Wnioskowana kwota dofinansowania* Średnia punktacja Rekomendowa ny TAK/NIE. 131 TAK ,45 78,39% nd. 130,5 TAK ,40 82,66% nd

Transkrypt

1 Załącznik nr 1 do Protokołu oceny numer KOP-POKL/2.1.1/2012/HR Lista rankingowa wniosków uwzględniająca ponowną ocenę wniosków, przywróconych w wyniku pozytywnego rozpatrzenia protestu lp Numer Nazwa projektodawcy Tytuł projektu /12 276/12 177/12 172/12 186/12 318/12 248/12 329/12 203/12 409/12 Inkubator Technologiczny Sp. z o.o. Gdański Klaster Budowlany Sp. z o.o. ODiTK Szkolenia Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego Vorwerk Polska Farmada Transport Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp.j. 2M SYSTEM Sea Development sp. z o.o. "Częstochowa" Cargo &Travel Agency Jan Korsak Inkubator nowoczesnego HR Partnerstwo w biznesie na przykładzie firm Gdańskiego Klastra Budowlanego Profesjonalizacja zarządzania w MMŚP Aptekarska Szkoła Zarządzania Gotowi na rozwój Kieruj się na sukces! Szczęśliwa trzynastka Kierunek kwalifikacje? rozwój pracowników MMP branży stolarki otworowej Nowe kompetencje HR-owe oraz menedżerskie w powiązaniu kooperacyjnym seanergia Nowoczesny manager w turystyce Adres siedziby Wnioskodawcy Kwiatkowskiego 9; Stalowa Wola Aleja Zwycięstwa 96/98; Gdynia Heweliusza 11; Gdańsk Heweliusza 11; Gdańsk Strzegomska 2-4; Wrocław Szosa Bydgoska 58; Toruń Mysłowicka 15; Jagodowa 5; Brudzowice Grunwaldzka 5; Kutno Rocha 31; Częstochowa Średnia punktacja Rekomendowa ny TAK/NIE Wnioskowana kwota dofinansowania* Procent dofinansowania Przyczyna odrzucenia wniosku 131 TAK ,45 78,39% nd 130,5 TAK ,40 82,66% nd 129 TAK ,59 79,83% nd 127 TAK ,68 80,00% nd 126 TAK ,49 74,08% nd 125,5 TAK ,00 84,78% nd 124 TAK ,00 71,33% nd 123,5 TAK ,40 86,91% nd 123,5 TAK ,55 78,01% nd 123 TAK ,07 81,80% nd /12 Europejskie Centrum Przedsiębiorczości Sp. z o. o. Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem i kadrami w prywatnej słuzbie zdrowia Kopernika 34/1c; TAK ,20 76,00% nd /12 Leadership Management Polska Rozwój potencjału kadry zarządzającej? szansą zwiększenia konkurencyjności franczyzy LMI Elementarzowa 17; Wrocław 122,5 TAK ,35 82,26% nd /12 360/12 Sandler Training Polska Sp. z o.o. Przedsiębiorstwo Produkcyjno- Handlowe MARBO Bohdan Marciniak Akademia Efektywnej Przedsiębiorczości Wiedza procentuje: program szkoleń dla kadry zarządzającej PPH MARBO M.Flisa 4; Przemysłowa 6/10; Międzychód - Bielsko 122 TAK ,60 85,21% nd 122 TAK ,90 71,46% nd /12 SEKA S.A. Profesjonalna Szkoła Zarządzania Przedsiębiorstwem i Zasobami Ludzkimi Paca 37; TAK ,58 72,51% nd /12 KOLPORTER SPÓŁKA Z SPÓŁKA KOMANDYTOWO - AKCYJNA Efektywne zarządzanie własnymi kompetencjami kluczem do rozwoju mikrofirmy Zagnańska 61; Kielce 120,5 TAK ,86 84,08% nd /12 Jasielskie Stowarzyszenie Przedsiębiorców Sprawne kierowanie - rozwój kwalifikacji w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi Kadyiego 12; Jasło 119,5 TAK ,20 71,35% nd /12 ECOL Era Menedżera - program rozwoju kadry zarządzajacej Ecol Podmiejska 71A; Rybnik 119 TAK ,77 76,20% nd /12 dr Zdrowie S.A. Aptekarska szkoła Zarządzania Zasobami Ludzkimi Agrarna 9a; ,5 TAK ,30 72,88% nd /12 HDS ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE MOCNYM PUNKTEM SIECI HDS POLSKA Al. Jerozolimskie 176; TAK ,00 84,09% nd

