Informacje i zawiadomienia

Podobne dokumenty
Dziennik Urzędowy. Informacje i zawiadomienia

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

Informacje i zawiadomienia

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

Informacje i zawiadomienia

Informacje i zawiadomienia

(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA. Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14) COM/2011/10319

EUROPEJSKI URZĄD NADZORU UBEZPIECZEŃ I PRACOWNICZYCH PROGRAMÓW EMERYTALNYCH

(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA. Nabór na stanowisko dyrektora (grupa zaszeregowania AD 14)

Informacje i zawiadomienia

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Kierownik Działu Komunikacji i rzecznik Jednostka: Jednostka PHC Nr referencyjny: ECDC/AD/2018/PHC-HSCSP

ECDC/TA/AD/2017/SRS-EOR

(ECDC/AD/2016/ICT-GLPM)

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

Ekspert ds. epidemiologii chorób zakaźnych

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

Ogłoszenie o naborze na stanowisko: Starszy ekspert ds. jakości naukowej Jednostka: Biuro Głównego Naukowca Nr referencyjny: (ECDC/AD/2016/OCS-SESQ)

(ECDC/AD/2016/SRS-SEVPD)

OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO W DYREKCJI GENERALNEJ DS. ENERGII DLA PRACOWNIKA ZATRUDNIONEGO NA CZAS OKREŚLONY

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

1. Wprowadzenie. 2. EBC i Administracyjna Rada Odwoławcza. 3. Skład Administracyjnej Rady Odwoławczej ECB-PUBLIC

Kierownik Biura łącznikowego w Brukseli

Osoba ta będzie odpowiadała w szczególności za następujące obszary pracy:

(ECDC/AD/2016/SRS-HEP)

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(ECDC/AD/2015/SRS-GLSDS)

URZĄD HARMONIZACJI W RAMACH RYNKU WEWNĘTRZNEGO

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

(Ogłoszenia) PROCEDURY ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

DECYZJE. uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,

ECDC/AD/2017/SRS-EIDE

TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY

EFCA TA AD ADMINISTRATOR DS. PROGRAMÓW I WSPARCIA

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W URZĘDZIE MIEJSKIM W OPOCZNIE. Rozdział I

R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CIECHANÓW

Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku

PARLAMENT EUROPEJSKI

PROCEDURA REKRUTACJI PRACOWNIKÓW DO STOWARZYSZENIA LOKALNA GRUPA DZIAŁANIA GRYFLANDIA

ZARZĄDZENIE NR 7/2008 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ostródzie z dnia 25 kwietnia 2008 roku

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze i kierownicze w Urzędzie Gminy w Lipcach Reymontowskich

(ECDC/AD/2015/SRS-GLGS)

Rozdział l PODJĘCIE DECYZJI O ROZPOCZĘCIU PROCEDURY REKRUTACYJNEJ NA WOLNE STANOWISKO.

Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze. Rozdział II Powołanie Komisji Rekrutacyjnej

REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE

Podstawa prawna: Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. Nr 223, poz. 1458) Rozdział I Postanowienia ogólne

ORGAN EUROPEJSKICH REGULATORÓW ŁĄCZNOŚCI ELEKTRONICZNEJ

CDT-AD5-2019/07 TŁUMACZ JĘZYKA FIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY WE WŁODAWIE

1. Kandydat na stanowisko Prezesa Zarządu Spółki musi spełniać łącznie następujące warunki:

Ogłoszenie o wszczęciu postępowania kwalifikacyjnego na stanowisko Członka Zarządu Poczty Polskiej S.A. III wspólnej kadencji właściwego ds.

EUROPEJSKA FUNDACJA NA RZECZ POPRAWY WARUNKÓW ŻYCIA I PRACY

URZĄD HARMONIZACJI RYNKU WEWNĘTRZNEGO (ZNAKI TOWAROWE I WZORY) r. godz czasu Alicante (CET)

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SPECJALNYM OŚRODKU SZKOLNO- WYCHOWAWCZYM W LUBANIU

Rozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze

(Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA

EFCA TA AD KIEROWNIK PROJEKTU, JEDNOSTKI CZARTEROWANE

Rozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II

Dziennik Urzędowy C 104

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA

Publikacja ogłoszenia zgodnie z art. 2 lit. a) i art. 8 warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej

Regulamin zatrudniania pracowników niebędących nauczycielami akademickimi w Akademii Sztuk Pięknych im. Jana Matejki w Krakowie

PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATOWYM W ŁĘCZYCY. Rozdział 1. Postanowienia ogólne.

