ZARZĄDZENIE NR 8/10 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 1 września 2010 r.
|
|
- Agnieszka Ciesielska
- 7 lat temu
- Przeglądów:
Transkrypt
1 PM /10 ZARZĄDZENIE NR 8/10 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 1 września 2010 r. w sprawie ustalenia Procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie Na podstawie art.31, art.33 ust.1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (tekst jednolity: DzU z 2001 r. Nr 142 poz ze. zm.), ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU z 2008 r. Nr 223 poz ), ustawy z dnia 22 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz. U. z 1998 r. Nr 21 poz. 94 ze zm.), zarządzam, co następuje: 1 Ustalam Procedurę naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie. 2 Procedurę naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie określa załącznik do niniejszego zarządzenia. 3 Zarządzenie wchodzi w życie 1 września 2010 r. Olsztyn, 1 września 2010 r.
2 Załącznik do Zarządzenia Nr 8/10 Dyrektora Przedszkola Miejskiego nr 3 w Olsztynie z dnia 1 września 2010 r. PROCEDURA NABORU PRACOWNIÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM NR 3 W OLSZTYNIE CEL Celem procedury jest zagwarantowanie równego dostępu do stanowisk pracy i weryfikacja kandydatów na pracowników w oparciu o kryteria fachowości. PRZEDMIOT Przedmiotem procedury jest określenie trybu przeprowadzania naboru na wolne stanowiska urzędnicze. ZAKRES STOSOWANIA 1. Procedurą objęte są wolne stanowiska urzędnicze, na które zgodnie z przepisami ustawy o pracownikach samorządowych albo w drodze porozumienia, nie został przeniesiony pracownik samorządowy danej jednostki, lub na które nie został przeniesiony inny pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, posiadający kwalifikacje wymagane na danym stanowisku lub nie został przeprowadzony na to stanowisko nabór albo, na którym mimo przeprowadzonego naboru nie został zatrudniony pracownik. 2. Stosowanie naboru w drodze konkursu nie obejmuje: 1) Zatrudniania pracowników pomocniczych i obsługi. 2) Zatrudniania pracowników w ramach zastępstw: chorobowych, macierzyńskich i innych przypadków losowych. 3) Gdy przepisy szczególne regulują inny sposób zatrudniania. TRYB POSTĘPOWANIA 1. Osoby zatrudniane na zastępstwo oraz na stanowiskach obsługi przyjmowane są na podstawie rozmowy kwalifikacyjnej przeprowadzonej z Dyrektorem przedszkola. 2. Dyrektor decyduje o ogłoszeniu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, wydając stosowne zarządzenie. 3. Ustala się następujące etapy naboru: 1) ogłoszenie o naborze, 2) składanie dokumentów aplikacyjnych, 3) wstępna selekcja kandydatów analiza dokumentów aplikacyjnych, 4) ogłoszenie listy kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne, 5) selekcja końcowa kandydatów: rozmowa kwalifikacyjna, 6) sporządzenie protokołu z przeprowadzonego naboru na dane stanowisko urzędnicze, 7) podjęcie decyzji o zatrudnieniu, 8) ogłoszenie wyników naboru 4. Ogłoszenie o naborze zawiera: 1) nazwę i adres przedszkola, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) określenie wymagań wobec kandydata, związanych ze stanowiskiem zgodnie z opisem stanowiska pracy, ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe (wykształcenie, niezbędna wiedza specjalistyczna, wymagane zdolności i umiejętności, cechy charakteru, staż pracy), 4) wskazanie zadań wykonywanych na danym stanowisku urzędniczym, 5) wskazanie wymaganych dokumentów, 6) określenie terminu (nie krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej) i miejsca składania dokumentów. 5. Ogłoszenie o naborze ofert na wolne stanowisko zostaje podane do publicznej wiadomości w Biuletynie Informacji Publicznej. 6. Możliwe jest umieszczenie ogłoszeń dodatkowo w innych miejscach, m. in. w: 1) urzędach pracy,
3 2) biurach pośrednictwa pracy, 3) prasie. 7. Termin składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze, nie może być krótszy niż 10 dni od dnia opublikowania tego ogłoszenia w Biuletynie Informacji Publicznej. 8. Dyrektor przedszkola na każdym etapie może bez podania przyczyn unieważnić nabór kandydatów na wolne stanowisko urzędnicze. 9. Opis stanowiska pracy zawiera (Zał. A): 1) dokładne określenie celów i zadań wykonywanych na danym stanowisku pracy, 2) określenie szczegółowych wymagań w zakresie kwalifikacji, umiejętności i predyspozycji wobec osób, które je zajmują, 3) określenie uprawnień służących do wykonywania zadań oraz niezbędnego wyposażenia stanowiska pracy, 4) określenia odpowiedzialności, 5) inne wyznaczniki określające indywidualny charakter danego stanowiska pracy. 11. Po ogłoszeniu umieszczonym w BIP następuje przyjmowanie dokumentów aplikacyjnych od kandydatów zainteresowanych pracą na wolnym stanowisku urzędniczym. 12. Na dokumenty aplikacyjne składają się: 2) list motywacyjny, 3) CV, 4) kserokopie świadectw pracy, 5) kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie, 6) kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach, 7) referencje, 8) oryginał kwestionariusza osobowego dla kandydatów 9) oświadczenie aplikującego o niekaralności 10) oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w CV i liście motywacyjnym. 13. Analizy dokumentów, polegającej na zapoznaniu się z aplikacjami nadesłanymi przez kandydatów dokonuje Dyrektor przedszkola. 