Andrzej WASILEWSKI mjr Robert WITKOWSKI por. Maria Joanna SKWIERAWSKA Mariusz KAŹMIERCZAK Małgorzata KOCHAŃSKA Anna ZAKOBIELSKA Iwona Dudziuk

Transkrypt

1 Dnia 19 października 2016 roku w murach Akademii Marynarki Wojennej im. Bohaterów Westerplatte w Gdyni w Auli im. Króla Zygmunta Augusta odbyło się Pierwsze Pomorskie Forum Bezpieczeństwa Służby i Pracy Formacji Mundurowych realizowane w ramach Kampanii Społecznej Zdrowie pracowników zyskiem firmy. Na zaproszenie Komitetu Organizacyjnego w składzie: 1. Andrzej WASILEWSKI AMW Gdynia 2. kmdr por. Tomasz SOBCZYŃSKI AMW Gdynia 3. mjr Robert WITKOWSKI Areszt Śledczy w Elblągu 4. por. Maria Joanna SKWIERAWSKA Areszt Śledczy w Gdańsku 5. Mariusz KAŹMIERCZAK Straż Miejska w Gdańsku 6. Małgorzata KOCHAŃSKA SEKA S.A., doktorantka AMW = przewodnicząca 7. Anna ZAKOBIELSKA SEKA S.A., WSB Gdańsk = sekretarz 8. Dominika Pasek doktorantka AMW Gdynia 9. Iwona Dudziuk doktorantka AMW Gdynia 10. Klaudia Ołownia doktorantka AMW Gdynia 11. Adam Krampichowski doktorant AMW Gdynia 12. Tomasz Płuciennik doktornat AMW Gdynia 13. Tomasz Urbanek Uniwersytet Szczeciński 14. Klaudia Skalnik doktorantka AMW Gdynia 15. Agnieszka Groen WSB Gdańsk Strona 1

2 w obradach uczestniczyło 185 przedstawicieli reprezentujące następujące jednostki organizacyjne:: DYWIZJON TRAŁOWCÓW 2. CENTUM KSZTAŁCENIA ZAWODOWEGO I USTAWICZNEGO NR. 1 W GDYNI 3. DYWIZJON OKRETÓW BOJOWYCH W GDYNI 4. INSTYTUT PAMIĘCI NARODOWEJ - KOMISJA ŚCIGANIA ZBRODNI PRZECIWKO NARODOWI POLSKIEMU ODDZIAŁ W GDAŃSKU 5. IZBA CELNA W GDYNI 6. KM PSP GDYNIA 7. KMP GDAŃSK 8. KOMENDA STRAZY MIEJSKIEJ W GDAŃSKU 9. KRUS O/GDAŃSK 10. LO AZS "POMERANIA" 11. Liceum Ogólnokształcące Akademickiego Zespołu Szkół POMERANIA w Chojnicach 12. IV Liceum Ogólnokształcące im. Marynarzy WOP w Gdańsku 13. OŚ PEWIK GDYNIA 14. POLPHARMA SA 15. PROKURATURA OKRĘGOWA W BYDGOSZCZY 16. SZKOŁA GŁÓWNA SŁUŻBY POŻARNICZEJ 17. WYZSZA SZKOŁA BANKOWA W GDANSKU 18. ZESPÓŁ ZARZĄDZANIA WSPARCIEM TELEINFORMATYCZNYM oraz przedstawiciele Służby Więziennej: 1. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Gdańsku 2. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Bydgoszczy 3. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Koszalinie 4. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Olsztynie 5. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej we Wrocławiu 6. Okręgowy Inspektorat Służby Więziennej w Łodzi Strona 2

