Zarządzenie Nr OR OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r.

Transkrypt

1 Zarządzenie Nr OR OR Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012r. w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski. Na podstawie art. 33 ust. 3 i art. 60 ust. 1 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. z 2001r. Nr 142 poz z późno zm. ), art. 69 ust. 1, pkt 2 i 3 ustawy z dnia 27 sierpnia 2009r. o finansach publicznych (DZ. U z 2009 r., Nr 157, poz ze zm.) w związku z Komunikatem Ministra Finansów Nr 23 z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie standardów kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych ( Dz. Urz. MF z 2009 r., Nr 15, poz. 84) zarządza się, co następuje: 1. Kontrola zarządcza w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski funkcjonuje w oparciu o standardy kontroli zarządczej dla sektora finansów publicznych w brzmieniu stanowiącym załącznik do zarządzenia. 2. Zobowiązuje się wszystkich pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski do zapoznania się z zasadami prowadzenia kontroli zarządczej i ich stosowania oraz przestrzegania. 3. Nadzór nad wykonaniem zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy. 4. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podjęcia.

2 Załącznik do Zarządzenia Nr OR OR. Burmistrza Gminy i Miasta Lwówek Śląski z dnia 30 lipca 2012 r. ZASADY PROWADZENIA KONTROLI ZARZĄDCZEJ W URZĘDZIE GMINY I MIASTA LWÓWEK ŚLĄSKI Na system kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski, zwanego dalej" Urzędem " składa się: a) właściwe zorganizowanie działania Urzędu ( element kontroli zarządczej "A. Środowisko wewnętrzne", standardy nr 1-4 ), b) zidentyfikowanie celów i zadań Urzędu oraz systemu zarządzania ryzykiem w Urzędzie ( element kontroli zarządczej B. Cele i zarządzanie ryzykiem, standardy nr 5-9), c) stworzenie mechanizmów kontroli i nadzoru nad funkcjonowaniem Urzędu (element kontroli zarządczej C. Mechanizmy kontroli, standardy nr ), d) zapewnienie przepływu informacji i komunikacji wewnątrz Urzędu i z podmiotami zewnętrznymi ( element kontroli zarządczej " D. Informacja i komunikacja ", standardy nr ), e) monitorowanie i ocena funkcjonowania kontroli zarządczej ( element kontroli zarządczej E. Monitorowanie i ocena, standardy nr ) A. Środowisko wewnętrzne Lp. Nazwa i treść standardu Sposób spełnienia standardu 1. Przestrzeganie wartości etycznych Osoby zarządzające i pracownicy powinni być świadomi wartości etycznych przyjętych w jednostce i przestrzegać ich przy wykonywaniu powierzonych zadań. Osoby zarządzające powinny wspierać i promować przestrzeganie wartości etycznych dając dobry przykład codziennym postępowaniem i podejmowanymi decyzjami. 1) Wdrożono Kodeks Etyki pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski. Kodeks stanowi zbiór wartości i zasad, którymi powinni kierować się pracownicy urzędu podczas wykonywania zadań służbowych, w miejscu pracy i poza nim, 2) Każdy nowo zatrudniony pracownik ma obowiązek zapoznania się z Kodeksem Etyki pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski.

