Biuletyn ZPPZ Lewiatan 30(62) r. Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl. Przemysł wrócił do życia na stałe

Transkrypt

1 Biuletyn ZPPZ Lewiatan 30(62) r. Komentarz Lewiatana dla wzp24.pl Przemysł wrócił do życia na stałe Produkcja przemysłowa w lipcu br. wzrosła o 6,3 proc., a w okresie siedmiu miesięcy 2013 r. była większa o 0,5 proc. w porównaniu z analogicznym okresem ubiegłego roku - podał GUS. Spis treści Komentarz Lewiatana Lewiatan zaprasza Polecamy W czerwcu br., gdy produkcja przemysłowa wzrosła o 3 proc. eksperci Lewiatana wskazywali, że skala tego wzrostu budzi nadzieje. Lipiec zweryfikował te oczekiwania pozytywnie. Wzrost produkcji przemysłowej o 6,3 proc. r/r i 1,5 proc. w stosunku do czerwca jest imponujący. Nawet uwzględniając korzystny układ dni roboczych. Z drugiej strony należy także pamiętać, że baza była relatywnie wysoka, bowiem produkcja przemysłowa w lipcu 2012 r. wzrosła o 5,2 proc. r/r, a zatem osiągnąć wzrost w przemyśle na poziomie w lipcu br. 6,3 proc. nie było łatwo. Tak dobry wynik wspiera informacja, że w 27 na 34 działy przemysłu nastąpił wzrost produkcji sprzedanej. To ciągle przede wszystkim działy eksportowe - produkcja sprzętu transportowego, tworzywa sztuczne, urządzenia elektryczne, meble i artykuły spożywcze. Te ostatnie to także zasługa rynku polskiego - wzrostu skłonności do konsumpcji polskich gospodarstw domowych, w tym także wzrostu skłonności do konsumpcji artykułów spożywczych już nie z najniższej cenowo, ale także ze średniej półki. Jeśli chodzi o eksport to niepokoi jedynie spadek produkcji maszyn i urządzeń (o 3 proc.). Takie wyniki produkcji sprzedanej przemysłu to z jednej strony efekt poprawy sytuacji na rynkach naszych głównych partnerów biznesowych (przede wszystkim Niemiec), coraz wyraźniejszej poprawy sytuacji na rynku krajowym, ale chyba także rozpoczęcia odbudowy zapasów przez przedsiębiorstwa

2 przemysłowe. A to najważniejszy sygnał mówiący o poprawie postrzegania przez firmy sytuacji w kolejnych miesiącach. Ta zmiana widoczna już była w prezentowanym na początku sierpnia wskaźniku PMI, który wzrósł do 51,1. Pozytywnym zdziwieniom dzisiaj jednak nie koniec, bowiem budownictwo w bardziej zdecydowanym tempie niż zakładano, wychodzi z kryzysu. Konsensus rynkowy mówił o spadku produkcji budowlanomontażowej w lipcu o ok. 12 proc. Tymczasem spadek (niestety) ciągle był, ale na znacznie niższym poziomie (-5,2 proc.). I co ważne - w najmniejszym stopniu dotknął on produkcję w jednostkach specjalizujących się we wznoszeniu obiektów inżynierii lądowej i wodnej oraz w podmiotach zajmujących się specjalistycznymi robotami budowlanymi. Oznacza to, że rynek budownictwa infrastrukturalnego - przede wszystkim tego mniejszego - powoli odbudowuje się. Oczywiście nie należy zapominać, że baza była bardzo niska. Tak dobre dane dotyczące produkcji przemysłowej kolejny miesiąc z rzędu, a przede wszystkim ich siła i skala (liczba działów przemysłu notujących wzrost) pozwalają oczekiwać przyspieszenia wzrostu gospodarczego w drugiej połowie roku. Wszystko wskazuje na to, że jest szansa, aby PKB wzrósł w okresie lipiec-grudzień o ok. 2 proc. Wzrosty w przemyśle pozytywnie oddziałują także na zatrudnienie w gospodarce - jedno nowe miejsce pracy (a należy się spodziewać niewielkiego, ale jednak wzrostu zatrudnienia w przemyśle) generuje trzy nowe miejsca pracy w innych sektorach gospodarki. Prawdopodobnie odetchnął trochę także minister finansów, bowiem wszystko wskazuje na to, że poprawią się wpływy podatkowe i parapodatkowe do budżetu państwa. Co nie oznacza oczywiście, że nowelizacja budżetu na 2013 r. nie była potrzebna. Podsumowując: wracamy z dalekiej podróży! Lewiatan zaprasza Twój Czas, Twój Kapitał - Szczecin, r. Każda firma potrzebuje inwestycji. Inwestycje są jednak kosztowne, wymagają zaangażowania dużego własnego lub pożyczonego kapitału.

