Wykaz agencji zatrudnienia posiadających certyfikat znajduje się na stronie:

Transkrypt

1 Dzięki informacjom znajdującym się na tej stronie dowiesz się: Jakie są możliwości poszukiwania pracy? Jak działają agencje zatrudnienia? Jakie są serwisy internetowe obejmujące swoją problematyką rynek pracy? Czym jest Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych? Jakie uprawnienia pracownicze mają osoby niepełnosprawne? Czym jest zakład pracy chronionej? Pracy można poszukiwać w następujący sposób: Korzystając z ofert agencji zatrudnienia. Przeglądając oferty zgłoszone do powiatowego urzędu pracy (patrz zakładka: niepełnosprawny w urzędzie pracy). Zwracając się o pomoc do krewnych. Zwracając się o pomoc do znajomych. Dając ogłoszenie w prasie. Przeglądając ogłoszenia prasowe. Zgłaszając się bezpośrednio do zakładów pracy. Szukając pracy przez Internet. Telefonując do zakładów pracy. Wysyłając listy do zakładów pracy. Podejmując prace dorywcze. Można także założyć własną firmę!!! Agencje Zatrudnienia Wykaz agencji zatrudnienia posiadających certyfikat znajduje się na stronie: Agencje zatrudnienia prowadzą działalność polegającą na świadczeniu usług w zakresie pośrednictwa pracy, doradztwa personalnego, poradnictwa zawodowego i pracy tymczasowej. Działalność ta może być prowadzona m.in. przez firmy, stowarzyszenia, fundacje, szkoły wyższe, jednostki samorządu terytorialnego oraz organizacje społeczne i zawodowe. Z uwagi na charakter świadczonych można wyróżnić następujące agencje zatrudnienia: agencje pośrednictwa pracy na terenie kraju, agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich, agencje doradztwa personalnego, agencje poradnictwa zawodowego, agencje pracy tymczasowej. Agencje pośrednictwa pracy na terenie Rzeczypospolitej Polskiej zajmują się pozyskiwaniem ofert pracy od pracodawców i poszukiwaniem pracowników na stanowiska pracy dla pracodawców polskich.

2 Agencje pośrednictwa do pracy za granicą u pracodawców zagranicznych obywateli polskich zajmują się pozyskiwaniem ofert pracy od pracodawców i poszukiwaniem pracowników na stanowiska pracy dla pracodawców zagranicznych. Agencje doradztwa personalnego zajmują się analizą zatrudnienia u pracodawców określają kwalifikacje i predyspozycje pracowników, wskazują źródła i sposoby pozyskiwania kandydatów do pracy. Mogą również dokonywać weryfikacji kandydatów pod względem kwalifikacji i predyspozycji oczekiwanych przez pracodawców. Przy tej weryfikacji agencja może stosować narzędzia i metody psychologiczne. Agencje poradnictwa zawodowego udzielają informacji zawodowych, pomocy w wyborze odpowiedniego zawodu i miejsca zatrudnienia. Ponadto udzielają pomocy pracodawcom w doborze kandydatów do pracy na stanowiska, które wymagają szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Agencje pracy tymczasowej na zlecenie pracodawców poszukują kandydatów do pracy na czas określony, niekiedy nawet na kilka dni. Praca ta może mieć charakter sezonowy jak i być zastępstwem (np. gdy pracownik firmy przebywa na urlopie bądź zwolnieniu lekarskim). Warunkiem świadczenia usług przez agencje zatrudnienia jest uzyskanie wpisu do rejestru agencji zatrudnienia oraz otrzymanie certyfikatu potwierdzającego dokonanie tego wpisu. Zadania związane z prowadzeniem rejestru i wydawaniem certyfikatów realizuje Wojewódzki Urząd Pracy z upoważnienia Marszałka Województwa. Agencje pośrednictwa pracy oraz pracy tymczasowej w Toruniu: 1. Agencja Artystyczna "AGAT", ul. Grunwaldzka 13, tel Centrum Integracji Społecznej "CISTOR", ul. Stokrotkowa 22, tel. (056) Centrum Pomocy w Domu "ADIUTOR", ul. Św. Katarzyny 10, tel. (056) GP PEOPLE, Dryla Rafał, ul. Mickiewicza 83A, tel. (056) profesionales Sp. z o.o., ul. Panny Marii 5/3, tel. (056) Usługi Kadrowo-Księgowe Iwona Kaźmierska, ul. Drzewieckiego 15/59, tel Wyższa Szkoła Bankowa, ul. Młodzieżowa 31, tel. (056) Zakład Doskonalenia Zawodowego w Toruniu, ul. Żółkiewskiego 37/41, tel. (056) MANPOWER POLSKA Sp. z o.o., ul. Warszawska 4, tel. (056) Praca w Internecie Internet to niezwykle pomocne narzędzie w poszukiwaniu pracy. Poniższe serwisy odkryją przed Wami wszystkie tajniki tego procesu (opisy wyjaśniają, co dany serwis może Wam zaoferować). - Serwis internetowy, tworzący szeroką platformę informacyjną dla wszystkich zainteresowanych własnym rozwojem i poszukiwaniem ścieżki kariery zawodowej - począwszy od maturzystów po absolwentów szkół wyższych. - Europejski Portal Mobilności Zawodowej. Łatwy sposób na znalezienie informacji o ofertach pracy i możliwościach nauki w Europie. - Podstrona Powiatowego Urzędu Pracy w Bydgoszczy poświęcona Europejskim Służbą Zatrudnienia. Znajdziecie tam aktualne oferty pracy z terenu całej Unii Europejskiej. - portal dotyczący rynku pracy, zawiera informacje zarówno o wolnych miejscach pracy jak i informacje dotyczące rynku pracy.