3 2. Kompetencje zawodowe Należy zadbać, aby osoby zarządzające i pracownicy posiadali wiedzę, umiejętności i doświadczenie pozwalające skutecznie i efektywnie wypełniać powierzone zadania. Proces zatrudnienia powinien być prowadzony w sposób zapewniający wybór najlepszego kandydata na dane stanowisko pracy. Należy zapewnić rozwój kompetencji zawodowych pracowników jednostki i osób zarządzających. 1) Realizacja zadań i celów powierzona jest osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje, 2) zarządzeniem określono sposób przeprowadzania służby przygotowawczej i organizowania egzaminu kończącego tę służbę w Urzędzie Gminy, 3) zarządzeniem wprowadzono regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie i na wolne stanowiska kierowników gminnych jednostek organizacyjnych, 4) zarządzeniem ustalono zasady przeprowadzania okresowych ocen pracowników samorządowych zatrudnionych w Urzędzie. 3. Struktura organizacyjna Struktura organizacyjna jednostki powinna być dostosowana do aktualnych celów i zadań. Zakres zadań, uprawnień i odpowiedzialności jednostek, poszczególnych komórek organizacyjnych oraz zakres podległości pracowników powinien być określony w sposób przejrzysty i spójny. Aktualny zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności powinien być określony dla każdego pracownika. l) Podstawowym dokumentem określającym podział zadań jest Regulamin Organizacyjny Urzędu, 2) Wszyscy pracownicy posiadają zakresy czynności, które w miarę potrzeb są aktualizowane, 3) Obowiązki, uprawnienia i odpowiedzialność kierownictwa Urzędu są określone w upoważnieniach, pełnomocnictwach, Regulaminie Organizacyjnym Urzędu oraz w zakresach czynności pracowników. 4. Delegowanie uprawnień. Należy precyzyjnie określić zakres uprawnień delegowanych poszczególnym pracownikom. Zakres delegowanych uprawnień powinien być odpowiedni do wagi podejmowanych decyzji, stopnia ich skomplikowania i ryzyka z nimi związanego. Zaleca się delegowanie uprawnień do podejmowania decyzji, zwłaszcza tych o bieżącym charakterze. Przyjęcie delegowanych uprawnień powinno być potwierdzone podpisem. l) W Urzędzie uprawnienia są delegowane m.in. w formie upoważnień i pełnomocnictw, 2) Prowadzone są rejestry upoważnień i pełnomocnictw, które znajdują się w Wydziale Organizacyjnym. B. Cele i zarządzanie ryzykiem 5. Misja Należy rozważyć możliwość wskazania celu istnienia jednostki w postaci krótkiego i systematycznego opisu misji. Misja powinna odnosić się działalności jednostki samorządu terytorialnego. l) Misja Urzędu została określona w Regulaminie kontroli zarządczej Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski 2) Misje jednostek organizacyjnych gminy zapisane są w statutach tych jednostek.

4 6. Określenie celów i zdań, monitorowanie i ocena ich realizacji Cele i zadania należy określić jasno i w co najmniej rocznej perspektywie. Ich wykonanie należy monitorować za pomocą wyznaczonych mierników. W jednostce nadrzędnej lub nadzorującej należy zapewnić odpowiedni system monitorowania realizacji celów i zadań przez jednostki podległe lub nadzorowane. Zaleca się przeprowadzenie oceny realizacji celów i zadań uwzględniając kryterium oszczędności, efektywności i skuteczności. Należy zadbać, aby określając cele i zadania wskazać także jednostki, komórki organizacyjne lub osoby odpowiedzialne bezpośrednio za ich wykonanie oraz przeznaczone do ich realizacji. Cele i zadania i ich monitorowanie określa Regulamin Kontroli Zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski 7. Identyfikacja ryzyka Nie rzadziej niż raz w roku należy dokonać identyfikacji ryzyka w odniesieniu do celów i zadań. W przypadku działu administracji rządowej lub jednostki samorządu terytorialnego należy uwzględnić, że cele i zadania są realizowane także przez jednostki podległe lub nadzorowane. W przypadku istotnej zmiany warunków, w których funkcjonuje jednostka należy dokonać ponownej identyfikacji ryzyka. Działania związane z identyfikacją ryzyka zawarte są w Regulaminie zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski 8. Analiza ryzyka Zidentyfikowanie ryzyka należy poddać analizie mającej na celu określenie prawdopodobieństwa wystąpienia ryzyka i możliwych skutków. Należy określić akceptowany poziom ryzyka. Analiza ryzyka prowadzona jest w oparciu o Regulamin zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski 9. Reakcja na ryzyko W stosunku do każdego istotnego ryzyka powinno się określić rodzaj reakcji ( tolerowanie, przeniesienie, wycofanie się, działanie ). Należy określić działania, które należy podjąć w celu zmniejszenia danego ryzyka do akceptowanego poziomu. Sposoby reakcji na ryzyko zawiera Regulamin zarządzania ryzykiem w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski

5 C. Mechanizmy kontroli 10. Dokumentowanie systemu kontroli zarządczej Procedury wewnętrzne, instrukcje, wytyczne, dokumenty określające zakres obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników i inne dokumenty wewnętrzne stanowiące dokumentację systemu kontroli zarządczej. Dokumentacja powinna być spójna i dostępna dla wszystkich osób, dla których jest niezbędna. l) Dokumentację systemu kontroli zarządczej w Urzędzie tworzy: a) dokumentacja o charakterze organizacyjnym regulująca ład organizacyjny to m.in. Regulamin Organizacyjny Urzędu Gminy i Miasta w Lwówku Śląskim, Regulamin Pracy Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski, Kodeks Etyczny Pracowników Urzędu Gminy i Miasta Lwówek Śląski, opisy zakresów czynności, upoważnienia, pełnomocnictwa, zarządzenia Burmistrza, b) dokumentacja o charakterze finansowym opisująca szczegółowe mechanizmy kontroli dot. operacji finansowych i gospodarczych w tym: wszelkie instrukcje i procedury dotyczące kontroli finansowej obejmujące procesy gromadzenia i wydatkowania środków publicznychpatrz standard 14, c) dokumentacja informatyczna tj. polityka bezpieczeństwa informacji. 2) Dokumentacja jest dostępna dla wszystkich osób, dla których jest niezbędna: a) Kodeks Etyczny jest zamieszczony na BIP, b) opisy zakresów czynności znajdują się w aktach osobowych pracowników i są udostępniane zgodnie z upoważnieniem, c) upoważnienia i pełnomocnictwa znajdują się w rejestrze prowadzonym przez prac. ds. organizacyjnych, d) zarządzenia znajdują się na BIP, e) prowadzony jest rejestr zarządzeń. 12. Ciągłość działania Należy zapewnić istnienie mechanizmów służących utrzymaniu ciągłości działalności jednostki sektora finansów publicznych wykorzystując, między innymi, wyniki analizy ryzyka 1) Ciągłość działania jest zapewniona poprzez system zastępstw, delegowania uprawnień, nadania uprawnień i loginów, 2) Elementem systemu zastępstw jest wniosek urlopowy, 3) Pracownik zastępujący potwierdza przyjęcie zastępstwa do wiadomości, 4) Zasady zastępstwa opisane są także w Regulaminie Organizacyjnym Urzędu Gminy i Miasta w Lwówku Śląskim.

6 13. Ochrona zasobów należy zadbać, aby dostęp do zasobów jednostki miały wyłącznie upoważnione osoby. Osobom zarządzającym i pracownikom należy powierzyć odpowiedzialność za zapewnienie ochrony i właściwe wykorzystanie zasobów jednostki. 1) Obowiązki w zakresie ochrony zasobów zostały przypisane pracownikom Urzędu, 2) Ochrona zasobów informatycznych została powierzona Administratorowi Systemów Informatycznych, zadania z zakresu ochrony informacji udostępnianych na BIP przypisano Informatykowi, 3) zadania w zakresie ochrony i bezpieczeństwa higieny pracy powierzono specjaliście ds. BHP zatrudnionemu na umowę- zlecenie, 4) W strukturze organizacyjnej funkcjonuje Administrator Bezpieczeństwa Informacji odpowiedzialny za sprawowanie nadzoru nad dostępem do danych osobowych osób nieupoważnionych oraz Pełnomocnik Ochrony Informacji Niejawnych odpowiedzialny za ochronę informacji niejawnych, 5) W Urzędzie w ramach zabezpieczeń zasobów informatycznych zastosowano jednostopniowy system zabezpieczeń. Jest to program antywirusowy zainstalowany na komputerach osobistych oddanych do użytkowania pracownikom Urzędu, 6) Pracownicy Urzędu nie mają możliwości instalacji oprogramowania, nie pozwalają na to zasady bezpieczeństwa domeny. 14. Szczegółowe mechanizmy kontroli dotyczące operacji finansowych i gospodarczych Powinny istnieć przynajmniej następujące mechanizmy kontroli dotyczące operacji finansowych i gospodarczych : I. rzetelne i pełne dokumentowanie i rejestrowanie operacji finansowych i gospodarczych, 2. zatwierdzanie (autoryzacja) operacji finansowych przez kierownika jednostki lub osoby przez niego upoważnione, 3. podział kluczowych obowiązków, 4. weryfikacja operacji finansowych i gospodarczych przed i po realizacji W Urzędzie mechanizmy kontroli dotyczące operacji finansowych i gospodarczych opisane są w instrukcjach, procedurach m.in. a) polityce rachunkowości, b) instrukcji kasowej, c) instrukcji obiegu i kontroli dowodów księgowych, d) instrukcji inwentaryzacyjnej, f) regulaminie wynagradzania, g) regulaminie wydatkowania środków budżetowych, których wartość nie przekracza w złotych wartości kwoty euro, h) instrukcji postępowania w zakresie zapobiegania przestępstwu, o których mowa wart. 299 KK, i) zarządzenia w zakresie prowadzenia ewidencji wydatków strukturalnych oraz sporządzania sprawozdania Rb-ws. 15. Mechanizmy kontroli dotyczące systemów informatycznych należy określić mechanizmy służące zapewnieniu bezpieczeństwa danych i systemów informatycznych W Urzędzie mechanizmy kontroli dotyczące systemów informatycznych zostały uregulowane w: a) polityce bezpieczeństwa informacji przetwarzania danych osobowych systemu informatycznego, b) instrukcji zarządzania systemami informatycznymi