3 W warunkach współczesnego nasyconego rynku, globalizacji oraz zmieniających się technologii wybór właściwej, najbardziej opłacalnej koncepcji inwestowania w przedsiębiorstwie nie jest łatwym problemem. W całym procesie jej przygotowywania trzeba, więc wszechstronnie i umiejętnie posługiwać się wyborem odpowiednich instrumentów. Kryzys finansowy udowodnił, że w trudnych czasach receptą na dalszy rozwój i wzmocnienie pozycji rynkowej mikro, małych i średnich firm jest umiejętność pozyskiwania kapitału. Dzięki niemu można myśleć o inwestycjach w innowacyjne technologie, zdobywaniu nowych rynków, finansowaniu start-up,ów i modernizacji produkcji. Czy przeciętne przedsiębiorstwo może podjąć ryzyko inwestowania? Jak zminimalizować ryzyko i pozyskać kapitał na współfinansowanie inwestycji? Jak ułatwić dostęp do finansowania działalności i rozwoju dla firm z sektora MŚP? Odpowiedzi na te pytania uzyskacie Państwo na konferencji Twój Czas, Twój Kapitał". W jej trakcie zaprezentujemy, jak dokonać stosownej oceny potrzeb, aby usprawnić funkcjonowanie przedsiębiorstwa oraz jak uzyskać wsparcie z funduszy JEREMIE, Venture Capital czy Private Equity. Przedstawimy również nowe możliwości wsparcia firm ze środków publicznych. Mamy także propozycję finansowania rozwoju dla firm rozpoczynających działalność tzw. start-upów. Przede wszystkim jednak przedstawimy szczegółowo obecne źródła pozyskiwania kapitału: JEREMIE - mechanizm inżynierii finansowej wspierający dolnośląskie Przedsiębiorstwa fundusze podwyższonego ryzyka -Venture Capital i Private Equity. Anioły biznesu - kluczowy element w rozwoju innowacyjnych start-upów Podczas interaktywnych warsztatów uzyskacie Państwo kompleksową informację na temat poszczególnych źródeł finansowania oraz rekomendacje dotyczące wyboru metody zasilenia kapitałem, optymalnej z punktu widzenia indywidualnych potrzeb i możliwości Waszych przedsiębiorstw. Dla zainteresowanych proponujemy uczestnictwo w warsztacie prowadzonym przez Business Angels (Anioły Biznesu) nt. Jak inwestor czyta biznesplan? Dobre i złe praktyki w pisaniu biznes planu. Więcej. Polecamy Pobierz wskaźnik Diversity Index i weź udział w barometrze różnorodności! Zarządzanie różnorodnością to temat, który coraz bardziej interesuje przedsiębiorców/czynie. Pracodawcy/czynie coraz częściej dostrzegają korzyści wynikające z wprowadzenia polityki zarządzania różnorodnością. Te korzyści to m.in. większa lojalność osób zatrudnionych, większa kreatywność zespołów, innowacyjność działania, lepsza odporność firmy na kryzys czy wyższa rentowność.