12.1. Informację o wynikach naboru upowszechnia się niezwłocznie po jego przeprowadzeniu w BIP i na tablicy informacyjnej w urzędzie, przez okres co

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W RUDZIE ŚLĄSKIEJ

Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia r.

REGULAMIN PRZEPROWADZANIA KONKURSU NA STAŻ URZĘDNICZY W SĄDZIE REJONOWYM W MIĘDZYRZECZU

R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE

Staże w instytucjach unijnych

ZASADY WEWNĘTRZNE DOTYCZĄCE STAŻY W SEKRETARIACIE GRUPY EPL W PARLAMENCIE EUROPEJSKIM

PROCEDURA NABORU NOWYCH PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA PEDAGOGICZNE (NAUCZYCIELSKIE) W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 IM. BOLESŁAWA PRUSA W MYSŁOWICACH

Załącznik do Zarządzenia Nr 01/17 Dyrektora Zarządu Dróg i Służb Komunalnych w Czerwionce- Leszczynach z dnia r.

ZARZĄDZENIE NR 03/2019 DYREKTORA SZKOŁY PODSTAWOWEJ Z ODDZIAŁAMI INTEGRACYJNYMI NR 20 im. HARCERZY BUCHALIKÓW w RYBNIKU z dnia r.

OGŁOSZENIE O POSTĘPOWANIU KWALIFIKACYJNYM NA STANOWISKO CZŁONKA ZARZĄDU SPÓŁKI NASK 4INNOVATION SP. Z O.O. (DALEJ TAKŻE: SPÓŁKA )

Europejskie Centrum ds. Zapobiegania i Kontroli Chorób (ECDC) organizuje nabór na stanowisko pracownika kontraktowego.

REGULAMUN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZAKŁADZIE GOSPODARKI MIESZKANIOWEJ W CZERWIONCE LESZCZYNACH

REGULAMIN ZATRUDNIANIA PRACOWNIKA SAMORZĄDOWEGO W PRZEDSZKOLU NR 138, UL. KARWIŃSKA 17 W WARSZAWIE

Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo

NR REF.: EASO/2016/TA/006. Specjalista ds. informacji informacje o krajach pochodzenia

OGŁOSZENIE O NABORZE NR ECA/2015/JUR. Prawnik 2 stanowiska grupa zaszeregowania od AD8 do AD9 Dział prawny Służby Prezesa Trybunału

EFCA CA FGIV 1701 SPECJALISTA DS. PROJEKTÓW

EUROPEJSKI BANK CENTRALNY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIASTA CHEŁMŻY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU NR 31 POD TĘCZĄ W KONINIE

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W STAROSTWIE POWIATU WOŁOMIŃSKIEGO

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU

Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Stargardzie Szczecińskim

TRYBUNAŁ OBRACHUNKOWY

REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM

Ogłoszenie nr: RAST Kair 2/2016 Data ukazania się ogłoszenia: 9 lutego 2016 r.

pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014 r., poz z późn. zm.) oraz art. 33 ust. 1 i 3

ZARZĄDZENIE NR 1/2006

Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania w celu utworzenia listy rezerwowej dla stanowiska. Specjalista ds. zasobów ludzkich (kategoria AD7)

Transkrypt:

Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 295 A Wydanie polskie Informacje i zawiadomienia Rocznik 61 21 sierpnia 2018 Spis treści V Ogłoszenia POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE Komisja Europejska 2018/C 295 A/01 Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania powołaniem na stanowisko przewodniczącego oraz zastępcy przewodniczącego Rady Odwoławczej Europejskiej Agencji Chemikaliów COM/2018/ 20030............................................................... 1 PL

