Biuletyn ZPPZ Lewiatan 23(55) r. Spis treści. Lewiatan komentuje w Kurierze Szczecińskim

Transkrypt

1 Biuletyn ZPPZ Lewiatan 23(55) r. Lewiatan komentuje w Kurierze Szczecińskim Wyzwania projektowe W dniu 30 maja 2013 roku ZPPZ Lewiatan zakończył realizację projektu PROGRESSUS innowacyjny model klastrów NGO działających z pracodawcami na rzecz aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych. Projekt był realizowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki współfinansowanego ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego; Priorytet VII Promocja integracji społecznej Poddziałanie 7.4 Projekty innowacyjne. Spis treści Lewiatan komentuje Komentarz Lewiatana Lewiatan zaprasza Opinie ekspertów Grzegorz Szulc, ZPPZ Lewiatan: Największym wyzwaniem w trakcie realizacji projektu było bez wątpienia opracowanie samego produktu, bowiem wymagało to połączenia pracy, doświadczenia, charakterów kilkunastu najlepszych specjalistów w swoich dziedzinach w jedną, logiczną, sensowną i efektywną całość. Niejednokrotnie spotkania zespołu opracowującego produkt kończyły się w późnych, wieczornych godzinach ze względu na dużą liczbę koncepcji i pomysłów, z których trzeba było wybrać te najbardziej funkcjonalne i efektywne. Realizację projektu utrudniała złożona i mało znana idea projektów innowacyjnych, która w połączeniu z bardzo skomplikowaną konstrukcją modelu ukierunkowanego na systemowe, a więc wielopłaszczyznowe rozwiązywanie trudności w zakresie aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych, wymagała szerszego spojrzenia zarówno ze strony odbiorców modelu, jak również wykonawców poszczególnych składowych merytorycznych. Realizację projektu utrudniała złożona i mało znana idea projektów innowacyjnych, która w połączeniu z bardzo skomplikowaną konstrukcją modelu wymagała szerszego spojrzenia.

2 Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl Harmonogramy czasu pracy utrudnią życie przedsiębiorcom Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy wydłużyła do roku okres rozliczeniowy czasu pracy, ale równocześnie wprowadziła kosztowny i czasochłonny obowiązek tworzenia szczegółowych rozkładów czasu pracy dla pracowników. Nowelizacja przewiduje możliwość, a nie obowiązek zastosowania nowych rozwiązań dotyczących wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy. Potrzebna do tego będzie zgoda związków zawodowych funkcjonujących w przedsiębiorstwie. Brak zgody zakładowej organizacji związkowej w przypadku wydłużenia okresu rozliczeniowego, czy wprowadzenia ruchomego czasu pracy, całkowicie wykluczy użycie nowych rozwiązań. To oznacza, że wiele firm nie będzie mogło skorzystać z nowej regulacji polegającej na tym, że ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Według ekspertów Lewiatana takich zmian nie można uzależniać od decyzji związków zawodowych. Posłowie wprowadzili też kosztowny obowiązek, nie ma go w obecnym stanie prawnym, tworzenia harmonogramów czasu pracy. To oznacza konieczność zlecania dodatkowej pracy służbom kadrowym, a nawet zatrudnianie nowych osób. Nakazując pracodawcom tworzenie harmonogramów wiążemy im ręce i ograniczamy możliwość elastycznego kształtowania rozkładów pracy. W okresie spowolnienia gospodarczego, przy dużej niepewności i zmienności zamówień, firmy nie są w stanie przewidzieć pracy nawet na dwa tygodnie do przodu. Ponadto harmonogramy niesamowicie usztywnią organizację i planowanie pracy. Zdaniem Lewiatana, źle się również stało, że Sejm nie przyjął przepisów dotyczących rekompensowania dnia wolnego od pracy (tzw. soboty). Tym bardziej, że były one akceptowane, w trakcie prac parlamentarnych, przez związki zawodowe. Celem zmian miało być umożliwienie pracodawcy wywiązania się z obowiązku rekompensowania pracownikowi czasu pracy. Jeśli wykonywał on pracę w dniu dla niego wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy, to pracodawca byłby zobowiązany do udzielenia innego dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie miałby takiej możliwości (np. kończy się okres rozliczeniowy) to należy umożliwić mu wypłatę pracownikowi dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy. Analogiczne rozwiązanie obowiązuje już w przypadku pracy wykonywanej w niedzielę i święta.