14. Po upływie terminu składania dokumentów, określonego w ogłoszeniu o naborze oraz po wstępnej selekcji, w BIP umieszcza się listę kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu. 15. Lista, o której mowa w ust. 14, zawiera imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsca zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego. 16. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze. 17. Selekcja końcowa odbywa się w formie rozmowy kwalifikacyjnej, prowadzonej przez Dyrektora przedszkola. 18. Celem rozmowy kwalifikacyjnej jest nawiązanie bezpośredniego kontaktu z kandydatem i weryfikacja informacji zawartych w aplikacji. 19. Rozmowa kwalifikacyjna ma na celu zbadanie: 1) predyspozycji i umiejętności kandydata gwarantujących prawidłowe wykonywanie powierzonych obowiązków, 2) posiadanej wiedzy na temat samorządu terytorialnego, jednostki organizacyjnej, w której ubiega się o stanowisko, 3) obowiązków i zakresu odpowiedzialności na stanowiskach zajmowanych poprzednio przez kandydata, 4) celów zawodowych kandydata. 20. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zatrudnieniem zobowiązany jest przedłożyć zaświadczenie o niekaralności i wynikach badań lekarskich. 21. Po zakończeniu procedury naboru sporządzany jest protokół. 22. Protokół zawiera : 1) określenie stanowiska, na które był prowadzony nabór, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego nie więcej niż 5 najlepszych kandydatów uszeregowanych wg poziomu spełnienia przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze,
4 2) liczbę nadesłanych ofert na stanowisko, w tym liczbę ofert spełniających wymagania formalne, 3) informacje o zastosowanych metodach i technikach naboru 4) uzasadnienie dokonanego wyboru, 23. Protokół nie podlega publikacji w Biuletynie Informacji Publicznej 24. Niezwłocznie po przeprowadzonym naborze informacja o wyniku naboru jest upowszechniana przez umieszczenie w BIP przez okres co najmniej 3 miesięcy. 25. Informacja, o której mowa w ust. 23 zawiera (Zał. B): 1) nazwę i adres przedszkola, 2) określenie stanowiska urzędniczego, 3) imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania w rozumieniu przepisów Kodeksu cywilnego, 4) uzasadnienie dokonanego wyboru kandydata albo uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata. 25. Jeżeli w okresie 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy z osobą wyłonioną w drodze naboru zaistnieje konieczność ponownego obsadzenia tego samego stanowiska, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby spośród najlepszych kandydatów wymienionych w protokole tego naboru. 26. Kandydata zatrudnia Dyrektor przedszkola. 27. Dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie rekrutacji zostają dołączone do jego akt osobowych. 28. Dokumenty aplikacyjne osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu i zostały umieszczone w protokole, są przechowywane, przez okres 3 miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru. Po tym okresie dokumenty są odsyłane lub kandydaci mogą dokonywać odbioru swoich dokumentów. Nieodebrane przez kandydatów dokumenty są komisyjnie zniszczone po upływie tego terminu. 25. Dokumenty aplikacyjne pozostałych osób po upływie 1 miesiąca są odsyłane lub mogą być odbierane osobiście przez zainteresowanych. Nieodebrane przez kandydatów dokumenty są komisyjnie niszczone po upływie tego terminu. Zał. A do procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie Dyrektor Przedszkola Miejskiego Nr 3 w Olsztynie ul. Opolska 28 ogłasza nabór na wolne stanowisko Głównego księgowego I. INFORMACJE WSTĘPNE Miejsce wykonywania pracy: Przedszkole Miejskie Nr 3, Olsztyn, ul. Opolska 28 Kontakt telefoniczny: Rodzaj umowy: umowa o pracę Wymiar czasu pracy:.... etatu II. GŁÓWNE ZADANIA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ OSOBY ZATRUDNIONEJ NA STANOWISKU GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO 1. prowadzenie, za pomocą programu finansowo księgowego pełnej księgowości przedszkola, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz naliczanie wynagrodzeń w programie płacowokadrowym 2. prowadzenie spraw związanych z wynagrodzeniami pracowników, w tym: sporządzanie miesięcznych list płac, zasiłków chorobowych, opiekuńczych, list do wypłat dodatkowego wynagrodzenia rocznego, odpraw emerytalnych i rentowych, dokonywanie potrąceń, 3. sporządzanie sprawozdań, kalkulacji z zakresu płac 4. rozliczanie pod względem formalno-księgowym i wypłata świadczeń z ZFŚS 5. obsługa i przekazywanie spraw dotyczących PEFRON-u 6. prowadzenie kart wynagrodzeń, kart zasiłkowych 7. rozliczenia z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Urzędem Skarbowym 8. sporządzanie deklaracji do Urzędu Skarbowego 9. sporządzanie obowiązujących sprawozdań finansowych i analiz