2 /12 230/12 443/12 SGS Polska NAWIGATOR DORADZTWO GOSPODARCZE Sławomir Kośmicki "Habitat" sp. z o.o. Wysoko wykwalifikowani kontrolerzy płodów rolnych/zbóż/mięsa współpracujący z SGS Polska SIEWCA WIEDZY Kompetencje kadry zarządzającej kluczem do sukcesu rynkowego Grupy Habitat Bema 83; Michałowo 15; Biała 4; TAK ,00 88,70% nd 117 TAK ,00 84,72% nd 116 TAK ,12 81,99% nd /12 P.U.H. "LIBRA" J.Skoczylas T.Skoczylas Spółka Jawna Libra-skuteczna w zarządzaniu zasobami ludzkimi Rzeźnicza 9; Bielsko-Biała 115 TAK ,56 82,25% nd /12 255/12 HR DEVELOPMENT SPÓŁKA Z Avon Cosmetics Polska Sp. z o.o. Akademia Lidera? Zarządzanie, Ludzie, Rozwój HR Dla Biznesu? projekt wspierający mikroprzedsiębiorstwa współpracujące z AVON Opolska 43/1; Kotórz Mały Słowicza 32; ,5 TAK ,85 88,92% nd 113,5 TAK ,53 80,00% nd /12 Podkarpacka Akademia Przedsiębiorczości Katarzyna Podraza Akademia zarządzania zasobami ludzkimi oraz zarządzania przedsiębiorstwem w sektorze spółdzielczości. Piłsudskiego 40/15; Rzeszów 112,5 TAK ,60 80,30% nd /12 213/12 INTER CARS S.A. PAIZ Konsulting Akademia Zarządzania Inter Cars S.A. Przedsiębiorca na maxa Powsińska 64; Boczna Lubomelskiej 4; Lublin 111 TAK ,75 79,13% nd 111 TAK ,76 80,97% nd /12 prorozvoyovo s.c. Sylwia Cichowska, Rafał Cichowski Człowiek jako kluczowy POTENCJAŁ przedsiębiorstwa-od strategii HR do sukcesu biznesowego Porucznika A. Stawarza 14/2; Kraków 110,5 TAK ,92 85,30% nd /12 MoSoCo Spółka z o.o. Skuteczny Menedżer kluczem do sukcesu firmy PNTC S.A. Generała Leopolda Okulickiego 7/9; Piaseczno 110 TAK ,00 71,08% nd /12 Bankowy Ośrodek Doradztwa i Edukacji SGB HR - nowoczesne banki spółdzielcze Mielżyńskiego 20; TAK ,40 75,41% nd /12 256/12 223/12 448/12 Pentad Investments SA Sp.k. Tulcon S.A. Conart Stowarzyszenie Przedsiębiorczości w Nieruchomościach HeRosi Edmark Auto Fundamenty kompetencji - program rozwoju kadr Tulcon S.A. i partnerów Inteligentne przedsiębiorstwo "W grupie mocniejsi" - podniesienie kompetencji kadr zarządzających firm branży gospodarowania nieruchomościami w zakresie zarządzania firmą i zasobami ludzkimi. Grójecka 22/24/32; Kościuszki 20; Ostrzeszów Barbary 21; Katowice Towarowa 22; ,5 TAK ,76 85,88% nd 109 TAK ,00 78,41% nd 109 TAK ,00 84,90% nd 108 TAK ,00 80,00% nd /12 Smart Education International Wyższe kwalifikacje z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi agentów ubezpieczeniowych Pańska 73; TAK ,00 88,08% nd /12 330/12 297/12 VICTORY-SPORT PROMOCJA Spółka z o. o. GLAZURA KRÓLEWSKA S.A. MORIZON S.A. Skuteczne zarządzanie nowoczesnością GLAZURA KRÓLEWSKA S.A. - nowoczesne zarządzanie Standard pracy pośredników nieruchomości w oparciu o kompetencje zarządcze i ZZL Kapliczna 22/24; Pabianice Metalurgiczna 9b; Lublin Sportowa 8; Gdynia 107,5 TAK ,00 86,15% nd 106,5 TAK ,93 79,14% nd 105,5 TAK ,34 84,44% nd

3 /12 440/12 392/12 217/12 Redan S.A. Medicover "LANDSHUD" KRZYSZTOF JANOTA I ANDRZEJ KUTNIK SPÓŁKA JAWNA AB OVO LINGERIE S.A. Każdy menadżer HR-owcem Akademia skutecznego lekarza - menadżera Profesjonalna Kadra Zarządzająca Kluczem do Sukcesu Podniesienie kompetencji z zakresu zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi w sieci AB OVO LINGERIE Żniwna 10/14; Łódź Aleje Jerozolimskie 96; Dąbrówki 246; Łańcut ul. Sabały 58; ,5 TAK ,13 79,94% nd 105 TAK ,84 86,08% nd 104,5 TAK ,00 70,74% nd 101 TAK ,08 81,35% nd /12 Doradztwo Gospodarcze PMC Kadry przyszłości. Doskonalenie kadr grupy PMC. Wierzbięcice 44a; TAK ,57 88,08% nd /12 462/12 281/12 190/12 FOTA S.A. Carrefour Polska Tytanium Rental Wielkopolska Gildia Rolno - Ogrodnicza S.A. Wspólny rozwój HR w naszym biznesie Tytani ZZL Jakość w standardzie Stryjska 24; Gdynia Targowa 72; Piotrkowska 278; Łódź Franowo 1; ,5 TAK ,63 83,43% nd 97,5 TAK ,63 87,26% nd 97 TAK ,18 74,90% nd 96 TAK ,00 87,57% nd /12 Polwita spółka z ograniczona odpowiedzialnością Rozwój kadry zarządzającej ZM Lenarcik Rogatkowa 37; TAK ,37 74,61% nd /12 307/12 204/12 178/12 229/12 349/12 342/12 219/12 242/12 PAIZ Konsulting Global Training Centre sp. zo.o. ATC CARGO S.A. DOZ S.A Alsen Marketing Bureau Veritas Certification "HRP Group" Sp. z o. o. Solution F.H.U. HITPOL Justyna Krężołek Akademia Menedżera Grupy Centrum Zarzadzanie zasobami ludzkimi w rozwoju firmy Kariera Menedżera? ATC Cargo wspiera rozwój kadry menedżerskiej DOZnaj sukcesu dzięki inwestycji w rozwój Kuźnia kadr zarządzających sieci Alsen Twarda wiedza i miękkie umiejętności? kluczem do sukcesu Bureau Veritas HeRosi HRP Group Akademia Rozwoju Rynku Motoryzacyjnego Akademia Rozwoju Hitpol Boczna Lubomelskiej 4; Lublin Aleje Jerozolimskie 44; Hutnicza 3; Gdynia ul. 17 Stycznia 45B; Katowicka 146; Chorzów Migdałowa 4/0; Al. T. Kościuszki 39; Łódź Franciszka Sokoła 16/1; Gdynia ul. 11 Listopada 48; Gorlice 95 TAK ,22 80,82% nd 94 TAK ,00 86,25% nd 92 TAK ,58 73,73% nd 91,5 TAK ,38 76,08% nd 91 TAK ,60 80,00% nd 91 TAK ,68 76,39% nd 90,5 TAK ,09 82,55% nd 90 TAK ,72 82,76% nd 90 TAK ,76 85,37% nd /12 Polska Fundacja Wspierania Rozwoju Komunikacji Elektronicznej "PIKSEL" Nowoczesne zarządzanie w firmie telekomunikacyjnej Przemysłowa 30; TAK ,07 75,19% nd /12 MARS- TDLM SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOSCIA SPÓŁKA KOMANDYTOWA Grunt to kwalifikacje-szkolenia dla kadry zarządzającej MARS- TDLM Lwowska 158a; Nowy Sącz 87 TAK ,17 72,99% nd /12 "Habitat" sp. z o.o. Synergia działania i kompetencje klastra ubezpieczeniowego Agencji i Agentów Allianz Biała 4; ,5 TAK ,59 86,61% nd /12 434/12 191/12 SCA PR POLSKA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Krajowa Izba Gospodarcza Przedsiębiorstwo Wielobranżowe KRIS Krzysztof Muszalski HeRosi organizacji - program reorganizacji pracy kadr zarządzających Nowa twarz SKR - Sukces Kompetencje Rozwój Eksplozja doskonałości? szkolenia i doradztwo dla Kadry Zarządzającej kluczem do sukcesu KRIS Janikowska 33; Trębacka 4; Makuszyńskiego 1; Częstochowa 86,5 TAK ,26 80,93% nd 86 TAK ,89 87,12% nd 86 TAK ,93 77,70% nd