3 Lewiatan zaprasza Konferencja nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim r. Lider projektu pn. PWP CSR nowoczesny wizerunek przedsiębiorstw, Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan zaprasza do udziału w konferencji nt. społecznej odpowiedzialności biznesu w kontekście europejskim. Konferencja odbędzie się w dniu 20 czerwca 2013 r. na Statku Ładoga, przy ul. Jana z Kolna w godzinach 10:00-15:00. dn r. Pełna agenda konferencji na stronie Podczas konferencji zostaną zaprezentowane doświadczenia przedsiębiorstw europejskich w zakresie wdrażania i stosowania standardów CSR (Społecznej Odpowiedzialności Biznesu), w tym doświadczenia hiszpańskie. Metodologię wdrażania certyfikatów oraz rozwiązań hiszpańskich stosowanych w ramach CSR i EFR stosowanych w hiszpańskich firmach i instytucjach przedstawi hiszpański ekspert Juan Pablo Concari Anzuola. Dr Zbigniew Kamiński (StreamAir GmbH) powie kilka słów na temat społecznie odpowiedzialnej przedsiębiorczości niemieckiej, Ireneusz Miski (Tieto Poland) o rozwiązaniach skandynawskich w zakresie CSR, a Łukasz Kowalik (Intel Polska) o elastycznych formach zatrudnienia. Konferencja zakończy się lunchem serwowanym przez Restaurację Ładoga. Prosimy o potwierdzenie udziału w konferencji za pośrednictwem poczty elektronicznej na adres info@lewiatan.biz lub telefonicznie pod numerem do

4 Opinie ekspertów Przedsiębiorcy krytykują nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników Co roku polskie firmy, w celu świadczenia swoich usług, delegują około 230 tysięcy pracowników do innych krajów Unii Europejskiej. Oznacza to, że około 25 proc. wszystkich delegowanych pracowników w Europie to Polacy. Nowe przepisy nad którymi pracuje Rada i Parlament Europejski mogą jednak znacznie pogorszyć sytuację naszych przedsiębiorstw uważa Konfederacja Lewiatan. Najpopularniejszymi państwami przyjmującymi z perspektywy polskich przedsiębiorców są Niemcy, Francja i Holandia. Do tej pory proceder delegowania opierał się na Dyrektywie dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług z 1996 roku. Jednak ze względu na brak jej odpowiedniej implementacji do porządków prawnych państw Unii Europejskiej powstała inicjatywa stworzenia dyrektywy tzw. wdrażającej, której celem jest właściwe przełożenie przepisów dyrektywy z 1996 roku. - Na tym etapie legislacyjnym prace nad dyrektywą wdrażającą trwają równolegle zarówno w Radzie jak i Parlamencie Europejskim. Najbardziej niepokojącymi zmianami z perspektywy polskich przedsiębiorców w projekcie poprawek do tekstu dyrektywy, który będzie przegłosowywany w Parlamencie Europejskim jest m.in. propozycja wprowadzenia jednorazowego charakteru delegowania. Nieodłącznym elementem delegowania jest jego tymczasowy charakter, oznacza to że pracownik nie może być delegowany do innego państwa członkowskiego w celu stałego świadczenia w nim stosunku pracy. Wynika to z faktu, iż delegowanie pracowników jest związane ze swobodą świadczenia usług, a nie swobodnym przepływem pracowników. Nie musi to jednak oznaczać, że dany pracownik może być delegowany tylko raz albo że różni pracownicy nie mogą być delegowani na to samo stanowisko pracy. Byłoby to rozwiązanie zmieniające samą definicję delegowania co wykracza poza cel i zakres pierwotnej dyrektywy dotyczącej delegowania mówi Ewelina Pietrzak, ekspertka Konfederacji Lewiatan. Poza tym zmieniłby się charakter formularza A1 wydawanego na żądanie pracodawcy lub pracownika delegowanego. Dotychczas był on potwierdzeniem dla delegowanego pracownika, że jego delegowanie ma miejsce zgodnie z obowiązującymi przepisami. Projekt zmiany dyrektywy zakłada, że posiadanie A1 byłoby jedynie jednym z elementów legalizujących delegowanie. Takie rozwiązanie burzy stabilność sytuacji zarówno pracownika jak i pracodawcy delegującego. Jego wprowadzenie byłoby o tyle niezrozumiałe, że dotychczasowa formuła funkcjonowała bardzo poprawnie. Konfederacja Lewiatan jest także przeciwna wyposażaniu państw członkowskich w uprawnienia związane z poszerzaniem elementów delegowania. Więcej.