5 10. sporządzanie sprawozdań statystycznych 11. przygotowywanie projektu budżetu oraz harmonogramu wydatków 12. uzgadnianie kosztów z wydatkami w terminach i na zasadach określonych w przepisach 13. sporządzanie i kontrola realizacji planów dochodów i wydatków, prowadzenie dziennika głównego dla poszczególnych kont 14. opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych 15. prowadzenie korespondencji w zakresie spraw finansowych 16. dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów, dotyczących operacji finansowych, wstępnej kontroli zgodności operacji finansowych z planem finansowym 17. kontrola nad przeprowadzanymi inwentaryzacjami składników majątkowych, rozliczanie inwentaryzacji, uzgadnianie stanu majątku Przedszkola 18. przestrzeganie dyscypliny finansowo-budżetowej oraz zasad prawidłowej i oszczędnej gospodarki środkami budżetowymi i pozabudżetowymi. III. WYMAGANIA WARUNKUJĄCE DOPUSZCZENIE DO UDZIAŁU W NABORZE 1. posiadanie obywatelstwa polskiego 2. zdolność do czynności prawnych i korzystania z pełni praw publicznych 3. niekaralność za przestępstwa popełnione umyślnie i przestępstwa przeciwko mieniu, obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe 4. ukończenie: ekonomicznych jednolitych studiów magisterskich, ekonomicznych wyższych studiów zawodowych, uzupełniających ekonomicznych studiów magisterskich lub ekonomicznych studiów podyplomowych i posiadanie, co najmniej trzyletniej praktyki w księgowości /preferowana księgowość w jednostce budżetowej/ lub ukończenie średniej, policealnej lub pomaturalnej szkoły zawodowej o kierunku rachunkowość i posiadanie co najmniej sześcioletniej praktyki w księgowości /preferowana księgowość w jednostce budżetowej/. IV. WYMAGANE UMIEJĘTNOŚCI ZWIĄZANE ZE STANOWISKIM GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO 1. biegła znajomość ustawy o finansach publicznych, ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych; ustawy o rachunkowości; prawa zamówień publicznych, ustawy o pracownikach samorządowych; przepisów dotyczących podatków; ubezpieczeń społecznych, prawa pracy, Karty Nauczyciela 2. biegła znajomość obsługi komputera (Microsoft Office, Excel), programów księgowych: Finanse DDJ firmy ProgMan i płacowo-kadrowych ProgMan, Płatnik, znajomość i umiejętność korzystania z bankowości elektronicznej 3. znajomość zasad prowadzenia księgowości budżetowej w jednostkach oświatowych, znajomość przepisów z zakresu prawa podatkowego w jednostkach oświatowych, znajomość przepisów z zakresu administracji samorządowej, ustawy o finansach publicznych, ustawy o zamówieniach publicznych, ubezpieczeń społecznych 4. samodzielność, umiejętność pracy w zespole, komunikatywność, rzetelność, dobra organizacja czasu pracy, gotowość do podnoszenia kwalifikacji, obowiązkowość i odpowiedzialność. V. WYMAGANE DOKUMENTY I OŚWIADCZENIA 1. CV i list motywacyjny 2. kserokopie dokumentów potwierdzających: wykształcenie, staż pracy, ukończone kursy i szkolenia 3. kserokopia dowodu osobistego 4. oświadczenie, że kandydat nie był karany zakazem pełnienia funkcji kierowniczych związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o którym mowa w ustawie o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz. U. z 2005 roku Nr 14 poz.1140) - przed zatrudnieniem wybrany kandydat będzie obowiązany przedstawić zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego 5. zgoda na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy - dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2002 r. Nr 101 poz. 926 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2008 r. Nr 223, poz z późn. zm.). VI. TERMIN I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
6 Wymagane dokumenty należy składać w kancelarii Przedszkola Miejskiego nr 3, Olsztyn, ul. Opolska 28, w zamkniętej kopercie, oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z dopiskiem: Dotyczy naboru na stanowisko głównego księgowego, w nieprzekraczalnym terminie.... r. w godz.., osobiście lub pocztą pod adresem jw. Dokumenty dostarczone po upływie ww. terminu nie będą rozpatrywane. Z kandydatami spełniającymi formalne wymagania zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne w uzgodnionym indywidualnie terminie, o którym kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie. Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Przedszkolu Miejskim Nr 3 w Olsztynie zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów będą przechowywane w kancelarii Przedszkola przez okres 1 roku od dnia upowszechnienia informacji o wynikach naboru. W tym okresie, kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Przedszkole nie odsyła dokumentów kandydatów. Nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną komisyjnie zniszczone po upływie tego terminu. Olsztyn,. r.... Dyrektor Przedszkola Miejskiego Nr 3 w Olsztynie Zał. B do procedury naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Przedszkolu Miejskim nr 3 w Olsztynie INFORMACJA O WYNIKACH NABORU NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO w Przedszkolu Miejskim Nr 3, Olsztyn, ul. Opolska 28 Informuję, że w wyniku zakończenia procedury naboru na stanowisko Głównego księgowego został/a wybrany/a Pan/i... zamieszkała w. Uzasadnienie dokonanego wyboru Kandydat/ka spełnił/a wymagania określone w ogłoszeniu o naborze. Wykazał/a się również znajomością przepisów niezbędnych do wykonywania pracy na stanowisku Głównego księgowego. Olsztyn,. r.... Dyrektor Przedszkola Miejskiego Nr 3 w Olsztynie
R e g u l a m i n. naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Kamienniku. Rozdział I
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2010 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kamienniku z dnia 2 marca 2010 r. R e g u l a m i n naboru pracowników na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku
Bardziej szczegółowoDyrektor. Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu. 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15. tel. 48 360 24 71
Dyrektor Młodzieżowego Ośrodka Socjoterapii w Radomiu 26-600 Radom, ul. Al. Grzecznarowskiego 15 tel. 48 360 24 71 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze GŁÓWNY KSIĘGOWY W WYMIARZE ½ ETATU I. WYMAGANIA
Bardziej szczegółowoRozdział I Postanowienia ogólne 1.