7 D. Informacja i komunikacja 16. Bieżąca informacja Osobom zarządzającym i pracownikom należy zapewnić, w odpowiedniej formie i czasie, właściwe oraz rzetelne informacje potrzebne do realizacji zadań l)dostarczanie pracownikom Urzędu w czasie bieżących informacji spotkań z pracownikami, 2) Każdy pracownik posiada dostęp do aktów prawnych, procedur ( publikacja LEX), 3) Źródłem informacji są narady. 17. Komunikacja wewnętrzna Należy zapewnić efektywne mechanizmy przekazywania ważnych informacji w obrębie struktury rzyjętą praktyką w BIP 18. Komunikacja zewnętrzna Należy zapewnić efektywny system wymiany ważnych informacji z podmiotami zewnętrznymi mającymi wpływ na osiąganie celów i realizację zadań 1) W Urzędzie są zapewnione systemy komunikacyjne: sieć telefoniczna, sieć komputerowa, oprogramowanie komputerów, poczta elektroniczna zewnętrzna w postaci internetu, 2) Przepływ dokumentów jest uregulowany w zarządzeniu w sprawie wykonywania niektórych czynności kancelaryjnych w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski oraz kompetencjach pracowników określonych w Regulaminie Organizacyjnym, 3) Ponadto dotarcie w szybki sposób do pracownika zapewnia wewnętrzna sieć internetowa. 4) ankiety samooceny. Uchwały Rady Miejskiej oraz zarządzenia wydawane przez Burmistrza Gminy i Miasta, 2) W sprawach istotnych, w których wymagane jest dotarcie do szerokiego kręgu osób Urząd publikuje ogłoszenia, które są rozplakatowywane na tablicach ogłoszeń w poszczególnych sołectwach, 3) strona internetowa www. 4) Lwówecki Biuletyn Samorządowy, 5) telefony, 6) poczta owa, 7) poczta polska, 8) zebrania wiejskie, 9) otwarte sesje Rady Miejskiej, 10) oznakowanie budynków oraz biur. E. Monitorowanie i ocena 19. Monitorowanie systemu kontroli zarządczej Należy monitorować skuteczność poszczególnych elementów systemu kontroli zarządczej, co umożliwi bieżące rozwiązywanie zidentyfikowanych problemów. Monitorowanie systemu kontroli zarządczej wykonywane jest na podstawie Zarządzenia Burmistrza w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski. 20. Samoocena zaleca się przeprowadzenie, co najmniej raz w roku samooceny systemu kontroli zarządczej przez osoby zarządzające i pracowników jednostki. Samoocena powinna być ujęta w ramy procesu odrębnego od bieżącej działalności i udokumentowana Zasady przeprowadzania samooceny określa Zarządzenie Burmistrza w sprawie organizacji i funkcjonowania kontroli zarządczej w Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski.

8 21. Audyt wewnętrzny W Urzędzie Gminy i Miasta Lwówek Śląski nie ma zastosowania. 22. Uzyskanie zapewnienia o stanie kontroli zarządczej. Źródłem uzyskania zapewnienia o stanie kontroli zarządczej przez kierownika jednostki powinny być w szczególności wyniki: monitorowania, samooceny oraz przeprowadzonych audytów i kontroli. Zaleca się coroczne potwierdzenie uzyskania powyższego zapewnienia w formie oświadczenia o stanie kontroli zarządczej za poprzedni rok. Oświadczenie o stanie kontroli zarządczej jest składane przez kierownika jednostki organizacyjnej w terminie do dnia 31 styczna każdego roku i publikowane na stronie BIP.