21.8.2018 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 295 A/1 V (Ogłoszenia) POSTĘPOWANIA ADMINISTRACYJNE KOMISJA EUROPEJSKA Zaproszenie do wyrażenia zainteresowania powołaniem na stanowisko przewodniczącego oraz zastępcy przewodniczącego Rady Odwoławczej Europejskiej Agencji Chemikaliów COM/2018/20030 (2018/C 295 A/01) Opis Agencji Europejska Agencja Chemikaliów ( Agencja ) z siedzibą w Helsinkach (Finlandia) została utworzona w dniu 1 czerwca 2007 r. i odgrywa pierwszoplanową rolę we wdrażaniu rozporządzeń REACH, CLP, BPR i PIC. REACH ( 1 ) to rozporządzenie w sprawie rejestracji, oceny, udzielania zezwoleń i stosowanych ograniczeń w zakresie chemikaliów. Weszło ono w życie w dniu 1 czerwca 2007 r. W art. 75 111 rozporządzenia REACH zawarto przepisy dotyczące funkcjonowania Agencji oraz określono wykonywane przez nią zadania. CLP ( 2 ) to rozporządzenie w sprawie klasyfikacji, oznakowania i pakowania chemikaliów. Weszło ono w życie w dniu 20 stycznia 2009 r. W art. 50 CLP określono zadania Agencji w kontekście tego rozporządzenia. BPR ( 3 ) to rozporządzenie w sprawie produktów biobójczych, które weszło w życie w dniu 1 września 2013 r. i które dotyczy wprowadzania do obrotu i stosowania produktów biobójczych. W art. 74 BPR określono rolę Agencji w kontekście tego rozporządzenia. PIC ( 4 ) to rozporządzenie w sprawie zgody po uprzednim poinformowaniu, które weszło w życie w dniu 1 marca 2014 r. i które reguluje przywóz i wywóz określonych niebezpiecznych chemikaliów oraz nakłada obowiązki na przedsiębiorstwa zamierzające eksportować te chemikalia do krajów poza UE. W art. 6 PIC określono zadania Agencji w kontekście tego rozporządzenia. Więcej informacji można znaleźć na stronie: http://www.echa.europa.eu/ Rada Odwoławcza Art. 89 94 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 zawierają odpowiednie przepisy dotyczące odwołań. Art. 89 przewiduje ustanowienie Rady Odwoławczej. Rada Odwoławcza jest odpowiedzialna za rozpatrywanie odwołań od niektórych decyzji indywidualnych podjętych przez Agencję, określonych w art. 91 wyżej wymienionego rozporządzenia. Rada Odwoławcza jest również odpowiedzialna za rozpatrywanie odwołań od decyzji podjętych przez Agencję, określonych w art. 77 rozporządzenia (UE) nr 528/2012 w sprawie produktów biobójczych. ( 1 ) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/pl/txt/pdf/?uri=celex:02006r1907-20140410&from=pl ( 2 ) https://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=oj:l:2008:353:0001:1355:pl:pdf ( 3 ) https://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=oj:l:2012:167:0001:0123:pl:pdf ( 4 ) https://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=oj:l:2012:201:0060:0106:pl:pdf