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej Nr 1 w Radomiu 26-600, ul. Kolejowa 22 Rozdział I Postanowienia ogólne 1.
Bardziej szczegółowoOgłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze. Głównego księgowego w Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie
Władysławowo, dnia 24.05.2017 r. Ogłoszenie o naborze na wolne stanowisko urzędnicze Głównego księgowego w Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie Dyrektor Domu Pomocy Społecznej Krokus we Władysławowie,
Bardziej szczegółowoDyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35. ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Nr oferty 1/2009 Radom, dnia 9.03.2009r. Dyrektor Domu Pomocy Społecznej im. św. Kazimierza w Radomiu, ul. Garbarska 35 ogłasza nabór na stanowisko: GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Główne obowiązki: Prowadzenie rachunkowości
Bardziej szczegółowoNabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo.
Nabór na wolne stanowisko pracy : główny księgowy w Związku Gmin Wyspy Wolin praca na zastępstwo. 1. Adres jednostki: Ul. Mickiewicza 2D 72-510 Wolin 2. Określenie stanowiska główny księgowy 3. Wymiar
Bardziej szczegółowoI. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze.
Załącznik nr 1 do zarządzenia Nr... Dyrektora PUP w Opolu z dnia... REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W OPARCIU O OTWARTY I KONKURENCYJNY NABÓR NA WOLNE STANOWISKA PRACY W POWIATOWYM URZĘDZIE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 10/2009 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 10 lutego 2009 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoNABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO. Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 5 w Zgierzu ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego
NABÓR NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Podstawa prawna: ustawa z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016r. poz. 902) Dyrektor Szkoły Podstawowej Nr 5 w Zgierzu ogłasza nabór
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie
Załącznik Nr 2 do Zarządzenia Kierownika Zakładu Wodociągów Kanalizacji i Oczyszczania w Szepietowie Regulamin naboru na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze w Zakładzie Wodociągów, Kanalizacji i Oczyszczania
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10
ZARZĄDZENIE NR 13/2015 Z DNIA 01.10.2015 ROKU KIEROWNIKA OŚRODKA POMOCY SPOŁECZNEJ W DĘBNICY KASZUBSKIEJ W SPRAWIE WPROWADZENIA REGULAMINU NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W OŚRODKU POMOCY
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ EKONOMICZNYCH NR 1 W KRAKOWIE Na podstawie art. 11, 12 oraz art. 13 ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych (Dz. U.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/JB/2010 Dyrektora Wojewódzkiego Biura Geodezji w Łodzi z dnia 5 lipca 2010 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W WOJEWÓDZKIM BIURZE GEODEZJI W ŁODZI I. Postanowienia
Bardziej szczegółowoDyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
Dzierżoniów 12.09.2013 Dyrektor Państwowej Szkoły Muzycznej I Stopnia im. Wojciecha Kilara w Dzierżoniowie ogłasza nabór na stanowisko GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Nazwa i adres jednostki (miejsca wykonywania pracy):
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r.