5 Zmiany w ustawie o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym Nowelizacja ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, nad którą pracuje Sejm, powinna wejść w życie 1 stycznia 2014 r., tak aby banki nie zostały obciążone roczną opłatą ostrożnościową za cały 2013 r., a więc również za okres, kiedy ustawa nie obowiązywała. W środę 12 czerwca 2013 r. Komisja Finansów Publicznych rozpatrywać będzie nowelizację ustawy o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym, której celem jest utworzenie w jego ramach nowego funduszu własnego, tzw. funduszu stabilizacyjnego zasilanego z uiszczanych przez banki opłat ostrożnościowych. Ze środków funduszu finansowane mają być ewentualne przyszłe działania służące utrzymaniu stabilności sektora bankowego. - Pierwszy postulat Lewiatana, aby wnoszona przez banki opłata stanowiła koszt uzyskania przychodu został uwzględniony. Teraz liczymy na uwzględnienie drugiego postulatu dotyczącego vacatio legis ustawy. Proponujemy żeby weszła ona w życie 1 stycznia 2014 r. mówi Bartosz Wyżykowski, ekspert Konfederacji Lewiatan. Równocześnie w Ministerstwie Finansów trwają prace nad zupełnie nową ustawą o Bankowym Funduszu Gwarancyjnym uporządkowanej likwidacji banków, która ma stworzyć kompleksowe ramy prawne umożliwiające BFG przeprowadzanie pozasądowego postępowania uporządkowanej likwidacji banków (bank resolution). Jednocześnie chce się nałożyć na banki nowe obciążenie finansowe w postaci kolejnej opłaty rocznej na fundusz uporządkowanej likwidacji. Co więcej, część projektowanych przepisów w sposób nieuzasadniony uszczupla prawa przedsiębiorców. Więcej. Lewiatan akceptuje wzrost płacy minimalnej do 1680 zł Rząd chce, aby w przyszłym roku płaca minimalna wzrosła do 1680 zł. To rozsądny kompromis między żądaniami związków zawodowych i możliwościami pracodawców. Szybszy wzrost najniższego wynagrodzenia zwiększyłby bezrobocie i zatrudnienie w szarej strefie. Przy takiej podwyżce płaca minimalna będzie i tak rosła szybciej niż płaca przeciętna. Szybsze podnoszenie najniższego wynagrodzenia groziłoby wzrostem bezrobocia osób o niskich kwalifikacjach zawodowych, szczególnie w biednych regionach. Nie miałoby znaczenia w dużych miastach i największych firmach, ale w małych przedsiębiorstwach i regionach słabych gospodarczo skłoniłoby pracodawców do zwalniania pracowników o niskich kwalifikacjach. Doświadczenie pokazuje, że jeżeli płaca minimalna nie przekracza 40 proc. płacy przeciętnej w regionie, nie ma istotnego wpływu na zmniejszenie zatrudnienia. Ale w wielu powiatach już obecnie płaca minimalna przekracza 60 proc. przeciętnej pensji i generuje bezrobocie wśród osób o najniższych kwalifikacjach. Jeżeli chcemy podwyższyć dochody netto osób o niskich kwalifikacjach, nie zwiększając jednocześnie kosztu pracy, to powinniśmy zmniejszyć obciążenie ich wynagrodzeń podatkami i składkami na ubezpieczenia społeczne.

6 Zachęcamy do współtworzenia treści Biuletyn ZPPZ Lewiatan powstaje pod redakcją Aleksandry Kowalczykowskiej. Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan ul. Ks. Warcisława I-go 20c/ Szczecin tel. (+48 91)