C 295 A/2 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 21.8.2018 Rada Odwoławcza składa się z przewodniczącego i dwóch innych członków, którzy są pracownikami Agencji. Posiadają oni zastępców, którzy reprezentują ich podczas ich nieobecności. Zastępcy nie są pracownikami Agencji. Kwalifikacje przewodniczącego i członków definiuje rozporządzenie Komisji (WE) nr 1238/2007 z dnia 23 października 2007 r. ustanawiające przepisy dotyczące kwalifikacji członków Rady Odwoławczej Europejskiej Agencji Chemikaliów. Zgodnie z tym rozporządzeniem Komisji w skład Rady Odwoławczej wchodzą członkowie posiadający kwalifikacje techniczne i prawnicze. Przewodniczący i pozostali członkowie Rady Odwoławczej są niezależni. Przy podejmowaniu decyzji nie są oni związani żadnymi instrukcjami. Nie mogą oni pełnić żadnych innych obowiązków w Agencji. Rozpatrując odwołania, przewodniczący i pozostali członkowie Rady Odwoławczej stosują się do zasad organizacji i regulaminu ustanowionych rozporządzeniem Komisji (WE) nr 771/2008, zmienionym rozporządzeniem wykonawczym Komisji (UE) 2016/823 z dnia 25 maja 2016 r. Aby zapewnić sprawne działanie Rady Odwoławczej, w wykonywaniu jej obowiązków wspomaga ją kancelaria działająca pod kierownictwem sekretarza kancelarii. Sekretarz kancelarii jest mianowany bezpośrednio przez przewodniczącego Rady Odwoławczej. Oferujemy Zadania przewodniczącego Rady Odwoławczej obejmują w szczególności: przewodniczenie wszystkim postępowaniom odwoławczym, badanie odwołań i podejmowanie decyzji w postępowaniu odwoławczym w sposób niezależny i bezstronny, zapewnienie przestrzegania zasad i przepisów prawnych w trakcie postępowania, zagwarantowanie sprawnego i terminowego rozpatrywania odwołań, zapewnienie jakości i spójności decyzji Rady Odwoławczej, zarządzanie organizacją i metodami pracy Rady Odwoławczej; zarządzanie pracą sekretarza kancelarii, który jest kierownikiem jednostki wspomagającej Radę Odwoławczą, zapewnienie, by w przypadku każdego rozpatrywanego odwołania pozostali członkowie Rady Odwoławczej i sekretarz kancelarii byli wolni od konfliktów interesów, zastępowanie, w razie konieczności, członków ich zastępcami, przydzielanie członków do dodatkowych izb, w przypadku gdy jest to konieczne do terminowego rozpatrzenia odwołań, określanie wewnętrznych zasad dotyczących rozpatrywania odwołań oraz organizacji Rady Odwoławczej i jej pracy, określanie praktycznych instrukcji o charakterze proceduralnym dla stron postępowania, przypisywanie, na podstawie obiektywnych kryteriów, zbadania odwołania jednemu z członków Rady lub sobie samemu jako sprawozdawcy, zapewnienie regularnej komunikacji z zastępcami oraz aktualizowanie informacji na temat zmian sytuacji w odniesieniu do odwołań, nadzorowanie pracy dodatkowych członków i zastępców, podejmowanie decyzji o dopuszczalności odwołań, podejmowanie decyzji w sprawie wniosków o zachowanie poufności, przeprowadzanie wstępnej oceny odwołań, przewodniczenie spotkaniom wyjaśniającym, podejmowanie decyzji w sprawie środków organizacji postępowania,

