OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE KIEROWNIK CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU

Transkrypt

1 Kraśnik, dnia 04 kwietnia 2016 r. OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE KIEROWNIK CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ Na podstawie art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2014 roku, poz z późn.zm.) DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU Kraśnik, Aleja Niepodległości 20 OGŁASZA OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE TERMIN OGŁOSZENIA KONKURSU: 04 kwietnia 2016 r. I. Stanowisko i warunki pracy: KIEROWNIK CENTRUM AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kraśniku w pełnym wymiarze czasu pracy: 1 etat umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony II. Niezbędne wymagania od kandydatów związane ze stanowiskiem: 1. Obywatelstwo polskie. 2. Wykształcenie: wyższe. 3. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych. 4. Minimum 5 lat stażu pracy, w tym 3 lata na stanowisku kierowniczym. 5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe. 6. Nieposzlakowana opinia. 7. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na w/w stanowisku (zaświadczenie lekarskie).

2 8. Znajomość aktów prawnych, tj.: 8.1. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity Dz.U. z 2015r. poz. 149 z późniejszymi zmianami) oraz aktów wykonawczych do ustawy, przede wszystkim: 1) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczególnych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy ( Dz.U. 2014r. poz. 667), 2) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie profilowania pomocy dla bezrobotnego (Dz.U. z 2014r. poz.631), 3) Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczególnych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy ( Dz.U. 2014r. poz. 630), 8.2. Ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (tekst jednolity Dz.U. z 2016r. poz. 23), 8.3. Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. 2014r. poz z późniejszymi zmianami), 8.4. Ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jednolity Dz.U. z 2014 r. poz.1202 z późniejszymi zmianami), 8.5. Ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity Dz.U. z 2015 r. poz.2135 z późniejszymi zmianami), 8.6. Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (tekst jednolity Dz.U r. poz. 360), 8.7. Ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (tekst jednolity Dz.U r. poz.584 z późniejszymi zmianami), 8.8. Ustawy z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym (Dz.U. z 2011 r. Nr 43 poz. 225 z późniejszymi zmianami), 8.9. Ustawy z dnia 27 kwietnia 2006 r. o spółdzielniach socjalnych (Dz.U. z 2006 r. Nr 94 poz.651 z późniejszymi zmianami), Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (tekst jednolity Dz.U r. poz.239 z późniejszymi zmianami), Unijne akty prawne: Rozporządzenie Komisji (UE) nr 1407/2013 z dnia 18 grudnia 2013 roku w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu

3 o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis ( Dz.Urz. UE L nr 352 z r.). III. Wymagania dodatkowe 1. Znajomość realizowanych przez publiczne służby zatrudnienia usług i instrumentów rynku pracy oraz działań podejmowanych w stosunku do osób w szczególnej sytuacji na rynku pracy, 2. Doświadczenie w pracy z interesantami, 3. Posiadanie kompetencji społecznych, cech osobowości i zainteresowań warunkujących powodzenie pracy z ludźmi, 4. Zdolności organizacyjne i umiejętności pracy w zespole, 5. Wysoka kultura osobista, 6. Kreatywność, dyspozycyjność, odporność na stres, 7. Inicjatywa i samodzielność w wykonywaniu obowiązków, 8. Umiejętność zarzadzania personelem, samodzielnego organizowania pracy, terminowego wykonywania zadań, 9. Umiejętność obsługi urządzeń biurowych, dobra znajomość komputera oraz umiejętność korzystania z zasobów Internetu. IV. Zakres zadań na stanowisku Kierownik Centrum Aktywizacji Zawodowej: 1. Kierowanie realizacją zadań merytorycznych w Centrum Aktywizacji Zawodowej, tj.: a. - referatu instrumentów rynku pracy; b. - referatu usług rynku pracy. 2. Sprawowanie nadzoru nad właściwym stosowaniem przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, przepisów wykonawczych i innych koniecznych do właściwego realizowania zadań CAZ. 3. Koordynowanie działań związanych z efektywnym wykorzystaniem przyznanych środków finansowych przeznaczonych na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu. 4. Współpraca z instytucjami dialogu społecznego, partnerstwa lokalnego, agencjami zatrudnienia, instytucjami szkoleniowymi, organizacjami związków zawodowych, organizacjami pracodawców w zakresie współtworzenia i realizacji polityki rynku pracy.