4 /12 373/12 450/12 420/12 386/12 289/12 404/12 209/12 233/12 414/12 PGB Human Resources Sp. z o.o. DEA Konsulting Izabela Tokarska INFOVER SPÓŁKA Z SPÓŁKA KOMANDYTOWO- AKCYJNA Indeks Consulting sp. z o.o. PARTNER - ALMA Stach, Król Spółka Jawna OMIDA FM Bank S.A. KLIMAT SOLEC SP. Z O.O. "MERKURY" Pawłowscy Spółka Jawna Capital Service S.A Podniesienie kompetencji kadr zarządzających gwarantem wzrostu efektywności sieci sprzedaży HR IMPULS Zwiększenie kwalifikacji kadry zarządzającej firmy Infover i jej partnerów biznesowych szansą na wzrost konkurencyjności Liderzy Zarządzania Zmianą Gospodarczą w jednostkach ochrony zdrowia Wprowadzenie innowacyjnego modelu oraz narzędzi HR w firmie Partner Akademia Herosów Omidy Zarządzanie strategiczne? siłą struktur FM BANK-u Wzmocnienie potencjału kadry Klimat Solec MERKURY - ciągła zmiana, ciągły postęp Akademia Zarządzania Capital Service S.A Składowa 5; Grunwaldzka 43/3; ZAGNAŃSKA 61; KIELCE Al. Gen. Wladyslawa Sikorskiego 11/3; Ceglarska 4; Limanowa Mikołaja Reja 13/15; Sopot Solec 38; Nadborna 2a; Solec Kujawski Sejneńska 16; Białystok Janusza Korczaka 73; Ostrołeka 85 TAK ,89 73,07% nd 85 TAK ,87 81,59% nd 84,5 TAK ,39 76,04% nd 83,5 TAK ,12 80,31% nd 82,5 TAK ,72 76,13% nd 80,5 TAK ,97 82,65% nd 79,5 TAK ,00 83,03% nd 79,5 TAK ,20 72,48% nd 79 TAK ,75 73,11% nd 78,5 TAK ,87 73,45% nd /12 Ośrodek Doradztwa i Treningu Kierowniczego Akademia Biznesu Ubezpieczeniowego?Inspiracja, Praktyka, Innowacja? Heweliusza 11; Gdańsk 78 TAK ,36 81,33% nd /12 INFOVER SPÓŁKA Z SPÓŁKA KOMANDYTOWO- AKCYJNA Laboratorium Kosmetyków Naturalnych Farmona 274/12 474/12 310/12 Stowarzyszenie Przedsiębiorczości w Nieruchomościach INTER BROKER SPÓŁKA Z Rozwój kadr zarządzających mikroprzedsiębiorstw współpacujących z Infover drogą do sukcesu w biznesie. Farmona pielęgnuje wartości "W grupie mocniejsi" - podniesienie kompetencji kadr zarządzających firm branży gospodarowania nieruchomościami w zakresie zarządzania firmą i zasobami ludzkimi. HR POLISĄ NA SUKCES ZAGNAŃSKA 61; KIELCE Jugowicka 10c; Kraków Towarowa 22; Żeglarska 31; Toruń 78 TAK ,86 81,64% nd 78 TAK ,41 76,46% nd 77,5 TAK ,00 80,00% nd 77,5 TAK ,86 82,36% nd /12 ARDE-HAUS BUDUJEMY KONKURENCYJNOŚĆ! Program szkoleń dla ARDE-HAUS i jej sieci Partnerów Licencyjnych i Franczyzowych Dąbrowskiego 291/3; TAK ,00 80,19% nd /12 Meble VOX S.K.A. Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi szansą na wzrost potencjału franczyzobiorców marki Meble VOX Gnieźnieńska 26/28; Kobylnica 76 TAK ,80 80,36% nd /12 374/12 344/12 316/12 Svantek Sp. zo.o. "TOPAS" SPÓŁKA Z Fundacja Rozwoju Nauki i Przedsiębiorczości Cyfrowe.pl Akademia Svantek Zwinnie - elastycznie - metodycznie Kompetentni w zarządzaniu Cyfrowi bohaterowie Strzygłowska 81; Domaniewska 47/10; Grudzieniec 64; Kartuska 149/11; Gdańsk 76 NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 76 TAK ,98 86,90% nd 75,5 NIE nd nd 75 TAK ,28 85,00% nd