21.8.2018 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 295 A/3 przygotowywanie informacji dla stron postępowania, sporządzanie projektów decyzji, reprezentowanie Rady Odwoławczej. Wymogi, które muszą spełniać kandydaci (kryteria kwalifikowalności) Aby zostać zakwalifikowanym do etapu selekcji, kandydaci muszą spełniać następujące kryteria formalne przed upływem terminu zgłaszania kandydatur: posiadać obywatelstwo państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub państwa należącego do Europejskiego Obszaru Gospodarczego (Islandia, Liechtenstein, Norwegia), posiadać: a) dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych, których normalny czas trwania wynosi co najmniej cztery lata, uprawniający do podjęcia studiów doktoranckich; albo b) dyplom ukończenia studiów wyższych prawniczych, których normalny czas trwania wynosi trzy lata, oraz dodatkowo stosowne roczne doświadczenie zawodowe (to roczne doświadczenie zawodowe nie może wchodzić w zakres doświadczenia zawodowego liczonego od momentu ukończenia studiów wyższych, o którym mowa poniżej). Jeżeli ukończone studia wyższe nie są studiami prawniczymi, kandydat musi również posiadać kwalifikacje zawodowe uprawniające do wykonywania zawodu prawnika, posiadać co najmniej 15 lat doświadczenia zawodowego w dziedzinie prawa (nabytego po uzyskaniu dyplomu ukończenia studiów wyższych), z których co najmniej pięć lat dotyczy prawa UE lub jest związanych z obszarem sądownictwa lub pokrewnym w sądzie krajowym lub międzynarodowym, posiadać biegłą znajomość jednego z języków urzędowych Unii Europejskiej ( 5 ) oraz zadowalającą znajomość co najmniej jednego innego języka urzędowego Unii Europejskiej w stopniu koniecznym do wykonywania swoich obowiązków, w dniu, w którym upływa termin zgłaszania kandydatur, kandydaci muszą być w stanie sprawować powierzoną funkcję przez całą pięcioletnią kadencję przed osiągnięciem wieku emerytalnego zgodnie z art. 47 lit. a) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej. W przypadku pracownika UE zatrudnionego na czas określony, rozpoczynającego pracę po 1 stycznia 2014 r., wiek emerytalny rozpoczyna się wraz z końcem miesiąca, w którym pracownik ten osiąga wiek 66 lat ( 6 ). Ponadto kandydaci muszą spełniać następujące kryteria formalne przed upływem terminu zgłaszania kandydatur: posiadanie pełni praw obywatelskich, wypełnienie wszelkich obowiązków wynikających z przepisów o służbie wojskowej, przedstawienie odpowiednich referencji potwierdzających zdatność do wykonywania obowiązków ( 7 ), posiadanie odpowiedniej sprawności fizycznej, by wykonywać swoje obowiązki ( 8 ). Poszukujemy (kryteria wyboru) Kandydaci powinni posiadać: udokumentowane doświadczenie w zakresie procedur regulacyjnych lub sądowych, rozwinięte umiejętności w zakresie komunikacji i zdolności interpersonalne, umiejętność prowadzenia skutecznych rozmów z wewnętrznymi i zewnętrznymi zainteresowanymi podmiotami, bardzo dobrą znajomość języka angielskiego (dominującego języka komunikacji w Agencji), znajomość innych języków urzędowych Unii Europejskiej będzie dodatkowym atutem. ( 5 ) https://eur-lex.europa.eu/legal-content/pl/txt/pdf/?uri=celex:01958r0001-20130701&qid=1408533709461&from=en ( 6 ) Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej: https://eur-lex.europa.eu/%20lexuriserv/lexuriserv.do?uri=consleg:1962r0031:20140101:pl:pdf ( 7 ) Przed powołaniem na stanowisko wybrani kandydaci będą musieli przedłożyć oficjalne zaświadczenie o niekaralności. ( 8 ) Przed powołaniem na stanowisko wybrani kandydaci będą musieli poddać się badaniom lekarskim w celu upewnienia się, że spełniają wymogi art. 28 lit. e) regulaminu pracowniczego urzędników Wspólnot Europejskich.