Zarządzenie Nr 11/2012 Dyrektora Domu Dziecka w Głogowie z dnia 31.05.2012 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Domu Dziecka w Głogowie Na podstawie ustawy z dnia
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku
Zarządzenie nr I/368/2005 Wójta Gminy Frysztak z dnia 25 listopada 2005 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy we Frysztaku oraz na stanowiska kierowników
Bardziej szczegółowoREGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim. I. Postanowienia ogólne
Załącznik Nr 1 ZARZĄDZENIA Nr 17/2012 BURMISTRZA RADOMYŚLA WIELKIEGO z dnia 15 lutego 2012 r. REGULAMIN Naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miejskim w Radomyślu Wielkim I. Postanowienia ogólne
Bardziej szczegółowoR e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej w Koniecpolu.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 3/2012 Kierownika Miejsko-Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Koniecpolu R e g u l a m i n naboru na wolne stanowisko pracy w Miejsko- Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze. w Urzędzie Gminy Kaczory
Załącznik do Zarządzenia nr 183/2006 Wójta Gminy Kaczory z dnia 17 lipca 2006 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy Kaczory 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo
Zarządzenie Nr 36 /2011 Wójta Gminy Czernikowo z dnia 20 czerwca 2011 r. w sprawie regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze Na podstawie art. 33 ust. 1,3 i 5 ustawy z dnia 8 marca 1990
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 3 R/2013 r z dnia 30 sierpnia 2013 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem
Bardziej szczegółowoPROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI
PROCEDURA NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 65 W ŁODZI Celem procedury jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze,
Bardziej szczegółowoGłówny Księgowy (etat: 0.5 )
Biuletyn Informacji Publicznej Powiatu Bartoszyckiego Ogłoszenie o naborze Ogłoszono 2019-06-21 08:46:36 przez Magdalena Czaus - Wróbel Główny Księgowy (etat: 0.5 ) Status: Postępowanie zakończone Termin
Bardziej szczegółowoROZDZIAŁ I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wole stanowisko urzędnicze
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2015/2016 Dyrektora Publicznej Szkoły Podstawowej Nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi im. św. Kazimierza Jagiellończyka w Radomiu z dnia 12 września 2015 r. R E G U L A
Bardziej szczegółowo2) umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych, 3) odpowiedzialność za powierzone zadania, rzetelność i dokładność,
Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie Ul. Daszyńskiego 30, 11-400 Kętrzyn OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE 1. Nazwa stanowiska - księgowy wymiar czasu pracy - 1 etat 2.Wymagania niezbędne: 1) wyrażenie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY SOŃSK I JEDNOSTKACH ORGANIZACYJNYCH GMINY Rozdział I Postanowienia ogólne 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 8 W SŁUPSKU
Załącznik do Zarządzenia 8/2017 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 8 w Słupsku z dnia 4 października 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA WOLNE KIEROWNICZE
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IŁOWIE-OSADZIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 2/2017 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłowie-Osadzie z dnia 16 lutego 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ
Bardziej szczegółowoW SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA
ZARZĄDZENIE NR 25/15 WÓJTA GMINY DĘBOWA KŁODA z dnia 7 kwietnia 2015 r. W SPRAWIE USTANOWIENIA REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBOWA KŁODA Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoZarządzenie nr 2/2015
Zarządzenie nr 2/2015 Dyrektora Miejskiego Ośrodka Animacji Kultury w Zabłudowie z dnia 20 maja 2015 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na stanowiska kierownicze w Miejskim Ośrodku Animacji Kultury
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2018
Zarządzenie Nr 4/2018 Dyrektora Szkoły Podstawowej w Baniach z dnia 21 lutego 2018 roku w sprawie ogłoszenia konkursu na wolne stanowisko głównego księgowego w Szkole Podstawowej w Baniach Na podstawie
Bardziej szczegółowoKONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH. w wymiarze 1 etatu
KONKURS NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU SAMORZĄDOWYM W KUNICACH w wymiarze 1 etatu Dyrektor Samorządowego Przedszkola w Kunicach ogłasza konkurs na kierownicze stanowisko urzędnicze: główny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku.
Zarządzenie Nr 2/2006 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Wielgomłynach z dnia 04 grudnia 2006 roku. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze. Na podstawie art.
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM NR 5 W LEGIONOWIE
Załącznik do Zarządzenia Nr 9/2006 Dyrektora Przedszkola Miejskiego Integracyjnego nr 5 z dnia 1 sierpnia 2006 roku. R E G U L A M I N NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W PRZEDSZKOLU MIEJSKIM INTEGRACYJNYM
Bardziej szczegółowo4 Za spełnienie kryteriów uznaje się uzyskanie przez kandydata, co najmniej 20 punktów ( minimalna liczba punktów).
Zarządzenie Nr 6/01/2012 Dyrektora Przedszkola Publicznego w Ustroniu Morskim z dnia 30 stycznia 2012r. w sprawie wszczęcia procedury naboru na stanowisko Głównego Księgowego w Przedszkolu Publicznym w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKIM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W NOWEJ RUDZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM
Załącznik do zarządzenia Nr 13/2011 Dyrektora Zespołu Szkół 21 lipca 2011 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE (GŁÓWNY KSIĘGOWY) W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM Rozdział I
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE. Decyzję o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej podejmuje Zarząd w drodze uchwały.
Załącznik do Uchwały nr VI/4/2011 Zarządu Celowego Związku Gmin PROEKOB z siedzibą w Bełżycach z dnia 05 lipca 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Regulamin ustala zasady zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE SZKÓŁ W MAJDANIE SOPOCKIM PIERWSZYM
Załącznik do zarządzenia Nr 1/2012 Dyrektora Zespołu Szkół W Majdanie Sopockim Pierwszym z dnia 11 stycznia 2012 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE i URZĘDNICZO KIEROWNICZE W ZESPOLE
Bardziej szczegółowoDyrektor Gimnazjum nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w Rawiczu OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO PRACY DANE PODSTAWOWE WYMAGANIA KWALIFIKACYJNE
ZAŁĄCZNIK Nr 2 do Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Gimnazjum nr 1 im. Henryka Sienkiewicza Dyrektor Gimnazjum nr 1 im. Henryka Sienkiewicza w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZ ĘDNICZE W JEDNOSTKACH SAMORZĄDU TERYTORIALNEGO Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór
Bardziej szczegółowoOgłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 53 w Gdyni.
Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 53 w Gdyni. Konkurs na stanowisko Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 53 w Gdyni Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoRozdział I. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W MIEJSKO GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W ŁOBZIE Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania w oparciu o otwarty i konkurencyjny nabór na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM URZĘDZIE PRACY W OŚWIĘCIMIU
Załącznik do Zarządzenia Nr 5 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Oświęcimiu z dnia 16.01.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM NA KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W POWIATOWYM
Bardziej szczegółowoKonkurs na stanowisko Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 44 w Gdyni
Konkurs na stanowisko Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 44 w Gdyni Ogłoszenie konkursu na wolne stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego w Przedszkolu Nr 44 w Gdyni. Na podstawie art. 13, ust. 1 ustawy
Bardziej szczegółowoZałącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r.
Załącznik do Zarządzenia Nr 1/2015 Dyrektora Zespołu Szkół Skórzano-Odzieżowych, Stylizacji i Usług w Radomiu z dnia 2 stycznia 2015r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, wolne kierownicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia r.
Zarządzenie Nr 1/2008 Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Koprzywnicy z dnia 19.02.2008r. W sprawie ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoWYMAGANIA DODATKOWE: 1.Doświadczenie na stanowisku głównego księgowego jednostki budŝetowej. 2.Umiejętność pracy w zespole. 3. Komunikatywność.
Dyrektor Zespołu Szkół Specjalnych Nr 3 w Radomiu ul. Krychnowicka 1 tel. (048) 332-46-89 ogłasza nabór na wolne stanowisko kierownicze GŁÓWNY KSIĘGOWY w wymiarze 1/3 etatu GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1.Prowadzenie
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018
ZARZĄDZENIE NR 19a/2017/2018 Dyrektora Zespołu Szkół im. Janusza Korczaka w Szydłowie z dnia 10.08.2018 r. w sprawie ogłoszenia ujednoliconego tekstu Regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR RG WÓJTA GMINY ŁONIÓW. z dnia 22 maja 2012 r.
ZARZĄDZENIE NR RG.0151. 99.2012 WÓJTA GMINY ŁONIÓW z dnia 22 maja 2012 r. w sprawie: ustalenia regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze oraz kierownicze stanowiska pracy w Urzędzie Gminy
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W NIŻANKOWICACH
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 1/2011 Kierownika Środowiskowego Domu Samopomocy w Niżankowicach z dnia 17.03. 2011 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ŚRODOWISKOWYM DOMU SAMOPOMOCY W
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach
Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej w Baniach Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na stanowiska urzędnicze, w
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK. Rozdział I Postanowienia ogólne
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GRUDUSK Rozdział I Postanowienia ogólne 1 Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych stanowiskach urzędniczych w Urzędzie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO. Rozdział I
Załącznik Nr 1 do zarządzenia nr 64/2014 Wójta Gminy Manowo Z dnia 28.08.2014r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY MANOWO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH
Załącznik nr 1 do zarządzenia nr 2 R/2017 z dnia 15 maja 2017 roku REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNIKA SAMORZĄDOWEGO W SZKOLE MUZYCZNEJ I STOPNIA W DOBCZYCACH Postanowienia ogólne 1. Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie
Zał. 1 Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej im. Bronisława Malinowskiego w Tczewie 1 1. Przedmiotem niniejszego regulaminu jest określenie zasad zatrudniania na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO
Załącznik do Zarządzenia Nr 14/2008 Wójta Gminy Głowno z dnia 15 lipca 2008 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY GŁOWNO Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE 1. Postanowienia ogólne. 1. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania pracowników na stanowiskach urzędniczych w oparciu o otwarty i konkurencyjny
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia r
Zarządzenie Nr 23/2013 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ustce z dnia 18.10.2013 r w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej Ustce Na podstawie
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH.
Załącznik do Zarządzenia Nr 12/2009 Wójta Gminy Łambinowice z dnia 28.08.2009r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W ŁAMBINOWICACH. ROZDZIAŁ I PRZEPISY WSTĘPNE 1 1.Celem Regulaminu
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W ZESPOLE OBSŁUGI EKONOMICZNO-ADMINISTRACYJNEJ SZKÓŁ
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2015 Kierownika Zespołu Obsługi Ekonomiczno- Administracyjnej Szkół w Pawłosiowie z dnia 26 stycznia 2015 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym w Cieszynie
Załącznik do Zarządzenia Starosty Cieszyńskiego nr WO.120.41.2018 z dnia 2 lipca 2018 r. REGULAMIN NABORU na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze stanowiska urzędnicze w Starostwie Powiatowym
Bardziej szczegółowoZ A R Z Ą D Z E N I E N R WO S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O. z dnia 2 lipca 2018 r.