3 - Serwis poświęcony pracy, kierowany jest do studentów ostatnich lat studiów i absolwentów, posiada wiele ciekawych działów, do których warto zajrzeć (oferty pracy, porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych). - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki - Jeden z największych w Europie serwisów ogłoszeniowych. Posiada możliwość złożenia aplikacji na stronie, oferty praktyk i staży zagranicznych. - Serwis Praca portalu Gazeta.pl; oferty pracy, porady, ciekawostki - Nowa ogólnopolska (darmowa), internetowa tablica ogłoszeń dla specjalistów poszukujących zleceń. - Strony rekrutacyjne firmy Andersen Polska. Zawierają informacje o praktykach, ofertach pracy, spotkaniach przygotowywanych dla studentów i absolwentów. - Porady, oferty pracy dla informatyków, możliwość złożenia aplikacji na stronie. - Oferty pracy, również za granicą. - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych. - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki - Ogólny; oferty pracy, porady, ciekawostki z rynku pracy, wzory CV i listów motywacyjnych. - Jedna z największych agencji pracy tymczasowej w Polsce. - Serwis dla osób poszukujących pracy, mających pewne doświadczenie zawodowe, prowadzony przez firmę doradczą HRK. - Kadry średniego i wyższego szczebla, oferty pracy. - Serwis administracyjno-biurowy, finansowo-księgowy dla kierownictwa średniego szczebla. Oferty pracy, możliwość założenia aplikacji na stronie. - Oferty pracy na specjalistyczne i wyższe stanowiska z dziedziny finansów, ubezpieczeń. - Oferty pracy, możliwość złożenia aplikacji na stronie. PAMIĘTAJ!!! - Porady, oferty pracy. - Firma rekrutacyjna oferująca pracę tymczasową. - Serwis skierowany jest do osób poszukujących oferty pracy w charakterze handlowca. W Internecie można znaleźć także oferty pracy tylko do osób niepełnosprawnych: - projekt w ramach inicjatywy Internet dla niepełnosprawnych; - tablica ogłoszeń stanowiąca część serwisu Niepełnosprawni.pl; - samisobie.clan.pl witryna serwisu osób zgromadzonych wokół Usenet owej grupy dyskusyjnej pl.soc.inwalidzi.