C 295 A/4 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 21.8.2018 Następujące elementy będą uważane za dodatkowe atuty: doświadczenie w zarządzaniu, doświadczenie w pracy w środowisku wielokulturowym. Procedura wyboru, powołanie na stanowisko i warunki zatrudnienia Zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 decyzję o powołaniu przewodniczącego Rady Odwoławczej oraz jego zastępcy podejmie Zarząd na podstawie listy zakwalifikowanych kandydatów zaproponowanych przez Komisję. Celem niniejszego zaproszenia do wyrażenia zainteresowania jest umożliwienie Komisji sporządzenia listy kandydatów, którzy zostaną zaproponowani Zarządowi. Kandydaci powinni mieć świadomość, że fakt umieszczenia kandydata na liście sporządzonej przez Komisję nie gwarantuje powołania na stanowisko. Komisja Europejska jest odpowiedzialna za organizację wyboru przewodniczącego Rady Odwoławczej oraz jego zastępcy. W tym celu Komisja powoła komisję selekcyjną, która zaprosi na rozmowę kandydatów, którzy spełniają wszystkie wymienione wyżej kryteria kwalifikowalności oraz których profil w największym stopniu odpowiada specyficznym wymaganiom związanym ze stanowiskiem; dokonując wyboru komisja ta będzie kierować się osiągnięciami kandydatów i wymienionymi wyżej kryteriami wyboru. Po rozmowach z kandydatami komisja selekcyjna sporządzi listę kandydatów najlepiej spełniających wymagania. Lista ta zostanie zatwierdzona przez Komisję Europejską i przekazana Zarządowi Agencji. Zarząd przeprowadzi rozmowy z kandydatami figurującymi na liście Komisji i dokona wyboru przewodniczącego oraz jego zastępcy. Przed rozmową z Zarządem Agencji kandydaci figurujący na liście Komisji wezmą udział w testach przeprowadzanych metodą oceny zintegrowanej przez zewnętrzne firmy rekrutacyjne. Ze względów praktycznych oraz w celu jak najszybszego zakończenia procedury wyboru w interesie zarówno kandydatów, jak i Agencji, procedura ta będzie przeprowadzana wyłącznie w języku angielskim. Komisje selekcyjne będą jednak sprawdzać podczas rozmów, czy kandydaci spełniają wymóg zadowalającej znajomości innego języka urzędowego UE. Przewodniczący Rady Odwoławczej (ale nie jego zastępca) zostanie powołany na stanowisko w charakterze pracownika zatrudnionego na czas określony w grupie zaszeregowania AD 12 zgodnie z ogólnymi przepisami wykonawczymi Agencji mającymi zastosowanie do procedury regulującej zatrudnianie pracowników zatrudnionych na czas określony i korzystanie z tych pracowników na mocy art. 2 lit. f) warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej na okres lat pięciu z możliwością jednokrotnego przedłużenia na kolejny okres maksymalnie pięciu lat. Zastępca przewodniczącego nie zostanie powołany na stanowisko w charakterze pracownika zatrudnionego na czas określony, lecz będzie wzywany przez Radę Odwoławczą do rozpatrywania poszczególnych spraw tylko w przypadku nieobecności przewodniczącego. W związku z tym zastępca nie jest zobowiązany do przerwania swojej dotychczasowej działalności zawodowej, ale wszelka taka działalność musi być zgodna z wymogiem niezależności członków Rady Odwoławczej. Wynagrodzenie zastępcy przewodniczącego będzie uzależnione od kwalifikacji i doświadczenia wybranego kandydata. Obecnie wysokość wynagrodzenia wynosi do 500 EUR za każdy dzień pracy i maksymalnie 5 000 EUR za rozpatrzenie jednej sprawy; zastępcy przysługuje również zwrot koszów podróży i dzienna dieta na pokrycie kosztów zakwaterowania i wyżywienia. Kandydaci muszą wyraźnie wskazać w liście motywacyjnym, o które stanowisko się ubiegają. Mogą oni ubiegać się o obydwa stanowiska, jeżeli są również gotowi zaakceptować pełnienie funkcji zastępcy w niepełnym wymiarze godzin. Jednakże kandydat może zostać powołany tylko na jedno stanowisko. Przewodniczący i jego zastępca są zobowiązani informować Radę Odwoławczą zgodnie z art. 90 ust. 5 i 6 rozporządzenia (WE) nr 1907/2006 o wszelkich okolicznościach, które mogą kolidować z pełnieniem przez nich ich funkcji. Listy rezerwowe kandydatów na te stanowiska będą ważne przez okres pięciu lat od dnia podjęcia przez Zarząd decyzji o powołaniu członków. Miejscem zatrudnienia jest siedziba Agencji w Helsinkach. Zgłaszanie kandydatur Przed dokonaniem zgłoszenia kandydaci powinni dokładnie sprawdzić, czy spełniają wszystkie kryteria kwalifikowalności (określone w części Wymogi, które muszą spełniać kandydaci ), w szczególności kryteria dotyczące wymaganego rodzaju dyplomu i doświadczenia zawodowego oraz znajomości języków. Niespełnienie któregokolwiek z kryteriów kwalifikowalności oznacza automatycznie wykluczenie z procedury wyboru. W celu zgłoszenia kandydatury należy zarejestrować się przez internet pod adresem: https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/cv_encadext/index.cfm?fuseaction=premieracces, a następnie postępować zgodnie z zamieszczonymi tam instrukcjami dotyczącymi poszczególnych etapów procedury.