3 Otwarcia Forum dokonał JM Rektor-Komendant kmdr prof. dr hab. Tomasz Szubrycht Gospodarz i współorganizator konferencji naukowej. Rada Naukowa w składzie: 1. kmdr prof. dr hab. Tomasz Szubrycht 2. prof. dr hab. Czesław Jarecki 3. prof. dr hab. Leopold Ciborowski 4. kmdr dr hab. Dariusz Bugajski 5. kmdr dr hab. Jarosław Teska 6. kmdr dr hab. Grzegorz Krasnodębski 7. kmdr dr hab. Krzysztof Ligęza 8. kmdr por. dr Bartłomiej Paczek 9. kmdr por. dr Jarosław Michalak 10. kmdr por. dr Jerzy Kupiński 11. kmdr por. dr Mirosław Chmieliński Komitet Naukowy w składzie: 1. dr Tadeusz Sułkowski Honorowy Przewodniczący, Stowarzyszenie Ochrony Pracy 2. dr Jerzy Bielec Zachodniopomorski Uniwersytet Technologiczny w Szczecinie 3. dr inż. Marlena Gąsior Głogowska Politechnika Wrocławska 4. dr Agnieszka Falba funkcjonariusz SW, Areszt Śledczy w Gdańsku 5. dr Edyta Łońska Akademia Marynarki Wojennej w Gdyni 6. dr inż. Krzysztof Redlarski Politechnika Gdańska 7. dr Jennet Arshimowa NEW HSE tworzą osoby czynnie zawodowo związane z bezpieczeństwem pracy. Pierwsze Pomorskie Forum Bezpieczeństwa Służby i Formacji Mundurowych w Gdyni obradowało pod patronatem: honorowym Prezydenta Miasta Gdyni Wojciecha Szczurka, Strona 3

4 Komendanta Straży Miejskiej w Gdańsku mgra inż. Leszka Walczaka, reprezentowanego przez mgra inż. Andrzeja Czerana Zastępcę, Państwowej Inspekcji Pracy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Gdańsku - Okręgowej Inspektor Pracy w Gdańsku Agnieszkę Kraszewską-Godziątkowską, reprezentowaną przez Piotra Gronczewskiego młodszego inspektora pracy oraz Mariusza Miszewskiego starszego referenta, Centralny Instytut Ochrony Pracy Państwowy Instytut Badawczy w Warszawie promotora Kampanii, Instytut Rozwoju Szkolnictwa Wyższego z Lublina, Prezydium Doktorantów AMW, Ogólnopolskie Stowarzyszenie Pracowników Służb BHP Oddział w Gdańsku, Stowarzyszenie Ochrony Pracy w Warszawie, Koalicję Bezpieczni w Pracy, Redakcję Przyjaciela przy pracy, IQ Conference, SEKA S.A. Oddział w Gdańsku. Obrady prowadziły: mgr Małgorzata Kochańska (doktorantka AMW, SEKA S.A.) i por mgr Maria Joanna Skwierawska, funkcjonariusz SW. oraz mjr Robert Witkowski Dyrektor Aresztu Śledczego w Elblągu. Przez cały czas trwania obrad uczestnicy mogli zapoznać się z dedykowana na potrzeby Forum wystawą/punktem konsultacyjnym firmy ROBOD S.A.: Strona 4

5 oraz wystawą nagrodzonych plakatów w XXVII edycji Konkursu pn.: Stres XXI wieku organizowanego przez CIOP-PIB, w roku 2013: XXVIII Komputerowy świat z roku 2014.: I wiele, wiele innych. Przez cały czas trwania Forum uczestnicy mogli zapoznać się i uczestniczyć w warsztatach firmy TAM Justyna Pokładnik, która opracowała nowy produkt pn. TAMgram Zdrowie, pomocny w przygotowywaniu i realizacji działań służących promocji zdrowia w przedsiębiorstwie. TAMgram Zdrowie składa się z: quizów, krzyżówek, prezentacji, gier na komputer, w które można grać indywidulanie lub w grupach. Dotyczą one m.in. takich tematów jak: alkohol, ergonomia, choroby zawodowe, dopalacze, mobbing, zdrowe odżywianie, stres, pracownicy 50+, syndrom chorego budynku, układ ruchu, zdrowy kręgosłup. Dużym zainteresowaniem cieszyły się krzyżówki o tematyce bezpiecznej pracy. Zainteresowani mogli uczestniczyć w zajęciach z symulatorami imitującymi prawdziwe środowisko działań wojennych na polu bitwy czy w na akwenie wodnym. Jako pierwsza wystąpiła mł. chor dr n. o zdr Agnieszka Falba przedstawiając Zespół wypalenia zawodowego wśród funkcjonariuszy służby więziennej - prewencja i profilaktyka". Strona 5