4 Z drugiej strony otwarcie na pracowników, którzy dotychczas mieli większe problemy na rynku pracy i byli mniej doceniani - kobiety, osoby starsze, osoby z niepełnosprawnościami, czy obcokrajowcy coraz silniej wynika ze zmian demograficznych i takich zjawisk jak choćby starzenie się społeczeństwa. Odpowiedzią na tę zmieniającą się rzeczywistość może być zarządzanie różnorodnością, które - skutecznie realizowane - daje wymierne korzyści finansowe. Chcąc wesprzeć firmy we wprowadzaniu i rozwijaniu zarządzania różnorodnością Konfederacja Lewiatan opracowała specjalny wskaźnik, Diversity Index, który może być wykorzystany w każdej małej, średniej, czy dużej firmie. Narzędzie zostało skonstruowane w taki sposób, aby było możliwe do wykorzystania zarówno przez te organizacje, które dopiero zaczynają swoją przygodę" z zarządzaniem różnorodnością, jak i te, które są zainteresowane modyfikacją oraz ulepszaniem już stosowanych rozwiązań. Serdecznie zapraszamy do udziału w Barometrze Różnorodności - ogólnopolskim badaniu firm wskaźnikiem Diversity Index. Każda firma, która wypełni ankietę, będzie miała dostęp do wyników ogólnopolskiego badania dotyczącego zarządzania różnorodnością, a także będzie mogła porównać swój indywidualny wynik z innymi podmiotami tej samej wielkości, z branży czy regionu. Dla Lewiatana natomiast będzie to szansa na analizę sytuacji w Polsce - w których obszarach zarządzania różnorodnością sytuacja jest szczególnie trudna, gdzie jest bardziej optymistycznie. Obszary zarządzania różnorodnością, które zostaną wzięte pod uwagę, to obszary wskaźnika Diversity Index, tzn.: Strategiczne zarządzanie różnorodnością Kultura organizacyjna realizująca zarządzanie różnorodnością Struktura zatrudnienia z perspektywy różnorodności Rekrutacja wrażliwa na różnorodność Rozwój zawodowy wrażliwy na różnorodność Wynagrodzenie wrażliwe na różnorodność Jak wziąć udział w Barometrze Różnorodności? Wystarczy wejść na stronę diversityindex.konfederacjalewiatan.pl i skorzystać z narzędzia. Każda firma, która wypełni ankietę, otrzyma specjalny certyfikat, potwierdzający wzięcie udziału w badaniu. Udział w badaniu jest całkowicie bezpłatny, nie wymaga użycia żadnych innych narzędzi czy pomocy konsultantów/ek. Zebrane dane mają charakter poufny. Zapraszamy! VII edycja konkursu dla firm zaangażowanych społecznie Liderzy Filantropii" Zapraszamy do udziału w VII edycji konkursu dla firm zaangażowanych społecznie Liderzy Filantropii". Od lat w gronie laureatów konkursu znajdują się zarówno największe spółki w Polsce, jak i małe firmy, które wspierają społeczności lokalne.

5 Jeśli Państwa firma przeznaczyła w 2012 roku środki na działania społeczne, ma szansę na znalezienie się w prestiżowym rankingu i raporcie publikowanym podczas uroczystej gali finałowej konkursu. Liderem Filantropii" można zostać w 2 głównych kategoriach: - firma, która przekazała w 2012 roku na cele społeczne największy odsetek swoich dochodów przed opodatkowaniem, - firma, która przekazała w 2012 roku najwięcej środków finansowych na cele społeczne. Nowością w tegorocznej edycji konkursu będzie wyłonienie dodatkowo Liderów Filantropii" w 3 obszarach: - Lider Filantropii w edukacji i nauce, - Lider Filantropii w kulturze i sztuce, - Lider Filantropii w ochronie zdrowia i pomocy społecznej. W celu zgłoszenia firmy do konkursu wystarczy wypełnić załączoną ankietę, której uzupełnienie zajmie Państwu kilka minut. Ankieta zawiera 8 pytań podstawowych oraz 6 dodatkowych. Prosimy o przesłanie wypełnionej ankiety na adres: ranking@forumdarczyncow.pl lub Forum Darczyńców, ul. Marszałkowska 62/6, Warszawa. Zgłoszenia można przesyłać do 16 września. Na podstawie odpowiedzi z ankiet opracujemy ranking firm społecznie zaangażowanych. Lista darczyńców ogłoszona zostanie w listopadzie podczas uroczystej gali w siedzibie Giełdy Papierów Wartościowych w Warszawie. Firmy prowadzące w 2 rankingach głównych uhonorowane zostaną statuetkami Liderów Filantropii 2013". W ankiecie znalazły się również pytania dodatkowe dotyczące strategii, procedur i raportowania - ich analiza posłuży do przyznania ewentualnych wyróżnień dla firm, które prowadzą działania filantropijne w sposób profesjonalny, długofalowy i przejrzysty. Liderom Filantropii 2013", podobnie jak w latach ubiegłych, patronuje Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie. Patronat redakcyjny sprawuje Gazeta Wyborcza. Weryfikację konkursu zapewnia firma PwC. Udział w konkursie jest bezpłatny. W razie pytań prosimy o kontakt mailowy lub telefoniczny z Magdaleną Pękacką, Dyrektorką Forum Darczyńców: tel , ranking@forumdarczyncow.pl. Informacje o konkursie znajdą Państwo również na stronie internetowej Zachęcamy do współtworzenia treści Biuletyn ZPPZ Lewiatan powstaje pod redakcją Aleksandry Kowalczykowskiej. Związek Pracodawców Pomorza Zachodniego Lewiatan ul. Ks. Warcisława I-go 20c/ Szczecin tel. (+48 91) , info@lewiatan.biz