4 5. Współpraca z Radą Rynku Pracy w zakresie promocji zatrudnienia i wykorzystania środków Funduszu Pracy. 6. Przyjmowanie i rozpatrywanie skarg i wniosków według właściwości rzeczowej. 7. Analiza wyników kontroli przeprowadzanych przez zewnętrzne jednostki kontrolujące i eliminowanie stwierdzonych nieprawidłowości. 8. Ustalanie i określanie zadań, założeń, planów i analiz, a także kierunków działania CAZ. 9. Nadzór nad wykonywanymi przez podległych pracowników zadaniami w określonym zakresie, celem uzyskania pożądanych efektów, jak również pod katem celowości i racjonalnego wykorzystywania środków publicznych. 10. Inicjowanie i nadzorowanie przeprowadzanych kontroli przez podległych pracowników lub wizyt monitorujących. 11. Współpraca z innymi komórkami organizacyjnymi PUP oraz innymi organami, urzędami, organizacjami i instytucjami na zewnątrz. 12. Nadzór nad przygotowywaniem informacji niezbędnych do aktualizacji strony BIP dotyczących podległych zagadnień, a także materiałów merytorycznych na posiedzenia Rady Rynku Pracy. 13. Rozpisywanie korespondencji wewnętrznej i parafowanie pism wychodzących. 14. Sporządzanie umów cywilno-prawnych, aneksów oraz innej dokumentacji podległej komórki organizacyjnej. 15. Sprawdzanie i opisywanie pod względem merytorycznym faktur, które dotyczą kierowanej komórki merytorycznej. 16. Występowanie z pisemnymi wnioskami dotyczącymi nadania upoważnień lub pełnomocnictw dla podległych pracowników. 17. Ocenianie okresowe podległych pracowników. 18. Opracowywanie potrzeb szkoleniowych i ścieżek rozwoju dla podległych pracowników. 19. Parafowanie wniosków urlopowych podległych pracowników i ustalanie zastępstw na okres ich nieobecności. 20. Wykonywanie innych zadań nie ujętych w tym zakresie, jeżeli obowiązek ich wykonania wynika z odrębnych przepisów lub jeśli wymagają tego potrzeby pracodawcy pod warunkiem, ze nie naruszają powszechnie obowiązujących przepisów prawnych. V. Informacja o warunkach pracy na danym stanowisku

5 Praca administracyjno-biurowa z wykorzystaniem komputera i urządzeń biurowych przy naturalnym i sztucznym oświetleniu. Komunikacja bezpośrednia i telefoniczna/ owa ze współpracownikami i klientami urzędu. Stres związany z obsługą klientów. Praca w siedzibie Urzędu i poza Urzędem. Budynek posiada podjazd dla osób niepełnosprawnych. Pomieszczenia Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku usytuowane są na parterze oraz IV piętrze. W budynku brak windy. VI. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych w PUP W miesiącu marcu 2016 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kraśniku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych był wyższy niż 6%. VII. Wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny. 2. Życiorys zawodowy (CV). 3. Kopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie (oryginały do wglądu przez komisję rekrutacyjną). 4. Kopie świadectw pracy i innych dokumentów potwierdzających staż pracy. 5. Dowód osobisty do wglądu. 6. Kopie innych dokumentów potwierdzających posiadane kwalifikacje i umiejętności, doświadczenie zawodowe. 7. Oświadczenie kandydata złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej z art kk o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, o nie prowadzeniu postępowania o przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub przestępstwo skarbowe, o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych. Wszystkie składane dokumenty powinny być opatrzone własnoręcznym podpisem kandydata.

6 Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, CV powinny być własnoręcznie podpisane i opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie i udostępnianie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych tekst jednolity Dz.U. z 2015 roku, poz z późniejszymi zmianami). VIII. Termin i miejsce składania dokumentów: 1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy złożyć w terminie do roku, do godziny w sekretariacie Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku pokój nr 7, Aleja Niepodległości 20, Kraśnik lub przesłać listem poleconym na adres: Powiatowy Urząd Pracy w Kraśniku Aleja Niepodległości 20, Kraśnik 2. Dokumenty należy składać w zamkniętej kopercie z dopiskiem: Nabór na wolne stanowisko urzędnicze : kierownik centrum aktywizacji zawodowej Decyduje data i godzina wpływu do PUP. W przypadku przesłania dokumentów pocztą będą one uznane za złożone w terminie, jeżeli wpłyną do PUP w Kraśniku w czasie oznaczonym w ogłoszeniu o naborze ( liczy się data stempla pocztowego i godzina wpływu). Dokumenty, które wpłyną do PUP w Kraśniku po terminie nie będą rozpatrywane. Dokumenty pozostałych Kandydatów będą przechowywane w Wydziale Ogólno- Organizacyjnym zgodnie z kategorią archiwalną. Dokumenty nie biorące udziału w konkursie kandydaci będą mogli odebrać za pokwitowaniem. Po upływie trzech miesięcy nieodebrane dokumenty zostaną zniszczone komisyjnie. Postępowanie składać się będzie z II ETAPÓW: 1) Etap I - sprawdzenie czy kandydaci spełniają wymagania formalne i podjęcie decyzji o dopuszczeniu do II etapu, 2) Etap II rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami oraz ostateczna ocena kandydatów.

7 Postępowanie konkursowe przeprowadzi komisja konkursowa powołana przez Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku. O wyniku I etapu kandydaci zostaną poinformowani poprzez umieszczenie informacji na stronie BIP oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku. O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu postępowania konkursowego rozmowy kwalifikacyjnej, kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną powiadomieni indywidualnie: telefonicznie lub pocztą elektroniczną na wskazany adres. Informacja o wyniku naboru na wolne stanowiska urzędnicze zostanie upowszechniona w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej Powiatowego Urzędu Pracy w Kraśniku. Informacje na temat konkursu udziela P. Marzena Knyś, P. Barbara Wójcik pok. Nr 412 lub tel w godz. 8:00 do 14:00. DYREKTOR POWIATOWEGO URZĘDU PRACY W KRAŚNIKU ANDRZEJ TYBULCZUK Załączniki do wykorzystania: 1. Oświadczenie kandydata złożone pod rygorem odpowiedzialności karnej z art k.k.