6 Przedstawiła pionierskie badania nad wypaleniem zawodowym funkcjonariuszy Służby Więziennej prowadzone przez Machela ( ), J. Nawoja (1998). Przedstawiając wnioski z tych badań: wraz z wiekiem spada całkowity poziom wypalenia zawodowego, rośnie natomiast wyczerpanie emocjonalne, poziom depersonalizacji jest najwyższy na początku kariery zawodowej, następnie ulega systematycznemu zmniejszaniu, poziom wypalenia zawodowego wyższy jest u funkcjonariuszy żonatych kobiety doświadczały mniejszego wypalenia niż mężczyźni, im większa grupa osadzonych, tym większy był poziom wypalenia zawodowe-go (wyjątek stanowili wychowawcy), typy zakładów karnych miały wpływ na poziom wypalenia; największy był u funkcjonariuszy pracujących w oddziałach specjalnych, następnie aresztach śledczych, zakładach półotwartych i otwartych, a najmniejszy w zakładach zamkniętych, osoby z zewnętrznym poczuciem kontroli wypalały się w większym stopniu niż z wewnętrznym Polskie badania: E. Pindel (2005 r.) - Badania empiryczne na grupie 100 funkcjonariuszy SW, zatrudnionych na stanowiskach wychowawców działu penitencjarnego, oddziałowych i strażników działu ochrony w jednostkach województwa małopolskiego - wskazał na istnienie wypalenia zawodowego wśród personelu penitencjarnego. - Potwierdza, iż w zawód więziennika immanentnie wpisane jest duże prawdopodobieństwo wystąpienia wypalenia zawodowego. B. Witkiewicz (2006r.) - W swoich badaniach nad kondycją psychiczną funkcjonariuszy (604 funkcjonariuszy), w części Osadzeni jako źródło stresu wymienione zostały: narażenie na nieuzasadnione skargi (23-33%), potencjalne zagrożenie fizyczne i psychiczne (18-39%), osobisty spadek tolerancji na przejawy patologii (4-15%), ilość i rodzaj problemów osadzonych do rozwiązania (4-13%), presja osadzonych (3-10%), brak odczuwania efektów własnej pracy (4-9%). Kolejnym reprezentantem Służby Więziennej był mjr Robert Witkowski z tematem: Stres jako nieodłączny element służby. Profilaktyka na przykładzie doświadczeń Służby Więziennej, dzieląc się prowadzonymi w swojej jednostce penitencjarnej wynikami badania ankietowego zjawiska stresu w służbie i sposobów jego niwelowania. W badaniu uczestniczyło 65,4% populacji zatrudnionych w areszcie śledczym 85 osób (77 funkcjonariuszy i 8 pracowników cywilnych). 52,0 % uważa, że często spotyka się z sytuacjami stresującymi w służbie Strona 6

7 37,3% twierdzi, że stres w służbie występuje, choć rzadko 10,7 % nie łączy stresu z wykonywanymi obowiązkami służbowymi Wskazywane źródła stresu, to przede wszystkim presja czasu - 37 osób, nadmierna ilość obowiązków- 35 osoby, agresywne i wulgarne zachowania osadzonych - 30, bezpodstawne skargi osadzonych - 22, występowanie zdarzeń nadzwyczajnych 15 ale także relacje z innymi pracownikami- 15 i inne. W wystąpieniu podkreślono świadome działania zmierzające do redukcji stresu związanego ze służbą, które podejmuje 85,7% badanych. Wskazywane sposoby podejmowanych działań, to aktywność fizyczna (bieganie, rower, turystyka, siłownia) - 63% badanych, czytelnictwo książek, film i kino, muzyka, wędkarstwo, ogród i działka, turystyka, historia, informatyka, teatr, kulinaria, gry video, spotkania towarzyskie, majsterkowanie, rysunek, wolontariat 47% badanych. Na uwagę zasługuje fakt, że według badań OBOP tylko 15 % Polaków jest aktywna fizycznie. Funkcjonariusz SW mgr Grzegorz Glaza podzielił się swoimi doświadczeniami z zakresu stosowania list kontrolnych w jednostkach penitencjarnych. Listy kontrolne jako sposób pozyskiwania informacji w trakcie oceny ryzyka zawodowego występującego na stanowiskach pracy w jednostkach penitencjarnych Dla uczestników Forum było to potwierdzenie skuteczności stosowania tego narzędzia pracy. Michał Chłopecki, reprezentujący Stowarzyszenie Pracowników Służby BHP Oddział w Gdańsku, pracujący w latach w służbie BHP Stoczni Marynarki Wojennej, a od roku 2006 wykonuje zadania służby w Resorcie Obrony Narodowej, wice przewodniczący Głównej Komisji Rewizyjnej OSPSBHP, przedstawił tematykę Zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy w resorcie obrony narodowej. W interesującym wystąpieniu m.in.: przedstawił: Dobre Praktyki mające wpływ na zdrowie żołnierzy i pracowników będące jednocześnie zyskiem organizacji: własne Laboratorium środowiska pracy - WOMP WDT do badań urządzeń dozorowych. silne wsparcie ze strony Społecznej Inspekcji Pracy i ZZ. zhierarchizowana struktura np. JW - IWSZ DSS MON uczestnictwo w odprawach targach np. SAWO. organizacja szkoleń we współpracy z OIP, CIOP i innymi instytucjami np. ŻW. możliwość korzystania z obiektów sportowych MON. Studenci WSB na pierwszym planie. Strona 7