Z A R Z Ą D Z E N I E N R WO.120.41.2018 S T A R O ST Y C I E S Z Y Ń S K I E G O z dnia 2 lipca 2018 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym kierownicze
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE NR 1/2006
ZARZĄDZENIE NR 1/2006 Dyrektora Ośrodka Adopcyjno-Opiekuńczego w Radomiu przy ul. Limanowskiego 134 z dnia 11 stycznia 2006r. wprowadzające Regulamin przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska
Bardziej szczegółowow Miejskim Przedszkolu nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi w Nowym Sączu Dyrektor Miejskiego Przedszkola nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi
Ogłoszenie o naborze na stanowisko urzędnicze Głównego Księgowego w Miejskim Przedszkolu nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi w Nowym Sączu Dyrektor Miejskiego Przedszkola nr 4 z Oddziałami Integracyjnymi
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU. Rozdział I Postanowienie ogólne
ZAŁĄCZNIK do Zarządzenia NR CUW-021-22-2017 Dyrektora Centrum Usług Wspólnych w Sandomierzu z dnia 2 stycznia 2017 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W CENTRUM USŁUG WSPÓŁNYCH W SANOMIERZU
Bardziej szczegółowoPrzeprowadzenie naboru na wolne stanowisko urzędnicze 6
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY W KRUKLANKACH Załącznik do Zarządzenia Nr 39/09 Wójta Gminy Kruklanki z dnia 01 września 2009 roku 1 Niniejszy Regulamin reguluje tryb przeprowadzania
Bardziej szczegółowoDyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej Radom tel. (48) ;
Dyrektor Zespołu Szkół Spożywczych i Hotelarskich w Radomiu ul. Armii Ludowej 1 26-600 Radom tel. (48) 366 29 96 e-mail; szkola@zssih.radom.pl ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze INSPEKTOR DS.
Bardziej szczegółowoRozdział I. Rozdział II. Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowisko urzędnicze
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO W PRZEDSZKOLU PUBLICZNYM NR 3 W BRZEGU Postanowienia ogólne Rozdział I 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolne stanowisko
Bardziej szczegółowoNa podstawie art.13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.
Na podstawie art.13 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z późn. zm.) Dyrektor Przedszkola Miejskiego nr 5 w Stargardzie ul. Lechicka 11 73-110
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im. św. WOJCIECHA W KRAKOWIE
Załącznik do Zarządzenia nr 10/2012/2013 Dyrektora Szkoły Podstawowej Nr 2 w Krakowie z dnia 12 listopada 2012 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W SZKOLE PODSTAWOWEJ NR 2 im.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W POGORZELI. Rozdział I Postanowienia ogólne 1 1. Celem Regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania na wolnych
Bardziej szczegółowoNabór na wolne stanowisko pracy: Główny księgowy w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Wieruszowie i Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej w Wieruszowie
Załącznik Nr 1 do zarządzenia Nr 5/2008 a ZSO z dnia 11.12.2008 r. Nabór na wolne stanowisko pracy: Główny księgowy w Zespole Szkół Ogólnokształcących w Wieruszowie i Poradni Psychologiczno-Pedagogicznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W KAMIENIU POMORKSIM załącznik nr 1 do Zarządzenia Burmistrza Nr 342/05 z 12.09.2005r. Celem regulaminu jest ustalenie zasad zatrudniania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W MIEJSKO-GMINNYM OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W SKARYSZEWIE
Załącznik nr 1 do Zarządzenia nr 2/2013 Dyrektora Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Skaryszewie z dnia 10.01.2013r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, W TYM KIEROWNICZE STANOWISKA
Bardziej szczegółowoGłówny Księgowy Miejskiego Przedsiębiorstwa Wodociągów i Kanalizacji Sp. z o. o.
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji Spółka z o.o. ul. Janowiecka 100 62 100 Wągrowiec tel.: 067/26-22-661; 067/26-85-086; fax. 067/26-20-126 www.mpwik-wagrowiec.pl, e-mail: sekretariat@mpwik-wagrowiec.pl
Bardziej szczegółowoRozdział I Podjęcie decyzji o rozpoczęciu procedury rekrutacyjnej na wolne stanowiska urzędnicze bądź kierownicze. Rozdział II
Załącznik do Zarządzenia Nr 62/2005 z dnia 30 sierpnia 2005 Burmistrza Miasta Przedborza REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE I KIEROWNICZE W URZĘDZIE MIEJSKIM W PRZEDBORZU I STANOWISKA KIEROWNIKÓW
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r.
Zarządzenie Nr 11/2011 Dyrektora Żłobka Krasnal w Kołobrzegu z dnia 08 lipca 2011 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru na wolne stanowiska pracy w Żłobku KRASNAL w Kołobrzegu. Na podstawie 11 pkt
Bardziej szczegółowoDyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r.
ZARZĄDZENIE Nr 4 /2017/K Dyrektora Publicznego Gimnazjum Nr1 im. Królowej Jadwigi w Brzesku z dnia 03 kwietnia 2017r. w sprawie wprowadzenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Publicznym
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 33/2017 Dyrektora Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego w Łapanowie z dnia 16.02.2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Centrum Kształcenia Zawodowego
Bardziej szczegółowoOferta pracy - Księgowy w pełnym wymiarze czasu pracy w Zespole Szkolno-Przedszkolnym nr 2 w Gliwicach
Opublikowano na Miasto Gliwice (https://gliwice.eu) Źródłowy URL: https://gliwice.eu/bip/oferta-pracy-ksiegowy-w-pelnym-wymiarzeczasu-pracy-w-zespole-szkolno-przedszkolnym-nr-2-w-gliwi Oferta pracy - Księgowy
Bardziej szczegółowozałącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r.