5 /12 271/12 211/12 433/12 366/12 Bank Zachodni WBK Spółka Akcyjna Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp.j. Instal-Kosorcjum QS ZURICH SPÓŁKA Z Maroney i Masłoń? Oracz Spółka Komandytowa Profesjonalna kadra - potencjałem BZWBK w regionach 34 najlepsze HR-y Konsorcjum kompetencji Auditorzy QS Zurich - w drodze do doskonałości Wielowymiarowy menadżer Rynek 9/11; Wrocław Mysłowicka 15; Krakowska 19-23; Wrocław Słupska 6/A; Świętokrzyska 36/55; TAK ,60 84,14% nd 74,5 TAK ,00 73,33% nd 74,5 NIE nd nd 74 NIE nd nd 73,5 NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Altkom Akademia S.A. Wzrost kompetencji w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem dzięki metodycznemu Zarządzaniu Projektami Chłodna 51; ,5 NIE nd nd /12 302/12 291/12 259/12 TRUSTCON KUJAWSKIE ZIOŁA SPÓŁKA Z Zakład Doskonalenia Zawodowego w Katowicach WKK Sp. z ograniczona odpowiedzialnością Inwestycja w pracownika - inwestycją w firmę! Rozwój pracowników - rozwojem przedsiębiorstwa. Akademia zarządzania przedsiębiorstwem edukacyjnym HR - siła Wiedzy Spokojna 7; Skibice 13; Choceń Krasińskiego 2; Katowice Henryka Pobożnego 14; Rzeszów 73 TAK ,00 85,61% nd 73 TAK ,00 82,49% nd 73 NIE nd nd 72,5 TAK ,68 81,28% nd /12 Smart Education International Wyższe kwalifikacje przedsiębiorstw innowacyjnych z branży IT współpracujących ze Smart Education International Sp. z o. o. Pańska 73; NIE nd nd /12 278/12 428/12 388/12 381/12 Opinion Mediator Group S.A. Centrum Ubezpieczeń Komunikacyjnych Jacek Byliński, Maciej Kuczwalski, Przemysław Grabowski spółka jawna PRO4 SPÓŁKA Z Korporacja Budowlano- Handlowa AKORD Hernas, Komorowski Spółka Jawna Wiedza dla Rozwoju HeRosi przemysłu lekkiego CUK Ubezpieczenia - jakość zarządzania gwarantem rozwoju Akademia managera branży ICT Szlakiem do wiedzy - szkolenia dla pracowników KBH AKORD Leonarda da Vinci 12; Gliwice Esperantystów 17; Świdnica Żółkiewskiego 37/41; Toruń JANA NOWAKA JEZIORAŃSKIEGO 9/86/86; WARSZAWA Sikorki 21; Kraków 71,5 TAK ,89 80,05% nd 71,5 NIE nd nd 71 TAK ,76 74,72% nd 71 NIE nd nd 7 Projekt nie uzyskał: 60% pkt w część IV kosztorys /12 "POL-FASHION GROUP" SPÓŁKA Z. Droga do sukcesu- skuteczne zarządzanie Letnia 32; Pabianice 69 NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 AMATECH-AMABUD ELEKTROTECHNIKA SP. Z O.O. HeRosi Skutecznego Zarządzania Amatech-Amabud KALINOWA 68; PŁOCK 69 NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 KOMEX SPÓŁKA AKCYJNA Mobilizer? program rozwoju kadry zarządzającej sklepów franczyzowych sieci Aleje Jerozolimskie 172; NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w część IV kosztorys /12 Powszechna Kasa Oszczędności Bank Polski SA Liderzy Zmiany Sieci Zewnętrznej PKO Bank Polski Puławska 15; ,5 NIE nd nd /12 QS ZURICH SPÓŁKA Z Dział HR na plus! Słupska 6/A; ,5 NIE nd nd

6 /12 Komputronik S.A. AKADEMIA SIECI SPRZEDAŻY KOMPUTRONIK Wołczyńska 37; ,5 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 363/12 X4 Revolution Maroney i Masłoń? Oracz Spółka Komandytowa HeRosi Małopolski zwinny_hr_menadżer Krasickiego 24; Kraków Świętokrzyska 36/55; NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 68 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Konsorcjum Biuro Klub Sp. z o.o. Pracownik jest najważniejszy - efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi szansą na dalszy dynamiczny rozwój przedsiębiorstw grupy Biuro Klub Hugona Kołłątaja 4; Łomianki 67,5 TAK ,24 80,41% nd /12 Pearl Stream S.A. Efektywne zarządzanie kadrą w biznesie konstelacyjnym "Pearl Stream S.A. i kooperanci" szansą na wzrost konkurencyjności MSP ul. Gogolińska 10; Strzelce Opolskie 67 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Certes Ufaj w rozwój! Wał Miedzeszyński 552C; ,5 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 DOOR GROUP S.A. SZKOLENIOMANI@ KADRY MENEDŻERSKIEJ GRUPY DOOR Włodarzewska 33; NIE nd nd Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 Lokatorsko-Własnościowa Spółdzielnia Mieszkaniowa "Morena" Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Przedsiębiorstwem w SM Morena Migowska 77A; Gdańsk 65,5 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Europejskie Centrum Przedsiębiorczości Sp. z o. o. Efektywne zarządzanie przedsiębiorstwem dealerskim Citroen/Peugeot i grupy General Motors (GM) Kopernika 34/1c; NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 EPRD Biuro Polityki Gospodarczej i Rozwoju Regionalnego Nowoczesne, skuteczne i wieloaspektowe zarządzanie projektami budowlanymi i inwestycyjnymi jako kluczowe elementy przewag konkurencyjnych DORBUD Szkolna 36A; Kielce 64,5 NIE nd nd /12 Zakład Doskonalenia Zawodowego w Kielcach SKUTECZNI W ZARZĄDZANIU Paderewskiego 55; Kielce 64,5 NIE nd nd /12 ARCFORCE POLSKA Skuteczne zarzadząnie w przedsiębiorstwach spółdzielczych Nenckiego 136 A; Wrocław 64 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 ASM-Centrum Badan i Analiz Rynku Sp z o.o. AKADEMIA KOMPETENCJI ATLAS DLA MIKRO I MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTW Z BRANŻY BUDOWLANEJ Grunwaldzka 5; Kutno 63,5 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 SNC Spółka Jawna Krzysztof Gąsiorowski Bożena Gąsiorowska Wprowadzenie innowacyjnego modelu oraz narzędzi HR w firmie SNC Niegoszowice 2; Rudawa 63 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 298/12 SGS Polska Leos Database Marketing Agnieszka Skrzypczyk Auditorzy SGS rozwijajcie się! Wyższe kwalifikacje przedsiębiorstw współpracujących z Leos Database Marketing Bema 83; Spokojna 7; ,5 NIE nd nd 62,5 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w część IV kosztorys