8 kpt. dr Monika Wojakowska / adiunkt Wydział Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego Szkoła Główna Służby Pożarniczej w Warszawie przedstawiła: Rozwijanie umiejętności przywódczych gwarantem zdrowej organizacji, w którym omówiono istotę funkcjonowania organizacji oraz uwarunkowania zdrowej organizacji. Podkreślając kluczową rolę człowieka w organizacji (określając go jako najcenniejszy kapitał organizacji), pokazano zasoby, którymi dysponuje człowieka. Ponadto akcentując funkcję lidera, podkreślono przymioty skutecznego lidera. Na zakończenie zaprezentowano ścieżkę rozwoju zdrowej organizacji. Na uwagę zasługuje fakt, że zweryfikowania powszechnego poglądu z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi, że Człowiek nie jest zasobem tylko posiada zasoby w postaci narzędzi pracy itd. Uświadomienie sobie tego faktu, powoduje zupełnie inne humanistyczne podejście do organizacji pracy i zarządzania jego poszczególnymi elementami. mł. kpt. mgr inż. Adrian Bralewski, Zakład Ochrony Infrastruktury Katedra Bezpieczeństwa Wewnętrznego, Wydział Inżynierii Bezpieczeństwa Cywilnego, Szkoła Główna Służby Pożarniczej w Warszawie podzielił się swoja koncepcją pn.: BARIERY SYSTEMOWE I SUPLEMENTOWE jako element zarządzania bezpieczeństwem, jako próby identyfikacji barier systemowych i suplementowych w kontekście ich wykorzystania na potrzeby zarządzania ryzykiem sytuacji kryzysowej. Stanowi on element dyskusji na temat metodologii identyfikacji i wykorzystania barier w metodyce oceny ryzyka sytuacji kryzysowej. W artykule w pierwszej kolejności skupiono się na definicji barier systemowych i suplementowych stanowiących element metodyki oceny ryzyka. W dalszej części artykułu dokonano identyfikacji barier funkcjonujących w literaturze międzynarodowej i krajowej, jak również rozpoznanych na spotkaniach tematycznych. W artykule przedstawione zostały również problemy związane z działaniami na rzecz barier systemowych i suplementowych oraz przedstawiona perspektywa przyszłych badań. Jest to bardzo ciekawe nowe podejście do zagadnień zarządzania bezpieczeństwem. Dla obecnych na Sali przedstawicieli służb bhp stać się może inspiracją do nowego podejścia organizacyjnego w swoich jednostkach. dr inż. Magdalena Gikiewicz, Szkoła Głowna Służby Pożarniczej, Metody programowania sieciowego w zarządzaniu bezpieczeństwem, skupiła się na określeniu istoty zarządzania. Przedstawiła funkcje zarządzania oraz wyekspediowała kierunek analizy na planowanie w zarządzaniu bezpieczeństwem. W dalszej kolejności omówiła charakterystykę metod programowania sieciowego uwzględniając przy tym metodę CPM (z ang. Critical Path Metod) oraz PERT (z ang. Program Evaluation and Review Technique). Zaprezentowała próbę ich implementacji na grunt zarządzania bezpieczeństwem wykorzystując kryterium czasu. Uczestnicy mogli dowiedzieć, że istnieje, potrzeba nieustannego poszukiwania sposobów planowania, a także rozpoznawania i ograniczania niepewności oraz minimalizacji ryzyka, jakie towarzyszy podejmowanym decyzjom. Wartością dodana tej prezentacji było m.in.: stwierdzenie, że istnieje możliwość zastosowania metod i narzędzi udostępnianych przez badania operacyjne do rozwiązywania wielu rzeczywistych problemów w różnych dziedzinach działalności człowieka. mgr inż. Tomasz Płuciennik, doktorant Akademia Marynarki Wojennej, Wydział Dowodzenia i Operacji Morskich, wprowadził uczestników konferencji w zagadnienie: Strona 8

