Pomysły na zmiany w polskim prawie

Wielkość: px

Rozpocząć pokaz od strony:

Download "Pomysły na zmiany w polskim prawie"

Fabian Przybysz
7 lat temu
Przeglądów:

1 Celem niniejszego dokumentu jest zasygnalizowanie trudności, na jakie natrafiają firmy usługowe w Polsce, w tym Sii, oraz propozycja zmian w polskim prawie. Sii Polska Warszawa /5

2 PRAWO PODATKOWE UTRUDNIENIA I. Kasa fiskalna 1. Obowiązek posiadania kasy fiskalnej w przypadku, gdy wszystkie transakcje z osobami fizycznymi są realizowane przelewem, a nie gotówką. II. VAT 1. Brak możliwości odliczenia VAT od alkoholu, np. w przypadku spotkań biznesowych, gdy lampka wina jest przyjętym zwyczajem we wszystkich krajach EU. 2. Brak możliwości ujęcia faktury korygującej w bieżącym okresie (faktura na minus ). III. CIT 1. Brak możliwości ujęcia w kosztach podatkowych firmy składek na PFRON. 2. Brak jednoznacznych przepisów pozwalających na ujęcie w kosztach podatkowych paragonów fiskalnych lub/i skanów dokumentów. 3. Brak jednolitych przepi s ó w w C I T i U s t a w i e o rachunkowości dotyczących różnic kursowych. 4. Pomimo, że Spółka, wypłacająca dywidendę płaci podatek dochodowy (w wysokości 19%), w przypadku wypłaty dywidendy udział o w c y o s o b y f i z y c z n e s ą z o b o w i ą z a n e d o zapłaty zryczałtowanego podatku dochodowego w wysokości 19%. Ze względu na to, że podatek ten jest podatkiem zryczałtowanym, nie ma możliwości uwzględnienia kosztów uzyskania przychodu. Tymczasem z podatku dochodowego jest zwolniona (po spełnieniu określonych warunków) inna spółka (osoba prawna) będąca udziałowcem. 5. Obowiązek uzyskiwania oryginału certyfikatu rezydencji podatkowej od dostawców zagranicznych. W większości przypadków kontrahenc i n i e p o t r a f i ą z r o z u m i e ć d l a c z e g o w y m a g a m y oryginału, a nie wystarczy np. skan dokumentu. 2/5

3 Prawo podatkowe postulowane zmiany 1. Większe wsparcie podatnika ze strony urzędników. 2. Przypisanie j e d n e j o s o b y d o o b s ł u g i firmy ze strony US, co mogłoby ułatwić kontakt i wyjaśnienie wielu spraw. 3. Zwolnienie z podatku dochodowego form u z n a n i a c i ę ż k i e j p r a c y i z a a n g a ż o w a n i a p r a c o w n i k a n p. n a g r ó d r z e c z o w y c h, b o n u s ó w, nagród do wysokości np. 300 zł, które obecnie są obowiązkowo doliczane do wynagrodzeń. 4. Możliwość uzyskania z US potwierdzenia salda w podatkach PIT, CIT, VAT. 5. Ujednolicenie orzecznictwa sądów i interpretacji indywidualnych. Obecnie mimo wyroków sądowych podatnik nie ma pewności czy w trakcie kontroli dany problem nie zostanie negatywnie zinterpretowany. 3/5

4 POLITYKA ZATRUDNIENIA UTRUDNIENIA 1. Coraz więcej ograniczających aktów prawnych i interpretacji dotyczących zatrudniania cudzoziemców: Polityka władz jest coraz bardziej rygorystyczna. Potrzeba więcej czasu do sfinalizowania zatrudnienia; cały proces otrzymywania pozwoleń wydłuża się: aplikacje są odrzucane i jesteśmy proszeni o dostarczenie nowych dokumentów. Akty prawne nie są precyzyjne przez co niektórzy urzędnicy mogą interpretować je na różne sposoby, niekiedy wskazując trudniejszą drogę. 2. Obowiązek doliczania pracownikom do wynagrodzenia wszystkich form uznania ich ciężkiej pracy i zaangażowania, np. nagrody. Bonusy, nagrody powinny być zwolnione z podatku np. do wysokości 500 zł. 3. Bardzo niska dieta krajowa dla pracowników 30 zł. 4. Pracownik musi dostarczyć oryginał faktury, rachunku zamiast np. paragonu lub skanu faktury. 5. Niedostosowanie standardów polskich do innych krajów unijnych np. możliwość dostarczania przez pracowników paragonów za wydatki służbowe, spotkanie biznesowe z lampką wina. 6. Duże obciążenia dla pracownika i dla firmy podatki, składki ZUS. 7. O d d e l e g o w a n i e b r a k s p e c j a l i s t y c z n e g o i k o m p l e k s o w e g o d o r a d z t w a n a r y n k u. K o n i e c z n a j e s t w e r y f i k a c j a s y t u a c j i o d n o ś n i e k a ż d e g o p a ń s t w a i n d y w i d u a l n i e n a s k u t e k d o d a t k o w y c h p r z e p i s ó w wewnętrznych. 8. Cudzoziemcy przedłużające się terminy wydania zgody na pracę oraz pobyt. Długi okres oczekiwania na zakończenie sprawy. Konieczność składania do Urzędu licznej dokumentacji odnośnie każdego pracownika. 4/5

5 9. Wypowiadanie umów rozwiązywanie umów na czas nieokreślony wiąże się z koniecznością podania przyczyny rozwiązania umowy z Pracownikiem. Istnieje ryzyko złożenia przez Pracownika pozwu do Sądu oraz ponoszenie konsekwencji prawnych jego zwolnienia. Ponadto istnieją przepisy ochronne dotyczące wskazanych grup pracowniczych. 10. Kontakt z urzędami państwowymi takimi jak Urząd Skarbowy, Zakład Ubezpieczeń Społecznych, Państwowa Inspekcja Pracy, Urzędy ds. Cudzoziemców, czy Biura Łącznikowe odnośnie oddelegowania istnieje trudność w uzyskaniu jednoznacznej odpowiedzi na zadane pytanie. Zdarza się, że dwie instytucje udzielają sprzecznych odpowiedzi na ten sam temat. Występuje bardzo duża biurokracja, krótki czas na złożenie dokumentów oraz długi czas oczekiwania na odpowiedź ze strony urzędu. Zdarza się, że odpowiedzi są wysyłane przez Urząd na krótko przed upływającym terminem. Brak jednego, dedykowanego opiekuna. 11. Regulamin Pracy konieczność aktualizac j i, w e r y f i k a c j i i w y m ó g k o n k r e t n e g o s p o s o b u komunikacji do Pracowników wraz z koniecznością udokumentowania terminu i sposobu udostepnienia dokumentu. Z poważaniem Gregoire Nitot Założyciel i CEO 5/5

Podobne dokumenty

Pomysły na zmiany w polskim prawie

Pomysły na zmiany w polskim prawie Celem niniejszego dokumentu jest zasygnalizowanie trudności, na jakie natrafiają firmy usługowe w Polsce, takie jak Sii, oraz propozycja zmian w polskim prawie. Wierzymy, że dobrze skonstruowane i przejrzyste