7 /12 387/12 Janusz Turkiewicz Wastech Recycling Wyższe kwalifikacje przedsiębiorstw współpracujących z Kwalifikacje to podstawa - program szkoleń dla kadry zarządzającej i pracowników HR Wastech Recyclig Słupska 6/a; Ruczaj 12M; ,5 NIE nd nd 61 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w część IV kosztorys /12 Profesjonalne Szkolenia Informatyczne Laura Woźniak Wzmocnienie konkurencyjności sektora MMŚP poprzez podniesienie kompetencji kadr zarządzających Kruczkowskiego 1/21/21; Bydgoszcz 61 NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Genexo Rozwój ZZL szansą Genexo Generała Zajączka 26; NIE nd nd 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 Fundacja Rozwoju Bankowości Spółdzielczej STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W BANKACH SPÓŁDZIELCZYCH Bożego Ciała 23; Kraków 60,5 NIE nd nd /12 253/12 365/12 Holduct Polska Federacja Rynku Nieruchomości Lechpol Zbigniew Leszek Akademia Holduct Usprawnienie procesów zarządzania firmą i zasobami ludzkimi w firmach pośredniczących w obrocie nieruchomościami Firma to ludzie. Zarządzanie zasobami ludzkimi jako inwestycja w rozwój przedsiębiorstwa. Dworcowa 4; Mysłowice Świętokrzyska 36/8; Miętne Garwolińska 1; Garwolin 60,5 NIE nd nd 6 59,5 NIE nd nd 60% pkt w część IV kosztorys Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem. 3.2 Grupy docelowe /12 Techland Sp z o.o. W kierunku efektywności? podniesienie kompetencji kadry zarządzającej i HR Grupy Techland Żółkiewskiego 3; Ostrów Wielkopolski 59,5 NIE nd nd 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 Project Consulting Olga Odziemczyk HR jutra Spacerowa 12; Milanówek 59,5 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 Ośrodek Szkoleniowy PRYMUS Kompetencje stanowiskowe szansą na skuteczny rozwój i strategiczne zarządzanie Bankiem Spółdzielczym Ostrogórska 33A/341; Sosnowiec 58,5 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe /12 AKME Consulting Krzysztof Pikor Generacja HR zmieni nas i nasz biznes Matejki 6; Rzeszów 58 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 Agencja Rozwoju Regionalnego ARLEG S.A. HR w mojej Firmie M.Rataja 26; Legnica 58 NIE nd nd 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 ALDEO Systemy Zarządzania Zarządzanie Zasobami Ludzkimi i kulturą organizacji podstawą sukcesu firmy Czachowskiego 34; Radom 57 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 PARTNER OPONY POLSKA SP Z O O Profesjonalny Partner Biznesowy - program rozwoju kompetencji dla sieci POP Bukowińska 22B; ,5 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe /12 Papiery Powlekane "PASACO" sp. z o.o. Partnerska Strategia w Polityce Zarządzania PASACO i DOMINEX Toruńska 63a; Solec Kujawski 56 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania.

8 /12 System Rewident Podniesienie kompetencji pracowników firmy System, Rewident z zakresu narzędzi HR. Rakowiecka 30A/30A; ,5 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zar /12 Luxiona Poland Spółka Akcyjna Partnerzy dla rozwoju Jacentów 167; Sadowie 54,5 NIE nd nd 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 Platige Image S.A. Projekt rozwoju pracowników Platige Image S.A. Racławicka 99/1; NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie proj /12 Stowarzyszenie im. Stanisława Brzozowskiego Personel na plus Foksal 16; ,5 NIE nd nd 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzani /12 350/12 CreativeMedia wizerunekdoradztwo-szkolenia Aneta Murakowska Instytut Projektów Personalnych Herosi zarządzania - stwórz własną legendę przywództwa.5- stopniowy program zintegrowanego rozwoju organizacji. Skłodowscy - Kompetencje Wiedza Sukces Rubież 46/C4/81; Katowicka 57A/1; ,5 NIE nd nd 46 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w część IV kosztorys 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Europejska Wspólnota Rozowju Przedsiębiorczości HR w krakowskich MŚP os. Szymanowskiego 6/20; Wieliczka 45 NIE nd nd 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie proj /12 P.H. AGROSKŁAD Wł. Jabłoński, J. Kaczuba Profesjonalne zarządzanie zasobami ludzkimi w Agroskładzie Józefin 39; Ujazd /12 VINSAR SPÓŁKA Z Nowoczesne kompetencje kadry zarządzajacej, gwarantem trwałości sieci Vinsar POPIELSKIEGO 1; Wrocław /12 Zakład Produkcyjno-Handlowy Grafit Emilia Szczepara Diamenty HR - Program rozwojowy dla pracowników firm branży budowlanej i branż pokrewnych 20-stu Straconych 10; Olkusz /12 Podkarpacki Klub Biznesu Podkarpacka akademia sukcesu Karola Lewakowskiego 10; Rzeszów /12 424/12 171/12 Polska Izba Gospodarcza Importerów, Eksporterów i Kooperacji Wszechnica Uniwersytetu Jagiellońskiego RUCH S.A. Wielkopolskie MMŚP Zorientowane Na Sukces Małopolski Standard Szkoleniowy uruchom swój potencjał Św. Marcin 80/82; Sławkowska 10/1; Kraków Wronia 23; Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w część IV kosztorys /12 "CENTROX" ŁUKASZ SZYMAŃSKI Nowoczesna firma to kompetentni pracownicy - rozwój managementu firmy Centrox i firm współpracujących KMINKOWA 51A/4; PLEWISKA /12 FOKUS Grupa Doradczo- Szkoleniowa S.C. Akademia menadżera 7N Mickiewicza 32A/3; Projekt nie spełnia kryterium dostepu.