9 Stresu jako potencjalne źródło niepowodzeń w pracy i w służbie formacji mundurowych. Stres to niezwykle złożony problem, którego nie można rozwiązać tylko, poprzez ingerencję medyczną. Jest to zjawisko które rodzi się w umysłach ludzkich bardzo powoli, by w niektórych przypadkach przybrać niezwykle groźną dla naszego życia postać. Stresowi ulegają wszyscy ludzie na świecie (nikt nie jest wolny od tego zagrożenia). Dotyczy to w równym stopniu osób ze środowisk cywilnych, jak i mundurowych. Debata nad tym, która sfera naszej działalności jest bardziej na stres narażona ma znaczenie drugorzędne. Bardziej istotne, jest stwierdzenie że zagrożona jest cała populacja ludzka. Poziom stresu paradoksalnie rośnie wraz z pojawianiem się nowych technologii, które nierzadko stają się nowymi dotychczas nieznanymi nam stresorami. Wzrost poziomu zagrożenia stresem jest duży i ma bardzo duży wpływ na to co i jak robimy. Jest on odzwierciedleniem naszych przekonań, pragnień i aspiracji. Niezwykle istotnym jest więc to abyśmy nie udawali że to zjawisko nie istnieje lub nas albo naszej firmy nie dotyczy. Takie podejście będzie tworzył inne rodzaje stresorów, z którymi w przyszłości będziemy musieli się zmierzyć. W myśl zasady że lepiej zapobiegać niż leczyć, lepiej reagować na tyle szybko i adekwatnie do zaistniałej sytuacji, aby nie mieć problemów z potencjalnymi stratami, które zjawisko to za sobą niesie. mgr Iwona Dudziuk, doktorantka Akademia Marynarki Wojennej, Wydział Dowodzenia i Operacji Morskich, uzupełniła tematykę skutecznej organizacji procesów pracy o: Człowiek główny element skutecznej organizacji procesu pracy. Skuteczna organizacja minimalizuje ryzyko wystąpienia wielu zagrożeń. W posumowaniu swojego wystąpienia, prelegentka w bardzo precyzyjny sposób opisała nie tylko procedurę dochodzenia do efektowności pracy ale także przedstawiła zgadanienia w formie pytan, na które każdy członek organizacji powinien odpowiedzieć: 1. Prawo lekkości prawo, dzięki któremu odpowiednio uzdolniony (lub kierowany) człowiek będzie mógł rozwijać i wykorzystać swój potencjał. 2. Funkcje sterownicze postulator? Optymalizator? Realizator? 3. Wiem co i jak osiągnąć (połączenie funkcji postulatora i optymalizatora) 4. Wiem co osiągnąć i mogę to zrobić (połączenie funkcji postulatora o realizatora) 5. Wiem jak coś osiągnąć i mogę to zrobić (połączenie funkcji optymalizatora i realizatora) dr Piotr Włodarczyk, psycholog, były sportowiec od 2008 roku certyfikowany coach International Coachning Communicaty, akredytowany superwizor Izby Coachingu, twórca przedmiotu coaching zdrowotny wraz z mgr Monika Żybko, która poprowadziła na Forum warsztaty, certyfikowany trener TRE TRE - jako alternatywa dla opanowania skutków stresu o metodzie TRAUMA RELEASING EXCERCISES W bardzo dynamicznym wystąpieniu prelegent wyjaśnił podstawy powstania tej metody jako skutecznej terapii w prewencji pracy, skutkami stresu i przeciążeń emocjonalnych. Uczestnicy Forum dowiedzieli się: na czym polega wpływ ćwiczeń TRE o pracy struktur mózgu w sytuacji stresu i traumy. o etapach sesji TRE. Chętni skorzystali z ćwiczeń. Ich opinie po sesji były pozytywne, pełne zachwytu nad ta nową metodą. Paweł Wodonos - Dyrektor ds. outsourcingu - ROBOD SA Outsourcing w praktyce - bezpieczeństwo, a ekonomia. Dobór środków ochrony indywidualnej w świecie zagrożeń. Strona 9

10 W swojej prezentacji omówił praktykę współpracy z jednostkami budżetowymi i możliwością trafnego, dedykowanego środka ochrony indywidualnej na potrzeby danego kontrahenta, jego stanowiska i zagrożeń występujących na nim. 3M - ochrona przed upadkiem z wysokości Profesjonalne stałe systemy zabezpieczeń chroniących przed upadkiem z wysokości na budynkach użyteczności publicznej. Opracowała: Małgorzata Kochańska Fotografie pochodzą ze stron AMW Gdynia: Strona 10