4 Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych jest największym związkiem pracodawców zrzeszającym przedsiębiorców zatrudniających osoby niepełnosprawne. Powstał 30 listopada 1995 roku i liczy obecnie ponad 600 członków, którzy zatrudniają łącznie około pracowników (w tym ponad osób niepełnosprawnych). Ma dziewięć oddziałów terenowych i trzy filie, którym zawdzięcza ogólnopolski zasięg. POPON prowadzi działalność informacyjno-szkoleniową, której celem jest dostarczanie pracodawcom osób niepełnosprawnych aktualnej i rzetelnej wiedzy m.in. przez szkolenia, seminaria oraz poradnictwo organizowane w oddziałach. POPON dąży do tworzenia przejrzystego i prostego systemu prawnego skutecznie zachęcającego do zatrudniania osób niepełnosprawnych. Podejmuje interwencje w organach centralnych i samorządu lokalnego oraz uzyskuje oficjalne stanowiska w kwestiach prawnych, budzących wątpliwości interpretacyjne. POPON reprezentuje interesy pracodawców osób niepełnosprawnych m.in. w: Komisji Trójstronnej, Krajowej Radzie Zatrudniania Osób Niepełnosprawnych (od 2005 roku prezes POPON-u pełni funkcję przewodniczącego), Radzie Nadzorczej PFRON, Krajowej Radzie Konsultacyjnej do Spraw Osób Niepełnosprawnych oraz w Komitecie Monitorującym Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich. Działania POPON na rzecz osób niepełnosprawnych to m.in. Centra Aktywizacji Zawodowej Osób Niepełnosprawnych w 10 miastach, Ośrodki Informacji dla Osób Niepełnosprawnych, Portal Społeczności Osób Niepełnosprawnych oraz Centra Pracy i Internetowa Giełda Pracy Osób Niepełnosprawnych. Dzięki naszym działaniom w trzech pierwszych kwartałach 2006 roku znalazło pracę 394 niepełnosprawnych. POPON jest aktywnym członkiem organizacji międzynarodowych: Workability International Europe, International Organisation of Employers, UNICE, CEEP oraz BIAC. Uprawnienia pracownicze osób niepełnosprawnych Czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekroczyć 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. W przypadku osoby zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności czas ten nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Przysługujące niepełnosprawnym pracownikom uprawnienia dotyczące wymiaru i rozkładu czasu pracy nie mają jednak charakteru bezwzględnego. Osoby niepełnosprawne, którym lekarz, przeprowadzający badania profilaktyczne oraz lekarz sprawujący opiekę, wyrzyna to zgodę oraz pracownicy niepełnosprawni zatrudnieni przy pilnowaniu podlegają w powyższym zakresie przepisom ogólnym kodeksu pracy. Charakter bezwzględnie obowiązujący posiada natomiast regulacja dotycząca prawa do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas takiej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczany do czasu pracy osób niepełnosprawnych. Korzystanie przez osoby niepełnosprawne z uprawnień, przysługujących im w zakresie czasu pracy, nie powoduje żadnych negatywnych konsekwencji finansowych dla zainteresowanych. Stosowanie obniżonych norm czasu pracy nie wpływa na wysokość wynagrodzenia wypłacanego niepełnosprawnym pracownikom w stałej miesięcznej wysokości. Osobie zaliczonej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu jednego roku, po dniu zaliczenia jej do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Ponadto osoba o znacznym albo umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia:

5 - w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, - w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy. [Podstawa prawna: Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 1997 Nr 123, poz. 776 z późn. zm.)] Zakład Pracy Chronionej Status pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej uzyskuje pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągający przez co najmniej 6 miesięcy wskaźniki zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Lista toruńskich zakładów pracy chronionej znajduje się w zakładce. Zakładka 1 LISTA ZAKŁADÓW PRACY CHRONIONEJ Pamiętaj!!! Systematyczne zabieganie o własne zatrudnienie stwarza możliwości szybkiego zaistnienia na rynku pracy, a silna wola i wytrwałość dadzą w rezultacie pożądany efekt. Źródło::