21.8.2018 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej C 295 A/5 Kandydaci muszą posiadać ważny adres poczty elektronicznej. Służy on do identyfikacji ich zgłoszenia oraz do kontaktowania się z kandydatami na poszczególnych etapach procedury wyboru. Prosimy w związku z tym informować Komisję Europejską o wszelkich zmianach adresu poczty elektronicznej. Po zakończeniu rejestracji kandydaci otrzymają wiadomość elektroniczną potwierdzającą, że ich zgłoszenie zostało zarejestrowane. Wiadomość ta zawierać będzie również numer identyfikacyjny, który będzie wykorzystywany jako numer referencyjny we wszystkich sprawach dotyczących zgłoszenia kandydata. Nieotrzymanie wiadomości potwierdzającej oznacza, że zgłoszenie nie zostało zarejestrowane! Prosimy zwrócić uwagę, że nie ma możliwości śledzenia w internecie przebiegu procedury wyboru. Informacje o wynikach procedury kandydaci otrzymają bezpośrednio od Komisji Europejskiej. Prośby o dodatkowe informacje lub zgłoszenia ewentualnych problemów technicznych należy kierować na adres: HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu Termin zgłaszania kandydatur Termin zgłaszania kandydatur upływa w dniu 28 września 2018 r., o godz. 12.00 w południe czasu obowiązującego w Brukseli. Po tym terminie rejestracja w internecie nie będzie już możliwa. Za dokonanie rejestracji w internecie we wskazanym terminie odpowiedzialni są sami kandydaci. Zaleca się, by kandydaci nie zwlekali z dokonywaniem zgłoszeń do ostatnich dni przed upływem wskazanego terminu, ponieważ duże obciążenie łączy lub błąd połączenia internetowego może doprowadzić do przerwania rejestracji w internecie przed jej zakończeniem, co może wiązać się z koniecznością powtórzenia całego procesu. Możliwość rejestracji zostanie zablokowana po upływie terminu zgłoszeń. Zgłoszenia dokonywane po upływie terminu nie będą przyjmowane. Ważne informacje dla kandydatów Pragniemy przypomnieć, że prace komisji selekcyjnych są tajne. Kandydatom nie wolno nawiązywać bezpośredniego ani pośredniego kontaktu z członkami tych komisji, ani też prosić o nawiązanie takiego kontaktu w ich imieniu. W celu dokonania ważnego zgłoszenia należy załączyć życiorys w formacie PDF oraz wypełnić, w trybie online, list motywacyjny (maks. 8 000 znaków). Kandydaci muszą wskazać w liście motywacyjnym, o które stanowisko się ubiegają. Zaleca się sporządzenie życiorysu według wzoru życiorysu europejskiego. Jeżeli którykolwiek z tych dokumentów nie jest sporządzony w języku angielskim, należy dołączyć tłumaczenie na język angielski. Na obecnym etapie nie należy załączać poświadczonych kopii dyplomów, referencji, dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe itp. Konieczne będzie ich przedłożenie na żądanie na późniejszym etapie procedury. Niezależność i oświadczenie o ewentualnym konflikcie interesów Przewodniczący Rady Odwoławczej działa w sposób niezależny i w interesie publicznym oraz ujawnia wszelkie interesy, które mogłyby zostać uznane za mające niekorzystny wpływ na jego niezależność. W swoim zgłoszeniu kandydaci muszą potwierdzić gotowość do dokonania takiego ujawnienia. Z uwagi na szczególny charakter funkcji kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne będą musieli podpisać oświadczenie dotyczące ich obecnych lub przyszłych interesów, które mogłyby zostać uznane za mające niekorzystny wpływ na ich niezależność. Kandydaci muszą również spełniać kryteria kwalifikowalności określone przez Zarząd Agencji w dokumencie MB/45/2013 final ( 9 ). Zgodnie z art. 16 regulaminu pracowniczego ( 10 ), którego przepisy mają przez analogię zastosowanie do pracowników zatrudnionych na czas określony, po zakończeniu pełnienia swej funkcji przewodniczący Rady Odwoławczej jest nadal zobowiązany do zachowania uczciwości i rozwagi w odniesieniu do przyjmowania pewnych stanowisk lub korzyści. Obejmuje to obowiązek informowania z odpowiednim wyprzedzeniem Zarządu Agencji o zamiarze podjęcia działalności zawodowej (o charakterze zarobkowym lub niezarobkowym) w okresie dwóch lat od zakończenia pełnienia funkcji. Jeżeli działalność ta jest związana z pracą wykonywaną w ciągu ostatnich trzech lat pełnienia funkcji i mogłaby prowadzić do konfliktu z uzasadnionymi interesami Agencji, Zarząd Agencji, uwzględniając interes służby, może zabronić podjęcia tej działalności albo zezwolić na jej podjęcie na warunkach, jakie uzna za stosowne. ( 9 ) http://echa.europa.eu/documents/10162/13555/final_mb_45_2013_eligibility_crit_guid_en.pdf ( 10 ) Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej: http://eur-lex.europa.eu/lexuriserv/lexuriserv.do?uri=consleg:1962r0031:20140101:pl:pdf

C 295 A/6 PL Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej 21.8.2018 Polityka równych szans Unia Europejska stosuje politykę równych szans i niedyskryminacji zgodnie z art. 1d regulaminu pracowniczego ( 11 ). Unia dokłada starań, aby w swoich procedurach rekrutacji unikać wszelkich form dyskryminacji i aktywnie zachęca kobiety do składania kandydatur. Ochrona danych osobowych Komisja i Agencja zapewnią przetwarzanie danych osobowych kandydatów zgodnie z przepisami rozporządzenia (WE) 45/ 2001 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 18 grudnia 2000 r. o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych przez instytucje i organy wspólnotowe i o swobodnym przepływie takich danych. Odnosi się to w szczególności do zapewnienia poufnego i bezpiecznego traktowania tych danych ( 12 ). ( 11 ) Regulamin pracowniczy urzędników i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej: https://eur-lex.europa.eu/%20lexuriserv/lexuriserv.do?uri=consleg:1962r0031:20140101:pl:pdf ( 12 ) Dz.U. L 8 z 12.1.2001, s. 1.

ISSN 1977-1002 (wydanie elektroniczne) ISSN 1725-5228 (wydanie papierowe) PL