości, np. jednostka budżetowa. Za pracodawcę można zatem uznać jedynie taki podmiot, który jest upoważniony do samodzielnego zatrudniania pracowników. Nie będzie natomiast pracodawcą jednostka, której kierownik zatrudnia jedynie w imieniu pracodawcy i na podstawie upoważnienia. Pracodawcą może być również osoba fizyczna, a zatem każdy obywatel. Ma on prawo do zatrudniania pracowników niekoniecznie prowadząc jakąkolwiek działalność gospodarczą. Pracownik Pracownikiem jest osoba pozostająca w stosunku pracy na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru, spółdzielczej umowy o pracę. Za pracownika należy uznać również każdą inną osobę wykonującą pracę w warunkach właściwych dla stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez nią umowy. PRZYKŁAD Firma zatrudniła osobę na podstawie umowy zlecenia na stanowisku sekretarki. Osoba ta wykonuje pracę codziennie, w stałych godzinach od 8.00 do 16.00, w siedzibie firmy. Jest podporządkowana dyrektorowi, który na bieżąco zleca jej wykonywanie zadań służbowych. W takiej sytuacji mamy do czynienia ze stosunkiem pracy, mimo że osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy zlecenia. Decyduje o tym charakter pracy sekretarki, ponieważ spełnia cechy właściwe dla stosunku pracy, takie jak: podporządkowanie, stałe miejsce pracy, stałe godziny pracy. Sekretarka może w tej sytuacji wystąpić do sądu pracy o uznanie zawartej umowy zlecenia za umowę o pracę. Akty prawa wewnątrzzakładowego Do aktów prawa wewnątrzzakładowego zaliczamy m.in. układy zbiorowe pracy, regulaminy pracy, regulaminy wynagradzania, statuty oraz inne przepisy wewnętrzne obowiązujące w danym zakładzie pracy. Postanowienia zawarte w aktach prawa wewnętrznego nie mogą być w żadnym punkcie mniej korzystne od ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy zawartych zarówno w Kodeksie pracy, jak i w innych regulacjach szczegółowych. Zawieszenie prawa wewnątrzzakładowego W przypadku złej sytuacji finansowej firmy pracodawca może zawrzeć ze związkami zawodowymi, a gdy takie nie działają w zakładzie, z przedstawicielstwem pracowników, porozumienie o zawieszeniu stosowania w całości lub w części przepisów wewnątrzzakładowych. UWAGA! Porozumienie to może dotyczyć wyłącznie bardziej korzystnych, niż ogólnie obowiązujące, postanowień wewnętrznych przepisów prawa określających Pracodawca może zawiesić obowiązywanie wewnątrzzakładowych przepisów maksymalnie na 3 lata. prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Nie może ono w żadnym razie zawieszać jakichkolwiek postanowień Kodeksu pracy oraz innych ogólnie obowiązujących przepisów prawa pracy. Maksymalny okres zawieszenia przepisów wewnątrzzakładowych wynosi 3 lata. Po upływie tego okresu pracodawca musi powrócić do stosowania tych przepisów. Porozumienie w tej sprawie pracodawca jest zobowiązany przekazać właściwemu miejscowo inspektorowi pracy. Obowiązująca od 21 listopada 2013 r. nowa ustawa antykryzysowa wprowadziła możliwość obniżenia wymiarów czasu pracy zatrudnionych pracowników. Przewidziano ją jednak nie dla wszystkich przedsiębiorców, lecz wyłącznie dla tych, którzy spełniają kryteria zawarte w nowej ustawie antykryzysowej, dotyczące m.in. spadku obrotów gospodarczych. Obniżenia wymiaru czasu pracy styczeń 2014