załącznik do zarządzenia nr 3/2015 Wójta Gminy Pawłosiów z dnia 2 stycznia 2015 r. REGULAMIN NABORU PRACOWNIKÓW NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE, KIEROWNICZE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY PAWŁOSIÓW
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY KSIĘGOWY
OGŁOSZENIE O NABORZE NA WOLNE KIEROWNICZE STANOWISKO URZĘDNICZE - GŁÓWNY KSIĘGOWY Dyrektor Miejsko Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Iłży ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze Główny
Bardziej szczegółowoOGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO
OGŁOSZENIE O NABORZE NA STANOWISKO GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO Nazwa i adres jednostki. Ośrodek Pomocy Społecznej w Bobowej 38 350 Bobowa, ul. Rynek 21, tel. 18 3514456 Forma zatrudnienia: umowa o prace. Wymagania
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA
Załącznik do zarządzenia Nr 3/2006 Wójta Gminy Dębnica Kaszubska z dnia 20 lutego 2006 r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE W URZĘDZIE GMINY DĘBNICA KASZUBSKA Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r.
Zarządzenie Nr 6/09 Wójta Gminy Pszczółki z dnia 16 lutego 2009 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska urzędnicze, w Urzędzie Gminy w Pszczółkach.
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU
Załącznik 1 do zarządzenia NR 3/2015r Kierownika Ośrodka Pomocy Społecznej w Izbicku. z dnia 9 marca 2015r. REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA W OŚRODKU POMOCY SPOŁECZNEJ W IZBICKU Celem regulaminu jest
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka. Pomocy Społecznej w Ryjewie. z dnia 2 marca 2016 r.
Zarządzenie Nr 4/2016 Kierownika Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Ryjewie z dnia 2 marca 2016 r. w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze w Gminnym Ośrodku Pomocy Społecznej
Bardziej szczegółowoREGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi
REGULAMIN NABORU NA WOLNE STANOWISKA URZĘDNICZE w Miejskim Zespole Żłobków w Łodzi Regulamin określa zasady zatrudniania pracowników z wyłączeniem stanowisk pomocniczych i obsługi. Rozdział I Podjęcie
Bardziej szczegółowoR E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem.
Załącznik Nr 1 do Zarządzenia Nr 111 /2010 Wójta Gminy Jeżowe z dnia 21 grudnia 2010 r. R E G U L A M I N naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Gminy w Jeżowem. Celem regulaminu jest ustalenie
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku
Zarządzenie Nr 32/2017 Rektora Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Ciechanowie z dnia 12 lipca 2017 roku w sprawie: wprowadzenia procedury naboru pracowników na stanowiska administracji obsługi w PWSZ
Bardziej szczegółowoREGULAMIN. przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Ośrodku Adopcyjno-Opiekuńczym w Radomiu przy ul.
Załącznik do Zarządzenia nr 1/2007 Dyrektora Ośrodka Adopcyjno- Opiekuńczego Radom, ul. Limanowskiego 134 z dnia 11 stycznia 2007r. REGULAMIN przeprowadzania procesu naboru na wolne stanowiska urzędnicze
Bardziej szczegółowoZarządzenie Nr 42/2010
Zarządzenie Nr 42/2010 Burmistrza Miasta i Gminy z dnia 31 maja 2010 roku w sprawie wprowadzenia Regulaminu naboru pracowników na wolne stanowiska urzędnicze w Urzędzie Miasta i Gminy oraz kierowników
Bardziej szczegółowoDYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze. referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu
DYREKTOR PRZEDSZKOLA PUBLICZNEGO Nr 11 W RADOMIU ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze referenta do spraw płac w wymiarze 3/4 etatu 1. GŁÓWNE OBOWIĄZKI: 1. Obliczanie i sporządzanie list płac dotyczących:
Bardziej szczegółowoDyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu
GŁÓWNE OBOWIĄZKI: Dyrektor Przedszkola Publicznego nr 22 w Radomiu ul. Ofiar Firleja 16 ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: główna księgowa w wymiarze ¾ etatu 1. bieżące, terminowe i prawidłowe
Bardziej szczegółowoRozdział 1 Postanowienia ogólne
OR 2000.1.2015 Zarządzenie nr 16 / 2015 Prezydenta Miasta Pruszkowa z dnia 04 marca 2015 r. w sprawie Regulaminu przeprowadzania naboru kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze stanowiska
Bardziej szczegółowoNABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE - 1 etat Głównego Księgowego w Zespole Placówek Oświatowych w Janowie Podlaskim Dyrektor Zespołu Placówek Oświatowych w Janowie Podlaskim ogłasza nabór na stanowisko
Bardziej szczegółowoRegulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta w Augustowie
Załącznik do zarządzenia Nr 11/2017 Dyrektora Szkoły Podstawowej nr 2 im. Zygmunta Augusta. z dnia 4 września 2017 r. Regulamin naboru na wolne stanowiska urzędnicze w Szkole Podstawowej nr 2 im. Zygmunta
Bardziej szczegółowoZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia roku
ZARZĄDZENIE Nr 17/09 Wójta Gminy Teresin z dnia 20.02 2009 roku w sprawie ustalenia regulaminu naboru na wolne stanowisko urzędnicze, w tym na kierownicze stanowisko urzędnicze w Urzędzie Gminy Teresin
Bardziej szczegółowo