9 /12 Krajowe Zrzeszenie Producentów Materiałów Budowlanych Kompleksowy program rozwoju umiejętności menedżerskich i z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi członków Zrzeszenia Cerbud Mickiewicza 1; Zaklików /12 463/12 461/12 224/12 Jantoń S.A. Sp. K. Grupa Ergo Akademickie Inkubatory Przedsiębiorczości Spółdzielczy Bank Rzemiosła i Rolnictwa SK bank HeRosi w Jantoń - kompleksowy program szkoleń kluczowej kadry zarządczej Jantoń S.A. Sp. K HR POWER-STRATEGICZNE ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI W MŚP Ekosystem Polski Przedsiębiorczej dla branży ICT Nowa era w HRach SK banku kluczem do pozycji lidera nowoczesności banków spółdzielczych Sienkiewicza 68; Dobroń ŚW. MIKOŁAJA 56/57; Wrocław Piękna 68/II piętro; Wąska 18/1; Wołomin w pkt 3.3 Zadania. Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z zasadami pomocy publicznej /12 Krajowa Izba Gospodarcza Nowa jakość HR w INTERIZON - Pomorskim Klastrze ICT Trębacka 4; /12 188/12 Instytut Rozwoju Biznesu Sp. z o.o. INTEGRA KAMIŃSKI Stawiamy na wiedzę INTEGRAcja działań HR i kadry zarządzającej jako klucz realizacji celów biznesowych firmy Panieńska 9; Gołębia 1; Gdynia /12 LEXUM Rozwój kompetencji menedżerskich w Lexum Europejskie Kliniki Okulistyczne Powstańców Śląskich 73-95; Wrocław /12 Eurocash Franczyza Rozwój przedsiębiorczości w Delikatesach Centrum Wiśniowa 11; Komorniki /12 Centrum Wspierania Biznesu Europea sp. z o.o.o. Zarządzanie zasobami ludzkimi podstawą rozwoju dolnośląskich przedsiębiorstw Nowowiejska 74A/12; Wrocław /12 PSI Pharma Support Poland sp. z o.o, Profesjonalna kadra kluczem do sukcesu 1-go Sierpnia 6A; /12 WYŻSZA SZKOŁA HANDLOWA WE WROCŁAWIU Manufaktura Menadżera HR dla MMŚP Ostrowskiego 22; WROCŁAW /12 296/12 EDORADCA sp. z o. o. MDS Centrum Wsparcia Biznesowego Mirella Doluk- Świerczek Wspólny horyzont dla menedżerów i HR HR Biznes Partner & Coach Kubusia Puchatka 5/12; Tczew Przedwiośnie 8/6; Gliwice /12 Metrum Warsztaty i Doradztwo Psychologiczne Beata Kozak Architektura małego biznesu? Zarządzanie Zasobami Ludzkimi fundamentem Organizacji Uczącej się Zabrska 3/6; Katowice e standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 358/12 288/12 Danmar Computers Małgorzata Mikłosz Grupa Doradcza Human Power sp. z o.o. GRUPA PRODUCENTÓW OWOCÓW I WARZYW "GOSPODARSTWO OGRODNICZE T.MULARSKI" SP. Z O.O. Akademia podkarpackich HeRosów Efektywne zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie Matchem 2000 sp. z o.o. Rozwój pracowników Gospodarstwa Ogrodniczego T.Mularski Hoffmanowej 19; Rzeszów Odkryta 46/19; GORZOWSKA 2; RÓŻANKI Projekt nie spełnia kryterium dostepu. w część IV kosztorys

10 /12 "DRUT-PLAST" Fabryka Kabli i Przewodów Doskonalenie zarządzania FKiP DRUT-PLAST Pożarna 17; Wałcz Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z przepisami ustawy Prawo zamówień publicznych i innym właściwym prawodawstwem krajowym, Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 401/12 173/12 355/12 Alior Bank S.A. "EUROING" SPÓŁKA Z OGRANICZONA ODPOWIEDZIALNOSCIA Agnieszka Szwarczyńska Doradztwo Finansowe Mediacje Gospodarcze Altkom Akademia S.A. Herosi Bankowości Rozwój firm sektora MSP zrzeszonych w ponadregionalnym Klastrze "Telco 2.0" Rozwój kompetencji Śląskiego Klastra Drzewnego Menadżer Wielowymiarowy?program kompleksowego rozwoju menadżerów MSP Al. Jerozolimskie 94; CZAPELSKA 40/33; Kazimierza Pużaka 38c/4; Opole Chłodna 51; w pkt 3.3 Zadania. Projekt nie spełnia kryterium dostepu /12 Spółdzielnia STW w Bolesławcu HR się liczy! Spółdzielnia STW w Bolesławcu rozwija dział HR i kadrę menedżerską Kościuszki 1; Bolesławiec w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 LD HOLDING S.A. Doskonalenie kadry zarządzającej i HR w PSH LIVIO Pszczyńska 186; Jastrzębie Zdrój e standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Alior Bank S.A. Herosi Aliora Al. Jerozolimskie 94; w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 180/12 175/12 Pracownia Psychologiczna "Spotkanie" Katarzyna Balcerkiewicz Goodyear Dunlop Tires Polska Sp. z o.o Wyższa Szkoła Biznesu w Pile SZEF - STRATEG I LIDER GOODYEAR PROGRES - Program rozwoju kompetencji menedżerskich partnerów Grupy Goodyear HeRosi organizacji - wzmocnienie potencjału rozwojowego 19 MMŚP zrzeszonych w Izbie Gospodarczej Północnej Wielkopolski Chyby, Podgórna 4; Przeźmierowo Al. Jerozolimskie 212A; Aleja Niepodległości 2; Piła Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 G.T. Mentor s.c. Brocławik i Dragosz Krakowska Akademia Zarządzania Galicyjska 3; Zielonki Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z zasadami pomocy publicznej. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w część IV kosztorys /12 348/12 Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem Europejska Grupa Doradcza Klucz do sukcesu firmy INTAR Liderzy na czas recesji Panieńska 9/1; Mickiewicza 29; Katowice w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Fundacja "Instytut Badań nad Demokracją i Przedsiębiorstwem Prywatnym" Standard "Zatrudnienie Fair Play" kluczem do budowania odpowiedzialnych relacji wewnątrz przedsiębiorstw Trębacka 4; Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z zasadami pomocy publicznej. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 Konińska Izba Gospodarcza Rozwój kadr odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi w firmach budowlanych subregionu konińskiego Powstańców Wielkopolskich 16; Konin w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządza

11 /12 Podkrakowska Izba Gospodarcza z siedzibą w Skawinie Podkrakowska Izba Gospodarcza liderem wdrażania nowoczesnych metod zarządzania przedsiębiorstwem i zasobami ludzkimi Rynek 12; Skawina /12 Varsovia Capital Spółka Akcyjna Podniesienie kompetencji menedżerskich kadry zarządzającej firmy VARSOVIA CAPITAL i podmiotów powiązanych szansą na budowę CAPITAL-nych organizacji opartych na wiedzy Aleje Jerozlimskie 81; e standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 SCA PR POLSKA Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Efektywni muszkieterowie - program rozwoju kadry zarządzającej franczyzobiorców Janikowska 33; /12 ONTZ SP. Z O.O. LAMINOPOL - HeRosi dzięki HR Dąbrowskiego 24/3/3; Gorzów Wielkopolski w pkt 3.3 Zadania /12 Europejski Instytut Edukacji ENGRAM Świadoma kadra zarządzająca szansą na optymalne wykorzystanie zasobów ludzkich w firmie Karpińskiego 22; Kraków /12 Polski Bank Komórek Macierzystych Budowa polityki HR w Polskim Banku Komórek Macierzystych Grzybowska 2/41; /12 Przedsiębiorstwo Górnicze DEMEX Akademia HeRosów DEMEXu Hagera 41; Zabrze Projekt nie spełnia kryterium dostepu /12 MGG Conferences Program rozwoju dla Plum Sp. z o.o. i CD Projekt Red S.A. Rakowiecka 43a/6; w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządzania projektem /12 CENTRUM ROZWOJU SPOŁECZNO-EKONOMICZNEGO PERSPEKTYWY ROZWOJU SIELEC 1a; SĘDZISZÓW MŁP /12 FIRMA 2000 Rekrutacja w warsztacie samochodowym Królowej Marysieńki 90; w część IV kosztorys /12 INVESTIN Sp. z o. o. Odkrywanie możliwości firmy poprzez szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i przedsiębiorstwem Aleje Jerozolimskie 51/5; Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Szkoła Języka Niemieckiego i Angielskiego DEUTSCH dr Piotr Kurnicki spółka komandytowa Ludzie SERCEM organizacji Stalmacha 20; Zabrze /12 Polska Fundacja Badań nad Zarządzaniem Sukces przez sprawne zarządzanie Panieńska 9/1; % pkt w część IV kosztorys /12 Częstochowska Izba Rzemiosła i Przedsiębiorczości Nowoczesne kadry odpowiedzią na czasy kryzysu Al. T. Kościuszki 6; Częstochowa Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Wielobranżowe Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowe W&W Skuteczne zarządzanie - duża szansa dla małej firmy Marcelów 14; Zapolice 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Szczeciński Park Naukowo- Technologiczny Sp.z o.o. Szkolenia i doradztwo dla menedżerów branży ICT Niemierzyńska 17a; Szczecin

12 /12 TYLDA Sp. z o. o. HR: Pełnowartościowy Partner dla biznesu Wazów 6 a; Zielona Góra /12 Zrzeszenie Producentów Owoców Stryjno-Sad Kadry w Stryjno-Sad Kawęczyn 62; Kawęczyn 60% pkt w pkt 3.3 Zadania /12 SMG/KRC Poland Human Resources Region Południowy Szkolenia w zakresie HR dla firmy Komandor i 37 firm z nią współpracujących 3 Maja 22/1; Katowice /12 DEKRA Polska Sp. zo.o. Skuteczny Menadżer na rynku samochodowym Al. Krakowska 2a; e standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 mdh Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Rozwój potencjału ekonomicznego i zasobów ludzkich w sklepach specjalistycznego zaopatrzenia medycznego związanymi umowami współpracy ze spółką mdh Tymienieckiego 22/24; Łódź 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządza /12 Socatots Polska Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Akademia Rozwoju Socatots al. Wojska Polskiego 184 B; Szczecin e standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie 60% pkt w część IV kosztorys /12 Fundacja Rozwoju Lubelszczyzny Lepsi w zarządzaniu Lubartowska 74A/I piętro; Lublin /12 Stowarzyszenie Marketingu Bezpośredniego HeRos - "Pierwszy Po Bogu" w Nowoczesnej Organizacji. Wybieg 21; /12?EU-Consult? sp. z o.o. Pomorska Akademia Nowoczesnej Gospodarki Wały Piastowskie 1; Gdańsk zasadami pomocy publicznej; kryterium horyzontalnego zgodności ze standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji /12 Agraf Akademia skutecznego menadżera Agraf, Aplikom, CADExpert Nowe Sady 6; Łódź /12 CECH RZEMIOSŁ RÓŻNYCH SYNERGIA zarządzania - Cech Rzemiosł Różnych w Sanoku Jana III Sobieskiego 16; Sanok Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60 pkt ogółem. 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarzą /12 Umbrella Consulting Wzrost kompetencji kadry zarządzającej i wykorzystania narzędzi HR w MSP zrzeszonych w Polskiej Izbie Opakowań Konstancińska 11; % pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 Cech Rzemiosł Różnych w Iławie Cech Rzemiosł w Iławie - siła tradycji, nowoczesność w działaniu Konstytucji 3 Maja 3; Iława /12 STR SHIPPING AND TRAIDING SPÓŁKA Z Rozwój kapitału ludzkiego STr Piesza 21; Szczecin zasadami pomocy publicznej; kryterium horyzontalnego zgodności ze standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji

13 /12 Okręgowe Przedsiębiorstwo Geodezyjno-Kartograficzne Sp. z o.o. Podniesienie jakości zarządzania zasobami ludzkimi w OPGK Olsztyn poprzez rozwój kwalifikacji kadry zarządzającej 1 Maja 13; Olsztyn 60% pkt w część IV kosztorys /12 Masterpress S.A. Akademia Lidera Masterpress Lubelska 46/0; Olsztyn 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis sposobu zarządza /12 Izba Przemysłowo-Handlowa Południowej Wielkopolski Akademia umiejętności zarządzania przedsiębiorstwem - nowoczesne rozwiązania na trudne czasy Wrocławska 93; Ostrów Wielkopolski Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w część IV kosztorys /12 FIRMA 2000 Zarządzanie w warsztacie samochodowym Królowej Marysieńki 90; % pkt w pkt 3.3 Zadania /12 Instytut Doradztwa Europejskiego IDE Anna Fedorczuk Kompetencje i CSR w służbie MMSP Główna 1b; Borówiec Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Grupa Producentów Klasa Sp. z o.o. Kadry w Klasie Klementowice 136; Klementowice 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe.

14 /12 prorozvoyovo s.c. Sylwia Cichowska, Rafał Cichowski Homoprojectus - budowanie strategii rozwoju potencjału ludzkiego oraz rozwój kluczowych kompetencji związanych z zarządzaniem wśród menedżerów Grupy PRO Porucznika A. Stawarza 14/2; Kraków Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60 pkt ogółem. 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Lauren Peso Polska S.A. HR dla najmniejszych Dąbrowskiego 48; Chorzów /12 Sysco Polska HeRosi Sysco Al. Komisji Edukacji Narodowej 18/5B; /12 Malinowski&Partners Bogdan Malinowski Menadżer XXI wieku w podmiotach medycznych Staszica 42; Zielonka Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i d /12 Jasielskie Stowarzyszenie Przedsiębiorców Akademia HR i zarządzania przedsiębiorstwem w Jasielskim Stowarzyszeniu Przedsiębiorców Kadyiego 12; Jasło zasadami pomocy publicznej; kryterium horyzontalnego zgodności ze standardem minimum. Projekt nie uzyskał: 60 pkt ogółem. 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt /12 Eurokreator s.c. Rafał Kunaszyk, Anna Kunaszyk Kompetentny pracownik kluczem do sukcesu przedsiębiorstwa Malborska 65; Kraków 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie /12 Przedsiębiorstwo Produkcyjno- Handlowe "ZAPOL" Dmochowski Sobczyk SJ PPH ZAPOL inwestycja w kadry Al. Piastów 42; Szczecin Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z zasadami pomocy publicznej. Projekt nie uzyskał: 60 pkt ogółem. 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencja /12 Północny Związek Pracodawców Wzrost potencjału przedsiębiorstw dzięki efektywnemu zarządzaniu zasobami ludzkimi Kolumba 86; Szczecin /12 MDG Doradztwo Gospodarcze Podniesienie kompetencji menedżerskich kadry zarządzającej spółką MDG Doradztwo Gospodarcze Irysów 15; Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie projek

15 /12 BEC Business English Consulting Karolina Hajdukiewicz Inwestycja w kadry MSP Kruszwicka 20a/3; Szczecin Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i d /12?LEADER SCHOOL? KATARZYNA ROJKOWSKA Rozwój kompetencji biznesowych menedżerów Leader School Wierzbowa 21; Łódź Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie uzyskał: 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie potrzeby realizacji 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 INTERDRUK CORPORATION SP. z o.o. Bieg do przyszłości. Rozwój zasobów ludzkich jako inwestycja w rozwój przedsiębiorstwa. Łucka 15/3002; Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.6 i 3.7 Potencjal i doświadczenie projektodawcy. Opis s /12 Passus Akademia Herosów Passusa Wiktorska 63/63; Projekt nie spełnia kryterium dostepu. Projekt nie spełnia: kryterium horyzontalnego zgodności z zasadami pomocy publicznej. Projekt nie uzyskał: 60 pkt ogółem. 60% pkt w pkt 3.1 Uzasadnienie 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe /12 Consulting Plus CONSULTING PLUS na plus Wiejska 12; /12 Szczecińskie Centrum Edukacyjne Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością Kompetencje pracowników kluczem do podniesienia wartości Szczecińskiego Centrum Edukacyjnego Mieszka I 61 C; Szczecin Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.3 Zadania. 60% pkt w /12 Wyższa Szkoła Biznesu - National-Louis University z siedzibą w Nowym Sączu Jak zorganizować firmę według procesów? Zielona 27; Nowy Sącz /12 Towarzystwo Amicus Nowoczesny HR i sprawne zarządzanie sukcesem Twojej firmy Brukowa 28/8; Białystok Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w część IV kosztorys projektu /12 Instytut Rozwoju Przedsiębiorczości i Inicjatyw Społecznych Stratedzy HR-Liderzy Biznesu Spacerowa 12; Milanówek Projekt nie uzyskał: 60 pkt 60% pkt w pkt 3.2 Grupy docelowe. 60% pkt w pkt 3.5 Odziaływanie projek Wnioskek, któeg punktacja została skorygowana w wyniku pomyłki przy sumowaniu punktów Wnioski przywrócone do oceny po pozytywnym rozpatzreniu protestu Wniosek, którego punktacja została skorygowana w wyniku błędnego przyznania punktów stategicznych